1.) wenn man mehrmals täglich nach einem Sachstand eines Projekts gefragt wird 2.) wenn du samstags ungefragt zum Arbeiten eingeteilt wirst, obwohl du samstags normalerweise nicht arbeitest 3.) wenn du im Urlaub ständig wegen jedem pups kontaktiert wirst per Telefon oder Whatsapp 4.) wenn du immer mit Aufgaben schikaniert wirst, obwohl der Chef weiß, dass diese dir überhaupt nicht liegen und es auch andere Wege gibt, die Ziele zu erreichen 5.) ständige Kontrolle 6.) Deine Arbeitszeiten werden ungefragt geändert (z.B. Montags von 6.30 bis 15.30, Dienstag von 10.00 Uhr bis 18.30 - und das jeden Tag abwechselnd, sodass du komplett aus deinem Rhythmus kommst) 7.) wenn immer nur Fehler gesucht werden und aus einer Mücke ein Elefant gemacht wird 8.) Wenn du aus dem Urlaub wegen eines "Fehlers", der gar keiner ist, zur Arbeit gerufen wirst 9.) Wenn du 15 Minuten vor deiner Weisheitszahn- OP wegen Kleinigkeiten angerufen wirst 10.) Wenn du, obwohl du krank bist, unnötigerweise kontaktiert wirst und hinter deinem Rücken geredet wird, du seist ein Simulant (obwohl du dir den Finger zerquetscht hast bei der Arbeit) 11.) schlechte Arbeitsbedingungen (z.B. sehr schlechtes Werkzeug, uralter PC oder ausgeleierter Bürostuhl) 12.) wenn du 1,5 Stunden vor Arbeitsbeginn morgens aus dem Bett geklingelt wirst und gefordert wird, schnellstmöglich ins Büro zu kommen, da irgendetwas dringend zu erledigen sei es gibt unzählig viele Dinge
davon hatte ich nur einen bruchteil, aber ich hörte bereits dass es schlimmere fälle geben soll auch in meinem recht großen laden. es wechselt sich vieles ab.
@S.O. 13.) wenn man einen Computer zur Verfügung gestellt bekommt, der zu wenig Arbeitsspeicher hat und noch ein Diskettenlaufwerk, aber Arbeiten erledigen soll, die mehr Speicher brauchen. 14.) wenn erledigte Arbeiten gelöscht werden. 15.) wenn das Büro "aus Versehen" in der Mittagspause abgeschlossen wird, du aber noch drinnen bist. 16.) wenn der Chef, bei dem du mit im Büro sitzt plötzlich in den Raum stürmt und mit einer Plastikkeule auf einen Stuhl eindrischt und dann wieder nach draußen rennt und lacht. 17.) wenn der Chef dir Arbeiten zuweist, für die du nicht eingestellt bist, dir aber droht, er sei weisungsbefugt und die dennoch erledigte Arbeit danach benutzt, aber als seine ausgibt. usw....
@@registrierter-benutzer einer, der Arbeiten in Auftrag gibt, für die er außerhalb viel Geld bezahlen müsste, ständig nörgelt und drängelt und diese dann als seine ausgibt, obwohl das davor ja alles schlecht war..
Der AG schießt sich damit bei mir immer ins eigene Knie 😂Ich sag von vornherein "Naja das kenne/kann ich nicht, erwartet nicht so viel" und die Arbeit bleibt dann liegen. 😆
Hi Alex, frohes neues Jahr! Du bist echt ein Cooler TYP! Du hast es Perfekt erklärt. Genau das ist der Punkt, bevor das mit der Versetzung passiert ist, gab es viele Unterstellungen/Anschuldigungen inkl. Abmahnungen, da der neue Vorgesetzte mit den Ergebnissen nicht zufrieden ist. Erst nachdem ich einen Anwalt genommen habe, hörte das bossing auf und dann kam die Versetzung bzw. mir wurden einige Aufgaben entzogen und Studentenaufgaben geben. Das mir der Überprüfung als Einzelmaßnahme und im Kontext von Mobbing was mir nicht bekannt. Auch sehr interessant zu wissen dass man die Zielgerichtetheit nutzen kann. Danke und viele Grüße aus Tegernsee !
egal wie man reagiert es wird "falsch" sein... am besten gar nicht reagieren...einfach machen ... und dann zuhause schnell einen neuen job suchen und sobald man eine zusage hat sofort kündigen, fertig... bringt nichts energie zu verschwenden am ende zieht man im job immer den kürzeren gegenüber seines chefs...
