Как по мне тут извечная калька - hr и компании ищут идеальных кандидатов-терминаторов которые умеют и код на 100500 языках написать и в это время садить боинг одновременно развертывая мониторинг под что то) Кандидаты отвечают тем же, вот и получается что на работе надо 20% от того что указано в вакансии и кандидат реально прокачан в 10-20% от того что он написал в резюме) Тут просто нужно что бы совпали с обоих сторон эти 10-20% :)
Тут как уже справедливо подметили кандидаты стараются накинуть навыков в резюме чтобы пройти первоначальный отсев со стороны hr, а когда дело доходит до технического собеседования получается не очень хорошо.
Привет. Подскажи как быть : Пойти на курс ДевОпс не зная ЯП ( Go, Python) и курсе дадут минимум по ЯП для скриптов, или пойти на полный курсы GO -4 месяца и потом доучивать Кубер,Githud Actions, Jenkins , Grafana самому .
может прийти хороший спец, но не выбрать нас. Или у нас стек не совпадет, а нам нужен опыт в определенных инструментах, чтобы человек сразу начал работать. Могут быть разные причины отказов с любой стороны
Я пытаюсь стать сейчас junior devops, прошел курсы(не самые лучшие, но все же). В текущей кампании нет нужных задач для практики. Соответственно тяжело получить хороший практический навык. Мои мозги запилины так, что я теорию понимаю, но без практических задач, мне оно в голову тяжело запоминается. Я вроде и стараюсь чет локально там покрутить и поделать, но тяжко идет когда задача "сам себе". Пытаюсь устроится на вакансию трени, а там сейчас просто запросы как на мидла. Вот почему так?? ЗЫ очень часто можно перенервничать и в голове начинается барабан с обезьянкой. Хотя после собеса, когда уже мозги успокоились, ты понимаешь и знаешь ответ.
часто люди волнуются, некоторых собесеров это волнует, некоторых нет. У каждой компании свои требования к грейдам)) я от джуна обычно ничего выдающегося не жду, если есть какой-то опыт и теория, то норм)
Ходите почаще на собесы, привыкнете, перестанете так нервничать. Не пытайтесь понравиться, просто рассказывайте что знаете. Я джунов, которые несут чушь лишь бы что-то сказать, сразу отсеиваю. Потом он будет точно так же оправдываться и увиливать когда придётся делать реальные задачи.
Обычно курсы учат врать в резюме. А также, что удивительно, некоторые работодатели ищут просто некоего девопса-гарипотера, который махнет палочкой, и все проблемы квалификации сотрудников, техдолг, неправильно выстроенные процессы разработки и сопровождения мигом пропадут. А народ просто в резюме подстраивается под такие требования в надежде что прокатит. :) Захотелось пройти у вас собес, а может и работа подойдет.
да, этот был из сбера. За 2022 много таких повидал, из ВТБ ниже Сеньора тоже такие же. В целом у них очень много бюрократии, ограничений в правах, мало куда допускают, поэтому опыта неоткуда взять. Друг из ВТБ рассказывал, что если ему надо было helm поправить, он шел к человеку и его руками правил)))) при это рассказывая чего куда нажать и что сделать
@@BeGeek101 привет из 24 года. Вообще в 22 в сбере норм было. Да, сильно зажаты по правам, но на эти вопросы должен был ответить. Но там очень сильно от команд зависит. Я в команде разработки был, а есть команды которые какой то один элемент devopsovский сопровождают, вот там да, там полный ноль. Но вот сейчас уже везде полный треш. Они полностью на свой стек переходят.
Ладно, ты меня немного прибодрил, ибо лично я не пошел бы на собес просто с теоритическими знаниями "что такое РепликаСет, СетейтфулСет и чем они отличаются". Теория классно, пока не натыкаешь на мышечную память - очень страшно идти на собес
Думаю в том, что люди идут на мидловские позиции со знаниями джунов Помню пришел на свою первую работу как джун, а там сидят дядьки 40+ которые даже с терминалом нормально не работали. Потом такие сеньёры приходят на собеседования и с гонором хотят сеньёровскую позицию 7к+, при этом не знают как телнетом пользоваться и как "пингануть" порт из ноды используя сокет.
![[DevOps] 8 часто задаваемых вопросов по Docker из собеседований на Devops и SRE](http://i.ytimg.com/vi/VkSTa4O5JrM/mqdefault.jpg)
Как по мне тут извечная калька - hr и компании ищут идеальных кандидатов-терминаторов которые умеют и код на 100500 языках написать и в это время садить боинг одновременно развертывая мониторинг под что то)
Кандидаты отвечают тем же, вот и получается что на работе надо 20% от того что указано в вакансии и кандидат реально прокачан в 10-20% от того что он написал в резюме)
Тут просто нужно что бы совпали с обоих сторон эти 10-20% :)
Тут как уже справедливо подметили кандидаты стараются накинуть навыков в резюме чтобы пройти первоначальный отсев со стороны hr, а когда дело доходит до технического собеседования получается не очень хорошо.
Очень интересен список вопросов.Знать все на зубок не возможно,но это не мешает решать вопросы,постепенно вникая ...
