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노무사 시험은 글쓰기 능력이 뛰어나야 붙는 시험인가요?ㅠ

안녕하세요. 다름이 아니라 전년에 정기상여가 400% 가 있었는데 올해 상여를 없에고 각종 수당으로 설정을 해서 지급하려고 합니다. 통상임금을 적용 안시킬려고 하는데 이럴땐 어떻게해야 하나요? 답변 궁금합니다.

제가 마켓컬리 일용직을 2023년 2월 12일부터 해서 오는 2025년 2월 12일까지 일한 다음 2월 14일에 실업급여를 신청 할 예정인데(컬리의 방침이 일용직으로 2년을 일하면 계약직으로 재계약을 하거나 퇴사한 후 3개월 뒤에 다시 일용직을 할 수 있다고 하더라구요) 제가 그래서 컬리측에 퇴사하면 계약만료라고 할 수 있냐고 물었는데 그렇다고 답변했습니다. 그렇다면 저는 퇴직 후 실업급여 신청이 가능한가요? 참고로 쿠팡도 2024년 9월 26일부터 병행했습니다.(쿠팡은 1일 8시간 근무에 9월=4일,10월=15일,11월=7일,12월=6일,1월=7일 근무 예정입니다.)

가족돌봄 3개월 휴직 후 사직 예정입니다 25년에 퇴직하긴하는데 해당 판례이전에만 근무했고 수당이 많은 비중을 차지하는 직종입니다 이 경우통상임금이 재산정 되어 오른 퇴직금을 받을 수 있나요…? 아니면 24년에 받은 돈 기준으로 퇴직금이 계산될까요..?

물류센터에서 정식으로 고용해서 경기도에서 내려 온 직업소개소에서 한 달짜리 계약을 물류센터 휴게실 내에서 작성했습니다 10일 동안 일 잘하고 실수나 경고조치 들은 적도 없고 nps라고 11명 각자 임무를 받고 일 하였고 직업소개소도 일 꾸준히 있다고 들었습니다 그리고 철수하자마자 같이 일 한 친구를 통해서 금요일 일 없다는 소식을 들었고 일요일 출근 4시간 전에 오늘 근무 어려울 것 같다는 문자 한통 소개소를 통해서 전해들었습니다 그 뒤로 해고당했다는 문자 전화 어떤 것도 듣지 못 했고 현재까지 복귀도 못 했습니다 현장 소장이라는 사람과 휴게시간으로 트러블이 한 번 있었고 그에 해당하는 보복성 해고로 짤린 것으로 보입니다 이경우에도 부당해고에 해당할까요?? 찾아갔을 때도 해고 이유에 대해서 듣지 못했고 소장은 관리 권한 없다는 소식 들었고 소개소에서 소장이 권한을 가진다는 이야기만 들었습니다 부당해고가 맞나요? 처음 왔을 때는 알바생들 다 있었고 하루 나온 사람들 다 정리 되고 1조 2조 냉동 nps팀으로 조도 다 정해진 상태에서 5일 가량 일 했습니다

회사업무중 22년10월4일 조모님부고마치고 회사업무 복귀했는데 시급문제로 못준다고 결제판던지고 폭언욕설에 그과정에 손발에힘이빠지고(뇌경색증명불가) 이유모르고 정신과 치료 받고병원치료와정신적힘들어 출근이 불가했고 이유없이 아파서 쉬면서 저나와 회사서 내용증명 2번오고해서 심각한스트레스에 과거부터 괴롭힘에 못이겨 고용노동부 신고로 괴롭힘법 처리되어 23년 2월에 괴롭힘법판결 이전1월달에 회사와 민형사적합의후 퇴사해버린상태로 병원치료가 이어지고 요양급여 1년치수령후 기간이끝난것을 통보받지못하고 계속치료받다가 작년10월쯤 사실, 알게되어 요양급여1년치못받고 끊겨 보험과 모아둔돈으로 지금까지 생활중입니다. 물론, 23년도 1년안에 고용복지센타 실업급여 연장3년 서명신청했는데 24년 10월확인결과 않되어있다고하네요 복지센타에서 병원치료 기간이나오는 소견서 치료확인서와 요양급여 신청확인서 복지센터접수처에서 요청하였는데 현재도 정신과 적응장애외 심장,신경,정형외과 치료중이고 화요일 내일 소견서서류 받아서 내려고하는데 실업급여 연장신청이 않된경우에 실업급여를받을수있을까요? 신경외과 24년도 3월 MRI결과뇌경색진단 현장22년10월4일에 손발힘빠지고 앞이 않보이고 엄청심한두통 숨쉬기힘들고 뇌경색증상을보여 보건담당자에게 119구급차 불러달랬는데 차를몰고 병원가라함 "어이없음"사람이쓰러져벽에 기대는데 병원가라고하다니황당 우황청심원과 가지고있던 혈관질환관련약 먹고휴식후 지원센타문의하니 정신과의원 가서 약일주일분받아 집에 이상증상으로 휴식했으나 증명할길이없어 방치

수습나이는 38살도 가능한가요?

