【もう限界】「子持ち様が頻繁に休んでずるい」子育て理由の休暇・早退で独身者にしわ寄せ？職場での“不公平感”解消のカギは
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- Опубликовано: 6 сен 2024
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MC：柴田阿弥
コメンテーター：佐藤信(都立大准教授)
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平日ひる12時 アベマで生放送中
#アベヒル #産休 #育休 #子持ち #アベマ #ニュース
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ABEMAってどうしてこうも子育てをしている人にきついんでしょう？再生数を上げられればそれでいいんですか？作成側もよくない世の中で暮らすことになるのに。いかがわしい人達の味方だったり、まともな研究者をバカにしたり。職歴が高い人でも間違えることはあって、そういう情報を崇めたり。層の低い人達をターゲットにしてるんだろうけど、もっと世の中がよくなるようにしたらどうですか？自分勝手な人達が好き放題、きちんと子育てをして働いている人が肩身が狭く、もっともっと子供が産めない社会にしたいんですかね。
例えば１００万回再生だったとして、人口の１００分の一のよからぬ人達を喜ばせて「そうだ！そうだ！」と思わせて、自分達はマジョリティーだと勘違いさせる風潮を作るのは害悪ではないでしょうか。
PIVOTとか意識高い系の動画は勉強になるために見てるけど、ABEMAは世の中にこんな意識を植え付けるのはまずいと思って、コメ欄でそれを訂正するために見てるようなもの。少数ながらそういう正義感で見てらっしゃる方もいると思います。
少子化なのに、もうタイムリミット迫ってる、なぜこんなこと議論する？
未婚者様の経験値不足とヒガミでしょ
子供のために休むのは当然だろう。嫌なら自分も結婚して子持ちになればいい。
好き勝手してる独身の身で、偉そうなこと言っちゃいけません。😀
白川が言っている事は経営側から見れば子供を生み育てる人達はコストアップになるから雇わない方が良いって事になる。子供なんかいらないって言う発想になる。ますます少子高齢化に拍車をかけるだけ。
子供が病気がちで休みがちな同僚に「今日、推しの舞台でしょ？残業はやっておくから早く行きな！」って言われた時は神に思えたよ。
フォロー入れておいて助かった。
推し活に理解のある同僚とは素敵
でも、子育てで趣味に時間が割けないってぼそっと言ってる人もいるよ。子育てしてる人に趣味の時間が持てるように、、ってなると北欧のように午前中担当と午後担当にするとかが必要。もちろん北欧は失業率が高くてその仕組みで雇用率を増やすしかなかっただけですが。
推し活の人
軽蔑されてるだけだって
そんなドラマみたいな展開あるんですね。うちだったら、自分の趣味のために休むなんていいねーと嫌味ったらしく言われること間違いなしですね。
まぁわがまま放題の人だけじゃないからね。子ども作ってる人はどちらの気持ちも理解できるし、人それぞれだけど急に仕事に穴あけて申し訳ない気持ち持ってる人少なくないとは思う。
『独身だから』って条件つけてる時点でお互い様じゃなくなってるよね?
女の敵は女だということがよくわかる
ホントそれですよw
独身税は語弊がある、子なし税だな、若者から税をとるのはいけない。５０代以上から子なし税をとろう
50代じゃなくて36歳すぎ（女性が妊娠しにくくなってくる年齢）あたりからがいいとおもいまちゅ🎵
@@user-mh4rz4uy3g じゃあ子持ち様は何が何でも独身の人に頼っちゃダメだからね。
仕事でも何でも。その分独身税払ってるんだからね。
子持ち様を優遇した結果独身者が全員辞めてしまった会社があることを知っている。
その人たち、日本人もやめたのかな？ 無国籍人になるしかなさそうだけど。
子供を免罪符にして職場に穴を空けてる害悪 穴があいたか空いてないかっていう単純な二択だから子持ちは邪魔
子持ち様専用会社を作るべき
思う存分やすんでくれ
正しいね。会社の決定に不服なときにするべきことをしている。陰湿な悪口を言う人は見習うべき。
私も今の会社を辞めるつもりです。ちなみに専門職です。(男性の育休で3人抜けているのですが、戻る椅子を奪ってはいけないらしく、充分な補充ができない)
女性も2年間ずつ産休育休をとります。
そりゃあ、子供は大切ですよ！じゃあそれをカバーしている他の人員には人権がないのかという話です。
凄く言い方悪いけど、子持ちの人に家族との楽しい思い出話をされると「私、貴方のフォローで毎日疲れて休みの日も寝てばかりでつまらない生活してるんだけど」と堪らない気持ちになります。
あなたのお気持ちよく分かりますよ。
会社になんとかしてもらうほかないですね。
それは会社の体制が悪い
@@hf8624
そうそう。欠員が出たときの対応は会社が決めてること。承服できない場合、労働者には退職する権利がある。
あざすw これ、おれのしごと？っていうのが最近の口癖ですが、そうしたら徐々に仕事こなくなるのでおすすめです
ほんとフルリモートで何してても何も言われないからいい環境ですw
↑こういうのがモンペになる
子持ちの方々は土日に子供のスポーツがあるとかでガンガン休み希望入れてた。自分は旅行やライブに行きたかったけど、いつも休み希望見て別日に変更して配慮、なるべく被らないようにしたり…
被った時も「この日は運動会で…」など言われたら譲るしかなくて、プライベートが全く楽しめなかった。
友人に旅行誘われても休めるかわからないから本来楽しみなのにとても憂鬱でした。
子供の行事は行ってあげなきゃかわいそうだし、仕方ないと思うけど、やっぱり辛かった…
会社の問題だから子持ちの方々が悪いわけではないのは重々承知してます。
でも辛くてその職場は辞めました
それは会社に言うことだろ？
それも出来ない無能な自分を責めるべき
強気にだから？って言わないと
相手の言いなりじゃ損するだけや
そんなの皆んなが皆言える訳じゃないよね😢
私も運動会が、、とか熱が、、とか言われたら、なんも言えないってなると思う。
ほんと頑張りましたね。辞められてよかった！
俺も社員時代同じ事例がありましたが、そんな事自分には関係ないからと、お構いなしに休み入れました。管理職になってからは理由の如何は問わず届け出の早い順に受理してました。
公平性にかけるからです
すごくモヤモヤするよね。
私も独身の時すごく休むママさんがいてあの人絶対サボりだと思ってた時期があったし、入学式とか言われたらこの日有給使えないじゃん！！とか思ったどころか同僚に愚痴ってたこともあったから。
けど子供が出来たらそうしないと子育て出来ないんだよね。
一年のうち、平日に2日だけ発熱で休んだ事があります。その前の週は休日出勤の代休で一日休んだのですが、その時の子持ちさんに
「あの人、最近よくやすむから…」と言われました。
子供の事で、早退、欠勤、遅刻してるお前に言われたくないねん！！と思い、色んな人に愚痴りました。
1年で2日は多いよ
@@yume01281
お前もな（笑）
@@user-er8wq7is2p
まともに働いてない奴からしたら多いだろうな（笑）
@@user-er8wq7is2p
どんなブラック企業で働いてんだ？ｗ
@@yume01281
直接いったら、もっと面倒なことになるから問題になってるんだよ
子持ち様のフォローは子持ち様同士でやってもらえば良いよ
大丈夫かな？
同感です
無理です。
急に熱出るかもしれないのに任せられないw
そもそも他の人にしわ寄せが行く状況がおかしい。
育休とかしても、どんどん２年くらいまで延長して、結局戻ってこないとか、
２年過ぎて戻ってきても、すぐに２人目が生まれてまた育休します。なんて状況だと、
周囲の従業員はたまったものじゃない
それは上司や会社に苦情を入れることやで。欠員が出たときの対応や、多少遅れても間に合うようにスケジュールするのは管理職の仕事やからな。会社の体質がブラックすぎるなら労基署やし。