@@teabagNBG das war vorher nicht so das hat sich ergeben als der Junior in die Firma kam und hat sich extrem verschlechtert als der Senior in Rente ging
@@julekl-c9bder kann dich nach 20 jahren fast nicht kündigen also musst du selber kündigen... ne abfindung is schön aber nur weil man keine abfindung bekommt würde ich mir nicht weiter antuen dort zu bleiben... geld is nicht alles, lieber weniger geld (bei mindestlohn geht das natürlich nicht) und mehr freizeit....
@@julekl-c9b würde einfach mal mit dem chef reden u sagen du willst gehen und willst ne abfindung, wenn die dich mobben is die chance gross das die dich zum selber kündigen bringen wollen also bzw los haben wollen, und wenn du dem dann entgegenkommst lässt sich bestimmt ne einigung finden weil es ist im sinne des arbeitgebers... ansonsten kannst auch zum arbeitsgericht wenn du gute argumente hast...
Der AN muss sich klar sein, ob er A) wg des Bossings eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses gegen Abfindung anstrebt oder B) trotz Bossing im Betrieb bleiben möchte. Falls A zutrifft, ist es gleichwohl gelegentlich geschickt, B vorzutäuschen. Da spielen Anwälte aber nicht unbedingt mit... Man muss sich selbst schlau machen. Stichwort: Ratgeber zu "Abfindungspoker".
Besonders interessant ist Bossing, wenn man von den eigenen, "netten" Kollegen und Kolleginnen beim Chef diffamiert und schlecht gemacht wird!! Darüber kann ich schon ein dickes Buch schreiben!
Bei mir ist es so , ich frage frühs den Chef oder mein Vorgesetzten was für Teile ich machen soll (Das sind wichtige teile die die Versand Mitarbeiter brauchen, quasi,, wenn ich die nicht mache haben sie nix zum einpacken und verschicken.) Jetzt kommt der Witz an der Sache, ich soll dann immer wieder zwischen durch für andere Kollegen was machen ( hat der Chef mir selbst angewiesen) wodurch ja meine eigentliche Arbeit vernachlässigt wird und ich dann abends vom Chef Ärger bekomme wieso ich so wenig gemacht habe weil die Leute im Versand nix zum einpacken hätten. Was Soll man da machen wenn man ständig von seiner eigentlichen Arbeit weggeholt wird?
@sewagii das Problem ist, ich hab das ja den Chef schon versucht zu erklären aber er sagt,, da musste halt schneller machen oder so oft machst du nichts anderes,, bla bla bla.. Es ist ihm einfach egal weil es ihm nicht interessiert und das bei ner 35 Man Firma.
Ich habe die Absicht meiner Führungskraft vereitelt, wurde an einen anderen Arbeitsplatz versetzt wo ich nur Sachen zusammenbauen sollte, bin Programmierer mit Uni-Abschluss....das Zusammenbauen macht zur Abwechslung Spaß, doch sollte ich in der neuen Aufgabe nichts eigenständig machen, und Ideen schön brav aufschreiben und an andere spielen. Es war wohl das Ziel mein Gehalt später runterzustufen. Wegen Corona ist die Suche nach Stellen momentan mau. Und bei Programmierern oder Ingenieuren....da muss ich mal die Traumblase platzen lassen. Viele Stellenasuschreibungen sind ein Witz und der Lohn auch nicht wirklich gut. Ich weiß, dass Geisteswissenschaftler beschissene Verdienste einfahren, daher wurde ich kein Philologe, auch wenn es mich vielleicht doch gereizt hätte, alte Schinken zu studieren und die Wege zu erforschen welche Ideen und Geschichten über welche Wege wie kulturell verfärbt es in die modernen Fassungen geschafft haben.
