【超売り手市場】新卒学生にめちゃ有利？内定辞退されても囲い込み？転職前提でファーストキャリアを選ぶ？｜アベプラ
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- Опубликовано: 17 сен 2024
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MC：安藤美姫
安藤健(人材研究所/人事コンサルタント)
スズキ(大学3年生 2025年卒業予定)
夏野剛(近畿大学 情報学研究所 所長)
堀潤(ジャーナリスト)
ゆうちゃみ(タレント/egg元専属モデル)
司会進行：平石直之(テレビ朝日アナウンサー)
ナレーター：篠田みなみ
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#アベプラ #就活 #新卒 #アベマ #ニュース
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クルド人擁護は止めて下さい。本当に迷惑しています。
就活の早期化がエグすぎる
青田買いしたいばかりに大学三年生に横並びでの就活を強いてるのは企業側なんだから、内定辞退くらいは必要経費でしょう。人事の担当レベルは大変だろうし気の毒には思うけど。
リクルートやマイナビは就活生に対して早期に複数内定を取るように煽る。そして人材獲得競争が過激になりさらに彼らが儲かる。。。
内定取り消しを企業もやってきた歴史があるんだから、就活生も狡猾に立ち回るのは良いこと。
良いこと、とは思わないがお互いさまではある。内定取り消しに対して法的な制限がきちんとかけられていれば、こんなことにはならなかったかも。
@@takurous8857 選べないレベルの労働者は可哀想やなぁ
@@takurous8857 お、昭和のおっさんか？笑
@@takurous8857仕事人間おじさん
@@takurous8857誰しも平等で有限な時間を労力に費やすんだから選ぶ権利はあるだろ。
売り手市場って言ったって若い子が思うような条件の人気企業は今も上澄みしかいけないのは変わらないような気もするが
ブラックで薄給の給料の仕事すらつくのが難しかった親世代よりはええんでない？…
売り手市場といっても誰でも良いわけじゃ無いというのもまた事実。
結局席は上から埋まっていくからね
そらそーよ。だれでも東大京大早慶入れるわけじゃないみたいなもんやろ。
同意。だとしても、職種によっては求人自体ゼロになっていた時代と比べると、枠がある、というのは違う。
ミスマッチを避けるために学生は内定を複数承諾することもあります。内定承諾後に参加できる懇親会などで、同期や上司の雰囲気を見ることも重要です。
内定承諾書には法的拘束力が無くて、内定辞退を防ぎたい企業側の演出でしかないので全く問題がないということを全就活生が知る必要があります。大学の就職課には内定承諾書に関する質問が毎年寄せられています。
法的拘束力がない約束なら反故にしてもOKっていうのもなんだかなーと思ってしまうけど、今の時代はそんなものなのかねぇ
@@てつ-p8z 倫理的な観点からしても、法的に何の意味もない書類を書かせて、何らかの契約が成立したと思いこんでいる企業の方が問題だと思います。そもそも内定承諾書が無ければ学生が約束違反のような形になることもないわけですから。
@@aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa709それなら最初からサインしないか待ってもらえるようお願いすればいいのに。約束違反してる方が明らかに倫理的に問題があると思うけど。待ってもらえないならその程度の人材だったということだし。
緊急事態宣言、女性専用車両問題、警察の職務質問などと似たような法的拘束力ないケース日本には多いよね。
@@名無し-u1x
バブルの時代にはそんなものなかったのだから 失くせばイイでしょ
承諾書を書かせるのも 職業選択の自由を阻害している可能性があるから 裁判されたら企業側 負けるょ
どちらにせょ 需要と供給が入れ替わった以上 常識が変わるのは仕方がない 対応できなければ 負けるだけでしょ
新卒に力入れるより今いる社員の環境を整える方がもっと必要だと思うなー
社員からの評判がいい会社には勝手に人が集まってくると思うけど…
新卒入れないと後々きつくなりそう
隗より始めよ
