por eso es importante la planeacion de reclutamiento no hacer las cosas a los afanes porque cuando seleccionas lo ultimo que te queda como opcion , pierdes recursos economicos tiempo y un cargo mal ocupado ...buen video saludos desde colombia
Hola Anderson! Estoy totalmente de acuerdo contigo es súper importante planear antes de todo. muchas gracias por tus buenos comentarios. Saludos hasta Colombia y no olvides suscribirte =) ruclips.net/user/bigrivertv
yo pienso que tiene que impresionar a recursos humanos con tu cv ser correcto en los puntos de ortografia,plantear tu objetivo laboral y sobre todo en la entrevista personal tener una voz fluida y transmitir confianza a tu reclutador o reclutadora
BigRiverTV La TV de RRHH hola .una oregunta si quisiera estudiar para hacer la parte de reclutamiento y selección de personal ,debo estudiar todo sobre rr-hh en la facultad o solo esa parte? Como hago?
Muchas gracias por escribirnos. Actualmente también algunas compañías hacen reclutamiento online, en base a sus perfiles y manejo de redes sociales. Aunque casi siempre, la entrevista sigue siendo parte fundamental a la hora de la selección final. SUSCRÍBETE y pulsa la CAMPANITA, ¡te conviene!,, ¿Tienes nuestro SOFTWARE de RRHH sistemaderh.com/ y CONÓCEME en: www.anamariagodinez.com/ ¡Seguimos en contacto con MÀS VIDEOS EN CAMINO!
Muy buenas tardes quería preguntarlenalgo? Cuá es el modelo para la toma de decisiones de selección profe le agradecería mucho su aporte muchas gracias! Quedó atenta
Hola yo ya di una entrevista online y rendí una prueba de valores, ética, etc para mañana me llamaron a hacerme unos exámenes de sangre y todo eso en la empresa será que ya estoy a nada de estar a dentro? Gracias por el video
Hola Tatiana, muchas gracias por tus comentarios. Lo más recomendable es que la prueba sea después de la entrevista, es decir como la prueba es un "recurso" más que la empresa invierte en la búsqueda, tendría que realizarse ya con los candidatos más idoneos que han avanzado el primer o segundo filtro.
Muchas gracias Victoria por escribirnos. Esperamos sea de gran utilidad para tí. Saludos :) SUSCRÍBETE y pulsa la CAMPANITA, ¡te conviene!,, ¿Tienes nuestro SOFTWARE de RRHH sistemaderh.com/? y CONÓCEME en: www.anamariagodinez.com/ ¡Seguimos en contacto con MÀS VIDEOS EN CAMINO!
La información que tiene RH se llega a compartir con el área de capacitación? Y a partir de eso dar un trato específico a cada una de las personas del grupo dependiendo de como RH percibió a cada candidato? Saludos! Excelente video!
Así es Carlos, el reclutamiento es cuando se lanza la vacante y entonces empiezas a recibir la información de los interesados. La Selección es posterior al reclutamiento y es ya cuando después de recibir la información de los interesados eliges a los más indicados para el puesto e inicias el proceso de entrevistas y pruebas. Saludos
Muchas gracias por escribirnos Carolina, para nosotros es una cuestión de percepción. En algunas empresas se utiliza uno u otra dependiendo de su cultura organizacional. Incluso en las más de vanguardia le llaman talento humano. SUSCRÍBETE y pulsa la CAMPANITA, ¡te conviene!,, ¿Tienes nuestro SOFTWARE de RRHH sistemaderh.com/? y CONÓCEME en: www.anamariagodinez.com/ ¡Seguimos en contacto con MÀS VIDEOS EN CAMINO!
Muchas gracias Jefry por escribirnos. Mira, cada empresa varía dependiendo de la complejidad del puesto en cuestión, si es algo muy especializado puede tarda más tiempo , SUSCRÍBETE y pulsa la CAMPANITA, ¡te conviene!,, ¿Tienes nuestro SOFTWARE de RRHH sistemaderh.com/ y CONÓCEME en: www.anamariagodinez.com/ ¡Seguimos en contacto con MÀS VIDEOS EN CAMINO!
