Работаю в вебе (питон) За 5 лет работы менял 2 раза работу. На 2 работе пропаботал год и на 3 тоже уже год. Сумарно проходил, наверное, около 20 собеседований (процентов 90% были офферы, возможно отказа 3 было). Для подготовки к собеседованиям я создавал себе один большой документ с разделением по темам (основы http, dns, протоколы, темы по питону, начиная с основ, структур данных, декораторов, контекстных менеджеров, метаклассов, заканчивая асинхронностью, отличем потока от процесса и т.п.), базы данных (нормальные формы, базовый скл, на уровне написать простые джойны, условно отличие дропа, делита, транкейта, индексы, констрейнты, АСИД, как работает постгрес, пейджи, кластеринг и т.п.), дизайн паттерны (чистая архитектура, DI, IoC, SOLID и т.п.), фреймоврки типа Джанго, Фласк, ФастАПИ и проектирование систем (например, как спроктировать сервис для сокращенных ссылок) И перед собесами это все повторяю)
прям взгрустнул..... МОЙ любимый ЦИК МТС 5 лет в компании))) Ротации в компании были, но это была та же компания и +/- тезе знакомые лица из 1000 человек штата. А потом был титанический буст во всех направлениях, после смены работы в среднем менял раз в 1-2 года. Правда сейчас я устроился в стартап и последний год тружусь в нем. Тут просто пока не возможно заскучать. Как только почувствую болото, буду искать что-то новое))) Огромное спасибо за видео!!!!!!!!
Я как раз только что сменил компанию, в которой начинал свой путь в айтишку в целом. Параллельно совмещаю учёбу и конечно есть страх нового, а как буду совмещать? На прошлой работе это не мешало компании и все были не против совмещения. К слову, сейчас май, а в июне уже сдача диплома, который только в процессе написания. Но это выход из зоны комфорта, который, я надеюсь, покажет результат в виде моего профессионального роста, как разработчика. А вообще спасибо за видео. Сказанные слова сейчас меня очень подбодрили)
Блин спасибо за видео ты рассказал про все мои страхи и переживания и кстати на одном из собесов в компании меня начали гонять по основам простым вещам не сразу смог на все ответить плюс нервничал волновался:) унизили меня там знатно :) на долго запомнил, но это был хороший пинок под зад хоть и довольно болезненный :)
@@sashashad Нужно делать выводы и идти дальше если в чем-то слаб сядь разберись в этой теме и иди дальше. У меня были провальные собесы но засчет того что фиксировал вопросы на которые сразу не мог дать ответ другие собесы проходили намного легче. По сути нужно относиться как к получению опыта.
@@sammygun84 да, в других случаях так и стараюсь делать, но относительно именно кибербеза (направление пентест) я проанализировал требования рынка и его нишу. Ниша очень узкая, обычно это аутсорс, тренд идёт на человека-швейцарского ножа - а мне хотелось бы делать что-то хорошо - поэтому завязал. Чисто технические вопросы по базам данных, sql, сетям, питону унёс с собой и разбираю. Спасибо за ответ)
думал, но не надумал переквалифицироваться, помимо всего будет большая потеря по деньгам. Так же у прогеров до уровня сеньора обычно полно рутины или неинтересных задач. Так же думал про дата сайнс - это больше привлекает, но опять потеря денег. В целом девопс это не админство, хотя в бОльшинстве контор это действительно так, что девопсы это те же админы
Да офигеть, я смотрю там резко после ухода АДЕО появились на ХХ тонны вакансий руководителей отделов и ликвидных спецов. Видимо стали уходить массово уже. Сам кстати в ЛМ собирался из компании-партнера.
На моей текущей работе лид 35 лет при выборе кандидатов не смотрит так называемых скакунов. Под это определение подпадают меняющие работу чаще 1-1,5 лет точно. Сам он в одной организации уже более 10 лет, знает по своей специфике очень много, но относительно нового, имхо, неоткуда узнавать.
оч сильно зависит от человека / грейда и задач. В целом да, до 6 мес, но на мой взгляд и опыт, если контора вводит в курс 6 месяцев, то явно есть большие проблемы с этим.