たまったものじゃないのであれば会社に人員補充を訴えましょう。
@@user-pe2ow4pu6i 人員補充とか普通に一番先に訴えてるんじゃない？
会社側は育休の人は元の部署に法律的に戻さなきゃならないからとか、どうせ辞めるからとか言って補充とかしないよ。
もし補充して半年で戻ってきたら、その無駄な人件費も中小企業では吸収できない。
さらに、大手企業や公務員では人件費に余裕も有るだろうが、中小ではそんな余裕も無く、外国人労働者も多く、
更にとどめを刺すのは、中小企業で育休やら産休を申請するのはほぼ外国人労働者だという実態
同感です。
そういう女性の権利を守れない社会だから、日本が少子化で滅んでいくのは運命だな
子持ち様が独身者に「お礼」しないで
「当たり前でしょ？」って押し付け続けた結果
いや、それは違う。別に子持ちが礼をする必要性も無い。
ただ、会社が職場がどちらにもフォローをするべきなのに子持ちのほうだけフォローしているから
こういうことになっているわけなんだよ。
@@tubekobe9917
ほんと女の敵は女だよな
本質が見えないから延々と文句言ってる
医療職だけど、仕事の配分とか出来ないような所は、その日の休んだ人の担当とか全部補わなければならない。
それでも、独身も子持ちも関係なく、
みんな休んだ日のお礼くらいは、ちゃんと言ってた。
休みの日、自分のためにフォローしてくれた相手にお礼を言えない？
人として終わってる。
その人の問題。
私、そんな人にあったこと無いんだけど……むしろ謝罪とお礼言われて、次の日も「昨日はありがとう」と言われてた。
お礼をするかどうかは自由だが、それで相手がどんな感情を抱くかも自由
あらゆるコミュニケーションに言えること
子持ち様や妊娠様が休むのは仕方ないけど独身にしわ寄せがいかないように会社が何とかしろよ。職場に妊婦様が３人いたけど採用後１ヶ月後には妊娠したと報告。産休&育休明けに退職。
保険だけ目当てにきてる３人だった。
そうゆう人結構いるよね。
うちは産休前から戻る気ない、貰うもの貰ったら辞めるって言ってる人が2人いて、なんだかなーと。
@@mey7013
もうね、辞めるなら早く辞めてほしいんですよ 新卒や転職者で補充できるし
子供がいる方が偉いとか言って休んだり早く帰ったりするのを当たり前のようにしてくるからイラつくんです
妊娠は病気じゃない。自分の意思でそうなった。無関係の他人には関係ない。
採用一か月後に妊娠してたら、産休育休の対象ではないですよ。休んでいてもお金は出ていないと思います。
@@user-sl9sl2uy8o
そんな特殊なパターンは周りで見たことないわ
レアパターンだと思うけどね
そんな奴が周りにいるんだ それはよかったね
前の職場はこれが横行してたから辞めましたね。
24時間営業の接客業で深夜週５のワイはほぼ毎回朝のシンママか知らんが子持ち母の遅刻（子供が熱出した等）を補填、週２の休日も前日当日になって同じ理由でシフトに穴が出来るから朝出れる？とか。
断ると一人暮らしで用事もないのに何で？と。
馬鹿かと。
半年もせず辞めたわ。
15年前ぐらいそういう仕事でしたけど、パートの穴埋めはサビ残でしたｗサビ残代が累計3000万くらいｗｗ
企業が勘違いしてるのか過剰福利すぎ 私も期間を別にして2人子育て社員と仕事をしたが二人月の決算対応期間中に2人とも病欠やら学校呼び出しと言い訳つけて休まれ私は深夜残業 人事はその状況わからずその一名を産休期間中の補填として昇格させた 仕事してない、スキルは上がっていない、リーダー業務はしてない、なのに昇格。企業人事はあほすぎる 税金一律支援しているのだから企業は労働力の積み上げだけフェアにしないと
誰かが「独身党」を立ち上げるべきなんだよ
現状どこの党も子育て支援ばかりで，独身者の受け皿になる政党が無いんだよ
独身者の受け皿になる政党が必要だ
独身者に有利な政策を立てる政党が！
@@amadeus2321まぁ確かに仕事サボりたい時は子供が具合悪いって言えば休めるからな。あと有給全弾発射しやすい。でも俺はいつもサボらせて貰ってるから、お盆と年末年始は其の人達の代わりに休まず働いてるよ。手当が分厚いし。
それってその母親が悪いんじゃなくて、上司の問題でしょ。
子供いない人にも皺寄せ来ますよー。
当日ママさんが2人以上休んだりすると、職場はてんてこまい。
よく休む人が、別の人が休んだ時に文句言っていた時は、どの口が言ってんの💢って、イラっとします。
人間性大切。休まれても、日頃黙々とやることやってくれている人だと不満にならない。
職場が変わっても、上司から「変われない？夜勤やってくれない？」など必ずお役が回ってくる。こちらも協力できることは頑張ってするけれど、限界もあるので数年前からは無理なことはお断りしています。が、そうすると独身の人に話がいってるパターンが多い。
お役は毎度のことなのですが、またかって思ってしまう…。
自分の休みは正当な休み、とでも思ってるんですかね😬？
独身は休む理由ある？って言われてるような気がする。。
独身の体調不良は責められるのに、
子持ちの体調不良は、「子どもの
移ったんだね、疲れてるんだね」
で甘やかされるのが納得いかない…
早番遅番変わってもお礼すら言われ
ない
私も独身体調不良で休みがちだった頃、仕事中に体調不良を起こした事を職場のお局様にチクられ、その職場も地域も大キライになりました😢
しょうがないよ
@@user-pe2ow4pu6i さん、返信ありがとうございます。
自分の都合では動いてくれない、下手な扱い方をすれば塀の向こうへお引っ越しって存在と一緒に暮らして養い、休むのに気を遣って、子持ち様だなんだと蔑まれ...そりゃ会社もそういう対応になるよ
文句は会社に言わなきゃ、子持ちと独身で争ったところで何にもならん
私もあります。倒れるくらい疲れてるのが理由で休んじゃダメなの？って思う。なんで子持ちはいいのに独身はダメなの？
頭痛がひどくて夜勤できない子がいたけど陰口がすごかった！！
その子の悪口言う前に上司に言えば？って思う😤
若い頃はいつか私も子供を持つかもしれないからと、子持ちの先輩のフォローをしてきました。しかし、いざ結婚したら、女性活躍社会だからと無理やり昇進させられ、人員削減も伴って体を壊しました。
今は子供がいない人生に納得していますが、私を大切にしてくれなかった職場からは離れました。
今の職場は子持ちのフォローがなくて、給与も評価制なので幸せです。
女性の社会進出が進む以上常に一定割合が育休、時短をとることを考慮して人員を増やすのは会社の役割ですね。
家で何人分のごはん作ってるか？って聞いてきて、人数多いから自分の方が大変、ってマウント取ってくる人がいた。独身だからヒマだとか勝手に決めつけないで欲しいよね。
一人だと誰もやってくれない家事がたまりがちになるのに…調子悪い時でも洗濯だけはやってフラフラしながら干して、そのまま布団でバタンキューになった事があるよ😅
もし独身だから暇だとしてもその暇は自分のものだから自分のために使う。
よその家庭の平和を守るために暇を使って人より多く働くつもりはない。
独身だからっていう人は、そもそも結婚とか出産とかしなければいいやん。
あるある😅マジでそれ
自分の親と同じ条件で家事や仕事をこなしてから言えとすら思う
マウントとる人いるんですね！
大変なら子供産まなければ？って思う。子供いたら大変なのは当たり前でそれを望んだのはあなたじゃん？って思う。
私はそのフォローの時期を５名くらい経験しました。たしかに子育ては大変なので、助け合いは必要と思います。でも、子供が欲しくても持てなかった私からすると、仕事の負担以上に精神的なダメージもかなり大きかった。
お互い様と言う以前に、そういう気持ちと戦いながら周りに伝えることも出来ず仕事で戦っている人がいるのを、少しは知ってもらえたらと思います。
結婚したくてもそもそも結婚できませんがなｗ
人権剥奪されたのでｗｗ
育休で休んだ人の穴埋めを３～４人でしているならば、その人の給料分を会社が３～４名に上乗せすべきでしょう。
降ろせ
堕胎したら
「知ってもらえたら」じゃなくてちゃんと言えばいいじゃん。
お前んとこの社員はエスパーかなんかなの?
