日本工作和長居前的覺悟 在海外生活如何找到自己的優勢？ 文化差異？ 謀生技能 日本待久了會有什麼變化？｜聊日本
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- Опубликовано: 25 июл 2024
- 👇Chapters章節 :
0:00 精彩預告
0:27 來日本長居前的建議
01:13 該完全融入日本社會嗎
02:53 善用自己的天賦
04:04 來日本前需要有計畫嗎
05:53 出國的心境
07:56 來日本久了之後的變化
09:54 結尾
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#日本生活#日本移民#日本教育#日本工作#大阪#日本#關西#日本文化#日本歷史
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Hank 第一集的採訪
ruclips.net/video/8gNUL1TXN8c/видео.html
有一句話很貼切 : 旅居他國，就是離開自己活膩的地方，去別人活膩的地方。
真的...別人都問我為啥要從美國來日本, 雖然有各種因素, 但最概括的說法就是一個地方活膩了
能不能完全融入日本，跟DNA的關係比較大XD
我在日本住了10幾年，想到之前職場裡一個同事的例子：他原本是台灣籍，在日本住了二十幾年，娶了日本老婆，也改了日本名字。他從口音，長相，做事的樣子在旁人來看都跟一個日本人無異，他轉職進來一年多了也都沒有人發現他原本是台灣人。後來他參加一場跟中國客人的會議，在那裡他第一次說中文，大家都很驚訝他中文怎麼那麼好，他才透露自己原本是台灣籍的事情。後來公司的日本人們講到他時，都會稍帶戲謔的說：「○○桑真奇怪，明明是台灣人，但是怎麼那麼日本？」
聽完hank 的話，真的特別特別有感觸非常有共鳴。
想當初我也是抱持著美好想法，想盡力融入社會，把自己逼得快瘋了，處處受挫，後來發現我本來就是土生土長臺灣人，我怎麼做都不可能變成他們的樣子。
最簡單的就是一件事情的想法，出發點我就跟他們不同了。
放過自己認同自己才能夠往前～
真的是理解日本文化後，要不要接受就看自己了。
真的是这样，这可能是在海外的人士都会经过的心路历程。一开始非常想要去融入，但是后来慢慢发现：哪怕再怎么想，也很难完全做到，只能无限接近于融入，因为确实很多事情都不一样，文化背景、成长环境、思维方式等等就是不一样。所以说……如果一味地想要改变自己去融入当地的话，到最后很可能变成学对方也学得不像，反而还失去了自己的特色，得不偿失，所以真的没有必要。遵守一些基本的事项，不去踩雷就好了，在此基础上做自己、保留自己的特色，而不是削弱自己的特色，以这样的代价去融入。
我覺得就是平常心看待，
來日本前真的不要抱有太多了美好幻想。
而且來之前至少要有計畫或目標，
不管是職場或學校 他們都會問你以後想做什麼。
以前覺得日本人隨處都超親切，真正來生活是很有距離感的。
但是一個人出們時，店員們都會一直來和你聊天，
所以真的平常心。
瑪茲一有沒有考慮開個podcast頻道，覺得跟hank聊天或是類似的聊天主題很適合
最近也補了好多瑪茲一的其他片都挺好看的，祝早日破十萬訂閱哈哈哈
by 已經入坑的小粉絲
好唷 有機會跟hank😆討論
感謝你的支持！
@@matsuisaninjapan 耶~
很棒的訪問，謝謝你們🤗
在大阪住了快四年，偶爾都會回味以前單純當遊客去東京和北海道玩的那種興奮感～
謝謝分享喔👍🏻加油💪🏻
會中文！唐吉軻德和藥妝店直接錄取😂
我講個故事吧，什麼叫日本人在工作上的思維... 也許很偏頗，但是是真實發生的事。
我一個老同事，後來去了一家在業界很知名的日商在台灣的分公司。主要工作是把一些日本那邊的資料（Excel）過到台灣這邊上的産品上面，作業本身不太需要技巧，但因為人去搬資料就容易出問題，量也很大，經常搞到要加班。加班加多了，就被說是為什麼不能不加班就做完！我那個同事懂Excel的巨集，利用在家的時間自已寫了一個自動轉換的工具，很快就能轉換好了，而且還不會出錯，工作可以準時完成！這樣很棒對吧？往上報了之後，日本人主管找他去了，把他臭罵了一頓！意思是「公司找你來是叫你做份內該做的事！不是叫你來寫程式的！寫程式自然有專門的人會去寫！」完全否決了他改善工作的努力... 叫你來做這個事你就照著作，不照公司指定的方法來做，那大概就是想偷懶！
後來觀察了很多，日本人來台灣開分公司，很多是要台灣的廉價勞動力，在日本能力經歷一樣的人，在台灣可能一半成本甚至更少就能找到！
再講另一個故事，就是自身能力的重要性。我一個朋友他的同學（在台灣的高中），去美國工作時擔任蠻重要的職務（需要技術才能的職務，不是主管職）。後來美國公司倒了就找到日本公司，從美國跑去日本上班。由於他的地位可能是大神級別的關係，即使他一句日文都不會說也看不懂，公司還可以派一個翻譯跟著他工作，開會什麼的他都用英文。後來是想要在日本定居，做了幾年才開始想要學日文...
