Размер видео: 1280 X 720853 X 480640 X 360
Показать панель управления
Автовоспроизведение
Автоповтор
5:13 「だからその会社で働いていて 何かがキツくて辞めるって人は そこにいなくていい」深すぎ、真理すぎ。すごすぎです。YOUさんこれからも楽しみにしています！
職場で好かれようとしたり優しくし過ぎると、ナメられたりワガママ言われたり不要なトラブルが増えていく。嫌な人になる必要は無いけど、ちょっと威圧感出てる位の方がチームもまとまりますよ。たまに優しい言葉をかけるだけでもギャップで「厳しいけどちゃんとした人」みたいに思ってもらえるから自分も楽だし。
「辞めるべき人が辞めている」縁だし続けていくうちに違和感も出てくるだろうし。無理やり続ける必要もないんだろうな。もしかしたら自分が「辞めるべき人」なのかもしれないことも心の片隅に置いておこう。
まさに自分の状況と重なりました。私にも20人程部下がいます。1人の部下が私のやり方に周りに愚痴を言ったり、話しかけた事をひねくれてとられたりと、上司としてどう接するべきか悩んでました。その1人の事を考えると、他の19人もそう思ってるのではないかと孤独を感じてました。YOUさんの話を聞いて、気付いてくれる後輩が出てくると、全て会社のせいだという言葉で、割り切ってやるべき事を全うしようと思いました。YOUさんの考え方が大好きで、いつも勇気をもらえます。これからも楽しみにしてます！
優しくしすぎたり相手が求めることを察して仕事しすぎると舐められたり、勘違いされたりします。メリハリが重要で相談しやすいけど少し緊張感がある環境とちゃんと頑張りは見てるよってことが後輩に伝わるそんな状況が作れたら素敵と思います！
会社のせいなので、って言ってくれるのめっちゃ良いですね。私に任せたのも会社だし少し気抜いてがんばろって思えてきます
本当にそう。。ってなりながら見てました。この会社の業務には合わないだけで、その人には合った場所があるんだろうなと思うので、辞めることも大事なんだろうなと思います。仕事とプライベートを分けるというか、仕事は注意もするけど、プライベートのその人が嫌なわけでは無いはずだから、そうやってしてたら楽になったなーってすごく感じます🫣
YOUさんみたいに、良い感じに力を抜いて人生前向きに楽しく生きていくのって憧れです✨
YOUさんて…メシア？？病める現代の救世主です！本当ありがとうございます😭
話題が同じ悩みで相談者さんに共感しまくりです。。若い子よりも年上の部下が扱いづらいです。。みんなが同じ熱量で仕事ができれば辛さも半減すると思っていますが、そう上手くはいきませんね🕺
ナメられちゃったのかも。マジメな人が損をするのって、腹が立つので頑張って欲しいです。すでに、頑張ってるんだけどね。
そうそう、会社ってそういうことなんですよね。私も、中間管理職として腹括ってゆっくり一つずつこなしてます。上司というよりも、チームの一員として言う事は言う。そして、言わなきゃいけない事が多い分もうちょっと多く給料をもらう感覚で仕事をしています。 ゆうさんの言葉に共感。元気出ました😚😚😚
ああ、ツヤッツヤで可愛くていつ見ても見とれちゃいます
YOUさん、ホント素敵だなぁ😌💕「しょうがない。」これで終われるようになりたい❗
今まさに同じ悩みを持っていたところ急におすすめに出てきて驚きました！YOUさんの言葉がすべて刺さりました特に「リスペクト」やっぱりYOUさんの考え方好きですーリスペクト😭✨
誰も否定しないアドバイス素敵です。やめるべき人がやめている。一人で仕事立ち上げたほうがいい人もいる。とても真っ当な回答だと思いました^_^
YOUさんのお仕事論、お悩みシリーズの中で1番好きかもです…！心の中にYOUさんを住まわせたい！
仕事の話をするだけでなくて、普段から部下との関係性をちょっとした会話で築いておいたり、部下にちょいちょい仕事どう？大変な事ない？とか精神面的にも頼れる上司なら、この人の為に頑張っても良いかもって思えそう
なんでそこまでしなきゃいけないの🤣