言わないお前が悪いじゃん。何甘えてんだよw
本来は思いやりのジャンルなのに当たり前のように強要されれば腹が立つのは当然
独身と子持ちは絶対「お互い様」じゃないし
独身者・既婚者 (子供🈶) は､土俵が違うと思います｡ 生きる分野が違うと､視点や考え方､価値観も当然ながら違ってくるでしょう｡
@@tsubakik3662会社は利益を追求するところで、子育てするために人員が頻繁に抜けてたら利益も出にくいですよ。公務員とか補助金もらったり利権で守られてる会社じゃなければ基本子持ちを雇うのはマイナスなんですよ😩
替えのきかない能力がないかぎりは💦
僕の両親は、専業主婦が普通だった時代に、夫婦で小さな会社を経営してたので、休みはほぼ無かったと思います。
おそらく母は、妊娠出産で休むのは最低限にして、
僕は祖母に預けられて育ちました。 言い方を変えると、両親が祖父母を養ってもいました。
つまり、サザエさんの３世代同居は無理としても、４人家族とか専業主婦が壊れた時点で、
個人の権利が拡大していって、家族や、国「家」という共有感覚が、内輪もめで壊れていくのが本当は恐ろしいと思います。
雇う会社にしても、今は、自分の会社を経営するよりも、先ずは大きくて強い会社の中で昇進するサラリーマン感覚が強いけど、
会社側も、終身雇用は徐々に壊れて、 そして、少子高齢化が進む先は、移民流入は避けられないのかなあ
将来BBAになったときに社会インフラを支える世代を産み育てて貰ってるんでお互い様でちゅよ💖
人間の場合、妊娠、出産、育児、教育の年数が20年とかかかる一方で、
女性が妊娠出産しやすい年齢に上限があるために、30代は締め切りが迫ってるのにやるべき事が詰まってる感があるな。
最初から移民国のアメリカでは、黒人やヒスパニックを移民させて、多様な価値観の処理の経験が多いが、
日本人の場合、平等だと思ってた日本人同士軋轢が増えたし、そしていろんな外国人がどんどん増えて、
政治的に問題を露わにするのを避けてきた。 選挙に負けたくないから
フォローしてくれてありがとうときちんと感謝できる人と
子供がいるんだから休んで当たり前、独身がフォローするのが当たり前という人の違いもある
制度を盾に後者が目立つようになったのかも
お互い様という言葉は、迷惑かけられたほうが使う言葉
その通り
あと、上司もね。
フォローしてあげてる方にも、気遣い忘れないで欲しいよ。
よくあるのが、子どもの病気治って会社来た人には「大変だったね」等、大袈裟に同情するくせに、その人が休みの間、仕事フォローしてあげた人には何の労いも無い事が多いと思う。
逆ギレするやつは恨まれて当然だね。だけど、ちゃんと申し訳ない気持ちを持ってる人までひっくるめて敵視するのは大人げない。
子持ち同士での助け合いなら「お互い様」と言えるけど、それを独身に求めるのはお互い様ではないですよね。
意味わからん。上司が承認してんのに、なんで申し訳なさそうにすんだよ。
会社 雇用側のマネージメントが悪いのに、そこを棚上げして 労働者同士個人間で
「お互い様」とか解決させようとする事が間違いだよね
そのとおりなんだよな。雇い主が神と勘違いしているのがそもそもの間違い。
同意しかありません！
会社や社会を動かしてるのは誰？
誤解されるのを覚悟して言うならば、子育てをしていないおじ様たち？
だとしたら、いつまでも子育て中の労働者は邪魔者扱いされるし、変わらねばならない社会に現場がついてゆけず、日本は衰退の一途を辿るのみでしょうね😅
会社、雇用側のマネージメントが悪いんじゃない。会社、雇用側は今の売上ではマネージメント出来るだけの社員数を抱えられないのだ。
まともな会社は子育て社員がいた場合は同僚の社員に手当てを支給してるんだよね。三井海上は10万支給してる。
@@metabonoossan まともの定義はなんですか？
こういう「子持ち」ばかり言われているけど、「介護」とか「突然の病気、事故」からの「後遺症」とか誰でも同じ状況になりうる
誰がいつ休んでも、負担がかかりすぎないよう人員を確保するしかない
ただ余裕のある人材確保はなかなか難しいですよね…ならば業務自体を休止したらいいかな。。(本日は人員不足の為、休業します、、みたいな)
企業が調整すべきところです、企業は離職期間の期間限定で代行社員を雇うようにして欲しい。一般社員は業務をしに出社している
子持ち様のフォローしてたけど、子持ち様は他の人が休んだ穴埋め全然しない人だったんですよね。それでこの間子持ち様が休んだ時に、私自身の仕事もいっぱいいっぱいだったし、急ぎじゃない仕事全部残したままにしてたら翌日子持ち様が半ギレになってたな……。
何で誰もやってくれてないの？！？！って。
結局仕事終わらなくて上司に怒られてたけど、こっちが困ってる時に助けてくれないのにいつまでも自分は助けてくれると思ってんのか……とふと思いました。
1番改善しなきゃいけないのは人手不足な会社なのはわかってるんですけどね。
自分の力じゃどうしようもないからこっちも不満言いたくなるよ。
子供さんの病気で有給を使う。減る
「はぁー有給が減るわ。いいわね、有給いっぱいあって」
独身の私 有給使いたくても勤務が回らないから申請できないんだよ！！
こっちだって減らしたいわ
休めないのは休んだ人のせいでもなく、会社がギリギリの人員でやってるから、会社のせいだよ
この話に限っては、その八つ当たりする職員さんがあり得ない
いいわね、有給沢山あってって言う必要は無いし、その仕事の穴埋めてる人の気持ち考えてない
大丈夫かな？
いや、もっとちゃんとしてたら、育児有給休暇と有給わかれてるよ。
有給は従業員の権利です。忙しさにかまけて行使しないあなたが悪いだけ。
子持ちはなーんも関係ない
大型連休がある度に「実家に帰るから」「子供たちと出かけるから」と言って毎年連休とる人達。
私は働き始めて約6年。
結婚はしてるが子供がいない。
大型連休休ませてもらえない。
2連休有休使ってとらせてもらえたの3回だけ。
新婚旅行と、試験を受ける日、ライブ行く時のみ。
それも元々1日は自分の休み。
結局子供居る人優先。
連休取りたくても「子供いないから暇でしょ？」てきな威圧感。
子供が具合悪くては通用するのに、自分自身が具合悪くなると嫌な顔される。
不妊症で中々子供が出来ず、子供がいないコンプレックスで何度か自殺未遂もした。
親にも親孝行出来ない自分が悔しくて。
周りに置いてかれる自分が本当に居場所がなくて。
なのに職場でもそんな扱い。
子供いる人が大変なのもすごくわかります。
けど事情があって出来ない方もいます。
子供がいないだけで暇とか思わないで欲しい。
お墓参りだって行きたいし、親と旅行にだっていきたい。
息抜きだってしたい。
連休本当にとらせていただきたいです。
って思います。
気持ちわかります。嫌な思いされているのですね。
うちは選択的子無し夫婦ですが、よく「子供いないでしょ」とバカにされた感じで言われてました。
「いないけど何か😊？」って、いつも笑顔で返してました。
結婚しててもしてなくても、子供がいてもいなくても、パートナーや親・友人がカレンダー通りのお休みだと全く予定合わないんですよね。
言ってくる人って創造力足りないのか、子供がいる人が偉いとか、優先されるべきと思っているのかわかりませんが、「結婚してても」～の、くだりを言って、「不公平ですよね。労働契約書に記載あるんですか？なぜ一部の人がいつも負担を負わなきゃいけないんですか？公平にできないなら手当てつけてください。でも、こちらにも理由があってできない事はできませんよ😊」って、上司にも周りのスタッフにも聞こえるように言ったことあります(笑)
別に周りに好かれるために仕事してないのでね。
@@yoneka2009
ありがとうございます😭💦
yoneka2009さんみたいに強くなりたいです😢
私は昔から子供が大好きでずっと子供が欲しかったのですが、残念ながら出来にくいと診断され、、、
それ以降コンプレックスになり、子供が苦手になってしまって。
母と出かけていても他の人の孫の話をされると苦しくなって😥