Bin als Sachbearbeiterin im Lohnbüro eingestellt worden, noch in der Probezeit und bis jetzt (nach 3 Monaten )durfte ich die alten Ordner aus dem Keller ausräumen , habe keine email oder Zugriffscodes, bei Fragen oder Anregungen bekomme ich gleich patzige Antworten unter der Gürtellinie. Was soll man da machen? Ich brauch den Job und kann nicht schon wieder kündigen
leider nicht ganz anwendbar bei mir. ich bin in technischer projektarbeit beschäftigt. hier kann man haare spalten und der raum für sinnlose aufgaben ist riesig.
Welche Optionen habe ich, wenn mein Arbeitgeber sich weigert einen Aufhebungsvertrag zu unterzeichnen und lieber auf einer ordentlichen Kündigung besteht? Kann man ihn gesetzlich dazu zwingen, wenn gesundheitliche Gründe vorliegen? (wäre Kündigungsfrist = Krank eine strategisch kluge Option) ? Vielen Dank im Voraus...
Aufhebungsvertrag geht nur beidseitig. Ich habe gelesen, dass es die Möglichkeit gibt, dass ein Arbeitgeber einen Antrag stellen kann, das Arbeitsverhältnis per Urteil aufzulösen, doch das soll sehr selten beantragt worden sein, und dann scheiterte es auch noch, weil die Begründung für eine ausserordentliche Kündigung schwach war. vielleicht hat der fersehanwalt herr dredereck hierzu mal was gemacht, aber als ich als laie darüber zum ersten mal las, war ich zunächst beunruhigt.
Vor dem Schlafen gehen oder im Urlaub einfach sein Handy auf Flugmodus stellen oder die Anrufe einfach ignorieren. Arbeit ist zwar wichtig aber während des Urlaubs macht es wenig Sinn da anzunehmen. Auch ist es nicht ratsam in einer Firma zu bleiben wo Mobbing existiert. Da gibt es in Deutschland zum Glück immer Alternativen.
@@misposyoutube141 wenn du schon mit der Einstellung auf Jobsuche gehts, wird das auch nix. Du musst dich nur gut verkaufen. Gute Leute sind immer gesucht
@@registrierter-benutzer bin noch nicht soweit, versuche erst mit Abfindung aus der alten firma raus zu kommen, vorher gehe ich in Reha und dann mal schauen wies weitergeht. Vielleicht schickt man mich ja auch in Rente 😊
Habe meinen Vorgesetzten eine goldene Medaille verliehen, leider wollte die Gold Medalie nicht lange bei ihm bleiben und ist seitdem verschwunden. Danke!
Hallo Alexander, Danke fuer das informative Video. Ab wann falle ich in die Kategorie dass ich eine Taetigkeit schulde? Bin als xxx angestellt, mir wurde aber noch Verantwortung fuer ein anderes Team uebergeben, dass ich bereits seit ca. 1.5 Jahren leite. Schulde ich bereits diese Arbeitsleistung? Persoenlich stehe ich dadurch kurz vor einem burnout.... Danke
Mein Bruder wurde deswegen sehr lange krank geschrieben. Dann ging er wieder arbeiten und es wurde noch schlimmer. Inzwischen leidet er an Depressionen. Also sei Vorsichtig.
@@WondersofQueensland Nein leider nicht. Die Kasse hat ihn beauftragt einen Rehaantrag zu stellen was er tun wird auch wenn es nicht sicher ist das so etwas stattfinden kann. Sein Arzt rät zu einer Verrentung da er schon über 60 ist. Das wiederum muss aber die Rentenversicherung entscheiden und die wird erst auf die Reha bestehen da er ja so nie krank war.
Also das ist dann wieder auch ein Fall. Ich kriege immer etwas wo mir Informationen oder Erfahrung fehlt, dann wird darauf bestanden, dass ich diese Aufgaben mache. Die Hoffnung dass ich aus freien Stücken gehe bleibt unerfüllt. Ich hing mich ins Zeug mal bei anderen Dingen um dann um dies als Sprungbrett zu nehmen. Auch ein gutes Arbeitszeugnis hätte ich gewollt. Aber manche Chefs wollen nicht, dass man einen guten Abschied hat. Ich kenne auch eine Menge Ingenieure, die können allenfalls Excel, andere Maschinenbauer machen seit jahren nix anderes als Programmierung, obwohl die früher am Reißbrett zeichneten, jetzt mit CAD-Programmen. Und es gibt auch BWLer, die haben als Kiddies alle möglichen Hacks probiert und alles Illegale heruntergeladen, mehr Inhalte als man Lebenszeit hätte sie zu schauen.
