Hocam kod 48 ile cikarildim .ve mahkemeye basvurdum kod 49 yaptilar 1 gun icerisinde .devamsizlik yapmadım halde bu mahkemeye delil olarak sunulur mu .
Bu arada bi kaç bişey öğrenme fırsatı buldum başıma geldiğinde anladım salla başını al maaşını çalıştığımızı ve hiç-bir hakkımızı bilmediğimizi öğrenmiş oldum. Buda dönüm noktam oldu ve araştırmalara başladım.
Kod 29 la işten çıkarılmışım yeni öğrendim başka işe girerken veya devlet memuru olurken engel olurmu işten sebep vermeden ayrılmak zorunda kalmıştım bu bana zarar olurmu
Olur, bi tanıdığımın başına geldi kpss yüksek puan aldı geçmişte kamudan atılmıştı kod 29 la şimdi farklı bi devlet dairesinde mülakata girdi güvenlik soruşturmasından elendi
İşyeri çalışanları arasında ilişki, küfürleşme vs nasıl kanıtlanabilir işveren açısından. İşçi açısından zor olan konular olduğu gibi işverenler içinde konu çok zor her türlü eylemden sonra konuyla alakasız bir çok konuda dava açacağını söyleyen personeller oluyor. Uğraşmamak için istifa alıyoruz ancak bu insanların SGK dökümünde bu konuların işlenmemiş olmamasını kabul edemiyorum. Personeli işten çıkarmakta zor bu konuda ben mi eksiğim yoksa haklı mıyım bilemiyorum. İşveren açısından yapılabilecekleri de video ile açıklar mısınız 🙏🏻
3 года назад
Merhaba , ise iade davaları ila alakalı video yapacağız , o videoda çıkış in kanuni yönlerini de isleyecegim. Takipte kalın lutfen:)
Merhaba bn 2019 eylul de ise girdim 2020 martta çıktım ama sebep şu benim yerime birini ise almışlar benim haberim yoktu başka birinden çıkarılacağımi duyduğum için o an orrayi terkedip ciktim ıstıfa dilekçesi yaz dediler yazmadım kod 29 dan çıkardılar fark ettigimde pandemiden dolayı avukat pandemi bitimini bekleyin dedi bende nakdi ücreti alabilmek için iş yerine kodu düzeltin dedim onlarda bana bin küsurat bi ödeme yapıp kodumu değiştiler sizce burdaki tutumum ne kadar doğru oldu
3 года назад
Merhaba, işyerini sizi istifaya zorlaması kanunen doğru değil. Sizin de işe gitmemeniz sebebi ile devamsızlık tutanağı ile iş akdinizi sonlandirmislar. Şayet kodu değiştirmeden dava açsaydınız o davayı kazanır kıdem ihbar üzerine 8 maaşa kadar ödeme alırdınız. İşveren hatalı işlem yaptığının farkında. Bence hatalı davranmış olmuşsunuz.
Mayısın yirmisinde bir yılım dolacak 20 günüm kalmıştı. 2 gün önce bölge sorumlusu ile baya bi ters düştük bana ortak grupta ilk olarak kendi yazdı beceriksiz diye başlayan bi cümle kullandı bende beni bu duruma düşürmek sizin beceriniz diye cevap verdim. 2 saat sonra magazaya gelip istifa etmemi istedi kod 29 dan çıkaracağını söyledi (oda şirketin avukatıyla falan görüşüyor o sırada işlemleri başlayın falan diyor) kendime o dakika bi avukat buldum konuştum sakın istifa etme dedi. Sen çıkar beni istifa etmiyorum dedim. 2 savunma aldı ikisinide ihtara çevirdi yarın son günün diyip çıktı ofise girdirmeyin kasa vermeyin dedi. Bu arada aramızda yazdığım konuşmadan başka beni suçlayabileceği hiç bir delil yoktur fakat bunlar kurumsal olduğu için dolapta sktli ürün yakalar savunma alır envanter sonucu iyi gelmez savunma alırlar açıkçası adım atarsın savunma alırlar. Ben işime devam ettim işten çıkarılmayı beklerken kıdemimi düşürüp başka magazaya gönderdiler bu pazartesi orda iş başı yapacağım. Beni bu pandemi döneminde çıkarmama nedenleri nedir çok aşırı merak ediyorum.
