L'exercice du recrutement n'est jamais facile car même si l'on cible des coéquipiers A ou B on ne peut s'en rendre compte qu'avec le temps pour savoir comment intéragissent les coéquipiers. L'ambiance de travail est primordial pour un bon épanouissement personnel et professionnel.
D'abord bravo pour cette belle vidéo...GG !! Je ne suis absolument pas partisan de Steve Jobs et encore moins Google LOL mais cela reste de beaux exemples 🙂 Je suis convaincus que l'on peut être "intelligent" et "émotionnel" Team A et B (plutôt que OU). Empathie, bienveillance, chacun a quelque chose à apporter. Je vais, bientôt, pouvoir collaborer avec une nouvelle équipe. Impatient de mettre en pratique vos conseilles et vous en faire un retour...
J’aime beaucoup ce format ! C’est cool de te voir face caméra en dehors d’un podcast et ça donne une très bonne vidéo. Je n’ai pas d’équipe personnellement. Dans mon travail salariale par contre (je suis tout en bas de l’échelle), la hiérarchie veut une politique team A. Chez les salariés, c’est un peu des deux. Dans le business que je tente de créer, si je dois monter une équipe, ça sera un entre deux. De la structure c’est très important pour moi mais la qualité de vie est indispensable. Une vision team B est donc l’essentiel, apporter de la nuance en prenant le 20% qui amène les 80% de bénéfices d’une team A, ça peut être très bien. Le 20è siècle nous a trop souvent fait oublier que nous étions… mortels et humains avant tout. Ce n’est que mon avis. En tout cas, très cool le thème et la façon dont c’est abordé. La musique est un poil trop forte. C’est bien pour camoufler des défauts mais tu as une très bonne prosodie et ta voix porte vraiment bien pour les auditeurs. Merci beaucoup pour la vidéo ! 🙏
Oh, merci infiniment pour ce feedback précieux @Omega62 ! ❤️ Ça me touche 🙏 Excellente réflexion :-) C'est bien noté pour la musique. On va tout faire pour s'améliorer 🙌
En effet, en se disant que Steve Jobs était considéré comme manager tyran, il valait mieux l'écarter des réunions créatives ; de plus, son expertise n'avait rien à voir avec le cinéma d'animation. Sinon, je ne pense pas que l'intelligence collective et l'intelligence émotionnelle est réellement à voir avec les profils des équipes A ou B. D'autres études montrent que la mixité et la complémentarité des personnalités sont des critères d'efficacité. En tout cas, la sécurité, qui comprend le respect de nombreux besoins fondamentaux, est le paramètre primordial du travail en équipe.
![Seungmin "그렇게, 천천히, 우리(As we are)" | [Stray Kids : SKZ-PLAYER]](http://i.ytimg.com/vi/kAzmhLHePqU/mqdefault.jpg)
J'suis in love 😭❤️
L'exercice du recrutement n'est jamais facile car même si l'on cible des coéquipiers A ou B on ne peut s'en rendre compte qu'avec le temps pour savoir comment intéragissent les coéquipiers. L'ambiance de travail est primordial pour un bon épanouissement personnel et professionnel.
D'abord bravo pour cette belle vidéo...GG !!
Je ne suis absolument pas partisan de Steve Jobs et encore moins Google LOL mais cela reste de beaux exemples 🙂
Je suis convaincus que l'on peut être "intelligent" et "émotionnel" Team A et B (plutôt que OU).
Empathie, bienveillance, chacun a quelque chose à apporter.
Je vais, bientôt, pouvoir collaborer avec une nouvelle équipe. Impatient de mettre en pratique vos conseilles et vous en faire un retour...
Merci Fred pour ce retour qui me fait très plaisir ! 🔥
Excellent ce challenge avec la nouvelle équipe - tenez-nous au courant, avec joie ! 😍
J’aime beaucoup ce format ! C’est cool de te voir face caméra en dehors d’un podcast et ça donne une très bonne vidéo.
Je n’ai pas d’équipe personnellement. Dans mon travail salariale par contre (je suis tout en bas de l’échelle), la hiérarchie veut une politique team A. Chez les salariés, c’est un peu des deux.
Dans le business que je tente de créer, si je dois monter une équipe, ça sera un entre deux. De la structure c’est très important pour moi mais la qualité de vie est indispensable. Une vision team B est donc l’essentiel, apporter de la nuance en prenant le 20% qui amène les 80% de bénéfices d’une team A, ça peut être très bien. Le 20è siècle nous a trop souvent fait oublier que nous étions… mortels et humains avant tout.
Ce n’est que mon avis. En tout cas, très cool le thème et la façon dont c’est abordé. La musique est un poil trop forte. C’est bien pour camoufler des défauts mais tu as une très bonne prosodie et ta voix porte vraiment bien pour les auditeurs. Merci beaucoup pour la vidéo ! 🙏
Oh, merci infiniment pour ce feedback précieux @Omega62 ! ❤️ Ça me touche 🙏
Excellente réflexion :-)
C'est bien noté pour la musique. On va tout faire pour s'améliorer 🙌
@@managersherpa C’est un petit rien la musique, je me suis permis de chipoter parce que la qualité est déjà top :) Hâte de voir la suite !
En effet, en se disant que Steve Jobs était considéré comme manager tyran, il valait mieux l'écarter des réunions créatives ; de plus, son expertise n'avait rien à voir avec le cinéma d'animation. Sinon, je ne pense pas que l'intelligence collective et l'intelligence émotionnelle est réellement à voir avec les profils des équipes A ou B. D'autres études montrent que la mixité et la complémentarité des personnalités sont des critères d'efficacité. En tout cas, la sécurité, qui comprend le respect de nombreux besoins fondamentaux, est le paramètre primordial du travail en équipe.
En burn out... suite à une situation qui est totalement à l'oposé des " critères d'efficacité" de l'équipe B!!!!
Force à vous Viviane. ❤️ 💪
Ohlala, oui à l'opposée de l'équipe B ! 😫 Qu'est-ce que vous observiez par exemple, dans votre ancienne équipe ?
@@managersherpa Tous les critères de réussite de l'équipe B, mais phrases toutes en mode négatif !!
@@viviane9769 Aïe aïe aïe !
Team A ou Team B, chez vous ? 😜