💣 Hai bisogno di una lista per le domande al colloquio di lavoro? L'ho finalmente preparata e puoi ottenere tutto gratuitamente iscrivendoti alla mia Newsletter: valeriovillani.it/risorse-gratuite
Ho guardato questo video penso più di 10 volte fatto davvero bene!!! Complimenti!, grazie a te sono riuscito a rispondere durante i vari colloqui che ho avuto in maniera rilassata e ad avere il posto che volevo! 👍
Ho scoperto da poco questo canale e devo farti i miei complimenti! Piano piano mi sto guardando tutti i tuoi video per arrivare meglio preparato ai miei prossimi colloqui, grazie! 😊 Una obiezione però mi sorge spontanea: sarà anche vero che rispondere “sono disoccupato” non sia il massimo, ma credo che domandare ad un disoccupato perché sta cercando lavoro sia molto peggio. Mi domando se in realtà si vogliano valutare le capacità di recitazione o di “presa per i fondelli” del candidato…
certe domande che fate non hanno senso di esistere. Quali vittorie hai raggiunto? una di queste. Quando hai preso in mano la situazione un altro esempio. Chiaro che per certe posizioni lavorative, dove la figura lavorativa richiesta ha una certa rilevanza va bene, ma per fare l'impiegato? Quale iniziativa (prendere situazione per mano) o quale vittoria vi aspettate che uno abbia mai raggiunto? Già dai primissimi secondi non sono d'accordo. "un selezionatore in gamba segue un preciso script selettivo". Un selezionatore in gamba si dovrebbe concentrare nel valutare il candidato, e a fare domande ATTINENTI alla posizione richiesta, e afare domande a seconda di come procede il colloquio stesso, non a fare domande preimpostate nelle quali uno può mentire spudoratamente, o prepararsele da casa.
Ciao Fabio, premetto nel dire che non sono un selezionatore o recruiter, l’ho fatto nella vita ma ora faccio altro. Quello che dici è vero al 200% e sottolineo una cosa. Questo accade per un sistema di “deresponsabilizzazione”. Chi ti fa il colloquio, non ha potere decisionale, quindi non vuole essere rotto i coglioni dai superiori e deve “giustificarsi” dicendo che lui ha fatto tutte le domande del caso in fase di colloquio (spero di aver reso l’idea). In questi video io mi limito solo a fare da ponte per aiutarvi a superare i colloqui. Comprendo che non dico tutto tutto (per quello ci sono il corso e le consulenze) ma faccio del mio meglio. Un abbraccio e se hai bisogno sono a disposizione
@@ValerioVillaniChannel grazie per la risposta. La mia non voleva essere una critica personale. Penso chei tuoi video siano molto utili. Son solo molto infastidito e contrariato da come funzionano le cose qui, e l'iter selettivo è una di quelle cose che più mi infastidisce in assoluto. È un discorso molto lungo, ma non voglio passare per lamentoso. Ti ringrazio. Buon proseguimento.
scusa eh ma voi selezionatori fate colloqui per un lavoro normale o per andare sulla luna?! no perché un colloquio di 1 ora che sembra un esame di psichiatria per un lavoro di addetto al magazzino come è capitato a me, mi pare eccessivo! non è che la menate troppo con questi colloqui di lavoro cercando il pelo nell'uovo solo perché avete 1000 candidati per 1 posto? perché sono convinto che se aveste 10 candidati per 5 posti la menereste meno.
Ciao Frank, benvenuto sul canale. Sicuramente è vero quello che dici tu. Ma ti vorrei far ragionare su una cosa. Se tu avessi un azienda e dovessi prendere un collaboratore da pagare per svolgere un lavoro. Collaboratore che paghi con i soldi della tua idea imprenditoriale magari. Non vorresti prendere la persona migliore possibile? Indipendentemente dal numero di candidati.
@@ValerioVillaniChannel grazie per la risposta, io rispondo dicendo che sicuramente vorrei il migliore ma sono sicuro di non trovarlo se non per puro caso viste le milioni di variabili ij gioco, e di sicuro non con colloqui di 1 ora dove vengono fatte domande senza senso tipo il numero di campi da tennis ecc bisogna sempre vedere il tipo di lavoro da svolgere ma nel 99 % dei casi il migliore non lo trovi ma lo costruisci nel tempo come nel calcio, il fenomeno alla ronaldo è rarità assoluta.. per questo dico che se i posti di lavoro fossero di più nascerebbero più fenomeni in prospettiva.
Io sono perfettamente d’accordo con te infatti i miei colloqui erano molto orientati sul valutare la persona piuttosto che quello che sa fare in questo momento (credo che tutto si impari). In ogni caso non sono più un selezionatore. Ora sono uno RUclipsr/Career Blogger. Aiuto le persone a realizzarsi. Con i recruiter non ho un grandissimo rapporto proprio per il mio modo di veder e le cose, però devo raccontare come sono le cose e non come vorrei che fossero
Ciao, avrò un colloquio tra 3 giorni e gia so che sono spacciato perchè non ho la minima capacità di mentire. Sono diverse ore che cerco di capire che risposta idiota devo inventarmi ma non ancora ne vengo a capo. Voglio quel posto perchè lo stipendio è più alto del 25% di quello attuale e perchè migliora il mio CV. Questa è la verità del 99,9% di tutta la forza lavoro esistente, il resto sono romantiche bugie. Odio i recruiter 😓
Io non sono un recruiter. Comunque se hai bisogno di supporto puoi scrivermi su instagram. Il principio è questo: 25% di aumento e migliorare il tuo cv sono motivazioni generiche, sono cose che puoi ottenere in ogni azienda e sono motivazioni deboli. Le motivazioni che devi ricercare sono motivazioni specifiche, che ti farebbero scegliere quella specifica azienda e non le altre. Se tu dovessi investire in una risorsa per la tua Azienda, investiresti per un mercenario che viene solo per soldi o per uno al quale piacciono i tuoi prodotti e i tuoi progetti?
@Valerio Villani Non intendo che odio te 😆 Un manager mi deve fare un colloquio di 40 minuti e poi vedo video "cosa vogliono sentirsi dire". Ma non si domandano "com'è che questi rispondono tutti allo stesso modo"? Investirei su qualcuno che dimostra di saper fare. Se agisse in questo modo capirebbe il mio valore invece di scartarmi perchè non sono capace di prenderlo per il culo. Apprezzo davvero la tua disponibilità ma non mi va di romperti le palle più di così. Manderò giu il rospo finchè non si decidono a darmi una possibilità.
Tu puoi anche investire in uno che sa fare, ma se é con te solo per i soldi. Prenderà dalla tua azienda competenze e dopo un anno se ne andrà da un altra parte per più soldi, e a te cosa ti resta? Avrai investito in una risorsa, per 1 anno che non aveva reale motivazione a fare quel lavoro.
