✅ Vuoi scaricare gratuitamente lo studio di retribuzione per scoprire se sei sottopagato? puoi ottenere tutto gratuitamente iscrivendoti alla mia Newsletter: valeriovillani.it/
Bel video, sono contento che ci siano questi video oltre a quelli per il colloquio, sono un’ottima base di crescita. L’unica cosa non sono completamente d’accordo che il lavoro debba essere solo redditizio e non troppo stressante: i soldi servono a bilanciare lo stress lavorativo, ma per voler lavorare serve essere in bilancio attivo e secondo me il plus lo abbiamo con le soddisfazioni professionali, che non vuol dire necessariamente essere manager ad alto livello
Save ottimo commento e spunto. Secondo me dipende dalle proprie fasi personali e dalla vita che abbiamo oltre al lavoro. Però in linea di massima sono d’accordo con te
i 35K di A2A come entry level nel settore energetico ormai sono quasi uno standard, io sono entrato 4 anni fa pre-inflazione a 32K e lo stesso livello di ingresso oggi dove lavoro è stato portato a 34k
Ciao Valerio grazie mille per la produzione di questi interessanti contributi ,l'azienda STMicroelectronics prr la quale lavoro io, che corporate salary index ha? è similare a micron?
Ciao Valerio, bel video; ti faccio notare però che Nokia non ha più la denominazione sociale che hai citato: Nokia Siemens Networks bensì Nokia Solutions and Networks e il logo che hai mostrato risale a circa 10 anni fa...
"Gli stanno lanciando addosso 35k" 🤣🤣🤣 mi hai fatto morire. Stipendi da fame proprio... Questa è elemosina che ti lanciano addosso. Ma per queste positioni basta la terza media o cosa?
ciao Valerio sono al 3 anno di economia, per andare a lavorare in queste aziende serve la magistrale? serve fare esperienze tipo nelle società di consulenza (sono di Milano) o meglio andare dritti nelle aziende che ci interessano ? sarebbe interessante un video in cui consigli quali percorsi e requisiti avere per neolaureati per puntare ad entrare in queste aziende ciao grazie mille .
Ciao Valerio. Io avrei delle domande che mi attanagliano sul processo di recruiting di alcune aziende: Da un po' di tempo sto notato, usando i vari siti per cercare lavoro, che ci sono delle aziende che ripropongono gli stessi annunci ad intervalli di tempo più o meno regolari da mesi. (ogni 2-5 giorni) Ora la mia domanda è, ma come è possibile che non riescano a trovare personale? Io mi sono candidato diverse volte ad ogni nuovo annuncio, (essendo in linea con i requisiti) ma non mi hanno mai risposto neanche per mandarmi a quel paese. Sono annunci veri? Sono io che sbaglio qualcosa? Vale la pena continuare a candidarsi incessantemente?
a volte alcuni ruoli non sono realmente necessari ma per dinamiche interne si mettono gli annunci nella speranza di trovare persone in grado di svolgere il compito con una paga molto bassa ma da farsi pagare bene dal cliente finale. In soldoni se vedono un profilo di una persona con anni di esperienza e che quindi si farà pagare una cifra congrua non lo reputano interessante, il loro scopo è rivendere quella persona ad un cliente a prezzo maggiorato
@@ilikeyt5053 le società di prodotto in base alle circostanze per lo stesso motivo potrebbero scartare i profili "costosi" chiedendo gentilmente ai dipendenti attuali di sobbarcarsi il lavoro extra ... morale della favola se l'azienda non vuole o non può pagare preferisce fare a meno delle persone. Solitamente sono anche problemi più o meno dipendenti dal management che però alla fine in un modo o nell'altro ricadono sulle persone , sia quelle che lavorano che quelle che vorrebbero entrare in azienda. Per esperienza diretta ricordo che ho lavorato in una società di consulenza alla mia prima esperienza lavorativa . I colleghi avevano lamentato di essere troppo pochi e quindi hanno chiesto a gran voce dei colleghi di supporto .. peccato che loro abbiano chiesto colleghi già "skillati"(leggi li devi pagare decentemente) mentre gli sono arrivati una vagonata di junior(tra cui io ) da formare.Ovviamente uno alla prima esperienza lo paghi poco e ti ringrazia anche perchè effettivamente impara solo che prima o poi inizia a chiedersi quanto valga nel mercato del lavoro
