Yo pensaría que ese estudio está enfocado en destacar el tema generacional, no así un enfoque de la plantilla completa. Sin embargo, no sobra el análisis. Creo que de ello se valida y confirma que está generación se sigue identificando con el valor del tiempo personal, de la calidad de vida alrededor del equilibrio entre vida laboral y personal.
¡Totalmente de acuerdo, Héctor! Al final, siendo un tema que está ocurriendo, la idea es buscar alguna idea que nos ayude a controlarlo. Pero las nuevas generaciones tienen a las empresas en jaque con muchos cambios y adaptaciones que se deben hacer. Se debe seguir aprendiendo y buscando cómo crecer juntos.
Yo pensaría que ese estudio está enfocado en destacar el tema generacional, no así un enfoque de la plantilla completa. Sin embargo, no sobra el análisis.
Creo que de ello se valida y confirma que está generación se sigue identificando con el valor del tiempo personal, de la calidad de vida alrededor del equilibrio entre vida laboral y personal.
¡Totalmente de acuerdo, Héctor! Al final, siendo un tema que está ocurriendo, la idea es buscar alguna idea que nos ayude a controlarlo.
Pero las nuevas generaciones tienen a las empresas en jaque con muchos cambios y adaptaciones que se deben hacer. Se debe seguir aprendiendo y buscando cómo crecer juntos.