@@ValerioVillaniChannel periodo di prova... poi gli aumenti lo stipendio per tenertelo stretto. L'azienda ha più di 500.000 dipendenti, se lo può permettere 😆 Colloquio Martedi alle 16.30, 40 minuti! Scriverò sotto a questo commento il verdetto quando riceverò la mail di benvenuto o di ben toltosi dalle palle 😁 Ti aggiorno
Ciao Valerio, ho fatto un colloquio di lavoro con 3 persone di cui 2 recruiter e il manager del reparto. Quest’ultimo zittiva sempre gli altri due e sono stato preso. Non hanno potuto fare ste domande da mentalista
Perché non possiamo parlare di motivi economici? Al mondo esiste chi non ha famiglia e quindi deve pagare affitto e magari ha un figlio....giusto per capire, qual è la motivazione? Perché poi se ne approfittano? Mi viene questo in mente. Se potrai rispondere grazie😊
La risposta giusta a "dove ti vedi tra 10 anni?" invece qual' è? Mi è stata fatta solo due volte e per poco non ho risposto "spero non sotto un ponte". Ha un significato preciso quella domanda? Perchè nell' era dei contratti di un mese è parecchio dura rispondere a meno che non ci sia una risposta precisa da dare
Sinceramente è la prima volta che mi capita di sentire questo tipo di domanda, cioè posta così è molto da film anni 90 ahaha. Io direi di valutarla come fosse “quali sono i tuoi obiettivi futuri” e rispondere di conseguenza in base ai tuoi desideri e le tue ambizioni, sempre facendo riferimento alla realtà che ti sta colloquiando
Di solito la domanda viene posta per vedere/capire se il candidato ha ben chiara la sua "potenziale" crescita generale o nell'azienda/impresa X, se è ambizioso (o, invece, si accontenta del minimo sindacale) e/o se ha un piano logico su quello che vorrebbe essere/fare nella propria vita. A parer mio è una di quelle domande che può valere il 50% dell'intero colloquio.
@@lukeflow3159 si, ma il problema è che non sappiamo quali sono i parametri per entrare: sembra tutto fatto a discrezione di chi ti esamina e la fortuna
Posso avere un esempio sul caso in cui hai preso in mano la situazione? Purtroppo non sono una molto decisiva su queste cose e temo di non trovare proprio momenti di quel genere...come si fa in questi casi? Grazie mille per tutti i video, sono in un momento pre colloquio e non so davvero come gestire l'ansia xD
la problematica in italia è come avere un colloquio di lavoro. Mai conosciuto qualcuno che abbia trovato lavoro con procedura standard, in Italia senza calcio al culetto fai la fame o lavori da fame.
Ma che domande sono? La ditta ha bisogno? Mi assume, ha il periodo di prova, non gli piaccio, mi lasciano a casa. Trovo queste domande inopportune. Ma se il mondo del lavoro ora è cosi. Sono contenta dii non farne piu parte.
Ciao Valerio, ti seguo da poco, mi stai aiutando a capire un sacco di cose sui colloqui! Grazie mille! Avrei una curiosità... Di dove sei? Sento un accento moolto familiare 😂
Ciao, grazie del video e delle info. Avrei una domanda riguardo la domanda sul salario: per chi non ha esperienza ed inizia ad affacciarsi al mondo lavorativo it cosa si dovrebbe rispondere? Una possibile risposta è fare una ricerca e basarsi su quella, personalmente mi sentirei di rispondere con il salario più basso rispetto alle statistiche, ma qui sorge un altro dubbio: non essendo laureato incide ciò sulla risposta a questa domanda? Ps mi trovo attualmente in Germania, cerco lavoro qui come sviluppatore
Ciao Valerio, sono disoccupata e me la sono cercata, mi spiego meglio: la mia ex azienda per due anni di seguito ha messo a disposizione degli incentivi all'uscita. Io ho aderito alla seconda ondata. Avevo bisogno di liquidità per un progetto a cui tenevo tantissimo e pensavo di trovare lavoro abbastanza presto, anche incoraggiata dai familiari (mannaggia a loro). Ebbene è da un anno che sono disoccupata (il karma?), mando il cv e pochissime aziende mi rispondono (anche se in linea col lavoro) e quando finalmente arrivo al colloquio non so come rispondere quando inevitabilmente notano che è da un anno che non lavoro e più passa il tempo e più non so come giustificarlo e più secondo me vengo giudicata male. La tentazione è di inventarmi che sono andata in giro per il mondo perché sono curiosa... Al colloquio arrivo sempre più insicura, quindi mi vendo male; non so come rompere questo incantesimo e cosa rispondere. Per favore, potresti consigliarmi qualcosa?
Ho avuto l’onore di lavorare per un breve periodo come Recruiter poi ho preso un’altra strada…per il lavoro attuale non ho fatto nemmeno il colloquio perché avevano fretta e mi hanno chiamato direttamente dopo una collaborazione da esterno… Per tornare al tuo video quello che dici è tutto vero!
@@visolaw894 I contenuti sono zero se non ci fossero persone raffinate ed intelligenti ad apprezzarli! Sono felice di vedere che una persona come te, che ha avuto esperienza nel settore, sia d'accordo con quello che dico. Mi sono impegnato molto per il lavoro di divulgazione che ho fatto sul colloquio di lavoro.
E poi non parlate mai di soldi...bah sinceramente vado a lavorare per guadagnare soldi !!! Quindi come l'azienda non vuole perdere tempo e risorse nel cercare personale anche chi cerca lavoro non vuole perdere tempo alla ricerca se poi ci si presenta si spendono soldi per benzina parcheggio e altro ... Risorse che magari spendere per altro !!!
O Mast, se tu avessi un’azienda, e facessi i colloqui per i tuoi collaboratori, vorresti che ti dicessero che vengono da te per soldi? Rispondimi senza essere ipocrita. Come la valuteresti questa risposta?
@@ValerioVillaniChannel bhe la verità e questa ! Il mondo gira per i soldi Aggiungo inoltre che voi recruiter dovreste segnalare a chi per esso la volontà da parte dell'azienda con la quale un povero Cristiano vada a lavorare che opera con contratti per metà falsi , contratti part-time e stipendio da part-time ma lavoro da full time e oltre, oppure mascherare i colloqui da porta a porta per altro
@@o_mast_etwe352 Non sono un recruiter. Il discorso delle opportunità lavorative fake e di merda non c'entra nulla con la questione economica, quelle sono da condannare a prescindere. Sulla questione soldi, C'è molta gente che preferirebbe fare quello che gli piace nell'azienda che gli piace per meno soldi rispetto ad un lavoro che invece gli fa cagare. Poi ci sono motivazioni geografiche, motivazioni interne al clima aziendale. I soldi sono davvero la cosa da discutere solo alla fine di un colloquio dopo che ci si è assicurati che tutto sia come immaginiamo. Inoltre ripeto, la motivazione economica è una motivazione debole per diversi motivi: 1) troverai sempre un posto che può darti più soldi. 2) Se io investo su di te e ti pago e tu lavori solo per soldi, dopo un mese che hai un contratto mi lascerai per più soldi (se invece ti trovi bene e ti piace il lavoro e magari è vicino casa non lo lasceresti nemmeno per più soldi). Potrei continuare all'infinito con motivazioni sul perchè dire "i soldi" come motivazione a lavorare o al cambiamento sia una cagata.
@@ValerioVillaniChannel ieri anche grazie ai tuoi video ho superato il secondo colloquio,(quello tecnico) mi hanno contattato stamattina dicendomi che hanno avuto feedback positivi e fissando un altro colloquio , questa volta online, con solo l Hr , dici che mi fanno la proposta?🙏
Ad un colloquio finalizzato ad uno stage e più in generale ad un colloquio tradizionale è normale fare domande attinenti alla sfera personale tirando in ballo aspetti della propria vita diversi da quelli attinenti alla ricerca di un'occupazione? Se succede come dovrei comportarmi?