以前職場で上司の方に「子供いなくていいじゃん、そのぶんたくさん働けるんだから」的な意味不明な発言をされ約１ヶ月何にもできない精神状態になったくらいで。
自分をせめてしまうんですよね。
子供がいない私がいけないって、、、
介護施設で働いているのですが、周りの利用者様から「あんたは子供まだなのかい？」って言われるのもきつくて。
認知もあるので「子供が出来にくい」と軽く説明してもまた言われ、、、
昨日38.1度、朝37.8度の熱が出ていましたがGWで休んでるスタッフがたくさんいてギリギリの人数なのでヘロヘロになりながら出勤しましたよ、、、
「休みたい」って言いたかったけれど、以前も人がいなく嫌味を言われたので。
コロナ、インフルの検査はキット買ってやったけれど反応なかったのもあって。
遊びに行く人は休めて、具合悪い人には優しくない会社がいけないんですがね。
ずっと人がいない時にも働いてるから疲れがたまって具合悪くなることもわかって欲しいです。
そんな対応ばかりされるからますます子供いる人が嫌になってしまいます😰
本当に手当てか何か欲しいですよね。
その分頑張ってるのに。
鬱だと思うので精神科から診断書貰って休職しましょう
復帰して職場から嫌がらせ受けたらさっさと転職しましょ
介護の実務経験あるなら転職普通にできると思います
私は自分の家族全員に何かしらの障害持病があるので子供は産まない選択しました。自分も同じ状況になりたくなかったんで。
わかりますわかります。そういう不満って多くの人間もっていて、今こうしてようやくその文句にスポット当てられるようになったんですよ。
これからは少し変化があるかもしれませんよ?何かあればここに書き込めば誰か応えてくれますよ。幸い多くの方も子なし様に不満もってる方多いみたいだし、だからやっぱり多くの方もまた同じこと考えてたということなんですよ（笑）
負担が全て独身にいくのではなく、仕事の出来る独身に集中する。だから仕事のできる良い人はどんどん辞めて、残ったのは無能と性格の悪いお局とかになる。まあそんなクソみたいな会社は淘汰して潰れてしまえばいいと思っている。
特に「氷河期世代の独身者」に対するしわ寄せがすごい。
少人数で回している職場では、「ワンオペ」が頻発。
こちらが休みたい・休まなければならない時に休めない。
「氷河期世代の独身者」にはデメリットしかない。
私はそのドンピシャ世代の独裁者です😢
わかります😢
氷河期独身者は結婚出産の機会を奪われ、年下世代が子育てするためのフォローをさせられる。まさに全世代の奴隷。
そりゃ無敵の人たちがうまれますわ。
休業中は賃金が発生しないのだから、本来かかっていたはずの人件費を周囲に分配すればよい。
そうだ、そうだ😊
自分が生んだ価値に応じて対価が発生するべき。時間や労力かけたとして対価に見合うとは限らない
@@hogehogehoge822 正論だけど私のコメントへの返信としてはずれている気がします。
どこがずれているのかw
@@famfam___ フォローする周りの人は、仕事量が増えたのに給料は変わらない状況です。
まずこの前提は理解されてますでしょうか？
べき論ではなく現実の問題としてお考えください。
子どものいない人に仕事のしわ寄せがくるような会社は辞めた方がいい。
増えた仕事の分を給料に上乗せし、どんな理由であれ早退した場合は、その埋め合わせを必ずさせるべき。
2年半ぶりに遊ぶ友人との約束の日に、二ヶ月前から有休を申請してその日を待ちわびていたのに前日になって子持ちママさんが「その日子供がクラブの遠征に行く日だから諦めて」と有休を消されて私は出勤、ママさんは金土日三連休。仕方ないよね、大会だもんねと自分に言い聞かせてたのに試合は土曜日だけで金、日はほぼ観光だったそう。しかもお子さん補欠だし。金曜日は私が申請していた日。すごく楽しそうにお土産を広げて「お礼ね」と観光地がプリントされたクッキー1枚渡されて今すぐ車に轢かれて死にたいと思った。運転手さんごめんなさい。
お互い様って頼む側が言うセリフじゃありませんから。
お互い様じゃないし頼み方もひどいですよね、なんで頼む側が上から目線なの。
すっごいわかる！！
職場の上司に子持ち様の用事にはこれは絶対必要な用事だと。私の予定には時間給とったら？と言われました。
これはパワハラにあたりませんか？子どもがいないから、年休取るのを同僚に渋られました！
お前らの子どものためにどれだけ我慢してるか！
私も我慢の限界です！！！
私は子持ちの早々や残業とか頑張ってたのに、それが原因か分からないけど体壊して夜勤や残業できないって上司に相談して許しもらったことがありました。
でも同僚の女性達に子持ちは
しょうがないけど子供いないのにずるいと責められて病みました。
仕事辞めました😢
だからしわ寄せはこれからいっさいやらないと決めました😎
子持ち様と思われないようにするには、結局お金だと思うので子持ち様の分の給料を減らしそのお金をフォローした社員へ増やせば、お互い嫌な思いはしないと思う。
難しいよね。お金がないから子持ちの人も働くわけで。それを導入したら金銭的な問題で今よりもっと子供を生まない人が増えて国は衰退する一方だし。
@@user-xw8pl1qw5j 働き方を変えてくれたら有難いですよね。ポジションにしがみつかずで、子供が出来たら在宅ワークとか。
出社で今まで通り働くのは子供が〜で休まないことが条件とか。それが一番理想的なんだけどな…
@@user-xw8pl1qw5j 子供産まない人が増えて国は衰退って...子供ができないか出会いがないとかですよ。お金が問題じゃないような。
外国でも貧困層の方が子供いっぱいいるし。
男の気持ちはよく分からないけど女の人で独身でいたいって望んでる人あまりいないですよ。
@@user-qq5js6dz8j貧困家庭の子供が増えれば、高等教育を受けられない子供が増えるので国は衰退していくような、、、
そもそも子育てって社会の将来の労働力を生産する行為なのに、個人に負担がかかりすぎなんですよ。
子育てそのものに国が給料払えばいいんじゃない？
ここで言う、
「子持ち様」が求めすぎなんよ。
配慮されて当たり前、優遇されて当たり前で感謝も心苦しさもないだから。
で、配慮している側に手当や優遇処置を出そう物なら、差別！不平等！って大声で発狂するんだから酷いもんだ。
文句は職場のお偉いさんか国に言うべき、子持ちはただの従業員でしかない
@@galaxy1615ify
ただの従業員って括りにするなら
特別扱い求めずに文句言わんと会社のやり方に従えよって話だけど。
都合のいい時だけ「ただの従業員」になるの辞めんか？
@@user-kf8fg4ee5r そうじゃなくて。会社から見て「ただの従業員」と言っているのであって、子持ちが都合のいい時だけ「ただの従業員」と言っているのではないよ。
@@wes-cq4bo
うん。だから、都合の悪くなった時は会社側と対等な立場を主張してるのに、都合のいい時だけ「ただの従業員」って言うなって言うとるんやん。
会社から見ての「ただの従業員」なんだから、配慮する側を優遇する措置の方針に文句言うなって事。
同じ「ただの従業員」達にフォローして貰って成り立っている事を忘れてはいけない。
@@user-kf8fg4ee5r あなたが最初にコメした相手は会社の立場での発言で、あなたが言う「都合のいい時だけただの従業員になるのやめて」は従業員への苦言で、そこがかみ合っていないんです。
そもそも独身の方が税金高いんだから、平等じゃないよね？
扶養がいない人という意味ではそうですね。あと現状の労働環境では次世代の恩恵を受ける前に過労で死ぬかもしれないし。
あと会社から子供手当とかその辺の優遇受けてることもある
どうせ大手以外は皺寄せ食らうんだし産休育休なくして、それにかかってる税金を本人に渡せば良いじゃん。
その通り❗
何をもって平等かによりますよね。
国としては子供を産み、育ててくれる人の方が価値があるわけですし。
同僚が産休取る事になって上司に人員補充の相談してたら同僚に伝わって、
「戻った時に席がなくなっちゃうから補充しないで」って横やり入れられた。