En algunos puntos estoy en desacuerdo con usted. Es descortés que usted diga que "es una perdida de tiempo" quiere decir que no valora el tiempo que invierten los candidatos en buscar y postularse para una vacante. Hay que ser conscientes de que usted tiene trabajo en RH gracias a todas esas vacantes y candidatos, gracias a ellos come, y debe ser más cuidadosa con sus palabras. Yo digo que lo correcto es analizar la información de las solicitudes o cv que se reciben, identificar cuáles de los candidatos son los que tienen un perfil que va acordé al puesto y hacer un filtro de información. Cuide sus palabras señora.
Muchas gracias por escribirnos Ángela. La prueba de actitud consiste en ver que tipo de reacciones tiene el candidato respecto a diferentes situaciones, como por ejemplo como lidia con estrès, con problemas, con diferencias con otras personas, etc. SUSCRÍBETE y pulsa la CAMPANITA, ¡te conviene!,, ¿Tienes nuestro SOFTWARE de RRHH sistemaderh.com/? y CONÓCEME en: www.anamariagodinez.com/ ¡Seguimos en contacto con MÀS VIDEOS EN CAMINO!
Hola Emanuel! Aqui te dejo una muy buena informacion ruclips.net/user/results?search_query=planes+de+sucesi%C3%B3n+en+recursos+humanos son planes para reemplazar al personal por diferentes motivos. No olvides suscribirte. ruclips.net/user/bigrivertv ¡Saludos! :)
me encantan mucho sus videos me ayudan mucho en el área laboral de recursos humanos, estudio psicología
por eso es importante la planeacion de reclutamiento no hacer las cosas a los afanes porque cuando seleccionas lo ultimo que te queda como opcion , pierdes recursos economicos tiempo y un cargo mal ocupado ...buen video saludos desde colombia
Hola Anderson! Estoy totalmente de acuerdo contigo es súper importante planear antes de todo. muchas gracias por tus buenos comentarios. Saludos hasta Colombia y no olvides suscribirte =) ruclips.net/user/bigrivertv
Me encanta como explicas, tienen algún vídeo de las fórmulas en recursos humanos?
yo pienso que tiene que impresionar a recursos humanos con tu cv ser correcto en los puntos de ortografia,plantear tu objetivo laboral y sobre todo en la entrevista personal tener una voz fluida y transmitir confianza a tu reclutador o reclutadora
BigRiverTV La TV de RRHH hola .una oregunta si quisiera estudiar para hacer la parte de reclutamiento y selección de personal ,debo estudiar todo sobre rr-hh en la facultad o solo esa parte? Como hago?
Me gustó y usted me cayó bien. El vídeo es cortito pero da para pensar y discutir.
Que bueno que te gusto Alma!!!
No olvides suscribirte para que puedas seguir aprendiendo, será un gusto tenerte aqui. Excelente día!!!
¿Cuáles son actualmente las principales vías o maneras para seleccionar el personal, además de la clásica entrevista de trabajo?
Muchas gracias por escribirnos. Actualmente también algunas compañías hacen reclutamiento online, en base a sus perfiles y manejo de redes sociales. Aunque casi siempre, la entrevista sigue siendo parte fundamental a la hora de la selección final.
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Las empresas no dan retroaliemntacion del proceso.
Muy buenas tardes quería preguntarlenalgo? Cuá es el modelo para la toma de decisiones de selección profe le agradecería mucho su aporte muchas gracias! Quedó atenta
Hola yo ya di una entrevista online y rendí una prueba de valores, ética, etc para mañana me llamaron a hacerme unos exámenes de sangre y todo eso en la empresa será que ya estoy a nada de estar a dentro? Gracias por el video
Ejercer la labor ya sea de reclutador o analista de selección es muy compleja, o no es nada del otro mundo?
consulta, que es mas idóneo realizar primero? la prueba psicométrica o la entrevista?
