İşci Hakları Nelerdir ? | Tüm Detayları ile
HTML-код
- Опубликовано: 4 окт 2024
- İşçi Hakları Nelerdir?
Bu arada
Video hoşunuza gittiyse ''Beğenmeyi'' Unutmayın !
Yeni Videoları kaçırmamak için ............... tıklayarak abone olabilirsiniz.
Bu videoya benzer Videolar aşağıdaki gibidir:
Korona Günlerinde Aşırı Yeme İsteği Nasıl Engellenir ? : • Video
Corona Günlükleri Serisi Covid-19 bizleri nasıl etkiledi ? : • Corona ilk nasıl bulaş...
Boy Uzatma Operasyonu İLİZAROV :
• Video
Evde Yapabileceğiniz Parmak Egzersizleri ve Materyalleri:
• Video
İşçi Hakları Hakkında Bilmediğiniz Herşey :
• İşci Hakları Nelerdir ...
Ücretsiz Bebeklerde Uyku Eğitimi Seti : • Video
Bebeğiniz için evde Fototerapi Tedavisi :
• Bebegimiz Sarılık Geci...
Felç Geçirip İyileşenler : • Video
Ameliyat Sonrası Tedaviler : • Video
Tek seansta Omuzu Açılanlar :
• Video
Kas-Tendon-Sinir Tamiri Ameliyatı Sonrası :
• Video
İşçi, genel tanımı ile ‘bir iş sözleşmesine dayanarak ücret karşılığı çalışan kişi’dir. Buna göre ister bir yerde masa başı çalışan olsun isterse beden gücü ile çalışan bir kimse kanunen işçi’dir ve kanunun belirlediği hak ve sorumluluklara sahiptir.
İşçi maaşını tam olarak ve zamanında alma hakkına sahiptir ve bu süreçte yaşanacak aksaklıklara karşı işçinin dava açma hakkı bulunmaktadır.
Sosyal sigorta: En önemli işçi hakları arasında yer alan sosyal sigorta işçinin hem emekliliği noktasında hem de sağlık imkanlarından faydalanabilmesi noktasında son derece önemli bir konudur
Ülkemizde işçi hakları ihlali noktasında sık karşılaşılan durumlardan biri de daha fazla ücret alıyor olmasına rağmen farkı elden vermek suretiyle işçinin sigortasının asgari ücret üzerinden yatırılmasıdır.
İşçi Hakları Tazminat
Kıdem tazminatı: Kıdem tazminatı işçi haklarının en önemli unsurlardan biridir. İşçilerin keyfi ya da önemsiz sebeplerle işten çıkarılmalarının önünde frenleyici bir işlevi bulunan kıdem tazminatı haksız bir sebeple işten çıkarılan ya da haklı bir sebeple işinden ayrılan işçinin işverenden alacağı paradır.
İhbar tazminatı: İhbar tazminatı hem işçiyi hem de işvereni ilgilendiren bir durumdur, haber verme sorumluluğu getirir.
İş arama hakkı da işçi hakları arasında yer almaktadır ve işçiyi işten çıkaran işveren işçiye işten çıkarıldığını bildirten sonra iş arama izni vermek zorundadır. Bu iş arama izni iş saatleri içerisindedir ve herhangi bir ücret kesintisi yapılamaz.
Fazla mesai ücreti: Genel anlamıyla normal çalışma süresini aşan mesai fazla mesaidir. Fazla mesai de temel işçi hakları arasında yer alan fazla mesai ücretini beraberinde getirir.
Yıllık ücretli izin: yıllık, haftalık ve gün içi dinlenme işçi hakları kapsamındadır. Yıllık ücretli izin hakkı işin ne süredir yapıldığına bağlıdır. İşçi hakları kapsamında yıllık izin süresi bitimine müteakip 4 gün ücretsiz izin hakkı da bulunmaktadır.
Hafta tatili: İşçi hakları kapsamında işçilerin en az haftada bir gün ücretli izin hakkı bulunmaktadır. Yani işverenin işçiye haftada en az bir gün dinlenme hakkı verilmesi yasal olarak zorunludur.
Ara dinlenmesi: İşçiye gün içerisinde dinlenmesi için süre tanınması da işçi hakları arasındadır.
