Hallo, Hab eine Frag zu meinem befristeten Arbeitsvertrag (1Jahr) dieser endet demnächst 6.9.21 mein AG weiß bereits, dass ich weiterarbeiten werde bzw. ich bin komplett eingeplant für den ganzen Monat. Nun ist es allerdings so, dass ich bis dato keinen Vertrag unterzeichnet habe und sich doch normalerweise die Möglichkeit bietet nach dem 6.9 einen unbefristeten Arbeitsvertrag vom AG zu verlangen da die Schriftform dementsprechend nicht eingehalten wurde und ein Verzug statt gefunden hat. Können sie mir bitte ihren Rat geben was ich genau zu beachten habe in diesem Fall. Vielen Dank im Voraus.
Hallo, Grundsätzlich kann ein unbefristeter Arbeitsvertrag auch “stillschweigend” bzw. mündlich vereinbart werden. Ob das bei Ihnen jedoch der Fall ist und ein unbefristeter Arbeitsvertrag zustande gekommen ist, können wir nicht sagen. Denn es kommt auf die genaue Situation und die bisherigen Geschehnisse an. Daher kann Ihre Frage nur im Rahmen einer anwaltlichen Beratung geklärt werden, da die konkreten Umstände geprüft werden müssten. Wenden Sie sich an einen Anwalt für Arbeitsrecht, wenn Sie auf der sicheren Seite sein wollen. Mit freundlichen Grüßen Ihre Kanzlei Hasselbach
Hallo, grundsätzlich steht es Arbeitgebern frei Arbeitsverträge nur für einen befristeten Zeitraum abzuschließen. Dies gilt auch genauso für einen zweiten Arbeitsvertrag desselben Arbeitnehmers. Die Befristung von Arbeitsverträgen darf aber nicht missbräuchlich seitens des Arbeitgebers erfolgen. Der Arbeitnehmer hat schließlich ein berechtigtes Interesse an einer langfristigen Anstellung, die ihm Planungssicherheit und eine gesicherte Existenzgrundlage bietet. Um diesem Interesse und der Schutzbedürftigkeit des Arbeitnehmers Rechnung zu tragen, hat der Gesetzgeber die Befristung von Arbeitsverträgen im Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) an bestimmte Voraussetzungen und Anforderungen geknüpft. Diese muss der Arbeitgeber immer einhalten. Eine Verlängerung von ohne Sachgrund befristeten Arbeitsverträgen ist - anders als bei der Sachgrundbefristung - maximal dreimal möglich. Mit freundlichen Grüßen Ihre Kanzlei Hasselbach
Nein, man unterscheidet zwischen Art und Grund der Befristung. Bei den Arten differenziert man wiederum zwischen der Zweckbefristung (Ende des Arbeitsverhältnisses ist mit der Erreichung eines bestimmten Zwecks verbunden) und der kalendermäßigen Befristung (Ende des Arbeitsverhältnisses mit Eintritt eines vorher festgelegten Datums). Beide Arten der Befristung können - unter Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften - mit Sachgrund oder ohne Sachgrund erfolgen. Mit freundlichen Grüßen, Ihre Kanzlei Hasselbach
Was halten sie davon , dass ein Vertrag befristet worden ist bis zum 11.4.22 und man bis dato nichts weis und immer hin gehalten worden ist. Arbeitssuchende wurde man schon selber gemeldet … wenn man jetzt am 12.4 einstempeln würde könnte man dann auf ein Fest Vertrag bestehen ? Der jetztihe Vertrag steht drin befristet bis 11.4
Hallo, ein befristeter Arbeitsvertrag endet mit Ablauf der Befristung. Der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, den Vertrag bis zu einem bestimmten Zeitpunkt zu verlängern oder einen unbefristeten Vertrag anzubieten. Mit freundlichen Grüßen Ihre Kanzlei Hasselbach
Hallo,
Hab eine Frag zu meinem befristeten Arbeitsvertrag (1Jahr) dieser endet demnächst 6.9.21 mein AG weiß bereits, dass ich weiterarbeiten werde bzw. ich bin komplett eingeplant für den ganzen Monat. Nun ist es allerdings so, dass ich bis dato keinen Vertrag unterzeichnet habe und sich doch normalerweise die Möglichkeit bietet nach dem 6.9 einen unbefristeten Arbeitsvertrag vom AG zu verlangen da die Schriftform dementsprechend nicht eingehalten wurde und ein Verzug statt gefunden hat. Können sie mir bitte ihren Rat geben was ich genau zu beachten habe in diesem Fall. Vielen Dank im Voraus.
