Trabalhei no forró kkkk da mooca por alguns anos, acho que foi muito bom em quanto durou! !!! Mas tudo na vida tem seu prazo de validade e o meu venceu em relação a esse tipo de Pensamento!!!!
Ótima apresentação! Carlos Brito é um executivo de primeiríssima. Sob seu comando, e a orientação do Professor Falconi, a Ambev tornou-se icônica. A frase da carta que ele mencionou “Desculpe minha resposta longa, mas não tive tempo para fazê-la mais curta” é atribuída a várias pessoas, entre elas: Mark Twain, Descartes, (Blaise) Pascal, Voltaire. Alguns ainda se referem a Fernando Pessoa, Eça de Queirós e Cícero. O que torna muito difícil identificar o autor original.
Sr. Carlos Brito, venho informá-lo que na AmBev filial ‘Guarulhos” não existe meritocracia. Os funcionários não são avaliados pelo seu desempenho e capacidade, são avaliados pela afinidade com os “Gestores”. As oportunidades que existem são distribuídas para :colegas parentes de terceiro grau, ou mesmo parentes de primeiro grau... Faz uma pesquisa quantas pessoas formadas existe no “curso superior e técnicos “dentro da filial Guarulhos, que não está tendo oportunidade... o mais absurdo até para operador técnico não dão oportunidade, sendo que a pessoa tem curso superior, a Ambev de Guarulhos perdeu e está perdendo muito funcionários excelente devido essa gestão que existe e nunca acaba. Carlos brito, passa um pente fino e manda todos os Gestores antigos embora, para ver se muda o conceito dos Gestores. Sobre pressão, todas as empresas impõem; as pessoas não podem ficar na zona de conforto, caso venha acontecer a concorrente passa por cima sem dor nem piedade. O NEPOTISMO, FALA MAIS ALTO NA AMBEV DE GUARULHOS. Favorecendo parentes ou amigos próximos em detrimento de pessoas mais qualificadas, nomeando elevação de cargo.
Infelizmente na foi o que presenciei na Filial Agudos. Não existe meritocracia, pra subir de cargo ganha quem puxa tapete e ao mesmo tempo puxa saco dos gestores. Lamentável. A visão externa é linda, mas decepcionante quem tem todo um sonho e pensa realmente grande.
Muito bonito ter o cartãozinho de natal feito pelos filhos dos funcionários e o dia das crianças ter um passeio e uma festinha. Será que só os filhos dos funcionários que acham isso muito pouco?
Sr. Carlos Brito, venho informá-lo que na Ambev filial ‘Guarulhos” não existe meritocracia. Os funcionários não são avaliados pelo seu desempenho e capacidade, são avaliados pela afinidade com os “Gestores”. As oportunidades que existem são distribuídas para :colegas parentes de terceiro grau, ou mesmo parentes de primeiro grau... Faz uma pesquisa quantas pessoas formadas existe no “curso superior e técnicos “dentro da filial Guarulhos, que não está tendo oportunidade... o mais absurdo até para operador técnico não dão oportunidade, sendo que a pessoa tem curso superior, a Ambev de Guarulhos perdeu e está perdendo muito funcionários excelente devido essa gestão que existe e nunca acaba. Carlos brito, passa um pente fino e manda todos os Gestores antigos embora, para ver se muda o conceito dos Gestores. Sobre pressão, todas as empresas impõem; as pessoas não podem ficar na zona de conforto, caso venha acontecer a concorrente passa por cima sem dor nem piedade. O NEPOTISMO, FALA MAIS ALTO NA AMBEV DE GUARULHOS. Favorecendo parentes ou amigos próximos em detrimento de pessoas mais qualificadas, nomeando elevação de cargo.
levei trabalhadores para fazer a fabrica da ambev e nao recebi, recebo apenas ameaça q se eu chamar emprença vou mi ver com eles .isso foi o senho diretor quem me disse
Realmente você é um cara vitorioso, tens um profissionalismo fora do comum, e inspirador. Mas ESTÁ COMPLETAMENTE ENGANADO quando diz a palavra "MERITOCRACIA"...isso não existe na ambev, ou você não sabe que isso não existe, uma vez que em alguns Cdds, Agudos por exemplo, isso não existe, só sobe de cargo quem os Gestores querem, e não por meritos. Só reveja este conceito, pois a ambev dá cargos de poder e liderança para gente que não tem preparo psicologico para isto, reveja isso Carlos Brito.
ola ja q falao de crescimeno por que nao vem investigar a obra em andamento em ponta grossa PR, Sou dono d uma empresa de transporte q levou trabalhadores, faz dois meses de ouso apenas promessa de pagamento ete hoje nada
tudo isso e uma grande mentira, termo uma preção quer só deus saber ou quem trabalha lá não temos qualidade de vida ,com 5 anos de AmBev tive que perdi conta porque não estava psicologicamente e nem fisicamente bem com com migo e nem com a minha família
Carlos Brito, realmente é um profissional de mão cheia, ótimo palestrante e um grande CEO.
A técnica das 5 coisas é sensacional!!! “Ninguém foca em mais de 5 coisas”
o Brito é um exemplo ! É por meio de pessoas como ele que o Brasil é levado para o exterior com a imagem que merece !!!
Trabalhei no forró kkkk da mooca por alguns anos, acho que foi muito bom em quanto durou! !!! Mas tudo na vida tem seu prazo de validade e o meu venceu em relação a esse tipo de
Pensamento!!!!
quer dizer...
