Obrigado pelo comentário! Os trabalhadores precisam conhecer e acreditar nos seus direitos, só assim as coisas vão mudar. Por favor, retribua meu trabalho ajudando o canal a crescer para eu informar mais pessoas, inscreva-se no canal e compartilhe os vídeos com seus conhecidos.
Doutor trabalho em uma transportadora e desde que entrei na empresa no setor de faturamento somos obrigados a fazer plantão nos domingos no meu caso minha jornada é de segunda a sexta das 08:00 as 18 com 2 horas de almoço e no sábado em tese seria das 08:00 as 12:00 mas sempre uma semana um de nós da equipe ficamos escalados de ter que ir ao domingo também e consequentemente ficamos sem folga voltando a ter folga somente no outro domingo a empresa paga essas horas de domingo no holerite como se fosse hora extra a 100% mas ficamos sem o descanso e todo final de ano ficamos sem as 2 horas de almoço essa semana mesmo a supervisora nos obrigou a tirar somente 30 minutos de almoço e constantemente passamos das 2 horas extras por dia teve um dia em dezembro do ano passado que fiquei das 08:00 até às 23:17 e retornei no dia seguinte as 08:00 horas novamente, fora que esse ano fui obrigado a trabalhar 3 dias estando em férias e eles pagaram por fora somente o valor do meu dia sem acréscimo o que posso fazer?
bom dia trabalhei 3 anos e meio de moto boy pra uma lancheria sem registro de segunda a segunda sem folga das 19:00 as 23:00 os outros funcionarios todos recebiam folga mas eu como era moto boy nao tinha como folgae fui mandado enbora sem direito algum apos uma discussão com o proprietario tenho algum direito a receber ??
Doutor@@Trabalhismo meu chefe fica min obrigando trabalhar no domingo minha jornada de trabalho segunda a sábado alternados nesse sábado e sábado de trabalho meu chefe fica pedindo até explicações por que quero fogar no domingo o que posso fazer nesse caso
Daí a pessoa trabalha de segunda a sábado , fazendo hora extra semanal e a empresa ainda solicita extra aos domingos !! É triste viu !! Muito obrigada pela sua explicação, é bom o trabalhador saber
Obrigado pela audiência e pelo comentário. Por favor, retribua meu trabalho ajudando o canal a crescer para eu informar mais pessoas, inscreva-se no canal e compartilhe os vídeos com seus conhecidos.
Vou começar minha vida de trabalhador fixo agora. Tive uma pequena crise depressiva quando me disseram que tinha apenas uma folga por mês, pensei que a vida não valia a pena, mas ainda bem que era mentira. Obrigado man🤣
Prezado, realmente é uma grande mentira. Há um outro vídeo aqui do canal sobre direito de folga nos domingos e feriados, sugiro que você assista. O vídeo sobre as horas extras também é bem importante, para saber o que é certo ou errado sobre a quantidade de horas a trabalhar por dia e por semana.
Eu achava que o empregado poderia sim trabalhar após 6 dias de trabalho, inclusive acontece bastante na Empresa em que trabalho, justamente no dia do DSRM, porém, o trabalho deve ser pago em dobro, desde que não compensado em outro dia.
Obrigada de vdd, tirou total minha dúvida. Direto e claro, estava na dúvida se o domingo cancelava a folga da semana da escala 6×1 . Não adianta ter 2 folgas em uma semana e nenhuma na outra. Veleu, agradecida.
Eu que agradeço pelo comentário. Há aqui no canal um outro vídeo sobre o direito de folga, ele está mais completo, tem várias outras informações importantes. Sugiro que você assista-o também.
Boa noite, trabalho como frentista e normalmente a empresa faz com que nos trabalhamos dois domingos seguidos e depois só na outra semana é nos dada a folga, que é no domingo... Isso está certo por parte do empregador?
Dr. BRENON! Excelente sua iniciativa de colocar à disposição dos membros da comunidade seus conhecimentos, que sei que são amplos,para ajudar a todos a buscar o justo e os valores materiais e morais. Seja sempre assim: brilhante, competente, lutador, imbuido da justiça! Grandes abraço (meu) e sucesso (seu)! Deste velho Professor.
No meu caso,eu fui demitido por não ir trabalhar na minha folga!essa quarta feira AGR era minha folga semanal , só que choveu muito aqui,e alagaram as ruas,as casas,e no caso a casa da minha mãe foi muito afetada,onde na minha folga(quarta)foi o dia em que entrou muita água na casa da minha mãe,e eu fui pra lá desde cedo pra ajudar a erguer os móveis pra água não levar tudo,fiz vídeos e tudo mais,de umas 11:00 hrs ligaram pra mim da empresa,me mandando ir trabalhar,eu expliquei que era minha folga,que teria afetado muito a casa da minha mãe,mas insistiram dizendo que se eu não fosse trabalhar,eu seria demitido,eu expliquei novamente e não quiseram saber, só que faltou eu e outro funcionário que estava trabalhando normal na quarta,quinta quando a água baixou e eu fui trabalhar,o dono da empresa me demitiu devido esse motivo, alegando que queria funcionários que trabalhassem e estivessem disponíveis sempre que a empresa precisasse,e que eu me neguei a ir, só eu fui demitido,fora outras coisas que ele me falou!
@@canaltreinoinstigado9204 Eu não consigo te responder tudo o que você quer por aqui, somente numa consulta particular é possível analisar todos os detalhes do caso concreto e lhe dar um parecer exato sobre o que você tem direito ou não. Se tiver interesse, entre em contato comigo no e-mail: brenonbrandao@gmail.com ou então consulte formalmente um outro advogado que também seja especialista em Direito do Trabalho. Por favor, retribua meu trabalho ajudando o canal a crescer para eu informar mais pessoas, inscreva-se no canal e compartilhe os vídeos com seus conhecidos.
Eu não consigo te responder tudo o que você quer por aqui, somente numa consulta particular é possível analisar todos os detalhes do caso concreto e lhe dar um parecer exato sobre o que você tem direito ou não. Se tiver interesse, entre em contato comigo no e-mail: brenonbrandao@gmail.com ou então consulte formalmente um outro advogado que também seja especialista em Direito do Trabalho. Por favor, retribua meu trabalho ajudando o canal a crescer para eu informar mais pessoas, inscreva-se no canal e compartilhe os vídeos com seus conhecidos.
O que aço teceu depois disso? Se fosse co.igo eu procuraria um advogado pra tentar abrir um processo co tá a empresa, aí da mais com provas como mensagem.
Doutor e farmácias a empresa não paga feriado ,no domingo se vc folga tem que repor 40 minutos no dia seguinte mesmo que não mude o horário na semana ou seja horário das 11:30 às 19:30 se folga no domingo tem que repor horas ,não paga nem feriado nem da folga compensarorio ainda tem o sábado da mulher que nenhuma empresa respeita
Sou motorista rodoviário,trabalhei os três feriados esse mês até aí tudo bem,minha folga é SD uma semana sábado outra domingo,essa trabalhei no domingo passado e essa semana não deram minha folga do domingo estou na escala pra trabalhar domingo novamente e folgando na segunda ou seja depois do vídeo sei que eles estão errados.
Dr eu trabalho em uma fazenda 🚜 de soja no Mato Grosso e não tenho folgas na semana e minha patroa diz que só tenho folga 1 vez por mês, isso tá certo ✔️??? Eu não recebo horas extras e nem salário salubridade, meu salário é 1400 reais 😢
Trabalho numa empresa aos domingos por escala, e sempre que trabalho aos domingos folgo na sexta anterior e só volto a folgar novamente no domingo posterior, o que dar um total de 8 dias consecutivos . Então isso quer dizer que está muito errado.
Sim, essa escala está errada! Veja outras informações sobre o direito à folga nos outros vídeos aqui do canal, como por exemplo esse aqui: ruclips.net/video/201OuKf3iXc/видео.html Por favor, retribua meu trabalho ajudando o canal a crescer para eu informar mais pessoas, inscreva-se no canal e compartilhe os vídeos com seus conhecidos.
Meu marido é caminhoneiro o patrão faz de tudo para meu esposo não ter folga 😢tam mais de 30 dias sem folga, eu disse para ele saí desse emprego horrível 😢
Infelizmente os caminhoneiros têm sido muito explorado mesmo, conheço várias pessoas que contam a mesma coisa. Somente numa conversa particular é possível analisar os detalhes do caso para dar um parecer responsável sobre o que está errado e o que pode ser feito por cada trabalhador. Portanto, quem tiver interesse em análise de caso concreto, entre em contato comigo no WhatsApp (31) 98755-0566 ou no e-mail: trabalhismo88@gmail.com ou então consulte outro advogado especialista em Direito do Trabalho. Por favor, retribua meu trabalho ajudando o canal a crescer para eu informar mais pessoas, inscreva-se no canal e compartilhe os vídeos com seus conhecidos. Você pode nos dar uma contribuição de qualquer valor via PIX? As chaves são (31) 98755-0566 e trabalhismo88@gmail.com
Trabalho de segunda a sexta das 7:00 as 12:00 e das 13:30 as 18:00 e outras vezes ultrapassar esse horário, aos sábados trabalho das 7:00 as 15:00 sem fechar pra almoço, tenho direito ao feriado, porém nunca tive folga durante 6 anos de trabalho, gostaria de saber se tenho direito a alguma folga?
Obrigado pela explicação eu trabalho mais de 7 dias eu trabalho uma semana inteira para pegar 2 folgas na outra semana uma no meio de semana e outra no domingo agora vi que empresa não está me dando as folgas.
Eu trabalho varrendo ruas e a seis anos e meio não tenho férias ( e nem as recebo em valor $ ) e nem folgas, a não ser quando peço pra ir ao médico por saúde e, mesmo aos domingos, trabalho de um a dois domingos por mês, sem receber nenhum benefício. Que atitudes devo tomar acerca dessas arbitrariedades contra minha pessoa de trabalhador e meus colegas? Agradeço a sugestão.
Prezado, no seu relato é possível ver diversas irregularidades. Eu não consigo te responder tudo o que você quer por aqui, somente numa consulta particular é possível analisar todos os detalhes do caso concreto e lhe dar um parecer exato sobre o que você tem direito ou não. Se tiver interesse, entre em contato comigo no e-mail: brenonbrandao@gmail.com ou então consulte formalmente um outro advogado que também seja especialista em Direito do Trabalho. Por favor, retribua meu trabalho ajudando o canal a crescer para eu informar mais pessoas, inscreva-se no canal e compartilhe os vídeos com seus conhecidos.
Prezado, eu tenho algumas sugestões sobre o que é possível fazer e cabe a cada trabalhador avaliar o que pode ser mais eficiente no seu caso concreto. Na parte final desse outro vídeo aqui do canal eu falo sobre o que é possível fazer para garantir o respeito ao direito de folgar toda semana: ruclips.net/video/7_TxvWMzzuw/видео.html Por favor, retribua meu trabalho ajudando o canal a crescer para eu informar mais pessoas, inscreva-se no canal e compartilhe os vídeos com seus conhecidos.
Dr. a empresa na qual trabalho chega a me dar folga depois de 8 até 10 dias consecutivos de trabalho, pergunto: esse fato pode ser usado como argumento para quebra de contrato em uma rescisão indireta? Por favor me esclareça, obrigado!
Muito obrigado. Por favor, retribua meu trabalho ajudando o canal a crescer para eu informar mais pessoas, inscreva-se no canal e compartilhe os vídeos com seus conhecidos.
Boa tarde, trabalho eu e minhas colegas até 10 , 11 dias seguidos pra depois folgar pelo domingo trabalhado. Não temos sindicato mas gostaria de um telefone ou site que pudesse me ajudar a mudar isto, sem entrar com advogado no momento pq seria demitida. Muito obrigada
Prezada, conforme explicado no vídeo, as mulheres tem direito de folga num domingo a cada 15 dias, ou seja, domingo sim, domingo não. No fim das contas, os empregadores são obrigados a dar folga dominical para as mulheres, no mínimo, 02 vezes por mês. O primeiro caminho que eu sempre sugiro é avaliar a possibilidade de conversar com sua chefia, explicar que essa escala com mais de 06 dias de trabalho é ilegal e solicitar a regularização da situação, além do pagamento dobrado de todas as folgas que não foram concedidas até hoje. Além dessa tentativa de solução amigável, você pode denunciar seu empregador para a Delegacia do Trabalho da sua cidade (procure o endereço e o telefone no google, não tenho como lhe falar porque não sei em qual cidade você está). Essa denúncia fará com que um fiscal do trabalho compareça na empresa e aplique multas. Essa fiscalização pode demorar muito tempo pra acontecer, mas um dia acontece. Ainda, você pode solicitar alguma atitude do seu sindicato, ele pode pressionar a empresa e até acioná-la na Justiça do Trabalho (provavelmente você tem um sindicato sim, eu sugiro pesquisar mais um pouco). Outra possibilidade, é você mesmo acionar a empresa na Justiça do Trabalho pedindo que o juiz condene a empresa a fornecer corretamente as suas folgas semanais e fornecer o quadro de escala mensal com imposição de multa para cada folga que não for respeitada. Além disso, as folgas que não foram concedidas corretamente o juiz deve condenar a empresa a lhe pagar todas elas em dobro. Por favor, retribua meu trabalho ajudando o canal a crescer para eu informar mais pessoas, inscreva-se no canal e compartilhe os vídeos com seus conhecidos.
Prezado, seguem abaixo os dispositivos legais e jurisprudenciais sobre o assunto desse vídeo: - Artigo 7º, inciso XV, Constituição Federal de 1988; - OJ 410 da SDI/TST: “Viola o art. 7º, XV, da CF a concessão de repouso semanal remunerado após o sétimo dia consecutivo de trabalho, importando no seu pagamento em dobro.” - Artigos 67 a 70 da CLT; - Lei 605 de 1949; - Decreto nº 10.854, de 10 de novembro 2021; - Lei 10.101 de 2.000, artigo 6º. Por favor, retribua meu trabalho ajudando o canal a crescer para eu informar mais pessoas, inscreva-se no canal e compartilhe os vídeos com seus conhecidos.
Prezado, essa pergunta envolve a análise de diversos detalhes. Inclusive, é necessário avaliar se existe alguma regra de jornada estabelecida nas negociações do sindicato que atua na sua cidade. Em resumo, é impossível eu te responder por aqui. Sugiro que você consulte pessoalmente um advogado de confiança e que seja especialista em Direito do Trabalho. Somente numa consulta particular é possível analisar todos os detalhes do caso concreto e lhe dar um parecer exato sobre o melhor procedimento nessa contratação.
top muito obrigado pela informação, no caso eu vi q na minha escala tá q vou trabalhar 7 dias seguidos, então isto não pode acontecer né, oq devo fazer? passar pra eles pq pode ser um erro na escala ou se eles falarem que devo trabalhar e serei remunerado em dobro msm que eu não queira?