Non é solo questo. Pubblicare annunci di lavoro fa sembrare finanziariamente stabile l'azienda. Alcune volte i recruiter fanno poi telefonate investigative, per sapere se sei disposto ad essere sottopagato pur di entrare nell'azienda sottopagata con la promessa, mai mantenuta di fare carriera. Molta attenzione agli annunci
Ma scusate le varie consulenze ? Se parliamo di stipendi e non si menzionano accenture , Deloitte , Bain, mckinsey, ey, pwc ect ect non sto capendo la classifica
Buongiorno Valerio, dopo una giornata di visita presso una azienda ho conosciuto una recruiter che ha spiegato come funzionano i processi di selezione. Considerando che ho intenzione di fare la candidatura tra non meno di sei mesi (devo finire gli studi), secondo te è meglio chiederle il contatto e scriverle su linkedin ora (per ricordarle il nostro incontro e segnalarle che la terrò aggiornata su future candidature) oppure tra 6 mesi, quando mi candiderò (ricordandole il nostro incontro di sei mesi prima)? O eventualmente entrambe le opzioni allo stesso tempo hanno senso? Grazie mille per i contenuti che condividi ogni giorno
Filo, stai sicuro che la recruiter non se ne frega assolutamente nulla di se e quando ti candiderai, però tenere i rapporti può sicuramente aiutarti in futuro quindi collegati e scrivile!
Oddio non definirei IMA un’azienda sconosciuta, che poi non si occupa di imballaggi ma di ideazione e costruzione di macchinari ultratecnologici per il confezionamento, L’imballaggio e la produzione di determinati prodotti, tra i suoi migliori clienti oltre che tantissime aziende farmaceutiche, troviamo l’intera produzione philipp morris che ha ogni macchina targata IMA, ragazzi ima fattura più di un fottutissimo miliardo di euro, ha centinaia di aziende che prima era fornitori ed ora sono inglobate, sono state acquistate dalla stessa, registra una cifra come 110milioni di utile netto, era quotata in borsa fino a gennaio 2023 (dove per decisione dei soci di maggioranza si è scelto di uscire dalla borsa di Milano) Inutile dire che la proprietà nonché la famiglia fondatrice è niente di meno che VACCHI, esatto il nonno il padre e lo zio di Gianluca Vacchi.. il capo ora è suo cugino.
Questi indici sono un po’ bassini… ho vissuto in Germania e da voci di corridoio ho saputo che in SAP uno sviluppatore arriva a 100k, mentre la media si attesterebbe sui 55k, quindi quell’indice in SAP Deutschland sfiora i 200. Mi sembra normale dal momento che un colosso come SAP, che è l’unica big tech europea insieme a ASML, paghi molto di più i suoi dipendenti. Che la multinazionale italiana ti dia il 7% in più è ridicolo, vista la produttività molto maggiore dovuta agli investimenti di tali aziende. L’Italia è un paese di manodopera intellettuale a basso costo
Posso confermare che l'enav ha degli stipendi da capogiro, lavoro come it support specialist da esterno chiaramente presso la loro sede ma avendo fatto amicizia con diversi utenti interni hanno degli stipendi davvero assurdi
Ciao Niccolò, grazie per il commento e benvenuto sul canale, in alcune liste era riportata ma non in maniera consistente, ti confermo Comunque che i salari offerti sono di buon livello
Ciao Like grazie per i commenti! Per quanto riguarda Leonardo, oltre a seguire personalmente 2/3 inserimenti all’anno in società (persone che si preparano professionalmente con me) e consultare i dati online, (mio fratello è stato sales engineer in Leonardo) lo stipendio standard entry level è apprendistato triennale con partenza a 26k. E in generale la scalata interna è molto lenta. Bending spoon invece mediamente assume profili molto richiesti sul mercato e già ben pagati, quindi il delta tra gli stipendi che offrono e quelli presenti sul mercato non è più elevato di aziende come A2A che davvero strapaga i propri dipendenti (in ogni caso sono ottime aziende e sono presenti e saranno presenti anche in altri contenuti che farò)
@@ValerioVillaniChannelciao Valerio complimenti per il video. In Leonardo da operaio inquadrato nella categoria C2 (ex 4°livello) prendo una RAL intorno ai 31k...