Was genau meinst du? Ich bin neugierig und kann mir etwas vorstellen, nur es scheint etwas zu sein, was dich noch bewegt, zumindest entnehme ich das deinem text. Die BRs bei uns machten auch die verschiedensten Erfahrungen, aber oft üble.
Einfach mal Emotionen zeigen austicken und rumschreien. Ruhig mal ein paar öbzöne Beleidigungen mit einbauen und dann in der Hitze des Gefechts, dem Chef voll eine knallen. Wirkt fast immer- auch ohne Anwalt!
Hallo Herr Bredereck, danke für die tollen Beiträge und Infos. Können Sie bitte ein Video machen zum Thema "schleichendes" Bossing oder Degradierung? Ich beobachte derzeit folgende Problemstellung: Die fachlichen Arbeitsaufgaben bleiben im Gegensatz zu diesem Video identisch, der Gruppenleiter wird gar überfrachtet mit zahlreichen fachlichen Aufgaben, die alle zu 100% seinem Arbeitsgebiet entsprechen. Telefonisch wird dem Gruppenleiter gleichzeitig mitgeteilt, aufgrund des hohen Arbeitsanfalls an fachlichen Themen solle er sich voll auf jene Aufgaben konzentrieren, so dass die Mitarbeiter des Gruppenleiters nun direkt an dessen Vorgesetzten, den Bereichsleiter, berichten sollen. Im Gegensatz zum Video fällt zwar nicht das fachliche Aufgabengebiet weg oder wird geändert, jedoch wird der Gruppenleiter quasi um seine Führungsaufgabe "beraubt". Es scheint nach nun einem halben Jahr keine temporäre "entlastende" Maßnahme zugunsten anderer Aufgaben zu sein, sondern Kalkül. Sollte der Gruppenleiter nach einer gewissen Zeit seine Führungsaufgabe zurück fordern? Oder darf der Arbeitgeber den Anteil fachliche Aufgaben vs. Führungsaufgaben beliebig ändern und ist diese Änderung für den Gruppenleiter unschädlich? Ich beobachte, dass der Gruppenleiter durch die wohl rein konzeptionellen Fachthemen immer mehr isoliert wird, teilweise schon von E-Mail-Verteilern genommen wurde, zu bestimmten Meetings nicht mehr geladen wird; es fällt auf jeden Fall im Kollegenkreis mit Sorge auf. Können Sie einen Beitrag zu schleichenden Änderungen durch den Arbeitgeber, "schleichendes" Bossing oder Schikanen durch den Vorgesetzten bringen, die scheinbar auch das Ziel haben, den Mitarbeiter mürbe zu machen und zu isolieren? Ich würde mich sehr freuen, da ich dieses für alle demoralisierende und demotivierende Vorgehen mit Sorge beobachte. Besten Dank im Voraus!
Wer seine Mitarbeiter (Bossing) mobbt ist kein Chef und wenn Mitarbeiter unter sich mobben herrscht von Chef aus keine Ordnung im Haus.
1.) wenn man mehrmals täglich nach einem Sachstand eines Projekts gefragt wird
2.) wenn du samstags ungefragt zum Arbeiten eingeteilt wirst, obwohl du samstags normalerweise nicht arbeitest
3.) wenn du im Urlaub ständig wegen jedem pups kontaktiert wirst per Telefon oder Whatsapp
4.) wenn du immer mit Aufgaben schikaniert wirst, obwohl der Chef weiß, dass diese dir überhaupt nicht liegen und es auch andere Wege gibt, die Ziele zu erreichen
5.) ständige Kontrolle
6.) Deine Arbeitszeiten werden ungefragt geändert (z.B. Montags von 6.30 bis 15.30, Dienstag von 10.00 Uhr bis 18.30 - und das jeden Tag abwechselnd, sodass du komplett aus deinem Rhythmus kommst)
7.) wenn immer nur Fehler gesucht werden und aus einer Mücke ein Elefant gemacht wird
8.) Wenn du aus dem Urlaub wegen eines "Fehlers", der gar keiner ist, zur Arbeit gerufen wirst
9.) Wenn du 15 Minuten vor deiner Weisheitszahn- OP wegen Kleinigkeiten angerufen wirst
10.) Wenn du, obwohl du krank bist, unnötigerweise kontaktiert wirst und hinter deinem Rücken geredet wird, du seist ein Simulant (obwohl du dir den Finger zerquetscht hast bei der Arbeit)
11.) schlechte Arbeitsbedingungen (z.B. sehr schlechtes Werkzeug, uralter PC oder ausgeleierter Bürostuhl)
12.) wenn du 1,5 Stunden vor Arbeitsbeginn morgens aus dem Bett geklingelt wirst und gefordert wird, schnellstmöglich ins Büro zu kommen, da irgendetwas dringend zu erledigen sei
es gibt unzählig viele Dinge
davon hatte ich nur einen bruchteil, aber ich hörte bereits dass es schlimmere fälle geben soll auch in meinem recht großen laden.