Resmi tatiller ve bayram tatilleri: İşçinin resmi tatiller il bayram günlerinde tatil yapma hakkı işçi hakları dahilindedir. Bu günlerde çalışan işçi misli ile birlikte ücret talep etme hakkına sahiptir.
Maddi-manevi zararların tanzimi: İş süresince işçinin başına gelebilecek kazalar için işçinin maddi manevi tazminat talep etme hakkı da işçi hakları kapsamında düzenlenmiştir. Kaza sonucu işçinin ölümü halinde de işçinin varisleri tarafından cenaze masrafları, ölümünden önceki tedavi giderleri ve ölüm dolayısıyla yaşanacak gelir kaybı talep edilebilmektedir.
İşe iade hakkı: İşçi hakları haksız bir nedenle işten çıkarılan işçinin işe iadesini de içermektedir. İlgili mahkeme durumu değerlendirerek kararını verir ve işçiyi haklı bulması durumunda belli bir süre içerisinde işçinin yeniden işe alınmasını emreder. Daha basit bir ifade ile işçinin rıza olmaksızın iş ile ilgili olarak bir takım değişiklikler yapılamaz.
-Öncelikle bu konuda şunu söylemeliyiz ki kötü niyetli uygulamaların tamamı işçi hakları düzenlemelerine aykırıdır ve iş akdini haklı fesih sebebidir. kötü niyetli olarak işçinin statüsünün düşürülmesi bu kapsamdadır.
Denetlememi var ülkede yarısı asgari ücret le sigortası gösteriyor agi ücreti verilmiyor devletimiz hiç işverene niye sormuyor çalışanların hepsi niye asgarî ücretli görünüyor devletimizden lütfen bu konuyla ilgilenmesini rica ediyorum
ben 11 yıldır çalıştığım yerde , işlerin pandemiden dolayı normalden 10 kat daha iyi olduğu halde iş veren ücretsiz izini fırsat bilip beni 6 aydır ücretsiz izinde gösteriyor sigortam yatmıyor maaşım ödenmiyor, çıkışımı vermedikleri için başka yerde de çalışamıyorum benim yerimede suriyeli bir tamirci almışlar , patron bana 'İSTERSEN KENDİ RIZAN İLE ÇIKABİLİRSİN biz yasak var diye çıkartamıyoruz diyor Patron ' eğer mahkemeye gidersen mahkeme 2/3 yıl sürer şahit bulacaksın mesailerini kanıtlayacaksın zor iş ha diyelim kazandın dükkanı yakınıma devrederim gerekirse iflas gösteririm dükkanın ismini değiştiririm hiç bişe alamaz uğraştığınla kalırsın dedi yasağıda sürekli uzatıyorlar bu gidişle hazirana kadar uzar pandemi en çok patronlara yaradı
Kardesim Allah yardimcin olsun
Murat yildirim abi sakin pes etme bu klasik isci korkutma taktigi umudunu kirip ugrasma diye oyle korkutuyo sen bir avukata danis bilgi al haklarini ogren haklarini faiziyle bile alirsin biz ugrastik kazandik
Avukat tutup mahkemeye verdim mart ayında ilk duruşma yapılacak bakalım 🙏👋
@@muratyildirim1118 nedir durum abi
@@emredemir3072 dava devam ediyor bir kaç yıl sürer
Arkadaşım video yapmışsın sana mı odaklanacağız arka taraftan verdiğin müziğe mi Biz senin konuştuklarını dinlemek istiyoruz Senin yaptığın videolara bak
Adalet yok .....
Sigortam maaşımdan düşük yattı (4000tl’den) fakat maaşım, Mesailerim, yol paralarım ve Asgari geçim indirimlerim yatırılmadı. Şirket Limited şirketi, alacağımı nasıl tahsil edebilirim? Avukat ücretleri çok pahalı.