Hola Tatiana, muchas gracias por tus comentarios. Lo más recomendable es que la prueba sea después de la entrevista, es decir como la prueba es un "recurso" más que la empresa invierte en la búsqueda, tendría que realizarse ya con los candidatos más idoneos que han avanzado el primer o segundo filtro.
Gracias 😊
hola como estas. pregunta ,cuando la oferta de Recurso humano es , mayor a la demanda cuales son las consecuencia para lo candidatos
Ando enamorada de tu canal🥰
Muchas gracias Victoria por escribirnos. Esperamos sea de gran utilidad para tí.
Saludos :)
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La información que tiene RH se llega a compartir con el área de capacitación? Y a partir de eso dar un trato específico a cada una de las personas del grupo dependiendo de como RH percibió a cada candidato? Saludos! Excelente video!
¿Hay una diferencia en la selección y el reclutamiento del candidato?
Así es Carlos, el reclutamiento es cuando se lanza la vacante y entonces empiezas a recibir la información de los interesados. La Selección es posterior al reclutamiento y es ya cuando después de recibir la información de los interesados eliges a los más indicados para el puesto e inicias el proceso de entrevistas y pruebas. Saludos
@@anamariagodinezgonzalez
Muy amable, muchas gracias. Bendiciones 🙏🙏
Que relación se establece entre capital humano y recursos humanos??
Muchas gracias por escribirnos Carolina, para nosotros es una cuestión de percepción. En algunas empresas se utiliza uno u otra dependiendo de su cultura organizacional. Incluso en las más de vanguardia le llaman talento humano.
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Después de validar referencias cuanto tiempo tardan en elegir al candidato de los posibles?
Muchas gracias Jefry por escribirnos. Mira, cada empresa varía dependiendo de la complejidad del puesto en cuestión, si es algo muy especializado puede tarda más tiempo , SUSCRÍBETE y pulsa la CAMPANITA, ¡te conviene!,, ¿Tienes nuestro SOFTWARE de RRHH sistemaderh.com/ y CONÓCEME en: www.anamariagodinez.com/ ¡Seguimos en contacto con MÀS VIDEOS EN CAMINO!
Resulta muy importante
En algunos puntos estoy en desacuerdo con usted. Es descortés que usted diga que "es una perdida de tiempo" quiere decir que no valora el tiempo que invierten los candidatos en buscar y postularse para una vacante. Hay que ser conscientes de que usted tiene trabajo en RH gracias a todas esas vacantes y candidatos, gracias a ellos come, y debe ser más cuidadosa con sus palabras. Yo digo que lo correcto es analizar la información de las solicitudes o cv que se reciben, identificar cuáles de los candidatos son los que tienen un perfil que va acordé al puesto y hacer un filtro de información. Cuide sus palabras señora.
¿Que preguntas haces por telefono? En tu prevaluacion
En que consiste la prueba de actitud?
Muchas gracias por escribirnos Ángela. La prueba de actitud consiste en ver que tipo de reacciones tiene el candidato respecto a diferentes situaciones, como por ejemplo como lidia con estrès, con problemas, con diferencias con otras personas, etc.
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Graciassss
Espectacular !
Muchas gracias por escribirnos y no olvides suscribirte a nuestro canal de RUclips: ruclips.net/user/bigrivertv
Y quiero demandar
cuales son las preguntas que hace via telefónica?
Con gusto te compartimos la guía Ana, solo me apoyas solicitándola a info@bigriveripn.com por favor 🤩
Gracias por vernos!!!
Como aser un perfil
entrevista
por fabor qson planes de sucesion
Hola Emanuel! Aqui te dejo una muy buena informacion ruclips.net/user/results?search_query=planes+de+sucesi%C3%B3n+en+recursos+humanos son planes para reemplazar al personal por diferentes motivos.
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¡Saludos! :)