es wechselt sich vieles ab.
@S.O.
13.) wenn man einen Computer zur Verfügung gestellt bekommt, der zu wenig Arbeitsspeicher hat und noch ein Diskettenlaufwerk, aber Arbeiten erledigen soll, die mehr Speicher brauchen.
14.) wenn erledigte Arbeiten gelöscht werden.
15.) wenn das Büro "aus Versehen" in der Mittagspause abgeschlossen wird, du aber noch drinnen bist.
16.) wenn der Chef, bei dem du mit im Büro sitzt plötzlich in den Raum stürmt und mit einer Plastikkeule auf einen Stuhl eindrischt und dann wieder nach draußen rennt und lacht.
17.) wenn der Chef dir Arbeiten zuweist, für die du nicht eingestellt bist, dir aber droht, er sei weisungsbefugt und die dennoch erledigte Arbeit danach benutzt, aber als seine ausgibt.
usw....
@@annanuhm5547 was für ein Chef drischt mit einer Plastikkeule auf einen Stuhl ein?
@@registrierter-benutzer einer, der Arbeiten in Auftrag gibt, für die er außerhalb viel Geld bezahlen müsste, ständig nörgelt und drängelt und diese dann als seine ausgibt, obwohl das davor ja alles schlecht war..
@@registrierter-benutzer Oder ein Chef, der in seiner eigenen Rolle völlig überfordert ist und deswegen den Hampelmann spielt.
Das macht gerade mein Chef mir immer mehr Arbeit auf brummen
Der AG schießt sich damit bei mir immer ins eigene Knie 😂Ich sag von vornherein "Naja das kenne/kann ich nicht, erwartet nicht so viel" und die Arbeit bleibt dann liegen. 😆
Hi Alex, frohes neues Jahr! Du bist echt ein Cooler TYP! Du hast es Perfekt erklärt. Genau das ist der Punkt, bevor das mit der Versetzung passiert ist, gab es viele Unterstellungen/Anschuldigungen inkl. Abmahnungen, da der neue Vorgesetzte mit den Ergebnissen nicht zufrieden ist. Erst nachdem ich einen Anwalt genommen habe, hörte das bossing auf und dann kam die Versetzung bzw. mir wurden einige Aufgaben entzogen und Studentenaufgaben geben. Das mir der Überprüfung als Einzelmaßnahme und im Kontext von Mobbing was mir nicht bekannt. Auch sehr interessant zu wissen dass man die Zielgerichtetheit nutzen kann. Danke und viele Grüße aus Tegernsee !
egal wie man reagiert es wird "falsch" sein... am besten gar nicht reagieren...einfach machen ... und dann zuhause schnell einen neuen job suchen und sobald man eine zusage hat sofort kündigen, fertig... bringt nichts energie zu verschwenden am ende zieht man im job immer den kürzeren gegenüber seines chefs...
Nach 20 Jahren ist aber mehr fällig als einfach das Feld zu räumen
@@julekl-c9bwenn du nach 20 jahren erst merkst das du gemobbt wirst dann bist irgendwo selber schuld
@@teabagNBG das war vorher nicht so das hat sich ergeben als der Junior in die Firma kam und hat sich extrem verschlechtert als der Senior in Rente ging
@@julekl-c9bder kann dich nach 20 jahren fast nicht kündigen also musst du selber kündigen... ne abfindung is schön aber nur weil man keine abfindung bekommt würde ich mir nicht weiter antuen dort zu bleiben... geld is nicht alles, lieber weniger geld (bei mindestlohn geht das natürlich nicht) und mehr freizeit....
