Casos en los que se debe reintegrar a un trabajador despedido
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- Опубликовано: 1 июл 2021
- ¿En cuáles casos se debe reintegrar a un trabajador que fue despedido?
#ActualíceseVideo, #DespidoDeUnTrabajador
El reintegro laboral se presenta cuando la autoridad competente ordena al empleador que reinstale a su lugar de trabajo al empleado con las mismas funciones que ejercía antes del despido encontrado ineficaz.
La abogada Angie Marcela Vargas, especialista en Derecho Laboral y de Seguridad Social, da a conocer en cuáles casos se debe reintegrar a un trabajador que ya fue despedido anteriormente.
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La ley laboral en colombia es una mierda el empleador puede hacer lo que quiera con el trabajador y no hay ley
Buen día. En una demanda labor, ordinario (despido injusto, y salarios mal pagos).
en un acuerdo mutuo entre ambas partes se puede solicitar reitegro a la empresa, aunque, no esté en las pretensiones y no haya pertenecido aun sindicato entre otros
Bueno y si me despiden por prueba positivia de thc sin yo haber tenido nunca un conflicto con colaboradores de mi sitio de trabajo en todo el tiempo que labore que pasa entonces ahi
Buenas nohes aboga mira yoestoi pasando por el proseso q uste comenta en este bieo yotengo una en fermeda laboral i ya lagunta decali ficasion mela calificaro laboran pero mipatro me yebo un abogado i mede gieron q arelaramos por las buenas i q medabas 5 miyones para q meguera desu en presa i q lefirmara la carta dedes pio pero yoles dige q lo les iba a firmar nada q puedo asre grasias por tus respuesta
Ni siquiera se toma la "molestia" de poner un corazoncito en las preguntas que le hacen ..., así de profesional y merecedor debe ser su "título"... 👎🏻👎🏻
Nos están dando una asesoría, profesional y GRATIS, que pasa , al contrario vamos a apoyar el canal.
cuando lo despiden, y despues sale Enfermedad Laboral se puede pedir el reintegro.
Si el convenio lo contempla o sino el juez están obligados o en su caso indemnización depende país