Cara, SENSACIONAL. Perguntas originais, e fazem muito sentido com o objetivo final que você deseja saber de cada uma. Refrescou minha atividade que realizo diariamente. Obrigado!
1. Quais são os objetivos em sua carreira? 2. Em que área profissional você tem interesse em trabalhar? E que área você não gostaria? 3. Quem foram seus últimos 3 chefes? Queria q vc descrevesse, como era o lado positivo, negativo e como vc se relacionava com eles 4. O que seu chefe diria se eu ligasse pra ele agora, perguntando sobre você, que nota ele daria pra vc? 5. Pq vc saiu da empresa? 6. Quais foram as maiores realizações no último cargo q vc trabalhou? 7. Se vc não dependesse de grana pra viver, em q vc trabalharia? 8. O que vc mais admira nos seus amigos? Quais são os atributos, q vc gosta, o q vc enxerga como qualidade nas pessoas? 9. O quanto você espera receber na empresa?
Só acho que tais perguntas não demonstram as qualidades dos profissionais, tem pessoas que se saem muito bem nas entrevistas mas na hora de trabalhar são pessoas totalmente diferentes. Então recrutadores evitem perguntas que deixem os candidatos mais nervosos poderiam perguntar o que vai interessar para o candidado desenvolver a função. Perguntas muito elaboradas não significa que o recrutador é inteligente significa que ele quer constranger o candidato. Então antes de fazer as perguntas se coloquem no lugar dos candidatos
Quanto à remuneração, a empresa deve informar ao candidato qual o salário para a vaga antecipadamente. Entrevistar o candidato sem que ele saiba qual a vaga, benefícios e salário é algo quase desumano e pode gastar tempo do entrevistador e do entrevistado desnecessariamente. Ocorre que há empresas "espertas" que querem achatar o salário deixando que o candidato oferte primeiro, assim, caso a proposta do candidato seja a menor, economizariam dinheiro.
Em todos anos que trabalho em RH, aprendi algumas coisas; O ser humano é tão complexo que é impossivel defini-lo só por perguntas, o máximo que descobrimos é 5%, e não há psicologia que dê respostas. Costumo aprovar por uma breve avaliação de postura, aparência, comunicação e parte técnica.
A entrevista é complicado! Tem perguntas q tem que ter um contexto para ser aplicada! Então o primeiro passo é ver o currículo... Para nortear sua entrevista e objetiva-la
A melhor empresa que trabalhei foi lá pelo ano 2004 por aí, trabalhei um mês sem saber quanto eu iria ganhar chegou no dia do pagode patrão me chamou e perguntou Adriano quanto se quer ganhar?... Pensei puts eu gostei do serviço mais eu ganhava 300 real no serviço lá era pouco vou falar 500 kkk... Meu patrão riu aí pronto falei se for muito pode baixar...ele respondeu vou te pagar 900 livre do almoço mais tua kitnet kkk...cara aquilo foi tudo pra mim, claro aquela época salário mínimo era 300 pila 900 real dava a festa eu conseguia guarda 300 na poupança kkk já em 2012 ganhava uns 3 mais não conseguia junta um real!!
Suas perguntas são ÓTIMAS!! Mas infelizmente não são essas as perguntas que são feitas ,ultimamente sempre aquelas mesmas perguntas manjadas de sempre aja saco 1-fale um pouco de vc ? 2 conte o seu ponto fraco 3 por que eu devo lhe contratar etc e esmoreça mesma merda desde mil novecentos e bolinha
Minhas habilidades são tipo pesquisas de pmc e segurança nacional e internacional. Econômica. Só que eu decidi que como não pagam o bastante para as pesquisas que eu quero, quem recruta e paga sou eu. Eu tenho pesquisadores de várias áreas disponíveis para resolver o problema brasileiro da lei. Preciso de autorização do Estado Brasileiro para tal.
Eu acho que esse tipo de pergunta já está ultrapassada. Eu como entrevistado me sentiria intimidada, e queremos um colaborador motivado desde a entrevista e não um empregado apenas
São pessoas altamente qualificadas de vários lugares, dou preferência ao brasileiro para aplicação do seu método para pesquisar lei e Brasil. Lei internacional e militar é misto. Preciso de uma força-tarefa militar, tradutora, etc. Geopolítica e filosofia política são difíceis. Até música e teologia importa. As dificuldades que temos remontam há bastante tempo. História, psicologia, matemática... É uma questão de estudos assimétricos.
