안녕하세요 궁금한 부분이 있어 댓글남깁니다. 일단 제 월급이 245만원입니다. 2014년 4월17일에 입사했습니다. 저희회사는 연차월차 없구요,,상여금 설날,추석 100% 2번(명세서는 따로 주지않습니다,, 통장에 바로 입금해줍니다.)주5일제입니다..올해 5월1일부로 퇴사를 할 생각입니다. 너무 답답한 부분이 있어서 이렇게 글을 남깁니다. 1. 퇴직금 정산시에 퇴사전 3개월 평균이라고 하셨는데 혹시 4월달에 퇴사시 더 많은 퇴직금을 받을 수있는 건가요?? 2. 연차가 주어지지 않는 경우는 어떻게 될까요??? 5인이상(저희는 지금 12~13명정도) 사업장은 의무적으로 시행되야한다고 알고 있는데 시행되지 않고 있다면 퇴사시 노동부에 신고하여 혹시나 받지 못한 연차수당은 다 받을 수있는건가요? 연차휴가가 없는 부분에 대해서 몇 번 물어봤지만 항상 돌아오는 말은 저희 회사가 빨간날은 다 쉬니까 그런거라고 ..... 그래서 만약 평일에 급한일이 생겨서 빠지게 되면은 어떻게 하냐고 물으면 그 때는 미리 얘기하고 빠지랍니다. 자기의 연차 일수 및 수당이 얼마인지 알고 있어야 평균임금과 퇴직금정산시에 정확히 계산할 수 있는거 아닌가요??? 3. 휴일근로 수당 계산법을 잘 모르겠네요..저희 회사는 만약에 월급이 180만원이라면 주말 출근시 (180/30일)*1.5 이렇게 계산하고 있거든요..저게 맞는건가요? 저는 이것때문에 인터넷에 찾아봤는데 209시간으로 나누는 방법도 있더라구요 평균임금과 통상임금 중 더 높은 쪽 금액을 적용시켜 그 금액에 1.5배를 하는게 맞는거 아닌가요?? 4. 마지막으로 10인이상 사업장의 경우 회사의 규정을 종합한 취업규칙을 노동부에 제출하고 취업규칙은 근로자 2/3이상 확인서 혹은 노조가 있다면 노조동의서를 받는거라고 알고있습니다. 현재 저희회사는 노조는 없구요..확인서도 본적이 없습니다.만약 저희 회사에 취업규칙이 있다면 당연히 휴가 및 수당에 대한 부분이 근로기준법에 맞게끔 있어야 되는데 그런 양식도 언급안하는 거 보면 취업규칙 자체가 없다고 생각됩니다...지금 현재 저희 회사는 근로기준법보다는 회사규정을 따르라는 식으로 얘기를 합니다...법보단 회사규정이라네요 정확한 근거도 보여주지 않으면서 말이죠.. 퇴사하고 나서 이런 불합리한 부분에 대해서 관할 노동부에 진정을 제출하면 제대로 받지 못한 금액을 받을 수 있는지 알고 싶습니다.(연차수당, 주말 및 휴일근로수당)
안녕하세요 저는 요양보호사로 근무하는 사람입니다 2021. 10.17에 입사 했구요. 2023. 10. 16에 계약이 만료 되는데, 저는 주민등록상에 1963년 10월 18일 입니다. 따라서 요양보호사 이지만, 올해 10월 18일에 정년 퇴직 하여 실업급여를 받으면서 삶을 다시 한번 돼 돌아 보고 싶습니다 요양원에 근무하는 요양보호사가 60세가 넘은 분들이 너무 많아서 정년퇴직이 가능 한지 궁금합니다
유인한 영상 늘 감사히 잘 보고 있씁니다. 연차 미사용 수당에 대해 여쭤 보려고요. 졔가 2020년 8월18일에 입사 하여 2021년 말에 3개의 연차가 남았는데 올 1월에 연차수당으로 지급되지 않고 이월 되었습니다. 저의 회사는 회계일자로 언차를 계산하는데 회계년도로 1년이 안 되었기 때문에 이월 되었다고 하더라구요. 근속일수가 일년이 넘어도 회계년도 일년이 안되면 이월이 되는 건가요? 연차수당 지급 기준이 일년이 넘으면 수당으로 지급 되고 일년이 안되면 이월 도는 건강요?
