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ソフトウェア業界のみを指してエンジニアと呼ぶことは見てる世界が狭いように思います。ソフトエンジニアとかIT エンジニアを対象にしているとしていただきたいです。
変なインフルエンサー呼んでたら見ないけど松本さん呼んでるから見ちゃう。どんどん呼んでくれ
AI活用して仲介の手数料を10%以下にして欲しい。一度放り込んだらずっと同額だし。風俗のスカウト料か？派遣と仲介なんとかしない限り生産性なんて上がるわけない。ほとんど生産しないのが抱きついてるんだから。
まず「経験年数で採る」みたいな事を辞めるところからだと思う経験年数なんかより仕事ぶりがどうかちゃんと実務レベルのコーディングが出来るかそっちの方がよほど大事
本当にこれ過ぎます...findyとかコードスキルを偏差値化しているのに経験年数及んでないから、書類選考難しいかもと言われてそれって自分たちのサービス否定してない？って思いました...
@@sourou38123 そもそもとして「副業で1週間1時間作業を5年」でも経験年数5年と言えちゃう時点で経験年数って当てにならないんですよね最近だとcursorなどのAIツールも色々出てきて初心者も参入しやすくなってるのを企業側が考慮出来てないようにも思います
@@KAVUMK2 正社員のフルタイム以外の業務委託とかは実際の時間数なんて言わなくていいから年数書きたい放題ですよね...採用者側も結局はサラリーマンなので、経験年数という定量指標で採用すれば書類選考効率化するし、上司とかにも文句言われないから採用者側の言い訳材料にされてるだけなんですよね
経験年数は足切りに過ぎないでしょう
@@sfsf2208実力のない人を落とすにしても不適切だよねってことですそもそも経験年数あったとしても「ちゃんと出来る人だ」って保証はどこにもないんですよ今では「HireRoo」などコーディングレベルを可視化することが可能なツールが色々出てきてるのでそっちで取るべきだよねって個人的には思います
全体的に事業や経営に目線が偏りすぎている印象それは「エンジニア」ではなく「パソコンに詳しい営業マン」でしかないと気づくべき
年齢でフィルターかけるのはやめてほしい。
産業の高度化ってそういうことですよねぇ…優秀じゃないまたは優秀でなくなった人は何をしようか？
「エンジニア」と書いてあるタイトルで視聴したが、なんだこっち系かとおもって視聴をやめた「技術屋」の人は少なくないはず、、、、byメカ設計者
@@nanchu3104 エンジニアって言葉自体がITエンジニアの事指してる事多いですよね
ITエンジニアも立派な「技術屋」でしょいかにもソフトウェアを軽視していそうな人ですね
へー「技術屋」なのに「エンジニア」と書いてあるタイトルの動画を視聴したんだー by ITエンジニア
結局は、人材仲介の中抜きサービスかよ。こんなのばっかりやってるから日本のITはオワコンなんだよ。
偉そうに
本当に中抜きサービスばかりですよね…
ハックやメソッドの秀才たち、賢いけどつまんない話。AIで根こそぎ駆逐されそうな気もしなくもない。
インド 韓国 台湾には？
大手ゼネコンみたいなことをしたい情報サービス業が増えてるよな...。 そういうことしているからエンジニアが敬遠され始めるんだよ。海外って言うなら欧米で名前を売ればいいのに、インドやベトナムで人件費惜しさのオフショア開発にしか聞こえない。情報サービス業って厨二病なカタカナ社名が多いの何とかしたらどうだろう。エンジニアの動画視聴しているとチャラそうな人が多い印象だよ。もっと堅い企業名で日本語名のまま売った方が安定感でて個性になるのでは...。あとは準委任契約だよな...あの雇用形態が情報サービス業の印象を台無しにしてる。
よくわからん人がおるな。人件費を安く上げるよう工夫するのは企業努力だよ
@@capien アメリカだとエンジニアという職業は医者と同じという認識で、技術に金を支払う文化ですが、日本では高度プロフェッショナル制度（ホワイトカラーエグゼンプション）もあって、なかなかそうなりそうもありませんね。いんじゃないですかね。そういう企業はベトナムやインドなどでせこせこオフショア開発をしていただいて日本市場からご退出してもらって市場占有率を与えないという方針にしていったら。
@@Innovade79結局稼ぐための事業がないから、技術力のある人財を活かす企業がないんだよね。日本企業は人財でなく人材の溜まり場
@@Innovade79 長文すぎてわからなかったけど小粒なビジネスが多いということですか。それなら同感ですが、別にオフショアしててもカタカナ社名でもいい企業かどうかには何ら関係ないです
ソフトウェア業界のみを指してエンジニアと呼ぶことは見てる世界が狭いように思います。ソフトエンジニアとかIT エンジニアを対象にしているとしていただきたいです。
変なインフルエンサー呼んでたら見ないけど松本さん呼んでるから見ちゃう。
どんどん呼んでくれ
AI活用して仲介の手数料を10%以下にして欲しい。一度放り込んだらずっと同額だし。風俗のスカウト料か？派遣と仲介なんとかしない限り生産性なんて上がるわけない。ほとんど生産しないのが抱きついてるんだから。
まず「経験年数で採る」みたいな事を辞めるところからだと思う
経験年数なんかより仕事ぶりがどうか
ちゃんと実務レベルのコーディングが出来るか
そっちの方がよほど大事
本当にこれ過ぎます...