補充せずに自分が負担する事になるなら転職すると相談中。
子持ち様の何が悪いかって、やってもらって当たり前。子供のことなんだから周りが気を使って当然と感謝がない所。そしてよく休む人ほど当たり前の態度を取る。逆に子持ちでもしっかりと仕事をしてる人はたまに頼る事でも感謝の気持ちを出してくれるしそれならこっちもいつでも手伝いますよってなる。それを勘違して一括りにしてるからややこしい話になる。
でもあなた無職ですよね
むしろ当たり前の世の中を作った方が少子化解決すると思いませんか？
会社の制度が悪いのは重々承知なんだよ。
問題は子持ち様の態度。
休んでも早退しても業務を変わった人に感謝をしなかったり、悪びれたりする様子もない態度。
当然の権利だとしても、思ってなくても、一言お礼なり謝罪なりはしないといけないんだよ。大人なんだから。
それが出来ないから嫌われるんだよ。
多分皆んな感謝がないからそうやって言われるのかもしれませんね
私はいつもかわっていただいたらその方達に御茶菓子など配ってましたから
あとヨイショは常々してました
@@ku_ral やっぱり同じ職場で働く以上、嘘でもいいから謝罪やお礼はすべきなんですよね。
@@user-ygntsr 多分皆んな私みたいにしてれば子持ち様なんて言われずに円満だと思うのに😄
育休制度の欠陥と、個人が非常識だという話をごっちゃにしたら、ますます拗れるだけだと思う。
陰でいわずに、あなたのフォローしてるので、何日に有給とりますけどお願いしますね
にっこり
なら、発言に問題はないと思うけどねー
それでマタハラいわれるなら、パワハラだからそんな会社やめるべき
人がまわせないような会社は早晩つぶれるよ
早めの転職おすすめ
子どもに手が掛かるのは確かなことなので子どもの病気やらお世話で欠勤や早退等するのはしょうがないと思う
だが、独身だからフォローや手伝って当たり前っていう扱いされるのは非常に気分が悪い上にモチベーションも大幅に下がる
フォローした分金銭や休暇で還元するのは当然のことだと思う。「子持ち様」って言葉はあまりよくないと思うが皮肉にもこの言葉が出てきたことで普段フォローしている側にスポットが当たってきたことは評価されるべき部分ではないかと思う。
子持ち様。
ようやくでてきたかって思うよ。
俺もこの被害受けてる。
しかも気持ちは当たり前ってしか思ってない。
そしてそれは、既婚者でなくて、シンママ。
やっぱりまたのゆるい女って頭もおかしい。
ん？まあ経営者に言えよ。
こもちに八つ当たりすんなしw
少子高齢化に貢献できない独身様は気分悪いですww
普通に独身に来た皺寄せ分を給料に反映すればいいのでは？
子供がいて定時で帰る人基本給は変わらなくてもボーナスめっちゃ少なかったですよ。
○万だった〜😭って言われたから適当に話し合わせた🤣
だよね
子供できたら給料下げていいならいいんじゃない？
皺寄せ来た分残業時間が増えるとしたら、残業代で反映されるのでは？でも単純に給料に反映するということをしていると一部の人に過剰な労働を強いることになるから企業は難しくても人事配置を考えるべき。結局人を動かしたり増やすのは面倒でコストかかるから従業員に負担を押し付けて甘えてるだけ。
@@kaisoukonbu
給与は固定給で設定されているので、ボーナスで調整するのは当たり前。
自分は病気で半年近く休んだら、ボーナス無くなりました😢
正社員だと迷惑かけるからと考えパートで働くと、扶養内で働いてズルいと言われ肩身が狭く。
正社員で働くと休みすぎるとこれまた肩身がせまく。
専業主婦でいてると楽でいいよねと言われ肩身が狭い。
子供を産まないとそれはそれで何か言われる。
ダイバーシティとはなんぞや
職場の雰囲気は本当に大事。前の部署だと「子育て中の人は時間中に終わらなかったら大変だから外仕事に行かなくて良い」「急に休んだ分の穴埋めは若手がやるもの」「若手が遊ぶために休むなんて有り得ない」だったけど、
今の職場はコロナ禍をきっかけに、まず業務を見直して無駄な作業を徹底的に減らして、情報共有ツールフル活用、委託できる物は委託した。結果、誰がいつ休んでも大抵の業務は回るようになった。
実際、この「子持ち様」に独身時代何で子どもいないのに休むの？忙しいのにといったこと言われ続け、自分は休んでいる間のことは棚上げでした。
結局上司も声をあげても改善してくれなくて転職しました。悪い、悪くないではなく、お互いを思いやれる雰囲気作りを職場にはして欲しいなと思います。
私も子持ちパートに頻繁にシフト変わってと言われてましたが、一度は了承しましたがその次は独身も大変なのでもう二度変われませんと言ってしまいました。
いいんですよそれで。
変わらないといけない義理なんてどこにもありません。
それで店が回らないなら人を用意できなかった店長が悪い。
それでいいんです。変わらないといけない義務はないうえ、独身は子持ちパートに配慮すべきという
考えはもはやセクハラです。
それでいいんです。会社の責任なので、それは。次世代の納税者を育てる子持ち親も尊い、子供いないあなたと同様
それでいいよ❗😊
それが普通なので大丈夫です🥹
２児の父なのだが、子供の体調不良やそれに伴って自分も感染して体調崩したりと、これが明らかに多い中、「お互い様」という言葉を言われつつも「お互い様も限界がある」「釣り合ってない」と感じ退職しました。
自分は、休めてラッキーより、休まなければならない方が迷惑かけてしまい辛かったです。休めなかったらそれはそれで家族が可哀想で辛かったです。
え、４人家族を支えなきゃいけないのに退職？ 給料いいところに鞍替えとか、独立開業とかでなく、無計画で？
@@kitten_anakin お、おう。そこかいな。
体調崩して休職からの、次の計画を立ててからの退職っすな。生活防衛資金をしっかり用意できていたので、退職に踏み切りやすかったです。
今は失業手当貰いつつ訓練校で次の就職に必要な資格取得のため学業に勤しみつつ、家事育児の毎日っす！
@@kitsunemimi13
安心しました。
子持ちがいるだけで迷惑する。
@@andaman9724
じゃあ、いないところへ行けばいい。もしくは起業して、いない職場を作ればいい。
「独身だから」を理由に仕事押し付けるのはマジ有り得ない。
締切日や時間を「私残業できないから」と早めようとしてたから「やってみてから検討することをお勧めします」とだけにとどめました。（そんなことしたら絶対にクレームくるのわかりきってるので）
そんな尻拭いやってらんない。あなたの仕事なんだから責任もってあなたがやるんだよ。（まだ仕事内容全部やってないうちからこれだもんね）
子持ち様が産休に入って、3ヶ月で戻ってきます。と言っていたから人員補充もせずに頑張っていたが結局一年戻ってこず、月100時間以上年間1000時間以上サービス残業させられたあげく、やっと復帰したと思ったら、その後数ヶ月で退職しやがった。辞めるのわかってたら、代わりの人員入れたわ。ワンオペで頑張った1年1000時間以上はなんだったのか？
その子持ちの人は迷惑な立ち回りだったけど、サビ残押し付ける環境が1番のガンやね。大変だったね。お疲れ様。
サービス残業って何？
時間外労働でしょ？
時間と命は同じ。この感覚のない管理者はダメですね。
@@user-di8fr1mf7p 管理職扱いだから残業でないんですよ。
その方は育児舐めてたんだろうね。
戻ってこない可能性を考えてない会社がアホすぎる。
ギリギリで回るからよね、誰が休んでも回るようにするべきだろうに…会社のせい
去年の四月にフルタイムで職場復帰してみたものの、子供が驚き頻度で風邪やら感染症やらコロナやらもらってきて、保育園から帰ってくるので全然思うように仕事出来なかった。
同僚も子持ちのパパだから同じように休む時や早上がりの時はあって、理解がある人で良かったけど、
フォローしてる側のが給料あげてくれる会社であってほしいですね。
いや、人事部付けにして現場からはいなくなってほしい。
完全に出来ないなら戻ってくんな。