Ciao Lizzy, (La checklist completa la troverai sul videocorso che sto producendo :P) Anyways per risponderti: 1. Pensa sempre al core business dell'azienda e a cosa devi dimostrare. 2. Ragionamento sempre deduttivo. Tieni presente di ogni sfaccettatura. 3. Sii sempre aperta al ragionamento e al cambio di opinione, non dettare le tue idee come fossero verità assoluta. 4. Studia tanto tanto tanto, azienda, cultura, cultura generale.
Una domanda che sarebbe da fare è: siete alla ricerca di unicorni? Perché molte aziende non sanno cosa cercano e ai colloqui sono sempre alla ricerca dei tuttofare e a volte un buon curriculum si trasforma in un boomerang letale! Gli unicorni non esistono ed è diventato il mio slogan... gotta skills! ainotun/ 🤙
Ciao ho una piccola domanda: In caso di un colloquio di gruppo con piu' candidati i quali alle domande rispondono con arroganza e a malomodo. Tu come definiresti questi candidati? Cioe' in pratica sono dei? ....
Ciao Davide, durante le consulenze insegno come “gestirli”. Io lo chiamo “fenomeni” ahah. Se li stuzzichi un po’ crollano da soli. Non solo loro che devi “temere” ad un colloquio di gruppo!
Grazie Davide! (Se hai bisogno, su Telegram trovi dei contenuti gratuiti, su Instagram posto dei contenuti esclusivi e puoi scrivermi lí quando vuoi ogni tuo dubbio) Ah, ISCRIVITI AL CANALE SE NON LO HAI ANCORA FATTO AHAHA
Grazie Valerio, sempre utili i tuoi video e pure divertenti a volte ahah Volevo chiederti una cosa, se sono ad' un ipotetica prima esperienza di lavoro (laureato magistrale) come posso rispondere alla domanda della "desiderata economica"?
Nelle primissime fasi di carriera (tirocinio curriculare o extra) sono standard le retribuzioni, vanno da 600€ a 800€ mensili per gli extracurricolari, in caso di curriculari possono teoricamente anche non retribuirti perché teoricamente la tua laga sarebbero i crediti formativi. Invece per quanto concerne le posizioni più senior ti consiglio di dare un occhiata agli studi di retribuzione che trovi digitando “studio di retribuzione italia” su google. Un abbraccio
Ma uno deve trovare lavoro o recitare in un film? 26 anni e ancora cerco l'impiego. Se invece di badare a queste stronzate, badassero realmente a chi vuole lavorare e a dare lavoro molte persone non starebbero con l'acqua alla gola.
@@ValerioVillaniChannel ho fatto un colloquio. Mi pento solo del fatto di non aver guardato i tuoi video, perché molte cose mi avrebbero fatto non comodo di più. Sono stato sincero, genuino, ho battuto sulla voglia e l'interesse di lavorare per quell'azienda e sul fatto che sono motivato a trovare un impiego. Mi ha detto che mi faranno sapere, nel senso se mi arriva un email vuol dire che mi ringraziano di aver partecipato al colloquio se invece vengo contattato telefonicamente posso iniziare. È uno stage di 6 mesi. L'unica cosa che non ho fatto e fare una domanda al selezionatore, ma perché realmente non avevo domande. Non credo che per questo motivo rischio di essere scartato.
@@ValerioVillaniChannel il lavoro è un normale impiegato in un negozio di abbigliamento. Quindi niente roba fantascientifica, ho un discreto CV e esperienze pregresse. Speriamo bene ne ho bisogno.
Ciao Roddy, benvenuto sul canale. Se non hai esperienza puoi parlare dei lavori di gruppo, progetti universitari, esami e corsi più interessanti e passioni tue.
Ciao Sergio, generalmente il tempo per una risposta è di circa 5 minuti, cerca comunque di essere quanto più preciso e lineare possibile. Un abbraccio, Valerio
Nulla, devi fingere che non esistono motivazioni del tipo "Sto scappando da" ma pensare soltanto alle motivazioni che ti spingono VERSO una nuova azienda. Quanto più specifico sei, meglio è.
@@ValerioVillaniChannel grazie mille per la risposta. Oggi ho fatto un colloquio. Sembra siano interessati 🤞 non sarà facile dire al mio attuale capo che me ne vado dopo 33 anni ma la vita è una e io sono stufo di questo ambiente.
Un selezionatore deve arrivare necessariamente fino alla fine anche se il colloquio sta andando malissimo? Perché sto cercando di capire se il colloquio è andato male fin da subito o dopo.
@@ValerioVillaniChannel Diciamo che ho fatto numerosi errori sia nel non-verbale, sia nel para-verbale sia nel verbale, ma era il mio primo colloquio conoscitivo con una multinazionale. Avevo seguito gran parte dei tuoi video, ma al colloquio mi sono accorto che la teoria va bene, ma bisogna sbagliare almeno un colloquio per applicarla nel modo corretto e capire i dettagli a cui noi personalmente dobbiamo prestare attenzione. Ad ogni modo, i 2 colloqui successivi sono andati decisamente meglio, almeno per quanto concerne la parte conoscitiva. Diciamo che per fortuna non ho problemi a trovare aziende che vogliono colloquiare con me.
Ottimo Giulio! Se hai bisogno dai un occhiata al mio sito www.valeriovillani.it (ci sono i vari servizi che offro, magari uno di preparazione al colloquio ti può essere utile così entri nei meccanismi). Un abbraccio, Valerio
Sul parlami di te, c'è chi dice di non fare l'elenco in ordine cronologico perché alla fine non interessa granché dove hai studiato al liceo e università. Consigliano piuttosto di andare un po' a ritroso e quindi di parlare dell'esperienza più recente con accenni al passato (tipo: "Infatti fin da ragazzo frequentai il liceo letterario perché interessato alla comunicazione"). Cosa ne pensi?
Ciao Conte Orlok benvenuto sul canale. Quando si crea un abstract sul candidato (tutti i recruiter post colloquio devono farlo) si parte sempre dal descrivere il profilo in ordine cronologico dall’ultimo titolo di studio. Parlare in ordine cronologico inoltre certifica la capacita del candidato di svolgere una narrazione organizzata e ben strutturata che permette di legare le esperienze con principio di causa ed effetto. Chi consiglia il contrario va segnalato ahaha
@@lilithsinclair2692 Davvero? Interessante la cose, perché il prossimo anno mi trasferisco proprio in Germania per studio e poi sicuramente farò dei colloqui di lavoro.
Ciao Zer0fyne, Benvenuto sul canale. Diciamo che è impossibile avere zero esperienza, equivarrebbe al non aver vissuto un solo giorno in vita tua. Ti consiglio di dare un occhiata al video “come trovare lavoro senza esperienza” Un abbraccio!
@@ValerioVillaniChannel è ovvio che mi riferivo all'esperienza lavorativa, comunque si, sono dell'idea che bisogna sapere giostrare un po' la domanda a modo tuo e cercare di fare risaltare sempre qualcosa di positivo di te
@@zer0fyne Il principio su cui mi baso è veramente molto semplice, è un principio del marketing e della negoziazione, che tradotto puoi leggerlo così: Sul curriculum deve esserci scritto sono ciò che porta valore al tuo profilo (come la brochure di un prodotto, non ti diranno mai che la batteria ha poca durata o qualunque aspetto negativo). Al colloquio, dalla tua bocca devono uscire solo parole che portano valore al tuo profilo e ti aiutano a raggiungere il tuo obiettivo. Ovviamente non è facile, ci vuole un po' di tempo soprattutto a colloquio e lo noto con le persone che seguo personalmente, però alla lunga i risultati arrivano sempre
cazzo sto impazzendo.. ce lho tra 1 mese non so neanche cosa fare!... mi devi dire con quante persone devo parlare? solo con il datore di lavoro giusto? ho 14 anni e con quel colloquio da 20 min potrei avere un lavoro, lho ha detto il nostro prof!