殆どの新卒は足でまとい その点認識してもらわんと、まじで邪魔だから、教育なんかしてやらないからね@@しお-i5m
転職が当然の社会になれば中途採用のハードルは下がる。新卒採用と終身雇用、年功序列、解雇規制などは廃止せずとも緩和すればよし。初任給より基本給を重視した方が…
始めにもらう基本給が初任給でしょ
全社員の平均的な基本給を気にしろってこと？
@@user-le9gi1dj2g
固定残業とか含むので、初任給26万(固定残業４０時間+家賃補助)とか全然あるよな
売り手でいいじゃないの。就職する側が企業を選べばいい。
企業側も新卒ばかりではなく、中途採用をガンガン増やせばいい。
辛いことあれば仕事はやめていいんだよ。
そう！
従業員の『我慢』に甘んじる企業や業界は終わるべき
@@mz4057 なんか噛み合ってなくないか。
@@wasabee9
『辛いことあれば仕事はやめていいんだよ』に対して『従業員の我慢に甘んじる企業は潰れるべき』ってそこまで酷く噛み合ってなく感じるものかな？
@@wasabee9噛み合ってるぞ
中途はともかく、新卒は新人教育もセットで無くなるけど。問題ないよな＾＾
リクルートとかは転職or独立するのが当たり前でずっと会社に残ってるやつは無能扱いされるって聞いたことあるし、転職前提ならそれに合わせた文化の会社選んだほうが良いね
別にずっと会社に残るのが無能だとは思わんが。
要は稼げりゃいいんだよ
条件よくて時間単価いい会社ならわざわざ何度も転職する必要ないし
無駄
これ今は全然違うよ
@@the1526 かなり古いリクルートのイメージなので、その時代に就職活動していた人なんでしょうね。
承諾待ってくれる会社は大好き
新卒や若者には努力しろだの苦労しろだの言ってたくせに自分等が選ばれる立場になった瞬間まるで被害者かのように振る舞い出すのが笑う
令和の虎とか見てたらよく分かるけど、起業家ほど自分に甘くて他人に厳しい
@@user-qy4ee1mp4k
林社長とか特にそう
@@マウントレーニア-g1c林社長はマシじゃね？笑
まぁ掛けポーカーやってた社長は全員そうだな😅
そもそもが大人はそういうずるくて汚いものやろw
新卒生を騙し討ちするような採用するんじゃなく、魅力的な職場環境と賃金テーブルを用意して、自然と誰でも入社したい会社を目指せばいいのに。それは経営者の仕事だし、ただの業務怠慢やで。
増やして年間休日119日は草
上場大企業は年間休日130を超えるぞ
じゃあ、その大手に就職してください。
130日を超える企業がいくつあるのか知らないけど、そこ行けば良くね？
少なくとも三菱グループで130日以上あるところは聞いたことがない
大企業でも130はほとんど無いぞ
124〜126ぐらいが普通
入社初日に20日の有給もらえたのは良かったな
トヨタがだいたい120日しかないのやばい
日本のトップとして休み増やすべき
130は草
どこの企業か教えてもろていいですか？
夏野さんのコメントが全てだよこの回…
マジでこの時代サービス残業とかしだしたらみんなすぐ飛ぶ時代だよ❤企業は令和に付いてこないと捨てられます
サービス残業って違法労働ですからね。
法律を守らない今までが異常だったんです。
そもそも給料貰ってないなら、働く必要も意味もないからね
そういう飛んだやつって結局どこに行き着くんだろうか
@@TV-pq6elこれって結構昔から違法って言われてた話なのに企業側が怠慢かまして対策もほとんど無かったわけだもんな…そりゃ誰も信じませんよって感じで信頼性がない
@@sukatti1225 結局ホワイトかそれに準ずるところに行きつくよ
なぜ求職者が最適な労働環境を模索することを問題視する必要があるのか分からない。
もちろん経営者側の意見もあると思うが、労働環境が悪い企業が淘汰される側面もあるので社会全体としては、売り手市場や流動性のある労働力は歓迎するべきだと思う。
夏野さんのおっしゃる通りで、
ミスマッチが一番悲惨よな。
誰がどの職が合ってるかなんて20代の若者じゃ無理よ。
配置ミスる能力あるやつでも腐ったりするからな
転職の前提の時代に雇用規制が付いてきてないのが一番の問題
そして日本と欧米の就活の仕方を中途半端すぎるやり方でごちゃまぜにしてるからいたちごっこみたいな状態になる。
そんな事よりも、高すぎる社会保険料が問題だよ そりゃ計算できる人材しか雇いたくなくなる水準だよ
前職は、働かない爺と役立たずの新卒の社会保険料のために働かされる酷い環境だから捨ててやった