실업급여 받을때 세금도떼나요

노무사를 꿈꾸는 20대 초반인데요 영상 여러가지를 시청하며 유익한 정보들을 얻어 많은 도움이 됐습니다 정말 감사드리며 새해 복 많이 받으시고 항상 건강하세요!

안녕하세요! 제가 병원에서 근무를 하고 있는데 연차에 대해 궁금한게 생겨 댓글 남깁니다. 제가 2024년 7월에 입사를 했고 2025년 2월에 퇴사를 하려고 연차를 3개정도 사용했습니다. 근데 오늘 원장님께서 한달에 한개씩 1년을 채워야 11개가 나오는건데 미리 쓰게 해주는거였다고 하시면서 1년 못 채웠는데 연차 쓰면 급여에서 차감이라고 하시는데 이게 맞는건가요...?

25.1.17까지 근무하고 퇴사하시는분 입사는 24.1.2.입니다 연차수당 계산시 올해 오른 급여로 하는게 맞을까요? 답변 꼭 부탁드립니다

노동법원 생겨봤자 변호사가 워낙 많아서 소송대리권 가져올일 없습니다.

감사합니다

연차는 보통 1월 월급에 포함되는건가요??

전문직의 꽃은 개업이라지만 개업노무사의 연봉은 수험 진입 여부를 결정할 때 큰 도움이 되지 못하는 것 같아요 ㅜㅜ. 어떤 전문직이든지 개업해서 성공하면 수억씩 벌고, 못 벌면 적자를 면치 못한다는 건 굳이 이런 영상을 찾아봐지 않아도 상식적으로 알 수 있는 거니까요... 혹시 보통 노무법인의 1년차 노무사 연봉이라든가, 기업 인사팀, 법무법인에서 전문위원으로 근무하는 노무사의 연봉 정보같은 건 다뤄주실 생각이 없으신가요? 한국공인노무사회 구인구직 정보를 보다보면 1년차 노무사 3,900만원 (수습기간 3개월, 80%지급)이 최빈값같던데 맞는지 궁금합니다.

반일 근무를 계속하다 전일근무로 계약을 다시 할 경우 반일 근무8개월 전일근무4개월로 계산해사 다음연도에 10.5일을 주는 계산법이 맞는건가요??

회사가 인정한 연차사용을 못해서 돈으로 받았는데 금액이 맞지않아 문의했더니 입사년사 임금으로 계산을 했다고 하는데 그래도 가능한가요? 꼭 답변부탁드립니다

선생님..급해서 꼭 답변 부탁 드립니다..!! 제가 23. 12.10일 입사해서 24.12.11일까지 출근을 했습니다. 그리고 그 다음날인 24.12월 12일부터 남아 있는 연차를 전부 써서 12월달 가장 마지막 날인 31일에 그 회사 계약 최종 종료인걸로 얘기가 되었는데요! (딱 1년 근무) 그렇다면 저는 퇴사일이 정확히 마지막 출근한 날인 24.12 .11일 되는 건가요? 아니면.연차를 다 쓴 마지막 날인 12.31일이 퇴사일인 건가요?? 퇴직금 관련 서류 작성 때문에 헷갈립니다 ㅠㅠ 퇴사일을 정확히 기재 하라고 해서욤...답변 주심 감사합니다!!😊

노무사님 24년8월22일입사자인데요 년15개에서1월부터8월까지뺀 나머지7갠가요

목소리 진짜 좋으시네

노무사님 회계연도 기준으로 했을때 1년미만 신입은 달마다 1개의 연차는 안주나요??

모든기업이 강제적으로 올해부터 적용해야 하는건가요??