O primeiro caminho que eu sempre sugiro é avaliar a possibilidade de conversar com sua chefia, explicar que essa escala com mais de 06 dias de trabalho é ilegal e solicitar a regularização da situação, além do pagamento dobrado de todas as folgas que não foram concedidas até hoje. Além dessa tentativa de solução amigável, você pode denunciar seu empregador para a Delegacia do Trabalho da sua cidade, isso fará com que um fiscal do trabalho compareça na empresa e aplique multas. Essa fiscalização pode demorar muito tempo pra acontecer, mas um dia acontece. Ainda, você pode solicitar alguma atitude do seu sindicato, ele pode pressionar a empresa e até acioná-la na Justiça do Trabalho. Outra possibilidade, é você mesmo acionar a empresa na Justiça do Trabalho pedindo que o juiz condene a empresa a fornecer corretamente as suas folgas semanais e fornecer o quadro de escala mensal com imposição de multa para cada folga que não for respeitada. Além disso, as folgas que não foram concedidas corretamente o juiz deve condenar a empresa a lhe pagar todas elas em dobro. Por favor, retribua meu trabalho ajudando o canal a crescer para eu informar mais pessoas, inscreva-se no canal e compartilhe os vídeos com seus conhecidos.
Na parte final desse vídeo aqui eu falo sobre o que é possível fazer para garantir o respeito ao direito de folga: ruclips.net/video/7_TxvWMzzuw/видео.html Por favor, retribua meu trabalho ajudando o canal a crescer para eu informar mais pessoas, inscreva-se no canal e compartilhe os vídeos com seus conhecidos.
Muito obrigada ajudou muito, eu trabalho de segunda a domingo sem nenhuma folga, quando trabalho assim folgo só na outra semana, isso porque no meu contrato está folga toda terça e eu não folgo.
Seu contrato está com uma regra que é contrária à regra da CLT e isso não pode acontecer. As mulheres tem direito de folgar nos domingos toda quinzena, ou seja, domingo sim, domingo não. Tem um outro vídeo sobre folgas aqui no canal, recomendo que você assista.
Eu não tenho conhecimento sobre o que está escrito nessa convenção, mas posso afirmar que AINDA QUE ESSA REGRA EXISTA, ELA É INCONSTITUCIONAL E, POR ISSO, NÃO TEM VALIDADE JURÍDICA. O direito de folgar todas as semanas está previsto na Constituição Federal, que é a lei mais importante do Brasil. Sendo assim, nenhuma convenção pode retirar o direito previsto na Constituição. Por favor, retribua meu trabalho ajudando o canal a crescer para eu informar mais pessoas, inscreva-se no canal e compartilhe os vídeos com seus conhecidos.
Nesse caso está acontecendo uma séria violação de direitos que pode causar problemas de saúde e de convívio social aos trabalhadores. Esse tipo de situação é mais semelhante a casos de escravidão do que casos de trabalho livre. Esse empregador deve ser denunciado urgentemente ao ministério público do trabalho, à delegacia do trabalho da localidade e ao sindicato dos trabalhadores. Todas essas entidades podem e devem agir pra punir esse empregador e obrigar que ele respeite os direitos dos trabalhadores.
Como funciona o atestado para folga do domingo na escala 6×1? Se o colaborador apresentar atestado no Domingo e no próximo for folga.Empresa pode trocar o Domingo nesse caso?
Prezada, uma coisa importante que mencionei nesse outro vídeo aqui (ruclips.net/video/201OuKf3iXc/видео.html) é que a empresa que funciona no domingo tem obrigação de divulgar um quadro de escala mensal indicando os dias que cada trabalhador terá folga. Se a sua folga já estava previamente agendada para o domingo (no quadro de escala) e, por coincidência você adoeceu e estava de atestado no próprio domingo, infelizmente você perderá sim a folga do domingo. O que NÃO PODE acontecer é a sua folga ser modificada para o domingo quando o empregador já estiver ciente de que você se adoeceu. Também é ilícito o empregador não divulgar o quadro de escala e, no decorrer do mês, ir alterando as folgas conforme ele bem entender. Uma coisa importante de saber é que para o caso das trabalhadoras (mulheres), independente do ramo de atividade, a folga deve acontecer no domingo quinzenalmente, ou seja, domingo sim, domingo não. Por favor, retribua meu trabalho ajudando o canal a crescer para eu informar mais pessoas, inscreva-se no canal e compartilhe os vídeos com seus conhecidos.
Dr aqui na minha cidade e na empresa que trabalho, quando folgo no domingo tenho que esperar passar a semana inteira , trabalhar no domingo pra poder obter uma folga. Resumindo tenho que esperar 7,8,9 , 10 dias pra poder folgar. E aqui não tem nenhuma fiscalização.
Prezado, esse procedimento da empresa está errado. O primeiro caminho que sugiro é avaliar a possibilidade de conversar com o seu chefe, explicar que essa escala com mais de 06 dias de trabalho é ilegal e solicitar a regularização da situação, além do pagamento dobrado de todas as folgas que não foram concedidas até hoje. Além dessa tentativa de solução amigável, você pode denunciar seu empregador para a Delegacia do Trabalho da sua cidade (isso fará com que um fiscal do trabalho compareça na empresa e aplique multas). Ainda, você pode solicitar alguma atitude do seu sindicato, ele pode pressionar a empresa e até acioná-la na Justiça do Trabalho. Outra possibilidade, é você mesmo acionar a empresa na Justiça do Trabalho pedindo que o juiz condene a empresa a fornecer corretamente as suas folgas semanais e o quadro de escala mensal com imposição de multa para cada folga que não for respeitada. Além disso, as folgas que não foram concedidas corretamente o juiz deve condenar a empresa a lhe pagar todas elas em dobro.
Boa noite.trabalho num mercado de vila pequeno.trabalho das 10 :00da manhã até às 20:00.tenho 2 horas de almoço.minha folga da semana passada foi na quinta feira dessa semana na sexta a próxima e no sábado.quero saber como funciona?.ah não tenho folga no domingo? está certo isso.preciso saber .obg
Prezada, primeiro, vou deixar bem claro que para as trabalhadoras (mulheres) a folga deve acontecer no domingo quinzenalmente, ou seja, domingo sim, domingo não. Eu expliquei outras questões sobre folgas em outros 03 vídeos aqui do canal, assista os outros vídeos que você vai entender bem melhor essa questão, ok? Vou deixar os links de alguns outros vídeos sobre folga aqui: 01) ruclips.net/video/201OuKf3iXc/видео.html 02) ruclips.net/video/xpuxEUeiMFM/видео.html 03) ruclips.net/video/7_TxvWMzzuw/видео.html Por favor, retribua meu trabalho ajudando o canal a crescer para eu informar mais pessoas, inscreva-se no canal e compartilhe os vídeos com seus conhecidos.
Eu trabalho no ramo de farmácia.. e cortaram minha folga da semana. Vou trabalhar essa semana toda sem folga. Disseram que iam pagar em dinheiro. Mais eu gostaria de saber qual o valor exato desse dia q vou trabalhar na minha folga? No caso eu folga dia de semana.
Prezada, primeiro, eu recomendo que você assista esse outro vídeo aqui do canal, ele tem muitas outras informações importantes sobre o direito à folga: ruclips.net/video/201OuKf3iXc/видео.html Segundo, esclareço que todo empregado tem direito a ter folga no domingo e o empregador não pode escolher não respeitar essa lei. Se a empresa pode funcionar aos domingos, ela tem a obrigação de organizar uma escala de trabalho para o mês inteiro e divulgar isso para os seus empregados. Nessa escala deverá constar uma folga em cada semana para todos os trabalhadores e, para o caso das trabalhadoras (mulheres), independente do ramo de atividade, a folga deve acontecer no domingo quinzenalmente, ou seja, domingo sim, domingo não. O direito de usufruir a folga não deve ser substituído por dinheiro. O dinheiro apenas paga as horas trabalhadas a mais durante a semana, mas jamais anula o direito à folga. Inclusive, se a empresa tem interesse que você trabalhe no domingo, ela tem a obrigação de antecipar a sua folga para que não aconteça de você trabalhar mais do que 06 dias seguidos.
Eu posso ter folga normalmente segundo a escala após a volta das férias? Ou tenho que ficar 7 dias sem folgar como os empregadores dizem para então posteriormente poder folgar de acordo com a escala?
Obrigado pela sua audiência e pelo comentário. Por favor, retribua meu trabalho ajudando o canal a crescer para eu informar mais pessoas, inscreva-se no canal e compartilhe os vídeos com seus conhecidos.
Trabalho motoboy entregador de gas de cozinha carteira assinada pego 07:00 Largo 19:00 ou tem dias que saio 19:30 de segunda a sábado de domingo e feriados das 07:00 as 13:00 ou mais não tenho folga nenhuma desde como comecei tou na experiência entrei dia 04/10/2021 e já conversamos ele disse que minha carga horária é essa 12 horas de relógio. e que toda hora falo com ele e ele disse que isso já tá chato sobrecarregado ele toda hora falando, gostaria de saber como resolvo essa situação.obrigado estou no aguardo
Bruno, sobrecarregado está você, com essa jornada que é ilegal. NINGUÉM pode ser obrigado a trabalhar 12 horas ou mais todos os dias. De acordo com o que você contou aí no seu comentário, você já tem muitas horas extras pra receber. Além disso, todo trabalhador tem direito a ter uma folga em cada semana, se você trabalhar de segunda a sábado, obrigatoriamente deverá ter a folga no domingo. Ter folga significa ficar o dia inteiro sem trabalhar. A primeira sugestão que eu sempre dou para ajudar as pessoas com problemas trabalhistas é é avaliar a possibilidade de conversar com o chefe, explicar que o que ele está fazendo é ilegal e solicitar a regularização da situação, além do pagamento de todas as horas extras e o pagamento dobrado de todas as folgas que não foram concedidas até hoje. Além dessa tentativa de solução amigável, você pode denunciar seu empregador para a Delegacia do Trabalho da sua cidade (isso fará com que um fiscal do trabalho compareça na empresa e aplique multas). Ainda, você pode solicitar alguma atitude do seu sindicato, ele pode pressionar a empresa e até acioná-la na Justiça do Trabalho. Outra possibilidade, é você mesmo acionar a empresa na Justiça do Trabalho pedindo que o juiz condene a empresa a fornecer corretamente as suas folgas semanais e o quadro de escala mensal com imposição de multa para cada folga que não for respeitada. Além disso, as folgas que não foram concedidas corretamente o juiz deve condenar a empresa a lhe pagar todas elas em dobro e a pagar todas as horas extras. Você pode entrar com a ação na Justiça mesmo enquanto ainda está trabalhando na empresa. O MAIS IMPORTANTE DE TUDO É VOCÊ CONSULTAR UM ADVOGADO DE CONFIANÇA E ESPECIALISTA EM DIREITO DO TRABALHO NA SUA CIDADE PRA QUE ESSE PROFISSIONAL AVALIE DETALHADAMENTE O SEU CASO E LHE DÊ A MELHOR ORIENTAÇÃO.
@@Trabalhismo muito obrigado pela orientação ah min desculpa não falei meu nome antes prazer meu nome é Alan é pq eu tava assistindo pelo celular do meu cunhado gostei do vídeo e queria tirar as minhas dúvidas,vou tomar minhas providências obrigado.
Olá. Trabalho uma casa de repouso. Tem semana que trabalho 8 e 9 dias corrido para ter 1 folga. O domingo tenho que é 1 vez no mês. Quando falei que o trabalhador tem direito a uma folga na semana, o patrão dessa casa de repouso disse que lá é uma entidade filantropica sem fins lucrativos e que a escala de folga 1 vez na semana não valia. Sendo que lá eles assinam a carteira. Queria saber se lá estão errados ou certos? E se posso constatar com o dia diz no vídeo. Porque pego muito peso o dia todo, por ter alguns idosos acamados e tenho dores no corpo por conta desse esforço físico e por passar mais de 9 dias sem folgas.
Prezado, a alegação do seu patrão está errada. Todos os trabalhadores do Brasil tem direito a ter, no mínimo, uma folga em cada semana. Por favor, retribua meu trabalho ajudando o canal a crescer para eu informar mais pessoas, inscreva-se no canal e compartilhe os vídeos com seus conhecidos.
Trabalhei 7 dias no caso domingo e a firma me deu 1 folga na próxima semana mas acabei trabalhando nessa folga. Foi me pago 100% no domingo trabalhado e na folga que trabalhei não. Essa folga deveria ser paga como 100%, 50% ou não.
Prezado, se você ficou sem folga por mais de 06 dias seguidos, você tem direito de receber o valor do dia de folga em dobro, o que é o mesmo que pagar com o adicional de 100%. Por favor, retribua meu trabalho ajudando o canal a crescer para eu informar mais pessoas, inscreva-se no canal e compartilhe os vídeos com seus conhecidos.
Oi Charles, obrigado pelo comentário e a sugestão. Já refleti um bocado sobre citar, ou não, fundamentação legal e jurisprudencial nos vídeos. A princípio, estou optando por não fazer essas menções porque isso pode tornar as falas mais complexas para quem não é estudante de direito. Eu tenho a intenção de tornar o conteúdo o mais acessível possível para trabalhadores juridicamente leigos e acho que evitar falar em artigos, incisos e parágrafos de leis possa ser um caminho. De toda forma, estou começando agora e, por lógico, fazendo testes e avaliando os resultados.
No meu trabalho tô a 4 meses sem folgar no domingo e meu chefe disse que quem quiser pegar o domingo tem que trocar a folga da semana, eu folgo toda quinta se eu pegar domingo vou ficar + de 10 dias sem folgar até chegar quinta feira dnv
Anderson, conforme explicado no vídeo, o argumento do seu chefe está errado! A lei determina que o mínimo seja uma folga por semana, portanto, é possível a empresa conceder mais de uma folga por semana, mas não menos que isso. A sua folga pode acontecer em qualquer um dos dias da semana, desde que você NUNCA trabalhe mais do que 06 dias seguidos. Falando de outra forma, pra saber se você tem direito de folgar outro dia (além do domingo) é só você contar a quantidade de dias consecutivos que terá que trabalhar, se der mais de 06 dias seguidos, isso tá errado e a empresa tem que conceder uma nova folga. Outra questão: Se você trabalha no comércio, você tem direito de folgar num domingo a cada 3 semanas, isso significa que de cada 3 domingos, um deles têm de ser dia de folga.
Boa tarde na empresa onde eu trabalho, eles dão a folga antes de trabalhar aos domingos, as vezes de ficando de 8 a 12 dias seguidos sem folga, o que cansa muito a gente, eles podem fazer isso de trabalhar todos esses dias direto sem folga o que posso fazer
Conforme expliquei no vídeo, isso está errado. Em nenhuma hipótese o empregado pode trabalhar mais de 06 dias seguidos. O primeiro caminho que eu sempre sugiro é avaliar a possibilidade de conversar com sua chefia, explicar que essa escala com mais de 06 dias de trabalho é ilegal e solicitar a regularização da situação, além do pagamento dobrado de todas as folgas que não foram concedidas até hoje. Além dessa tentativa de solução amigável, você pode denunciar seu empregador para a Delegacia do Trabalho da sua cidade, isso fará com que um fiscal do trabalho compareça na empresa e aplique multas. Essa fiscalização pode demorar muito tempo pra acontecer, mas um dia acontece. Ainda, você pode solicitar alguma atitude do seu sindicato, ele pode pressionar a empresa e até acioná-la na Justiça do Trabalho. Outra possibilidade, é você mesmo acionar a empresa na Justiça do Trabalho pedindo que o juiz condene a empresa a fornecer corretamente as suas folgas semanais e fornecer o quadro de escala mensal com imposição de multa para cada folga que não for respeitada. Além disso, as folgas que não foram concedidas corretamente o juiz deve condenar a empresa a lhe pagar todas elas em dobro. Por favor, retribua meu trabalho ajudando o canal a crescer para eu informar mais pessoas, inscreva-se no canal e compartilhe os vídeos com seus conhecidos.