Ele não pode contratar uma pessoa que quer " ganhar " ... receber 3 K se ele só pode paga 1 K . Mais se a pessoa falar que quer receber 1 K e ele podendo pagar 3 K ,qual seria o salário desse funcionário ?? Tenho minhas dúvidas hein ...
Interessantes mas constrangedoras acho q em determinadas situações esse tipo de pergunta nas entrevistas pode desencorajar o candidato por deixá-lo desconfortável, o perfil dele pode ser perfeito pra vaga ofertada mas ele nao se sentira seguro em trabalhar em uma empresa que age desta forma em uma entrevista quem dira no dia a dia
As perguntas feitas são boas mas a maioria das vezes contratam pessoas mal educadas, sem interesse em passar informaçoes enfim...São vários os lugares que já fui e não senti interesse nem educação por parte de quem estava me atendendo!Claro que não são todos que agem assim!Após o período de experiência alguns já não se sentem mais na obrigação de serem educados o tempo todo. Triste realidade!
Achei o vídeo top... Todavia, penso que as perguntas devem ser bem mais duras... Se a pessoa se incomodar, já desclassifica, pois se irrita com uma entrevista, imagina no dia a dia como esse camarada não agirá... E outra coisa, acho que muitos funcionários que acham ruim as empresas que trabalham ou trabalharam, esses, poderiam abrir uma empresa e conduzi-la da mesma forma como trabalhou para os outros, por certo teríamos muitos bilionários empregando mais né....
Será que os líderes estão preparados para liderar? A grande maioria das pessoas saem hj devido a gestão, perdem talentos devido a falta de gestão ou líderes que não sabem aproveitar os talentos. E a culpa é da empresa, que promove pessoas boas tecnicamente e sem paciência para gerir, auxiliar e desenvolver pessoas.
Estou na terceira etapa de seleção em uma multinacional, e foram feitas essas mesmas perguntas....esses semana será a última, uma entrevista com a minha família
minha duvida eh como lidar pessoas que quer puxar o seu Tapete a todos custo qualquer erro que voce faca a pessoa vai correndo falar para chefe ? Como eu lhe dou tipo de pessoas
Concordo em parte.Nao acho correto numa entrevista o recrutador perguntar o porquê do candidato ter saído do último emprego,o motivo em se.Acho isso ridículo e antiético.Desculpe,com todo respeito,essa é minha opinião.Acho que essa é uma pergunta que nunca deve ser feito numa entrevista.A pergunta mais adequada seria:"Me fale sobre a última empresa que vc trabalhou."
Hoje sou patrão um dia fui peão ...assim como tem peão folgado tem patrão pior ainda...claro estou falando de empresa pequenas que vc lida com chefe etc empresa grande sistema já é automático!!!
Leonardo, concordo, são bem clichês. Parece até meio injusto porque não parece enxergar de fato a pessoa do candidato, apenas tenta enquadrá-lo, não é mesmk? O que poucos recrutadores sabem fazer é perguntar também algo fora do roteiro personalizado para aquele candidato e aquela vaga específica, assim como perceber a coerência das respostas. Mesmo um candidato bem treinado, que tenha estudado as perguntas clichês, não passam despercebidos perante um recrutador bem capacitado. Mais raro ainda é fazer um processo que seja humano, atencioso, sem constrager o candidato ou ficar colocando ele em saia justa. Eu, por exemplo, entrevistei muitos candidatos que visivelmente mentiam, mas tentava extrair o que eu precisava de outras formas mais sutis com técnicas projetivas, pois mentir não é necessariamente ruim quando você sabe que o candidato está desesperado por aquele trabalho.
Os profissionais de RH precisam entender de verdade a sua função, eu odiei a maiorias das minhas entrevistas e por ironia do destino jája eu viro uma,mas quero cair bem longe do pé ser diferente
Quer Contrar, Contrata. A Pessoa Já ta Esperando uma oportunidade,liga la na empresa que vão falar como era o funcionário. Quando caza e depois' separa vai lá e faz uma entrevista pra saber como era a Pessoa. Tudo na Vida tem prazo de validade até em emprego, Consultor de RH Fica desempregado Também. Cada Pergunta Boba.....