현재 건설현장에서 근무중이고 근무일수 180일 넘겼고,매달 간격으로 근로계약서를 쓰는상태입니다. 이달에 퇴사하고 실업급여 받고싶은데 이때 사유로 "근로계약서 계약종료" 로 근거해도 될까요? 아니면 회사랑 조율해서 퇴사사유를 좀 조정해도 될까요 제가 사실 몸이 안좋아져서 그만두는건데 수급받을려니 조건이 덕지덕지 많아서 여쭤봅니다

안녕하세요 연차수당 검색 하다가 여기들어 왔습니다. 저는 24년1.1입사해서 24년 한해동안 2일 연차 사용했습니다. 미사용에 대하여 연차수당 받을수 있습니까? 근무는 25년에도 계속 합니다

‘질병이 중대하여 직장생활이 어렵고 13주 이상의 안정가료가 필요하다’는 진단을 받고 진단서를 제출하며 병가휴직을 신청했는데, “진단서 제출만으로는 병가나 휴직을 제공하는 것이 의무사항이 아니다”라며 산재가 인정 되어야 질병휴직이 가능하다고 하는데 사실인가요?

안녕하세요~~어린이집 근무중인데 질병으로인해 13주 이상 진단되어 진단서 제출하고 병가휴직 신청했는데 해준다고 하셨는데 노무사와 이야기 하신 후 상해로는 병가휴직이 가능한데 질병으로는 안된다고 합니다. 맞는건가요~? 또 궁금한점이 퇴사전 진단서 제출 후 병가신청 5일정도 개인연차로 사용하고 더이상 병가신청이 어렵다고 했을때 바로 그만둬야 질병으로인한실업급여를 받을수 있는건지, 아니면 어린이집 상황으로 인력이 부족해 2~3주 정도 마무리를 원하는 상황일때 마무리하고 퇴사할 경우 실업급여 받을때 문제가 있는건지 알려주세요~~ㅜ

1개월 병가를 받았는데 디스크 파혈 수술로 인해 출근이 어려운 상황이라 병가연장 요청햇으나 어렵다고하는 상황도 받을수잇나요?

전얼마에요 2년동안 했는데 해사가 망해서요 하루4시간 주5일작업 한달에 104만원요 회사 사대보험료 나가는거 쳐서요

안녕하세요~ 저희 어머니께서 자택 화장실에서 넘어지시면서 허리를 다치셔서 갑작스럽게 회사를 그만두게되셨습니다. 실업급여 신청이 가능할가요?

안녕하세요. 저는 12월 5일 근무 중 갑작스러운 허리 통증에 급히 병원에 갔어요. 진단하기로는 4.~6번 디스크가 터졌다고 하여 입원을 결정하였고, 추후 내시경 시술을 하였습니다. 그동안은 제 연차를 써서 지냈고 나머지 일수는 병가처리로 하였어요. 병원 소견서로 6개월간 추시관찰을 요하고 무거운 물건을 들고 허리 숙이는 과정 등은 어렵다고 하여 12월말에 퇴사를 하게 되었답니다. 1월 둘째주에 이직확인서가 처리되어 구인신청 하고 고용보험에 방문 하였는데, 6개월간 추시관찰이 필요하여 당장 구직은 어려우니 실업급여 신청이 어렵다고 하셨어요.. 아니면 병원 소견서에 구직활동이 가능하다는 소견서가 있어야 된다고요.. 이런 경우는 병원에서 진단서 에 구직활동이 가능하다는 소견서가 있으면 될까요?? 아니면 6개월 지나고 실업급여를 신청할 수 있는건가요?? 저 실업급여 받을 수 있을까요????ㅠㅠ

의외로 경제학과가 없네요

안녕하세요! 실업급여 알아보다가 여기까지 오게됐는데 궁금해서 여쭙니다! 회사에서 일자리창출 지원을 위해서 상용에서 일용 전환을 권유 했습니다 동의 안하면 퇴사나 다름 없다고 생각해 알겠다고 했는데 상용임에도 매년 계약서를 작성하고 있어 일용 전환하면 남은 기간부터(8월예정이라) 12월 말까지 근로할 것 같습니다 더는 회사에 다니고 싶지 않아 25년 연말에 그만두고 싶다 의사를 밝히고 싶은데 그러면 회사의 서류 작성 없이도 실업급여 신청이 가능할까요? 저희 회사가 실업급여 신청을 해주면 큰일 나는 줄 알고 절대 안해주는 회사라고 하여 ㅠㅠ 상용에서 일용 전환되는것도 억울한데 받기라도 쉬울까 싶어 여쭙니다….