@@julekl-c9b würde einfach mal mit dem chef reden u sagen du willst gehen und willst ne abfindung, wenn die dich mobben is die chance gross das die dich zum selber kündigen bringen wollen also bzw los haben wollen, und wenn du dem dann entgegenkommst lässt sich bestimmt ne einigung finden weil es ist im sinne des arbeitgebers... ansonsten kannst auch zum arbeitsgericht wenn du gute argumente hast...
bin gerade in dieser tonne!
Der AN muss sich klar sein, ob er A) wg des Bossings eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses gegen Abfindung anstrebt oder B) trotz Bossing im Betrieb bleiben möchte. Falls A zutrifft, ist es gleichwohl gelegentlich geschickt, B vorzutäuschen. Da spielen Anwälte aber nicht unbedingt mit... Man muss sich selbst schlau machen. Stichwort: Ratgeber zu "Abfindungspoker".
Kann sich ein Arbeitsverhältnis auch konkludent ändern, wenn Änderungen laut Vertrag nur in Schriftform gültig/zulässig sind?
Ja!
Besonders interessant ist Bossing, wenn man von den eigenen, "netten" Kollegen und Kolleginnen beim Chef diffamiert und schlecht gemacht wird!! Darüber kann ich schon ein dickes Buch schreiben!
na dann schalte ein Anwalt ein
@DextraMortis raus klagen ist immer das beste. wenn die Abmahnung unwirksam ist kann man ja klagen. wenn man da ehhh weh will.
Selber ebenfalls erlebt!
Bei mir ist es so , ich frage frühs den Chef oder mein Vorgesetzten was für Teile ich machen soll (Das sind wichtige teile die die Versand Mitarbeiter brauchen, quasi,, wenn ich die nicht mache haben sie nix zum einpacken und verschicken.) Jetzt kommt der Witz an der Sache, ich soll dann immer wieder zwischen durch für andere Kollegen was machen ( hat der Chef mir selbst angewiesen) wodurch ja meine eigentliche Arbeit vernachlässigt wird und ich dann abends vom Chef Ärger bekomme wieso ich so wenig gemacht habe weil die Leute im Versand nix zum einpacken hätten. Was Soll man da machen wenn man ständig von seiner eigentlichen Arbeit weggeholt wird?
@sewagii das Problem ist, ich hab das ja den Chef schon versucht zu erklären aber er sagt,, da musste halt schneller machen oder so oft machst du nichts anderes,, bla bla bla.. Es ist ihm einfach egal weil es ihm nicht interessiert und das bei ner 35 Man Firma.
Ich habe die Absicht meiner Führungskraft vereitelt, wurde an einen anderen Arbeitsplatz versetzt wo ich nur Sachen zusammenbauen sollte, bin Programmierer mit Uni-Abschluss....das Zusammenbauen macht zur Abwechslung Spaß, doch sollte ich in der neuen Aufgabe nichts eigenständig machen, und Ideen schön brav aufschreiben und an andere spielen.
Es war wohl das Ziel mein Gehalt später runterzustufen.
Wegen Corona ist die Suche nach Stellen momentan mau.
Und bei Programmierern oder Ingenieuren....da muss ich mal die Traumblase platzen lassen. Viele Stellenasuschreibungen sind ein Witz und der Lohn auch nicht wirklich gut.
Ich weiß, dass Geisteswissenschaftler beschissene Verdienste einfahren, daher wurde ich kein Philologe, auch wenn es mich vielleicht doch gereizt hätte, alte Schinken zu studieren und die Wege zu erforschen welche Ideen und Geschichten über welche Wege wie kulturell verfärbt es in die modernen Fassungen geschafft haben.
Bin als Sachbearbeiterin im Lohnbüro eingestellt worden, noch in der Probezeit und bis jetzt (nach 3 Monaten )durfte ich die alten Ordner aus dem Keller ausräumen , habe keine email oder Zugriffscodes, bei Fragen oder Anregungen bekomme ich gleich patzige Antworten unter der Gürtellinie. Was soll man da machen? Ich brauch den Job und kann nicht schon wieder kündigen
Ganz ehrlich, kündige. Das kann nicht besser werden.
leider nicht ganz anwendbar bei mir. ich bin in technischer projektarbeit beschäftigt. hier kann man haare spalten und der raum für sinnlose aufgaben ist riesig.