@@ValerioVillaniChannel chiadevo perchè divento abbastanza timido con 2/3 persone che mi fissano.. comunque grazie per i consigli, guarderò altri tuoi video
Domanda stupida: mandare a parlare un proprio genitore con il proprio datore di lavoro (quando si è giovani) è una cosa che ci fa sembrare "bamboccioni" ? Cosa ne pensate a riguardo?
Ciao Pietro, Benvenuto sul canale! Secondo me è bello vivere le proprie esperienze in prima persona, con serenità, tanto c’è solo da imparare! Non penso che sia da bamboccione, penso solo che è più bello se si fa in prima persona, succeda quel che succeda.
@@ValerioVillaniChannel puoi benissimo dire così ma se vogliamo dire le cose come stanno, ci si prende in giro a vicenda. Sono tutte pagliacciate. Il lavoro lo prende chi si sa vendere meglio e non chi è più capace per quel ruolo. Ovvio che se lavori nel marketing può andare bene, ma se devi costruire ponti, ho i miei dubbi..
Hai perfettamente centrato una falla tremenda del sistema. Purtroppo alcuni selezionatori vanno tanto sull’apparenza. A me personalmente interessava più se uno sapeva effettivamente fare bene quello che doveva andare a fare. Però sono d’accordo con te su questa osservazione
La domanda e semplice ,chi le valuta le tue domande per scegliere il candidato ?tutti fanno questi video come se dovessimo andare a fare colloqui all Apple o alla nasa ,c'è chi ha studiato e va bene ma uno che ha bisogno di lavorare che non ha studiato ,cosa dovrebbe dirti di feedback, in ,out ,e termini sparati li .la domanda prima e runa persona che ha bisogno o no ?
@@slavkovero7570 ma cosa intendi con “chi le valuta le domande”? Intendi chi seleziona le domande da fare o chi sceglie le risposte corrette? Non riesco a capire cosa intendi
Mmm allora io inizio il video con i 3 punti PRATICI che vengono valutati da un selezionatore a colloquio e spiego le domande più comuni che vengono fatte al colloquio. Tra mi risulta che spiego le modalita di risposta in maniera abbastanza pratica 😅. A quale punto in particolare ti riferisci?
come fai a elencare i tuoi successi se è il primo colloquio di lavoro nella tua vita? nel senso, escludendo percorsi universitari non si ha molto da dire, boh hahaha che casino questi colloqui :/
@@ValerioVillaniChannel finito poco fa il colloquio con la HR, sembra essere andato bene per fortuna! Entro lunedi mi ha detto che potrei avere colloquio con manager 🤞🏻🤞🏻🤞🏻🤓 grazie mille!
I tuoi video sono interessanti e i contenuti sono di qualità. Proprio per questo non comprendo la necessità di colorire il tuo linguaggio di esternazioni poco adeguate che ricordano più l'ambiente degli scaricatori di porto piuttosto che un vero professionista. E' un peccato perché i contenuti e la bravura ci sarebbero.. Stavo ascoltando il tuo video e qui c'era anche mio figlio (che e' un bambino a cui correttamente insegno a parlare senza intercalari grossolani parolacce ecc.) e mi ha chiesto : ma chi ascolti ? Dice parole che non vanno bene! Be e' un peccato perché non ne hai bisogno, ti potresti spiegare benissimo comunque ed anzi in modo maggiormente professionale facendo un po attenzione alle parole da ( non ) dire..
💣 Hai bisogno di una lista per le domande al colloquio di lavoro? L'ho finalmente preparata e puoi ottenere tutto gratuitamente iscrivendoti alla mia Newsletter:
valeriovillani.it/risorse-gratuite
Ci sono delle domande?
"Si. Perchè dovrei scegliere la vostra azienda? State valutando altri candidati? Quanti gatti rossi ci sono in Uzbekistan?"
"cioè si sta ribaltando la situazione"
Grandissimo 🤣
Ho guardato questo video penso più di 10 volte fatto davvero bene!!! Complimenti!, grazie a te sono riuscito a rispondere durante i vari colloqui che ho avuto in maniera rilassata e ad avere il posto che volevo! 👍
Ho scoperto da poco questo canale e devo farti i miei complimenti! Piano piano mi sto guardando tutti i tuoi video per arrivare meglio preparato ai miei prossimi colloqui, grazie! 😊
Una obiezione però mi sorge spontanea: sarà anche vero che rispondere “sono disoccupato” non sia il massimo, ma credo che domandare ad un disoccupato perché sta cercando lavoro sia molto peggio. Mi domando se in realtà si vogliano valutare le capacità di recitazione o di “presa per i fondelli” del candidato…
Alex ciao, in realtà la domanda non è mai “perché stai cercando lavoro” ma “come mai ti sei candidato qui”
Esattamente. E' tutta una presa per i fondelli. Come i fidanzamenti (le frequentazioni) e ogni altra relazione/ interazione tra umani.
Hai un ottimo modo di porti, fai sentire a proprio agio. Complimenti
Grazie Alessandro! Benvenuto sul canale
certe domande che fate non hanno senso di esistere. Quali vittorie hai raggiunto? una di queste. Quando hai preso in mano la situazione un altro esempio. Chiaro che per certe posizioni lavorative, dove la figura lavorativa richiesta ha una certa rilevanza va bene, ma per fare l'impiegato? Quale iniziativa (prendere situazione per mano) o quale vittoria vi aspettate che uno abbia mai raggiunto? Già dai primissimi secondi non sono d'accordo. "un selezionatore in gamba segue un preciso script selettivo". Un selezionatore in gamba si dovrebbe concentrare nel valutare il candidato, e a fare domande ATTINENTI alla posizione richiesta, e afare domande a seconda di come procede il colloquio stesso, non a fare domande preimpostate nelle quali uno può mentire spudoratamente, o prepararsele da casa.
Ciao Fabio, premetto nel dire che non sono un selezionatore o recruiter, l’ho fatto nella vita ma ora faccio altro.
Quello che dici è vero al 200% e sottolineo una cosa. Questo accade per un sistema di “deresponsabilizzazione”.
Chi ti fa il colloquio, non ha potere decisionale, quindi non vuole essere rotto i coglioni dai superiori e deve “giustificarsi” dicendo che lui ha fatto tutte le domande del caso in fase di colloquio (spero di aver reso l’idea).
In questi video io mi limito solo a fare da ponte per aiutarvi a superare i colloqui.
Comprendo che non dico tutto tutto (per quello ci sono il corso e le consulenze) ma faccio del mio meglio.
Un abbraccio e se hai bisogno sono a disposizione
@@ValerioVillaniChannel grazie per la risposta. La mia non voleva essere una critica personale. Penso chei tuoi video siano molto utili. Son solo molto infastidito e contrariato da come funzionano le cose qui, e l'iter selettivo è una di quelle cose che più mi infastidisce in assoluto. È un discorso molto lungo, ma non voglio passare per lamentoso. Ti ringrazio. Buon proseguimento.