Обычно никто не говорит почему-то про существующие минусы частой смены работы. Там есть одна проблема - с улицы берут на работу обычно простых линейных сотрудников. Если на старой работе можно быть "крутым перцем" и все разруливать налево и направо, а так же самому выбрать направление и технологии для разработки и развития, то придя в новую компанию - уже придется делать только то и так как скажут. Лично мне такое не сильно нравится. Да и когда я вижу, что человек постоянно прыгает туда сюда, сразу возникает вопрос - зачем ему доверять что-то важное? Он же потому убежит, и заново разбираться придется во всем. В моей области только месяца 3 уйдет на то, чтоб человек понял тонкости все и тд. Зарплата идет, а прогресса нет. Да и подход часто у людей был такой, в духе - "смысл мне стараться, все равно работу поменяю". А потом толпой приходится разбираться в том, что было сделано и почему не работает. В итоге - прыгунов если и брать, то только на какие-то не особо ответственные работы, чисто заплатки делать, поддержку и тд. А там уже зарплата не самая лучшая. Я всегда за надежных людей, которые не подведут со временем, потому что стало скучно и тд. Если вижу такие частые смены работы, то даже не смотрю особо, обычно отбрасываю
вообще не правда! Видимо аналогичного опыта просто не было. СТО берут со стороны, даже директоров. Если тебе не дают выбирать инструменты, вести направления или что-то еще, то это зависит только от тебя - твоего опыта, как ты себя продаешь и что ты можешь / хочешь делать
@@BeGeek101 я зашел на hh, просто дописал опыт работыв резюме(и оно видимо от этого расшарилось) и на следующий день меня тимлид мучал вопросами, а не ищу ли я работу?) в конце сказал, "ладно поверю наслово"
@@BeGeek101 , можно, но не все компании представлены, так же есть одноименные компании... например "своей", в которой сейчас работаю, я там так и не нашел, были одноименные... и вообще без понятия как они на меня вышли, ни в одной сети по работам они мне не писали, сразу в телеграм или ватсап и не сказали где нашли, кстати как я к ним устроился тоже хз, потому что собес я 99% завалил, но сделал задание, причем два рааз )))) первый раз делал для Oracle, потому что я думал что это собес на Оракл, когда узнал что это вовсе не Oracle а MS SQL Server , то переделал и выслал... но собес уже провалил... они даже не обещали что посмотрят )) потом связываются с оффером... 🙄 PS: я бд разработчик.
![[Life] Как мне помогает Youtube канал и сколько приносит денег](http://i.ytimg.com/vi/8ZtRrIvRGjI/mqdefault.jpg)
Работаю в вебе (питон) За 5 лет работы менял 2 раза работу. На 2 работе пропаботал год и на 3 тоже уже год.
Сумарно проходил, наверное, около 20 собеседований (процентов 90% были офферы, возможно отказа 3 было).
Для подготовки к собеседованиям я создавал себе один большой документ с разделением по темам (основы http, dns, протоколы, темы по питону, начиная с основ, структур данных, декораторов, контекстных менеджеров, метаклассов, заканчивая асинхронностью, отличем потока от процесса и т.п.), базы данных (нормальные формы, базовый скл, на уровне написать простые джойны, условно отличие дропа, делита, транкейта, индексы, констрейнты, АСИД, как работает постгрес, пейджи, кластеринг и т.п.), дизайн паттерны (чистая архитектура, DI, IoC, SOLID и т.п.), фреймоврки типа Джанго, Фласк, ФастАПИ и проектирование систем (например, как спроктировать сервис для сокращенных ссылок)
И перед собесами это все повторяю)
У меня такое же документ в notion )
у меня миллоны тегированных закладок в мозилле)
прям взгрустнул..... МОЙ любимый ЦИК МТС 5 лет в компании))) Ротации в компании были, но это была та же компания и +/- тезе знакомые лица из 1000 человек штата. А потом был титанический буст во всех направлениях, после смены работы в среднем менял раз в 1-2 года.
Правда сейчас я устроился в стартап и последний год тружусь в нем. Тут просто пока не возможно заскучать. Как только почувствую болото, буду искать что-то новое)))
Огромное спасибо за видео!!!!!!!!
Я как раз только что сменил компанию, в которой начинал свой путь в айтишку в целом. Параллельно совмещаю учёбу и конечно есть страх нового, а как буду совмещать? На прошлой работе это не мешало компании и все были не против совмещения. К слову, сейчас май, а в июне уже сдача диплома, который только в процессе написания. Но это выход из зоны комфорта, который, я надеюсь, покажет результат в виде моего профессионального роста, как разработчика.
А вообще спасибо за видео. Сказанные слова сейчас меня очень подбодрили)
Блин спасибо за видео ты рассказал про все мои страхи и переживания и кстати на одном из собесов в компании меня начали гонять по основам простым вещам не сразу смог на все ответить плюс нервничал волновался:) унизили меня там знатно :) на долго запомнил, но это был хороший пинок под зад хоть и довольно болезненный :)
на таких пинках идет развитие))
так однажды я завязал с пентестом)
унижения это от отсутствия культуры проведения собеседования
@@sashashad Нужно делать выводы и идти дальше если в чем-то слаб сядь разберись в этой теме и иди дальше. У меня были провальные собесы но засчет того что фиксировал вопросы на которые сразу не мог дать ответ другие собесы проходили намного легче. По сути нужно относиться как к получению опыта.
@@sammygun84 да, в других случаях так и стараюсь делать, но относительно именно кибербеза (направление пентест) я проанализировал требования рынка и его нишу. Ниша очень узкая, обычно это аутсорс, тренд идёт на человека-швейцарского ножа - а мне хотелось бы делать что-то хорошо - поэтому завязал.
Чисто технические вопросы по базам данных, sql, сетям, питону унёс с собой и разбираю.