findyとかコードスキルを偏差値化しているのに経験年数及んでないから、
書類選考難しいかもと言われてそれって自分たちのサービス否定してない？って思いました...
@@sourou38123 そもそもとして「副業で1週間1時間作業を5年」でも経験年数5年と言えちゃう時点で経験年数って当てにならないんですよね
最近だとcursorなどのAIツールも色々出てきて初心者も参入しやすくなってるのを企業側が考慮出来てないようにも思います
@@KAVUMK2
正社員のフルタイム以外の業務委託とかは実際の時間数なんて言わなくていいから年数書きたい放題ですよね...
採用者側も結局はサラリーマンなので、経験年数という定量指標で採用すれば書類選考効率化するし、上司とかにも文句言われないから採用者側の言い訳材料にされてるだけなんですよね
経験年数は足切りに過ぎないでしょう
@@sfsf2208実力のない人を落とすにしても不適切だよねってことです
そもそも経験年数あったとしても「ちゃんと出来る人だ」って保証はどこにもないんですよ
今では「HireRoo」などコーディングレベルを可視化することが可能なツールが色々出てきてるのでそっちで取るべきだよねって個人的には思います
全体的に事業や経営に目線が偏りすぎている印象
それは「エンジニア」ではなく「パソコンに詳しい営業マン」でしかないと気づくべき
年齢でフィルターかけるのはやめてほしい。
産業の高度化ってそういうことですよねぇ…優秀じゃないまたは優秀でなくなった人は何をしようか？
「エンジニア」と書いてあるタイトルで視聴したが、なんだこっち系かとおもって視聴をやめた「技術屋」の人は少なくないはず、、、、byメカ設計者
@@nanchu3104 エンジニアって言葉自体がITエンジニアの事指してる事多いですよね
ITエンジニアも立派な「技術屋」でしょ
いかにもソフトウェアを軽視していそうな人ですね
へー「技術屋」なのに「エンジニア」と書いてあるタイトルの動画を視聴したんだー by ITエンジニア
結局は、人材仲介の中抜きサービスかよ。こんなのばっかりやってるから日本のITはオワコンなんだよ。
偉そうに
本当に中抜きサービスばかりですよね…
ハックやメソッドの秀才たち、賢いけどつまんない話。AIで根こそぎ駆逐されそうな気もしなくもない。
インド 韓国
台湾には？
大手ゼネコンみたいなことをしたい情報サービス業が増えてるよな...。
そういうことしているからエンジニアが敬遠され始めるんだよ。
海外って言うなら欧米で名前を売ればいいのに、インドやベトナムで人件費惜しさのオフショア開発にしか聞こえない。情報サービス業って厨二病なカタカナ社名が多いの何とかしたらどうだろう。エンジニアの動画視聴しているとチャラそうな人が多い印象だよ。もっと堅い企業名で日本語名のまま売った方が安定感でて個性になるのでは...。あとは準委任契約だよな...あの雇用形態が情報サービス業の印象を台無しにしてる。
よくわからん人がおるな。人件費を安く上げるよう工夫するのは企業努力だよ
@@capien
アメリカだとエンジニアという職業は医者と同じという認識で、技術に金を支払う文化ですが、日本では高度プロフェッショナル制度（ホワイトカラーエグゼンプション）もあって、なかなかそうなりそうもありませんね。いんじゃないですかね。そういう企業はベトナムやインドなどでせこせこオフショア開発をしていただいて日本市場からご退出してもらって市場占有率を与えないという方針にしていったら。
@@Innovade79結局稼ぐための事業がないから、技術力のある人財を活かす企業がないんだよね。日本企業は人財でなく人材の溜まり場
@@Innovade79 長文すぎてわからなかったけど小粒なビジネスが多いということですか。
それなら同感ですが、別にオフショアしててもカタカナ社名でもいい企業かどうかには何ら関係ないです