Ciao, generi molta tranquillità e positività in un mondo in cui in questo periodo va a pezzi.
Grazie Sonia! Fiducia, tutto migliorerà💪
Generi molto italiano
I tuoi video sono utilissimi! Questo in particolare spacca!
Filippo bello mio grazie del feedback!
Lo scopo è proprio essere utile e dare una mano 💪💪
"Mai parlare dell'aspetto economico", certo, non sia mai. Perché uno lavora per la gloria
mi stanno aiutando molto i tuoi video! bravissimo!
Grazie Eleonora, benvenuta sul canale!
Complimenti vivissimi e grazie infinite per i preziosi consigli!
Ti ringrazio Eva!
scusa eh ma voi selezionatori fate colloqui per un lavoro normale o per andare sulla luna?!
no perché un colloquio di 1 ora che sembra un esame di psichiatria per un lavoro di addetto al magazzino come è capitato a me, mi pare eccessivo!
non è che la menate troppo con questi colloqui di lavoro cercando il pelo nell'uovo solo perché avete 1000 candidati per 1 posto? perché sono convinto che se aveste 10 candidati per 5 posti la menereste meno.
Ciao Frank, benvenuto sul canale.
Sicuramente è vero quello che dici tu. Ma ti vorrei far ragionare su una cosa.
Se tu avessi un azienda e dovessi prendere un collaboratore da pagare per svolgere un lavoro. Collaboratore che paghi con i soldi della tua idea imprenditoriale magari.
Non vorresti prendere la persona migliore possibile? Indipendentemente dal numero di candidati.
@@ValerioVillaniChannel grazie per la risposta, io rispondo dicendo che sicuramente vorrei il migliore ma sono sicuro di non trovarlo se non per puro caso viste le milioni di variabili ij gioco, e di sicuro non con colloqui di 1 ora dove vengono fatte domande senza senso tipo il numero di campi da tennis ecc bisogna sempre vedere il tipo di lavoro da svolgere ma nel 99 % dei casi il migliore non lo trovi ma lo costruisci nel tempo come nel calcio, il fenomeno alla ronaldo è rarità assoluta.. per questo dico che se i posti di lavoro fossero di più nascerebbero più fenomeni in prospettiva.
Io sono perfettamente d’accordo con te infatti i miei colloqui erano molto orientati sul valutare la persona piuttosto che quello che sa fare in questo momento (credo che tutto si impari).
In ogni caso non sono più un selezionatore.
Ora sono uno RUclipsr/Career Blogger. Aiuto le persone a realizzarsi.
Con i recruiter non ho un grandissimo rapporto proprio per il mio modo di veder e le cose, però devo raccontare come sono le cose e non come vorrei che fossero
Ciao, avrò un colloquio tra 3 giorni e gia so che sono spacciato perchè non ho la minima capacità di mentire. Sono diverse ore che cerco di capire che risposta idiota devo inventarmi ma non ancora ne vengo a capo. Voglio quel posto perchè lo stipendio è più alto del 25% di quello attuale e perchè migliora il mio CV. Questa è la verità del 99,9% di tutta la forza lavoro esistente, il resto sono romantiche bugie.
Odio i recruiter 😓
Io non sono un recruiter.
Comunque se hai bisogno di supporto puoi scrivermi su instagram.
Il principio è questo:
25% di aumento e migliorare il tuo cv sono motivazioni generiche, sono cose che puoi ottenere in ogni azienda e sono motivazioni deboli.
Le motivazioni che devi ricercare sono motivazioni specifiche, che ti farebbero scegliere quella specifica azienda e non le altre.
Se tu dovessi investire in una risorsa per la tua Azienda, investiresti per un mercenario che viene solo per soldi o per uno al quale piacciono i tuoi prodotti e i tuoi progetti?
@Valerio Villani
Non intendo che odio te 😆
Un manager mi deve fare un colloquio di 40 minuti e poi vedo video "cosa vogliono sentirsi dire". Ma non si domandano "com'è che questi rispondono tutti allo stesso modo"?
Investirei su qualcuno che dimostra di saper fare.
Se agisse in questo modo capirebbe il mio valore invece di scartarmi perchè non sono capace di prenderlo per il culo.
Apprezzo davvero la tua disponibilità ma non mi va di romperti le palle più di così. Manderò giu il rospo finchè non si decidono a darmi una possibilità.
Tu puoi anche investire in uno che sa fare, ma se é con te solo per i soldi. Prenderà dalla tua azienda competenze e dopo un anno se ne andrà da un altra parte per più soldi, e a te cosa ti resta? Avrai investito in una risorsa, per 1 anno che non aveva reale motivazione a fare quel lavoro.
Non mi rompi le palle, lo faccio con piacere.
@@ValerioVillaniChannel periodo di prova... poi gli aumenti lo stipendio per tenertelo stretto. L'azienda ha più di 500.000 dipendenti, se lo può permettere 😆
Colloquio Martedi alle 16.30, 40 minuti!
Scriverò sotto a questo commento il verdetto quando riceverò la mail di benvenuto o di ben toltosi dalle palle 😁
Ti aggiorno
Hai un nuovo follower! Grazie per le info!! 😆
Grazie Ricky!
Ciao Valerio, ho fatto un colloquio di lavoro con 3 persone di cui 2 recruiter e il manager del reparto. Quest’ultimo zittiva sempre gli altri due e sono stato preso. Non hanno potuto fare ste domande da mentalista
Ottimo video, sei assunto!😂😂😂
Perché non possiamo parlare di motivi economici? Al mondo esiste chi non ha famiglia e quindi deve pagare affitto e magari ha un figlio....giusto per capire, qual è la motivazione? Perché poi se ne approfittano? Mi viene questo in mente. Se potrai rispondere grazie😊
La risposta giusta a "dove ti vedi tra 10 anni?" invece qual' è? Mi è stata fatta solo due volte e per poco non ho risposto "spero non sotto un ponte". Ha un significato preciso quella domanda? Perchè nell' era dei contratti di un mese è parecchio dura rispondere a meno che non ci sia una risposta precisa da dare
Sinceramente è la prima volta che mi capita di sentire questo tipo di domanda, cioè posta così è molto da film anni 90 ahaha.
Io direi di valutarla come fosse “quali sono i tuoi obiettivi futuri” e rispondere di conseguenza in base ai tuoi desideri e le tue ambizioni, sempre facendo riferimento alla realtà che ti sta colloquiando
Nono la fanno e continuamente pure...
Io ho risposto pensando alla posizione che mi stavano proponendo perché era quello che volevo fare! Il recruiter è rimasto colpito ☺️
Di solito la domanda viene posta per vedere/capire se il candidato ha ben chiara la sua "potenziale" crescita generale o nell'azienda/impresa X, se è ambizioso (o, invece, si accontenta del minimo sindacale) e/o se ha un piano logico su quello che vorrebbe essere/fare nella propria vita.
A parer mio è una di quelle domande che può valere il 50% dell'intero colloquio.
@@lukeflow3159 si, ma il problema è che non sappiamo quali sono i parametri per entrare: sembra tutto fatto a discrezione di chi ti esamina e la fortuna
Posso avere un esempio sul caso in cui hai preso in mano la situazione? Purtroppo non sono una molto decisiva su queste cose e temo di non trovare proprio momenti di quel genere...come si fa in questi casi?
