READMITIR A UN TRABAJADOR DESPEDIDO
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- Опубликовано: 27 мар 2022
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ARTÍCULO BLOG: www.laboroteca.es/readmitir-t...
Es posible readmitir a un trabajador tras su despido, sin embargo, no ocurre frecuentemente.
Cuando el trabajador es despedido, tiene el plazo de 20 días para presentar una demanda por despido improcedente.
Si finalmente se reconoce la improcedencia del despido, la empresa puede elegir entre readmitir al trabajador en su mismo puesto de trabajo o extinguir definitivamente la relación laboral mediante el pago de una indemnización por despido improcedente.
El despido improcedente del trabajador otorga a la empresa el derecho a optar entre indemnizar o readmitir.
El despido nulo del trabajador supone su readmisión obligatoria.
VÍDEO INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO IMPROCEDENTE: • Cómo calcular y reclam...
En cualquier caso, en la práctica casi nunca se readmite al trabajador, porque ni conviene a la empresa, ni conviene al trabajador.
En caso de readmisión del trabajador, la empresa tiene que pagar todos los salarios de tramitación, desde la fecha del despido hasta la fecha de readmisión, aunque el empleado no haya trabajado durante ese tiempo. Además, debe cotizar por los salarios de tramitación.
La readmisión debe ser en el mismo puesto de trabajo y respetando todas las condiciones anteriores al despido: salario, antigüedad, funciones, categoría profesional, jornada, etc.
Esto hace que la readmisión sea muy gravosa para la empresa, en términos económicos, por lo que no suele llevarse nunca a la práctica. En caso de riesgo de nulidad, la empresa suele ofrecer una indemnización superior a la que correspondería por despido improcedente, a fin de evitar la readmisión del trabajador.
Por su parte, al trabajador tampoco le interesa la readmisión en una empresa de la que ha sido despedido y que probablemente, no le pondrá las cosas fáciles de cara al futuro. Obligar a la empresa a readmitir a un trabajador después de su despido, aunque este despido sea nulo, no suele ser muy buena idea.
Las segundas partes, nunca fueron buenas.
Si quieres más información, puedes leer el artículo sobre indemnización por despido improcedente y ver el vídeo adjunto. www.laboroteca.es/que-indemni...
Muchas gracias por tantísima información.
Todo esto es teórico porque en la práctica y empezando por los juzgados es en este año 2023 es una auténtica burla.
Soy delegado sindical y tengo señalamiento para juicio en un año,que eso quiere decir con dos o tres aplazamientos,más la espera de la sentencia,pues unos años.
También recalcar que la empresa es FCC medioambiente y como tod@s sabemos el dinero( en grandes cantidades) puede hacer que la "justicia" no vea nada.
Es una auténtica aberración!!
Hola. Sabes que pasa si un trabajador está de baja y luego lo hechan o despiden. Esos 3 meses que estuvo de baja le afectan para cobrar el paro? Cobrará menos por haber estado de baja o no pasa nada. Gracias
Se puede despedir un trabajador de forma improcedente y un día después volver a darle alta ?
¿Podrías hacer un vídeo acerca de la cesión ilegal de trabajadores?
Sí, tomo nota. Poco a poco haré todos los videos que me habéis pedido.
😢pedí una baja voluntaria y la firme y me arrepiento me volverá a readmitir o ya no hay arreglo 😢?
Buenas ,una pregunta ,si despidieron a un trabajador por acoso sexual ?? Puede volver readmitirle la empresa ??
Hola, si el despido es improcedente y la empresa decide readmitir al trabajador, este se puede negar a ser readmitido y que sea indemnizado o es solo la empresa la que puede elegir si readmitir o pagar y despedir?
Elige la empresa. Salvo despidos improcedentes de miembros del comité de empresa o delegados de personal, que pueden elegir ellos.
Pues si el trabajador no ha hecho nada y es mentira los alegatos deberian admitirlo pq el trabajo no es un juego y si lleva poco tiempo y le afecta ....
Pues yo si quisiera volver
Pues si te han despedido con mentiras pq no va volver el trabajador, Eso lo deberia decidir el trabajador pq imaginaros las consecuencias si es mayor y no encuentra trabajo??
Lo decide un juez no la empresa si vas a juicio
Y despidos por booling y contra la dignidad
Me pueden incorporar por un despido disciplinario?
Eso es lo que se explica en el vídeo 🤷