Hallo Herr Bredereck,
wie sehen die Karrieren ihrer Mandanten nach Bossing aus?
Welche Optionen habe ich, wenn mein Arbeitgeber sich weigert einen Aufhebungsvertrag zu unterzeichnen und lieber auf einer ordentlichen Kündigung besteht? Kann man ihn gesetzlich dazu zwingen, wenn gesundheitliche Gründe vorliegen? (wäre Kündigungsfrist = Krank eine strategisch kluge Option) ?
Vielen Dank im Voraus...
Aufhebungsvertrag geht nur beidseitig.
Ich habe gelesen, dass es die Möglichkeit gibt, dass ein Arbeitgeber einen Antrag stellen kann, das Arbeitsverhältnis per Urteil aufzulösen, doch das soll sehr selten beantragt worden sein, und dann scheiterte es auch noch, weil die Begründung für eine ausserordentliche Kündigung schwach war. vielleicht hat der fersehanwalt herr dredereck hierzu mal was gemacht, aber als ich als laie darüber zum ersten mal las, war ich zunächst beunruhigt.
Vor dem Schlafen gehen oder im Urlaub einfach sein Handy auf Flugmodus stellen oder die Anrufe einfach ignorieren. Arbeit ist zwar wichtig aber während des Urlaubs macht es wenig Sinn da anzunehmen. Auch ist es nicht ratsam in einer Firma zu bleiben wo Mobbing existiert. Da gibt es in Deutschland zum Glück immer Alternativen.
welche Alternativen gibt es denn zb mit 56 Jahren??
@@misposyoutube141 wenn du schon mit der Einstellung auf Jobsuche gehts, wird das auch nix. Du musst dich nur gut verkaufen. Gute Leute sind immer gesucht
@@registrierter-benutzer Das schon, aber trotzdem ist es in dem Alter nicht einfach eine neue Stelle zu finden
@@misposyoutube141 schon versucht?
@@registrierter-benutzer bin noch nicht soweit, versuche erst mit Abfindung aus der alten firma raus zu kommen, vorher gehe ich in Reha und dann mal schauen wies weitergeht. Vielleicht schickt man mich ja auch in Rente 😊
Habe meinen Vorgesetzten eine goldene Medaille verliehen, leider wollte die Gold Medalie nicht lange bei ihm bleiben und ist seitdem verschwunden. Danke!
Hallo Alexander, Danke fuer das informative Video. Ab wann falle ich in die Kategorie dass ich eine Taetigkeit schulde? Bin als xxx angestellt, mir wurde aber noch Verantwortung fuer ein anderes Team uebergeben, dass ich bereits seit ca. 1.5 Jahren leite. Schulde ich bereits diese Arbeitsleistung? Persoenlich stehe ich dadurch kurz vor einem burnout.... Danke
Mein Bruder wurde deswegen sehr lange krank geschrieben. Dann ging er wieder arbeiten und es wurde noch schlimmer.
Inzwischen leidet er an Depressionen.
Also sei Vorsichtig.
@@xevo250 Vielen Dank, es ist echt nicht einfach. Hoffe deinem Bruder geht es mittlerweile wieder besser.
@@WondersofQueensland
Nein leider nicht.
Die Kasse hat ihn beauftragt einen Rehaantrag zu stellen was er tun wird auch wenn es nicht sicher ist das so etwas stattfinden kann.
Sein Arzt rät zu einer Verrentung da er schon über 60 ist. Das wiederum muss aber die Rentenversicherung entscheiden
und die wird erst auf die Reha bestehen da er ja so nie krank war.
@@xevo250 Ich wuensch ihm alles Gute und gute Besserung!
Ich bin von Kollegen und PDL ,gemobbt.
Also das ist dann wieder auch ein Fall. Ich kriege immer etwas wo mir Informationen oder Erfahrung fehlt, dann wird darauf bestanden, dass ich diese Aufgaben mache. Die Hoffnung dass ich aus freien Stücken gehe bleibt unerfüllt.