@@npa_taiho それするの違法だからできないんよね……
いなくなるって分かってるんだったら補充できるけど、戻ってくるんなら人入れるの難しい問題で独身にしわ寄せがいってる
あと給料あげて解決しないですよ。給料より十分な休日が欲しいって人も多いので
理解があるように見えて、周りの社員からぼろくそに言われてるの気づいて欲しい
@@user-jt1iw1vs3b
出来ますよ
辞めさせることはできないけれど異動は会社が権利持つ（人事権の裁量）
減給や降格させたりとかは×で軽作業をさせなければならない法もあるから、それでも本人が今の職場に残りたいと言うなら話のすり合わせと説得になるでしょうね
愛着があっても同僚にどれだけの負担をかけるのかよく理解させる必要はあると思いますし、恥知らずじゃなければ新たな職場に不安を持つとおもわれますが、周りと自分を鑑みて重々理解してくださると思います
ビジネスに置いてお互い様の考えを持ち込むのが大間違い。
今後一切熱があっても休まず出勤ですね！入院も怪我も手術も病院に通院で早退もなしで、自力で治して下さい
お互い様ではないので！
@@user-fv6ud3ye7x は？ いろいろ大丈夫ですか？
あなたが熱があっても休まず、怪我しようが手術しようが病院に通院しようが、自力で治そうが勝手にしてればいいでしょ。
ビジネスなので遅刻、早退、欠勤のことが契約書まいているのであれば、それに従い、労基で有給等が認めらているのであれば、その範囲でとればいい。 でも あなたは取らなくていいみたいだけどね。
@@user-fv6ud3ye7x反論は？ないの？できないよね😅
子供がいるやつは使えない！それだけ！自分の病気以外で休むのはお互い様じゃない！社会主義国家か？
会社が悪い。子持ち様も独身様も直接やらずに、それぞれ会社に相談すべき。コメ欄見てると残業代出てない人も多いっぽい。報われなさも原因。そこに思いやりが足りない一部の子持ち様が印象を悪くしているし、独身様もその一部だけを見て子持ち全体がそうだと思い込んでる。バリバリ働く人も、次の納税者を育てる人もどちらも尊い
言葉遣いやご意見に対し、全て賛同します。コメ欄を観ると子供が産みづらくなると思いました…子持ちでも独身でも、結局は悪意のない人達が苦しい思いをするんですよね。
@hsmkamata6646 お辛いんですね... 会社に相談と言ってもそんなに簡単では無いですよね
@hsmkamata6646
かわいそうに、、、
子持ち様を「次の納税者を育てる人」と表現してるのがナルホドって思った。
非情だけど、社会貢献的な見方だとそうなるよね
@@torataro-ks 今苦しい人に理解を求めても余裕ないかもしれませんが、事実、将来の我々の年金は子供世代が支えてくれるからメリットは享受するんですよね。
みんなが仕事無視して休もう。休みますでいいだろ
革命ぐらい起こさないとだめな国になりそう。
それやり過ぎると
出掛ければ臨時休業に溢れ、
自分が働いている時に取引とか出来なくて段取り良く回らない。
何なら病院や市役所、警察消防もワンチャン人手不足加速するから社会回らんくなるぞ
@@user-kf8fg4ee5rいいんじゃね？どうせ滅ぶんだし、日本は。
以前勤めてた会社での同僚の会話。↓
Aさん（子持ちのお母さん）「新人さんもお子さんいるって聞いたから、なるべく残業しないで帰れるといいね♪」
Bさん（チーム長・子なし）「お子さんがいるかどうかは関係ないです。」（実に淡々とした調子で。）
一瞬場の空気凍りましたが、Bさんが上手に言ったので、Aさんが一言「はい」で済み、何事もなかったかのようにその後もチームワークよく仕事できた。
でもちょっとあの時は焦った。
Bさん好きだわ
関係なく残業しろじゃなくて、関係なく全員残業しない会社目指すのが理想だよね….
「ずるい」というタイトルは問題を幼稚化している
サビ残が当たり前の職場はいまだにたくさんあって、少人数の職場ほど無理がくる
7人で一人の子持ち様の部署だったときはそこまで深刻じゃなかったけど、一人で一人の子持ち様をフォローってところも複数あった
ワイの席の後ろの人、一年ぐらい産休か何かで来なくてやっと来たと思ったらまた出産で長期休暇入った
労働一切してないのに給料しっかり出てるし、その人の穴を周りが埋めなあかんしなんだかなーって感じ
給料はでてないよ。社会保険から出てるから、会社からは何もでらんよ。
@@user-em7iv7gw5d
最近は社会保険で足らない分を会社が補填しているところはたくさんあります
ちなみに私の勤め先は育児休業期間100パーセント給料がでます。短時間勤務でも8時間分でます。
無知からくる不満。
まず産休か何かで来てないとか
よくわかってないのに不満いうな
子持ちは、子供の病気で突然休む事が多いのは仕方ないけれど、その仕事の皺寄せを独身者が背負うのは違うと思う。
それなら、給料で不満が出ない様に独身者にはそれなりに賃金付与すべきだと思う。
そうそう。金さえくれりゃ文句言わねぇ
「独り身でしょ？」って気軽に言ってくるやつ本当腹立つ。介護とかで大変な人もいるかもしれないのに。
子持ちなんだから優遇されて当たり前
子どもが病気したんだから早退しかたないじゃない！(ふんっ！)
あ！あの人なら仕事変わってくれるやろっていう怠慢
しかもそういうやつって絶対お礼も謝罪もないの。
だから『子持ち様』って呼ばれんだよ
皆婚時代だったから負担を互いに分散することができた。今の時代は全く合わない。
子持ち様は優遇されて
独身が1ヶ月前に
有給休暇申請出して通らないって
どう言う事だよって思って
辞めてやりました
これじゃ独身様はいつまでも働きづめで恋愛する暇もなくいつまでも子持ち様にはなれないのかな。怪我や病気、介護は誰でもお互い様だし望んでなる訳じゃないけど、子持ちは望んだ上でそうなってるのにと多少思う部分もある。望んで忙しくなってるのに子持ちなんだから忙しくてって･･･早退や急に休んだ後にフォローしてくれた人へ詫びの言葉があるだけで全然違うけどな。子持ちなんだから休んで当然って態度の人もいるよね。
昭和の寿退社は合理的だった。
昔の24時間働けますか、ビジネスマンのおじさん達は結婚してるから結局は恋愛や結婚する暇がないんじゃなくて魅力を感じてないだけじゃない？
親と孫と三世代が日常的に関わりあえると、子育ても仕事も一番スムーズにできる。
今の核家族では負担が大きすぎるし親子に余裕もなく、幼児期に愛着ももてないような生活を強いられ、すごく不自然。
子がいる立場でコメントしづらいのですが…
育休をとった職場が女性が多い職場で、私も出産前はお子様の事情でお休みされる方のフォローに入ることが多く、会社も「育休中も在職扱いだから増員はしない」という方針だったので、本当に大変でした。
今度は自分が母となり育休を取ったり休まざるおえない日が出るようになり、周囲へ迷惑をかけることが申し訳なく、復職から1年程度で退職しました。
正直、自分の給料が減っても構わないから増員して欲しいって思いました。
子どもの体調不良で休むと1日だけとはいかず数日続けて休むこともあり、申し訳ないやら、「また休みか」という空気に耐えられなかったです。
旦那に協力してもらいつつ休日出勤等でできる限り努力はしましたが、やはり突発休みが周囲に迷惑をかけることに変わりないので…
独身は自由に好きなことをして生きていきたいからだよ❗当たり前。住む世界が違うから。
子持ち家庭のプライベートを守るために独身社員のプライベートを削らされてる😢
やっぱりお金だよな
生産性ある人に手当渡すのが1番
うちは基本給低めに設定します。仕事の能力に応じて毎月評定して手当を支給します。
産休、育休中は給与は出ませんが、復帰して突発休みや病欠以外の休暇を取った場合、勤務評定は最低評価とし、手当はほぼゼロにします。これだと違法性はありませんし、採用時にも説明してますから、聞いてない、知らないは通りません。
それが不満なら辞めていただいて結構ですという姿勢です。
@@amam8823-sy5wr毅然とした良い対応だと思いました
