Видео

Tremendo. Muy util y acertado

Mi publicación ha ido acompañada de "Preferente no excluyente" en la edad o con "que aparente la edad de"... también me recuerda que hay criterios de apariencia física en los requisitos en la publicación de algunos puestos y se amparan con el "Derecho a la identidad corporativa" que menciona que es posible pedir características físicas justificables para el puesto. Es el enlace a una reseña donde hace mención de la edad y de la imagen del candidato. www.scjn.gob.mx/sites/default/files/resenias_argumentativas/documento/2017-01/res-AZLL-0992-14.pdf No encuentro el ensayo que escribió Olga Sanchez Cordero en el que las empresas pueden argumentar sus motivos por los que pide una edad e imagen específica. Dentro de las empresas se maneja bastante las estadísticas (como lo has mencionado) de las edades en las que estudios respaldan que la percepción y el comportamiento cambian con la edad y hay puestos que se requieren esas características.

El salario es la principal razón para abandonar o renunciar

Muy buen video para comprender la utilidad e importancia del departamento de reclutamiento y selección de personal

Quiero aprender mucho, estoy estudiando administración de empresas

Me encantó la puesta en escena, creativa. Gracias por la información.

Excelente información, saludos !

Recordemos que no siempre los campeones saben enseñar... pocos saben del tema que deben saber, pocos saben enseñar lo que saben y pocos se siguen preparando en lo que saben. Las empresas que quieren implementar sus capacitaciones deberían de capacitar primero a los que estarán de instructores en el estándar de competencia EC0217.01 Impartición de cursos presencial y en el EC0301 diseño de cursos (que, como, cuanto tiempo). Esto garantizará que el instructor tenga un plan estructurado y los conocimientos para tratar con sus aprendices. Los requisitos son buenos y los beneficios excelentes para ser asignado como instructor... pero ¿traerá a los que realmente les gusta impartir clases o a los que solo les llaman los beneficios? y esto creo que ayudará el departamento de recursos humanos.

¡Bastante revuelta la idea, Carlos!

Muy bien... el detalle, que bien mencionas, es que se mejoren los canales de comunicación y buscar que los que toman las decisiones se enteren de la importancia de que su personal este capacitado, y si es posible que obtengan la certificación de algún Estándar de Competencia en el área que les corresponde.

Excelente video!!

Disculpe, ¿Cuál seria la diferencia de las formulas? Saludos

Like y apoyo para difundir este servicio! Suerte con sus negocios❤

Me gustaría que hicieran un video de como dar la bienvenida cálida a un candidato. Las palabras correctas. Soy nueva en esto y me gustaría tenerlo de referencia y practicarlo😅

Gracias HappyNom. Me encanta su contenido!! Me ha servido bastante, soy nueva en RH y me estoy realizando a mis 24 años jja😅

Ame este video !!😅😅 me sentí tan identificada

1. Como mencionas en LFT NO existe esta figura. 2. Al no tener una figura de suspensión, no existen reglas. 3. Cuando según tu lógica es que se debe "aplicar" un paro técnico, bajo que condiciones? 4. Como determinas a quien si y a quien no y sobre todo cuando regresar? Lo que comentas de paro técnico es extremadamente ambiguo y poco aplicable a las empresas, ya que solo mencionas el tema del personal, pero no al hacer mención de esta marrulleria como opción "viable" dejas a un lado otrs temas como el fiscal (los impuestos no se detienen), operacionales (los compromisos con las partes interesadas no se detienen) y otros más que la empresa pueda tener. Supongo que estos "casos de empresas" se quedan sin recurso por temas de mala gestión o de fraude por parte de sus clientes. Hay métodos de prevención para estas situaciones (análisis de riesgos) que operan con mejores resultados. Como priorizar y administrar el pago de pasivos. Mucho mejor que este tipo de paros

Gracias por la info maestro, no conocía el caso nombrado.

Hola amigo fantástica explicación, tocaste la carnecita justo lo que muchos quieren :) seria genial tocar temas estratégicos de reclutamiento desde su inicio: Fase Operativa hasta la fase Gerencial por así decirlo no se si me deje entender, igualmente mis mejores deseos para usted y todos los que apreciaron tan buen contenido fue un placer :)

Muy buen video, gracias por compartir, bendiciones!

