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🚨 39点以下は要注意！面接前に面接力診断を受けておこう【無料】 careerpark.jp/redirect?id=554合格診断 [高] の企業を判定 → 本選考エントリー | こちら↓careerpark.jp/employ/event/4866/lps/4800?click_tracker=true&creative_id=581562&token=c4e0d61be83ba32b62bbde69c342f542ffad17df&CP
私はベトナム人なんです。明日２次面接で、今日この動画を見て、いいアドバイスを勉強しました。本当に助かりました。ありがとうございました。
コメントありがとうございます！良かったです！ほかにも2次選考に関する動画をアップしているので、ぜひそちらの動画も参考にしてみてください！
@@careerpark_shukatsu はい。わかりました。ありがとうございます。
すごく有難いです。私は留学生で就活をしています。日本で就職したい留学生はどのようなことに注意をしたほうが良いのかについて動画をアップして欲しいです。お待ちしております。
RoShさんコメントありがとうございます！キャリアパークの徳差です。ぜひ今後留学生限定に向けての動画企画も考えてみます！せっかくなので、日本で就活したい留学生がどのようなことに気を付けるべきかを記載したいと思います＾＾！留学生としてでもほかの就活生と同じように自分のことを十分に分析して挑むのはおすすめですが、留学生採用枠は通常よりも採用基準が高まる傾向にあるので、人一倍の自己分析と人一倍の企業研究と良いアウトプットをするとよいかと思います！さらに評価を上げるとしたらインターンやほかの就活生との差をつけられるような経験実績をつけていくことをお勧めします！＾＾
非常に役に立ちます
うれしいコメントありがとうございます！視聴者の皆様にいただけるコメントが励みになりますので、ぜひ今後もお願いいたします！
エントリーシートと一次面接ではそのままの志望動機を話したのですが、その内容が企業さんの仕事内容が主になってしまっています。もっと自分の話があった方がいいのかなと思ったり、なぜこの企業がいいのかがあった話し方がいいのかなと考えていますが、エントリーシートや一次面接と内容を変えてもいいのでしょうか？
コメントありがとうございます！結論、一貫性があれば変えてもいいです！基本的に面接官はあなた自身の話を聞きたいので、エントリーシートに書いたことに肉付けする形であなた自身の話をするといいと思います例えばエントリーシート上で、「営業職の相手のサポートを長きにわたってする点が魅力的だった」と伝えたとします。この要素が重なる自分の良さを面接で加えて話すとよいので、例えば理由・具体例として「自分自身もサークルで長い期間メンバーのサポートを積極的に行い、自他とも認める「助っ人」になれた」という話をするとよさそうかと思います。その仕事に対する志望度も高い事もわかり、あなたの強みがその仕事で活かせるという事も伝えられるので、企業からは採用するメリットを強く感じることができます！
@@TOKUSASHI_shukatsu 返信いただきありがとうございます！一貫性と肉付けですね！確かに自分自身のエピソードが入ると説得力も増しますよね！ありがとうございます、勉強になります！
役に立ちました。
コメントありがとうございます！ぜひ2次面接頑張りましょう！
二次面接こぞって落ちてたので参考になりました！面接後に渡す手書きのお手紙と言うのは、面接直後に手渡しするということでしょうか？
コメントありがとうございます！直接ではなく、当日中に書いて郵送でお送りするのが無難かとおもいますよ＾＾！
一次面接も二次面接も最終面接も集団なのですが、何故でしょうか？特に有名企業でもなく、地方の企業です。
コメントありがとうございます！キャリアパークの徳差です。1次～最終まで全て集団面接を行う背景として、実際は企業に確認していただくといいかと思いますが、今回は私の憶測として回答させていただきます。可能性としてあり得るのは、「効率・スケジュール」の観点が大きいかと思われます。地方や中小企業だと、採用活動を行う部署が人事と兼務する形で総務の方が行っていたり、役職が上の方もいろんな業務を兼務されており、かなりご多忙な方が多い傾向にあります。（これは企業に寄りますが、私がいままで出会った地方の企業は割とそういう傾向が多かったです。）よって、1人1人に合わせて、面接を組むよりも、何人か一緒に面接できた方が社内も回るため、集団で面接を行うという形を取られている可能性があります。最終面接については、執行役員1人のスケジュールを合わせるのはもちろん、最終意思決定者複数名で面接を実施する場合、ほかの選考フェーズ以上に、スケジュールが合わせづらくなるため、集団面接で実施するのは妥当且つ、効率的と言えるかと思いますよ！
