Die 2 häufigsten Kündigungsgründe ohne Abmahnung - VORSICHT!
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- Опубликовано: 28 июл 2022
- 🎬 Kündigung - So holst du die höchste Abfindung raus! (Tipps)
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die Chefs wollen sich auch ihre kündigungs gründe zusammen basteln. gelingt zum glück sehr selten.🤣
Warum wird beim Arbeitnehmer immer von einem Betrug ausgegangen, beim Arbeitgeber ist es aber nur ein „versehen“ wenn dieser zB die Lohnabrechnung nicht korrekt berechnet hat ? Antwort: BananenRepublik
Besonders häufig bei Zeitarbeitsfirmen.
Super 👍
Meine Mutter wird im Minijob seit Jahren schon nicht korrekt bezahlt. Unbezahlte Überstunden, unbezahlten Urlaub, unbezahlte Krankheitstage.
Ihr Chef ist für mich ein Betrüger, denn jahrelange Falschberechnung kann kein Versehen sein, sondern Vorsatz.
Sie hat es sich jahrelang gefallen lassen, ich möchte da jetzt einen Riegel vorschieben.
Wie gut stehen die Chancen für den Schadensersatz und eine Abfindung?
Schöne Grüße
Genau meine Meinung. Habe dazu ja auch schon etwas geschrieben. Das ist eine große Lücke im Arbeitsrecht das nur beim Arbeitnehmer von Betrug die Rede ist, beim Arbeitgeber aber ist es nur ein „versehen“ wenn dieser die Abrechnung falsch berechnet. Soweit ich weiß wird deine Mutter nur ihre Ansprüche einklagen können. Sanktion oder Bestrafung für den Arbeitgeber sieht das Arbeitsrecht hier wohl leider nicht vor.
da sollte sie sich dringend an einen Anwalt wenden.
Mein jetziger Arbetgeber hat da auch so seine Probleme was die Urlaubstage betrifft. Ursprünglich sollte ich als Teilzeitler anfangen doch auf der Lohnabrechnung steht, dass ich Midi angemeldet wurde. Nun soll ich nur so viele Urlaubstage ausbezahlt bekommen, wie im Vertrág steht und das obwohl ich immer mehr Tage gearbeutet habe. Es soll ja alles freiwillig gewesen sein. Normal errechnen sich Urkaubstage aus den gearbeiteten Tagen die man je Woche gearbetet hat!
@@mm.2432 die Urlaubstage sind, egal ob voll oder Teilzeit mindestens die gesetzlichen 25 Werktage. Nur wieviel du pro Urlaubstag an Stunden gutgeschrieben bekommst hängt davon ab wieviel Stunden du pro Woche arbeitest. Wenn du zB eine 30 Stundenwoche hast, musst du diese 30 durch 5 Werktage teilen, das sind dann 6 Stunden pro Urlaubstag die dir vergütet werden.
Bei meinem letzten Arbeitgeber wurde ich von heute auf Morgen gekündigt, weil ich keinen Arbeitszeitbetrug begangen habe. Er hatte zu seiner eigenen Firma noch eine Scheinfirma gegründet, wo er einen angestellten Mitarbeiter als rechte Hand mit beurkunden ließ. Er rechnete seine Auftraggeber mit seiner offiziellen Firma ab, ließ aber alle dort eingesetzen Mitarbeiter über seine Scheinfirma laufen und wenn er mit dem Auftraggeber abgerechnet hatte, dann hat er erneut mit seiner eigenen Scheinfirma exakt die selben Stunden noch einmal abgerechnet. Er hat quasi eine Scheinfirma gegründet, die er als Subunternehmen quasi laufen ließ. Da ich monatelang verschiedene Aufsichtsbehörden darüber informiert habe und sich niemand dafür verantwortlich sah, durch Kontrollen dem Ganzen ein Ende zu machen, habe ich auch nicht geklagt!
Gegen was soll man Klagen, wenn Rechnungen manipuliert werden und am Ende nicht mehr vorhanden sind, weil sie nur zum Schein angefertigt wurden.
Monate später fand ich sogar heraus, dass der Geschäftsführer von beiden Firmen exakt der Gleich war bzw. auch noch ist!
👍👍👍
Wie kann ein AG das beweisen? Auch wenn es keine Stechuhr gibt. Wenn zum Beispiel nur 1 Mitarbeiter das bezeugt aber betreffender Mitarbeiter paar Kollegen als "Zeuge" benennt, das es angeblich nicht so ist. Schwierig
Da wo ich gearbeitet habe war es so, dass es nur EINE EINZIGE Stempelkarte für ALLE Mitarbeiter gab. Manuell hat sich jeder Mitarbeiter in einer Firmen-App ein und ausgestempelt. Dann kam es dazu, dass plötzlich mein Arbeitgeber für mich Zeiten in seinem Unternehmen ein und ausstempelte, obwohl ich seit Monaten gar nicht mehr über ihn angemeldet war, sondern wie ich Monate herausfand bei seiner Scheinfirma die er selber nur zum Schein gegründet hat. Aufsichtsbehörden machen absolut gar nichts.
@@mm.2432 Was...krass