子育てって人類にとって最も生産性ある事の1つだよね
最近は専業主婦を悪とする風潮が強いけどさ。結局こうなるじゃん。
ほんとそれです。
お金が必要で働きたくても、会社でこうなら専業主婦にならざるを得ないと思います。
独身も婚活したりデートして結婚したいんです。でもそんな暇なくて結局お局様になったりします。
子供が急病だから休まれて、SNSにディズニーランド楽しかったとか上げられて、本当に腹が立ちました。
早めに帰って家の事をしたいし、プライベートも欲しいです。
ここ数年、たまの休日は疲れ切って外出する気力もありません。
ほんまそれ
少子化の原因は個人主義（利己主義）と伝統社会の破壊。
@@rinnmm2523転職したらいいとちゃいますか？！
@@user-mw7yq6uh4c
お金が必要なわけでなく、贅沢したいだけのような
お子さんがいて
休んだりしても良いのですが
人間性がないのだけは問題です😔
(職場の子持ち様が、人間性に問題があるパターンが、多々あったので😓・・・)
育児時短の人たちのみでチームをつくるとよい。チーム内でしか仕事をかわったりできないようにすると、なぜかお互いに気を遣い合うようになるよ。
チーム内に子持ちとそうでない人がいると なぜか子持ちはそうでない人に寄りかかるだけよりかかってくる。
結局できるのにやらんだけ。
他の子持ち家庭の事情なんて知ったことないからね。
子育ては大変なのはわかる。でもそれと自分にしわ寄せ来るのは関係ないよね
産休育休を推進してる割には会社は何も対策してないのはまずいよねぇ
子供がいる人間は偉いわけじゃない。育休を取得したり子供関係で休む時は職場の人達に配慮をしてほしい。独身者＝楽してるんだから仕事を押し付けても構わないっておもわないで欲しい。他者に負担をかけていることを肝に銘じて休んでください。正直他の家庭の面倒までみれません。
負担じゃなく迷惑。
子持ちか子なしではなく、ただの人間性の問題。
おっしゃる通り
同感すぎる！！
でも、表面に出さないだけで、思ってる人は意外と多い。
実際に、某化粧品メーカーでは本社のおひざ元で美容部員が「謀反」を起こして大量退職。
未婚社員にも婚活できる時間が欲しいのに、子持ち社員の尻拭い(押付け残業)ばかりと。
あれで、この問題を語るときに例として挙げられるようになりました。
子供や本人がコロナもらうのは人間性が原因なの？
その通り。そもそも生涯独身の奴らは老後に誰に尻拭いてもらうか考えろと言いたい。
子供を見てくれる人がいる、と嘘ついて入ってきたパート。休みに早退やり放題。期初で有給使い果たし欠勤の嵐。不倫までやらかし辞めてくれてよかった。就職氷河期で一度も正社員で働いた事が無いらしい。
子持ちさんと休みを交代するのはいいんだけど、それを断った時こちらが悪者になるのがな……独身女の予定が子持ちの私の予定より大事なわけないでしょ？という空気をビシバシ感じる
「子持ちが休んでずるい」って言ってるけど、父親社員はどれくらいの頻度で子供のために早退したりしてるんでしょう。
母親ばかりが早退欠勤するなら、母親と同じ職場の独身者の労働にフリーライドしてるのは父親の勤務先も当てはまる。
育児の不公平感は、一つの職場で既婚子持ちと独身者を比較するだけでは解決には至らないでしょうね。
会社が自分に来るはずの攻撃を
うまく逸らしてるだけ
男性もしくは女性のどちらかが仕事に行き、どちらかが家のことを担う。
それでも生活できるくらいの賃上げをしてほしいです
家庭から両親を労働と納税のために、子ども達から取り上げておいて何をいうかという感じですよね。
労働力確保で共働きをさせたいのなら保育士や学童のスタッフ等のサポート要員の確保は最低限必要だし、家での子育てを認めるなら一人が働けば十分程度まで給与を充実させないとだけど、保育士の待遇改善も給与アップもしてないんだよなぁ。
どっちを選んでも、男女ともに家事参加、育児参加させたければ、せめて保育園の送り迎えのどちらか片方には間に合う労働時間、営業時間、通勤時間にしないと厳しい気もするけどなぁ。
それはお金もってる人はできるけど今現実難しいと思います。
それをしていたころは大抵近くに両親がいて、祖父母も家のことを担ってくれてました。
祖父母のサポートのない現代でそれをやると母親がつぶれます。
@@kkpeace9250
それはごもっとも！
我が家も結局いつもばあば頼み！
そうしないと子育て世代は食べていけない
どっちの立ち位置も経験したから難しいなぁ…って思う。
不妊で治療辛い中、時短で終業30分前から帰宅準備始める同僚にイライラしてたし、仕事丸投げされるのも嫌だった。
今度は自分がようやく妊娠・出産したらやっぱり復職後はお熱云々で呼び出しがある…どうしても時短にならざる得ないし急な休みも発生する。
今極力、旦那が休みの時は延長して働いたり他の人に皺寄せがなるべくいかないように気をつけてはいるけど…個人で出来る事には限界がある。
人員の調整だったり、時短社員がいる部署は時短を１人とカウントするなら他の業務フォローする人に手当出すとか対策は要るかも。
あと、一番大事なのは子どもを盾に言い訳して善意に胡座をかかない事、だと思う。
フォローする側に手当と言うコメントが多いが、そもそもフォローのせいで残業が多いので手当よりもお休みが欲しい。
でも、子育て世代が多い職場だと行事がみんな被るから結局独身者はその日はプライベートな予定があっても休めない。
気にせず休めば良いという意見もあるが、そしたら誰も人いません笑
業務の属人化を辞めるって言いますけど、結局それはフォローする側に負担させるって事と変わらない。
会社や上司の問題だとは思うが、そもそも会社が対応出来てればこんな不満は出ない笑
お互い様は子持ち様だけでやって
短時間勤務者の負担してる人にその分給与増額させないとやっぱり不公平感はなくならないよね
お互い様って言うなら子持ち同士で仕事をなすりつけ合えば良いと思う。
独身だからいいでしょってのが透けて見えるから反感買うんだよ
日本の雇用制度の問題が噴出してると思う。業務と報酬の関係が明確では無いため起きている問題だ。業務量を減らすなら減収となるべきだし、業務量が増えるなら増収となるべき、という単純な問題。子育てで業務量を減らすのであれば、減収となるべきであり、そこを補償するのは国の社会保証の役割である。会社内での不公平な仕事配分で解決するのは間違ったアプローチ。
子持ち様って正直、頭数にに数えられないんだよね。本当に当日出勤出来るかもわからない人だから。代わりを必ず用意しないといけない人、正直簡単なとこにしか配置出来ないよね。
ずるいとは全く思わないけど残された側が大変なのは本音。
残業増えたせいで余計に士気が低下してて人手がもう少し多ければなあとは思う。
子持ち様チームとお一人様チームにプロジェクトを分ける！
同じ境遇同士で補う。すると違う者が混ざらないので不公平では無くなるんじゃ？
それだと多分、子持ちチームは回らなくなることが出てくると思います。同じ時期にどうしても同じような病気を保育園で貰ってきたり、小中学校の行事で休みが必要になったりするんですよね。
私は独身で、いつも仕事のパートナー（小中学生のお子さんあり）からお休みや早退の相談をされますが、色々とイベント事が多いです。
〝子持ち様チーム〟と〝お一人様チーム〟で分けるのも良いかと思います
仕事の方向性や評価も変わってくるでしょうから不公平感も少しは減るかと思われます
条件が完全に同じ人だけのチームなんか作れない。体力もメンタルも家庭事情も個人差あるんだから。で、ちょっとでも条件が違う人を見つけては、また恨み節。あらゆることを恨み節に持っていく人に恨み節をやめさせることは不可能。
そんなチームは作れないでしょ。
大きな会社で働く社員数が多ければ可能な所もあるだろうけど、職場によって年代も性別も人数も違うんだから。
@@user-gf4ci8tg2e
大きな会社には「閑職」とか「窓際」とかいうチームがあるね。仲間割れが趣味な人だけのチーム。
このよくない流れを変えないと
どこかの国みたいになるぞ。。。
どこ??
