Waarom denken wij dat we geweldige werknemers zijn? (4/5)
HTML-код
- Опубликовано: 7 сен 2024
- Managers denken dat ze briljant zijn, en nemen daardoor regelmatig onverantwoorde risico's. Maar werknemers overschatten zichzelf ook regelmatig. Hoe komt dat? Organisatiepsycholoog dr. Kilian Wawoe (VU Amsterdam) laat het je zien.
--------------------------------------------------------------------------------------------
Deze week in Universiteit van Nederland:
Organisatiepsycholoog dr. Kilian Wawoe!
Dr. Kilian Wawoe is als universitair docent Human Resources Management verbonden aan de Vrije Universiteit van Amsterdam. Door studenten wordt hij geroemd voor de manier waarop hij zijn colleges verlevendigt met verhalen uit de praktijk, onder andere uit zijn tijd als senior personeelsmanager voor ABN-Amro. In 2010 vertrok hij daar uit onvrede over het gebrek aan verandering en de bonuscultuur binnen het bankwezen. Zijn ervaringen beschreef hij in zijn boek 'BONUS’.
Meer weten?
Klik hier voor meer informatie! www.universitei...
--------------------------------------------------------------------------------------------
Over de Universiteit van Nederland:
De beste hoogleraren van Nederland geven gratis college op internet. Elke werkdag komt er een nieuw college online, en elke week een nieuwe hoogleraar.
Een opname bijwonen? Dat kan!
Vier avonden per maand nemen we colleges op in Club AIR, Amsterdam, en jij kunt daarbij zijn. Tijdens zo’n avond nemen we vijf colleges van een kwartier op, gevolgd door Q&A en meet and greet (want tegen die tijd is de hoogleraar een rockster). Een echte aanrader!
Voor tickets en meer info ► www.universitei...
Check onze website! ► www.universitei...
Twitter ► / universiteitnl
Facebook ► / universiteitvannederland
Hij is wel echt goed.
dat gespeculeerd wordt en dat dat hier en daar goed gaat en slecht, is the name of the game. mijn probleem hiermee, is dat er geen verantwoordelijkheid wordt overgenomen. dat zo´n bedrijf wellicht minus schrijft, kan gebeuren, maar dat er dan toch bonussen worden uitgekeerd, is de omgekeerde wereld en dat moet zich veranderen. wie het goed doet, mag best beloond worden, maar gaat het fout, dan mag ik toch best verwachten, dat zo iemand op de blaren gaat zitten.
Risico nemen en als het mis gaat een ander de rekening laten betalen. Dat is wat er bij woningcorporaties en banken is gebeurd. Politici hebben dat wettelijk mogelijk gemaakt en belastingbetalers miljarden laten betalen. Het was een erg dure les, maar hopelijk wordt er van geleerd. Heel soms bekruipt me de angst dat bestuurders een beetje vergeetachtig zijn.
Wat heeft t met de titelvraag te maken?
Waarom veronderstelt u dat wij denken dat we geweldige werknemers zijn?
Er zit volgens mij een klein denkfoutje in deze (overigens heel interessante) lezing. 06-99.999.999 - er zijn 100 miljoen combinaties mogelijk als het om mobiele telefoonnummers gaat. Tenzij je corrigeert voor de waarschijnlijkheid dat Maarten (?) een bij hem bekende start van het telefoonnummer gekozen heeft (bijvoorbeeld 06-23...) is de kans dat Kilian de eigenaar van de paraplu aan de telefoon zou krijgen dus 2x zo klein dan dat hij de hoofdprijs in de loterij gewonnen had. Wat dáár dan weer voor compenseert is dat hij ook gewoon 100.000 euro of één miljoen had kunnen winnen ipv jackpot.
Er wonen echter 17000000 mensen in Nederland en omdat die in de garderobe lag bij een Nederlands college kun je er vanuit gaan dat die (zogenaamd natuurlijk) van een Nederlander is.
Bij het GGZ en Leviaan doen ze in ieder geval niets.