Grazie mille per tutti i video, sono in un momento pre colloquio e non so davvero come gestire l'ansia xD
Ciao Elena, scrivimi per email
Villanivalerio24@gmail.com
la problematica in italia è come avere un colloquio di lavoro.
Mai conosciuto qualcuno che abbia trovato lavoro con procedura standard, in Italia senza calcio al culetto fai la fame o lavori da fame.
Ma che domande sono? La ditta ha bisogno? Mi assume, ha il periodo di prova, non gli piaccio, mi lasciano a casa. Trovo queste domande inopportune. Ma se il mondo del lavoro ora è cosi. Sono contenta dii non farne piu parte.
Ciao Valerio, ti seguo da poco, mi stai aiutando a capire un sacco di cose sui colloqui! Grazie mille!
Avrei una curiosità...
Di dove sei? Sento un accento moolto familiare 😂
Ciao Danilo! Sono di Salerno
Grazie per il video !!
Grande!!
Ciao, grazie del video e delle info. Avrei una domanda riguardo la domanda sul salario: per chi non ha esperienza ed inizia ad affacciarsi al mondo lavorativo it cosa si dovrebbe rispondere? Una possibile risposta è fare una ricerca e basarsi su quella, personalmente mi sentirei di rispondere con il salario più basso rispetto alle statistiche, ma qui sorge un altro dubbio: non essendo laureato incide ciò sulla risposta a questa domanda?
Ps mi trovo attualmente in Germania, cerco lavoro qui come sviluppatore
Ciao Valerio, sono disoccupata e me la sono cercata, mi spiego meglio: la mia ex azienda per due anni di seguito ha messo a disposizione degli incentivi all'uscita. Io ho aderito alla seconda ondata. Avevo bisogno di liquidità per un progetto a cui tenevo tantissimo e pensavo di trovare lavoro abbastanza presto, anche incoraggiata dai familiari (mannaggia a loro).
Ebbene è da un anno che sono disoccupata (il karma?), mando il cv e pochissime aziende mi rispondono (anche se in linea col lavoro) e quando finalmente arrivo al colloquio non so come rispondere quando inevitabilmente notano che è da un anno che non lavoro e più passa il tempo e più non so come giustificarlo e più secondo me vengo giudicata male. La tentazione è di inventarmi che sono andata in giro per il mondo perché sono curiosa...
Al colloquio arrivo sempre più insicura, quindi mi vendo male; non so come rompere questo incantesimo e cosa rispondere. Per favore, potresti consigliarmi qualcosa?
Ciao Daniela, mi dispiace molto per la tua situazione.
Scrivimi tutto per email:
villanivalerio24@gmail.com
Fai dei corsi di formazione, o cose del genere , o almeno così io giustificherei il fatto.
Ho avuto l’onore di lavorare per un breve periodo come Recruiter poi ho preso un’altra strada…per il lavoro attuale non ho fatto nemmeno il colloquio perché avevano fretta e mi hanno chiamato direttamente dopo una collaborazione da esterno…
Per tornare al tuo video quello che dici è tutto vero!
Grazie Visolaw! Benvenuto sul canale :)
@@ValerioVillaniChannel grazie a te per i contenuti che porti.
@@visolaw894 I contenuti sono zero se non ci fossero persone raffinate ed intelligenti ad apprezzarli! Sono felice di vedere che una persona come te, che ha avuto esperienza nel settore, sia d'accordo con quello che dico.
Mi sono impegnato molto per il lavoro di divulgazione che ho fatto sul colloquio di lavoro.
@@ValerioVillaniChannel grazie…lo confermo di nuovo che quello che hai detto è vero.
E poi non parlate mai di soldi...bah sinceramente vado a lavorare per guadagnare soldi !!! Quindi come l'azienda non vuole perdere tempo e risorse nel cercare personale anche chi cerca lavoro non vuole perdere tempo alla ricerca se poi ci si presenta si spendono soldi per benzina parcheggio e altro ... Risorse che magari spendere per altro !!!
O Mast, se tu avessi un’azienda, e facessi i colloqui per i tuoi collaboratori, vorresti che ti dicessero che vengono da te per soldi? Rispondimi senza essere ipocrita.
Come la valuteresti questa risposta?
@@ValerioVillaniChannel bhe la verità e questa ! Il mondo gira per i soldi
Aggiungo inoltre che voi recruiter dovreste segnalare a chi per esso la volontà da parte dell'azienda con la quale un povero Cristiano vada a lavorare che opera con contratti per metà falsi , contratti part-time e stipendio da part-time ma lavoro da full time e oltre, oppure mascherare i colloqui da porta a porta per altro
@@o_mast_etwe352 Non sono un recruiter. Il discorso delle opportunità lavorative fake e di merda non c'entra nulla con la questione economica, quelle sono da condannare a prescindere.
Sulla questione soldi, C'è molta gente che preferirebbe fare quello che gli piace nell'azienda che gli piace per meno soldi rispetto ad un lavoro che invece gli fa cagare.
Poi ci sono motivazioni geografiche, motivazioni interne al clima aziendale.
I soldi sono davvero la cosa da discutere solo alla fine di un colloquio dopo che ci si è assicurati che tutto sia come immaginiamo.
Inoltre ripeto, la motivazione economica è una motivazione debole per diversi motivi:
1) troverai sempre un posto che può darti più soldi.
2) Se io investo su di te e ti pago e tu lavori solo per soldi, dopo un mese che hai un contratto mi lascerai per più soldi (se invece ti trovi bene e ti piace il lavoro e magari è vicino casa non lo lasceresti nemmeno per più soldi).
Potrei continuare all'infinito con motivazioni sul perchè dire "i soldi" come motivazione a lavorare o al cambiamento sia una cagata.
Okay hai guadagnato subito un like dopo aver messo "parlami di 🍵"
😂
Sono morto quando hai detto che la gente diventa come delle scimmie hahaha
Sei un grande
Grazie Filo
@@ValerioVillaniChannel ieri anche grazie ai tuoi video ho superato il secondo colloquio,(quello tecnico) mi hanno contattato stamattina dicendomi che hanno avuto feedback positivi e fissando un altro colloquio , questa volta online, con solo l Hr , dici che mi fanno la proposta?🙏
Speriamo dai
Ad un colloquio finalizzato ad uno stage e più in generale ad un colloquio tradizionale è normale fare domande attinenti alla sfera personale tirando in ballo aspetti della propria vita diversi da quelli attinenti alla ricerca di un'occupazione? Se succede come dovrei comportarmi?
Ciao Gio, ho fatto un video sulle domande illegali, lo trovi sul canale!
@@ValerioVillaniChannel Grazie 🙏
Ciao Valerio, grazie del video?
Potresti darmi per favore una check list di punti importanti per svolgere un case studies?
grazie mille 😃😃😃😃😃
Ciao Lizzy,
(La checklist completa la troverai sul videocorso che sto producendo :P)
Anyways per risponderti:
1. Pensa sempre al core business dell'azienda e a cosa devi dimostrare.
2. Ragionamento sempre deduttivo. Tieni presente di ogni sfaccettatura.
3. Sii sempre aperta al ragionamento e al cambio di opinione, non dettare le tue idee come fossero verità assoluta.
4. Studia tanto tanto tanto, azienda, cultura, cultura generale.
@@ValerioVillaniChannel grazie mille 😃😃😃😃😃
Ciao ho un colloquio come operaio semplice di produzione quali domande mi fanno? lo sanno che sono disoccupato pero' siamo in 6 mi aiuti?
