Видео

Muito Bom!

Série esperacular com linguagem clara e objetiva!

A sua playlist sobre People Analytics é simplesmente incrível!!! Aprendi muito com os vídeos. O melhor que encontrei! Parabéns.

Ótima introdução. Muito didático, explicação clara e objetiva. Parabéns!

Excelente!!

Melhor explicação e apresentação de people analytics que encontrei. Parabéns e muito obrigada pela disponibilização deste conteúdo.

Ridícula.

Por isso sou totalmente a favor de testes!

As vezes a empresa demora tanto que vc arruma outro e depois de alguns dias que ja iniciou no novo emprego a empresa que estava concorrendo vai e te liga kkkkk sempre assim.

Excelente vídeo 👏

Pra que eu vou querer ter contato, caindo o salário no final do mês é o que importa

Nunca me ajudaram tanto a entender como é dinamica de construção de um PDI. Parabéns :D

Sempre ideias excelentes 👏

Muito bom

3 super vídeo referente ao tema. bem explicado e intuitivo. Na atualidade, quais os Desafios mais enfrentados referente ao tema? confiabilidade e Ètica.

*Não adianta pesquisa de clima nas empresas se os colaboradores têm medo de dizerem a verdade por não sentirem-se seguros sobre o anonimato das respostas!*

Adorei a explicação mas essa música super alta atrapalhou um pouco.

Muito bom Felipe ❤

😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂. Piada!

👏👏👏👏

❤

Tem uma empresa de tecnologia aqui no meu estado e meu sonho trabalhar nela ja perdi as contas de quantos currículos ja envie oara para ela e meu perfil em bem estruturado paguei ate consultoria de carreira para estrutura meu Currículo e meu LinkedIn so que eu percebi que essa empresa me rejeita sou formado tenho todo conhecimento técnico certificação tudo que uma empresa so que essa empresa em específica nunca me chamou nem para um bate papo eu ja me falaram que ja entrou pessoas com menos conhecimento do que eu quase zero e nesse durante um ano e meio ja enviei 20 currículos e nunca me chamaram provavelmente sub jugamento da minha pessoa ja me falaram que eles contratar mais que em da universidade federal eu sou bolsista de uma privada e tenho minha dúvida que pode ate ser esse motivo triste saber que pessoas que trabalham com pessoas fazem isso nao tenho certeza pode ser impressão minha mais eu que eu vejo e sinto abraços professor

Opa professor, vejo muito essa questão de achismo por parte dos recrutadores esses vieses dificulta muito para nós candidato e falta de proficionalismo subjugando a nos virou cultura por uma parcela de pessoal de RH

Gostei, uma pena não ter videos recentes

Que papo bacana, parabens!!! foi enriquecedor

Assisti a série em sua íntegra! Parabenizo-os pelo conteúdo! Sds.

Muito bom! Aprendi a respeito do Organizational Culture Profile (OCP). Vou procurar mais detalhes a respeito desta ferramenta.

Ótimo! Aprendi a importância da Habilidade Cognitiva durante o processo seletivo. obrigado!

Para mim este vídeo retratou a minha realidade, pois deixei a última empresa visto que não me acostumei com a cultura organizacional... até o momento, como candidato, a única "ferramenta" que temos, é olhar a nacionalidade da empresa, caso esta seja multinacional, ou seja, temos um "vies" como critério.

Muito interessente este conceito de "vieses"! Felizmente não sou recrutador, pois do ponto de vista "humano", seria difícil eu fugir dos vieses, exemplo: Hipótese negativa vs Efeito Halo.

Continuo na maratona! muito bom!

Parabéns pelo conteúdo! Estou em processo de retorno ao mercado de trabalho; sei que a forma de R&S teve uma evolução significativa nos últimos anos, e a antiga forma de leitura textual de CV não é a mais indicada. Portanto, a fim de ter maiores chances de ser selecionado para contato e posterior processo seletivo, é necessário conhecer quais os critérios são aplicados. Conforme bem explicado no vídeo, registrei que o fator-chave está na aplicação dos Testes Psicométicos, a fim de Predizer a Performance, tendo critérios para análise da Habilidade Cognitiva, Habilidae de relacionamento interpessoal, Ambição de Carreira, e finalmente, Traços de Perfil. Na sequência quero "maratonar" nestes vídeos. Obrigado!

Pra começo de conversa ciência não pode "provar" nada, teste ter validade científica não prova absolutamente nada, a ciência por definição não pode provar nada, a palavra "provar" só deve ser para a lógica e a matemática. Nada é mais subjetivo, sem razão e totalmente ilógico do que os testes da mindsight, mesmo que o teste diga X ou Y sobre uma pessoa ele não prova absolutamente nada, ele apenas prova que a pessoa clicou num determinado botão na tela. Nada prova que de fato aquela será a reação ou comportamento das pessoas num determinado lugar ou situação. Do contrário, ficaria feliz que vocês enviassem alguma análise de regressão múltipla que demonstram suas alegações ou algum estudo comportamental de demonstre que o comportamento da vida real de fato bate com o comportamento marcado na caixa do teste pelos participantes.

Pode por favor, responder se a empresa consegue descobrir quem deu as respostas? Porq sempre diz que é de modo anonimo. Eu nunca dou as respostas verdadeira do que sinto, porq tenho receio que eles saibam quem fez as criticas ou elogios.

EXCELENTE.... Acho justa a metodologia... Fui convidado a participar de um teste deste na vaga de Professor Universitário.

Excelente vídeo

É possível melhorar na tomada de decisão de promoções dentro das organizações?

Eu fiz um curso de People Analytics, mas foi bem superficial, quais cursos você me indica para eu me aperfeiçoar?

Estou cursando o MBA em Data Analytics na USP/ESALQ e pretendo preparar o meu TCC na area de people analytics. Tenho formação em exatas e 30 anos de experiencia em RH. Qualquer contribuição ou sugestão é benvinda.

Conteúdo de Gestão de Pessoas com qualidade... Muito bom 👏🏼👏🏼👏🏼

O que o departamento de avaliação de desempenho faz?

muito boa explicação

Muito bom.

TOP!!!

Muito boa essa série! Muito esclarecedora. Parabéns!