Espero que me ajude, combinaram comigo (por boca), que a cada 7 dias trabalhados, eu teria um dia pra folgar, já estou a 34 dias seguidos trabalhando sem folga, e agora querem me dar somente um dia, como devo proceder?
Sim! Todo mundo tem direito a ter, no mínimo, um dia inteiro de folga por semana, independente de quantas horas são trabalhadas em cada dia. Veja o outro vídeo sobre folgas aqui do canal, vai te ajudar a entender mais sobre o assunto.
Se a empresa em que trabalho, através da gerência me diz que em minha função não tenho direito a folga, cobro um posicionamento do RH e não tenho resposta, qual canal utilizar para que meu direito seja respeitado?
O primeiro caminho que eu sempre sugiro é avaliar a possibilidade de conversar com sua chefia, explicar que essa escala com mais de 06 dias de trabalho é ilegal e solicitar a regularização da situação, além do pagamento dobrado de todas as folgas que não foram concedidas até hoje. Além dessa tentativa de solução amigável, você pode denunciar seu empregador para a Delegacia do Trabalho da sua cidade, isso fará com que um fiscal do trabalho compareça na empresa e aplique multas. Essa fiscalização pode demorar muito tempo pra acontecer, mas um dia acontece. Ainda, você pode solicitar alguma atitude do seu sindicato, ele pode pressionar a empresa e até acioná-la na Justiça do Trabalho. Outra possibilidade, é você mesmo acionar a empresa na Justiça do Trabalho pedindo que o juiz condene a empresa a fornecer corretamente as suas folgas semanais e fornecer o quadro de escala mensal com imposição de multa para cada folga que não for respeitada. Além disso, as folgas que não foram concedidas corretamente o juiz deve condenar a empresa a lhe pagar todas elas em dobro. Você não precisa sair da empresa pra entrar com a ação, você pode fazer isso mesmo enquanto ainda está trabalhando lá. Por favor, retribua meu trabalho ajudando o canal a crescer para eu informar mais pessoas, inscreva-se no canal e compartilhe os vídeos com seus conhecidos.
Obrigado pelo apoio Silvana. Este tipo de incentivo é muito importante para quem está começando. Já tem outros vídeos aqui no canal com várias outras informações sobre o direito de folga, espero que assista e goste dos outros vídeos também.
Já folguei num domingo e só depois de 9 dias tive folga, numa quarta feira da outra semana, quero saber como eu entro com recurso contra empresa. Fora que nós trabalhadores ficamos sem saber a escala pois não sai Mensalmente e sim semanal, acredito que nesses dois pontos a empresa está pecando firme.
Nesse outro vídeo aqui eu expliquei sobre o que é possível fazer quando o patrão não respeita o direito de folga: ruclips.net/video/7_TxvWMzzuw/видео.html Também tem outro vídeo com informações mais completas sobre o direito de folga: ruclips.net/video/201OuKf3iXc/видео.html Por favor, retribua meu trabalho ajudando o canal a crescer para eu informar mais pessoas, inscreva-se no canal e compartilhe os vídeos com seus conhecidos.
no caso por exemplo. tem empresas que fazem assim. funcionarios trabalham de segunda a sexta sempre. ai tem uma semana folga no sábado e outra no sábado. ai uma semana trabalha 5 folga um e em seguida 7 e folga um. isso pode?
Prezado, a escala nunca pode colocar o trabalhador para trabalhar mais de 06 dias seguidos. Portanto, qualquer escala que determinar o trabalho em 07 dias consecutivos é ilegal. Veja outras informações importantes sobre o direito de folga nesse vídeo aqui do canal: ruclips.net/video/201OuKf3iXc/видео.html Por favor, retribua meu trabalho ajudando o canal a crescer para eu informar mais pessoas, inscreva-se no canal e compartilhe os vídeos com seus conhecidos.
Eu trabalho em supermercado e as vezes quando folgo no domingo tenho q trabalhar quase 10dias p pegar uma folga na semana eles falam q tá certo já q a pausa do almoço é de2horas
Prezado, esse procedimento está errado. Você está sendo lesado pelo seu empregador. Sobre a folga do domingo eliminar o direito de folga durante a semana, eu expliquei melhor nesse vídeo aqui: ruclips.net/video/xpuxEUeiMFM/видео.html Por favor, retribua meu trabalho ajudando o canal a crescer para eu informar mais pessoas, inscreva-se no canal e compartilhe os vídeos com seus conhecidos.
Boa noite meu querido. Eu sou caminhoneiro moro no RJ e trabalho em SP. Sou registrado no rio e fui transferido para SP onde eu fico 15 a 30 dias ou mais sem ir em casa. Neste caso quantos dias eu tenho direito de ficar de folga? Quando eu estou na base eu marco cartao e quando estou viajando nao.
Prezado, o direito é de, no mínimo, um dia de folga em cada semana. TODA folga deve ser de 24 horas seguidas e, ainda, soma-se a essas 24 horas mais 11 horas que é obrigação entre uma jornada e outra. NO fim das contas, o valor total de horas seguidas sem trabalhar deve ser 35 horas, no mínimo. No período da folga você pode ir onde quiser e fazer o que quiser. Por favor, retribua meu trabalho ajudando o canal a crescer para eu informar mais pessoas, inscreva-se no canal e compartilhe os vídeos com seus conhecidos.
E se, por exemplo, o funcionário tem folgas fixas aos Sábados e Domingos. No entanto, a entidade patronal, numa semana, dá folga de 4 dias (Sábado, Domingo, 2ª e 3ª) e o funcionário vai trabalhar 10 dias seguidos. Isso é legal?!
Dr. , me tire uma dúvida , comecei a trabalhar numa empresa onde os outros funcionários reclamam que quando folgam no Domingo perdem a folga da semana, a empresa alega que eles estão devendo hora, e os funcionários falam que trabalham todos os dias batendo o ponto corretamente , e o interessante é que trabalham o mesmo horário e alguns supostamente devem hora e outros não, é esses que a empresa alega estar devendo hora trabalham 11 dias sem folgar, e isso é totalmente errado. Por favor me oriente a orientar meus colegas pra que não sofram mais esses abusos, me diga porque a empresa faz isso é como o funcionário deve agir sobre essa questão, agradeço se puder me responder !
O primeiro caminho que eu sempre sugiro é avaliar a possibilidade de conversar com sua chefia, explicar que essa escala com mais de 06 dias de trabalho é ilegal e solicitar a regularização da situação, além do pagamento dobrado de todas as folgas que não foram concedidas até hoje. Além dessa tentativa de solução amigável, você pode denunciar seu empregador para a Delegacia do Trabalho da sua cidade, isso fará com que um fiscal do trabalho compareça na empresa e aplique multas. Essa fiscalização pode demorar muito tempo pra acontecer, mas um dia acontece. Ainda, você pode solicitar alguma atitude do seu sindicato, ele pode pressionar a empresa e até acioná-la na Justiça do Trabalho. Outra possibilidade, é você mesmo acionar a empresa na Justiça do Trabalho pedindo que o juiz condene a empresa a fornecer corretamente as suas folgas semanais e fornecer o quadro de escala mensal com imposição de multa para cada folga que não for respeitada. Além disso, as folgas que não foram concedidas corretamente o juiz deve condenar a empresa a lhe pagar todas elas em dobro. Por favor, retribua meu trabalho ajudando o canal a crescer para eu informar mais pessoas, inscreva-se no canal e compartilhe os vídeos com seus conhecidos.
NÃO é verdade. O direito de folga semanal está previsto na Constituição Federal, que é a lei mais importante do país e, por isso, não pode ser modificado por nenhuma outra lei. Eu expliquei detalhadamente sobre o direito de folga dominical das mulheres nesse outro vídeo aqui do canal: ruclips.net/video/r4UDaicKccQ/видео.html Por favor, retribua meu trabalho ajudando o canal a crescer para eu informar mais pessoas, inscreva-se no canal e compartilhe os vídeos com seus conhecidos.
Olá doutor... Minha esposa trabalha em uma empresa no terceiro turno, que é de 22:00 as 06:00 da manhã com uma hora de janta e tem semana que ela trabalha 6 dias e folga 1 e tem semana que ela precisa trabalhar 7 pra folgar 1 isso está correto...??
Prezado, não está correto. Conforme expliquei no vídeo, em nenhuma hipótese ela pode ser escalada para trabalhar mais de 06 dias seguidos. É importante mencionar que para o caso das trabalhadoras (mulheres), independente do ramo de atividade, a folga deve acontecer no domingo quinzenalmente, ou seja, domingo sim, domingo não. Daí, quando ela folgar no domingo, deverá ter uma outra folga durante a semana para evitar que acumule mais de 06 dias seguidos. Eu expliquei isso nesse outro vídeo aqui do canal: ruclips.net/video/xpuxEUeiMFM/видео.html Esse outro vídeo aqui também tem informações muito importantes sobre o direito de folga: ruclips.net/video/201OuKf3iXc/видео.html Por favor, retribua meu trabalho ajudando o canal a crescer para eu informar mais pessoas, inscreva-se no canal e compartilhe os vídeos com seus conhecidos.
Sou motorista transporte coletivo de passageiros, tinha uma escala de 5x1,mudou a escala de um dia pro outro,resultado,vou trabalhar 8 dias seguidos,o que direito que tenho?
Prezado, essa escala é ilegal. Não é admitido pelo direito que haja trabalho por mais de 06 dias consecutivos. Porém, se acontecer o trabalho em mais de 06 dias consecutivos o empregador tem o dever de pagar em dobro o dia que seria de folga. Nesse outro vídeo eu explico muita coisa sobre o direito de folga: ruclips.net/video/201OuKf3iXc/видео.html Além disso, no final desse outro vídeo aqui, eu explico o que é possível fazer quando o empregador não respeitar o direito de folga: ruclips.net/video/7_TxvWMzzuw/видео.html Por favor, retribua meu trabalho ajudando o canal a crescer para eu informar mais pessoas, inscreva-se no canal e compartilhe os vídeos com seus conhecidos.
No meu caso tenho um domingo,um dia na semana,se eu folgo terça e domingo na mesma semana,na outra semana terei que trabalhar toda,até ter folga na outra terça
Prezado, não entendi qual é a sua pergunta. Temos um outro vídeo sobre folgas aqui no canal, dê uma olhada nele que tem muitas outras informações sobre esse assunto.
Boa noite. Se o empregado estiver devendo muitas Horas e ele querer compensar as horas ele pode trabalhar até quantos dias sem folgas? Ha um limite ? Obs sendo opção do trabalhador trabalhar sem folgas
Eu trabalhei durante quatro anos todas as noites de domingo a domingo sem folga 😞. Depois a empresa que e uma prestadora de serviço contratou outra pessoa para trabalharmos em escala de 12/36
Prezado, é absolutamente ilegal trabalhar todos os dias da semana. Assista esse outro vídeo aqui do canal que você vai entender mais sobre o seu direito de folga: ruclips.net/video/201OuKf3iXc/видео.html Veja que todo o período que você ficou sem folga você tem direito de receber o valor dos dias de folga em dobro, além disso, vale a pena avaliar a possibilidade de pedir na Justiça do Trabalho uma indenização de danos morais por dano existencial. Sugiro que você consulte pessoalmente um advogado de confiança e que seja especialista em Direito do Trabalho. Somente numa consulta particular é possível analisar todos os detalhes do caso concreto e lhe dar um parecer exato sobre o que será o melhor a ser feito. Por favor, retribua meu trabalho ajudando o canal a crescer para eu informar mais pessoas, inscreva-se no canal e compartilhe os vídeos com seus conhecidos.
Ola sou trabalho de doméstica faço o serviço da casa e ainda sou acompanhante do idoso...me dao folga somente de 15 em 15 dias Queria saber se eu tenho direito de sair todos os finais de semana no sabado e domingo d folga, pq eu fico direto no serviço dia e noite
Prezada Daniela, todos os trabalhadores do Brasil tem direito a ter um dia de folga por cada semana, isso significa ficar 24 horas sem realizar nenhum tipo de serviço. Pode até ser o caso de você ter mais de um dia de folga na mesma semana, mas nunca pode ser menos que um dia, é obrigatório ter um dia de folga em cada semana. Os dias de feriado também são dias de folgar no trabalho, caso você não tenha a folga no dia do feriado, você terá direito de ter essa folga em outro dia da semana. Portanto, quando houver feriado você terá direito a folgar dois dias na mesma semana. Nos dias de folga, você tem direito de fazer o que você quiser, inclusive sair e ficar fora todo o tempo que desejar. Além disso, não é certo você ficar dia e noite no serviço, isso é ilegal! O máximo que você pode trabalhar são 08 horas por dia. Dê uma olhada nos outros vídeos aqui do canal, tem um vídeo sobre horas extras e outro sobre o direito de folgar nos domingos e feriados. Por favor, retribua meu trabalho ajudando o canal a crescer para eu informar mais pessoas, inscreva-se no canal e compartilhe os vídeos com seus conhecidos.
Acontece q a empresa q eu estou trabalhando esta com o quadro reduzido de funcionários, e quando um funcionário tira férias, passamos 1 mês se folga, acho que as pessoas lá não sabem dessa lei, como faço pra mostrar q estar errado sem eu ser demitida ?
O primeiro caminho que eu sempre sugiro é avaliar a possibilidade de conversar com sua chefia, explicar que essa escala com mais de 06 dias de trabalho é ilegal e solicitar a regularização da situação, além do pagamento dobrado de todas as folgas que não foram concedidas até hoje. Além dessa tentativa de solução amigável, você pode denunciar seu empregador para a Delegacia do Trabalho da sua cidade, isso fará com que um fiscal do trabalho compareça na empresa e aplique multas. Essa fiscalização pode demorar muito tempo pra acontecer, mas um dia acontece. Ainda, você pode solicitar alguma atitude do seu sindicato, ele pode pressionar a empresa e até acioná-la na Justiça do Trabalho. Outra possibilidade, é você mesmo acionar a empresa na Justiça do Trabalho pedindo que o juiz condene a empresa a fornecer corretamente as suas folgas semanais e fornecer o quadro de escala mensal com imposição de multa para cada folga que não for respeitada. Além disso, as folgas que não foram concedidas corretamente o juiz deve condenar a empresa a lhe pagar todas elas em dobro. Por favor, retribua meu trabalho ajudando o canal a crescer para eu informar mais pessoas, inscreva-se no canal e compartilhe os vídeos com seus conhecidos.