Una domanda che sarebbe da fare è: siete alla ricerca di unicorni? Perché molte aziende non sanno cosa cercano e ai colloqui sono sempre alla ricerca dei tuttofare e a volte un buon curriculum si trasforma in un boomerang letale! Gli unicorni non esistono ed è diventato il mio slogan... gotta skills! ainotun/ 🤙
Ciao ho una piccola domanda: In caso di un colloquio di gruppo con piu' candidati i quali alle domande rispondono con arroganza e a malomodo. Tu come definiresti questi candidati? Cioe' in pratica sono dei? ....
Ciao Davide, durante le consulenze insegno come “gestirli”.
Io lo chiamo “fenomeni” ahah. Se li stuzzichi un po’ crollano da soli.
Non solo loro che devi “temere” ad un colloquio di gruppo!
@@ValerioVillaniChannel no "fenomeni" non e' il termine adatto... io so il termine adatto... sono dei " Villani"😂😂😉
AHAHAHA
@@ValerioVillaniChannel grande comunque😉
Grazie Davide!
(Se hai bisogno, su Telegram trovi dei contenuti gratuiti, su Instagram posto dei contenuti esclusivi e puoi scrivermi lí quando vuoi ogni tuo dubbio)
Ah, ISCRIVITI AL CANALE SE NON LO HAI ANCORA FATTO AHAHA
Grazie Valerio, sempre utili i tuoi video e pure divertenti a volte ahah
Volevo chiederti una cosa, se sono ad' un ipotetica prima esperienza di lavoro (laureato magistrale) come posso rispondere alla domanda della "desiderata economica"?
Nelle primissime fasi di carriera (tirocinio curriculare o extra) sono standard le retribuzioni, vanno da 600€ a 800€ mensili per gli extracurricolari, in caso di curriculari possono teoricamente anche non retribuirti perché teoricamente la tua laga sarebbero i crediti formativi.
Invece per quanto concerne le posizioni più senior ti consiglio di dare un occhiata agli studi di retribuzione che trovi digitando “studio di retribuzione italia” su google.
Un abbraccio
@@ValerioVillaniChannel ti ringrazio Valerio 😊
Ma uno deve trovare lavoro o recitare in un film? 26 anni e ancora cerco l'impiego. Se invece di badare a queste stronzate, badassero realmente a chi vuole lavorare e a dare lavoro molte persone non starebbero con l'acqua alla gola.
Gianmarco ciao, benvenuto sul canale.
Io ti capisco perfettamente e sono dalla tua parte. Per questo sto divulgando consigli in questo ambito.
@@ValerioVillaniChannel ho fatto un colloquio. Mi pento solo del fatto di non aver guardato i tuoi video, perché molte cose mi avrebbero fatto non comodo di più. Sono stato sincero, genuino, ho battuto sulla voglia e l'interesse di lavorare per quell'azienda e sul fatto che sono motivato a trovare un impiego. Mi ha detto che mi faranno sapere, nel senso se mi arriva un email vuol dire che mi ringraziano di aver partecipato al colloquio se invece vengo contattato telefonicamente posso iniziare. È uno stage di 6 mesi. L'unica cosa che non ho fatto e fare una domanda al selezionatore, ma perché realmente non avevo domande. Non credo che per questo motivo rischio di essere scartato.
Gianmarco stai tranquillo, è soltanto un colloquio, si prossimi andrà molto meglio.
Spero di poterti supportare con i miei contenuti attuali e futuri!
@@ValerioVillaniChannel il lavoro è un normale impiegato in un negozio di abbigliamento. Quindi niente roba fantascientifica, ho un discreto CV e esperienze pregresse. Speriamo bene ne ho bisogno.
@@romeogianmarco96 Non ti demoralizzare e se hai bisogno scrivimi :)
per la prima domanda non c'è gia il cv?
come rispondo alla prima domanda se sono un neolaureato con zero sperienza?
Ciao Roddy, benvenuto sul canale.
Se non hai esperienza puoi parlare dei lavori di gruppo, progetti universitari, esami e corsi più interessanti e passioni tue.
Grazie Valerio, ti volevo chiedere, quanto tempo deve durare il genere una risposta? Ad esempio "parlami di te..." 3, 5, 10 minuti? Grazie in anticipo
Ciao Sergio, generalmente il tempo per una risposta è di circa 5 minuti, cerca comunque di essere quanto più preciso e lineare possibile.
Un abbraccio,
Valerio
Ma se uno cambia lavoro perche l'ambiete non e'piu' quello di prima quindi il problema sono le persone,cosa bisogna dire?
Nulla, devi fingere che non esistono motivazioni del tipo "Sto scappando da" ma pensare soltanto alle motivazioni che ti spingono VERSO una nuova azienda. Quanto più specifico sei, meglio è.
@@ValerioVillaniChannel grazie mille per la risposta. Oggi ho fatto un colloquio. Sembra siano interessati 🤞 non sarà facile dire al mio attuale capo che me ne vado dopo 33 anni ma la vita è una e io sono stufo di questo ambiente.
Grazie a te per il commento, spero di averti dato una mano con i miei contenuti
Ma se sono disoccupato devo inventarmi una cosa?
Un selezionatore deve arrivare necessariamente fino alla fine anche se il colloquio sta andando malissimo? Perché sto cercando di capire se il colloquio è andato male fin da subito o dopo.
Ciao Giulio, si in genere si arriva sempre alla fine degli iter. ti è successo qualcosa in particolare?
@@ValerioVillaniChannel Diciamo che ho fatto numerosi errori sia nel non-verbale, sia nel para-verbale sia nel verbale, ma era il mio primo colloquio conoscitivo con una multinazionale.
Avevo seguito gran parte dei tuoi video, ma al colloquio mi sono accorto che la teoria va bene, ma bisogna sbagliare almeno un colloquio per applicarla nel modo corretto e capire i dettagli a cui noi personalmente dobbiamo prestare attenzione.
Ad ogni modo, i 2 colloqui successivi sono andati decisamente meglio, almeno per quanto concerne la parte conoscitiva. Diciamo che per fortuna non ho problemi a trovare aziende che vogliono colloquiare con me.
Ottimo Giulio! Se hai bisogno dai un occhiata al mio sito
www.valeriovillani.it (ci sono i vari servizi che offro, magari uno di preparazione al colloquio ti può essere utile così entri nei meccanismi). Un abbraccio,
Valerio
@@ValerioVillaniChannel Ti ringrazio Valerio. Ti considero certamente :)
E se dovessi fare un colloquio per il mio primo lavoro? Dove non ho esperienze lavorative pregresse.
Ciao Emanuele, puoi andare sulle Esperienze accademiche, progetti, passioni che hai coltivato in autonomia
@@ValerioVillaniChannel grazie mille
Benvenuto sul canale!
A nome di mio figlio grazie!!
Grazie a Te per il commento e in bocca al lupo per tuo figlio :)
Sul parlami di te, c'è chi dice di non fare l'elenco in ordine cronologico perché alla fine non interessa granché dove hai studiato al liceo e università. Consigliano piuttosto di andare un po' a ritroso e quindi di parlare dell'esperienza più recente con accenni al passato (tipo: "Infatti fin da ragazzo frequentai il liceo letterario perché interessato alla comunicazione").