안녕하세요! 문의드립니다ㆍ2023년 12월부터 2024년 11월까지 일용직으로 162일 근로기록이 나옵니다ㆍ 180일을 채우기 위하여 한 달 정도 매형이 운영히는 회사에서 계약직으로 근무한 후 업체측의 재계약거부로 퇴사하면 실업급여신청과 수령이 가능할까요? 친인척이 운영하는 회사에서 실제로 근무하고 나와도 문제가 될 수 있느냐는 밀입니다ㆍ길지도 않고 주 5일 한달이면 충분합니다ㆍ

실업급여기간중 영업용화물차 사업자를 배우자명의로 하고 운임도 배우자계좌로 받고 운전하는경우도 부정수급에 해당될까요

결국사장이 배째라하면 노동청도 답이 없지요ㅡ사업주가 인정하지 않으면 간이대지급금도 물건 너간건가요

안녕하세요 전 요양보호사 입니다 하루 3시간근무 주5일 근무합니다.15개월근무하고 남편 이 암이 와서 그만두게됐어요 15개월 근무 연차는 몇개 받나요???

간이대지급금에서 퇴직금 700만원 주휴수당 9백만원 미지급인데 1000만내에서 퇴직금 700만윈과 주휴수당 300만원이라도 받을수 있는지요?

노무사님 영상 감사합니다. 지난해 6월 입사인데 오늘 출근하니 10개가 생겼어요. 회계연도 기준인 것 같은데, 말씀하신 거 계산하면 9개인 것 같은데.. 혹시 아시는 분 계시면 알려주세요^^;

혹시 노무사님 올히 정규직 으로 면접보고 근무하다가 대기업 공장이 매각 된다고 12월말 까지 근로계약서 싸인하고 1월도 할수있냐고 해서 한다고 했는데 여기서 정규직 으로 뽑아놓고 갑자기 근로계약직 으로 변경되면 위로금 요구 할수있나여 전 아웃쏘싱 업체 소식 입니다

나는윌에이는연차6개만서고그디로는여차모르고일해는대요즘알라서요자활사업일해는지올해4년째

내용이 긴데ㅠㅠ답변 부탁드립니다..! 24.01기준 5인사업장 되어 월차 발생했고 25.01.10 퇴사 예정입니다(본인) 24.11 중순 한명이 퇴사하면서 기존 4명 근무 +1명 인수인계 중이었고 24.12 추가1명(본인) 퇴사 예정으로 +1명 더 인수인계 중 입니다(사대보험 등록 근로자 수 4명 인수인계받는자 2명) 대표님 사업자가 2개이고 명의가 다릅니다. 추가 인수인계 받는 2명을 현재 근무하고 있는 사업자가 아닌 다른 명의 사업자에 등록해둔 상태입니다. 그렇게 보면 재가 근무하고 있는 사업자는 11월부로 4인 사업자가 된 겁니다. 이런 경우 25.01.10 퇴사시 연차수당 15개가 적용이 될까요? 11-12월 사이에 인원 변동이 있게 되면서 5인 미만이 된다면 25년 연차수당 제외일까요? 실제 근무하고 있는 사람은 총 6명이라도 다른 사업자에 등록 되어있다면 4명으로 보는 걸까요?

현대차 본사 기준으로 매월 상여가 50% x 12해서 600%, 설, 추석, 여름휴가 때 50% x 3 해서 150%로 연봉에 총 750%가 녹아있는데 이제 이게 기본급이나 통상임금에 포함된다는 건가요?? 현차의 경우 성과금이 기본급이 아닌 통상임금에 연동돼 있습니다(매니저급)

기본급 200 , 각종 수당 포함하면 240(통상임금이라 명세서에 적혀있음)정도 됩니다 상여600 매달 50프로씩 나오게되는데 정기상여가 얼만큼 나오는건가요

계약직도 통상임금 해당 될까요?

문제는 그렇게 통상임금에 포함해서 200%만 나두고 시급이 올랏는데요 이것 편법으로 기업은 현시급과 나라가 정한 최저시급과 결국 차이가 안납니다 오히려 더 못한경우 입니다

기본시급에는 영향이 없고 통상시급에만 영향이 있는것인가요? 기본급 계산에는 영향이 없네요. 회사가 벌써 잔업,특근 통제하는데 임금인상효과가 없고 임금저하효과네요.

공공기관이고 통상임금 소송중입니다. 소송중에 판례가 나왔기때문에 일정기간 소급도 적용된다하더군요. 하지만, 기재부가 불가방침을 공표했어요. 기재부의 방침은 합법일까요?

850프로중 이미600프로는통상임금으로 매달나눠지급받고있다면 나머지250프로만 해당하는건가요 저희회사는 기본급을190만원책정해놧습니다

인센티브는 어디에 해당할까요? 도수치료입니다 매출에 10%월급날 같이 지급받고 있습니다

안녕하세요 24년 1월 2일 입사 (1일은 신정 쉬는날) 24년 12월 31일 퇴사 인 경우 1년 인정이 되는 부분인가요???