Isso de aplica também a horário de trabalho de 6 horas??? Aqui na empresa eles não estão nem aí, colocam minha escala para 7 dias sem folga, ainda tem a coragem de olhar na minha cara e dizer que está normal, se eles não querem negociar para corrigir minha escala o q eu posso fazer? Ser explorado e no futuro processar eles??? Não posso acionar nenhuma medida no momento, até pq preciso do emprego, mas é extremamente desmotivante ser explorado, tira tua saúde mental total, estou começando a ficar doente de verdade com todo o excesso de trabalho
Prezado, o direito que eu expliquei nesse vídeo se aplica a todos os empregados do Brasil. Nesse outro vídeo aqui eu expliquei o que é possível fazer para garantir o respeito ao direito de folgar toda semana: ruclips.net/video/7_TxvWMzzuw/видео.html Assista, eu espero que as informações lhe ajudem. Por favor, retribua meu trabalho ajudando o canal a crescer para eu informar mais pessoas, inscreva-se no canal e compartilhe os vídeos com seus conhecidos.
Folgo na sexta ou no sábado, porém na semana que folgo no sábado gera 7 dias consecutivos. E também não folgo em nenhum domingo . Isto pode ser feito ?
Obrigado pela sua audiência e pelo comentário. Por favor, retribua meu trabalho ajudando o canal a crescer para eu informar mais pessoas, inscreva-se no canal e compartilhe os vídeos com seus conhecidos.
Oi bom dia gostaria de tira uma dúvida eu tive que viajar as presas por motivo de saúde do meu pai agora voltei e tou pagando os dois pra imprensa tou trabalho 13 dias seguidos sem folga isso e certo ou não
Para me folgar no são João a empresa fez reunião e vou trabalhar segunda, terça, quarta, quinta, sexta, sábado e domingo e só vou folgar domingo da outra semana
Boa tarde, trabalho em mercado e chego a trabalhar 8 dias seguidos, e sobre a escala, sai sempre na sexta ou sábado, pra ver quem vai trabalhar no domingo. O que acontece é que as vezes folgo domingo e trabalho seg, ter, qua, qui, sex, sáb, dom, seg e só folgo na terça. Estou a 2 anos e meio lá mas n está mais dando certo, tentei um acordo pra não perder meus direitos e negaram, oq fazer?
Prezado, realmente o procedimento do seu empregador está totalmente em DESACORDO com a lei. No final desse outro vídeo aqui eu explico o que é possível fazer quando o patrão não respeita o direito de folga: ruclips.net/video/7_TxvWMzzuw/видео.html Por favor, retribua meu trabalho ajudando o canal a crescer para eu informar mais pessoas, inscreva-se no canal e compartilhe os vídeos com seus conhecidos.
Trabalho em um restaurante e minha folga é toda segunda antes tínhamos um domingo no mês mas faz mas de um ano q não tenho esse domingo no mês está correto não é direito folgar um domingo no mês
Sou motorista e trabalhei 10 dias seguidos e a empresa disse que eu não tive direito as horas extras por eu cheguei de viagem no 7° e viagem 8° dia e como eu não iniciei a viage no 7° e sim no 8° as 00:05 eu perdi as horas extras 100% ,agora isso é justo eu reinicie o trab antes de 24 hrs e não vou receber, acho que isso não tá certo .
Parabéns Estava na dúvida Reivindique isto hoje na minha empresa por estarmos trabalhando muitos dias sem folga E fiquei na dúvida se eu também estaria errado. Porém não se gostaram do que falei kkk
Obrigado pela audiência e pelo comentário! Tem outros vídeos aqui no canal com mais informações importantes sobre o direito de folga, recomendo ele assista. Peço que retribua meu trabalho curtindo o canal e compartilhando o canal para ajudar a conscientizar mais trabalhadores!
Na Center Kennedy nós trabalhamos o mês todo e ainda temos que trabalhar no sábado com período estendido, quando têm promoção trabalharmos de domingo a domingo 😢
Dr Quando a pessoa trabalha de domingo a domingo No caso é homem comércio Dentro do mês tem que ter uma folga no domingo do mês correto? Se a folga dele e variável como proceder, quando chega o dia da folha dele no domingo ele perde essa folha na semana
Sou mecanico endustrial e na espoca de safra eu trabalho 90 dias ou ate mais sem folga de segunda a segunda e tem dia qe entro no trabalho as 7 da manhã trabalho ate as 4 a 5 da madrugada e vai td pra banco de hora
Prezado, infelizmente estamos vivendo um momento de muito desprezo pelos direitos dos trabalhadores. Isso é reflexo da nossa política atual, a maioria dos políticos não se preocupam em defender os direitos dos trabalhadores, pelo contrário, nos últimos anos (desde 2017) as leis têm sido feitas para retirar direitos e não para acrescentar. É importante entender isso, porque escolher melhor nossos políticos é uma atitude essencial. No seu caso específico, a empresa está totalmente errada, o direito de folgar todas as semanas é previsto na Constituição Federal, que é a lei mais importante do nosso país. O primeiro caminho que sempre sugiro é avaliar a possibilidade de conversar com a chefia, explicar que essa escala com mais de 06 dias de trabalho é ilegal e solicitar a regularização da situação, além do pagamento dobrado de todas as folgas que não foram concedidas até hoje. Além dessa tentativa de solução amigável, você pode denunciar seu empregador para a Delegacia do Trabalho da sua cidade (isso fará com que um fiscal do trabalho compareça na empresa e aplique multas. Mas essa fiscalização pode demorar muito pra acontecer). Ainda, você pode solicitar alguma atitude do seu sindicato, ele pode pressionar a empresa e até acioná-la na Justiça do Trabalho. Outra possibilidade, é você mesmo acionar a empresa na Justiça do Trabalho pedindo que o juiz condene a empresa a fornecer corretamente as suas folgas semanais e o quadro de escala mensal com imposição de multa para cada folga que não for respeitada. Além disso, as folgas que não foram concedidas corretamente o juiz deve condenar a empresa a lhe pagar todas elas em dobro.
Bem esclarecido só que no meu caso eu folgo de terça então ontem eu folguei mais pedi folga pra minha chefe só no dia 30 do final do mês de junho só que vai passar os seis dias consecutivos... comentei com minha chefe que ia dar 9 dias consecutivos e ela disse pra min que não tem problema que é pra m ir trabalhar normal no dia da minha folga daí eu não ia bater o cartão de ponto.
@@lunavidal1909 trabalhar sem registrar corretamente o cartão de ponto pode configurar crime de falsidade ideológica. Além do mais, conforme eu expliquei no vídeo, jamais pode acontecer o trabalho por mais de 06 dias consecutivos. Se você não registrar o cartão de ponto você estará participando de uma fraude. Eu explico muito mais coisas importantes sobre o direito de folga nesses outros 03 vídeos do canal que vou deixar os links abaixo: 1) ruclips.net/video/201OuKf3iXc/видео.html 2) ruclips.net/video/xpuxEUeiMFM/видео.html 3) ruclips.net/video/7_TxvWMzzuw/видео.html Espero que esses vídeos lhe ajudem, mas se ficar com alguma outra dúvida, pode perguntar nos comentários que eu sempre respondo. Por favor, retribua meu trabalho ajudando o canal a crescer para eu informar mais pessoas, inscreva-se no canal e compartilhe os vídeos com seus conhecidos.
@@lunavidal1909 você pode combinar com seu empregador de faltar um dia e trabalhar horas extras para compensar essa falta, ou então trabalhar em um dia no qual você teria folga, porém, você sempre deve registrar corretamente o seu cartão de ponto e deve observar se as regras sobre a folga semanal e a jornada máxima de trabalho estão sendo cumpridas.
Adaildes, se eu bem entendi a sua pergunta, o patrão tem sim que pagar o salário normal do seu empregado. Afinal de contas, o empregado estava à disposição para trabalhar e se não trabalhou foi porque o patrão não quis. O patrão pode organizar as coisas para que o seu empregado tenha férias no mesmo período que o patrão estiver viajando, nesse caso, 30 dias antes das férias começarem o patrão deve informar o empregado, por escrito, quando as férias vão começar e quando vão terminar. Porém, se o patrão não der esse aviso de férias, o período que o empregado fica em casa é contado como tempo de serviço e deve ser pago normalmente.
Eu queria que algum advogado olhasse para o lado dos motoristas que trabalham aqui no mato grosso no agro aqui trabalhamos o mês todo sem folga e muitos dias até 16 horas dia
Olá Rone, obrigado pela sua audiência e comentário. Eu vivo em Belo Horizonte, Minas Gerais, estou um pouco longe de você, mas me disponho a ajudar com todos os esclarecimentos que você precisar. Vou te dar algumas sugestões do que é possível você fazer pra tentar melhorar o respeito aos direitos trabalhistas na empresa que trabalha. Mas, primeiro, me permita fazer um comentário breve sobre o que está acontecendo com o Direito do Trabalho no Brasil. Essa situação que você menciona é inadmissível, mas infelizmente eu recebo relatos de trabalhadores em situações semelhantes por todo o Brasil. Como advogado eu venho estudando o Direito do Trabalho e as condições de trabalho há mais de 10 anos. Pra mim, está muito claro que nos últimos anos as coisas pioraram bastante, principalmente após a reforma trabalhista. Eu percebo que tudo o que está acontecendo tem total relação com a nossa política. Se você pesquisar um pouco, vai descobrir que nos últimos anos, além da reforma trabalhista ter tirado muitos direitos dos trabalhadores, o pior é que o governo federal está enfraquecendo demais os órgão de fiscalização trabalhista. Houve muita redução na quantidade de fiscais do trabalho, por exemplo, e além disso, as condições de trabalho deles estão péssimas, de forma que eles não conseguem realizar bem o seu trabalho. A Justiça do Trabalho sempre se destacou por ser mais eficiente que os outros órgãos judiciários e, infelizmente, também está sofrendo muitos ataques e piorou bastante o seu funcionamento. DE TODA FORMA, vou passar pra você o que acho que você pode fazer pra tentar melhorar as coisas por aí: O primeiro caminho que eu sempre sugiro é avaliar a possibilidade de conversar com sua chefia, explicar que essa escala com mais de 06 dias de trabalho é ilegal e solicitar a regularização da situação, além do pagamento dobrado de todas as folgas que não foram concedidas até hoje. Além dessa tentativa de solução amigável, você pode denunciar seu empregador para a Delegacia do Trabalho da sua cidade, isso fará com que um fiscal do trabalho compareça na empresa e aplique multas. Essa fiscalização pode demorar muito tempo pra acontecer, mas um dia acontece. Ainda, você pode solicitar alguma atitude do seu sindicato, se quiser, o sindicato pode pressionar a empresa e até acioná-la na Justiça do Trabalho. Outra possibilidade, é você mesmo acionar a empresa na Justiça do Trabalho pedindo que o juiz condene a empresa a fornecer corretamente as suas folgas semanais e fornecer o quadro de escala mensal com imposição de multa para cada folga que não for respeitada. Além disso, as folgas que não foram concedidas corretamente o juiz deve condenar a empresa a lhe pagar todas elas em dobro. Por favor, retribua meu trabalho ajudando o canal a crescer para eu informar mais pessoas, inscreva-se no canal e compartilhe os vídeos com seus conhecidos.
Onde eu trabalho passo 10 dias trabalhando para folgar décimo primeiro dia, isso está certo? Mas folgo 4 vezes no mês porém demora muito as folgas e trabalho de domingo a domingo
Prezada, esse procedimento está errado. Você está sendo lesada pelo seu empregador. Primeiro, veja que eu expliquei no vídeo que em situação nenhuma é permitido trabalhar mais de 06 dias seguidos. Além disso, para o caso das trabalhadoras (mulheres), independente do ramo de atividade, a folga deve acontecer no domingo quinzenalmente, ou seja, domingo sim, domingo não. Para entender mais sobre o seu direito de folga eu sugiro que assista esses outros 03 vídeos aqui do canal: 1) ruclips.net/video/201OuKf3iXc/видео.html 2) ruclips.net/video/xpuxEUeiMFM/видео.html 3) ruclips.net/video/7_TxvWMzzuw/видео.html Por favor, retribua meu trabalho ajudando o canal a crescer para eu informar mais pessoas, inscreva-se no canal e compartilhe os vídeos com seus conhecidos.
Excelente explicação. Tem muitos empregadores sabidinhos escravizando o povo sem querer dar folga.
Obrigado pelo comentário!
Os trabalhadores precisam conhecer e acreditar nos seus direitos, só assim as coisas vão mudar.
Por favor, retribua meu trabalho ajudando o canal a crescer para eu informar mais pessoas, inscreva-se no canal e compartilhe os vídeos com seus conhecidos.
Doutor trabalho em uma transportadora e desde que entrei na empresa no setor de faturamento somos obrigados a fazer plantão nos domingos no meu caso minha jornada é de segunda a sexta das 08:00 as 18 com 2 horas de almoço e no sábado em tese seria das 08:00 as 12:00 mas sempre uma semana um de nós da equipe ficamos escalados de ter que ir ao domingo também e consequentemente ficamos sem folga voltando a ter folga somente no outro domingo a empresa paga essas horas de domingo no holerite como se fosse hora extra a 100% mas ficamos sem o descanso e todo final de ano ficamos sem as 2 horas de almoço essa semana mesmo a supervisora nos obrigou a tirar somente 30 minutos de almoço e constantemente passamos das 2 horas extras por dia teve um dia em dezembro do ano passado que fiquei das 08:00 até às 23:17 e retornei no dia seguinte as 08:00 horas novamente, fora que esse ano fui obrigado a trabalhar 3 dias estando em férias e eles pagaram por fora somente o valor do meu dia sem acréscimo o que posso fazer?
bom dia trabalhei 3 anos e meio de moto boy pra uma lancheria sem registro de segunda a segunda sem folga das 19:00 as 23:00 os outros funcionarios todos recebiam folga mas eu como era moto boy nao tinha como folgae fui mandado enbora sem direito algum apos uma discussão com o proprietario tenho algum direito a receber ??
Minha falga foi dia 08 de abril estou algado agora so dia 19
Doutor@@Trabalhismo meu chefe fica min obrigando trabalhar no domingo minha jornada de trabalho segunda a sábado alternados nesse sábado e sábado de trabalho meu chefe fica pedindo até explicações por que quero fogar no domingo o que posso fazer nesse caso
Daí a pessoa trabalha de segunda a sábado , fazendo hora extra semanal e a empresa ainda solicita extra aos domingos !! É triste viu !! Muito obrigada pela sua explicação, é bom o trabalhador saber
Obrigado pela audiência e pelo comentário.
Por favor, retribua meu trabalho ajudando o canal a crescer para eu informar mais pessoas, inscreva-se no canal e compartilhe os vídeos com seus conhecidos.
Como fazemos para denunciar?
Vou começar minha vida de trabalhador fixo agora. Tive uma pequena crise depressiva quando me disseram que tinha apenas uma folga por mês, pensei que a vida não valia a pena, mas ainda bem que era mentira. Obrigado man🤣
Prezado, realmente é uma grande mentira.
Há um outro vídeo aqui do canal sobre direito de folga nos domingos e feriados, sugiro que você assista.
O vídeo sobre as horas extras também é bem importante, para saber o que é certo ou errado sobre a quantidade de horas a trabalhar por dia e por semana.
