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Das Problem bei langer kündigungsfrist ist, dass der AN wahrscheinlich nicht mehr so viel leisten wird und sehr oft krank sein wird

Eine Sache sollte man noch erwähnen: ein gutes bis sehr gutes Arbeitszeugnis ist in der regel nochmal ein Monatsgehalt wert. Weil der AG muss nicht besser als Note drei geben.

Wie ist es denn bei jemanden mit 6-12 Monatiger Kündigungsfrist, wenn dieser ohne Grund gekündigt wird und dagegen vorgeht? Klar, der Prozess ist vermutlich nach 3-5 Monaten oder so durch - Aber wenn der Arbeitgeber verliert, zahlt er ja genauso alles nach und muss wenn er verloren hat ja dann theoretisch wieder von vorne Kündigen? Also z.B. folgender Fall, 6 Monate Frist, Kündigung mit Freistellung. Jetzt wurde z.B. 4 Monate nicht gearbeitet bis zum Ladungstermin vor Gericht und das Gericht sagt, ist unwirksam. Dann hat der Arbeitgeber ja alles an kosten gehabt, muss ihn wieder einstellen und ggf. neu Kündigen und der Spaß geht von vorne los? Demnach kann der Kläger (also Arbeitnehmer) doch sogar noch viel mehr Abfindung verlangen oder nicht? Schließlich will der Arbeitgeber einen ja los werden und ansonsten ist man nach dem Gerichtstermin wieder angestellt?

an sich gutes und verständliches Video, jedoch gibt es ja noch die Berufung, somit ist nicht automatisch in der 1.Instanz Schluss

Guten Tag ! Wie ist es wenn die kündigung kommt, aber datum ist falsch. Bei mir stand ein ganz falsches drauf von über 2 jahren- habe dann auch kein arbeitslosen geld bekommen

Was macht die zeuge unglaubwuerdig ? Und wie beweist sie es wurde im original zugestellt? Und Zeitpunkt? Und wenn Briefkasten wegen fehlenden schluessel offen bleibt?

Guat!heisst es dann, dass immer fuer ag sich nicht löhnt „einfach so“ zu kündigen? Bzw kündigung als letzer Alternative zu benutzen

Gut erklärt, bin gerade selbst betroffen. Mein dax Konzern will mich knapp 100 km gegen meinen Willen versetzen, bin 38 Jahre im Unternehmen und schwerbehinderte {gdb50}... Wehre mich bis zum Schluss 😢😢

Quatsch. Serwohl muss der Arbeitgeber eine Abfindung bezahlen!

Manche hätten gerne die Sklaverei zurück !

gibt es den Trick dann auch für Arbeitnehmer?

Sehr hilfreich.... Eine Frage für die Arbeitnehmer: Gilt die Klausel "Mit dem monatlichen Entgeld sind 4 Überstunden bereits abgegolten" automatisch als ANORDNUNG genau diese 4 Std/Monat zu leisten oder muss der Arbeitgeber die ANORDNUNG noch extra mündlich/schriftlich geben?

Annahmeverzug ist KEIN Schadensersatz.

Die Frage fängt schon gut an. "Ich frage für ein Freund....".

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bewerbe mich um die Stelle. Mein bisheriger Arbeitgeber hat mir wegen schlechtleistung gekündigt. Die Klage läuft. Sollte ich gewinnen werde ich dort weiter arbeiten. Ich möchte desshslb gerne ersteinmal befristet eingestellt werden😂😂😂😂🎉

Außer der AG will den AN auf jeden Fall los werden.

Sehr schön. Mal sehen ob der AN dumm ist. Mein Vertrauensverhältnis zu euch ist dauerhaft gestört. Unstrukturiert und schlecht vorbereitet.

Danke. Meine Frau und viele andere sind vor Weihnachten gekündigt worden. Ohne sich was zuschulden kommen lassen. Jetzt wirts teuer lieber Arbeitgeber 😊

Was ist wenn: Arbeitnehmer hat gekündigt und eine Kündiungsfrist von 8 Wochen. Am selben Tag der Kündigung vom Arbeitnehmer wird dieser vom Arbeitgeber fristlos gekündigt wegen verdächtigtem Diebstahl. Beim Gütetermin hat der Arbeitgeber sich für einen Vergleich eingelassen, jedoch auf Widerruf und hat nun eine Frist bekommen, wo er eine Antwort geben muss ob er einverstanden ist mit dem Vergleich oder nicht. Was würde auf den Arbeitgeber nun alles für Kosten zutreffen, wenn er Widerspruch einlegt und es zu einem Kammertermin kommen würde? Beweise sind von der Seite des AG nur Aussagen von Angestellten und eine unter Druck entstandene Unterschrift vom Arbeitnehmer. Der Richter in der Güteverhandlung selbst war sichtlich auf Seite des Arbeitnehmers, dies ist noch wichtig anzumerken. Es wird Ladendiebstahl, privater Diebstahl an Geld aus dem Geldbeutel und das Fehlen an der Kasse im Einzelhandelbetrieb vorgeworfen.

Das erklärt ihr so super. Vor allem erzählt ihr nicht einfach runter ...

Kein Schild am Briefkasten. Keine Zustellung!

Perfekt die Mitarbeiter bespitzeln sich gegenseitig und bei Verdacht taucht die privat Polizei auf für nur 280€ pro Stunde 😂 Wer will den da noch Chef sein?

willkommen in der Sklavenhaltung

Hallo, ich bin Arbeitnehmer, in einer Zahnärztlichen Praxis tätig, läuft die Zeiterfassung mit eintreten in die Praxis oder erst nach dem umziehen ? Dankeschön für eine Antwort.

