@@i-dmitry Само понимание "карьера" - ложная цель, так как не нужно нам больше управленцев, чем один из десяти. Если мы нацеливаем всех на карьеру, то мы делаем 9 из 10 работников несчастными.
Я с вами абсолютно согласен, что не все должны быть менеджерами или топ-менеджерами. И это абсолютно нормально. Карьера - это не только вертикальный, но и горизонтальный рост. Из джуна в лида - это вертикальный рост. Но и будучи сеньором можно не стремиться лидить команду, а растить свою экспертизу. Это горизонтальный рост. И то, и то - это карьерный рост. Каждый строит карьеру самостоятельно и движется туда, куда хочется в первую очередь именно ему, а не потому что так "модно" или так "надо". Тогда этот человек будет счастлив. Даже если он попробует стать менеджером, и ему не понравится, то это очень крутой опыт. Он его получил, понял как там бывает и понял, что это не его. И пошёл расти горизонтально. Правда, мало кто об этом задумывается, обычно говорят - а что, так можно было? :)
Офигенный выпуск, Дима! Про то, что команда должна расти, либо сама компания должна быть большая по количеству людей, чтоб быстрее подниматься по карьерной лестнице, вроде, очевидно, но никогда не задумывался об этом
Спасибо! Рад, что вам видео понравилось. Действительно, многие вещи лежат на поверхности, но не кажутся очевидными, пока не посмотришь на них под правильным углом :)
Рад, что видео оказалось вам полезным! Рекомендую посмотреть и другие на моём канале. Построение карьеры - это часть работы каждого, кто хочет расти. И эти правила применимы в любой отрасли, а не только в IT Просмотры - дело наживное)
Отличный вопрос! Да, конечно, поможет лично вам понять ситуацию в компании и перспективы в ней. Вы будете знать чего можно ожидать, а чего нет и в какой перспективе. Если компания заморожена, то вам не смогут повысить зарплату, но интересные проекты или смену тек стека скорей всего никто не отменял. Если вам это интересно, то вперёд. Также рекомендую изучить ситуацию на рынке - фриз коснулся только вашу компанию, или так у всех? Если вас в первую очередь интересует зарплата (вы при этом получаете по рынку), а фриз у всех, то остаётся только ждать. Если фриз только у вашей компании, вы получаете явно ниже рынка, то можете смело идти и искать новую классную работу.
@@i-dmitry Я думаю автор комментария имел в виду, когда просят выполнить задачу, а ты вызываешься, то потом это становится уже твоей задачей поверх основных обязанностей. Но это я так поняла, вы в видео подчеркнули что необходимо поставить задачу в свое рабочее время , а не экстра плюс
@@user-ld7uu6uf6n Что хотел сказать автор - до сих пор остаётся загадкой :) А вы всё правильно услышали. Помогать компании иногда можно и нужно, т.к. когда вам потребуется куда-то отлучиться или что-то ещё - вам также пойдут на встречу. Если помощь выходит за рамки 1-2 часа раз в 2-4 недели, то это нужно оформлять как овертаймы, либо отказываться от такой помощи.
Консультация Димы Иванова: t.me/Dima_Ops
Отзывы о работе с Димой Ивановым: www.linkedin.com/in/dima-i/details/recommendations/?detailScreenTabIndex=0
Дмитрий, спасибо за видео. 7 лет в ИТ (не программист) в компании из топ-50 S&P, подтверждаю что это работает 😅
А самое главное - никакой магии! :)
Действительно, все эти правила применимы к любой отрасли, и я очень рад, что вы успешно растёте в карьере
Спасибо за столь ценный материал.
@@elenamakar пожалуйста!
Это красота. Красота спасет мир.
Не надо бежать за карьерой ни в коем случае!
Надо бежать за развитием собственных навыков!
Я считаю, что всё нужно делать в балансе - и развивать навыки, и расти по карьере. И будет всем счастье :)
@@i-dmitry Само понимание "карьера" - ложная цель, так как не нужно нам больше управленцев, чем один из десяти. Если мы нацеливаем всех на карьеру, то мы делаем 9 из 10 работников несчастными.
Я с вами абсолютно согласен, что не все должны быть менеджерами или топ-менеджерами. И это абсолютно нормально.
Карьера - это не только вертикальный, но и горизонтальный рост. Из джуна в лида - это вертикальный рост. Но и будучи сеньором можно не стремиться лидить команду, а растить свою экспертизу. Это горизонтальный рост.
И то, и то - это карьерный рост. Каждый строит карьеру самостоятельно и движется туда, куда хочется в первую очередь именно ему, а не потому что так "модно" или так "надо". Тогда этот человек будет счастлив. Даже если он попробует стать менеджером, и ему не понравится, то это очень крутой опыт. Он его получил, понял как там бывает и понял, что это не его. И пошёл расти горизонтально. Правда, мало кто об этом задумывается, обычно говорят - а что, так можно было? :)
Офигенный выпуск, Дима! Про то, что команда должна расти, либо сама компания должна быть большая по количеству людей, чтоб быстрее подниматься по карьерной лестнице, вроде, очевидно, но никогда не задумывался об этом
Спасибо! Рад, что вам видео понравилось.
Действительно, многие вещи лежат на поверхности, но не кажутся очевидными, пока не посмотришь на них под правильным углом :)
Спасибо, посмотрел с интересом
Пожалуйста! Рад, что контент для вас оказался интересным и полезным :)
Я системный аналитик, но мне это видео было очень полезным.
Странно, что не много просмотров, думаю это временно.
Рад, что видео оказалось вам полезным! Рекомендую посмотреть и другие на моём канале.
Построение карьеры - это часть работы каждого, кто хочет расти. И эти правила применимы в любой отрасли, а не только в IT
Просмотры - дело наживное)
Если компания маленькая или большая, но замороженная в развитии, то поможет ли проактивность?
Отличный вопрос!
Да, конечно, поможет лично вам понять ситуацию в компании и перспективы в ней. Вы будете знать чего можно ожидать, а чего нет и в какой перспективе. Если компания заморожена, то вам не смогут повысить зарплату, но интересные проекты или смену тек стека скорей всего никто не отменял. Если вам это интересно, то вперёд.
Также рекомендую изучить ситуацию на рынке - фриз коснулся только вашу компанию, или так у всех?
Если вас в первую очередь интересует зарплата (вы при этом получаете по рынку), а фриз у всех, то остаётся только ждать. Если фриз только у вашей компании, вы получаете явно ниже рынка, то можете смело идти и искать новую классную работу.
Спасибо!
пожалуйста! :)
Никогда так не делайте, иначе Вам просто сядут на шею.
Поясните свою мысль, пожалуйста
@@i-dmitry Я думаю автор комментария имел в виду, когда просят выполнить задачу, а ты вызываешься, то потом это становится уже твоей задачей поверх основных обязанностей.
Но это я так поняла, вы в видео подчеркнули что необходимо поставить задачу в свое рабочее время , а не экстра плюс
@@user-ld7uu6uf6n Что хотел сказать автор - до сих пор остаётся загадкой :)
А вы всё правильно услышали. Помогать компании иногда можно и нужно, т.к. когда вам потребуется куда-то отлучиться или что-то ещё - вам также пойдут на встречу.
Если помощь выходит за рамки 1-2 часа раз в 2-4 недели, то это нужно оформлять как овертаймы, либо отказываться от такой помощи.