売り手だからって条件良くする中小はすぐ元に戻すんじゃないって思っちゃう
中小は、新卒採用を諦める時代だと思うけどね。がんばって育てても転職予備校になるだけだ
元に戻したら若いやつはその会社辞めて次行くだけやで。
売り手だろうが結局無能な若手は転職しづらいから辞められないor辞めても次が決まりにくく非正規になる確率が高い
この動画で言う転職っていわゆるハイクラス転職だから、中小に新卒で入る人はもうハイクラス転職はできないよ
だから、教育は一切しない@@user-vp7hw6mo3m
高卒のわい転職で
手取り21、完全週休二日制(土日祝)、残業月10時間以下、育休もあってボーナスもしっかり出るところに入ったから本当に幸せだよ😊
企業側が待遇で競争するのは当たり前。
一方で推薦枠でもないのに入社を強制させる悪徳企業はしっかり取り締まって欲しい。
その程度も調べられないなんてと思うけどね どの道使えなさそうですね
@@山田あいうえお-t1l話ズレてね？企業側を変えるべきだっていう意見になんで学生がもっと調べるべきって返してんの？
僕は緩い環境でなんとなく仕事やって、私生活を充実させたい派だし、実際にそうしてる。
最近は大企業側でも 新卒採用そのものを減らしてキャリア採用を増やす傾向がありますね。
キャリア採用の方が優秀な人材を採用しやすいですから。
新卒を育てて数年で辞められるくらいなら即戦力の中途を取りたいのは自然な流れだよね
すごいな、企業側が就活してるみたいだ。超氷河期に新卒だった自分は涙が止まりません。
このコメントに涙を禁じ得ない
25卒の就活生からするとこの番組偏りすぎ。最近のメディアは売り手市場とか学生は楽とか言うけどそれはぬるい中小企業の話。大手は余裕で倍率100倍超える企業がゴロゴロある。全然競争率えぐいです。
@@unknown-ki2yh マジで！？大学群とか聞いてもいいですか？
@@user-ew3ug2bz9b なんで私の大学群聞く必要あんのよ笑笑日東駒専だよ
@@user-ew3ug2bz9bこれまじですよ、大手は100倍は超えるケースが多いです
もうさ、世界でも唯一この国でしかやってない、＜新卒入社＞っていう訳の分からない制度はやめなよ
副業禁止が日本の会社全体にはびこっているのが、またリクルートが儲かる社会構造にもなっている
転職でしか所得を増やしにくい
副業するなら本業で残業したほうが良くね？
残業代より高い時給叩き出せるなら副業でもいいが、それならどっちが本業かわからなくなるね。
@@user-uq8xv7ck3y そりゃな
でも残念ながら自由に残業可の会社はまだ日本にはびこってない
@@user-uq8xv7ck3y
※固定残業代
新卒が転職前提で考えているのは、成長欲求とか転職の時代だからとかではなく、その会社で一生働くって想像すると就活の重要度高すぎるし、入社後も絶対に失敗できないって心理的負担大きすぎるから、「別に失敗しても転職すればよいし〜」って自分の心を守るために考えてる。
実際大学生の時点で、これから40年間働き続ける会社を選ぶなんて、おかしな話じゃね
いやいや、単純にサバイブできないと分かってるからだよ
具体的なスキルが獲得できる環境にありつけないと、今後淘汰されるからね
転職前提にやるなら、尚更ブラック的環境で鍛え上げるべきだよ
ホワイト企業云々言ってるくせに転職前提とか言うのは逃げだと思うよ
@@user-qf8mr5td7z
私個人の感想ですけど
社員のやる気に頼ってブラック的な環境でないとスキルを獲得させられないのは企業側も甘えてると思います。
また、ブラックな環境で個人のスキルは上がっても、将来部下を持ったときに部下が働きやすい環境を作れるとは思えないです。
年間休日119日で上げたは草
120日を下回る時点でアピールポイントにはならないですね…
カレンダー通り休めない(120未満)って時点で数値以上に察するものがあるよね
120日未満の企業に限って初任給も安い、残業が多いからな。こんな会社はいらん。
ほんま、こんなん誇らしげにして恥ずかしくないんですかw
それな
同じ半導体業界やけどどこも125日以上はある印象やし、自分のところは132もある。
けどこれが多いとは言われないから、この会社は異常やね。
平石話を最後まで聞けって！
25卒の終活している学生だけど、夏野さんの言うことがまさにすぎる
終活は誤字だと信じたい。
死ぬなァァァァ！！
@@user-ww9ym1oy5m