Bei den betrieblichen Meldestellen kann jeder Bürger - nicht nur die Mitarbeiter des jeweiligen Betriebs - seine Beobachtungen telefonisch, schriftlich oder persönlich melden. Zusätzlich trat am 11. August auch noch eine Verordnung über die Schaffung einer zentralen Meldestelle für die Bundesrepublik Deutschland in Kraft. Dort können sich Personen beraten lassen, die "in Erwägung ziehen, eine Meldung zu erstatten" und sich nicht an die betrieblichen Meldestellen wenden wollten. Die Bundesstelle wird mit 22 Mitarbeitern besetzt jährlich etwa 5 Millionen Euro kosten. Die Blockwarte kehren zurück nach Deutschland.

Ja gut ich ruf mein Chef nachdem Toilettengang an er darf sich dann davon Überzeugen oder wenn ich einwenig Durchfall zum Beweis Einfrieren werde und vor Gericht als Beweismittel mitbringe

ja wenn der Nachbar ein Glaubwürdiger Zeuge vor Gericht ist ich mach Krank wenn mein Rassistischer so genannter Vorgesetzter mir auf die Nerven geht er kann ja Nazi Spielen dafür ZAHLT ER

Danke dann wird es hoffentlich sehr Teuer für mein Arbeitgeber.Bei mir ist die Kündigung UNWIRKSAM

Schlimmer wie Nord Korea. Also ich bin hier bald weg. Drecksland!!!

Hinweisgeberschutzgesetz. Ein solches offizielles Denunziationsinstrument gab es nicht einmal in der DDR und im Dritten Reich. Installiert hat es ausgerechnet ein FDP-Minister. Die spätdeutsche Geschichte hat Sinn fürs Groteske.

Vielen Dank für euer super Video, jetzt habe ich nur noch die Frage was davon muss in der Datenschutzerklärung erwähnt werden?

Wenn der Arbeitgeber die in dem Bem beschlossen Maßnahmen nicht umsetzt und dem Mitarbeiter sogar noch wissentlich Tätigkeiten zuweist die für dessen Gesundheit schädlich sind kann dieser Sehr wohl auf Schadensersatz verklagen.

Ruderriemen bei Louis Muslima making markets dann in den Arsch habe ich schärfer oder ähnlich Scheißer ist alarm in dir die Skiabfahrt

Erstklassig herausgearbeitet besonders auch mit der inzwischen neuen Entscheidung. Gerne weitere Videos!

Wie sieht es aus wenn vom Arbeitnehmer die Datenschutzerklärung nicht unterschrieben wurde und das BEM trotzdem durchgeführt wurde ? Ist dann das BEM nicht richtig durchgeführt worden

Lieben Dank🙂👍

darf der Arbeitgeber meine Überstunden im Krankheitsfall verrechnen? Ich war seit Mitte Januar diesen Jahres erkrankt worden und hatte 45 Überstunden. Als ich im Juni wieder angefangen habe, waren meinen Überstunden weg, mit der Aussage vom Chef: in der Einrichtung ist die Regelung, Stundenausgleich nach Dienstplan. Das finde ich nicht rechtens. Wie ist da die rechtliche Lage. Bin Altenpflegerin

unwirksame Verfallsklausel im Arbeitsvertrag (wegen Schriftform): "Alle beiderseitigen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis verfallen, wenn sie nicht innerhalb von 3 Monaten nach Fälligkeit gegenüber dem anderen Vertragspartner schriftlich geltend gemacht werden."? Stattdessen kann sich der Arbeitnehmer auf die 3jährige gesetzliche Ausschlussfrist berufen? Habe ich das so richtig verstanden?

Wie sieht es eig aus wenn ich Arbeit finde aber zu einem niedrigen Lohn ? Wir wird das dann berechnet mit dem Lohnfortzug ?

Schade, dass bisher kein Video zum Prozessarbeitsverhaeltnis online ist

Erstmal muss man "blau machen" nachweisen.

Ein Arzt hat Schweigepflicht

Sehr interessanter Beitrag und fachlich gut zu verstehen! Vielen Dank für Ihren wertvollen Input Herr Wittig!

wenn man erst 3 monate Bei FirmaXXX gearbeitet hat zählt das dann mit dem Verzugzinsen auch ?

3:59 bei allem Respekt, das ist Wunschdenken. Entgegen der Aussage des Richters hat er in erster Instanz entgegen seiner Aussagen in der Guteverhandlung ohne den Fall in seine spezifische Eigenschaften tiefer zu ergründen gegen den AN entschieden, entgegen der Beratung des eigenen Anwalts für die zugelassene Revision entschieden Anwalt gewechselt und gewonnen, jetzt kommen Sie

Einen Vergleich mit 2000,- …dem AN kann man nicht mehr helfen 🤣 . Da wäre ich noch ein paar Monate bzw 1-2J arbeiten gegangen und dann bedeutend mehr Abfindung rausholen

Das BEM wird dahingehend immer so instrumentalisiert, den AN effektiv und kostengünstig wie möglich loszuwerden.

Ihr Träumer, was ist mit Leuten die sowieso nur erhalten? Es gibt so linke Arbeitegeber Im Mindestlohnsektor und wir bekommen alle keine rechtliche Hilfe.

Handelt es sich bei der mobilen Telearbeit und dem mobilem Arbeiten um dieselbe flexible Arbeitsform?

Ein super Video dass das Thema genau auf den Punkt bringt vielen Dank