io vorrei fare carriera nelle risorse umane con background economico/management ma ho paura che possa avere uno stipendio più basso rispetto al finanziario che però non tollero proprio, che mi dici a riguardo, su ral medie HR?
Ambito HR sicuramente stipendi inferiori rispetto ai rami economico/finanziari. Però da esperto HR mi sorge una domanda spontanea: hai le competenze soft per ricoprire ruoli in questo campo? perché mi dispiace dirlo ma è già pieno di recruiter, selezionatori, manager HR che dal punto di vista di intelligenza emotiva sono aridi come il deserto e seguono solo le logiche aziendali di produttività e redditività (e non dovrebbe essere cosi), e preferirei che non se ne aggiungessero altri. Tali competenze soft o le hai in modo innato o le apprendi solo dopo un percorso di studi della durata di anni (se non decenni)
@@sentieri.lavorativi Proprio perché le sento innate che ho chiesto, faccio economia quindi è quello che mi porta a pensare di volerci entrare, quindi se mi pongo la domanda è proprio perché è l’unica cosa che mi destabilizza… non so se tu abbia empatia ma di certo non hai avuto modo di cogliere il mio interrogativo, neanche io vorrei si fossero persone senza capacità di comprensione, anzi mi è parso un messaggio il tuo arido, proprio come pensi che io sia da una semplice domanda… se sono questi gli hr andiamo bene
@@lafinanzacheavanza5790 perdonami, non era mia intenzione darti questa impressione. Come ho detto mi è sorta spontanea come domanda. Sentire una persona che non avendo studiato in questo campo pensa di poterci entrare (come una persona che pensa che possa fare l'educatore o il formatore senza aver intrapreso il percorso adatto) mi "triggera" abbastanza (come puoi aver intuito ahahah). Se hai le competenze soft innate credo allora che ci sia assolutamente bisogno di persone come te, non volevo assolutamente essere giudicante nei tuoi confronti 😊
Ciao, in merito alla carriera finance/accounting, io ho iniziato con stage di 6 mesi come industrial controller a 700 mensili, 1 anno come business controller a 32k e ora come commercial FP&A Specialist a 38k + bonus + 11,50 buoni pasto e altri benefits. Tutte le esperienze svolte in grandi multinazionali
Ciao, ma quando l'azienda é interessante ma hai a che vedere con una HR cane? Incapace ad essere espressiva, empatica e atta al dialogo ma riesce solo a leggere uno script manco fosse un bot (anche peggio) e che non fa altro che fare Data Entry dopo ogni domanda ? Comunque, la mia stima sugli HR italiani é -10...peró, cristo, alle volte fanno proprio incazzare. Ps. non lo dico perché ho ricevuto troppi rifiuti...anzi...(ambito IT).
A me quando è capitata un'HR del genere che mi ha scartato senza neanche darmi la possibilità di un colloquio sono passato direttamente a contattare il manager dell'azienda in privato su linkedin e per email, mi ha permesso di fare un colloquio direttamente con lui e 2 colleghi e mi hanno assunto, premetto però che si trattava di una start-up molto piccola e che calzava a pennello con la mia figura professionale (infatti quella HR ha dimostrato incompetenza oltre che mancanza di rispetto ed è stata sostituita qualche mese dopo) Nell'attuale azienda in cui mi trovo invece ho trovato due HR molto professionali, attualmente ho stretto anche un bel legame con loro
@@lucapasquarelli scusami era errata la domanda "come si diventa analista funzionale SAP per il modulo FI-CO?" nel senso come hai fatto per studiare il software?
Analista SAP per 10k in più al anno è un mito.. sta tutto nel sapere negoziare al offerta. Punto. Se vuoi una mano per fare un video su questo tema, sono disponibile for free.
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Per quello che non dovevi “dire” tranquillo, non lo diciamo a nessuno! 😂😂😂
Come sempre Grazie! Sei unico e prezioso
io vorrei fare carriera nelle risorse umane con background economico/management ma ho paura che possa avere uno stipendio più basso rispetto al finanziario che però non tollero proprio, che mi dici a riguardo, su ral medie HR?
basse e mercato pessimo, lassà sta
@@cantoinsirenese cosa mi consigli?