esatto. e google? Airbnb? Cioé ndo stanno le big tech? 1500 netti per uno stage full remote credo siano "leggermente" sopra lo stipendio di stage medio in italia
@@justfacts4523faccio un po’ Di chiarezza visto che sono nel mercato e non parlo per sentito dire. Google, le figure corporate le assume in grandissima percentuale su Dublino, quindi non figurano in questa lista (Italia). In descrizione trovate tutte le fonti utilizzate per lo studio. Non mi sono svegliato una mattina e ho detto “ora dico 4 cazzate ai ragazzi” mi sono messo e studiato le migliori aziende che IN ITALIA offrono mediamente gli stipendi più elevati. Poi sarebbe interessante farla su scala europea! Questo sì. Magari prossimamente. Devi considerare che il 90% del mercato italiano è blue collar non white collar. Quindi se Astaldi paga un operaio specializzato 2500€ al mese, e la stessa figura è mediamente retribuita 1200. Capisci bene che il +100% pesa moltissimo sulla classifica perché ce ne sono molte figure di questo tipo in azienda. Con il senno di poi lo studio fatto mi è sembrato molto molto veritiero.
@@ValerioVillaniChannel personalmente non criticavo te, ma lo studio che mi sembra mal parametrato rispetto alla mia esperienza diretta, che però è unicamente "white collar"
@@graficospace5235 sviluppatore software, consulente in aziende tipo Kpmg, ruoli commerciali internazionali, legal. Chiaramente solo in multinazionali e con seniority, non esiste un lavoro che ti paghi quelle cifre senza esperienza.
@@ValerioVillaniChannel30-35k di RAL (1500-1650€ netti per 13 mensilità) vanno bene per neolaureati junior senza esperienza si spera però in aumenti di RAL fissati da contratto a 2, 5 e 10 anni.
35k sono oltre 1800 netti con metalmeccanico. Tieni conto che le retribuzioni per neolaurati standard in Italia viaggiano da contratto in apprendistato con RAL di partenza a 25. cioè 1370 netti. Questi sono i salari in Italia
@@ValerioVillaniChannel Boh... forse 1800 con detrazioni nel 730 se hai a carico figli, oppure con TFR spalmato nelle buste paga? I calcoli con aliquote Irpef 2023 (approssimando addizionali comunali, regionali, sindacato a 50€ in busta, anche se varia da regione a regione): RAL 35.000 IRPEF -23% 15.000= 3450 -25% (28.000-15.000)= 3250 -35% (35.000-28.000)= 2450 -9,19% 35k INPS = 3216,5 - 50×13= 650 =21.983,5/13= 1691,04€ (approssimiamo a 1700 dai)
✅ Vuoi scaricare gratuitamente lo studio di retribuzione per scoprire se sei sottopagato? puoi ottenere tutto gratuitamente iscrivendoti alla mia Newsletter:
valeriovillani.it/
Bel video, sono contento che ci siano questi video oltre a quelli per il colloquio, sono un’ottima base di crescita. L’unica cosa non sono completamente d’accordo che il lavoro debba essere solo redditizio e non troppo stressante: i soldi servono a bilanciare lo stress lavorativo, ma per voler lavorare serve essere in bilancio attivo e secondo me il plus lo abbiamo con le soddisfazioni professionali, che non vuol dire necessariamente essere manager ad alto livello
Save ottimo commento e spunto. Secondo me dipende dalle proprie fasi personali e dalla vita che abbiamo oltre al lavoro. Però in linea di massima sono d’accordo con te
i 35K di A2A come entry level nel settore energetico ormai sono quasi uno standard, io sono entrato 4 anni fa pre-inflazione a 32K e lo stesso livello di ingresso oggi dove lavoro è stato portato a 34k
Grande Vale!
🕰grazie Dani! Spero possa essere d'aiuto!
Grazie Valerio ❤
Grazie Stellina
GRANDE SEI STATO BRAVISSIMO
grazie Giorgio!
Ciao Valerio grazie mille per la produzione di questi interessanti contributi ,l'azienda STMicroelectronics prr la quale lavoro io, che corporate salary index ha? è similare a micron?