Que necesito para sumarme al proyecto. Soy de Edo. MEX.

¡Muy útil! ¿Cuando saldra la parte 3 de esta serie de videos sobre los tipos de incapacidades? Gracias.

¡Súper útil! 👍🏻

No sé cómo aguantaron la risa 😂

Hola Carlos, lo que sucede en muchas empresas es que si una unidad pide apoyo con algo como el ejemplo que mencionaste, si le piden apoyo directamente a mantenimiento no suelen tener una respuesta oportuna a la solicitud; sin embargo, cuando lo solicita directamente RH ahí si lo ven como una prioridad y para erradicar este síndrome es muy importante fomentar el servicio al cliente interno.

Capacitación, legal, médico 😂

Yo pensaría que ese estudio está enfocado en destacar el tema generacional, no así un enfoque de la plantilla completa. Sin embargo, no sobra el análisis. Creo que de ello se valida y confirma que está generación se sigue identificando con el valor del tiempo personal, de la calidad de vida alrededor del equilibrio entre vida laboral y personal.

Agradecida me aclaro muchas dudas para mi exposición

Buenos consejos, tomaré nota.

Esto no aplica en plataformas y minas. Ya que sus ubicaciones son remotas y el ritmo de trabajo dependerá de mucho factores, como clima y muestreo. También en el caso de vigilancia especializada en la que los descansos son prácticamente en los momentos en los que se pueda o trabajo en equipo. En ambos casos es por semana o semanas en la que se tiene que estar a la disposición en cualquier momento u hora.

Licenciado, me encantan sus videos, me encantaría ver uno de como promover un programa de desarrollo del talento humano dentro de una organización

No somos mágicos, pero debemos saber delegar.

:(

Creo que este video es clave 😮

Gracias, excelente presentación 👍🏻, aprendí mucho. Muy acertada tu visión sobre el Reclutamiento operativo. Me dejaste con asuntos que pensar😅

Súper, gracias Carlos.

Muy útil. Gracias!

Tomando apuntes... no ser acomedido en cosas que requiere una habilidad en particular, aunque tengas esa habilidad pero a ti no te corresponde. Es un poco difícil en la cultura en la que estamos, ya que te presionan los compañeros de trabajo y constantemente te dicen que si puedes hacer algo extra lo hagas, que seas acomedido para resaltar.... y que eres el malo por no hacerlo, que no te ponen la camiseta por la empresa.

pog sm coment8ar

En España hace un año o así pusieron esto y es un avance pero se ha visto que hay muy pocas mujeres que lo usan porque sigue habiendo presión social e incomprensión hacia nuestra dolencia. Y sobre el dolor y otros síntomas que puede producir la endo. Ojalá esto cambie.

Estaré atento a los siguientes videos... me ha recordado un caso. Cuando el accidente laboral es por culpa del empleado ¿Como se procede en ese caso? Ya que menciona que el vigilante va a una zona oscura de las instalaciones y se accidenta. Se podría alegar que el empleado tiene la culpa por no fijarse.

hay puestos que si les va bien estar de cara al cliente incluso en oficina hay trabajos que si o si son necesarios ir a oficina pero no todos ejemplo un TI de sistemas que todo el día esta pegado a una pc que convive muy poco con la gente por su trabajo no necesariamente necesita estar en oficina

Primero

😂 piensan todo lo malo menos en lo bueno😊

Me recordó que un director tenía 3 niveles. 1. El que desea que llegue. Es un perfil que ya tiene una recomendación. 2. El que podría ser. El que tiene experiencia pero no lo suficiente. 3. A ver que pasa. Si no tiene más opción. Esperaré la segunda parte.

😂😂😂

Saludos. Trabajo para una secretaria de gob. Mi pregunta es puedo reportar a una persona de RH?, con quién? Y como sería la sanción? Y última. Yo estoy obligado a realizar mi trámite de vacaciones en lo que se refiere a conseguir la hoja de excel con el formato, editarla, imprimir?

Un gerente de recursos humanos tiene que ser de profesion Psicologos ? Yo soy Licenciado en contaduria publica, quiero hacer una maestria en RRHH, puedo llegar hacer un gerente o encargado en el area de RRHH ?

Algún venezolano jajajaja

Sí lo encontré. :)