Каким должен быть испытательный срок сотрудника?
HTML-код
- Опубликовано: 27 сен 2024
- ►БЕСПЛАТНЫЙ МАСТЕР-КЛАСС ПО СИСТЕМАТИЗАЦИИ И МАСШТАБИРОВАНИЮ БИЗНЕСА: my.bbooster.on...
► Мои книги: v-mart.com.ru/s...
Каким должен быть испытательный срок сотрудников? Сколько он должен длиться и какие функции в это время нужно исполнять работнику?
📍 Навигация:
0:26 Приветствие
0:28 Испытательный срок сотрудника
0:45 Первый короткий испытательный срок
3:15 Второй испытательный срок
Добавляйтесь в друзья и в сообщества:
► Инстаграм: / alexvisotsky
► Фейсбук: / avisotsky
► Телеграм канал: t.me/alexander...
#александрвысоцкий #бизнес #испытательныйсрок
★Рекомендую посмотреть★
- Успешный владелец бизнеса • Успешный владелец бизнеса
- Инструменты для управления персоналом • Управление персоналом
- Все о планировании • Планирование, тайм-мен...
Также рекомендую посмотреть другие интересные видео на моем канале:
- 5 типичных ошибок руководителя в управлении персоналом • 5 типичных ошибок руко...
- 7 ключевых функций собственника бизнеса, которые нельзя делегировать • 7 ключевых функций со...
- Как выйти из операционки и перестать «тушить пожары»? Расскажет Олег Торбосов • Как выйти из операцио...
#предпринимательство
Александр Высоцкий - основатель консалтинговой компании «Visotsky Consulting», автор 4-х книг бестселлеров для предпринимателей, консультант по управлению, лектор. Разработчик лучших консалтинговых проектов по внедрению инструментов управления в малом и среднем бизнесе «Школа Владельцев Бизнеса» и «Business Booster». Филиалы компании расположены в 5-ти странах (Нью-Йорк, Тайвань, Москва, Новосибирск, Киев, Алмата), а онлайн обучение доступно по всему миру. Провел более 650 тренингов и вебинаров, на которых было более 75 000 предпринимателей со всего мира.
За 11 лет более 850 владельцев малого и среднего бизнеса завершили мои авторские консалтинговые проекты и успешно применяют технологию на практике.
Подписывайтесь на наш бизнес канал, чтобы первыми получать новые видео: bbooster.onlin...
Мои соцсети:
► Инстаграм: / alexvisotsky
► Фейсбук / avisotsky
► Телеграм-канал: t.me/alexander...
Я не согласен что человек должен обязательно вынести то- как над ним стебаются первую неделю. Если он безработный на данный момент, это не значит что у него не должно быть нормальной самооценки. В своём доме я могу и унитаз помыть, но это не значит что я готов это делать везде. А новичок на испытательном сроке вряд ли чувствует новую работу своим вторым домом. Да и наверное, у новобранцев может сложиться впечатление что компания экономит на уборщиках. Испытательный срок- это срок не только для работадателя но и для сотрудника, тут скорее компания не проходит его- в глазах вновь прибывшего. Люди идут в надежде что им предложат интересную работу, а по факту для них имеется лишь мытьё полов или посуды. Вообще- Высоцкий мне очень интересен и симпатичен как грамотный человек и руководитель, но это- мне кажется перебор!!! НЕ СОГЛАСЕН 👎😉
Предлагаю работникам так же относится к своим работодателям)
Место где тебя обучат, место к которому не нужно прилагать душу и эмоции. И конечно работая искать место по лучше. А при увольнении забить максимально на сдачу дел или то что там сломается какой то процесс и будут потери.
Я ушла за неделю до конца испытательного срока, поняв, что в такой насильственной среде, где психопаты изливают на меня свои неврозы и незакрытые гештальды, и где за 2 месяца работы я каждый день узнаю о своих новых ещё и ещё обязанностях, где не знают о деловой этике, работа по субботам и под видеокамерами, я не смогу. Директору очень нравилась моя работа, но простите, я не толерантна к насилию, а тут оно было со всех сторон и директор не то что не смог его предотвратить, он сам его создал. Такие создал условия.