@@user-wkB0fsbtnXしなくてもいいんですよ😂わたしならそうしてくれる上司ならもっと頑張ろうって思えるって事です
楽しみにしていました〜金曜日の労働後に沁みます。中間管理職大変ですよね…
会社を分かっていらっしゃる😂❤
僕も同感って思って聞いてたら、YOUさんの言い方聞いてたらちょっと目頭が熱くなって涙ぐんでしまった(笑)
褒めるって素敵です。どちらかと言うと部下に合わせてもらうように投げた方がいいかも。厳しかった人は合わせてもらってたんだと思う、あの人は厳しいからここはこうしようねって。リーダーがまとめるんじゃなくて、周りが動く。YOUさんも、絶妙に私がやってあげなきゃって思わせてる雰囲気がある。
更新まってました！ありがとうございます！
個人的な根回しみたいな部分が在宅勤務だと難しいところも多いと思うので、今の新入社員の子も大変だろうなーと感じます
一回思いっきりブチギレる、っていうのが良いかもしれませんね…エネルギー使うので大変だとは思いますが。今舐められてしまっているので「この人を怒らせると大変だわ！」とわからせることが必要かも笑
辞めるべき人は辞めるって凄く腑に落ちてめっちゃ深い動画で見て良かったです😢いい動画すぎてほんとにこのちゃんねるだいすきです！❤YOUさんが素敵すぎる!リスペクトできる上司まさにそう！
毎回楽しみにしています。次回早く公開希望です！
YOUさんの私服紹介は全身ちゃんとやって欲しいです…最近ぜんぶ紹介してもらえてなくてすごい気になるんですよね
ねぇさん✨✨✨✨ついていきますっ🤣🤣🤣❤❤❤
辞めるべき人が辞める。仕事として接する。ファイティン😆府に落ちまくり✨
速度0.5で見てたっけって思うスピード笑
金言ありがとうございます。
多少強引でも判断はきっちり下した方が良いですね。ただ自分が間違った、と思ったら素直に部下であろうと謝る。これ大事。しなかったらどんどん勘違い老害になります。
悩み相談する人、デザイン系の人多くない？選んでるのかな？
顔が良ければうるさい→元気でいい！トーク力なし→ミステリアス、守ってあげたい！気遣いできない→抜けててかわいい！ってなるんだから男は。顔よ顔
まぢds
20人なんて少なすぎます！
5:13 「だからその会社で働いていて 何かがキツくて辞めるって人は そこにいなくていい」
深すぎ、真理すぎ。すごすぎです。
YOUさんこれからも楽しみにしています！
職場で好かれようとしたり優しくし過ぎると、ナメられたりワガママ言われたり不要なトラブルが増えていく。嫌な人になる必要は無いけど、ちょっと威圧感出てる位の方がチームもまとまりますよ。たまに優しい言葉をかけるだけでもギャップで「厳しいけどちゃんとした人」みたいに思ってもらえるから自分も楽だし。
「辞めるべき人が辞めている」
縁だし続けていくうちに違和感も出てくるだろうし。無理やり続ける必要もないんだろうな。
もしかしたら自分が「辞めるべき人」なのかもしれないことも心の片隅に置いておこう。
まさに自分の状況と重なりました。
私にも20人程部下がいます。
1人の部下が私のやり方に周りに愚痴を言ったり、話しかけた事をひねくれてとられたりと、上司としてどう接するべきか悩んでました。
その1人の事を考えると、他の19人もそう思ってるのではないかと孤独を感じてました。
YOUさんの話を聞いて、気付いてくれる後輩が出てくると、全て会社のせいだという言葉で、割り切ってやるべき事を全うしようと思いました。
YOUさんの考え方が大好きで、いつも勇気をもらえます。これからも楽しみにしてます！
優しくしすぎたり相手が求めることを察して仕事しすぎると舐められたり、勘違いされたりします。
メリハリが重要で相談しやすいけど少し緊張感がある環境とちゃんと頑張りは見てるよってことが後輩に伝わるそんな状況が作れたら素敵と思います！
会社のせいなので、って言ってくれるのめっちゃ良いですね。
私に任せたのも会社だし少し気抜いてがんばろって思えてきます
本当にそう。。ってなりながら見てました。
この会社の業務には合わないだけで、その人には合った場所があるんだろうなと思うので、辞めることも大事なんだろうなと思います。