Desculpa, mas foram péssimas classificações de perguntas. São perguntas que constrange o candidato e faz com que a e entrevista seja repleta de respostas mentirosas. Essas perguntas não tem como saber se realmente ele estará qualificado para minha vaga, pois em nenhum momento perguntou sobre as atividades em execução, somente bombardeando de perguntas que não irão agregar no processo atual.
Confira a versão atualizada do vídeo 2020!
ruclips.net/video/hyTzBalwJ2A/видео.html
Sem dúvida o melhor canal de RH show essas perguntas muito sabias ,to fazendo um curso nesse canal 😅👏👏👏🏆
Cara, SENSACIONAL. Perguntas originais, e fazem muito sentido com o objetivo final que você deseja saber de cada uma. Refrescou minha atividade que realizo diariamente. Obrigado!
1. Quais são os objetivos em sua carreira?
2. Em que área profissional você tem interesse em trabalhar? E que área você não gostaria?
3. Quem foram seus últimos 3 chefes? Queria q vc descrevesse, como era o lado positivo, negativo e como vc se relacionava com eles
4. O que seu chefe diria se eu ligasse pra ele agora, perguntando sobre você, que nota ele daria pra vc?
5. Pq vc saiu da empresa?
6. Quais foram as maiores realizações no último cargo q vc trabalhou?
7. Se vc não dependesse de grana pra viver, em q vc trabalharia?
8. O que vc mais admira nos seus amigos? Quais são os atributos, q vc gosta, o q vc enxerga como qualidade nas pessoas?
9. O quanto você espera receber na empresa?
Sem enrolação, ótimo vídeo, ajudou muito, nota 10.
Boa explicação, sem enrolação, só anotar e aplicar corretamente, nota 10!!!!
Obrigada pelo conteúdo de altíssima qualidade!
Só acho que tais perguntas não demonstram as qualidades dos profissionais, tem pessoas que se saem muito bem nas entrevistas mas na hora de trabalhar são pessoas totalmente diferentes. Então recrutadores evitem perguntas que deixem os candidatos mais nervosos poderiam perguntar o que vai interessar para o candidado desenvolver a função. Perguntas muito elaboradas não significa que o recrutador é inteligente significa que ele quer constranger o candidato. Então antes de fazer as perguntas se coloquem no lugar dos candidatos
Exatamente. Passei por isso.
Quanto à remuneração, a empresa deve informar ao candidato qual o salário para a vaga antecipadamente. Entrevistar o candidato sem que ele saiba qual a vaga, benefícios e salário é algo quase desumano e pode gastar tempo do entrevistador e do entrevistado desnecessariamente. Ocorre que há empresas "espertas" que querem achatar o salário deixando que o candidato oferte primeiro, assim, caso a proposta do candidato seja a menor, economizariam dinheiro.
@Lucas Martins !!!!a
Creio que nao ,depende muito da função que a enpresa almeja.
para responder estas perguntas, tem que ser um candidato muito bom mesmo
Finalmente um vídeo útil sobre o assunto! Obrigado pela clareza!
Em todos anos que trabalho em RH, aprendi algumas coisas; O ser humano é tão complexo que é impossivel defini-lo só por perguntas, o máximo que descobrimos é 5%, e não há psicologia que dê respostas. Costumo aprovar por uma breve avaliação de postura, aparência, comunicação e parte técnica.
De fato . . .Bom dia
@@FernandaSouza-xm4tz ;) bom dia!
Consegue ser eficiente contratando assim ou é um Deus nos acuda com maus funcionários posteriormente?
@@victorcosta7697 acha que um psicologo mega experiente consegue saber se alguem é bom ou mau funcionario em 30 minutos de entrevista? É impossivel.
@@victorcosta7697 funcionaria mau não fica, simples assim
uma exelente informacao, me ajudou muito.
Nossa! Espetacular! Gostei demais. Parabéns. Nova inscrita.
A entrevista é complicado! Tem perguntas q tem que ter um contexto para ser aplicada! Então o primeiro passo é ver o currículo... Para nortear sua entrevista e objetiva-la
Ótimo vídeo, sem enrolação e com a informação mastigada
Muito obrigado, me ajudou a melhorar meu desempenho como entrevistador
A melhor empresa que trabalhei foi lá pelo ano 2004 por aí, trabalhei um mês sem saber quanto eu iria ganhar chegou no dia do pagode patrão me chamou e perguntou Adriano quanto se quer ganhar?... Pensei puts eu gostei do serviço mais eu ganhava 300 real no serviço lá era pouco vou falar 500 kkk... Meu patrão riu aí pronto falei se for muito pode baixar...ele respondeu vou te pagar 900 livre do almoço mais tua kitnet kkk...cara aquilo foi tudo pra mim, claro aquela época salário mínimo era 300 pila 900 real dava a festa eu conseguia guarda 300 na poupança kkk já em 2012 ganhava uns 3 mais não conseguia junta um real!!
nossa.. que perguntas constrangedoras. GOSTEI! kkkkk
🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣
Tbm achei.