可愛すぎ
出演していた徳差です！ コメントありがとうございます！＾＾励みになります！
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合格診断 [高] の企業を判定 → 本選考エントリー | こちら↓
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私はベトナム人なんです。明日２次面接で、今日この動画を見て、いいアドバイスを勉強しました。本当に助かりました。ありがとうございました。
コメントありがとうございます！
良かったです！ほかにも2次選考に関する動画をアップしているので、ぜひそちらの動画も参考にしてみてください！
@@careerpark_shukatsu はい。わかりました。ありがとうございます。
すごく有難いです。私は留学生で就活をしています。日本で就職したい留学生はどのようなことに注意をしたほうが良いのかについて動画をアップして欲しいです。お待ちしております。
RoShさんコメントありがとうございます！キャリアパークの徳差です。
ぜひ今後留学生限定に向けての動画企画も考えてみます！
せっかくなので、日本で就活したい留学生がどのようなことに気を付けるべきかを記載したいと思います＾＾！
留学生としてでもほかの就活生と同じように自分のことを十分に分析して挑むのはおすすめですが、留学生採用枠は通常よりも採用基準が高まる傾向にあるので、人一倍の自己分析と人一倍の企業研究と良いアウトプットをするとよいかと思います！さらに評価を上げるとしたらインターンやほかの就活生との差をつけられるような経験実績をつけていくことをお勧めします！＾＾
非常に役に立ちます
うれしいコメントありがとうございます！
視聴者の皆様にいただけるコメントが励みになりますので、ぜひ今後もお願いいたします！
エントリーシートと一次面接ではそのままの志望動機を話したのですが、その内容が企業さんの仕事内容が主になってしまっています。もっと自分の話があった方がいいのかなと思ったり、なぜこの企業がいいのかがあった話し方がいいのかなと考えていますが、エントリーシートや一次面接と内容を変えてもいいのでしょうか？
コメントありがとうございます！結論、一貫性があれば変えてもいいです！
基本的に面接官はあなた自身の話を聞きたいので、エントリーシートに書いたことに肉付けする形であなた自身の話をするといいと思います
例えばエントリーシート上で、「営業職の相手のサポートを長きにわたってする点が魅力的だった」と伝えたとします。この要素が重なる自分の良さを面接で加えて話すとよいので、例えば理由・具体例として「自分自身もサークルで長い期間メンバーのサポートを積極的に行い、自他とも認める「助っ人」になれた」という話をするとよさそうかと思います。
その仕事に対する志望度も高い事もわかり、あなたの強みがその仕事で活かせるという事も伝えられるので、企業からは採用するメリットを強く感じることができます！
@@TOKUSASHI_shukatsu 返信いただきありがとうございます！
一貫性と肉付けですね！確かに自分自身のエピソードが入ると説得力も増しますよね！
ありがとうございます、勉強になります！
役に立ちました。
コメントありがとうございます！ぜひ2次面接頑張りましょう！
二次面接こぞって落ちてたので参考になりました！面接後に渡す手書きのお手紙と言うのは、面接直後に手渡しするということでしょうか？
コメントありがとうございます！
直接ではなく、当日中に書いて郵送でお送りするのが無難かとおもいますよ＾＾！
一次面接も二次面接も最終面接も集団なのですが、何故でしょうか？
特に有名企業でもなく、地方の企業です。
コメントありがとうございます！キャリアパークの徳差です。
1次～最終まで全て集団面接を行う背景として、実際は企業に確認していただくといいかと思いますが、
今回は私の憶測として回答させていただきます。
可能性としてあり得るのは、「効率・スケジュール」の観点が大きいかと思われます。
地方や中小企業だと、採用活動を行う部署が人事と兼務する形で総務の方が行っていたり、役職が上の方もいろんな業務を兼務されており、かなりご多忙な方が多い傾向にあります。（これは企業に寄りますが、私がいままで出会った地方の企業は割とそういう傾向が多かったです。）よって、1人1人に合わせて、面接を組むよりも、何人か一緒に面接できた方が社内も回るため、集団で面接を行うという形を取られている可能性があります。
最終面接については、執行役員1人のスケジュールを合わせるのはもちろん、最終意思決定者複数名で面接を実施する場合、ほかの選考フェーズ以上に、スケジュールが合わせづらくなるため、集団面接で実施するのは妥当且つ、効率的と言えるかと思いますよ！
可愛すぎ
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