A empresa pode deixar o trabalho de 13 dias em casa porque não tem trabalho pode ser descontado esses três dias
Você merece o like, mas ficaria melhor se você informasse qual o artigo da lei
Eu achava que o empregado poderia sim trabalhar após 6 dias de trabalho, inclusive acontece bastante na Empresa em que trabalho, justamente no dia do DSRM, porém, o trabalho deve ser pago em dobro, desde que não compensado em outro dia.
Zaffari em porto alegre, você trabalha 10 dias e folga 1, e uma empresa enorme com mais de 12 mil funcionários, e quem fiscaliza isso?
Obrigada de vdd, tirou total minha dúvida. Direto e claro, estava na dúvida se o domingo cancelava a folga da semana da escala 6×1 .
Não adianta ter 2 folgas em uma semana e nenhuma na outra.
Veleu, agradecida.
Eu que agradeço pelo comentário.
Há aqui no canal um outro vídeo sobre o direito de folga, ele está mais completo, tem várias outras informações importantes. Sugiro que você assista-o também.
Entendi tudo muito bem! Informação clara e que todo trabalhador precisa saber.
Muito obrigado Hildegard!!!
Boa noite, trabalho como frentista e normalmente a empresa faz com que nos trabalhamos dois domingos seguidos e depois só na outra semana é nos dada a folga, que é no domingo... Isso está certo por parte do empregador?
Dr. BRENON! Excelente sua iniciativa de colocar à disposição dos membros da comunidade seus conhecimentos, que sei que são amplos,para ajudar a todos a buscar
o justo e os valores materiais e morais. Seja sempre assim: brilhante, competente, lutador, imbuido da justiça! Grandes abraço (meu) e sucesso (seu)! Deste velho Professor.
Professor, muito obrigado pelas palavras e pelo apoio de sempre!
Kk no meu emprego vou trabalhar 8 dias pra folga 1. E disque tá certo
No meu caso,eu fui demitido por não ir trabalhar na minha folga!essa quarta feira AGR era minha folga semanal , só que choveu muito aqui,e alagaram as ruas,as casas,e no caso a casa da minha mãe foi muito afetada,onde na minha folga(quarta)foi o dia em que entrou muita água na casa da minha mãe,e eu fui pra lá desde cedo pra ajudar a erguer os móveis pra água não levar tudo,fiz vídeos e tudo mais,de umas 11:00 hrs ligaram pra mim da empresa,me mandando ir trabalhar,eu expliquei que era minha folga,que teria afetado muito a casa da minha mãe,mas insistiram dizendo que se eu não fosse trabalhar,eu seria demitido,eu expliquei novamente e não quiseram saber, só que faltou eu e outro funcionário que estava trabalhando normal na quarta,quinta quando a água baixou e eu fui trabalhar,o dono da empresa me demitiu devido esse motivo, alegando que queria funcionários que trabalhassem e estivessem disponíveis sempre que a empresa precisasse,e que eu me neguei a ir, só eu fui demitido,fora outras coisas que ele me falou!
Como devo proceder???
@@canaltreinoinstigado9204 Eu não consigo te responder tudo o que você quer por aqui, somente numa consulta particular é possível analisar todos os detalhes do caso concreto e lhe dar um parecer exato sobre o que você tem direito ou não. Se tiver interesse, entre em contato comigo no e-mail: brenonbrandao@gmail.com ou então consulte formalmente um outro advogado que também seja especialista em Direito do Trabalho.
Por favor, retribua meu trabalho ajudando o canal a crescer para eu informar mais pessoas, inscreva-se no canal e compartilhe os vídeos com seus conhecidos.
Eu não consigo te responder tudo o que você quer por aqui, somente numa consulta particular é possível analisar todos os detalhes do caso concreto e lhe dar um parecer exato sobre o que você tem direito ou não. Se tiver interesse, entre em contato comigo no e-mail: brenonbrandao@gmail.com ou então consulte formalmente um outro advogado que também seja especialista em Direito do Trabalho.
Por favor, retribua meu trabalho ajudando o canal a crescer para eu informar mais pessoas, inscreva-se no canal e compartilhe os vídeos com seus conhecidos.
O que aço teceu depois disso? Se fosse co.igo eu procuraria um advogado pra tentar abrir um processo co tá a empresa, aí da mais com provas como mensagem.
Trabalhei 7 dias corridos no dia da folga já entrei de férias. Foi muito boas essas informações obrigado.
Que bom que você gostou! Obrigado pelo comentário.
Excelente trabalho ❤
Que DR BOM CALMINHO.
EXCELENTE EXPLICAÇÃO.
Muito obrigado pelo seu comentário!
Doutor e farmácias a empresa não paga feriado ,no domingo se vc folga tem que repor 40 minutos no dia seguinte mesmo que não mude o horário na semana ou seja horário das 11:30 às 19:30 se folga no domingo tem que repor horas ,não paga nem feriado nem da folga compensarorio ainda tem o sábado da mulher que nenhuma empresa respeita
Sou motorista rodoviário,trabalhei os três feriados esse mês até aí tudo bem,minha folga é SD uma semana sábado outra domingo,essa trabalhei no domingo passado e essa semana não deram minha folga do domingo estou na escala pra trabalhar domingo novamente e folgando na segunda ou seja depois do vídeo sei que eles estão errados.
✨🙏🏼✨👏🏼👏🏼 informações importantes para o progresso da humanidade e libertação da escravidão e expansão da consciência Paragens Dr. Brenon Brandão!
Dr eu trabalho em uma fazenda 🚜 de soja no Mato Grosso e não tenho folgas na semana e minha patroa diz que só tenho folga 1 vez por mês, isso tá certo ✔️??? Eu não recebo horas extras e nem salário salubridade, meu salário é 1400 reais 😢
Trabalho numa empresa aos domingos por escala, e sempre que trabalho aos domingos folgo na sexta anterior e só volto a folgar novamente no domingo posterior, o que dar um total de 8 dias consecutivos . Então isso quer dizer que está muito errado.
Sim, essa escala está errada!
Veja outras informações sobre o direito à folga nos outros vídeos aqui do canal, como por exemplo esse aqui: ruclips.net/video/201OuKf3iXc/видео.html
Por favor, retribua meu trabalho ajudando o canal a crescer para eu informar mais pessoas, inscreva-se no canal e compartilhe os vídeos com seus conhecidos.
Meu marido é caminhoneiro o patrão faz de tudo para meu esposo não ter folga 😢tam mais de 30 dias sem folga, eu disse para ele saí desse emprego horrível 😢
Infelizmente os caminhoneiros têm sido muito explorado mesmo, conheço várias pessoas que contam a mesma coisa.
Somente numa conversa particular é possível analisar os detalhes do caso para dar um parecer responsável sobre o que está errado e o que pode ser feito por cada trabalhador. Portanto, quem tiver interesse em análise de caso concreto, entre em contato comigo no WhatsApp (31) 98755-0566 ou no e-mail: trabalhismo88@gmail.com ou então consulte outro advogado especialista em Direito do Trabalho.
Por favor, retribua meu trabalho ajudando o canal a crescer para eu informar mais pessoas, inscreva-se no canal e compartilhe os vídeos com seus conhecidos.
Você pode nos dar uma contribuição de qualquer valor via PIX? As chaves são (31) 98755-0566 e trabalhismo88@gmail.com
Trabalho de segunda a sexta das 7:00 as 12:00 e das 13:30 as 18:00 e outras vezes ultrapassar esse horário, aos sábados trabalho das 7:00 as 15:00 sem fechar pra almoço, tenho direito ao feriado, porém nunca tive folga durante 6 anos de trabalho, gostaria de saber se tenho direito a alguma folga?
Parabéns pela didática.
Obrigado Caio 😃!! Valeu demais!
Obrigado pela explicação eu trabalho mais de 7 dias eu trabalho uma semana inteira para pegar 2 folgas na outra semana uma no meio de semana e outra no domingo agora vi que empresa não está me dando as folgas.
Eu trabalho varrendo ruas e a seis anos e meio não tenho férias ( e nem as recebo em valor $ ) e nem folgas, a não ser quando peço pra ir ao médico por saúde e, mesmo aos domingos, trabalho de um a dois domingos por mês, sem receber nenhum benefício. Que atitudes devo tomar acerca dessas arbitrariedades contra minha pessoa de trabalhador e meus colegas? Agradeço a sugestão.
Show de bola da melhor qualili
Valeu obrigado
Boa tarde. excelente explicação
Dr. Trabalho 12 horas por dia todos os dias e sem folga na semana e sem receber hora extra. Folga só a cada 15 dias. Em uma demissão qual os direitos
Prezado, no seu relato é possível ver diversas irregularidades.
Eu não consigo te responder tudo o que você quer por aqui, somente numa consulta particular é possível analisar todos os detalhes do caso concreto e lhe dar um parecer exato sobre o que você tem direito ou não. Se tiver interesse, entre em contato comigo no e-mail: brenonbrandao@gmail.com ou então consulte formalmente um outro advogado que também seja especialista em Direito do Trabalho.
Por favor, retribua meu trabalho ajudando o canal a crescer para eu informar mais pessoas, inscreva-se no canal e compartilhe os vídeos com seus conhecidos.
Como se posicionar perante a empresa sem me trazer prejuízo? O que fazer?
Prezado, eu tenho algumas sugestões sobre o que é possível fazer e cabe a cada trabalhador avaliar o que pode ser mais eficiente no seu caso concreto.
Na parte final desse outro vídeo aqui do canal eu falo sobre o que é possível fazer para garantir o respeito ao direito de folgar toda semana: ruclips.net/video/7_TxvWMzzuw/видео.html
Por favor, retribua meu trabalho ajudando o canal a crescer para eu informar mais pessoas, inscreva-se no canal e compartilhe os vídeos com seus conhecidos.
Dr. a empresa na qual trabalho chega a me dar folga depois de 8 até 10 dias consecutivos de trabalho, pergunto: esse fato pode ser usado como argumento para quebra de contrato em uma rescisão indireta? Por favor me esclareça, obrigado!
Eu trabalho mês fechado, 1 folga no mês. O último domingo do mês. Vai fazer 1 ano isso
Gostei do seu canal, você sabe explicar muito bem, e também é muito educado. 👏👏👏👏👏
Muito obrigado.
Por favor, retribua meu trabalho ajudando o canal a crescer para eu informar mais pessoas, inscreva-se no canal e compartilhe os vídeos com seus conhecidos.
Boa tarde, trabalho eu e minhas colegas até 10 , 11 dias seguidos pra depois folgar pelo domingo trabalhado. Não temos sindicato mas gostaria de um telefone ou site que pudesse me ajudar a mudar isto, sem entrar com advogado no momento pq seria demitida. Muito obrigada
Prezada, conforme explicado no vídeo, as mulheres tem direito de folga num domingo a cada 15 dias, ou seja, domingo sim, domingo não.
No fim das contas, os empregadores são obrigados a dar folga dominical para as mulheres, no mínimo, 02 vezes por mês.
O primeiro caminho que eu sempre sugiro é avaliar a possibilidade de conversar com sua chefia, explicar que essa escala com mais de 06 dias de trabalho é ilegal e solicitar a regularização da situação, além do pagamento dobrado de todas as folgas que não foram concedidas até hoje.
Além dessa tentativa de solução amigável, você pode denunciar seu empregador para a Delegacia do Trabalho da sua cidade (procure o endereço e o telefone no google, não tenho como lhe falar porque não sei em qual cidade você está). Essa denúncia fará com que um fiscal do trabalho compareça na empresa e aplique multas. Essa fiscalização pode demorar muito tempo pra acontecer, mas um dia acontece.
Ainda, você pode solicitar alguma atitude do seu sindicato, ele pode pressionar a empresa e até acioná-la na Justiça do Trabalho (provavelmente você tem um sindicato sim, eu sugiro pesquisar mais um pouco).
Outra possibilidade, é você mesmo acionar a empresa na Justiça do Trabalho pedindo que o juiz condene a empresa a fornecer corretamente as suas folgas semanais e fornecer o quadro de escala mensal com imposição de multa para cada folga que não for respeitada. Além disso, as folgas que não foram concedidas corretamente o juiz deve condenar a empresa a lhe pagar todas elas em dobro.
Por favor, retribua meu trabalho ajudando o canal a crescer para eu informar mais pessoas, inscreva-se no canal e compartilhe os vídeos com seus conhecidos.
A empresa em que trabalho está agindo de forma incorreta,quais são os artigos da lei onde está estás informações,fica mais fácil para explica-los.
Prezado, seguem abaixo os dispositivos legais e jurisprudenciais sobre o assunto desse vídeo:
- Artigo 7º, inciso XV, Constituição Federal de 1988;
- OJ 410 da SDI/TST: “Viola o art. 7º, XV, da CF a concessão de repouso semanal remunerado após o sétimo dia consecutivo de trabalho, importando no seu pagamento em dobro.”
- Artigos 67 a 70 da CLT;
- Lei 605 de 1949;
- Decreto nº 10.854, de 10 de novembro 2021;
- Lei 10.101 de 2.000, artigo 6º.
Por favor, retribua meu trabalho ajudando o canal a crescer para eu informar mais pessoas, inscreva-se no canal e compartilhe os vídeos com seus conhecidos.
Bom dia amigo como posso contratar um vigia noturno sem pagar hora extra todas as noites com uma folga semanal?
Prezado, essa pergunta envolve a análise de diversos detalhes.
Inclusive, é necessário avaliar se existe alguma regra de jornada estabelecida nas negociações do sindicato que atua na sua cidade. Em resumo, é impossível eu te responder por aqui.
Sugiro que você consulte pessoalmente um advogado de confiança e que seja especialista em Direito do Trabalho. Somente numa consulta particular é possível analisar todos os detalhes do caso concreto e lhe dar um parecer exato sobre o melhor procedimento nessa contratação.
top muito obrigado pela informação, no caso eu vi q na minha escala tá q vou trabalhar 7 dias seguidos, então isto não pode acontecer né, oq devo fazer? passar pra eles pq pode ser um erro na escala ou se eles falarem que devo trabalhar e serei remunerado em dobro msm que eu não queira?
O primeiro caminho que eu sempre sugiro é avaliar a possibilidade de conversar com sua chefia, explicar que essa escala com mais de 06 dias de trabalho é ilegal e solicitar a regularização da situação, além do pagamento dobrado de todas as folgas que não foram concedidas até hoje.
Além dessa tentativa de solução amigável, você pode denunciar seu empregador para a Delegacia do Trabalho da sua cidade, isso fará com que um fiscal do trabalho compareça na empresa e aplique multas. Essa fiscalização pode demorar muito tempo pra acontecer, mas um dia acontece.
Ainda, você pode solicitar alguma atitude do seu sindicato, ele pode pressionar a empresa e até acioná-la na Justiça do Trabalho.
Outra possibilidade, é você mesmo acionar a empresa na Justiça do Trabalho pedindo que o juiz condene a empresa a fornecer corretamente as suas folgas semanais e fornecer o quadro de escala mensal com imposição de multa para cada folga que não for respeitada. Além disso, as folgas que não foram concedidas corretamente o juiz deve condenar a empresa a lhe pagar todas elas em dobro.
Por favor, retribua meu trabalho ajudando o canal a crescer para eu informar mais pessoas, inscreva-se no canal e compartilhe os vídeos com seus conhecidos.