Patron epey hakkımı yemiş öbür tarafta almasını biliri
Gürültüden ne denildiği anlaşılmıyor arka fon berbat çok rahatsız edici
👍👍cok iyi
Peki burüt ve kesinti halkında ne yapmak gerekir bilgi alabilir miyim
hakdan bahsediyorlar ama bır dava 5 yıl sürüyor ısverenler sıgortasız çalıştırırken günde 13 saat çalıştırırken kımse denetlemıyor hele de restorantta calısalnaları denetleyin bakalım yüzde 95. hayvan yerıne koyuyor ıscıler artık utanıyorum
Şimdi biz saat 11 de iş başı yapıyoruz Sabah. Sonra gece 12 den sonra saat 1'e kadar çalışıyoruz. Toplamda 14 saat çalışıyoruz ve bize verdikleri maaş 3300 sigorta yol hakkı ve günlük 25 lira yemek parası veriyorlar ayriyeten . Yatma yerleri de onlara ait. Ve normal Mesai saati haftalık 45 iken biz 98 saat çalışıyoruz. İki katından fazla ve normalde haftada bir izin hakkımız varken biz 10 günde 1 izin yapabiliyoruz. Yıllık izin de 10 gün veriyorlar. Bankaya yatırdıkları 2825 diğer parayı da elden veriyorlar. Ben ne yapmalıyım şimdi akıl verin biriniz .
Merhaba ben iki işte çalışıyorum,
Çalıştığım bir yer kısa çalışma ödeneği ile maaş verdi.
Şimdi SGk iki iş yaptığımdan yatırdığı kısa çalışma ödeneklerini benden faizi ile geri istiyor bu saçmalığa nasıl karşı çıkarım.
Kısa çalışma ödeneğine başvuran iş yeri ihtiyaçtan iki iş yapmakta olan ben verdiği parayı benden geri isteyen sistem 🙂
Bir fikir verirseniz çok sevinirim
Isyerimde eleman eksiği var diye hafta tatillerini ikinci bir emre kadar iptal ediyor boyle bir yetkisi varmi
Yok öyle bi dünya gitme hiç bişey yapamazlar
Belirli süreli iş sözleşmesinin tarihi bitti ve halen çalışıyorum. Bu durumda işveren ilerleyen zamanda işten çıkarsa ne yapacam? Herhangi bir ihtar alma hakkım doğuyor mu
Merhabalar sözleşmenin bitmiş olması haklarının yanacağı anlamı taşımaz işveren sizi ne zaman cikarirsa calistiginiz seneyi takiben tazminat öder.(örnek 2.5 sene 2.5 aylık maas) yine de detaylarini telefonla bir avukata danışabilirsiniz.
@@EvdeFizikTedavi teşekkür ederim.
Eski çalıştığım yerde hem 18 saat çalıştırıyorlar hemde fazla mesai saati 1 e 1.5 ?
Merhabalar 13 gun once fabrika tüm personeli yillik izne çıkardı ve işletme sahibi ortada yok ve fabrikaya haciz gelmis isletmenin. bankadaki paralara bloke koyulmuş bu olaylar içerisinde tazminatimizi nasil alcaz
Merhaba sormak istediğim bir konu var. Bir tanıdığım çalıştığı şirkete işe girerken (ofis hizmetlisi) o tarihte 300 metrekare ve 16 kişilik kadrosu vardı . Sonraki zamanlarda aynı bina içinde ve 3 kat farklı bir yer açıldı ve bu arkadaşın rızası olmadan oranın da ofis hizmetinin ona yüklenmesi akabinde 3. Ofis açıldı ve yine o arkada sormaksızın 3. Ofisin de işi o arkadaşa yüklendi ve maaş aynı . Sonra haliyle o arkadaş 700 metrekare alana yetişemedi ve arkadaş hakkında pis adam gibi temizlik yapmıyor gibi laflar döndü ve o arkadaş iyice yıprandı. Bunun üzerine 2. Bir eleman alındı ama bu 2.ndleman ofis işlerinden çok dışarı gönderiliyordu bu arkadaş bunu fırsat bilip diğer çalışana kendi ofis işlerini de yıktı ve daha ileri gidilerek 2. Ofis görevlisi şehir aşırı işe gönderildi ve 3 ofis ilk çalışana kaldı bunu yani sıra sözlü baskılar da var arkadaş üstünde. 1 çalışan ofis görevlisi 2. Ofis görevlisine şunu yap bana tardım et dilemiyordu çünkü amir senin öyle bir hakkın yok diye birinci arkadaşı 2inci arkadaşın yanında paylamıştı. Bu durumda birinci arkadaşın yaptırımları neler olabilir. Amatör ruhla çalışmasına karşın karşı taraf bunu görmezden geliyor. Halen birinci arkadaşın işi % 100'ün üstünde ki rızası sorulmuş değil maaşı işe halen ilk işe girerken konuşulduğu gibiymiş. Ki orada da bir haksızlık var konuşulduğu gibi zam yapılmıyor katakulli var.