@@user-mo3qf4yj4w 多分最近発表された韓国の出生率0.72の事かな
あそこは徴兵もあるでよ
資生堂ショックから何も学んでいないのか…。国が介入しないと根本的に無理なんだよ。必ず誰かが犠牲になる。😢
国はあなたのママじゃないのよ
足元の国家公務員ですら同じ問題起きてるのに、不可能に決まってるよ
お子さんがいる方が休んでも人数も増やしてくれない、2人でやる仕事量を1人でやらなくてはいけないのに、人件費削減のために残業もさせてくれない。結局血眼になって業務を時間内に終わらせるしかなくて、毎日職場を走り回ってた。それでも評価してくれないし、手当もくれない。上にかけ合っても、甘えてるもっと頑張れるでしょ。と言われる始末。その他もブラックな部分があり、結局体調崩しました…表向きは育休取りやすいですよ。とかハラスメント撲滅とか言ってる会社だけど、中身が追いついてない。
求人見てた時に｢休みが取りやすい良い職場です！｣って謳い文句をよく見かけたけど、そういうのって中身見ると育休だったり子どもが体調崩した時にとか家族に関するものばかりで、結婚も出産も予定がほぼない独身には無縁のものばかりなんだよね。
そういう時に不公平感をすごく感じる。
幸い今までの職場は体調崩したり急な用事にも対応してくれる所が多かったのが救いではあるけど。
子育ての為に休むのは仕方ないし、批判はできないけど、じゃあ代わりに独身を酷使したろ！ってのは間違いよな...せめて、仕事を肩代わりしてくれた人に割増賃金払うとかそういうの必要だと思う。
お互い様ではないよね
正確には「独身者への一方的な皺寄せ」でしょ
10年近く前だが、シングルマザーの人で出勤時間の１０分前くらいに「今日は休ませてください」と電話。
しかも週1くらいのペースで。業務内容的に代行要員が必要だし、みんなから嫌われてました。
子供の予定と、独身の予定だと、休み希望の優先順位が何故か子持ちの人のが上なのかよくわからない。
前の職場はそれだった。理由は違うけど同じ予定なのに。
あれ、マジ頭来た事があります
子持ちは残業免除夜勤免除
知らねぇよ？ 私だって家庭あるが子供いないがしわ寄せが来てる
こんなふうに子持ちに対してヘイトが溜まると、今後さらに出生率が下がり、お隣の国みたいになっていく。絶望しかない。
いや忘れがちになりそうだけど、ガチでこれ大事な要素だよな。
分断を煽っちゃいけない、会社とか国がガチでテコ入れしないとね。
子持ちの人をカバーしたら、そのぶん給料上乗せみたいにしないとヘイトはたまるだけ
ボランティアでカバーしてね♪なのはおかしい
子育て大変なのはわかるけど
シフトなど、全てにおいて最優先に組まれるのは子持ち様だから不満しかたまらんよ
独身の人も人間ですから体力にも限界があると思う。
子供が熱出して帰るのはいいと思うけど…同じように独身の方も
子持ち様の代わりに仕事してくれてるわけなので、子持ち様も代わってくれた人の休みを作って自分が仕事します!!と手をあげる事が大事だと思う。独身さんも給料アップしても体力には限界はありますよ。
「誰が休んでも機能する職場」って、誰もが同じ能力を持っていないと実現できないんだけどな
人間だからそんなことはあり得ないし、この教授みたいな替えのきかない人が例えば講義のある日や学会の日に家庭の事情で不定期かつ頻繁に休むようなら、特任教授なんて務まらないのではないだろうか
完璧な解はないけれど、やはり職種や業務内容によって就業できる人とできにくい人を分けていくしかないように思う
ある高齢の正規職員に孫がいて孫の面倒みたいから急に休むことがあり、イレギュラーに他の職員に皺寄せがあることがあり、急に勤務スケジュールが変わり困ったことがあった。
本人の子供ならまだわかる気がするが、孫までは私のような他人は面倒みきれないよと内心思ったことがあった。
ここにたくさんいてホッとするけど私も前職子持ち様の皺寄せで仕事多かった。仕方ないとはわかっているけど、段々不満は溜まるし、かといって解消する術もないから辞めた。もう時代的に「あなたもいつかは子供産むんだから」は通用しないよね。
わかる気がする。エンジニアやけど、休日対応やトラブル時の夜間対応は基本独身が担当になってる。家庭持ってる人がやるのは大変やから独身が基本対応する決まりになってるわ。特にそれに対する手当は無いです
自分が家庭持つようになったら独身の方に助けられると思いますよ。
休日や夜間に手当が無いってブラック企業なだけで、子持ち様云々とは関係ない。
@@Baaba-OKbake
これなｗ
ブラック企業に勤めてるだけの話やんｗ
夜間対応や休日対応したら割り増し賃金が支払われるのが普通なんですよ
独身なら全額ぽっけナイナイなんだからむしろお得な感覚すらあったぞ
なら、子育て終わったジイバアで仕事できる人を雇えばいいのにそれはイヤなんだろう…なら仕方ない！頑張れ
@@user-zi7dt5gg8y自分が家庭持ったら子供が落ち着くまでパートします。旦那が休みの日に。独身は助けてるんじゃなくて犠牲になってるんです。子持ち様そこわかって欲しい。子育ての負担を旦那じゃなくて同僚に押し付けてる意識を持たず助け合いとかお互い様だとか言われるせいで独身の若い子が採用の時に子持ち様を嫌がる。
フォローしてくれた人にリスペクトがない、制度が完璧でないのがわかっているのにフルで使ってくるのが嫌がられる原因
子育て中の人たちは、独身者を見下して、仕事を肩代わりさせるのが当然だと思っています。問題は、育児中の人へのサポート体制に雇用者が資金を用意せず、独身者に無償労働を強制していることにあるのに人間関係を壊すままになっているのが現状です
なんか、子育てを気に一回仕事を辞めたとして10年後とかに再就職しようとしてもほぼ不可能っていうのも大きい気がするな。再就職がほぼ不可能だから無理してでも正社員にしがみつくって人もいると思う。