3 года назад
İstifa etmemeniz gayet güzel olmuş, size görev değişikliği tebliğ edildikten 6 güne kadar kabul etmez iseniz kıdem tazminatinizi alıp çıka bilirsiniz.
@@kazmsergen7615 kazım bey valla kpss sınavı var öğretmenlik için sormuştum dava sonuçlandı istinafa gönderiyorlar bizim işlerde mülakat var bir gidelim engel olacak mı bilmiyorum durum böyle 8/2019 tarihinden beri sürüyor dava bu arada
@@kazmsergen7615 birde bu yazıyı bulmuştum kod 29 ile işten çıkarılmış olmak devlet memuru olarak atanmaya engel bir durum teşkil etmemektedir. Ancak aşağıda sayılan suçların işlenmesi halinde memuriyete engel bir durum oluşabilir. Devletin güvenliğine karşı işlenen suçlar, anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı işlenen suçlar, zimmet suçu, irtikâp suçu, rüşvet suçu, hırsızlık suçu, dolandırıcılık suçu, sahtecilik suçu, güveni kötüye kullanma suçu, hileli iflas suçu, ihaleye fesat karıştırma suçu, edimin ifasına fesat karıştırma suçu, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama suçu veya kaçakçılık suçu nedeniyle hapis cezası almış olanlar; devlet memuru olamaz, memuriyete daha önce girmişlerse de görevlerine son verilir. Yani kod 29 ile işten çıkarılmak kendiliğinden devlet memuru olmaya engel değildir. Bu nedenle kod 29 ile işten çıkarılan bir işçi başka engel bir durumu olmadıkça devlet memuru olabilmektedir.
Orhan bey başarılarınızın devamını dilerim
çok faydalı paylaşımlar emeğinize sağlık
arkadaslar kod 29 ile isten cikan biriyim labaratuvar mezunuyum bu sene kpss düşünüyorum atanmaya bir engel teskil eder mi peki
merhaba değiştirebildiniz mi kodu nasıl bir yol izlediniz
Hocam kod 48 ile cikarildim .ve mahkemeye basvurdum kod 49 yaptilar 1 gun icerisinde .devamsizlik yapmadım halde bu mahkemeye delil olarak sunulur mu .
Bu arada bi kaç bişey öğrenme fırsatı buldum başıma geldiğinde anladım salla başını al maaşını çalıştığımızı ve hiç-bir hakkımızı bilmediğimizi öğrenmiş oldum. Buda dönüm noktam oldu ve araştırmalara başladım.
Kod 29 la işten çıkarılmışım yeni öğrendim başka işe girerken veya devlet memuru olurken engel olurmu işten sebep vermeden ayrılmak zorunda kalmıştım bu bana zarar olurmu
Olur, bi tanıdığımın başına geldi kpss yüksek puan aldı geçmişte kamudan atılmıştı kod 29 la şimdi farklı bi devlet dairesinde mülakata girdi güvenlik soruşturmasından elendi
merhaba değiştirebildiniz mi kodu nasıl bir yol izlediniz
merhabalar mesajla söylenen evlilik teklifi konuşma teklifi cinsel taciz sayılırmı teşekkürler
İşyeri çalışanları arasında ilişki, küfürleşme vs nasıl kanıtlanabilir işveren açısından. İşçi açısından zor olan konular olduğu gibi işverenler içinde konu çok zor her türlü eylemden sonra konuyla alakasız bir çok konuda dava açacağını söyleyen personeller oluyor. Uğraşmamak için istifa alıyoruz ancak bu insanların SGK dökümünde bu konuların işlenmemiş olmamasını kabul edemiyorum. Personeli işten çıkarmakta zor bu konuda ben mi eksiğim yoksa haklı mıyım bilemiyorum. İşveren açısından yapılabilecekleri de video ile açıklar mısınız 🙏🏻
Merhaba , ise iade davaları ila alakalı video yapacağız , o videoda çıkış in kanuni yönlerini de isleyecegim. Takipte kalın lutfen:)
Merhaba bn 2019 eylul de ise girdim 2020 martta çıktım ama sebep şu benim yerime birini ise almışlar benim haberim yoktu başka birinden çıkarılacağımi duyduğum için o an orrayi terkedip ciktim ıstıfa dilekçesi yaz dediler yazmadım kod 29 dan çıkardılar fark ettigimde pandemiden dolayı avukat pandemi bitimini bekleyin dedi bende nakdi ücreti alabilmek için iş yerine kodu düzeltin dedim onlarda bana bin küsurat bi ödeme yapıp kodumu değiştiler sizce burdaki tutumum ne kadar doğru oldu
Merhaba, işyerini sizi istifaya zorlaması kanunen doğru değil. Sizin de işe gitmemeniz sebebi ile devamsızlık tutanağı ile iş akdinizi sonlandirmislar. Şayet kodu değiştirmeden dava açsaydınız o davayı kazanır kıdem ihbar üzerine 8 maaşa kadar ödeme alırdınız. İşveren hatalı işlem yaptığının farkında. Bence hatalı davranmış olmuşsunuz.
