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Entrevista de Emprego: Como Contratar um Funcionário - Recrutamento e Seleção. SEBRAE
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- Опубликовано: 4 мар 2020
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Você sabe qual a melhor forma de escolher um novo #funcionário para a sua #empresa? 👀
Todo empresário precisa estar atento durante o #recrutamento e #seleção de futuros #colaboradores, afinal escolher a pessoa certa para ocupar um cargo na empresa é fundamental, já que, entrando no time, eles poderão fazer toda a diferença dentro da #organização.
Convidamos Mariana Accioly, administradora especialista em Gestão de Recursos Humanos, para falar sobre recrutamento e seleção - o que é, quais são os tipos e etapas, e a importância de realizar uma entrevista de seleção assertiva para encontrar o candidato ideal para a sua empresa.
🔎 O que é o recrutamento?
🔹 O #recrutamento é a forma de atrair os #candidatos para as #vagas disponíveis da sua empresa. Ele precisa ser feito de uma forma assertiva no momento em que você divulga vaga nos meios de comunicação e pode ser dividido em três tipos:
🔹 Recrutamento interno: é aquele em que os próprios colaboradores da empresa participam do processo seletivo. A principal vantagem para a empresa é que os funcionários já conhecem e estão engajados com a cultura, propósito e missão da empresa e agora vão participar de nova oportunidade dentro dessa mesma empresa.
🔹 Recrutamento externo: é aquele em que a empresa busca profissionais vindos de fora para ocuparem suas vagas. Isso também é fundamental para trazer novas ideias ao negócio, afinal o profissional que está chegando traz inovação, competitividade e principalmente dinamismo para a empresa.
🔹 Recrutamento misto: é aquele em que é realizado o recrutamento interno e externo ao mesmo tempo. A vaga é disponibilizada, primeiramente, dentro da empresa, e não havendo um candidato selecionado internamente parte-se para a busca de pessoas de fora da organização.
🔹 É importante realizar e definir de que forma será o recrutamento da sua empresa para que você tenha candidatos selecionados para o cargo que você deseja.
🔎 O que é a #seleção?
🔹 A seleção é o processo no qual é selecionado o candidato adequado à vaga, de acordo com o perfil que você tem deste #cargo. Para você saber este perfil, é necessário definir as #competências do cargo. Evite avaliações subjetivas, planeje a entrevista através de um #barema e durante a entrevista utilize-o para realizar uma #avaliação muito mais objetiva e assim conseguir selecionar o #candidato certo para a #vaga certa na sua empresa.
🔹 A seleção pode ser dividida em etapas, como análise de currículo, testes e entrevistas, Em uma entrevista por #competências você solicitará que o candidato responda através de #experiências vivenciadas por ele. A partir das respostas dos candidatos você analisará e verificará qual o #candidato que mais se adequa à vaga por suas #competências.
💥 10 #DicasInfalíveis para você ser #assertivo no momento da sua #entrevista
✅ Se planeje! Marque dia, horário, e esteja disponível para atender os candidatos no horário agendado;
✅ Defina o local para a realização das entrevistas e cuide para que ele seja apropriado para uma conversa profissional e sem interrupções;
✅ Leia o currículo antes, com atenção, e anote as suas dúvidas ou curiosidades;
✅ Seja objetivo e cordial. Deixe o candidato à vontade;
✅ Apresente o cargo: fale sobre as atribuições, benefícios, salário, carga horária, entre outras informações;
✅ Comece com perguntas que "quebre o gelo", para depois partir para as perguntas técnicas. Por fim, faça perguntas sobre o comportamento;
✅ Faça anotações durante toda a entrevista para não correr o risco de esquecer de algumas respostas;
✅ Utilize um barema para avaliar as competências da vaga;
✅ Deixe o candidato à vontade para perguntar se tem alguma dúvida sobre a vaga ou sobre a empresa;
✅ Ao finalizar a entrevista, informe de que forma os candidatos serão analisados e quando será o resultado do processo seletivo.