Arkadaki mıziği koymasaydın keşke
Merhaba Ezgi hanim. Ben yurt dışında 2.5 yil çalıştim. İş bitimi diye ayrildim. Fakat aşçi olduğum için fazla mesai hafta sonlari resmi ve dini bayramlarda çalıştim. Ve bunların ödemesi yapilmadi. Bende dava açtim İşveren bize bunlari ödediğine dair aylık bordrolar imzalatiyordu. Aksi takdirde hakediş alamiyoruz diyorlardi bizde imzaliyorduk. Bana her ay 1000 usd. Fazla mesai hafta tatili Resmi ve dini bayram mesaisi olarak ödediğini yazıyordu bordrolarda. Fakat ben bir ayın 21 gününü türkiyede izinde olmama rağmen yinede o ayın maaşında 1000 usd. Fazla mesai vs. Yaziyordu. Ben 9 günlük çalişmayla 1000 usd. Fazla mesaiyi nasil haketmişim.. bilirkişi maaş bordrolari üzerinden karar vermis. Mahkemede ayni karari verdi. 4 adet şahit dinlettim mahkeme yinede bilirkişinin raporu doğrultusunda karar verdi.
Bu durumda ne yapmami önerirsiniz.?
Not. Aynı yıl içerisinde 3 defa türkiyeye geldim. İlk geldiğimde 11 gün. İkincide 21 gün. Üçüncüde ise 15 gün izin kullandım. Ve yinede bu aylarda 1000 usd. Fazla mesai vs. Ödendiği yazıyordu bordrolarda.
İşten ayrilirkende. Kidem ihbar ve yaklaşik 10 aylik ödenmemiş maşım duruyordu onuda ödemediler.
Yardımci olabilirseniz çok sevinirim. Teşekkürler...
Helal
MERHABA İŞ KAZASI GEÇİREN İŞÇİ TEDAVİ GÖRÜRKEN VE RAPORLU İKEN İŞE DEVAM ETMEK İSTEMEZSE İŞ YERİ İHMAR VE KIDEM TAZMİNAT VERİR Mİ YOKSA SADECE KIDEMI VERİP İŞİNE FESH Mİ ETTİRİR
İşçi hakları ihlal ediliyor
Merhabalar; Pandemi döneminde 14 gün rapor aldım. Rapora haftalık izin ve saat üzerinden çalıştığım için vardiyama 2 gün eklendi.. Ayrıca bu ay asgari ücretin altında ödeme yapıldı.. İşi bıraksam tazminat alabilir miyim ?
Üstadım iş veren çalışma saatlerinde istediği gibi değişiklik yapabilir mi mesela ben sekiz beş çalışırken onüç- yirmi bir yapsa bende kabul etmesem oda o zaman yollarımızı ayıralım dese bende çıkarın desem onlar mı çıkarmış olur ben mi çıkmış olurum ve neticesinde tazminat hak eder miyim
Ben Türkmenistan'da baskı altındayım 3ay oldu Burak'ın iş festini adam beni burda rehin aldı Türkiye geldiğimde isallah avukata verecem bunları acaba hakkımı alabilirmiyim
Merhabalar.birden fazla sorum olacak benim.bu pandemi döneminde izne ayrıldık 1 hafta ama hafta sonu mesai yaparak açıgı kapattık.tabi bunlarda sgkya bildirim yapmıslar sonra iptal edememişler ama para hesaba yatti bize cekmeyin diyorlar.bizde acigi kapattik diye cekmedik.ikincisi geri iş basi yaptigimizda bi kismimizi gene geri gonderdiler bu seferde yillik izinden kesilecek diye soylediler grup halinde cikacaktik oyle kabul ettik bi grup ciktik digerleri cikmadi sonra hep calistik.simdi bu yatan parayi ikinci kez ciktigım izine kullansam ne gibi sorun cikar.iznimdem kestirmek istemiyorum.gene yillik izinle alakali bi sorum var 14 gunluk iznimiz var haftalik 45 saati dolduruyoruz.ama cmrtsi pazr izin gunumuz.ama izin verirken cmrtesiyide sayiyolar yani gunluk 7.5 saat calisiyo cmrtside dahil oysaki 10 saat caliciyoruz hadi bi sat yemek molasi 9 saat.iznide buna gore vermesi gerekmezmi.hocam baska sorularimda olacak yanitlarsaniz cok sevinirim.saygılar
Şuan ki çalistiğim isyerinde benden habersiz bir sekilde sigortam kesilmis ve halen calisir durumdayim ne yapmam gerekiyor.
