Se puderem, nos próximos vídeos retirem a musica de fundo para facilitar o foco ao assunto, o vídeo esta bem feito porém a musica atrapalha um pouco o entendimento, e quando passamos a voltar o vídeo varias vezes para entende-lo pode parecer que ele fico chato e passa a ser desinteressante para o telespectador.
Parabéns pelo conteúdo! Estou em processo de retorno ao mercado de trabalho; sei que a forma de R&S teve uma evolução significativa nos últimos anos, e a antiga forma de leitura textual de CV não é a mais indicada. Portanto, a fim de ter maiores chances de ser selecionado para contato e posterior processo seletivo, é necessário conhecer quais os critérios são aplicados. Conforme bem explicado no vídeo, registrei que o fator-chave está na aplicação dos Testes Psicométicos, a fim de Predizer a Performance, tendo critérios para análise da Habilidade Cognitiva, Habilidae de relacionamento interpessoal, Ambição de Carreira, e finalmente, Traços de Perfil. Na sequência quero "maratonar" nestes vídeos. Obrigado!
Olá Ali assad! Nos conte o que mais ficou com dúvida sobre o vídeo? A leitura de currículos para a definição de candidatos mais adequados para as empresas é o principal erro no processo de recrutamento e seleção, no entanto, muitas empresas ainda utilizam esse método para definir as vagas em aberto. As organizações devem realizar análises mais profundas para que o desalinhamento da cultura, demissão voluntária ou até perda de possíveis talentos não ocorra. A leitura de habilidades socioemocionais, capacidades técnicas conectadas com as experiências e aprendizados, autoconhecimento dos candidatos, entrevistas com pontos de discussão bem definidos entre outras formas de avaliação podem ser estratégias mais inteligentes para definir o candidato ideal ao iniciar um processo seletivo. Caso queira se aprofundar mais sobre, você pode ver outros vídeos dessa série no nosso canal. No nosso site candidato.mindsight.com.br/hc/pt-br você também pode dar uma olhada para saber mais das nossas práticas de avaliação!
Oi, Jacob! Tudo bem? No vídeo, mencionamos como a triagem de currículos realizada de forma tradicional pode ser substituída por outros métodos que se mostram mais inteligentes e eficazes, considerando que a triagem manual apresenta diversos obstáculos como os vieses pessoais e a falta de objetividade, por exemplo. Assim, com o uso de testes psicométricos, como abordamos, podemos avaliar candidatos de forma mais justa e embasada. Caso tenha interesse em saber mais sobre o assunto, não se esqueça de conferir nossa playlist “R&S de Verdade”, onde você pode conferir o restante dos vídeos dessa série! Abraço!
![Diggy Graves - Red Vineyard [Official Lyric Video]](http://i.ytimg.com/vi/8Ro085T0mnQ/mqdefault.jpg)
Bem esclarecido, só não absorve nada quem não presta atenção e tenta intender!
Gostei, uma pena não ter videos recentes
Se puderem, nos próximos vídeos retirem a musica de fundo para facilitar o foco ao assunto, o vídeo esta bem feito porém a musica atrapalha um pouco o entendimento, e quando passamos a voltar o vídeo varias vezes para entende-lo pode parecer que ele fico chato e passa a ser desinteressante para o telespectador.
Parabéns pelo conteúdo! Estou em processo de retorno ao mercado de trabalho; sei que a forma de R&S teve uma evolução significativa nos últimos anos, e a antiga forma de leitura textual de CV não é a mais indicada. Portanto, a fim de ter maiores chances de ser selecionado para contato e posterior processo seletivo, é necessário conhecer quais os critérios são aplicados.
Conforme bem explicado no vídeo, registrei que o fator-chave está na aplicação dos Testes Psicométicos, a fim de Predizer a Performance, tendo critérios para análise da Habilidade Cognitiva, Habilidae de relacionamento interpessoal, Ambição de Carreira, e finalmente, Traços de Perfil.
Na sequência quero "maratonar" nestes vídeos.
Obrigado!
Verdade. Muito bom 👏👏
😊👏
Realmente, falou muito e não falou nada!
Olá Ali assad! Nos conte o que mais ficou com dúvida sobre o vídeo? A leitura de currículos para a definição de candidatos mais adequados para as empresas é o principal erro no processo de recrutamento e seleção, no entanto, muitas empresas ainda utilizam esse método para definir as vagas em aberto. As organizações devem realizar análises mais profundas para que o desalinhamento da cultura, demissão voluntária ou até perda de possíveis talentos não ocorra. A leitura de habilidades socioemocionais, capacidades técnicas conectadas com as experiências e aprendizados, autoconhecimento dos candidatos, entrevistas com pontos de discussão bem definidos entre outras formas de avaliação podem ser estratégias mais inteligentes para definir o candidato ideal ao iniciar um processo seletivo. Caso queira se aprofundar mais sobre, você pode ver outros vídeos dessa série no nosso canal. No nosso site candidato.mindsight.com.br/hc/pt-br você também pode dar uma olhada para saber mais das nossas práticas de avaliação!
Falou muito e não falou nada
Oi, Jacob! Tudo bem? No vídeo, mencionamos como a triagem de currículos realizada de forma tradicional pode ser substituída por outros métodos que se mostram mais inteligentes e eficazes, considerando que a triagem manual apresenta diversos obstáculos como os vieses pessoais e a falta de objetividade, por exemplo. Assim, com o uso de testes psicométricos, como abordamos, podemos avaliar candidatos de forma mais justa e embasada. Caso tenha interesse em saber mais sobre o assunto, não se esqueça de conferir nossa playlist “R&S de Verdade”, onde você pode conferir o restante dos vídeos dessa série! Abraço!