ご存知であれば申し訳ないのですが、就活界隈では「就活を終わらせた状態」を「終活」と表現するんですよ
@@れいとうみかん-x8n
スマン。ワイも25卒やけど普通に知らんかった……。
また一つ賢くなったわ。ありがとね
@@user-ww9ym1oy5m
実は23卒なのですが、就活生の時を思い出して懐かしくなっちゃいました。
就活頑張ってくださいね。
@@れいとうみかん-x8n
ありがとうございます。頑張りますぜ
企業側も採用に割く時間てめっちゃムダな気がするわ
買い手市場になった瞬間に、逆の立場になる人も沢山いるのだから、あまり今の状態が普通だと思わない方が良いと思います。就活時の自分の価値がそのまま永続的なわけでもないと思うので。
8:25 これ就活中内定数自慢する奴に対してめちゃくちゃ思ってたわ
普通に税金で取られるお金増えてるから、初任給高くしても大して手取りは昔と変わらない気がする
無いよりはましである
直近で見ると初任給の伸び率と比べて税金や社会保険料の控除額は大して増えてない(というか増えたっけ？)。
ただ、物価高の影響で実質賃金は下がってるという見方が正しいのではないかと思う
まぁ言いたいことはわかるが それは別の話
そりゃ、一年間頑張って昇給5000円しか上がらんし転職するしか無いわ。
特にITなんて実務3年あったら200万は市場価値あがるから他社に引っこ抜かれる
勘違いしちゃいけんのはキャリア採用の蛇口なんて担当者レベルの裁量で簡単に開け閉めできるからね。
だから、氷河期でもちゃんと鼻がきけば転職できる
自分の経歴で介護畑を歩いていますが介護職はやりがいがあり楽しいです。しかしスタッフの人間関係はしんどい
どこの職業も人間関係はしんどいですよ。
最後に壮大に金融機関をディスるの好き。
専門職以外は最近はもう銀行とか人気ないですよね。高学歴理系は外コン、外銀、商社、日系最大手メーカーを目指す人が多いですし。
使えない新卒を採用する日本企業は、ほんとスゴいと思う。
まじでありがたい。
え、あなたも新卒、いや赤ちゃんのときありましたよね？
その言い方だと、あなたはいきなりベテランでお世話もされず入ってんですか？
アメリカは経験者優遇！新卒は経験が無いため就職できず、就職できずだから経験積めずで人生を諦める。アメリカの就活生は経験が無いからで落とされることに不満を持つ。
@@user-qh9mk6kd1s 欧州のように中途採用中心ではなく、「新卒から人材育成するコストを負担してすごいね」と少しシニカルに書いているだけだと思いますよ。
いまだに企業って腰を落ち着かせても人がよってくるだろうという所が多いのに納得がいかないし、本当に就活生を必要にしているのかが見えてこない
マジで就活生が企業を面接する未来があってもおかしくはないのかもしれない
スズキさんの「はい！」←かわいい
新卒で業界1位の大手インフラ就職した時は定年まで勤めるんだろうなぁって思ってた自分も結局転職した
売り手市場の今なら待遇アップも現実的やから若手はドンドン転職活動してほしいわ
@@mrkt9512 社内評価なんて転職先に見られる機会ないから何の問題もないですよ
初任給上げるのいいけど、既に働いてる人も上げないと亀裂が生じるよね
退社して入り直せばイインぢゃね😂
給料の上がらない理由の一つ
「おれはこんな好条件で入社していない。不公平だ！」
普通の会社は組合があるので、そうならないように補正されますよ
あるあるだね
ベースアップしないと、不満でるからな。あと初任給が高いと昇給率は伸びが悪くなる。当たり前よな。
↑でなぜか初任給が高いのに、不満がでる。
売り手市場で競争が緩いからポンコツが入ってきてるのを新入社員やインターンの質からヒシヒシ感じてる。事業の将来が危うい。いつ逃げ出そうか
こうはなりたくねえ。逃げ出せよ。お前なんていないならいないでなんとかなるんだから。
本当にいい時代になったね。
わしらの時は文句言ったらすぐクビに追い込まれるのに、今は社会経験がない若者の機嫌を取るために忖度当たり前。本当に羨ましいですね。