Harekete geçmek için herhangi bir avukata danisman yeterli olacaktır.
Sorum var ! İşçinin aldığı asgari ü.c
İşçi ,işçi haklarına göre cumartesi zorunlu çalıştirilması yasalmi ?
İşçi fabrika yada ... Şikayet etse ne durumlar olur.
İşçi haftalık toplam 45 saat mesai yapabilir. 45 saatin üstünde ek mesai ücreti almak zorundadır. İşin bu tarafindan bakmak lazim. cumartesi çalışamaz ibaresi yok 5 tam gün 40 saat 1 yarım günde 5 saat oluyor. Hakkını isyerinden talep etmeniz gerekiyor. Vermiyorsa cimer e veya ilgili denetime şikayet edebilirsiniz
@@EvdeFizikTedavi bizim Sinop'ta 12 saat çalıştırıyorlar yeri geliyor hafta sonu tatili bile yok geçende arkadaş 45 saat dedi işten attılar burda sendikada yok kölelik var
Peki hem maaş ödeyemeyip hem işveren kendini batmış olarak gösterirse evrakları yok etmişse işçi haklarını alamaz mı?
@@EvdeFizikTedavi merhaba çalıştığım iş yeri girip sendromu geçirdiğim için sağlık ocağı aile hekimi tarafından iki gün istirat aldım.
Bundan dolayı emrinde çalıştığım proje sorumlusu keyfe keder bana cumartesi iş başı yaptırmadi.
Raporum perşembe cuma günü için geçerli olduğu halde cumartesi iş başı yapıyorum dedim proje sorumlusu sen kime sordun rapor aldın diyerek bana cumartesi iş başı yaptırmadi haftalık 45 saat çalışıyorum 8 saat üzerinden.
Şu an bana proje sorumlusu mobing uyguluyor cumartesi iş başı vermediği için yıllık izin kağıdı düzenledi bende bunu kabul etmedim pazartesi iş başı yaptırdı akabinde mobing tarafıma proje sorumlusu tarafından devam ediyor olayın üzerinden bir hafta geçti ne yapmam gerekiyor tüm haklarımı almam için 4 yıldır tasoron olarak çalışıyorum özel sektörde..?
Merhaba ben KAMU iscisiyim
Izmire gelin gidecem bizim kurumun lojmani yok. Baska kurumun lojmanina talep cikarma gibi şansım varmi.
Ne hakkı hertürlü idareci patron haklı oluyo hep
Mahkemeye gidecek arabulucuyamı zamanım yok 1aysüren var diyorlar
İşçinin bu tüm hakları verilmiyor malesef
Ben typ olarak çalışıyorum ama 8 8 çalışacaksınız diyorlar böyle bir hakları varmi bizim haklarım nelerdir hafta bir gün izin veriyorlar bu konuda bilgisi olan bilgi verirse sevinirim
Slm 1ayda kacgun mazaretli ve mazeretsiz izin hakkim var özel sektörde teşekkürler
Yıllık 270 saat maddesi var .. bu süreye bayram ve hafta tatili mesaileri dahilmi
2000 sonrası emeklilerin hakları olan intibak yasasını yürürlüğe koymasını istiyoruz bu yasayı secimden önce vermeyen günümüz yöneticiler siz bu yönde emeklilerden oy alamazsınız bu kesin
haklısınız. diyecek bir söz bulamıyorum 😕
Sosyal sigorta pek ilgilenmiyor
Sosyal sigorta iş haklarını aramak için doğru bir adres değildir. Avukata gerek yok noterle iş hukukuyla çözeceksiniz
İşbulamıyorum moralim bozuk krede çektim100bin Eşimle tartışma başladı işçiçıkarılamaz diyor
Merhaba abi bir faprikadaki bir işçinin bölümü kendisi istemedi zaman herhangi bir bölüme bölümü değiştirilebilir mi bilgi verirseniz sevinirim.