Hallo,
Grundsätzlich kann ein unbefristeter Arbeitsvertrag auch “stillschweigend” bzw. mündlich vereinbart werden. Ob das bei Ihnen jedoch der Fall ist und ein unbefristeter Arbeitsvertrag zustande gekommen ist, können wir nicht sagen. Denn es kommt auf die genaue Situation und die bisherigen Geschehnisse an. Daher kann Ihre Frage nur im Rahmen einer anwaltlichen Beratung geklärt werden, da die konkreten Umstände geprüft werden müssten. Wenden Sie sich an einen Anwalt für Arbeitsrecht, wenn Sie auf der sicheren Seite sein wollen.
Mit freundlichen Grüßen
Ihre Kanzlei Hasselbach
Frage : wenn man einen 1 Jahres Vertrag bekommt und der nächste Vertrag gilt nur 6 Monate . Geht das ?
Hallo,
grundsätzlich steht es Arbeitgebern frei Arbeitsverträge nur für einen befristeten Zeitraum abzuschließen. Dies gilt auch genauso für einen zweiten Arbeitsvertrag desselben Arbeitnehmers.
Die Befristung von Arbeitsverträgen darf aber nicht missbräuchlich seitens des Arbeitgebers erfolgen. Der Arbeitnehmer hat schließlich ein berechtigtes Interesse an einer langfristigen Anstellung, die ihm Planungssicherheit und eine gesicherte Existenzgrundlage bietet. Um diesem Interesse und der Schutzbedürftigkeit des Arbeitnehmers Rechnung zu tragen, hat der Gesetzgeber die Befristung von Arbeitsverträgen im Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) an bestimmte Voraussetzungen und Anforderungen geknüpft. Diese muss der Arbeitgeber immer einhalten. Eine Verlängerung von ohne Sachgrund befristeten Arbeitsverträgen ist - anders als bei der Sachgrundbefristung - maximal dreimal möglich.
Mit freundlichen Grüßen
Ihre Kanzlei Hasselbach
Ist eine Zweckbefristung gleichbedeutend mit Befristung mit Sachgrund und kalendermäßige Befristung mit einer Sachgrundlosen Befristung?
Nein, man unterscheidet zwischen Art und Grund der Befristung.
Bei den Arten differenziert man wiederum zwischen der Zweckbefristung (Ende des Arbeitsverhältnisses ist mit der Erreichung eines bestimmten Zwecks verbunden) und der kalendermäßigen Befristung (Ende des Arbeitsverhältnisses mit Eintritt eines vorher festgelegten Datums).
Beide Arten der Befristung können - unter Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften - mit Sachgrund oder ohne Sachgrund erfolgen.
Mit freundlichen Grüßen,
Ihre Kanzlei Hasselbach
Was halten sie davon , dass ein Vertrag befristet worden ist bis zum 11.4.22 und man bis dato nichts weis und immer hin gehalten worden ist. Arbeitssuchende wurde man schon selber gemeldet … wenn man jetzt am 12.4 einstempeln würde könnte man dann auf ein Fest Vertrag bestehen ? Der jetztihe Vertrag steht drin befristet bis 11.4
Hallo,
ein befristeter Arbeitsvertrag endet mit Ablauf der Befristung. Der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, den Vertrag bis zu einem bestimmten Zeitpunkt zu verlängern oder einen unbefristeten Vertrag anzubieten.
Mit freundlichen Grüßen
Ihre Kanzlei Hasselbach