@@user-zs4qv8jf7i お前らの時代とは人間関係の高度差や待遇、仕事の難易度や密度、何もか違うんや。それを自分達の都合の良いとこだけ切り取って自己中な決めつけで批判して、、上の世代がクソみたいなありようだから年金や医療費で自分達の出費以上に恩恵をうけて、若者に寄生しないと生きていけないんだよ。勘違いするなよ。何十年も時間があり、やろうと思えばどうにでも出来たのに体たらくで生きてきたんだからな？確かに若い頃肉体的、精神的に重労働だったのは認めるが、それ以降長い時間下を蹴散らし、憂さ晴らしをし、ダラダラ生きてきただけで功労者でもなんでもねえからな？別にあんたをどうこういいたいわけではない。ただ、世代の全体観でみたら間違いなく昔の人間が若者に不当にぶら下がってるのは事実なんだわ。それは各種データがキチンと示している。ブーメランとかくだらない事は置いといて、とりあえず上から物言える立場にないのをまずは自覚せえ。それと、第一に道徳的なあり方として若者に嫉妬するんじゃなくて、お前の言う村八分的な文化を作ったお前らの上の世代の奴らに批判の目を向けろよ。人として間違った罪を犯し続けたのはそいつらなんだからさ。
今内定が一社しかなくて焦って内定承諾書出しちゃった...辞退できないって書かれてたから辞退するのがホンマに怖い。
欲しい人材を確保するための待遇改善・給与アップなので、何もしてこなかった学生は相変わらず相手にされないのかな。
当たり前
あたりまえ
日本は見栄の文化だからね。内定なんて一社で十分なのに、内定数を自慢するし、大学や会社にはランク付けする。
まず「内定」って言葉がゴールになってるんすよねこの新卒一括採用って。内定承諾書なんて意味不明な書式に法的拘束力はないから学生側であとから辞退してもいいし、企業側だって平気で内定取り消しとかやってくるから。就職活動はオファーレターに署名して初めて終わる。
氷河期世代からすると羨ましい限り。今まで楽してた企業は頑張らないと人が取れないよね…
ざまぁって感じ😂
氷河期だけど転職楽勝でした 今の新卒ってスペック低すぎるんだろうね@@u3_suzuki
@@山田あいうえお-t1l
リーマンショックやバブル崩壊でその度会社がつぶれたら 大変だょ
イイ所見つかるまで下手したら5年くらいかかる じかんのムダ
でも、いざ面接で「初任給高いので御社選びました😊ニコニコ」とかすると落とされるんやろうな、、、
そら建前すらも使えんやつなんかいらんやろ😅
社内外でトラブルを起こしかねない人材を抱えるのはリスクでしかないし
ポテンシャル採用の新卒なら勤務態度の不安でマイナスかかるだろうね。転職や博士の即戦力採用後なんかはガンガン上げろって交渉しますよ。
22~23万ぐらいって結構謙虚やな
初任給って外資系以外は殆ど似たり寄ったりだからボーナスが何ヶ月分あるかと昇給幅の方が大事だと思う。ボーナスが1ヶ月分違うだけで月給換算で2万円も違いが出る。
就活に関しては良い意味でも悪い意味でも楽観的になれない。
良い意味としては、ミスマッチングを防ぐためにすごく慎重に就活を進められてる。
悪い意味としてはコメントにもあるように就活を始めるのが恐ろしく早くなったこと。
ただ昔に比べると就職はしやすくなった意見が多い気がするから、そういう点では将来の学生はもう少し余裕をもって学生生活も過ごせるのかなと思う(あくまで希望だけども)。
転職されるのも珍しくない時代の中で転職されないように企業が頑張るのは企業が活性化されるし、経済全体も活性化される。
福利厚生や待遇が良くないと学生が応募してこないから、良くなっていくのはいいと思う。在籍社員もその恩恵を受けれるから。
新卒の初任給が上がれば、会社の給与テーブルもあがって賃金アップに繋がるからそういった側面はいい傾向にあるんだろうなと思う。
内定承諾2社は企業側からしたら困るかもしれんけど、
一方的に内定取り消しとかする悪い企業がいるから就活生が保険かけて守りに入るのも分かる。
1:13 休日119は微妙だなぁ、初任給も半導体にしては低い
半導体も今や昔だからなぁ今は品質は納期も台湾が上だよ。日本は知らずに負け続けてる。
能力が並以上にとっては理想の環境。この思想の悪い面は、能力が並未満当たり前のようにドヤ顔で企業を選別したり転職を繰り返して地獄ルートに突入してる。若いうちはそれに気づかない
自分が選択して転職するのは権利だからね
氷河期世代とかは勝手に会社がなくなったりするンだからまったく話が違う😂
有能なら問題ないが無能だとそうなるな
25卒でJR子会社に内定貰ったが21万ちょいだけど基本給17万8千で調整手当4万というボーナス払いたくない感がやばい
あなたの国語力はもっと上げたほうがいいかと思います。
23卒より
就職氷河期とはまるで別世界やん!やっぱし運次第なんだよな～。いつ生まれるか選べないんだな～。入ってみないとわからないよ～!どこ行っても、似たりよったりかもよ!