Ich hing mich ins Zeug mal bei anderen Dingen um dann um dies als Sprungbrett zu nehmen. Auch ein gutes Arbeitszeugnis hätte ich gewollt. Aber manche Chefs wollen nicht, dass man einen guten Abschied hat.
Ich kenne auch eine Menge Ingenieure, die können allenfalls Excel, andere Maschinenbauer machen seit jahren nix anderes als Programmierung, obwohl die früher am Reißbrett zeichneten, jetzt mit CAD-Programmen.
Und es gibt auch BWLer, die haben als Kiddies alle möglichen Hacks probiert und alles Illegale heruntergeladen, mehr Inhalte als man Lebenszeit hätte sie zu schauen.
😊
🙂
Geil ist es, wenn man vorher BR war. Dann knallt es richtig in der Bude und das schon seit 8 Jahren und sie Scheitern jedes mal.
Was genau meinst du? Ich bin neugierig und kann mir etwas vorstellen, nur es scheint etwas zu sein, was dich noch bewegt, zumindest entnehme ich das deinem text.
Die BRs bei uns machten auch die verschiedensten Erfahrungen, aber oft üble.
Bin nur wegen der Zauberei da.
Wie? Du kannst nicht zaubern? 🤣
Einfach mal Emotionen zeigen austicken und rumschreien. Ruhig mal ein paar öbzöne Beleidigungen mit einbauen und dann in der Hitze des Gefechts, dem Chef voll eine knallen.
Wirkt fast immer- auch ohne Anwalt!
Klar, da kannst Du Dir schon vorher einen Termin beim Arbeitsamt holen, denn die Kündigung ist Dir dann gewiss!
@@boomerangsruckflug8513 ....sprach das Haustier...
immer unter 4 augen☝🏾
zeugen sind schlecht.
@@boomerangsruckflug8513 erzähl kein mist du sklave!!
Das wäre dann eine verhaltensbedingte Kündigung.
Hallo Herr Bredereck, danke für die tollen Beiträge und Infos. Können Sie bitte ein Video machen zum Thema "schleichendes" Bossing oder Degradierung? Ich beobachte derzeit folgende Problemstellung: Die fachlichen Arbeitsaufgaben bleiben im Gegensatz zu diesem Video identisch, der Gruppenleiter wird gar überfrachtet mit zahlreichen fachlichen Aufgaben, die alle zu 100% seinem Arbeitsgebiet entsprechen. Telefonisch wird dem Gruppenleiter gleichzeitig mitgeteilt, aufgrund des hohen Arbeitsanfalls an fachlichen Themen solle er sich voll auf jene Aufgaben konzentrieren, so dass die Mitarbeiter des Gruppenleiters nun direkt an dessen Vorgesetzten, den Bereichsleiter, berichten sollen. Im Gegensatz zum Video fällt zwar nicht das fachliche Aufgabengebiet weg oder wird geändert, jedoch wird der Gruppenleiter quasi um seine Führungsaufgabe "beraubt". Es scheint nach nun einem halben Jahr keine temporäre "entlastende" Maßnahme zugunsten anderer Aufgaben zu sein, sondern Kalkül. Sollte der Gruppenleiter nach einer gewissen Zeit seine Führungsaufgabe zurück fordern? Oder darf der Arbeitgeber den Anteil fachliche Aufgaben vs. Führungsaufgaben beliebig ändern und ist diese Änderung für den Gruppenleiter unschädlich? Ich beobachte, dass der Gruppenleiter durch die wohl rein konzeptionellen Fachthemen immer mehr isoliert wird, teilweise schon von E-Mail-Verteilern genommen wurde, zu bestimmten Meetings nicht mehr geladen wird; es fällt auf jeden Fall im Kollegenkreis mit Sorge auf. Können Sie einen Beitrag zu schleichenden Änderungen durch den Arbeitgeber, "schleichendes" Bossing oder Schikanen durch den Vorgesetzten bringen, die scheinbar auch das Ziel haben, den Mitarbeiter mürbe zu machen und zu isolieren? Ich würde mich sehr freuen, da ich dieses für alle demoralisierende und demotivierende Vorgehen mit Sorge beobachte. Besten Dank im Voraus!
....kommt leider etwas zu spät
Sie klingen wie Kirmit der Frosch :)