궁금해서 질문남깁니다. 주간보호센터이고 케어포를 사용합니다. 저희는 매주 토요일에 근무하시는 선생님이 어르신들의 상태변화기록지를 작성합니다. 전제사항은 상태변화기록지는 요양급여기록지를 매일 작성하기에 매주 토요일 근무하시는 선생님들이 나누어서 상태변화기록지에 요양급여기록지를 불러와서 작성합니다. 1. 상태변화 기록지 작성자는 케어 그룹 담담자 하는건지 아니면 다른 요양보호사 선생님이 해도 되는건지요? 2. 매주 수요일까지 주 3회 이용하시는 어르신에 상태 변화기록지를 이용일 마지막 요일인 수요일에해야되는건지? 아니면 토요일에 작성해도 되는건지요? 답변 부탁드립니다.
강의 유익하게 잘 들었습니다 상태변화기록에 대한 기초교육이 전무한 상태로 현직에 임한 요양보호사가 생소하고 어려워 하기는 당연한 일입니다. 강사이신 복지사 선생님께서는 만약 관공서 특히 세무서와 같은 곳에 신고서류 제출 하실때 첨보는 서류에 바로 이해하시고 별로 어렵지 않군 하며 작성가능하신가요? 강의 중간중간에 보호사에 대한 낮은 지적인지도를 예견하는듯한 말씀은 동의하기 어렵네요. 쉽게 설명해 주시는 강의를 교육원에서 미리 접할수 있었다면 좀 더 원하시는 정도의 내용으로 기록지를 작성할 수 있을지 않을까 생각해 보며 약간의 지진아 취급에 유감을 표합니다.
@@레이노메이꺼 안녕하세요. 의견에 감사드립니다. 영상 내용의 일부 표현이 불편함을 드린 것 같아 죄송합니다. 저희 굿케어는 수백개 기관의 컨설팅을 통해 알게 된 사례, 노하우를 바탕으로 알기 쉽게 설명하고 실무에 바로 적용할 수 있는 것을 목표로 영상을 제작하고 있습니다. 지적해 주신 내용은 직원 교육시 명확한 설명을 하지 않으면 직원은 이렇게 생각할 수 있다는 의도임을 안내드립니다. 특정 직종을 낮추려는 의도가 전혀 없었음을 말씀드리고 싶습니다. 앞으로 오해가 없도록 단어 선택과 표현에 신중하겠습니다. 관심과 피드백에 감사드립니다.
![[교육] 주야간 공단평가 - 직원면담 대처 방법 (2024.01 수정본)](http://i.ytimg.com/vi/KuHRvdB3oaY/mqdefault.jpg)
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주간보호센터이고 상태변화기록지를 제가 생각하는 것과 굉장히 달라서 여쭙니다 한 주간의 상태변회기록지가
단순 하루 일과를 적은 것 같은 그런것으로 보여서 제가 잘 못 알고있는건지요,
제공한급여가 급여계획과 다르거나, 어르신의상태가 변화하는것을 적는 서류입니다.
다만, 큰 변화가 없을 시 주1회 작성을 채우기위해서 그렇게 적게되는 경우가 많죠ㅎ
궁금해서 질문남깁니다.
주간보호센터이고 케어포를 사용합니다.
저희는 매주 토요일에 근무하시는 선생님이 어르신들의 상태변화기록지를 작성합니다.
전제사항은 상태변화기록지는 요양급여기록지를 매일 작성하기에 매주 토요일 근무하시는 선생님들이 나누어서 상태변화기록지에 요양급여기록지를 불러와서 작성합니다.
1. 상태변화 기록지 작성자는 케어 그룹 담담자 하는건지 아니면 다른 요양보호사 선생님이 해도 되는건지요?
2. 매주 수요일까지 주 3회 이용하시는 어르신에 상태 변화기록지를 이용일 마지막 요일인 수요일에해야되는건지? 아니면 토요일에 작성해도 되는건지요?
답변 부탁드립니다.
1.상태변화기록지는 급여제공자가 하므로, 요양보호사 ,사회복지사 등 급여제공한 선생님이라면 모두 작성가능합니다.
2. 주 1회내 아무때나 작성하셔도됩니다.
여기서 케어포가 왠 말? ㅎ 여기는 굿케어입니다. 우리 센터는 둘 다 가입해서 많은 도움을 받고 있습니다만...ㅋ
강의 유익하게 잘 들었습니다
상태변화기록에 대한 기초교육이 전무한 상태로 현직에 임한 요양보호사가 생소하고 어려워 하기는 당연한 일입니다.
강사이신 복지사 선생님께서는
만약 관공서 특히 세무서와 같은 곳에 신고서류 제출 하실때 첨보는 서류에 바로 이해하시고 별로 어렵지 않군 하며 작성가능하신가요?
강의 중간중간에 보호사에 대한 낮은 지적인지도를 예견하는듯한 말씀은 동의하기 어렵네요.
쉽게 설명해 주시는 강의를 교육원에서 미리 접할수 있었다면 좀 더 원하시는 정도의 내용으로 기록지를 작성할 수 있을지 않을까 생각해 보며 약간의 지진아 취급에 유감을 표합니다.
@@레이노메이꺼 안녕하세요. 의견에 감사드립니다.
영상 내용의 일부 표현이 불편함을 드린 것 같아 죄송합니다.
저희 굿케어는 수백개 기관의 컨설팅을 통해 알게 된 사례, 노하우를 바탕으로 알기 쉽게 설명하고 실무에 바로 적용할 수 있는 것을 목표로 영상을 제작하고 있습니다.
지적해 주신 내용은 직원 교육시 명확한 설명을 하지 않으면 직원은 이렇게 생각할 수 있다는 의도임을 안내드립니다.
특정 직종을 낮추려는 의도가 전혀 없었음을 말씀드리고 싶습니다.
앞으로 오해가 없도록 단어 선택과 표현에 신중하겠습니다.
관심과 피드백에 감사드립니다.
꼭 수기로 작성 보관 되야하나요? 아님 수기는 권고인가요
어떤센터는 특이사항으로만 하는데 평가때 점수 깍이나요?
😂
안녕하세요
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