Твои видео меня вдохновляют и поднимают мою самооценку 😄 появляется надежда на светлое будущее в этой сфере)
Привет. Подскажи как быть : Пойти на курс ДевОпс не зная ЯП ( Go, Python) и курсе дадут минимум по ЯП для скриптов, или пойти на полный курсы GO -4 месяца и потом доучивать Кубер,Githud Actions, Jenkins , Grafana самому .
А если нормальные то приходят, то че же вы еще ищите? )))
может прийти хороший спец, но не выбрать нас. Или у нас стек не совпадет, а нам нужен опыт в определенных инструментах, чтобы человек сразу начал работать. Могут быть разные причины отказов с любой стороны
Я пытаюсь стать сейчас junior devops, прошел курсы(не самые лучшие, но все же). В текущей кампании нет нужных задач для практики. Соответственно тяжело получить хороший практический навык. Мои мозги запилины так, что я теорию понимаю, но без практических задач, мне оно в голову тяжело запоминается. Я вроде и стараюсь чет локально там покрутить и поделать, но тяжко идет когда задача "сам себе". Пытаюсь устроится на вакансию трени, а там сейчас просто запросы как на мидла. Вот почему так??
ЗЫ очень часто можно перенервничать и в голове начинается барабан с обезьянкой. Хотя после собеса, когда уже мозги успокоились, ты понимаешь и знаешь ответ.
часто люди волнуются, некоторых собесеров это волнует, некоторых нет. У каждой компании свои требования к грейдам)) я от джуна обычно ничего выдающегося не жду, если есть какой-то опыт и теория, то норм)
@@BeGeek101 ну видимо я на таких как вы не попадал(
@@BeGeek101 а какая вилка будет у такого джуна?
Ходите почаще на собесы, привыкнете, перестанете так нервничать. Не пытайтесь понравиться, просто рассказывайте что знаете. Я джунов, которые несут чушь лишь бы что-то сказать, сразу отсеиваю. Потом он будет точно так же оправдываться и увиливать когда придётся делать реальные задачи.
Обычно курсы учат врать в резюме. А также, что удивительно, некоторые работодатели ищут просто некоего девопса-гарипотера, который махнет палочкой, и все проблемы квалификации сотрудников, техдолг, неправильно выстроенные процессы разработки и сопровождения мигом пропадут. А народ просто в резюме подстраивается под такие требования в надежде что прокатит. :) Захотелось пройти у вас собес, а может и работа подойдет.
велком) вакансию скидывал где-то тут в комментах и к телеграмм канале пару раз
Сочувствую. У нас та же ситуация на собесах. Увы и ах. У нас инженеры из Сбера в стоп листе уже
да, этот был из сбера. За 2022 много таких повидал, из ВТБ ниже Сеньора тоже такие же.
В целом у них очень много бюрократии, ограничений в правах, мало куда допускают, поэтому опыта неоткуда взять.
Друг из ВТБ рассказывал, что если ему надо было helm поправить, он шел к человеку и его руками правил)))) при это рассказывая чего куда нажать и что сделать
@@BeGeek101 привет из 24 года. Вообще в 22 в сбере норм было. Да, сильно зажаты по правам, но на эти вопросы должен был ответить. Но там очень сильно от команд зависит. Я в команде разработки был, а есть команды которые какой то один элемент devopsovский сопровождают, вот там да, там полный ноль. Но вот сейчас уже везде полный треш. Они полностью на свой стек переходят.
Аналогично. Собеседовал за последний год трёх-четырёх человеков из Сбера - везде такая история. Знаний ноль, хотя называют себя девопсом.
Ладно, ты меня немного прибодрил, ибо лично я не пошел бы на собес просто с теоритическими знаниями "что такое РепликаСет, СетейтфулСет и чем они отличаются". Теория классно, пока не натыкаешь на мышечную память - очень страшно идти на собес
Сделайте пожалуйста ролик с реальным собесом. Интересуют вопросы и ответы на них.
без спроса нельзя выкладывать людей. Если только кто-то прийдет на такой контент
@@BeGeek101 так не выкладывайте людей, измените голоса и лицо закройте, если уж там такие все скрытные, нам не люди нужны, а само собеседование
Нужно не париться, отсобесить человек 20. И сам поймеш где недорабатываешь и найдеш девопса. Статистика по собесам примерно такая.
Важна вилка предлагаемой зарплаты. Если сразу предлагаешь мало, то на собеседованиях адекватных кандидатов не увидишь вообще никогда.
звук жесть
как будто много можно хотеть от gopro ))
Не увидел токсичность. В чем она выражена?
не красиво так про кандидатов )
Думаю в том, что люди идут на мидловские позиции со знаниями джунов
Помню пришел на свою первую работу как джун, а там сидят дядьки 40+ которые даже с терминалом нормально не работали. Потом такие сеньёры приходят на собеседования и с гонором хотят сеньёровскую позицию 7к+, при этом не знают как телнетом пользоваться и как "пингануть" порт из ноды используя сокет.
@@ivantkachuk6217 netcat? Или про что-то другое речь?
Я чето не понял, у вас там че, лето? ))
весна, +18
А что со звуком?
со звуком случилась gopro ))я хз почему они такие ужасные микрофоны сделали в 9 версии