@ mahkemelerin açılmasını bekleseydim nakdi ücret hakkımı kaybederdim o yüzden mecbur kaldm
Avukat sizi yanlış yönlendirmiş , kazanacağınız davayı aylık 1000.tl lik nakdi desteğe mahkum etmis
merhaba kod 29 kaldırıldı mı yani sizden
Mayısın yirmisinde bir yılım dolacak 20 günüm kalmıştı. 2 gün önce bölge sorumlusu ile baya bi ters düştük bana ortak grupta ilk olarak kendi yazdı beceriksiz diye başlayan bi cümle kullandı bende beni bu duruma düşürmek sizin beceriniz diye cevap verdim. 2 saat sonra magazaya gelip istifa etmemi istedi kod 29 dan çıkaracağını söyledi (oda şirketin avukatıyla falan görüşüyor o sırada işlemleri başlayın falan diyor) kendime o dakika bi avukat buldum konuştum sakın istifa etme dedi. Sen çıkar beni istifa etmiyorum dedim. 2 savunma aldı ikisinide ihtara çevirdi yarın son günün diyip çıktı ofise girdirmeyin kasa vermeyin dedi. Bu arada aramızda yazdığım konuşmadan başka beni suçlayabileceği hiç bir delil yoktur fakat bunlar kurumsal olduğu için dolapta sktli ürün yakalar savunma alır envanter sonucu iyi gelmez savunma alırlar açıkçası adım atarsın savunma alırlar. Ben işime devam ettim işten çıkarılmayı beklerken kıdemimi düşürüp başka magazaya gönderdiler bu pazartesi orda iş başı yapacağım. Beni bu pandemi döneminde çıkarmama nedenleri nedir çok aşırı merak ediyorum.
İstifa etmemeniz gayet güzel olmuş, size görev değişikliği tebliğ edildikten 6 güne kadar kabul etmez iseniz kıdem tazminatinizi alıp çıka bilirsiniz.
merhaba değiştirebildiniz mi kodu nasıl bir yol izlediniz
kod 29 dan işten çıkarıldım devlet memuru olmamda engel teşkil eder mi
Devlet memuriyetini etkileme durumu var yüz kızartıcı suç ise.
net bir bilgi alabildin mi
@@kazmsergen7615 kazım bey valla kpss sınavı var öğretmenlik için sormuştum dava sonuçlandı istinafa gönderiyorlar bizim işlerde mülakat var bir gidelim engel olacak mı bilmiyorum durum böyle 8/2019 tarihinden beri sürüyor dava bu arada
@@kyomiratc859 hocam hiç mülakata girdiniz mi ve kod 29 ile ne zaman işten çıkarılmıştınız
@@kazmsergen7615 birde bu yazıyı bulmuştum kod 29 ile işten çıkarılmış olmak devlet memuru olarak atanmaya engel bir durum teşkil etmemektedir. Ancak aşağıda sayılan suçların işlenmesi halinde memuriyete engel bir durum oluşabilir. Devletin güvenliğine karşı işlenen suçlar, anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı işlenen suçlar, zimmet suçu, irtikâp suçu, rüşvet suçu, hırsızlık suçu, dolandırıcılık suçu, sahtecilik suçu, güveni kötüye kullanma suçu, hileli iflas suçu, ihaleye fesat karıştırma suçu, edimin ifasına fesat karıştırma suçu, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama suçu veya kaçakçılık suçu nedeniyle hapis cezası almış olanlar; devlet memuru olamaz, memuriyete daha önce girmişlerse de görevlerine son verilir. Yani kod 29 ile işten çıkarılmak kendiliğinden devlet memuru olmaya engel değildir. Bu nedenle kod 29 ile işten çıkarılan bir işçi başka engel bir durumu olmadıkça devlet memuru olabilmektedir.