「選ぶ立場」から「選ばれる立場」になりつつあることを自覚して採用している企業様は軒並み中途採用も成功していますね。これが大手〜準大手では常識化していて、逆に中小企業はまだ「選ぶ立場」と錯覚している状況なんですよね。面白い
年収UP転職したが、完全にその通りだな その点指摘してたけど、退職した後にアルムナイとか整備しだしててわらった ２度と戻るわけないだろうに
@@山田あいうえお-t1l 全然状況は分かりませんが、良くも悪くもあなたの退職が大きかったのかもしれません。企業は優秀な人材を逃したことに気づいて、改革を小さいところから始めているのかもしれませんね。なんにせよ、年収UPの転職おめでとうございます！
今、アメリカの四年制大学に通っている四年生です。日本の大学がどういう感じなのかはよく知らないですが、僕の大学では（多分一般的にアメリカは）入学してから、専攻をコロコロ変える人がすごくいます。僕の友人も変えている人がほとんどです。四年間かけて自分が専門にしたいこと、卒業後行きたい分野を決める感じです。日本も同じ？かわからないですが、各学部専用の建物があり、基本的にそこで四年間授業を受けます。就活においては、その専攻に通じるであろう会社やブランドから、卒業生などが学期に何回か来てくれて、仕事の話や、これから先つながるべき人の紹介をしてくれます。また、学部に専属のアドバイザーが１０人ほどいて、こういう仕事がしたいならこの授業を受けて、この人に話をしに行きなさいと教えてくれます。自分はいま、アメリカと日本、どちらも可能性を持って就活していますが、日本の方は少し複雑で理にかなっていないかな、という感じがしています。適性検査はカンニングし放題、先輩から答えを貰う、専攻に関係なくとりあえずエントリーする（動画内でも話に出ていましたが）、とか、まず四年生はあまり学校に行かずに就活に専念するっていうのも正直不思議です。日本では大学三年から就活始めるんだよっていろんな国の生徒に話したら、三年でやりたいことはわからなくない？あと一年学ぶ必要ないの？って言われました。アメリカで正規留学している人はわかると思いますが、おそらく、卒業が近いとしても、四クラス取って毎日授業が基本です。決して日本の大学は楽、ということではありませんが、日本の大四で、就活終わったしあと半年暇なんだよね、と言っている人たちは”大学に行く”ということをどのように認識しているのかな、と思いました。
そういう仕組みにならざるを得ないことがある、ということ、また、しっかりやっている人もいる、ということは認識していますが、アメリカと日本の就活をどちらもやっている身として、ここで意見を発信してみました。
長文すいません！
アメリカと日本の"大学に行く"ことの意味は全然違うんだよね、、
大学で学んだことをそのまま仕事にしてる日本の大学生ってどれくらいいるんですかね
そもそも学んだことがあるかわからないですけど笑
”大学に行く”のは就職のためという認識は日米で同じだと思いますよ。
違うのは”入社して働く”ことに対する認識ではないでしょうか。日本企業は解雇のリスクが小さい上に年功序列の給与体系なので、アメリカに比べてスキルアップの重要度が小さいのです。
理系は専攻と就職先がだいたい同じ。
3年間で授業を取り終えて、研究室に配属される。
だから、就職が決まったあとは卒業に向けて研究を全力で頑張る。
文系は逆に就職のための卒業資格を貰うために大学に行く。だから、道中は自分の学びたいものを学ぶ。勿論、弁護士とか通訳とかになりたい人間は専攻ベースで選ぶ。
@@夏夏-r4b 文科省によると文理って、7:3らしいので、大多数はやっぱり問題に直面してそうですね
これだけ終身雇用はもう厳しい、数年後どうなってるのかも分からないって現実をネット通じて発信されてるんだから転職前提になるのは当然よね🙄
大企業は45歳でリストラ。メガバンクは40歳から黄昏研修が始まる。スキルが無ければ始まらならない。
株と一緒で買い手市場でしっかり採用するのが大切だし
年功序列も良かったかもしれませんね。実力主義を推奨してきたからこそスキルアップの踏み台になるし、ブラック企業は生き残れなくなりますね
内定とるまでは企業側が圧倒的有利だが、内定とった時点で学生側が有利になるのが就活
0:32 どの道誤差だろ
現代の子は本当に成長意欲は高いと思う。社会の尻に敷かれるではないけど多くを吸収して競合他社になるのはいいかもね
スズキさん話し方から頭の良さが伺えるし、ちょっとスタジオの大人達に攻められてる時に狼狽えるのが可愛い