Ambito HR sicuramente stipendi inferiori rispetto ai rami economico/finanziari. Però da esperto HR mi sorge una domanda spontanea: hai le competenze soft per ricoprire ruoli in questo campo? perché mi dispiace dirlo ma è già pieno di recruiter, selezionatori, manager HR che dal punto di vista di intelligenza emotiva sono aridi come il deserto e seguono solo le logiche aziendali di produttività e redditività (e non dovrebbe essere cosi), e preferirei che non se ne aggiungessero altri. Tali competenze soft o le hai in modo innato o le apprendi solo dopo un percorso di studi della durata di anni (se non decenni)
@@sentieri.lavorativi Proprio perché le sento innate che ho chiesto, faccio economia quindi è quello che mi porta a pensare di volerci entrare, quindi se mi pongo la domanda è proprio perché è l’unica cosa che mi destabilizza… non so se tu abbia empatia ma di certo non hai avuto modo di cogliere il mio interrogativo, neanche io vorrei si fossero persone senza capacità di comprensione, anzi mi è parso un messaggio il tuo arido, proprio come pensi che io sia da una semplice domanda… se sono questi gli hr andiamo bene
@@lafinanzacheavanza5790 perdonami, non era mia intenzione darti questa impressione. Come ho detto mi è sorta spontanea come domanda. Sentire una persona che non avendo studiato in questo campo pensa di poterci entrare (come una persona che pensa che possa fare l'educatore o il formatore senza aver intrapreso il percorso adatto) mi "triggera" abbastanza (come puoi aver intuito ahahah). Se hai le competenze soft innate credo allora che ci sia assolutamente bisogno di persone come te, non volevo assolutamente essere giudicante nei tuoi confronti 😊
Ciao, in merito alla carriera finance/accounting, io ho iniziato con stage di 6 mesi come industrial controller a 700 mensili, 1 anno come business controller a 32k e ora come commercial FP&A Specialist a 38k + bonus + 11,50 buoni pasto e altri benefits. Tutte le esperienze svolte in grandi multinazionali
Faresti qualche nome di aziende?
Stage in Ferrari. Seconda esperienza in Menarini Group. L'attuale in una azienda settore fmcg (beverage) con HQ a Milano :)
@@micheledellarossa8600 coca cola hbc? Perché io sono qui ahahah
Bravissimo, grazie
Ciao,
ma quando l'azienda é interessante ma hai a che vedere con una HR cane?
Incapace ad essere espressiva, empatica e atta al dialogo ma riesce solo a leggere uno script manco fosse un bot (anche peggio) e che non fa altro che fare Data Entry dopo ogni domanda ?
Comunque, la mia stima sugli HR italiani é -10...peró, cristo, alle volte fanno proprio incazzare.
Ps. non lo dico perché ho ricevuto troppi rifiuti...anzi...(ambito IT).
Purtroppo concordo. La maggior parte degli HR non è competente dal punto di vista di intelligenza emotiva
A me quando è capitata un'HR del genere che mi ha scartato senza neanche darmi la possibilità di un colloquio sono passato direttamente a contattare il manager dell'azienda in privato su linkedin e per email, mi ha permesso di fare un colloquio direttamente con lui e 2 colleghi e mi hanno assunto, premetto però che si trattava di una start-up molto piccola e che calzava a pennello con la mia figura professionale (infatti quella HR ha dimostrato incompetenza oltre che mancanza di rispetto ed è stata sostituita qualche mese dopo)
Nell'attuale azienda in cui mi trovo invece ho trovato due HR molto professionali, attualmente ho stretto anche un bel legame con loro
Ciao Valerio, le posizioni lavorative ricoperte senza essere stati sotto contratto si possono inserire nel CV?
Grazie mille
Potresti metterle come freelance o autonomo/partita iva se l'hai aperta
Nella copertina hai scritto guadagnarai, volevo solo avvisarti
Vorrei sapere se qualcuno di voi sa dirmi che diventare analista funzionale SAP per il modulo FI-CO
? Lo sono ma non ho capito la domanda
@@lucapasquarelli scusami era errata la domanda "come si diventa analista funzionale SAP per il modulo FI-CO?" nel senso come hai fatto per studiare il software?
@@lorenzocesare --> learning on the job. E sabato ho ottenuto la certificazione financial accounting
Analista SAP per 10k in più al anno è un mito.. sta tutto nel sapere negoziare al offerta. Punto. Se vuoi una mano per fare un video su questo tema, sono disponibile for free.