Gostei muito das perguntas vou colocar em prática na seleção
Parabéns
Estou assistindo este vídeo da cidade de Currais Novos RGNorte.
Ótimo! Adorei as perguntas e as orientações, muito show
Top essas perguntas. ob pelo conteúdo
Excelente, tirou todas as minhas dúvidas com relação a contratação de colaboradores
Obg
Suas perguntas são ÓTIMAS!! Mas infelizmente não são essas as perguntas que são feitas ,ultimamente sempre aquelas mesmas perguntas manjadas de sempre aja saco 1-fale um pouco de vc ? 2 conte o seu ponto fraco 3 por que eu devo lhe contratar etc e esmoreça mesma merda desde mil novecentos e bolinha
Minhas habilidades são tipo pesquisas de pmc e segurança nacional e internacional. Econômica. Só que eu decidi que como não pagam o bastante para as pesquisas que eu quero, quem recruta e paga sou eu. Eu tenho pesquisadores de várias áreas disponíveis para resolver o problema brasileiro da lei. Preciso de autorização do Estado Brasileiro para tal.
Eu acho que esse tipo de pergunta já está ultrapassada. Eu como entrevistado me sentiria intimidada, e queremos um colaborador motivado desde a entrevista e não um empregado apenas
Super interessante !
São pessoas altamente qualificadas de vários lugares, dou preferência ao brasileiro para aplicação do seu método para pesquisar lei e Brasil. Lei internacional e militar é misto. Preciso de uma força-tarefa militar, tradutora, etc. Geopolítica e filosofia política são difíceis. Até música e teologia importa.
As dificuldades que temos remontam há bastante tempo. História, psicologia, matemática... É uma questão de estudos assimétricos.
Ele não pode contratar uma pessoa que quer " ganhar " ... receber 3 K se ele só pode paga 1 K .
Mais se a pessoa falar que quer receber 1 K e ele podendo pagar 3 K ,qual seria o salário desse funcionário ?? Tenho minhas dúvidas hein ...
Muito bom!
Interessantes mas constrangedoras acho q em determinadas situações esse tipo de pergunta nas entrevistas pode desencorajar o candidato por deixá-lo desconfortável, o perfil dele pode ser perfeito pra vaga ofertada mas ele nao se sentira seguro em trabalhar em uma empresa que age desta forma em uma entrevista quem dira no dia a dia
Tbm acho.
As perguntas feitas são boas mas a maioria das vezes contratam pessoas mal educadas, sem interesse em passar informaçoes enfim...São vários os lugares que já fui e não senti interesse nem educação por parte de quem estava me atendendo!Claro que não são todos que agem assim!Após o período de experiência alguns já não se sentem mais na obrigação de serem educados o tempo todo. Triste realidade!
Muito bom.
Adorei as perguntas vou tentar...
Achei o vídeo top... Todavia, penso que as perguntas devem ser bem mais duras... Se a pessoa se incomodar, já desclassifica, pois se irrita com uma entrevista, imagina no dia a dia como esse camarada não agirá... E outra coisa, acho que muitos funcionários que acham ruim as empresas que trabalham ou trabalharam, esses, poderiam abrir uma empresa e conduzi-la da mesma forma como trabalhou para os outros, por certo teríamos muitos bilionários empregando mais né....
Muito boas estas perguntas , obrigado pelo vídeo !!
Será que os líderes estão preparados para liderar? A grande maioria das pessoas saem hj devido a gestão, perdem talentos devido a falta de gestão ou líderes que não sabem aproveitar os talentos.
E a culpa é da empresa, que promove pessoas boas tecnicamente e sem paciência para gerir, auxiliar e desenvolver pessoas.