Ciao Valerio, bel video; ti faccio notare però che Nokia non ha più la denominazione sociale che hai citato: Nokia Siemens Networks bensì Nokia Solutions and Networks e il logo che hai mostrato risale a circa 10 anni fa...
Sempre quello è porcodue sono modi per non pagare tasse
"Gli stanno lanciando addosso 35k" 🤣🤣🤣 mi hai fatto morire. Stipendi da fame proprio... Questa è elemosina che ti lanciano addosso. Ma per queste positioni basta la terza media o cosa?
ciao Valerio sono al 3 anno di economia, per andare a lavorare in queste aziende serve la magistrale? serve fare esperienze tipo nelle società di consulenza (sono di Milano) o meglio andare dritti nelle aziende che ci interessano ? sarebbe interessante un video in cui consigli quali percorsi e requisiti avere per neolaureati per puntare ad entrare in queste aziende ciao grazie mille .
Io ho fatto triennale in economia e mi hanno preso in Pwc come revisore contabile
il dato non è significativo ,se ho a manager e quadri 200k e agli impiagati 20k non vuol dire che quell'azienda paga meglio degli altri.
Luxotica, la stessa che mi ha proposto 900 euro per un ingegnere neo laureato… la piu bassa tra tutte quelle che ho visto
Se ti devono formare da zero è una cosa, già con 6-12 mesi di esperienza cambia parecchio. Ho visto la cosa in prima persona
Dipende dalla persona, avranno fatto le loro osservazioni
Ciao Valerio. Io avrei delle domande che mi attanagliano sul processo di recruiting di alcune aziende:
Da un po' di tempo sto notato, usando i vari siti per cercare lavoro, che ci sono delle aziende che ripropongono gli stessi annunci ad intervalli di tempo più o meno regolari da mesi. (ogni 2-5 giorni)
Ora la mia domanda è, ma come è possibile che non riescano a trovare personale? Io mi sono candidato diverse volte ad ogni nuovo annuncio, (essendo in linea con i requisiti) ma non mi hanno mai risposto neanche per mandarmi a quel paese.
Sono annunci veri? Sono io che sbaglio qualcosa? Vale la pena continuare a candidarsi incessantemente?
a volte alcuni ruoli non sono realmente necessari ma per dinamiche interne si mettono gli annunci nella speranza di trovare persone in grado di svolgere il compito con una paga molto bassa ma da farsi pagare bene dal cliente finale. In soldoni se vedono un profilo di una persona con anni di esperienza e che quindi si farà pagare una cifra congrua non lo reputano interessante, il loro scopo è rivendere quella persona ad un cliente a prezzo maggiorato
@@000phoenix00092000ciò che hai scritto è vero per le società di consulenza, dato che “vendono persone”.
Ma per le società di prodotto?
@@ilikeyt5053 le società di prodotto in base alle circostanze per lo stesso motivo potrebbero scartare i profili "costosi" chiedendo gentilmente ai dipendenti attuali di sobbarcarsi il lavoro extra ... morale della favola se l'azienda non vuole o non può pagare preferisce fare a meno delle persone. Solitamente sono anche problemi più o meno dipendenti dal management che però alla fine in un modo o nell'altro ricadono sulle persone , sia quelle che lavorano che quelle che vorrebbero entrare in azienda. Per esperienza diretta ricordo che ho lavorato in una società di consulenza alla mia prima esperienza lavorativa . I colleghi avevano lamentato di essere troppo pochi e quindi hanno chiesto a gran voce dei colleghi di supporto .. peccato che loro abbiano chiesto colleghi già "skillati"(leggi li devi pagare decentemente) mentre gli sono arrivati una vagonata di junior(tra cui io ) da formare.Ovviamente uno alla prima esperienza lo paghi poco e ti ringrazia anche perchè effettivamente impara solo che prima o poi inizia a chiedersi quanto valga nel mercato del lavoro
Non é solo questo. Pubblicare annunci di lavoro fa sembrare finanziariamente stabile l'azienda. Alcune volte i recruiter fanno poi telefonate investigative, per sapere se sei disposto ad essere sottopagato pur di entrare nell'azienda sottopagata con la promessa, mai mantenuta di fare carriera. Molta attenzione agli annunci
Ma scusate le varie consulenze ?