11:40 justica não é dar a mesma quantidade de agua pra todos, é dar o tanto se mate a sede de cada.
Carlos Brito é pura inspiração !!! O cara é bom pra cacete....
meu legal...sou fa dessas feras do antigo garantia
Ótima apresentação! Carlos Brito é um executivo de primeiríssima. Sob seu comando, e a orientação do Professor Falconi, a Ambev tornou-se icônica.
A frase da carta que ele mencionou “Desculpe minha resposta longa, mas não tive tempo para fazê-la mais curta” é atribuída a várias pessoas, entre elas: Mark Twain,
Descartes, (Blaise) Pascal, Voltaire. Alguns ainda se referem a Fernando Pessoa, Eça de Queirós e Cícero. O que torna muito difícil identificar o autor original.
bom senso, simplicidade e visao
Sr. Carlos Brito, venho informá-lo que na AmBev filial ‘Guarulhos” não existe meritocracia.
Os funcionários não são avaliados pelo seu desempenho e capacidade, são avaliados pela afinidade com os “Gestores”.
As oportunidades que existem são distribuídas para :colegas parentes de terceiro grau, ou mesmo parentes de primeiro grau...
Faz uma pesquisa quantas pessoas formadas existe no “curso superior e técnicos “dentro da filial Guarulhos, que não está tendo oportunidade... o mais absurdo até para operador técnico não dão oportunidade, sendo que a pessoa tem curso superior, a Ambev de Guarulhos perdeu e está perdendo muito funcionários excelente devido essa gestão que existe e nunca acaba.
Carlos brito, passa um pente fino e manda todos os Gestores antigos embora, para ver se muda o conceito dos Gestores.
Sobre pressão, todas as empresas impõem; as pessoas não podem ficar na zona de conforto, caso venha acontecer a concorrente passa por cima sem dor nem piedade.
O NEPOTISMO, FALA MAIS ALTO NA AMBEV DE GUARULHOS.
Favorecendo parentes ou amigos próximos em detrimento de pessoas mais qualificadas, nomeando elevação de cargo.
AWESOME!
Excelente.
Monstro...
Infelizmente na foi o que presenciei na Filial Agudos. Não existe meritocracia, pra subir de cargo ganha quem puxa tapete e ao mesmo tempo puxa saco dos gestores. Lamentável. A visão externa é linda, mas decepcionante quem tem todo um sonho e pensa realmente grande.
Muito bonito ter o cartãozinho de natal feito pelos filhos dos funcionários e o dia das crianças ter um passeio e uma festinha. Será que só os filhos dos funcionários que acham isso muito pouco?
Sr. Carlos Brito, venho informá-lo que na Ambev filial ‘Guarulhos” não existe meritocracia.
Os funcionários não são avaliados pelo seu desempenho e capacidade, são avaliados pela afinidade com os “Gestores”.
As oportunidades que existem são distribuídas para :colegas parentes de terceiro grau, ou mesmo parentes de primeiro grau...
Faz uma pesquisa quantas pessoas formadas existe no “curso superior e técnicos “dentro da filial Guarulhos, que não está tendo oportunidade... o mais absurdo até para operador técnico não dão oportunidade, sendo que a pessoa tem curso superior, a Ambev de Guarulhos perdeu e está perdendo muito funcionários excelente devido essa gestão que existe e nunca acaba.
Carlos brito, passa um pente fino e manda todos os Gestores antigos embora, para ver se muda o conceito dos Gestores.
Sobre pressão, todas as empresas impõem; as pessoas não podem ficar na zona de conforto, caso venha acontecer a concorrente passa por cima sem dor nem piedade.
O NEPOTISMO, FALA MAIS ALTO NA AMBEV DE GUARULHOS.
Favorecendo parentes ou amigos próximos em detrimento de pessoas mais qualificadas, nomeando elevação de cargo.
O cara é bom.
levei trabalhadores para fazer a fabrica da ambev e nao recebi, recebo apenas ameaça q se eu chamar emprença vou mi ver com eles .isso foi o senho diretor quem me disse
Realmente você é um cara vitorioso, tens um profissionalismo fora do comum, e inspirador. Mas ESTÁ COMPLETAMENTE ENGANADO quando diz a palavra "MERITOCRACIA"...isso não existe na ambev, ou você não sabe que isso não existe, uma vez que em alguns Cdds, Agudos por exemplo, isso não existe, só sobe de cargo quem os Gestores querem, e não por meritos. Só reveja este conceito, pois a ambev dá cargos de poder e liderança para gente que não tem preparo psicologico para isto, reveja isso Carlos Brito.
He's the man!
esse cara e aquele chefe que fica mandando coisa do trabalho fora do horario de expediente com a desculpa que hj o mundo e muito conectado
ola ja q falao de crescimeno por que nao vem investigar a obra em andamento em ponta grossa PR,
Sou dono d uma empresa de transporte q levou trabalhadores, faz dois meses de ouso apenas promessa de pagamento ete hoje nada
Muito boa palestra! Qual o ano?
O lema é mais com menos....
Aprendeu direitinho com Jorge Paulo Lemman. :)
tudo isso e uma grande mentira, termo uma preção quer só deus saber ou quem trabalha lá não temos qualidade de vida ,com 5 anos de AmBev tive que perdi conta porque não estava psicologicamente e nem fisicamente bem com com migo e nem com a minha família
Escravidão moderna