Здравствуйте! Спасибо за теплые слова! Приятно получить такой отзыв от коллеги с большим опытом работы. Буду продолжать выкладывать видео. Материала накоплено много, но последнее время, очень много работы и физически не хватает времени на канал, но я исправлю это и в ближайшее время выложу новое видео. Юрий
Добрый день Юрий. Спасибо, что делаете ролики. Каждый раз с нетерпением жду ваше видео. Как всегда все очень интересно и с практической точки зрения )))
Виталий, добрый день. Спасибо за добрые слова. Рад, что понравилось. В июле, планируем пилотно запустить новый формат, надеюсь, что будет полезно и интересно. Юрий.
@@КириллКощеев-щ1м Кирилл, добрый день. Обязательно продолжу. Этим летом, было очень много работы и физически не хватало времени на канал, но со следующего месяца, планирую возобновить регулярный выход видео на канале. Юрий
Добрый день. К сожалению, так бывает часто. По сути, есть два варианта, в зависимости от того, что хотите получить в результате. 1) Оставить все как есть. В этом случае можете стать не заменимым замом. Но, это только в том случае, если начальник понимает, что использует ваши идеи, а если выслушивает вас, а потом обдумав, выдает за свою идею, то может и не осознавать, что изначально идея была ваша. 2) Постараться сделать так, чтобы все услышали идею сначала от вас. Свой авторитет, точно поднимете, но есть риск столкнуться с необходимостью поиска новой работы. Конкуренцию, мало кто любит. Юрий
Юрий , добрый день . У меня был опыт 20 лет работы руководителем склада ( 250 человек , 12000 квадратов и т.д ) . Предприятие закрылось . Я не смог найти ничего подобного за 8 лет , основная причина возраст и "с лишком умный". Сегодня как то не особо нужны опытные руководители .
Кирилл, добрый день. Опытные руководители - очень нужны, но про сдерживающие факторы - согласен. Странно, когда ждут, что у юного руководителя будет достаточный опыт. В остальном же, логика принятия решения, мне не всегда понятна. Сотрудник с недостатком опыта - может не потянуть, а избытком опыта, может уйти на более интересную работу. Вот и получается, что ищут «золотую середину», а критерии оценки не всегда корректны. Юрий
![I.N "HALLUCINATION" | [Stray Kids : SKZ-PLAYER]](http://i.ytimg.com/vi/n5B5q1Hwt_U/mqdefault.jpg)
Отличный канал, проработал более 20 лет в складской логистике, содержание канала очень полезное, не просайте канал!
Здравствуйте!
Спасибо за теплые слова! Приятно получить такой отзыв от коллеги с большим опытом работы. Буду продолжать выкладывать видео. Материала накоплено много, но последнее время, очень много работы и физически не хватает времени на канал, но я исправлю это и в ближайшее время выложу новое видео. Юрий
Добрый день Юрий. Спасибо, что делаете ролики. Каждый раз с нетерпением жду ваше видео. Как всегда все очень интересно и с практической точки зрения )))
Виталий, добрый день.
Спасибо за добрые слова. Рад, что понравилось. В июле, планируем пилотно запустить новый формат, надеюсь, что будет полезно и интересно. Юрий.
Продолжайте пожалуйста Ваш труд , он обязательно будет полезен многим .
@@КириллКощеев-щ1м Кирилл, добрый день.
Обязательно продолжу. Этим летом, было очень много работы и физически не хватало времени на канал, но со следующего месяца, планирую возобновить регулярный выход видео на канале. Юрий
Как поступать сотруднику,если его непосредственный начальник примеряет его костюм ?Возлагает достижения сотрудника на себя.И как с этим бороться .
Добрый день.
К сожалению, так бывает часто. По сути, есть два варианта, в зависимости от того, что хотите получить в результате. 1) Оставить все как есть. В этом случае можете стать не заменимым замом. Но, это только в том случае, если начальник понимает, что использует ваши идеи, а если выслушивает вас, а потом обдумав, выдает за свою идею, то может и не осознавать, что изначально идея была ваша. 2) Постараться сделать так, чтобы все услышали идею сначала от вас. Свой авторитет, точно поднимете, но есть риск столкнуться с необходимостью поиска новой работы. Конкуренцию, мало кто любит. Юрий
Юрий , добрый день . У меня был опыт 20 лет работы руководителем склада ( 250 человек , 12000 квадратов и т.д ) . Предприятие закрылось . Я не смог найти ничего подобного за 8 лет , основная причина возраст и "с лишком умный". Сегодня как то не особо нужны опытные руководители .
Кирилл, добрый день.
Опытные руководители - очень нужны, но про сдерживающие факторы - согласен.
Странно, когда ждут, что у юного руководителя будет достаточный опыт. В остальном же, логика принятия решения, мне не всегда понятна. Сотрудник с недостатком опыта - может не потянуть, а избытком опыта, может уйти на более интересную работу. Вот и получается, что ищут «золотую середину», а критерии оценки не всегда корректны. Юрий