Читаю комментарии:
Люди очень по-разному воспринимают слова Александра о том что новичка на работе надо загрузить какой-нибудь непрофильной работой. Одна простая фраза на входе - бездна, разделяющая интерпретации на выходе. И "стебаться над человеком", и "издеваться на человеком", и "заставить человека подчиняться" и т.д.
Далее идут обсуждения уместно ли ущемлять человеческое достоинство сотрудника или не уместно. "Перебьётся" ли человек и "ничего в этом такого".
Ребята! Вы серьёзно?!. Откуда в здоровой корпоративной среде место для таких категорий как "заставить", "сломать", "издеваться"? Да, я не поддерживаю автора данного видео в плане тех формулировок которые он упомянул. Про кофе принести и полы помыть. Я понимаю к чему и о чём он это сказал, но прозвучало очень некстати и топорно.
По факту в первые дни наша задача с максимальной скоростью вовлечь человека в устоявшиеся в компании правила и средства корпоративной коммуникации, дать чёткое понимание о текущих задачах, стоящих перед сотрудником на данной позиции. И пожалуй и всё.
Варианты с "помыть пол" - пол то мне помыть не трудно. Только вас не беспокоит то Что я могу подумать о компании: "Этим ... даже пол помыть некому. - Элементарная стандартная задача поддержания чистоты пола в компании не урегулирована должным образом. А Настолько ли хороша такая компания?"
Т.о. человек должен быть загружен. Но он Обязан Ощущать Ценность того что он делает. В противном случае уже Компания тут же начнёт терять свою ценность в глазах этого человека.
// закругляюсь. а то написал больше автора
Супер благодарю ❤
На удаленке на тестовую неделю дать задание мыть пол или приносить кофе не получится. Я даю что-то что связано с его будущей работой. Просто быстрые относительно простые задания. Чтобы не надо было разбираться долго.
Что мешает ему мыть пол на удалёнке? 🤣
Здесь задача заставить человека подчиниться и нащупать грань его жополизничества и готовность присмыкаться не более ого, ну что-ж за большие деньги это себе можно позволить, а если зарплата будет мягкоговоря не ахти я думаю на коленях будут ползать только во истину отчаявшиеся люди.......
Есть зерно, но впрямую "инструкцию" я бы не выполнял. Сомневаюсь, что прямо в таком виде сработает для больших и/или слабоорганизованных компаний и/или для должностей верхнего иерархического уровня. Речь о мытье полов и краткости испытательного срока #2 (например, директор по персоналу в компании человек на 1000 с позаказным типом производства, динамичным рынком и со сложной технологией производства за месяц получит в лучшем случае 1/3 важной информации (не говоря о нюансах), необходимой для качественного самостоятельного выполнения заданий... ну, или с горем пополам, на "троечку" слепит один отчет из 15, за которые должен отвечать).
P.S. Не обратил сразу внимания - коллега про малый и средний бизнес. Там - да. Как шутил мой учитель - основная проблема малого бизнеса в том, что он малый)
Не согласна с этим
Все это назавается машейничество чистой воды и противоречит закону РФ, вы не можете одновременно нанимать 2 и более людей на одну должность. Таким оброзом вы просто затыкаете дыры. "Директор" работает времпенно курьером пару дней, потом его убирают и ищут другого дурачка. Вы просто не хотите брать курьера в штат, да и архив должен кто-то разобрать.
Главное чтобы человек понимал, что это только на испытательный срок, а то у нас любят обещать "сначала поработай за станком, потом переведем в ИТР". А в итоге им ИТРовец не нужен, а нужен рабочий с высшим образованием. Так что верить на слово работодателям, обещающим "давай сначала так поработаешь, а потом будет тебе и зп выше и карьерный рост..." - так себе затея. Скорей всего работник не оценит юмора ( тем более если он ещё и востребованный специалист, а не находящийся в безвыходной ситуации) и уйдет в другую компанию.
На первом ИС сотрудник понимает, что на него просто смотрят и что настоящий ИС будет далее?
нет, это все в темную.