Hayır değiştiremez öle bşey olduğunda eğitim alması lazım anca öle benim başımada geldi müdürle konuştum hemen aynı bölüme geçtim
Teşekkürler tamam sağol abi
müziğin sesinden anlaşılmıyorki
Merhaba benim yılbaşıda sözleşmem bitti sabah arayıp ihbar tazminatım verildi ancak bu iş yerine girerken ilk başta iş kurdan kursiyer olarak girdim 6 ay prim yatmadı sadece sağlıktan yararlandı şu anda 500 günüm var işsizlik maaşı alamıyorum ne yapmam gerekiyor
Selamlar hocam 22.10.2020tarihinden işten çıkarıldım bahane performans dediler ben işçi çıkarmak yasakdedim onlaryinede boş kagıda zorla yazılar yazdırdılar ne yapmamlazım
Size sorum mesai en fazla kaç saat olmalıdır cal8ştığim fabrikada 8 saat mesai dışında 5 saat mesai zorunlu ben yeni ameliyat oldum beş saat mesai zorluyor ağır iş yapmamami söyledi doktorum iş ağ8r ve ayakta güçlük çektiğim için mesai ye kalmak istemedim eşimde beni işyerinden almaya geldi patronum gelmesin çıkarın yerine iki kişi alın demiş ben işimi zorlansamda yapıyordum ihbar vermesi gerekmiyor mu ve bana psikolojik baskı yaparak istifaya zorluyorlar ben bu durumda nereye derdimi anlatayım ne yapmam gerekiyor bilgi verirseniz çok sevinirim teşekkürler
Kolay gelsin
Sorum şu musait ederseniz ...
Eğer bir işçi izin sözlü izin alıp işe gelmedi herhangi bir nedenden dolayı diyelim ; bu durumda gelmediğin saatleri senin fazla mesai saatlernden düşürülmesi olur mu ?! Patronun öyle bir hakkı var mı .....
Ücretli sektörde iseniz ve sadece sözlü izin veriliyorsa evet kesilir. Geç kalma ,erken çıkma gibi durumlarda da çalışma süresinden fazla mesainiz varsa evet kesilebiliyor. Sadece sözlü değil yazılı izin verse bile fazla mesaiden kesiyor. Fakat tam gün izin aldıysanız ya tam gününüzü keser yada izin verir direk bu durumda fazla mesaiden kesemez.
Merhaba hocam bir işe girecem maşı biraz yüksek ama iş veren sigorta ücretimi aldığım maaş altından yatırmasını istiyorum öyle bir şey olabilir mi
Selamlar.İş yerinden saatlik izin alsak (banka,hastane.vs) maaşimizdan kesinti yapma hakları varmı ?
Hocam ben işten ayrılmak zorundayım kdem tazminatı alabilir miyim
Çalıştığım şirketten 3600 den işi bıraktım 10 yıllık çalışma karşılığında 53 TL aldım az diye düşünüyorum işten ayrıldığım tarih 2021 temmuz
İhbar tazminatıyla birlikte mi bu ücret ödendi. Eğer öyleyse az tabiki
Hocam bişey sormak istiyorum ben şuan çalıştığım yerde işkur tarafından sigortam yatırılıyor ve işkur tarafından benim adıma maaş yatırılıyor ben çalıştığım yerde de maaş alıyorum benim patron benim hesabıma yatırıılan parayı bende alıyor benim hakkım diyor doğrumu söylüyor yoksa ben dolandırılıyormuyum.