Nossa! Falou tudo. Gostei
Estou na terceira etapa de seleção em uma multinacional, e foram feitas essas mesmas perguntas....esses semana será a última, uma entrevista com a minha família
boa noite amigo entrevista com sua familia???? mas a vaga de emprego e para voce ou sua familia??
poderia me fala um pouco mais??? abc
Como assim entrevista com sua família?? Essa é nova. Tua família vai ser contratada também?
muito bom
muito obrigado!
mesmo!
Muito bom o video .
Parabéns !!!
Muito motivador !
minha duvida eh como lidar pessoas que quer puxar o seu Tapete a todos custo qualquer erro que voce faca a pessoa vai correndo falar para chefe ?
Como eu lhe dou tipo de pessoas
Reza Pra Essa Pessoa Morrer. O Que Não Presta Vai Tarde. 😅☺
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instagram.com/institutomores/
Beleza...
Concordo em parte.Nao acho correto numa entrevista o recrutador perguntar o porquê do candidato ter saído do último emprego,o motivo em se.Acho isso ridículo e antiético.Desculpe,com todo respeito,essa é minha opinião.Acho que essa é uma pergunta que nunca deve ser feito numa entrevista.A pergunta mais adequada seria:"Me fale sobre a última empresa que vc trabalhou."
Aí tu tem um chefe péssimo que teu futuro emprego depende da opinião dele. Eita Brasil
Excelentes dicas, parabéns!
Amei o vídeo. 👏👏👏
Hoje sou patrão um dia fui peão ...assim como tem peão folgado tem patrão pior ainda...claro estou falando de empresa pequenas que vc lida com chefe etc empresa grande sistema já é automático!!!
Muita pergunta robótica pra pouca objetividade. É melhor ser um funcionário público doq depender de rede privada
Com certeza fora que quando você faz um curso seja superior ou técnico você sempre tem gratificação e aumento de salário por isso.
amei
Top!!!
Boa!
Adorei as dicas excelente vídeo
Muito bom o video 👏👏👏
Tanta pergunta estupida pra no fim contratarem quem aceitar o salário mais baixo!
Nunca quem conheceu o vídeo e testemunho do pai Chico ex bruxo da maçonaria é estarrecedor se Loko
Sabe de nada! É da CIA?
like
Tem que ser formado para fazer esse monte de perguntas clichê?
Perguntas cliches e dificieis, pra um emprego de merda, essa é a realidade do Brasil.
Leonardo, concordo, são bem clichês. Parece até meio injusto porque não parece enxergar de fato a pessoa do candidato, apenas tenta enquadrá-lo, não é mesmk?
O que poucos recrutadores sabem fazer é perguntar também algo fora do roteiro personalizado para aquele candidato e aquela vaga específica, assim como perceber a coerência das respostas. Mesmo um candidato bem treinado, que tenha estudado as perguntas clichês, não passam despercebidos perante um recrutador bem capacitado. Mais raro ainda é fazer um processo que seja humano, atencioso, sem constrager o candidato ou ficar colocando ele em saia justa. Eu, por exemplo, entrevistei muitos candidatos que visivelmente mentiam, mas tentava extrair o que eu precisava de outras formas mais sutis com técnicas projetivas, pois mentir não é necessariamente ruim quando você sabe que o candidato está desesperado por aquele trabalho.
Os profissionais de RH precisam entender de verdade a sua função, eu odiei a maiorias das minhas entrevistas e por ironia do destino jája eu viro uma,mas quero cair bem longe do pé ser diferente
Quer Contrar, Contrata. A Pessoa Já ta Esperando uma oportunidade,liga la na empresa que vão falar como era o funcionário. Quando caza e depois' separa vai lá e faz uma entrevista pra saber como era a Pessoa. Tudo na Vida tem prazo de validade até em emprego, Consultor de RH Fica desempregado Também. Cada Pergunta Boba.....
Desculpa, mas foram péssimas classificações de perguntas. São perguntas que constrange o candidato e faz com que a e entrevista seja repleta de respostas mentirosas. Essas perguntas não tem como saber se realmente ele estará qualificado para minha vaga, pois em nenhum momento perguntou sobre as atividades em execução, somente bombardeando de perguntas que não irão agregar no processo atual.
Olá Tatiana, disponibilizamos uma nova versão do vídeo.
Você pode conferir através do link:
ruclips.net/video/hyTzBalwJ2A/видео.html
Acho que vc que não entendeu o intuito dessas perguntas…
Entrevista pra multinacional kkkkk, pra um nobre balconista nem pensar kkkk
muito legal
Muito bom...👍