Eu trabalho na Renner se não trabalhamos domingo não tem folga, se trabalhar domingo e tiver folga na sexta da 11 dias seguidos
Na parte final desse vídeo aqui eu falo sobre o que é possível fazer para garantir o respeito ao direito de folga: ruclips.net/video/7_TxvWMzzuw/видео.html
Por favor, retribua meu trabalho ajudando o canal a crescer para eu informar mais pessoas, inscreva-se no canal e compartilhe os vídeos com seus conhecidos.
Trabalhei 7 dias ia ser 8 mas no dia seguinte faltei ... Se não seria 8 dias seguidos sem folga sou frentista e ainda lançaram como falta
Muito obrigada ajudou muito, eu trabalho de segunda a domingo sem nenhuma folga, quando trabalho assim folgo só na outra semana, isso porque no meu contrato está folga toda terça e eu não folgo.
Seu contrato está com uma regra que é contrária à regra da CLT e isso não pode acontecer.
As mulheres tem direito de folgar nos domingos toda quinzena, ou seja, domingo sim, domingo não.
Tem um outro vídeo sobre folgas aqui no canal, recomendo que você assista.
ruclips.net/video/201OuKf3iXc/видео.html
Aqui está o outro vídeo, dê uma olhada.
Trabalho em hotel, e eles alegam que a convenção trabalhista de hotelaria permite trabalhar até 10 dias para folgar 1. Isso procede?
Eu não tenho conhecimento sobre o que está escrito nessa convenção, mas posso afirmar que AINDA QUE ESSA REGRA EXISTA, ELA É INCONSTITUCIONAL E, POR ISSO, NÃO TEM VALIDADE JURÍDICA.
O direito de folgar todas as semanas está previsto na Constituição Federal, que é a lei mais importante do Brasil. Sendo assim, nenhuma convenção pode retirar o direito previsto na Constituição.
Por favor, retribua meu trabalho ajudando o canal a crescer para eu informar mais pessoas, inscreva-se no canal e compartilhe os vídeos com seus conhecidos.
E quem trabalha de segunda a sexta e faz hora extra (todo) sábado e domingo do mês? Conheço pessoas trabalhando a 3 meses sem folgar.
Nesse caso está acontecendo uma séria violação de direitos que pode causar problemas de saúde e de convívio social aos trabalhadores.
Esse tipo de situação é mais semelhante a casos de escravidão do que casos de trabalho livre.
Esse empregador deve ser denunciado urgentemente ao ministério público do trabalho, à delegacia do trabalho da localidade e ao sindicato dos trabalhadores.
Todas essas entidades podem e devem agir pra punir esse empregador e obrigar que ele respeite os direitos dos trabalhadores.
Como funciona o atestado para folga do domingo na escala 6×1? Se o colaborador apresentar atestado no Domingo e no próximo for folga.Empresa pode trocar o Domingo nesse caso?
Prezada, uma coisa importante que mencionei nesse outro vídeo aqui (ruclips.net/video/201OuKf3iXc/видео.html) é que a empresa que funciona no domingo tem obrigação de divulgar um quadro de escala mensal indicando os dias que cada trabalhador terá folga.
Se a sua folga já estava previamente agendada para o domingo (no quadro de escala) e, por coincidência você adoeceu e estava de atestado no próprio domingo, infelizmente você perderá sim a folga do domingo. O que NÃO PODE acontecer é a sua folga ser modificada para o domingo quando o empregador já estiver ciente de que você se adoeceu. Também é ilícito o empregador não divulgar o quadro de escala e, no decorrer do mês, ir alterando as folgas conforme ele bem entender.
Uma coisa importante de saber é que para o caso das trabalhadoras (mulheres), independente do ramo de atividade, a folga deve acontecer no domingo quinzenalmente, ou seja, domingo sim, domingo não.
Por favor, retribua meu trabalho ajudando o canal a crescer para eu informar mais pessoas, inscreva-se no canal e compartilhe os vídeos com seus conhecidos.
Dr aqui na minha cidade e na empresa que trabalho, quando folgo no domingo tenho que esperar passar a semana inteira , trabalhar no domingo pra poder obter uma folga. Resumindo tenho que esperar 7,8,9 , 10 dias pra poder folgar. E aqui não tem nenhuma fiscalização.
Prezado, esse procedimento da empresa está errado.
O primeiro caminho que sugiro é avaliar a possibilidade de conversar com o seu chefe, explicar que essa escala com mais de 06 dias de trabalho é ilegal e solicitar a regularização da situação, além do pagamento dobrado de todas as folgas que não foram concedidas até hoje. Além dessa tentativa de solução amigável, você pode denunciar seu empregador para a Delegacia do Trabalho da sua cidade (isso fará com que um fiscal do trabalho compareça na empresa e aplique multas). Ainda, você pode solicitar alguma atitude do seu sindicato, ele pode pressionar a empresa e até acioná-la na Justiça do Trabalho. Outra possibilidade, é você mesmo acionar a empresa na Justiça do Trabalho pedindo que o juiz condene a empresa a fornecer corretamente as suas folgas semanais e o quadro de escala mensal com imposição de multa para cada folga que não for respeitada. Além disso, as folgas que não foram concedidas corretamente o juiz deve condenar a empresa a lhe pagar todas elas em dobro.
Boa noite.trabalho num mercado de vila pequeno.trabalho das 10 :00da manhã até às 20:00.tenho 2 horas de almoço.minha folga da semana passada foi na quinta feira dessa semana na sexta a próxima e no sábado.quero saber como funciona?.ah não tenho folga no domingo? está certo isso.preciso saber .obg
Prezada, primeiro, vou deixar bem claro que para as trabalhadoras (mulheres) a folga deve acontecer no domingo quinzenalmente, ou seja, domingo sim, domingo não.
Eu expliquei outras questões sobre folgas em outros 03 vídeos aqui do canal, assista os outros vídeos que você vai entender bem melhor essa questão, ok?
Vou deixar os links de alguns outros vídeos sobre folga aqui:
01) ruclips.net/video/201OuKf3iXc/видео.html
02) ruclips.net/video/xpuxEUeiMFM/видео.html
03) ruclips.net/video/7_TxvWMzzuw/видео.html
Por favor, retribua meu trabalho ajudando o canal a crescer para eu informar mais pessoas, inscreva-se no canal e compartilhe os vídeos com seus conhecidos.
Eu trabalho no ramo de farmácia.. e cortaram minha folga da semana. Vou trabalhar essa semana toda sem folga. Disseram que iam pagar em dinheiro. Mais eu gostaria de saber qual o valor exato desse dia q vou trabalhar na minha folga? No caso eu folga dia de semana.
Prezada, primeiro, eu recomendo que você assista esse outro vídeo aqui do canal, ele tem muitas outras informações importantes sobre o direito à folga: ruclips.net/video/201OuKf3iXc/видео.html
Segundo, esclareço que todo empregado tem direito a ter folga no domingo e o empregador não pode escolher não respeitar essa lei.
Se a empresa pode funcionar aos domingos, ela tem a obrigação de organizar uma escala de trabalho para o mês inteiro e divulgar isso para os seus empregados. Nessa escala deverá constar uma folga em cada semana para todos os trabalhadores e, para o caso das trabalhadoras (mulheres), independente do ramo de atividade, a folga deve acontecer no domingo quinzenalmente, ou seja, domingo sim, domingo não.
O direito de usufruir a folga não deve ser substituído por dinheiro. O dinheiro apenas paga as horas trabalhadas a mais durante a semana, mas jamais anula o direito à folga. Inclusive, se a empresa tem interesse que você trabalhe no domingo, ela tem a obrigação de antecipar a sua folga para que não aconteça de você trabalhar mais do que 06 dias seguidos.
Já pesquisei, não encontrei a lei que fala que não pode trabalhar mais que 6 dias sem folgar.
Eu posso ter folga normalmente segundo a escala após a volta das férias? Ou tenho que ficar 7 dias sem folgar como os empregadores dizem para então posteriormente poder folgar de acordo com a escala?
Quero muito saber
Não é complicado,é muito facil de entender.
Vc é o cara nota 10 .
Obrigado pela sua audiência e pelo comentário.
Por favor, retribua meu trabalho ajudando o canal a crescer para eu informar mais pessoas, inscreva-se no canal e compartilhe os vídeos com seus conhecidos.
Trabalho motoboy entregador de gas de cozinha carteira assinada pego 07:00 Largo 19:00 ou tem dias que saio 19:30 de segunda a sábado de domingo e feriados das 07:00 as 13:00 ou mais não tenho folga nenhuma desde como comecei tou na experiência entrei dia 04/10/2021 e já conversamos ele disse que minha carga horária é essa 12 horas de relógio. e que toda hora falo com ele e ele disse que isso já tá chato sobrecarregado ele toda hora falando, gostaria de saber como resolvo essa situação.obrigado estou no aguardo
Bruno, sobrecarregado está você, com essa jornada que é ilegal. NINGUÉM pode ser obrigado a trabalhar 12 horas ou mais todos os dias. De acordo com o que você contou aí no seu comentário, você já tem muitas horas extras pra receber.
Além disso, todo trabalhador tem direito a ter uma folga em cada semana, se você trabalhar de segunda a sábado, obrigatoriamente deverá ter a folga no domingo. Ter folga significa ficar o dia inteiro sem trabalhar.
A primeira sugestão que eu sempre dou para ajudar as pessoas com problemas trabalhistas é é avaliar a possibilidade de conversar com o chefe, explicar que o que ele está fazendo é ilegal e solicitar a regularização da situação, além do pagamento de todas as horas extras e o pagamento dobrado de todas as folgas que não foram concedidas até hoje.
Além dessa tentativa de solução amigável, você pode denunciar seu empregador para a Delegacia do Trabalho da sua cidade (isso fará com que um fiscal do trabalho compareça na empresa e aplique multas). Ainda, você pode solicitar alguma atitude do seu sindicato, ele pode pressionar a empresa e até acioná-la na Justiça do Trabalho. Outra possibilidade, é você mesmo acionar a empresa na Justiça do Trabalho pedindo que o juiz condene a empresa a fornecer corretamente as suas folgas semanais e o quadro de escala mensal com imposição de multa para cada folga que não for respeitada. Além disso, as folgas que não foram concedidas corretamente o juiz deve condenar a empresa a lhe pagar todas elas em dobro e a pagar todas as horas extras.
Você pode entrar com a ação na Justiça mesmo enquanto ainda está trabalhando na empresa.
O MAIS IMPORTANTE DE TUDO É VOCÊ CONSULTAR UM ADVOGADO DE CONFIANÇA E ESPECIALISTA EM DIREITO DO TRABALHO NA SUA CIDADE PRA QUE ESSE PROFISSIONAL AVALIE DETALHADAMENTE O SEU CASO E LHE DÊ A MELHOR ORIENTAÇÃO.
@@Trabalhismo muito obrigado pela orientação ah min desculpa não falei meu nome antes prazer meu nome é Alan é pq eu tava assistindo pelo celular do meu cunhado gostei do vídeo e queria tirar as minhas dúvidas,vou tomar minhas providências obrigado.
@@brunocerqueira7191 não tem do que agradecer.
Boa sorte!
Olá.
Trabalho uma casa de repouso.
Tem semana que trabalho 8 e 9 dias corrido para ter 1 folga. O domingo tenho que é 1 vez no mês.
Quando falei que o trabalhador tem direito a uma folga na semana, o patrão dessa casa de repouso disse que lá é uma entidade filantropica sem fins lucrativos e que a escala de folga 1 vez na semana não valia. Sendo que lá eles assinam a carteira.
Queria saber se lá estão errados ou certos? E se posso constatar com o dia diz no vídeo.
Porque pego muito peso o dia todo, por ter alguns idosos acamados e tenho dores no corpo por conta desse esforço físico e por passar mais de 9 dias sem folgas.
Prezado, a alegação do seu patrão está errada.
Todos os trabalhadores do Brasil tem direito a ter, no mínimo, uma folga em cada semana.
Por favor, retribua meu trabalho ajudando o canal a crescer para eu informar mais pessoas, inscreva-se no canal e compartilhe os vídeos com seus conhecidos.
Trabalhei 7 dias no caso domingo e a firma me deu 1 folga na próxima semana mas acabei trabalhando nessa folga.
Foi me pago 100% no domingo trabalhado e na folga que trabalhei não.
Essa folga deveria ser paga como 100%, 50% ou não.
Prezado, se você ficou sem folga por mais de 06 dias seguidos, você tem direito de receber o valor do dia de folga em dobro, o que é o mesmo que pagar com o adicional de 100%.
Por favor, retribua meu trabalho ajudando o canal a crescer para eu informar mais pessoas, inscreva-se no canal e compartilhe os vídeos com seus conhecidos.
Sempre didático. Parabéns pela iniciativa! Tô seguindo!
Muito obrigado Ramon!
A empresa pode substituir a folga da semana pela a folga do feriado ?
Por ex: sempre quando há um feriado ela costuma dar a folga um mês depois no lugar da folga semanal
Excelente explicação!!!
Parabéns Brenon. Sua explicação foi muito boa!!
Dr. Kaká, muito obrigado!
Parabéns pelo conteúdo , porém sugiro colocar a fundamentação sobre o assunto. Obrigado
Oi Charles, obrigado pelo comentário e a sugestão. Já refleti um bocado sobre citar, ou não, fundamentação legal e jurisprudencial nos vídeos.
A princípio, estou optando por não fazer essas menções porque isso pode tornar as falas mais complexas para quem não é estudante de direito.
Eu tenho a intenção de tornar o conteúdo o mais acessível possível para trabalhadores juridicamente leigos e acho que evitar falar em artigos, incisos e parágrafos de leis possa ser um caminho.
De toda forma, estou começando agora e, por lógico, fazendo testes e avaliando os resultados.
No meu trabalho tô a 4 meses sem folgar no domingo e meu chefe disse que quem quiser pegar o domingo tem que trocar a folga da semana, eu folgo toda quinta se eu pegar domingo vou ficar + de 10 dias sem folgar até chegar quinta feira dnv
Anderson, conforme explicado no vídeo, o argumento do seu chefe está errado!
A lei determina que o mínimo seja uma folga por semana, portanto, é possível a empresa conceder mais de uma folga por semana, mas não menos que isso.
A sua folga pode acontecer em qualquer um dos dias da semana, desde que você NUNCA trabalhe mais do que 06 dias seguidos.
Falando de outra forma, pra saber se você tem direito de folgar outro dia (além do domingo) é só você contar a quantidade de dias consecutivos que terá que trabalhar, se der mais de 06 dias seguidos, isso tá errado e a empresa tem que conceder uma nova folga.
Outra questão: Se você trabalha no comércio, você tem direito de folgar num domingo a cada 3 semanas, isso significa que de cada 3 domingos, um deles têm de ser dia de folga.
Boa tarde na empresa onde eu trabalho, eles dão a folga antes de trabalhar aos domingos, as vezes de ficando de 8 a 12 dias seguidos sem folga, o que cansa muito a gente, eles podem fazer isso de trabalhar todos esses dias direto sem folga o que posso fazer
Conforme expliquei no vídeo, isso está errado.
Em nenhuma hipótese o empregado pode trabalhar mais de 06 dias seguidos.