企業文化の実態がそう変わってない中で「人材獲得」とかいうと、結局採用担当者と就活生の化かし合いにしかならんよね。採用担当者が若いあたりがなんかもう…って感じ。
たしかに第三希望の会社はさっさと辞退してあげてほしいね
ほかの人のために
求人が多いと自分が有能で求められていると勘違いするやつが多くて草。
完全に運です。たまたまこの時期、この時代に就活できただけです。
しかもさ、サラリーマン増税とやらで、退職金に税金かかるようになるんだよね？そうなってるくると一つのところに居続けるメリット減る気がするなぁ
不安を煽って転職させるのが今の時代
企業側がそんなに必死にならないと行けないくらい人材不足なの知らなかった。転職前提の若者が増えればその分合わなかった時とかにより気軽に転職できていいと思う
考えてみたら、「学歴ロンダ」とかいう言葉も日本だけよな。海外じゃ、ステップアップなんて当たり前。
解雇も当たり前
日本は結果出さない無能組を簡単には切れない
そいつらが居座って企業側も新しく雇用する枠がない
まあそれは学部と大学院とで入学難易度が違いすぎるのが原因ですよねえ。でも結局行動したやつが勝ちですし、企業も最近は高校も見るらしくて、もうよく分かりませんね。
あっちは無能とかわかれば即クビにできますので、採用の重みが違ったりする。
面接とかだるいからbbq大会にしてほしい
志望条件
酒を一気に飲める人材
感謝感謝検定1級
初任給20万越え😅うらやましいな。氷河期世代には考えられない。売り手市場でも、同じ企業でも、新卒は正社員、４０代以上は、非正規しかない😢。
スキル無くても清掃業、設備管理、警備、タクシー、ルート配送、介護、宿泊業辺りなら簡単に正社員になれるよ。もっとちゃんと調べれば他にも出てくるぞ
20万超とかすくねぇぞ？これからの時代初任給中小企業含めて最低30万残業込無しが当たり前になる
な
@@user-xp3qq8xz4hこれからの時代はそうなるかもしれないけど、今の時点で初任給30超えて残業ないのは、院卒でもほとんどないけどね
30超えてるのは基本みなし残業込だったり、色んな手当てはいって30だから
大卒で初任給入っ25以上あれば珍しいし、すごいって感じだね
@@やんやんたかやん マインド変えてかないと。物価とともに賃金も増える これが正常なんだから
昔とは物価も何もかも違うからね
まぁ思うけど、こんだけ内定ポンポン辞退するような人雇っても会社は利益になるのかね？
「市場」はあれど基本的に企業と求職者は対等であるべきなので
内定を「蹴る」という表現はアナウンサーはしない方がいいですよ。敬意に欠けます。
「辞退」とか「お断り」がベター。
給料上げられない企業は淘汰されるべき
現実が見えてねぇなぁ..。
コストプッシュインフレとその底上げをする消費税のせいで簡単にはいかんのだよ。
@@DNK55598価値があるものは高くても売れる。
価値があるものを取り扱ってる企業に就職するべき
稼げない個人は淘汰されるべき？
@@なの-n4f 就職の話じゃなく、賃上げできない企業は淘汰されるべきという発言に対して申しております。
ますます少子化が加速する、良い流れ
甘ったれた新卒より面接してまともそうな中途の方が良さそうw
私は学生時、内々定と内定で合計12社いただきました。「内定後に参加できるイベント」で最終的に判断しました。いくら企業研究や業界研究をしてもその企業の実態や組織文化などは分からない部分も出てきます。その「不明瞭な部分」を知るために内定者説明会や社員懇談会に参加して自分の認識にズレや違和感がないか確認します。
選考は企業が就活生を選ぶ側で内定後は就活生が企業を選ぶ側だと認識しています。
辞退する時は電話でしましたか？あと、辞退する時気まずかったですか？
星の数ほどある会社の中で1社に決める必要はないから、自分に合う居場所を選べばいいと思う
吹部の部活動体験みたいやね
24卒のワイが就職する銀行系リースも、当初は、初任給が基本給18万だったけど、基本給20万に上がった。それでも安いなと感じるレベル。そもそも22万ですら、手取り17万という事実自体おかしい。マジでこの国の税制と賃金おかしいわ
22万だったら税金よりも社保の方がやばそうだけどね。
社会保険料って俺らが払ってる分と、会社が払ってる分もあるよね？
え、ヤバくね？ 持っていきすぎだろwwww
そもそも「コミュニケーション能力」を重要視しながら、人事がコミュニケーション能力鍛えてて笑えるwww
コミュニケーション能力とか今の時代要らんしな
現状維持より向上心もって取り組んでる方がいいやろ