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Mariana.... tive o prazer de estudar com essa pessoa. Ótima professora...ótima profissional, ótima pessoa. Tem uma segurança enorme nas coisas que faz e que fala.
Oi Poly. Maiana é super competente mesmo. Obrigado! Abraço!
Objetivo e esclarecedor. Muito bom!!!
Oi João, obrigado você por estar aqui. Qualquer dúvida estamos por aqui. Abraços.
Muito esclarecedor!
Oi Lidianny. Que bom que gostou. Mariana Accioly é muito competente mesmo. Abraço!
Sotaque nordestino!!! 🖤🖤🖤
🖤🖤
Obrigado pelo conteúdo
Obrigado Gustavo, por nos acompanhar nesse canal!
👏🏻👏🏻👏🏻👏🏻
Obrigado, Flávio! Toda semana temos vídeos novos aqui no canal, por isso, ative as notificações! 😉
Muito bom! Conteúdo de alto valor! Depois trás por gentileza oq é um barema e como se um ele. Obrigado
José, barema é o conjunto de quadros ou de tabelas utilizados para comparar os candidatos e facilitar a seleção de profissionais. Nesse e-book você encontra mais informações sobre planejamento de RH: www.sebraeatende.com.br/e-book/qual-importancia-do-planejamento-de-rh
Valeu! Muito obrigado, me ajudou muito!
Oi Augusto!!! Que bom que você gostou das dicas. Qualquer dúvida estamos por aqui. Abraços!!
Boa tarde, aprendendo a me portar com vc, Ótimo conteúdo Mariana 📚👍🏻
Nós que agradecemos Jeimisson por você está acompanhando nosso canal. Se inscreva e continue acompanhando esses e vários outros conhecimentos dos nossos especialistas. Abraços !!
Muito bom!
Oi Patrícia! Fico feliz que tenha gostado! Aproveita e se inscreve em nosso canal para continuar acompanhando mais vídeos. Abraços!
muito bom, parabéns
Obrigado Carlos por nos acompanhar aqui no Sebraetalks!!!
“Perfil” é um achismo!
Não tem essa de “perfil”! O recrutador precisa ir com a cara do candidato!
Oi Rubens, respeitamos seu ponto de vista!
Amei a aula, excelente explicações
Maravilha! Que bom que gostou!
perfeito ! Parabens !
Muito obrigado! Continue nos acompanhando aqui no canal!
Muito bom o vídeo. Quando crescer quero ser assi
💙🥰😉
O vídeo começa em 1:25
Dnd
compreendemos seu ponto de vista!
Muito bom gostei das instruções sobre recrutamento e seleção de pessoas, muito objetiva vc, vai direto ao resultado, parabéns. Pergunta?. Quanto tempo dura em média uma entrevista por competencia.?
Oi Serapa. Que bom que gostou! Mariana é muito boa mesmo. Uma entrevista por competências dura em média 40 minutos, mas vai depender muito do currículo do candidato. Um candidato com um currículo com muitas experiências, pode durar um pouquinho mais. Abraço!
Muito bacana e ajudou bastante. Se puder tirar 2 dúvidas agradeço:
1-Tem se tornado comum, mesmo com ressalvas de psicólogos, fazer perguntas estranhas em entrevistas, principalmente hoje em entrevistas online, para tentar traçar a personalidade do candidato. É recomendado mesmo fazer perguntas como "quantas bolas de basquete cabe nesta sala?" Sendo que não existe resposta certa ou errada, pra ver a criatividade do candidato?
2-Um colega participou de uma entrevista e perguntaram isso pra ele: "como você desenvolveria um veículo para seres de pernas alongadas e fortes, olhos grandes e braços curtos que habitavam um planeta muito quente, de terreno acidentado e de cidades muito distantes umas das outras?" COMO você responderia? Obrigado e parabéns pelo conteúdo. 😀
Olá!