O primeiro caminho que eu sempre sugiro é avaliar a possibilidade de conversar com sua chefia, explicar que essa escala com mais de 06 dias de trabalho é ilegal e solicitar a regularização da situação, além do pagamento dobrado de todas as folgas que não foram concedidas até hoje.
Além dessa tentativa de solução amigável, você pode denunciar seu empregador para a Delegacia do Trabalho da sua cidade, isso fará com que um fiscal do trabalho compareça na empresa e aplique multas. Essa fiscalização pode demorar muito tempo pra acontecer, mas um dia acontece.
Ainda, você pode solicitar alguma atitude do seu sindicato, ele pode pressionar a empresa e até acioná-la na Justiça do Trabalho.
Outra possibilidade, é você mesmo acionar a empresa na Justiça do Trabalho pedindo que o juiz condene a empresa a fornecer corretamente as suas folgas semanais e fornecer o quadro de escala mensal com imposição de multa para cada folga que não for respeitada. Além disso, as folgas que não foram concedidas corretamente o juiz deve condenar a empresa a lhe pagar todas elas em dobro.
Por favor, retribua meu trabalho ajudando o canal a crescer para eu informar mais pessoas, inscreva-se no canal e compartilhe os vídeos com seus conhecidos.
Espero que me ajude, combinaram comigo (por boca), que a cada 7 dias trabalhados, eu teria um dia pra folgar, já estou a 34 dias seguidos trabalhando sem folga, e agora querem me dar somente um dia, como devo proceder?
Quem trabalha meio período de 7 a 13 de segunda a sábado e trabalha domingo 8 horas tem direito a um dia de descanso?
Exemplo cemitérios
Sim! Todo mundo tem direito a ter, no mínimo, um dia inteiro de folga por semana, independente de quantas horas são trabalhadas em cada dia.
Veja o outro vídeo sobre folgas aqui do canal, vai te ajudar a entender mais sobre o assunto.
Mano vídeo da hora, muito obrigado pelo vídeo
eu agradeço pelo comentário e pelo elogio. Boa sorte aí pra você!
Se a empresa em que trabalho, através da gerência me diz que em minha função não tenho direito a folga, cobro um posicionamento do RH e não tenho resposta, qual canal utilizar para que meu direito seja respeitado?
O primeiro caminho que eu sempre sugiro é avaliar a possibilidade de conversar com sua chefia, explicar que essa escala com mais de 06 dias de trabalho é ilegal e solicitar a regularização da situação, além do pagamento dobrado de todas as folgas que não foram concedidas até hoje.
Além dessa tentativa de solução amigável, você pode denunciar seu empregador para a Delegacia do Trabalho da sua cidade, isso fará com que um fiscal do trabalho compareça na empresa e aplique multas. Essa fiscalização pode demorar muito tempo pra acontecer, mas um dia acontece.
Ainda, você pode solicitar alguma atitude do seu sindicato, ele pode pressionar a empresa e até acioná-la na Justiça do Trabalho.
Outra possibilidade, é você mesmo acionar a empresa na Justiça do Trabalho pedindo que o juiz condene a empresa a fornecer corretamente as suas folgas semanais e fornecer o quadro de escala mensal com imposição de multa para cada folga que não for respeitada. Além disso, as folgas que não foram concedidas corretamente o juiz deve condenar a empresa a lhe pagar todas elas em dobro. Você não precisa sair da empresa pra entrar com a ação, você pode fazer isso mesmo enquanto ainda está trabalhando lá.
Por favor, retribua meu trabalho ajudando o canal a crescer para eu informar mais pessoas, inscreva-se no canal e compartilhe os vídeos com seus conhecidos.
Muito amigo. As pessoas precisam mesmo de informação.
Valeu Camarada! Tamo junto!
Gostei muito e vou compartilhar. Obrigado .
Obrigado pelo apoio Silvana. Este tipo de incentivo é muito importante para quem está começando.
Já tem outros vídeos aqui no canal com várias outras informações sobre o direito de folga, espero que assista e goste dos outros vídeos também.
Já folguei num domingo e só depois de 9 dias tive folga, numa quarta feira da outra semana, quero saber como eu entro com recurso contra empresa. Fora que nós trabalhadores ficamos sem saber a escala pois não sai Mensalmente e sim semanal, acredito que nesses dois pontos a empresa está pecando firme.
Nesse outro vídeo aqui eu expliquei sobre o que é possível fazer quando o patrão não respeita o direito de folga: ruclips.net/video/7_TxvWMzzuw/видео.html
Também tem outro vídeo com informações mais completas sobre o direito de folga: ruclips.net/video/201OuKf3iXc/видео.html
Por favor, retribua meu trabalho ajudando o canal a crescer para eu informar mais pessoas, inscreva-se no canal e compartilhe os vídeos com seus conhecidos.
no caso por exemplo. tem empresas que fazem assim. funcionarios trabalham de segunda a sexta sempre. ai tem uma semana folga no sábado e outra no sábado. ai uma semana trabalha 5 folga um e em seguida 7 e folga um. isso pode?
Prezado, a escala nunca pode colocar o trabalhador para trabalhar mais de 06 dias seguidos.
Portanto, qualquer escala que determinar o trabalho em 07 dias consecutivos é ilegal.
Veja outras informações importantes sobre o direito de folga nesse vídeo aqui do canal: ruclips.net/video/201OuKf3iXc/видео.html
Por favor, retribua meu trabalho ajudando o canal a crescer para eu informar mais pessoas, inscreva-se no canal e compartilhe os vídeos com seus conhecidos.
Eu trabalho em supermercado e as vezes quando folgo no domingo tenho q trabalhar quase 10dias p pegar uma folga na semana eles falam q tá certo já q a pausa do almoço é de2horas
Prezado, esse procedimento está errado. Você está sendo lesado pelo seu empregador.
Sobre a folga do domingo eliminar o direito de folga durante a semana, eu expliquei melhor nesse vídeo aqui: ruclips.net/video/xpuxEUeiMFM/видео.html
Por favor, retribua meu trabalho ajudando o canal a crescer para eu informar mais pessoas, inscreva-se no canal e compartilhe os vídeos com seus conhecidos.
Boa noite meu querido.
Eu sou caminhoneiro moro no RJ e trabalho em SP.
Sou registrado no rio e fui transferido para SP onde eu fico 15 a 30 dias ou mais sem ir em casa.
Neste caso quantos dias eu tenho direito de ficar de folga?
Quando eu estou na base eu marco cartao e quando estou viajando nao.
Prezado, o direito é de, no mínimo, um dia de folga em cada semana.
TODA folga deve ser de 24 horas seguidas e, ainda, soma-se a essas 24 horas mais 11 horas que é obrigação entre uma jornada e outra. NO fim das contas, o valor total de horas seguidas sem trabalhar deve ser 35 horas, no mínimo.
No período da folga você pode ir onde quiser e fazer o que quiser.
Por favor, retribua meu trabalho ajudando o canal a crescer para eu informar mais pessoas, inscreva-se no canal e compartilhe os vídeos com seus conhecidos.
Muito boa explicação
E se, por exemplo, o funcionário tem folgas fixas aos Sábados e Domingos.
No entanto, a entidade patronal, numa semana, dá folga de 4 dias (Sábado, Domingo, 2ª e 3ª) e o funcionário vai trabalhar 10 dias seguidos.
Isso é legal?!
Perfeita a explicação. Repassando.
Gratidão
Dr. , me tire uma dúvida , comecei a trabalhar numa empresa onde os outros funcionários reclamam que quando folgam no Domingo perdem a folga da semana, a empresa alega que eles estão devendo hora, e os funcionários falam que trabalham todos os dias batendo o ponto corretamente , e o interessante é que trabalham o mesmo horário e alguns supostamente devem hora e outros não, é esses que a empresa alega estar devendo hora trabalham 11 dias sem folgar, e isso é totalmente errado. Por favor me oriente a orientar meus colegas pra que não sofram mais esses abusos, me diga porque a empresa faz isso é como o funcionário deve agir sobre essa questão, agradeço se puder me responder !
O primeiro caminho que eu sempre sugiro é avaliar a possibilidade de conversar com sua chefia, explicar que essa escala com mais de 06 dias de trabalho é ilegal e solicitar a regularização da situação, além do pagamento dobrado de todas as folgas que não foram concedidas até hoje.
Além dessa tentativa de solução amigável, você pode denunciar seu empregador para a Delegacia do Trabalho da sua cidade, isso fará com que um fiscal do trabalho compareça na empresa e aplique multas. Essa fiscalização pode demorar muito tempo pra acontecer, mas um dia acontece.
Ainda, você pode solicitar alguma atitude do seu sindicato, ele pode pressionar a empresa e até acioná-la na Justiça do Trabalho.
Outra possibilidade, é você mesmo acionar a empresa na Justiça do Trabalho pedindo que o juiz condene a empresa a fornecer corretamente as suas folgas semanais e fornecer o quadro de escala mensal com imposição de multa para cada folga que não for respeitada. Além disso, as folgas que não foram concedidas corretamente o juiz deve condenar a empresa a lhe pagar todas elas em dobro.
Por favor, retribua meu trabalho ajudando o canal a crescer para eu informar mais pessoas, inscreva-se no canal e compartilhe os vídeos com seus conhecidos.
Ganhou um inscrito!!!
Minha esposa trabalha no mercado Zaffari Bourbon e a moça do RH disse que pode trabalhar 10 dias direto pela nova lei... É verdade???
NÃO é verdade.
O direito de folga semanal está previsto na Constituição Federal, que é a lei mais importante do país e, por isso, não pode ser modificado por nenhuma outra lei.
Eu expliquei detalhadamente sobre o direito de folga dominical das mulheres nesse outro vídeo aqui do canal: ruclips.net/video/r4UDaicKccQ/видео.html
Por favor, retribua meu trabalho ajudando o canal a crescer para eu informar mais pessoas, inscreva-se no canal e compartilhe os vídeos com seus conhecidos.
Olá doutor...
Minha esposa trabalha em uma empresa no terceiro turno, que é de 22:00 as 06:00 da manhã com uma hora de janta e tem semana que ela trabalha 6 dias e folga 1 e tem semana que ela precisa trabalhar 7 pra folgar 1 isso está correto...??
Prezado, não está correto.
Conforme expliquei no vídeo, em nenhuma hipótese ela pode ser escalada para trabalhar mais de 06 dias seguidos.
É importante mencionar que para o caso das trabalhadoras (mulheres), independente do ramo de atividade, a folga deve acontecer no domingo quinzenalmente, ou seja, domingo sim, domingo não.
Daí, quando ela folgar no domingo, deverá ter uma outra folga durante a semana para evitar que acumule mais de 06 dias seguidos.
Eu expliquei isso nesse outro vídeo aqui do canal: ruclips.net/video/xpuxEUeiMFM/видео.html
Esse outro vídeo aqui também tem informações muito importantes sobre o direito de folga: ruclips.net/video/201OuKf3iXc/видео.html
Por favor, retribua meu trabalho ajudando o canal a crescer para eu informar mais pessoas, inscreva-se no canal e compartilhe os vídeos com seus conhecidos.
Muito bem esclarecido, parabéns, ótima didática , tirou minhas dúvidas 🥰
Obrigado pela audiência e comentário!
Ajude o canal a crescer e informar mais trabalhadores, compartilhe o vídeo no WhatsApp e nas redes sociais 😁
Sou motorista transporte coletivo de passageiros, tinha uma escala de 5x1,mudou a escala de um dia pro outro,resultado,vou trabalhar 8 dias seguidos,o que direito que tenho?
Prezado, essa escala é ilegal. Não é admitido pelo direito que haja trabalho por mais de 06 dias consecutivos.
Porém, se acontecer o trabalho em mais de 06 dias consecutivos o empregador tem o dever de pagar em dobro o dia que seria de folga.
Nesse outro vídeo eu explico muita coisa sobre o direito de folga: ruclips.net/video/201OuKf3iXc/видео.html
Além disso, no final desse outro vídeo aqui, eu explico o que é possível fazer quando o empregador não respeitar o direito de folga: ruclips.net/video/7_TxvWMzzuw/видео.html
Por favor, retribua meu trabalho ajudando o canal a crescer para eu informar mais pessoas, inscreva-se no canal e compartilhe os vídeos com seus conhecidos.
No meu caso tenho um domingo,um dia na semana,se eu folgo terça e domingo na mesma semana,na outra semana terei que trabalhar toda,até ter folga na outra terça
Assim que puder me responda, ei trabalho toda noite das 19 00 às 07 00 da manhã sou vigia noturno com folga só na segunda feira
Prezado, não entendi qual é a sua pergunta.
Temos um outro vídeo sobre folgas aqui no canal, dê uma olhada nele que tem muitas outras informações sobre esse assunto.
Boa noite. Se o empregado estiver devendo muitas Horas e ele querer compensar as horas ele pode trabalhar até quantos dias sem folgas? Ha um limite ? Obs sendo opção do trabalhador trabalhar sem folgas
Folga ou descanso.entao quando motorista estiver em outro estado longe de casa.
Eu trabalhei durante quatro anos todas as noites de domingo a domingo sem folga 😞. Depois a empresa que e uma prestadora de serviço contratou outra pessoa para trabalharmos em escala de 12/36
Prezado, é absolutamente ilegal trabalhar todos os dias da semana.
Assista esse outro vídeo aqui do canal que você vai entender mais sobre o seu direito de folga: ruclips.net/video/201OuKf3iXc/видео.html
Veja que todo o período que você ficou sem folga você tem direito de receber o valor dos dias de folga em dobro, além disso, vale a pena avaliar a possibilidade de pedir na Justiça do Trabalho uma indenização de danos morais por dano existencial.
Sugiro que você consulte pessoalmente um advogado de confiança e que seja especialista em Direito do Trabalho. Somente numa consulta particular é possível analisar todos os detalhes do caso concreto e lhe dar um parecer exato sobre o que será o melhor a ser feito.
Por favor, retribua meu trabalho ajudando o canal a crescer para eu informar mais pessoas, inscreva-se no canal e compartilhe os vídeos com seus conhecidos.
Ola sou trabalho de doméstica faço o serviço da casa e ainda sou acompanhante do idoso...me dao folga somente de 15 em 15 dias
Queria saber se eu tenho direito de sair todos os finais de semana no sabado e domingo d folga, pq eu fico direto no serviço dia e noite
Prezada Daniela, todos os trabalhadores do Brasil tem direito a ter um dia de folga por cada semana, isso significa ficar 24 horas sem realizar nenhum tipo de serviço.
Pode até ser o caso de você ter mais de um dia de folga na mesma semana, mas nunca pode ser menos que um dia, é obrigatório ter um dia de folga em cada semana.
Os dias de feriado também são dias de folgar no trabalho, caso você não tenha a folga no dia do feriado, você terá direito de ter essa folga em outro dia da semana. Portanto, quando houver feriado você terá direito a folgar dois dias na mesma semana.
Nos dias de folga, você tem direito de fazer o que você quiser, inclusive sair e ficar fora todo o tempo que desejar.
Além disso, não é certo você ficar dia e noite no serviço, isso é ilegal!
O máximo que você pode trabalhar são 08 horas por dia.
