Spanish OSHA Recordkeeping Training For Employees from SafetyVideos.com

www.safetyvideos.com/OSHA_Rec... El siguiente esquema resume los principales puntos de información presentados
en el programa. El esquema se puede utilizar para revisar el programa antes de realizar una sesión en el aula, así como para prepararse para dirigir una discusión en clase sobre el programa.
• Usted y su empleador tienen una herramienta poderosa para hacer de su instalación un lugar más seguro para trabajar.
Es el sistema de mantenimiento de registros de lesiones y enfermedades de OSHA, a menudo denominado "parte", después de su número de parte de regulación federal.
• Además de establecer un método estándar para registrar lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo, parte permite a su empleador crear fácilmente estadísticas sobre los incidentes que ocurran en sus instalaciones.
- Estas estadísticas les ayudan a identificar áreas problemáticas dentro de su instalación ... y a corregir cualquier condición peligrosa que exista.
• La parte también lo involucra en el proceso de mantenimiento de registros.
- Primero, al requerir que el resumen anual de las lesiones y enfermedades del lugar de trabajo debe publicarse para que pueda examinarlo.
- En segundo lugar, protege la privacidad de los trabajadores lesionados y enfermos al exigir que la información altamente personal, como las identidades de los individuos, o la información detallada sobre afecciones sensibles como las infecciones genitales, se mantengan confidenciales.
• Aquí también hay una "imagen más grande". A nivel nacional, OSHA se basa en los datos que compañías como la suya recopilan.
- Sin estos datos, OSHA tendría un momento mucho más difícil determinar cuándo era necesaria una nueva regulación, o si las regulaciones existentes necesitaban ser modificadas.
- y sin las regulaciones apropiadas, los trabajadores pueden no estar protegidos de lesiones graves, o incluso la muerte.
• Pero para que este sistema de mantenimiento de registros tenga éxito, debe participar.
- Usted y sus representantes desempeñan un papel crucial en el cumplimiento de la parte, porque usted es los "ojos y oídos" del sistema de mantenimiento de registros.
- Es por eso que necesita saber cómo informar lesiones o enfermedades a la gestión, así como qué información darles.
• Para alentar su participación, OSHA prohíbe a los empleadores discriminar a cualquiera que:
-Informa una mortalidad, lesión o enfermedad relacionadas con el trabajo.
- Archiva quejas de seguridad y salud.
- Pide acceso adecuado a los registros de salud.
- Ejerce cualquier otro derecho otorgados por parte.
• ¿Cómo sabe si está afectado por estas regulaciones? Los empleados protegidos por la regla de mantenimiento de registros de OSHA incluyen a todos en la nómina de su empresa, ya sea que estén clasificados como:
- Mano de obra.
- Ejecutivo.
- por hora.
- Salario.
- Tiempo parcial.
- estacional.
- Contrato.
- Lanza libre.
- Migrante.
• Ciertos tipos de empresas están exentos, pero si
están viendo este programa, es una buena apuesta que su negocio esté cubierto.
Usted juega un papel importante en el sistema de mantenimiento de registros de OSHA, y hay algunas cosas importantes que debe recordar a medida que hace su parte.
-Por ejemplo, registrar una lesión, enfermedad o fatalidad relacionadas con el trabajo no significa que se haya violado una regla de OSHA o que una persona en particular tuvo la culpa.
- Tampoco esta regla determina quién es ... o no ... elegible para la compensación de los trabajadores u otros beneficios.
• La única intención de la regla de mantenimiento de registros de OSHA es hacer que su lugar de trabajo sea más seguro, proporcionando una forma de informar de manera eficiente y registrar lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo.
• Pero, ¿qué significa realmente este término "relacionado con el trabajo"?
-En pocas palabras, una lesión o una enfermedad puede estar relacionada con el trabajo si un evento en el lugar de trabajo lo causó o lo empeoró.
-Esa definición cubre mucho terreno, tanto, de hecho, que llevará menos tiempo discutir cuándo una condición no está relacionada con el trabajo.
• Los problemas médicos no están relacionados con el trabajo si ocurrieron en el lugar de trabajo durante las horas fuera de horario, o tuvieron lugar cuando los empleados estaban haciendo tareas no relacionadas con sus trabajos.
-Digamos que un trabajador de madera en una pequeña empresa de fabricación de muebles está construyendo una silla para usar en su propia casa.
- Una noche, fuera del horario comercial normal,
está trabajando en este proyecto personal cuando se lastima la mano mientras usa un torno.
-Dado que esta lesión no ocurrió durante el día de trabajo normal del empleado, y no implicó una actividad laboral normal, bajo parte, esto no se considera una lesión relacionada con el trabajo.
• Además, las condiciones que resultan de la participación voluntaria en actividades médica

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