Se parliamo di stipendi e non si menzionano accenture , Deloitte , Bain, mckinsey, ey, pwc ect ect non sto capendo la classifica
Buongiorno Valerio, dopo una giornata di visita presso una azienda ho conosciuto una recruiter che ha spiegato come funzionano i processi di selezione. Considerando che ho intenzione di fare la candidatura tra non meno di sei mesi (devo finire gli studi), secondo te è meglio chiederle il contatto e scriverle su linkedin ora (per ricordarle il nostro incontro e segnalarle che la terrò aggiornata su future candidature) oppure tra 6 mesi, quando mi candiderò (ricordandole il nostro incontro di sei mesi prima)? O eventualmente entrambe le opzioni allo stesso tempo hanno senso? Grazie mille per i contenuti che condividi ogni giorno
Filo, stai sicuro che la recruiter non se ne frega assolutamente nulla di se e quando ti candiderai, però tenere i rapporti può sicuramente aiutarti in futuro quindi collegati e scrivile!
Ma come sconosciuta IMA?😅
Oddio non definirei IMA un’azienda sconosciuta, che poi non si occupa di imballaggi ma di ideazione e costruzione di macchinari ultratecnologici per il confezionamento, L’imballaggio e la produzione di determinati prodotti, tra i suoi migliori clienti oltre che tantissime aziende farmaceutiche, troviamo l’intera produzione philipp morris che ha ogni macchina targata IMA, ragazzi ima fattura più di un fottutissimo miliardo di euro, ha centinaia di aziende che prima era fornitori ed ora sono inglobate, sono state acquistate dalla stessa, registra una cifra come 110milioni di utile netto, era quotata in borsa fino a gennaio 2023 (dove per decisione dei soci di maggioranza si è scelto di uscire dalla borsa di Milano)
Inutile dire che la proprietà nonché la famiglia fondatrice è niente di meno che VACCHI, esatto il nonno il padre e lo zio di Gianluca Vacchi.. il capo ora è suo cugino.
Questi indici sono un po’ bassini… ho vissuto in Germania e da voci di corridoio ho saputo che in SAP uno sviluppatore arriva a 100k, mentre la media si attesterebbe sui 55k, quindi quell’indice in SAP Deutschland sfiora i 200. Mi sembra normale dal momento che un colosso come SAP, che è l’unica big tech europea insieme a ASML, paghi molto di più i suoi dipendenti. Che la multinazionale italiana ti dia il 7% in più è ridicolo, vista la produttività molto maggiore dovuta agli investimenti di tali aziende. L’Italia è un paese di manodopera intellettuale a basso costo
E chi lavora per ferrovie dello stato, quanto sarebbe lo stipendio?
Sei top
Grazie Ale
Dopo 15 anni, sono ancora a livelli retributivi inferiori a un entry level 😢😢
No Lau! Devi iniziare a guardarti intorno
🔝
Posso confermare che l'enav ha degli stipendi da capogiro, lavoro come it support specialist da esterno chiaramente presso la loro sede ma avendo fatto amicizia con diversi utenti interni hanno degli stipendi davvero assurdi
Mi sembra strano che non ci sia STMicroelectronics, nemmeno nelle posizioni più basse…
Ciao Niccolò, grazie per il commento e benvenuto sul canale, in alcune liste era riportata ma non in maniera consistente, ti confermo Comunque che i salari offerti sono di buon livello
Confermo ci lavoro ahaha
IMA azienda sconosciuta? Va bene che io sono di Bologna, ma l'azienda di Vacchi...
Niente Eni…davvero strano visti i bonus che sta distribuendo ai dipendenti in questi 2 anni oltre ai fringe benefit e welfare..
Ma Leonardo? Dov’è?
Ho sentito gente che già come entry level prende 32k di RAL!
Come fa a non essere in classifica?
E Bending Spoons ? Nemmeno questa è in classifica? Come mai?
Ciao Like grazie per i commenti!
Per quanto riguarda Leonardo, oltre a seguire personalmente 2/3 inserimenti all’anno in società (persone che si preparano professionalmente con me) e consultare i dati online, (mio fratello è stato sales engineer in Leonardo) lo stipendio standard entry level è apprendistato triennale con partenza a 26k. E in generale la scalata interna è molto lenta.