Dê uma olhada nos outros vídeos aqui do canal, tem um vídeo sobre horas extras e outro sobre o direito de folgar nos domingos e feriados.
Por favor, retribua meu trabalho ajudando o canal a crescer para eu informar mais pessoas, inscreva-se no canal e compartilhe os vídeos com seus conhecidos.
Acontece q a empresa q eu estou trabalhando esta com o quadro reduzido de funcionários, e quando um funcionário tira férias, passamos 1 mês se folga, acho que as pessoas lá não sabem dessa lei, como faço pra mostrar q estar errado sem eu ser demitida ?
O primeiro caminho que eu sempre sugiro é avaliar a possibilidade de conversar com sua chefia, explicar que essa escala com mais de 06 dias de trabalho é ilegal e solicitar a regularização da situação, além do pagamento dobrado de todas as folgas que não foram concedidas até hoje.
Além dessa tentativa de solução amigável, você pode denunciar seu empregador para a Delegacia do Trabalho da sua cidade, isso fará com que um fiscal do trabalho compareça na empresa e aplique multas. Essa fiscalização pode demorar muito tempo pra acontecer, mas um dia acontece.
Ainda, você pode solicitar alguma atitude do seu sindicato, ele pode pressionar a empresa e até acioná-la na Justiça do Trabalho.
Outra possibilidade, é você mesmo acionar a empresa na Justiça do Trabalho pedindo que o juiz condene a empresa a fornecer corretamente as suas folgas semanais e fornecer o quadro de escala mensal com imposição de multa para cada folga que não for respeitada. Além disso, as folgas que não foram concedidas corretamente o juiz deve condenar a empresa a lhe pagar todas elas em dobro.
Por favor, retribua meu trabalho ajudando o canal a crescer para eu informar mais pessoas, inscreva-se no canal e compartilhe os vídeos com seus conhecidos.
Minha empresa paga a folga trabalhada… Mais se caso eu não quiser ? Se eu quiser realmente a folga , eu posso faltar e ligar o Fod…se?
Isso de aplica também a horário de trabalho de 6 horas??? Aqui na empresa eles não estão nem aí, colocam minha escala para 7 dias sem folga, ainda tem a coragem de olhar na minha cara e dizer que está normal, se eles não querem negociar para corrigir minha escala o q eu posso fazer? Ser explorado e no futuro processar eles??? Não posso acionar nenhuma medida no momento, até pq preciso do emprego, mas é extremamente desmotivante ser explorado, tira tua saúde mental total, estou começando a ficar doente de verdade com todo o excesso de trabalho
Prezado, o direito que eu expliquei nesse vídeo se aplica a todos os empregados do Brasil.
Nesse outro vídeo aqui eu expliquei o que é possível fazer para garantir o respeito ao direito de folgar toda semana: ruclips.net/video/7_TxvWMzzuw/видео.html
Assista, eu espero que as informações lhe ajudem.
Por favor, retribua meu trabalho ajudando o canal a crescer para eu informar mais pessoas, inscreva-se no canal e compartilhe os vídeos com seus conhecidos.
Sobre o domingo do mês!
Pode trabalhar no sábado até meia noite ?
Qual tempo de descanso antes dessa folga de domingo?
Folgo na sexta ou no sábado, porém na semana que folgo no sábado gera 7 dias consecutivos. E também não folgo em nenhum domingo .
Isto pode ser feito ?
como fica o 7º, 8º, 9º e demais dias trabalhados sem a folga, cada dia é dobrado ?
Muito obrigado vc o maior, sucesso na sua carreira profissional bom advogado
Obrigado pela sua audiência e pelo comentário.
Por favor, retribua meu trabalho ajudando o canal a crescer para eu informar mais pessoas, inscreva-se no canal e compartilhe os vídeos com seus conhecidos.
Oi bom dia gostaria de tira uma dúvida eu tive que viajar as presas por motivo de saúde do meu pai agora voltei e tou pagando os dois pra imprensa tou trabalho 13 dias seguidos sem folga isso e certo ou não
Já tô trabalhando a 11 dias consecutivos sem folgas
Para me folgar no são João a empresa fez reunião e vou trabalhar segunda, terça, quarta, quinta, sexta, sábado e domingo e só vou folgar domingo da outra semana
Boa tarde, trabalho em mercado e chego a trabalhar 8 dias seguidos, e sobre a escala, sai sempre na sexta ou sábado, pra ver quem vai trabalhar no domingo. O que acontece é que as vezes folgo domingo e trabalho seg, ter, qua, qui, sex, sáb, dom, seg e só folgo na terça. Estou a 2 anos e meio lá mas n está mais dando certo, tentei um acordo pra não perder meus direitos e negaram, oq fazer?
Prezado, realmente o procedimento do seu empregador está totalmente em DESACORDO com a lei.
No final desse outro vídeo aqui eu explico o que é possível fazer quando o patrão não respeita o direito de folga: ruclips.net/video/7_TxvWMzzuw/видео.html
Por favor, retribua meu trabalho ajudando o canal a crescer para eu informar mais pessoas, inscreva-se no canal e compartilhe os vídeos com seus conhecidos.
Trabalho em um restaurante e minha folga é toda segunda antes tínhamos um domingo no mês mas faz mas de um ano q não tenho esse domingo no mês está correto não é direito folgar um domingo no mês
Prezado, dê uma olhada nesse outro vídeo aqui do canal que explica bem sobre o direito de folgar no domingo: ruclips.net/video/201OuKf3iXc/видео.html
Sou motorista e trabalhei 10 dias seguidos e a empresa disse que eu não tive direito as horas extras por eu cheguei de viagem no 7° e viagem 8° dia e como eu não iniciei a viage no 7° e sim no 8° as 00:05 eu perdi as horas extras 100% ,agora isso é justo eu reinicie o trab antes de 24 hrs e não vou receber, acho que isso não tá certo .
Parabéns
Estava na dúvida
Reivindique isto hoje na minha empresa por estarmos trabalhando muitos dias sem folga
E fiquei na dúvida se eu também estaria errado.
Porém não se gostaram do que falei kkk
Obrigado pela audiência e pelo comentário!
Tem outros vídeos aqui no canal com mais informações importantes sobre o direito de folga, recomendo ele assista.
Peço que retribua meu trabalho curtindo o canal e compartilhando o canal para ajudar a conscientizar mais trabalhadores!
Na Center Kennedy nós trabalhamos o mês todo e ainda temos que trabalhar no sábado com período estendido, quando têm promoção trabalharmos de domingo a domingo 😢
Dr
Quando a pessoa trabalha de domingo a domingo
No caso é homem comércio
Dentro do mês tem que ter uma folga no domingo do mês correto?
Se a folga dele e variável como proceder, quando chega o dia da folha dele no domingo ele perde essa folha na semana
Sou mecanico endustrial e na espoca de safra eu trabalho 90 dias ou ate mais sem folga de segunda a segunda e tem dia qe entro no trabalho as 7 da manhã trabalho ate as 4 a 5 da madrugada e vai td pra banco de hora
Na empresa q eu trabalho eu trabalho 15 dias direto e não tenho folga , vou no RH eles fala q isso acabou , oq devo fazer
Prezado, infelizmente estamos vivendo um momento de muito desprezo pelos direitos dos trabalhadores. Isso é reflexo da nossa política atual, a maioria dos políticos não se preocupam em defender os direitos dos trabalhadores, pelo contrário, nos últimos anos (desde 2017) as leis têm sido feitas para retirar direitos e não para acrescentar.
É importante entender isso, porque escolher melhor nossos políticos é uma atitude essencial.
No seu caso específico, a empresa está totalmente errada, o direito de folgar todas as semanas é previsto na Constituição Federal, que é a lei mais importante do nosso país.
O primeiro caminho que sempre sugiro é avaliar a possibilidade de conversar com a chefia, explicar que essa escala com mais de 06 dias de trabalho é ilegal e solicitar a regularização da situação, além do pagamento dobrado de todas as folgas que não foram concedidas até hoje. Além dessa tentativa de solução amigável, você pode denunciar seu empregador para a Delegacia do Trabalho da sua cidade (isso fará com que um fiscal do trabalho compareça na empresa e aplique multas. Mas essa fiscalização pode demorar muito pra acontecer).
Ainda, você pode solicitar alguma atitude do seu sindicato, ele pode pressionar a empresa e até acioná-la na Justiça do Trabalho. Outra possibilidade, é você mesmo acionar a empresa na Justiça do Trabalho pedindo que o juiz condene a empresa a fornecer corretamente as suas folgas semanais e o quadro de escala mensal com imposição de multa para cada folga que não for respeitada. Além disso, as folgas que não foram concedidas corretamente o juiz deve condenar a empresa a lhe pagar todas elas em dobro.
Bem esclarecido só que no meu caso eu folgo de terça então ontem eu folguei mais pedi folga pra minha chefe só no dia 30 do final do mês de junho só que vai passar os seis dias consecutivos... comentei com minha chefe que ia dar 9 dias consecutivos e ela disse pra min que não tem problema que é pra m ir trabalhar normal no dia da minha folga daí eu não ia bater o cartão de ponto.
@trabalista nesse meu caso eu posso fazer oque?
@@lunavidal1909 trabalhar sem registrar corretamente o cartão de ponto pode configurar crime de falsidade ideológica.
Além do mais, conforme eu expliquei no vídeo, jamais pode acontecer o trabalho por mais de 06 dias consecutivos. Se você não registrar o cartão de ponto você estará participando de uma fraude.
Eu explico muito mais coisas importantes sobre o direito de folga nesses outros 03 vídeos do canal que vou deixar os links abaixo:
1) ruclips.net/video/201OuKf3iXc/видео.html
2) ruclips.net/video/xpuxEUeiMFM/видео.html
3) ruclips.net/video/7_TxvWMzzuw/видео.html
Espero que esses vídeos lhe ajudem, mas se ficar com alguma outra dúvida, pode perguntar nos comentários que eu sempre respondo.
Por favor, retribua meu trabalho ajudando o canal a crescer para eu informar mais pessoas, inscreva-se no canal e compartilhe os vídeos com seus conhecidos.
@@Trabalhismo muito obrigada pela atenção.
@@lunavidal1909 você pode combinar com seu empregador de faltar um dia e trabalhar horas extras para compensar essa falta, ou então trabalhar em um dia no qual você teria folga, porém, você sempre deve registrar corretamente o seu cartão de ponto e deve observar se as regras sobre a folga semanal e a jornada máxima de trabalho estão sendo cumpridas.
Pergunta quando o patrão viaja o que deixa o funcionário em casa Obrigado funcionário pagar essa hora que não trabalhou
Adaildes, se eu bem entendi a sua pergunta, o patrão tem sim que pagar o salário normal do seu empregado. Afinal de contas, o empregado estava à disposição para trabalhar e se não trabalhou foi porque o patrão não quis.
O patrão pode organizar as coisas para que o seu empregado tenha férias no mesmo período que o patrão estiver viajando, nesse caso, 30 dias antes das férias começarem o patrão deve informar o empregado, por escrito, quando as férias vão começar e quando vão terminar.
Porém, se o patrão não der esse aviso de férias, o período que o empregado fica em casa é contado como tempo de serviço e deve ser pago normalmente.
Eu queria que algum advogado olhasse para o lado dos motoristas que trabalham aqui no mato grosso no agro aqui trabalhamos o mês todo sem folga e muitos dias até 16 horas dia
Olá Rone, obrigado pela sua audiência e comentário. Eu vivo em Belo Horizonte, Minas Gerais, estou um pouco longe de você, mas me disponho a ajudar com todos os esclarecimentos que você precisar.
Vou te dar algumas sugestões do que é possível você fazer pra tentar melhorar o respeito aos direitos trabalhistas na empresa que trabalha. Mas, primeiro, me permita fazer um comentário breve sobre o que está acontecendo com o Direito do Trabalho no Brasil.
Essa situação que você menciona é inadmissível, mas infelizmente eu recebo relatos de trabalhadores em situações semelhantes por todo o Brasil.
Como advogado eu venho estudando o Direito do Trabalho e as condições de trabalho há mais de 10 anos. Pra mim, está muito claro que nos últimos anos as coisas pioraram bastante, principalmente após a reforma trabalhista.
Eu percebo que tudo o que está acontecendo tem total relação com a nossa política. Se você pesquisar um pouco, vai descobrir que nos últimos anos, além da reforma trabalhista ter tirado muitos direitos dos trabalhadores, o pior é que o governo federal está enfraquecendo demais os órgão de fiscalização trabalhista.
Houve muita redução na quantidade de fiscais do trabalho, por exemplo, e além disso, as condições de trabalho deles estão péssimas, de forma que eles não conseguem realizar bem o seu trabalho.
A Justiça do Trabalho sempre se destacou por ser mais eficiente que os outros órgãos judiciários e, infelizmente, também está sofrendo muitos ataques e piorou bastante o seu funcionamento.
DE TODA FORMA, vou passar pra você o que acho que você pode fazer pra tentar melhorar as coisas por aí:
O primeiro caminho que eu sempre sugiro é avaliar a possibilidade de conversar com sua chefia, explicar que essa escala com mais de 06 dias de trabalho é ilegal e solicitar a regularização da situação, além do pagamento dobrado de todas as folgas que não foram concedidas até hoje.
Além dessa tentativa de solução amigável, você pode denunciar seu empregador para a Delegacia do Trabalho da sua cidade, isso fará com que um fiscal do trabalho compareça na empresa e aplique multas. Essa fiscalização pode demorar muito tempo pra acontecer, mas um dia acontece.
Ainda, você pode solicitar alguma atitude do seu sindicato, se quiser, o sindicato pode pressionar a empresa e até acioná-la na Justiça do Trabalho.
Outra possibilidade, é você mesmo acionar a empresa na Justiça do Trabalho pedindo que o juiz condene a empresa a fornecer corretamente as suas folgas semanais e fornecer o quadro de escala mensal com imposição de multa para cada folga que não for respeitada. Além disso, as folgas que não foram concedidas corretamente o juiz deve condenar a empresa a lhe pagar todas elas em dobro.
Por favor, retribua meu trabalho ajudando o canal a crescer para eu informar mais pessoas, inscreva-se no canal e compartilhe os vídeos com seus conhecidos.
Onde eu trabalho passo 10 dias trabalhando para folgar décimo primeiro dia, isso está certo? Mas folgo 4 vezes no mês porém demora muito as folgas e trabalho de domingo a domingo
Prezada, esse procedimento está errado. Você está sendo lesada pelo seu empregador. Primeiro, veja que eu expliquei no vídeo que em situação nenhuma é permitido trabalhar mais de 06 dias seguidos.
Além disso, para o caso das trabalhadoras (mulheres), independente do ramo de atividade, a folga deve acontecer no domingo quinzenalmente, ou seja, domingo sim, domingo não.
Para entender mais sobre o seu direito de folga eu sugiro que assista esses outros 03 vídeos aqui do canal:
1) ruclips.net/video/201OuKf3iXc/видео.html
2) ruclips.net/video/xpuxEUeiMFM/видео.html
3) ruclips.net/video/7_TxvWMzzuw/видео.html
Por favor, retribua meu trabalho ajudando o canal a crescer para eu informar mais pessoas, inscreva-se no canal e compartilhe os vídeos com seus conhecidos.