Elissandra, amei demais o conteúdo. Sou formada em RH e atuo como recrutadora há 2 anos em consultoria, porém infelizmente a rotina corrida das consultorias de RH para quem trabalha com altos volumes de vagas muitas vezes nos impede de dar atenção a estes detalhes e fazer uma avaliação criteriosa e um parecer mais detalhado. Por exemplo, uma vez ouvi que "o cliente so procura o RH externo quando já está no bico do corvo", ou seja, pelo 90% das vagas que abem em consultoria já abrem atrasadas, em carater de urgência, com prazo de fechamento para ontem, e as vezes pode ser um unico cliente abrindo 30, 50, até 100 vagas de uma só vez, querendo querecrutador as feche em 3 dias no máximo. Não temos liberdade para argumentar ou negocias os criterios da vaga, pois se o cliente não gostar o comercial pode perdê-lo e criar um clima ruim entre os setores. Como podemos estruturar um processo de recrutamento de qualidade e eficaz nestas condições?
Elissandra, você me fez enxergar o tamanho da importância do RH, e que não se resume em departamento pessoal, e que o RH é o coração da empresa, setor esse que enaltece a organização.... parabéns. Você é luz em nosso caminho ❤️
Ótimo conteúdo! Facilita muito a descrição do parecer. Estava acostumada a descrever tudo o que era dito na entrevista (tim tim por tim tim, rs). Ficou uma dúvida para mim: meus gestores costumam pedir sempre para que eu entre em contato com algum emprego anterior do candidato para entender seu histórico. Isso é correto? Fico desconfortável todas as vezes que realizo esse tipo de busca, mas gostaria da sua opinião profissional a respeito. Obrigada!
Incrível
Elissandra, amei demais o conteúdo. Sou formada em RH e atuo como recrutadora há 2 anos em consultoria, porém infelizmente a rotina corrida das consultorias de RH para quem trabalha com altos volumes de vagas muitas vezes nos impede de dar atenção a estes detalhes e fazer uma avaliação criteriosa e um parecer mais detalhado. Por exemplo, uma vez ouvi que "o cliente so procura o RH externo quando já está no bico do corvo", ou seja, pelo 90% das vagas que abem em consultoria já abrem atrasadas, em carater de urgência, com prazo de fechamento para ontem, e as vezes pode ser um unico cliente abrindo 30, 50, até 100 vagas de uma só vez, querendo querecrutador as feche em 3 dias no máximo. Não temos liberdade para argumentar ou negocias os criterios da vaga, pois se o cliente não gostar o comercial pode perdê-lo e criar um clima ruim entre os setores. Como podemos estruturar um processo de recrutamento de qualidade e eficaz nestas condições?
Ótima aula 😊
Elissandra, você me fez enxergar o tamanho da importância do RH, e que não se resume em departamento pessoal, e que o RH é o coração da empresa, setor esse que enaltece a organização.... parabéns.
Você é luz em nosso caminho ❤️
Obrigada por compartilhar seus conhecimentos
Tema revelvante. Ótimo vídeo! Parabéns, Elissandra!👏👏👏👏👏👏👏
Ótimo conteúdo! Facilita muito a descrição do parecer. Estava acostumada a descrever tudo o que era dito na entrevista (tim tim por tim tim, rs).
Ficou uma dúvida para mim: meus gestores costumam pedir sempre para que eu entre em contato com algum emprego anterior do candidato para entender seu histórico. Isso é correto? Fico desconfortável todas as vezes que realizo esse tipo de busca, mas gostaria da sua opinião profissional a respeito.
Obrigada!
👋🏼👋🏼
Vídeo excelente.Parabéns.
Parabéns você Explica muito Bem👏👏👏
Ótimo vídeo! Parabéns, Elissandra!👏👏👏👏👏👏
Que conteúdo rico! Obrigada Elis
Parabéns!!! Que rico conteúdo, quanto brilho nos olhos ao falar de RH. Obrigada!
Vc é ótima!!!! 👏🏻👏🏻🥰🥰
ÓTIMA ESSA AULA!!! OBRIGADA ELIII!!! VC É OTIMA, SIMPÁTICA E MUITO DIDATICA! NUNCA MAIS LARGO VC .. KKKK
Gratidão.
Excelente explicação de fácil entendimento 👏👏👏
Tem algum modelo de parecer q possa disponibilizar?
Amo seus videos. Sempre aprendo muito.
Amei o tema...não uso, estou aprendendo na área e sim, vou usar de forma adaptada onde trabalho
Oi Elissandra bom dia deixa eu te fazer uma pergunta , porque alguns
entrevistadores fala sobre salário no início do processo?
Alguém aqui tem material de parecer?