Bending spoon invece mediamente assume profili molto richiesti sul mercato e già ben pagati, quindi il delta tra gli stipendi che offrono e quelli presenti sul mercato non è più elevato di aziende come A2A che davvero strapaga i propri dipendenti (in ogni caso sono ottime aziende e sono presenti e saranno presenti anche in altri contenuti che farò)
@@ValerioVillaniChannelciao Valerio complimenti per il video. In Leonardo da operaio inquadrato nella categoria C2 (ex 4°livello) prendo una RAL intorno ai 31k...
Ma big4 e mmb?
Big4 a stipendi proprio no Giusè
Mi sembra molto molto strano che non ci sia Amazon nella lista.
È notorio che pagano e trattano di merda
Ti sei già dato la risposta.....
esatto. e google? Airbnb? Cioé ndo stanno le big tech?
1500 netti per uno stage full remote credo siano "leggermente" sopra lo stipendio di stage medio in italia
@@justfacts4523faccio un po’
Di chiarezza visto che sono nel mercato e non parlo per sentito dire. Google, le figure corporate le assume in grandissima percentuale su Dublino, quindi non figurano in questa lista (Italia).
In descrizione trovate tutte le fonti utilizzate per lo studio.
Non mi sono svegliato una mattina e ho detto “ora dico 4 cazzate ai ragazzi” mi sono messo e studiato le migliori aziende che IN ITALIA offrono mediamente gli stipendi più elevati.
Poi sarebbe interessante farla su scala europea! Questo sì. Magari prossimamente.
Devi considerare che il 90% del mercato italiano è blue collar non white collar. Quindi se Astaldi paga un operaio specializzato 2500€ al mese, e la stessa figura è mediamente retribuita 1200. Capisci bene che il +100% pesa moltissimo sulla classifica perché ce ne sono molte figure di questo tipo in azienda.
Con il senno di poi lo studio fatto mi è sembrato molto molto veritiero.
@@ValerioVillaniChannel personalmente non criticavo te, ma lo studio che mi sembra mal parametrato rispetto alla mia esperienza diretta, che però è unicamente "white collar"
La IMA è l’azienda del fratello intelligente di Vacchi
Anche Infineon paga bene
Per avere stipendi da 60k/80k manager ?…
Non solo, ci sono altri ruoli, ma ci vuole seniority
@@enricoccc ma tipo?
Si
@@graficospace5235 sviluppatore software, consulente in aziende tipo Kpmg, ruoli commerciali internazionali, legal.
Chiaramente solo in multinazionali e con seniority, non esiste un lavoro che ti paghi quelle cifre senza esperienza.
@@enricoccc guarda io sono software eng da 15 anni arrivo 50k a Milano
Quando chiedo di più per cambiare azienda spariscono tutti
La leonardo Spa non c'è?
Paga gli ingegneri aerospaziali 1340 a mese con 13 mensilità. A che posto dovrebbe stare?
Ti dovrebbero chiudere il canale RUclips,per le disinformazione che dai
Ciao Mauro, benvenuto sul canale, se controlli la descrizion trovi tutte le fonti
Paolo Uccello?
35k di ral competitivo?!
Per un Entry Level direi proprio di sì
Sicuramente
@@ValerioVillaniChannel30-35k di RAL (1500-1650€ netti per 13 mensilità) vanno bene per neolaureati junior senza esperienza si spera però in aumenti di RAL fissati da contratto a 2, 5 e 10 anni.
35k sono oltre 1800 netti con metalmeccanico. Tieni conto che le retribuzioni per neolaurati standard in Italia viaggiano da contratto in apprendistato con RAL di partenza a 25. cioè 1370 netti. Questi sono i salari in Italia
@@ValerioVillaniChannel Boh... forse 1800 con detrazioni nel 730 se hai a carico figli, oppure con TFR spalmato nelle buste paga? I calcoli con aliquote Irpef 2023 (approssimando addizionali comunali, regionali, sindacato a 50€ in busta, anche se varia da regione a regione):
RAL 35.000
IRPEF
-23% 15.000= 3450
-25% (28.000-15.000)= 3250
-35% (35.000-28.000)= 2450
-9,19% 35k INPS = 3216,5
- 50×13= 650
=21.983,5/13= 1691,04€ (approssimiamo a 1700 dai)