1- De fato, as perguntas em processos seletivos atualmente têm sido utilizadas muito mais para ver a questão comportamental do que as respostas em si.
2- Esse é um tipo de pergunta que é como você mesma comentou no enunciado 1 - não tem resposta correta, o objetivo é o mesmo: avaliar a criatividade do candidato!
Abraço!
L
Obrigado, amei as dicas,pois sou graduada em RH,e pretendo me especializar em recrutamento e seleção.suas dicas são muito importante para o meu desempenho na área.
Oi Eliane, muito bom saber que nos acompanha e que ajudamos você nessa decisão tão importante da sua carreira.
Quero saber quais são as razoes que leva a organizaҫão a recrutar novo colaborador
Oi Rosy. Na verdade, depende muito, mas uma resposta mais geral seria por conta da necessidade da empresa. As vezes um colaborador sai, aposenta-se, afasta-se. Outras vezes a empresa pode crescer e precisar de mais colaboradores, faz uma reengenharia e reposiciona os colaboradores ou ainda faz substituição mesmo da mão de obra, por que pode precisar de outras habilidades e aptidões. Enfim, são diversas as razões. Abraço!
@@SebraeTalks qual é a importancia de formaҫão para os trabalhadores
@@rosymartins9973 Que tipo de formação Rosy?
1:24
Presente
obrigado por nos acompanhar nesse canal
Olá eu sou de Angola, não consigo baixar os ebooks
Oi Marcos! Por gentileza, nos informe qual a mensagem que aparece quanto tenta baixar? Ressalto que esse conteúdo só poderá ser baixado para quem já tem CNPJ.
Abraços!
Muito boa tarde GRH Excelência. O que faço para ser seu aprendiz em GRH? Pretendo ser um GRH atrativo no Mercado de trabalho.
Olá Domingos, pesquiso sobre as instituições que promovem cursos e capacitações nessa área! Sucesso para você!
@@SebraeTalks Sim!
Pessoal onde baixo o e-book? Por favor
Olá Adirleny, segue o link para download.
emkt.ba.sebrae.com.br/artes_gratuitas_instagram?RUclipsST&
o material só pode baixar somente quem tem CNPJ infelizmente.
Oi Franscisca, o Sebrae é uma instituição que precisa prestar contas, ao poder público, pra quem prestou serviços ou atendimentos, os nossos clientes. Disponibilizar material, é uma dessas formas de atendimento. Pode ficar tranquilo que seus dados ficarão protegidos, mas, precisamos das informações pra que o conteúdo seja disponibilizado. Qualquer dúvida é só falar. Abraço!
o Cubo magico esta virado, mas o conteúdo e bom, só deu um tic por isso
Ok Marquim! 😅
Quanto um iniciante pode cobrar por um recrutamento e seleção ?
Jadina, geralmente a contratação da empresa de recrutamento e seleção é feita por contrato temporário, em que ela pode ser indicada para preencher um numero definido de vagas. Sugiro que avalie esse valor dentro do conselho de classe ou grupos de prestadores de serviço desse segmento. Muitas vezes eles também são embasados de acordo com porcentagens do salários ou horas de trabalho.
🇧🇷🇧🇷🇧🇷🇧🇷
:)
Dicas a partir de 7 minutos ✅
Compreendemos seu posicionamento. Já vou registrar essa sugestão!
Barema?
Oi Thamires, o barema tem como função orientar o candidato sobre quais itens do Curriculum serão avaliados e suas respectivas pontuações.
Uma coisa eu aprendi, o mundo é grande para ficar nesse mimimi de empresas, só ver historia de elon musk nem emprego conseguia, só concluir mais o que pensava, ninguém ta nem ai pra ninguém, eu hoje uso empresa como escada, entro e sai antes que começe te sugar as energias.
E tu é um Elon Musk? 😂
O vídeo começa só 1:32, antes disso é bla bla bla, se inscreve, baixa material e bla bla bla.
Oi João, agradecemos o seu retorno! 😉
Falou e falou, em suma, nada