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役員報酬は期首に決めないとダメで利益は期末に決まる。だから経常と役員報酬で考えるのは難しいよね。
究極のところ個人に残るのが一番大事かと。法人にお金が積み上がった場合、配当でもなんでも個人に持って来るときまたお金が取られる。
大変勉強になりました。今後も沢山勉強させて下さい。
とても分かりやすく面白い内容ですね。大変勉強になりました。
とても参考になりました!
なるほど〜検討してみます!!ありがとうございます。
これはとてもありがたい動画です!
子供が複数いる場合なども紹介していただけると嬉しいです
合同会社役員夫婦の場合の報酬額を解説してほしいです。
全く同じですと・・・扶養に入れ小規模企業共済って保険屋さんが言ってました。
子ども手当も入れたら、うちは尚ありがたいです
法人税自体を無くせば、毎年7万だけ 毎年赤字申告をすれば良いだけです☺️
すごくありがたい。ただ、法人税が赤字になってる場合、翌期の法人利益は赤字繰越で0でその分来期に税金を払わないですみますよね。ということは、赤字に関しては来期の税負担軽減分も加味しなくてはならないのでは??
月々の給与は生活出来るギリギリにして賞与設定で自社の利益計画を立てて大きく設定して貰うというのがわかりました😊1回の賞与で貰うのは怖いので2回3回に分けて賞与を貰うことはOKなんでしょうか?
収入が安定しているのが条件ですかね。バランスみて調整しながらならいけそうではあります。
セーフティ共済は運用されないので出口がないと掛金を塩漬けするだけなので掛けない方がいいって考えです。メリットがあるとすれば税率の高い時に損金処理でき、税率が低いタイミングで解約できる者だけかと思います。多分難しいですね😅
その年度の売り上げや最終利益が期首に予想出来たら誰も苦労しないんよ。見込みですら大きく外れることもあるので、結局「理想の役員報酬額」を決めるのは絵に描いた餅でしかない。
他のチャンネルに比べて音声が聞きずらい。。。マイクかエンコーダーを変えると良いかもしれませんね
分かりやすくするために、簡単に計算してるのでしょうか?
初年度向けに経常利益200万でもおねがいします.....
少し、聴こえやすければです。ボリュームが小さいかと。移動時なんかは、、、イヤホンでボリューム上げると、『社長の防衛、、!』大きいが、解説中は小さく感じる、、、RUclips大学などは、倍速1.5 1.75でも聴き取れますが、こちらは、丁寧なゆっくり話してくださってる割には、聴こえにくいです。歳のせいかな。。…。無理を言ってたらゴメンなさい。改善できれば、お願いします。
ありがとうございました
最終的に、会社の利益剰余金を社長に動かす事を考えた場合はどうなりますか?
その場合は最低3000万以上取っちゃっていいと思う。恐らく損益分岐点は5000万位行く気がする。
スタートアップのまだ売上低い会社がどの様に手元資金を増やしていくのかが知りたいです。融資受けるバージョンと、融資受けないバージョンがあると思いますが。。。ウチはストックビジネスなので、融資受けないバージョンが知りたいです。徹底して節税、社保削減するパターン。
だいたい30%くらいにしとけばいいのかな😅
700万くらいのもやってくれたまえ。なんで1000万スタートなの?
役員報酬は税理士に聞くのが一番良さそうですね…
共済の解約時の課税に関する説明が抜けてますね
1億円
早すぎ者勉の
役員報酬200万ってどうやって生活してんのよ
何でもかんでも経費にしてそう
まともな話ばっかしで本当は裏の話が聞きたいけど ひとり社長で年収1000万?だったらみんな起業しましょう
とにかく音声が聞き取りづらい。
早口で聞きずらい‼️
字幕つけてw 時代に合ってない
役員報酬は期首に決めないとダメで利益は期末に決まる。だから経常と役員報酬で考えるのは難しいよね。
究極のところ個人に残るのが一番大事かと。法人にお金が積み上がった場合、配当でもなんでも個人に持って来るときまたお金が取られる。
大変勉強になりました。今後も沢山勉強させて下さい。
とても分かりやすく面白い内容ですね。大変勉強になりました。
とても参考になりました!
なるほど〜検討してみます!!ありがとうございます。
これはとてもありがたい動画です!
子供が複数いる場合なども紹介していただけると嬉しいです
合同会社役員夫婦の場合の報酬額を解説してほしいです。
全く同じですと・・・扶養に入れ小規模企業共済って保険屋さんが言ってました。
子ども手当も入れたら、うちは尚ありがたいです
法人税自体を無くせば、毎年7万だけ 毎年赤字申告をすれば良いだけです☺️
すごくありがたい。
ただ、法人税が赤字になってる場合、翌期の法人利益は赤字繰越で0でその分来期に税金を払わないですみますよね。
ということは、赤字に関しては来期の税負担軽減分も加味しなくてはならないのでは??
月々の給与は生活出来るギリギリにして賞与設定で自社の利益計画を立てて大きく設定して貰うというのがわかりました😊
1回の賞与で貰うのは怖いので2回3回に分けて賞与を貰うことはOKなんでしょうか?
収入が安定しているのが条件ですかね。バランスみて調整しながらならいけそうではあります。
セーフティ共済は運用されないので出口がないと掛金を塩漬けするだけなので掛けない方がいいって考えです。
メリットがあるとすれば税率の高い時に損金処理でき、税率が低いタイミングで解約できる者だけかと思います。多分難しいですね😅
その年度の売り上げや最終利益が期首に予想出来たら誰も苦労しないんよ。見込みですら大きく外れることもあるので、結局「理想の役員報酬額」を決めるのは絵に描いた餅でしかない。
他のチャンネルに比べて音声が聞きずらい。。。マイクかエンコーダーを変えると良いかもしれませんね
分かりやすくするために、簡単に計算してるのでしょうか?
初年度向けに経常利益200万でもおねがいします.....
少し、聴こえやすければです。
ボリュームが小さいかと。
移動時なんかは、、、イヤホンでボリューム上げると、『社長の防衛、、!』大きいが、解説中は小さく感じる、、、
RUclips大学などは、
倍速1.5 1.75でも聴き取れますが、
こちらは、丁寧なゆっくり話してくださってる割には、聴こえにくいです。歳のせいかな。。…。
無理を言ってたらゴメンなさい。改善できれば、お願いします。
ありがとうございました
最終的に、会社の利益剰余金を社長に動かす事を考えた場合はどうなりますか?
その場合は最低3000万以上取っちゃっていいと思う。
恐らく損益分岐点は5000万位行く気がする。
スタートアップのまだ売上低い会社がどの様に手元資金を増やしていくのかが知りたいです。融資受けるバージョンと、融資受けないバージョンがあると思いますが。。。
ウチはストックビジネスなので、融資受けないバージョンが知りたいです。徹底して節税、社保削減するパターン。
だいたい30%くらいにしとけばいいのかな😅
700万くらいのもやってくれたまえ。なんで1000万スタートなの?
役員報酬は税理士に聞くのが一番良さそうですね…
共済の解約時の課税に関する説明が抜けてますね
1億円
早すぎ者勉の
役員報酬200万ってどうやって生活してんのよ
何でもかんでも経費にしてそう
まともな話ばっかしで本当は裏の話が聞きたいけど ひとり社長で年収1000万?だったらみんな起業しましょう
とにかく音声が聞き取りづらい。
早口で聞きずらい‼️
字幕つけてw 時代に合ってない