Спасибо за ответ)
Меняю работку после того как упираюсь в предел по ЗП или по скилам, смотря что наступит раньше. Как правило более 3 лет нигде не работаю
Привет!
Спасибо за видос.
Жаль , что ты уехал.
Правильно сделал! Иначе ВСУ быстро превратят Саню в перегной где-то под Бахмутом 💩
Про разработку не думали? Возможно что там будет больше интересных задач! Админство - это всегда будет рутина.
думал, но не надумал переквалифицироваться, помимо всего будет большая потеря по деньгам. Так же у прогеров до уровня сеньора обычно полно рутины или неинтересных задач.
Так же думал про дата сайнс - это больше привлекает, но опять потеря денег.
В целом девопс это не админство, хотя в бОльшинстве контор это действительно так, что девопсы это те же админы
Да офигеть, я смотрю там резко после ухода АДЕО появились на ХХ тонны вакансий руководителей отделов и ликвидных спецов. Видимо стали уходить массово уже. Сам кстати в ЛМ собирался из компании-партнера.
все с ЛМ в порядке, но сейчас есть один нюанс, который подсветили буквально в соседнем комментарии -> "Жаль , что ты уехал."
@@ZeeBeat а...кажется я понял ;-\
все так, как выше написали) в ЛМ все хорошо
На моей текущей работе лид 35 лет при выборе кандидатов не смотрит так называемых скакунов. Под это определение подпадают меняющие работу чаще 1-1,5 лет точно. Сам он в одной организации уже более 10 лет, знает по своей специфике очень много, но относительно нового, имхо, неоткуда узнавать.
я не смотрю, кто каждые 3-8 месяцев меняет работу. От года норм. Зная себя, за год можно много чего выучить и принести много пользы)
На девопса алгоритмы спрашивают ?
в некоторых местах) даж на проект менеджера бывает спрашивают
А сколько Вам лет?
33
Зачем нанимать сотрудника если он меняет работу каждый год. А полностью погрузить в тему занимает от 3 до 6 мес ?
оч сильно зависит от человека / грейда и задач. В целом да, до 6 мес, но на мой взгляд и опыт, если контора вводит в курс 6 месяцев, то явно есть большие проблемы с этим.
Обычно никто не говорит почему-то про существующие минусы частой смены работы.
Там есть одна проблема - с улицы берут на работу обычно простых линейных сотрудников.
Если на старой работе можно быть "крутым перцем" и все разруливать налево и направо, а так же самому выбрать направление и технологии для разработки и развития, то придя в новую компанию - уже придется делать только то и так как скажут. Лично мне такое не сильно нравится.
Да и когда я вижу, что человек постоянно прыгает туда сюда, сразу возникает вопрос - зачем ему доверять что-то важное? Он же потому убежит, и заново разбираться придется во всем.
В моей области только месяца 3 уйдет на то, чтоб человек понял тонкости все и тд. Зарплата идет, а прогресса нет.
Да и подход часто у людей был такой, в духе - "смысл мне стараться, все равно работу поменяю". А потом толпой приходится разбираться в том, что было сделано и почему не работает.
В итоге - прыгунов если и брать, то только на какие-то не особо ответственные работы, чисто заплатки делать, поддержку и тд. А там уже зарплата не самая лучшая.
Я всегда за надежных людей, которые не подведут со временем, потому что стало скучно и тд. Если вижу такие частые смены работы, то даже не смотрю особо, обычно отбрасываю
вообще не правда! Видимо аналогичного опыта просто не было.
СТО берут со стороны, даже директоров. Если тебе не дают выбирать инструменты, вести направления или что-то еще, то это зависит только от тебя - твоего опыта, как ты себя продаешь и что ты можешь / хочешь делать
грц
А через анонимные сайты поиска работы искал пока работал?
нет, зачем? все сервисы умеют скрывать от текущего работодателя твое резюме. Да и HRы в твоей компании обычно ленивые и не пытаются это все обойти
@@BeGeek101 я зашел на hh, просто дописал опыт работыв резюме(и оно видимо от этого расшарилось) и на следующий день меня тимлид мучал вопросами, а не ищу ли я работу?) в конце сказал, "ладно поверю наслово"
@@ukratitelkisok9726 там же можно скрыть резюме от кампаний)
@@BeGeek101 а я не собирался искать, просто зашел добавил две строки с опытом работы)
@@BeGeek101 , можно, но не все компании представлены, так же есть одноименные компании...
например "своей", в которой сейчас работаю, я там так и не нашел, были одноименные...
и вообще без понятия как они на меня вышли, ни в одной сети по работам они мне не писали, сразу в телеграм или ватсап и не сказали где нашли, кстати как я к ним устроился тоже хз, потому что собес я 99% завалил, но сделал задание, причем два рааз ))))
первый раз делал для Oracle, потому что я думал что это собес на Оракл, когда узнал что это вовсе не Oracle а MS SQL Server , то переделал и выслал... но собес уже провалил... они даже не обещали что посмотрят ))
потом связываются с оффером... 🙄
PS: я бд разработчик.