仕事とプライベートを分けるというか、仕事は注意もするけど、プライベートのその人が嫌なわけでは無いはずだから、そうやってしてたら楽になったなーってすごく感じます🫣
YOUさんみたいに、良い感じに力を抜いて人生前向きに楽しく生きていくのって憧れです✨
YOUさんて…メシア？？病める現代の救世主です！本当ありがとうございます😭
話題が同じ悩みで相談者さんに共感しまくりです。。若い子よりも年上の部下が扱いづらいです。。みんなが同じ熱量で仕事ができれば辛さも半減すると思っていますが、そう上手くはいきませんね🕺
ナメられちゃったのかも。
マジメな人が損をするのって、腹が立つので頑張って欲しいです。
すでに、頑張ってるんだけどね。
そうそう、会社ってそういうことなんですよね。私も、中間管理職として腹括ってゆっくり一つずつこなしてます。上司というよりも、チームの一員として言う事は言う。そして、言わなきゃいけない事が多い分もうちょっと多く給料をもらう感覚で仕事をしています。 ゆうさんの言葉に共感。元気出ました😚😚😚
ああ、ツヤッツヤで可愛くていつ見ても見とれちゃいます
YOUさん、ホント素敵だなぁ😌💕「しょうがない。」これで終われるようになりたい❗
今まさに同じ悩みを持っていたところ
急におすすめに出てきて驚きました！
YOUさんの言葉がすべて刺さりました
特に「リスペクト」
やっぱりYOUさんの考え方好きですー
リスペクト😭✨
誰も否定しないアドバイス素敵です。
やめるべき人がやめている。
一人で仕事立ち上げたほうがいい人もいる。
とても真っ当な回答だと思いました^_^
YOUさんのお仕事論、お悩みシリーズの中で1番好きかもです…！心の中にYOUさんを住まわせたい！
仕事の話をするだけでなくて、普段から部下との関係性をちょっとした会話で築いておいたり、部下にちょいちょい仕事どう？大変な事ない？とか精神面的にも頼れる上司なら、この人の為に頑張っても良いかもって思えそう
なんでそこまでしなきゃいけないの🤣
@@user-wkB0fsbtnXしなくてもいいんですよ😂わたしならそうしてくれる上司ならもっと頑張ろうって思えるって事です
楽しみにしていました〜
金曜日の労働後に沁みます。
中間管理職大変ですよね…
会社を分かっていらっしゃる😂❤
僕も同感って思って聞いてたら、YOUさんの言い方聞いてたらちょっと目頭が熱くなって涙ぐんでしまった(笑)
褒めるって素敵です。
どちらかと言うと部下に合わせてもらうように投げた方がいいかも。厳しかった人は合わせてもらってたんだと思う、あの人は厳しいからここはこうしようねって。リーダーがまとめるんじゃなくて、周りが動く。YOUさんも、絶妙に私がやってあげなきゃって思わせてる雰囲気がある。
更新まってました！ありがとうございます！
個人的な根回しみたいな部分が在宅勤務だと難しいところも多いと思うので、今の新入社員の子も大変だろうなーと感じます
一回思いっきりブチギレる、っていうのが良いかもしれませんね…エネルギー使うので大変だとは思いますが。
今舐められてしまっているので「この人を怒らせると大変だわ！」とわからせることが必要かも笑
辞めるべき人は辞めるって凄く腑に落ちてめっちゃ深い動画で見て良かったです😢
いい動画すぎてほんとにこのちゃんねるだいすきです！❤
YOUさんが素敵すぎる!
リスペクトできる上司まさにそう！
毎回楽しみにしています。次回早く公開希望です！
YOUさんの私服紹介は全身ちゃんとやって欲しいです…最近ぜんぶ紹介してもらえてなくてすごい気になるんですよね
ねぇさん✨✨✨✨ついていきますっ🤣🤣🤣❤❤❤
辞めるべき人が辞める。仕事として接する。ファイティン😆府に落ちまくり✨
速度0.5で見てたっけって思うスピード笑
金言ありがとうございます。
多少強引でも判断はきっちり下した方が良いですね。ただ自分が間違った、と思ったら素直に部下であろうと謝る。これ大事。
しなかったらどんどん勘違い老害になります。
悩み相談する人、デザイン系の人多くない？選んでるのかな？
顔が良ければうるさい→元気でいい！
トーク力なし→ミステリアス、守ってあげたい！
気遣いできない→抜けててかわいい！
ってなるんだから男は。顔よ顔
まぢds
20人なんて少なすぎます！