@@user-xp3qq8xz4hいや、今みたいな時代だからこそ必要だぞ
@@user-tq8ph8ht9h ないです
@@user-xp3qq8xz4hむしろこれからめちゃくちゃ必要やぞ。
黙々とやってたらいい時代は昭和。
なんで受験は複数滑り止め受けるのがセオリーなのに、就活だけこんな言い方されなきゃいけないの？😢
ここのコメ欄にも 批判的の人がいるけど 市場原理で動いている以上 需要と供給のバランスが変わった以上 流れは止められないと思いますょ これまでのような上から目線の採用などしたら学生が切る側になるンですょ😉
学校はお金を払って授業を受けるから受験生はお客様です。
会社はお金をもらって仕事をするので変な言い方をしたら会社の方がお客様です。
お金を払う相手が約束を守ってくれるかわからないと困るんじゃないですか？
@@como5745
約束？学校推薦じゃあるまいし内定出たら御社に必ず入社しますなんて就活は誰もしてないんだよ。
そもそも面接で選考状況聞かれるし「他社受けてません」って言う方が落とされるわ。
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？
すみません。私の発言に対して何が言いたいのか理解できませんでした。
読解力が低くてごめんなさい。
会社からしたらコストを支払って雇う人材にアプローチをかけているんだから内定承諾を反故にされるのは困ると思っていますがそんなことはないということですか？
@@como5745
そりゃ会社の都合だけで言えばそうでしょうね。
ただ学生サイドからしたら正式な手続きにのっとって就活して、保険を取っただけでこんな言い方されたってそんなん知らんがなって話じゃないですか？
どうしても他社に流れない人材が欲しくて採用のコストを減らしたいならそれこそ転職に苦しんでいる就職氷河期の方とかを囲い込めば良いんじゃないですか？
早期から就活を進めている新卒人材が欲しい。でもコストがかかるから他社に行かないでほしい。だから入社承諾書のような法的拘束力がない形だけのものを書かせてプレッシャーを与えているんですよね？
これどっちがあくどいのかなって思うんですけど…
こういう報道を見ると仕事の能力に年齢は関係ないのに、「なぜ新卒？」と思う。
企業は利益に貢献してくれるより、コキ使えて文句を言わない人が欲しいのだろう
ブラック企業で働くのも大体若者ですよね
クソだよな
中途採用で能力ある人を引っ張るのは人件費もリクルート代も高くつく。安い人件費で来る中途採用は概ね外れ。
労働者側が強い国になるべき
竹中平蔵は日本に残った最大の特権は正社員だと言ってる。
日本くらいでしょ労働者が弱い国って
弱いけど、企業も簡単にきれないって意味だと企業むずい
正規雇用は強い国
そういう事だ、それならドイツ🇩🇪を見習うべきだ。
会社より従業員の方が、遥かに強い。
そもそも社会経験が少ない新卒者に一生留まる会社をたった1〜2年で探せっていう根本がおかしかったわけで、正常にやりつつあるだけでしょ。
氷河期世代の死体を蹴りながら踏みつけながらみんな生きてるんだなぁとよくわかる内容だった
私も氷河期でしたが、今新卒の人が生まれたあたりですから、若い人には特に何も感じませんね。バブル世代見てると、結局残れなかったりしてる人を見ているので、そうならないように気を付けて欲しいですね。
死体蹴りしてるのはやはり上の世代です(殆ど残ってませんが)
企業は就活に力入れるより、自分らの働く環境を良くすれば良いのに。そうすれば勝手に人集まるやろ。
氷河期時代を経験した人にとってはありえない光景だよな。
まじで就活に1年以上かける意味ないと思う。インターンとか行って入社枠勝ち取ってるのに転職前提ならそんな頑張る必要ある？？
まともに就活しててなるべく転職したくない身としては（面倒だから）売り手市場でも内定までにメンタル削られるんだよ、、、
年間休日は最低120日無きゃ誰も行かんでしょ
転職でいくつか企業回ったけど何をするかより誰とするかの方が大事だった
自分も括りとしてはZ世代だけど、スキルアップするために転職を考えている人って結局何をしたいのかよくわからない。起業したいとかなら分かるけど、、、。結局より給料が良かったり休みを取れる会社に入りたいってこと？
ただただ羨ましい…。リーマンショックと311に囲まれた世代より。第二新卒もまだない時代。インターンは、大学3回生からが大手も普通で、1年からもやろうと思えばできた時代。
初任給より、ベースアップがちゃんとされるのかが大事かと