这个问题感觉很典型，主管的思维是把「不逾矩」放在了更重要的位置上，而不是工作的效率，这明明是一个很好的smart working的例子
在日本英语好绝对比日语好有用，以英语为工作语言的公司老外多，工作环境也比较轻松，老外做事的效率比日本人高太多，而且一样的工作内容，薪资起码比说日语的公司高30%以上。
老外也不排斥跳槽，不到一年就跳槽的一大把。有能力的人凭啥要比一个磨洋工的领导工资低
你說的太對了
真的非常认同，太用力的所谓的融入日本社会就变成了一种谄媚。
適合玩！工作就⋯⋯⋯🤣
工作就算了 @@
我覺得來賓的個性是比較活潑外向的.但日本的職場文化是很壓抑自我的.會有一定上的文化衝突.我有朋友在日本工作很多年.他也有跟我說.他們公司找員工的標準就是不需要太厲害的人.但要能夠配合公司文化與體制.群體一起工作的人
意思是要找個能擔當社畜腳色 為公司付出一切 好標準的日式企業經營模式 @@
这是傻逼人力资源的标准，不是现场的标准！！！！至少我所在的希望熟练掌握软件开发能力的人（至少要懂基本的算法，面向对象，测试驱动开发，CICD这种吧），然而每次人力资源分来的新人都能让我们心里把人力资源骂一遍
@@simonxinminzhuo9886 現在少子化 勞動力短缺 該training的培養不要省 就不要嫌棄了 要不然會招不到人！！
@@showrencaty4076 说实话，如果让我们从不知道helloworld开始培训一个工程师的话，我个人觉得就别招人了，给整个组完全是拖后腿。而且我认识的几个有编程经验的人全都没被内定这点，起码应聘的不缺人。
@@simonxinminzhuo9886 我自已也是寫軟體的，也跟日本客戶交手過，我是覺得日本的軟體業問題蠻大的。例如您提的沒有編程經驗的人被招進來，這就是很傳統的日本公司招人的思維（當然新創公司就不見得），反正覺得這個人能配合公司不出差錯，管他會不會丢下去學應該就會了... 編程這麼需要專業領域知識的工作都這樣，其它也不會差太多。而且聽說軟體工程師的地位在公司是相對低的，所以即使寫代碼的人覺得這功能不應該這樣，或是功能有缺漏，都不會往上報。我想起了幾年前7-11的支付（Seven Pay）一上來就被黑客搞慘了，包括註冊信用卡的時候，安全碼（CCV）可以無限次數試錯就快暈倒了，也不過就是999組數字而已一下子就試過了， 馬上産生了大量的盗刷。我是不信寫這個功能的人曉得會有這個問題，而是他不想提出來被挨罵...
Hank的手會說話欸，哈哈哈
手語嗎?
@@HANCA 很生動的感覺~
对于还没去过日本的人来说， “日本的文化，生活，社会模式” 这样的话题实在是太抽象了🥲 ，完全想不到是什么感觉。 可能在日本生活过的人十分的感同身受。 不知道博主是否可以细聊一下 这方面话题，谢谢！
旅遊就是把自己從熟悉的地方丟到陌生的地方！
从自己熟悉/待腻了的地方丢到别人熟悉/待腻了的地方😆
歧視跟排斥會有分別？我知道在日本居住⋯跟鄰居關係真的要打好，這跟我們香港不同⋯我們住好幾十年也可以不跟鄰居打交道的⋯⋯
不要抱著太大的期待 但也過於絕望~~~~
滾動式修正起來！
来日本8年，个人感觉只要不给人添乱的情况下，过自己喜欢就行，正因为我们是外国人，所以很大程度上日本人对你也不会要求那么多，那就好好利用这点好了。然后我个人觉得最好不要从事交流为主的工作，因为大多数的人是不可能说日语跟日本人一样的...最好是stem或者设计这种偏向专门技术的工作
反正我把脸皮练厚了很多企业文化的东西我都没遵守就是了...上班从来都是运动裤运动鞋+短袖+公司制服上身
完全不會想定居日本
當個快樂的觀光客比較適合我
假日的時候可以讓自己當個觀光客XDDD
@@HANCA 感覺日本職場壓力太大了
存不到錢不是因為都跑去海外玩嗎XD
感覺他有很多想要傾訴
我可能孤獨慣了
都很習慣在這邊跟日本人的交往
反而是跟台灣人的交往較多挫折
在日本人的團體 不太可能完全融入,就算技術好 還是有差異
日本只會對強權國家尊敬
語言只是工具 跟團體的配合度比較重要
薪水 升遷 就會有不同
在日本，華人日語說得再好，再沒有口音，只要名字不改，就一定會被歧視。名字改了，也一定要避免華人圈，否則一旦被發現，歧視會更厲害。
國文好不好真的影響日語能力😂我就是從小中文閱讀能力超強五年前時來日本半年直接N1滿分🤣
我國文太爛~考N1考了好多次XD 都死在閱讀測驗
@@HANCA 對漢字圈人類來說會國文=會考閱讀🤣
@@loklim12365 我會講中文 但我閱讀測驗怎麼都看不懂@@
在馬來西亞很多華人通常會中文、國語和英文，但華人都會看日本動漫學日語，甚至看韓劇泰劇學語言。只有我學不會哈哈，大馬華人也是超喜歡日本文化。