Merhaba benimde merak ettiğim bir soru var rica ediyorum bilginiz yada okuyan varsa yazsın ben yeni işe girdim iskurdan fakat isveren sigortayi ve maaşı kendi yatırdığını iddaa ediyor iskur karşılamıyor mu ben öyle biliyordum iki haftada bir izin kullanmamiza izin veriyor 12 saat çalışıyoruz ve kullandığımız izinlerin parasini keseceğini yani bankaya yatacak sanırım ona vermemiz gerektiğini işleri duzeldiginde artık izin paranızı almayacağını söylüyor nu yazıyı okuyan ve kesin bilgisi olan varsa Allah rızası için bilgi versin saygilar
Hocam iyi günler ben çalışdım yerde bayramlarda çalışyorum fakat bayram ücreti alamıyoruz ne yapmamız gerek
Bir avukata danismaniz daha doğru olur. Ücret isteyeceklerini zannetmiyorum.
Ulusal bayram ve genel tatil günlerinin ücretleri herhangi bir çalışma karşılığı olmaksızın çalışanlara ödenmektedir. Söz konusu günlerde yasal düzenlemelerle açıklanan esaslara dayalı olarak çalışılması durumunda, bu çalışma karşılığında 1 günlük çalışma karşılığı ücreti ödenecektir. Böylece, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışan işçi, çalıştığı her tatil günü için 2 günlük ücrete hak kazanacaktır. Ücretleri aylık "maktu" olarak belirlenmiş olan, ay içerisinde bazı günlerde çalışılmasa bile aynı ücreti ödenen işçilere, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmamaları durumunda, almakta oldukları aylık “maktu” ücretlerinin dışında herhangi bir tatil günü ücreti ödenmemektedir. Aylık "maktu" ücret esasına dayalı olarak çalışan işçilerin ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmaları durumunda, çalışılan her tatil günü için birer günlük daha çalışma ücreti ödenecektir. Bilginize
Haftalık izin iptalı haklı fesih sebebi mi
Haftalık 45 saatten fazla çalışıyorsan evet.
Fzt. Yusuf Raşit Varlık kesin kazanırmıyım iş aksini tek taraflı fesih mi etmem gerekiyor boşuna uğraşmakta istemiyorum
Evet noter onaylı bir şekilde yapmanız gerekiyor avukatla görüşmenizde fayda var nasıl bir planla ilerleyeceginiz konsunda haklarınızı talep etme konusunda.
Hocam fazla mesai %50 diyorlar doğrumu?
Merhabalar videoda da belirttim atıyorum saati 20 liradan çalışıyorsun normalde 1 saat fazla mesai yaptın 40 lira alman gerekiyor veya günlüğün 100 liradan calisiyorsun seni resmi olan tatil gününde de çalıştırdı 200 lira alman gerekiyor o gün için yani 2 kati. Ayrıca ekstra dinlenme hakkında var.
Hocam 4857 nolu iş kanunda %50 diyor bende ×2 diye sanıyordum ama sanki dünyada bunu bilen bir siz birde ben kalmışız gibi hissediyorum.
Sendika toplantısında konuyu açtım yanlışım olduğunu %50 olduğunu söylediler.
İşyenin insan kaynakları da aynısını söyledi. Eşim muhasebeci oda %50 diyor. Etrafımda işçi arkadaşlarda %50 diyor. Bana akp den öncemi x2 olduğunu ve bugün %50 olduğunu mu söyleyeceksiniz. Yoksa hala x2 olduğunu kanun kaynak göstererek açıklayacakmısınız meral ediyorum. Teşekkürler
@@EvdeFizikTedavi bu konunun üzerine gitmek istiyorum kanunda geçen maddeye ulaşamadım nerden ulaşırım
@@Basari_Firinci kaynakcalarimi kontrol edip tekrar geri dönüş yapicam size 🖒
Ara dinlenmeyi geri çalıstırıyorlar
İhlal etmedigin tek madde yok
Kendin cıkan alamaz
Lütfen yardımcı olun
İs elbisesi vermeyen yerler var
Patron benden her ay en az 1000 tl çalıyor.hakkımı helal etmiyorum çoluk çocuğundan çıksın böyle şerefsizlerin
Apone oldum kanalınıza yardımcı olursanız çok sevinirim şimdiden teşekkürler efendim
WHAT THE FUCKİNG MUSİC