Пришел менеджер устраиваться на должность менеджера, а ему первые пять дней дают метлу и говорят иди подметай пол или окна мой, он с окна выпадет еще случайно, а работодатель скажет а он сам виноват, че он туда полез я не знаю.. А потом удивляются почему текучка, этот метод покажет не достойного сотрудника, а сотрудника у которого сложные жизненные обстоятельства, который будет терпеть это все, так как при испытательном сроке и сотрудник смотрит на работодателя. Так же и про работодателя можно тоже сказать, пусть работодатель на испытательном сроке платит не 80 тысяч как договаривались, а например 180.
По-моему дело только в зарплате. Если приходишь руководителем и тебе дают метлу, то фактически компания сильно переплачивает за уборку. Если им ок - мне тем более ок)
Жесткий дядь, а если компании нужны сотрудники любые например на фермы скотники? Это не купи продай слиняй
уточните, пожалуйста, название фильма «в погоне за мечтой». Год выпуска, или название по-английски...
Что-то только детское нашлось, про ковбоев
Долго искал но нашёл, думаю это фильм "В погоне за счастьем" 2006 года, с Уилом Смитом в главной роли.
The Pursuit of Happyness
Посмотрел фильм...похоже, главный герой всю жизнь так и будет гнаться за чем-либо, чтобы почти успевать, или не успевать, и проживать этот стресс. Это его жизненный сценарий.
Может быть в мегаполисах типа Москвы это будет работать, а как быть с провинцией? На вакансию итак сложно найти 1 кандидата, а вы 4х предлагаете.
Прям в дырочку!
У нас тоже ситуация, не можем найти на местном рынке адекватного программиста... хоть одного.
@@AndriiKuftachov это в каком городе?
@@ВайнахКанал провинции Аликанте и Мурсия, чтобы человек смог доехать в офис два раза в неделю.
Спасибо!
Интересная клнцепция👍
Супер данные. Спасибо!👍
Здраствуйте устроился на работу.хотела уволитса сказали испитательный срок я уехала другой город они смогут уволет без заявление меня сами
Уверен, что в россии и снг для 99% директоров с численностью более 5 чел мыть окна и подметать самостоятельно практачески не реально, т.к. у нас быть деректором это прежде всего статус.. к огромному сожалению...
Дело не в этом. Уважающий себя руководитель топ уровня, имеет большой опыт, потратил много денег на обучение и соответственно мыть окна он не будет это просто не адекватная задача. Микроскопом тоже можно пару раз гвозди забить.
@@nazarshmidt7902 , как мне показалось, ваш ответ только подтвердил мое мнение о статусности должности директора....возможно мне не так повезло как вам, но из личного опыта примерно 80% директоров, которые не являются собственниками, получили данну должность далеко не за свои знания и организаторске способности..кто-то по стечению обстрятельств, кто-то благодаря умению втираться в доверие и льстить, кто-то подставил... ну и т.д. А если говорить про данное видео, то получилось сумбурно,... конечно дополнение про моющего и подметающего ТОПа выглядит странновато, но когда смотрю про Илона Маска то кажется он не прочь поработать отверткой и гаечным ключем.. так он же собственник...
Советы хорошие. Но очень далеки от нашей реальности... Ни разу такой руководитель мне не встретился. Сейчас ищу работу и готовлюсь к тому, что как всегда сразу скажут - на, делай, ты же в резюме написал, что профи! Вот и вперёд, что мы тебя ещё и учить должны? Да и есть опосение у работника - сразу нагрузили непрофильной работой, а вдруг так и дальше будет? Мы же не знаем - это такая проверка или руководитель реально всю подряд работу скинет на тебя? Скажет - вот же ты 2 месяца это делал, сейчас-то что началось? Очень спорно, руководители, зачастую, сами очень несведущи именно в управлении, выстраивании структуры своей организации. Может как специалист он на высоте, но управление - это немного другое. А так, руководитель всегда прав! Это аксиома.
Самое главное - об этом ему не сказать. И первые три дня растянуть на месяц. Потом увеличить нагрузку. И забыть про него.
О, да. О, да. ... Помню, пару десятков лет назад, на второй-третий день моей работы в компании директор попросил пойти кувалдой дверной проём в кирпичной стене организовать и битый кирпич вынести. И тогда это никаких претензий не вызвало. А сейчас - спустя годы - вообще об этом с какой-то нежностью вспоминаю.
Шикарное видео, спасибо огромное!
Спасибо большое