Cosa ne pensi?
Ciao Conte Orlok benvenuto sul canale.
Quando si crea un abstract sul candidato (tutti i recruiter post colloquio devono farlo) si parte sempre dal descrivere il profilo in ordine cronologico dall’ultimo titolo di studio.
Parlare in ordine cronologico inoltre certifica la capacita del candidato di svolgere una narrazione organizzata e ben strutturata che permette di legare le esperienze con principio di causa ed effetto.
Chi consiglia il contrario va segnalato ahaha
In Germania partono dall'ultima posizione ricoperta e vanno a ritroso.
@@lilithsinclair2692 Davvero? Interessante la cose, perché il prossimo anno mi trasferisco proprio in Germania per studio e poi sicuramente farò dei colloqui di lavoro.
e se nel "parlami di te" sono per esempio al primo colloquio e non ho alcuna esperienza lavorativa che faccio? ahaha
Ciao Zer0fyne,
Benvenuto sul canale.
Diciamo che è impossibile avere zero esperienza, equivarrebbe al non aver vissuto un solo giorno in vita tua.
Ti consiglio di dare un occhiata al video “come trovare lavoro senza esperienza”
Un abbraccio!
@@ValerioVillaniChannel è ovvio che mi riferivo all'esperienza lavorativa, comunque si, sono dell'idea che bisogna sapere giostrare un po' la domanda a modo tuo e cercare di fare risaltare sempre qualcosa di positivo di te
@@zer0fyne Il principio su cui mi baso è veramente molto semplice, è un principio del marketing e della negoziazione, che tradotto puoi leggerlo così:
Sul curriculum deve esserci scritto sono ciò che porta valore al tuo profilo (come la brochure di un prodotto, non ti diranno mai che la batteria ha poca durata o qualunque aspetto negativo).
Al colloquio, dalla tua bocca devono uscire solo parole che portano valore al tuo profilo e ti aiutano a raggiungere il tuo obiettivo.
Ovviamente non è facile, ci vuole un po' di tempo soprattutto a colloquio e lo noto con le persone che seguo personalmente, però alla lunga i risultati arrivano sempre
@@ValerioVillaniChannel grazie per i consigli, ho scoperto il tuo profilo da poco, ma l'ho trovato veramente interessante, continua così 🙌🏻
Grazie zerOfyne ❤️
cazzo sto impazzendo.. ce lho tra 1 mese non so neanche cosa fare!...
mi devi dire con quante persone devo parlare? solo con il datore di lavoro giusto?
ho 14 anni e con quel colloquio da 20 min potrei avere un lavoro, lho ha detto il nostro prof!
Bella anguriò, benvenuto sul canale. Il numero di persone dipende, ma che ti cambia?
@@ValerioVillaniChannel chiadevo perchè divento abbastanza timido con 2/3 persone che mi fissano.. comunque grazie per i consigli, guarderò altri tuoi video
Domanda stupida: mandare a parlare un proprio genitore con il proprio datore di lavoro (quando si è giovani) è una cosa che ci fa sembrare "bamboccioni" ? Cosa ne pensate a riguardo?
Ciao Pietro, Benvenuto sul canale!
Secondo me è bello vivere le proprie esperienze in prima persona, con serenità, tanto c’è solo da imparare!
Non penso che sia da bamboccione, penso solo che è più bello se si fa in prima persona, succeda quel che succeda.
@@ValerioVillaniChannel molto gentile , continua così
Basta fare gli attori
Che se vogliamo si può tradurre in comunicazione efficace e sapersi vendere, non trovi?
@@ValerioVillaniChannel puoi benissimo dire così ma se vogliamo dire le cose come stanno, ci si prende in giro a vicenda. Sono tutte pagliacciate. Il lavoro lo prende chi si sa vendere meglio e non chi è più capace per quel ruolo. Ovvio che se lavori nel marketing può andare bene, ma se devi costruire ponti, ho i miei dubbi..
Hai perfettamente centrato una falla tremenda del sistema. Purtroppo alcuni selezionatori vanno tanto sull’apparenza. A me personalmente interessava più se uno sapeva effettivamente fare bene quello che doveva andare a fare.
Però sono d’accordo con te su questa osservazione
La storia del tennis e del frigo non ha uno stracazzo di senso
interessante il succo, ma non esiste più la possibilità di pubblicare un video italiano dove non si dicono le parolacce??!!
Ok, ma le tue domande chi le valuta?
In che senso?
La domanda e semplice ,chi le valuta le tue domande per scegliere il candidato ?tutti fanno questi video come se dovessimo andare a fare colloqui all Apple o alla nasa ,c'è chi ha studiato e va bene ma uno che ha bisogno di lavorare che non ha studiato ,cosa dovrebbe dirti di feedback, in ,out ,e termini sparati li .la domanda prima e runa persona che ha bisogno o no ?
@@slavkovero7570 ma cosa intendi con “chi le valuta le domande”?
Intendi chi seleziona le domande da fare o chi sceglie le risposte corrette?
Non riesco a capire cosa intendi
C'è troppa teoria e poca pratica
Mmm allora io inizio il video con i 3 punti PRATICI che vengono valutati da un selezionatore a colloquio e spiego le domande più comuni che vengono fatte al colloquio.
Tra mi risulta che spiego le modalita di risposta in maniera abbastanza pratica 😅.
A quale punto in particolare ti riferisci?
come fai a elencare i tuoi successi se è il primo colloquio di lavoro nella tua vita? nel senso, escludendo percorsi universitari non si ha molto da dire, boh hahaha che casino questi colloqui :/
Photo, non ti preoccupare. non devi andare in overselling, racconta i progetti, racconta gli esami in cui hai brillato e stai sereno/a
@@ValerioVillaniChannel finito poco fa il colloquio con la HR, sembra essere andato bene per fortuna! Entro lunedi mi ha detto che potrei avere colloquio con manager 🤞🏻🤞🏻🤞🏻🤓 grazie mille!
Recruiter, la professione che odio. Il lavoro me lo sono creato...
Anche io non la sopporto!
Comunque Grande Zio fanale! Di cosa ti occupi?
E benvenuto sul canale ovviamente!
@@ValerioVillaniChannel consulenza direzionale e imprenditore
I tuoi video sono interessanti e i contenuti sono di qualità.
Proprio per questo non comprendo la necessità di colorire il tuo linguaggio di esternazioni poco adeguate che ricordano più l'ambiente degli scaricatori di porto piuttosto che un vero professionista.
E' un peccato perché i contenuti e la bravura ci sarebbero..
Stavo ascoltando il tuo video e qui c'era anche mio figlio (che e' un bambino a cui correttamente insegno a parlare senza intercalari grossolani parolacce ecc.) e mi ha chiesto : ma chi ascolti ? Dice parole che non vanno bene!
Be e' un peccato perché non ne hai bisogno, ti potresti spiegare benissimo comunque ed anzi in modo maggiormente professionale facendo un po attenzione alle parole da ( non ) dire..
Ciao Michela, benvenuta sul canale.
Hai ragione, questi erano però i primi video che facevo.
Crescendo ho aggiustato il tiro :)
Forse, procurandovi una vanga....il vs futuro potrà essere migliore! Altro che "recruiter" 😹😹😹😹😹
I recruiter sono pagliacci, fate i concorsi.