안녕하세요 항상 좋은 저보 감사드립니다 알고 싶은게 있어서요 연말정산에 관한건데요 작년 7월에 회사를 그만두었어요 회사에서 왕따를 당했어요 그래서 견디다 견디다못해 그만두었어요 2021년7월에 그만두었는데 연말정산은 어떻게 하는지요 좀 알려주세요 부탁드립니다 참 저는 3년간 근무했고 생산직 이었습니다
안녕하세요 연차수당 관련해서 질문드려요 제가 19년 11월~21년 11월 근무하였는데요, 21년10월에 연차수당에 대한 판례이슈가 나온 이후에 퇴사를 해서 원래 41개를 받기로 예정되었던 연차수당을 26개로 깎여서 받았습니다 이제와 찾아보니 노동부에서는 12월 16일부터 행정해석을 시행했더라고요 회사에서는 판례법에 따른 행정해석이기때문에 15개추가로 안줘도된다는 입장인데 퇴사일이 12월 16일 이전이었어도 판례법처럼 15개추가로 못받는게맞나요?
항상 좋은 정보 감사 합니다 저희 회사는 토요일을 상시 근무로 정하지 않고 있습니다(근무를 하지 않을시 무급으로 처리함) 그런데 토요일이 공휴일과 겹치는경우에도 무급으로 정하고 있는데 대표말로는 8시간을 지급할 의무가 없다고 하는데요 맞는 말 입니까? 그리고 토요일에 물량이 없다는 이유로 출근을 시키지 않고 있는데 이럴때도 사업주가 70%로 지급할 의무가 없는지요? 궁금합니다 답변 주시면 감사하겠습니다
안녕하세요 오늘도 좋은 공부하고 갑니다.그런데 질문이 있습니다. 포괄임금근로계약서에 야간수당을 일정액 정해놓고 그 금액이 야간수당 계신법의 의한 금액보다 적다면 그 근로계약서는 무효인가요? 다시 말해서 정확한 야간가산 수당 보다 적으면 임금체불이 되나요? 궁금합니다 답변부탁드립니다
2020년1월1일 입사해서 2022년 12월31일 퇴사했습니다 회사 업체가 바뀌어서 계약 종료로 퇴사되고 바뀐업체로 재취업이 되었는데 2022년 발생한 연차를 받을수 없다는데 그게 맞나요 같은곳에서 같은일을 계속 하는데 사장만 바뀌었는데 연차가 날아가 버리고 손실은 남아 있는자만 보는데 그게 맞는지요
대기업 협력업체인 회사입니다 회사에서 연단위로 계약한 공수로 연말쯤 되니 직원들이 정상 출근할 경우 공수가 오버 된다고 직원들에게 연차를 전체 소진하여 출근을 하지 말라고 하였습니다 연차를 그해 분 만 사용해서도 공수가 부족하여 다음해 연차까지 땡겨서 사용하라고 지시가 내려와서 팀원 전체가 다음해 연차까지 미리 사용하였습니다 영상을 보니 이런 경우 휴업수당으러 처리가 됐어야 하는거 같다는 생각이 들어서요 이런경우 법적으로 문제가 되는건가요?
안녕하세요....항상좋은정보 잘보고있어요...질문하나해도되나요? 한건물안에 두개의 사업장 근데 사업주는 한사람 인원을 쪼개서 5인이하 사업장을 두개를 운영 하고 있어여 합치면 5인이상 사업장이라서 혜택을 볼수있는데 두개의사업장으로 만들어서 5인이하 사업장이라고 하네요...이런건 어찌해석 해야 하나요...
![사업주가 가장 많이 오해하는 노동법 TOP 6 (근로감독시 빈번하게 적발) [구독자 만명 감사 기획 #2]](http://i.ytimg.com/vi/mevWfGROVrM/mqdefault.jpg)
답변주시면 고맙게습니다 감사합니다 수고하세요
노동청이근로시간을정상시간을넘기지못하도록바로잡아주는곳이아닌가요그러면노동청이있고~고용노동부하고는~업무보시는부분이같은곳아닌가요직장생활에서월급은작고일하는근무시간을정상근무에서너무나오바를하기에이러한부분을조종해줄수있는곳은어디인가요사실우리일반인은법에대해서는깜깜이라서요그러면제가의견을말씀드린것이노동청도그렇고
고용노동청도그렇고아무런의미가없는곳이맟는지요그러면의미가있어야지의미가없는지요뭐를알아야살지요법에대해서는완전히아는게없으니어떻게살아요그래도계속살아갈수밖에없잕아요지금까지살면서하나나법이란것에이나이먹도록법은제대로아는것이하나없이깜깜이라법에대해서는아무것도모르는바보나진배가업담니다법도제대로알아야답답할게없을뗀데깝깝하고모르니까답답하고짜증나고그러네요그러면은노무사란곳은뭐하는곳인가요뎃글이란말도무슨말인지모르겠고문자는알겠는데요그러면제가의견을상의해보려면어데로가면되나요노무사님은뭐하시는분인가요노동청에도형사수사가있다고는처음듣고처음알았네요저는노동청에서근로에관한것은부탁만하면은들어주시는줄만알았는데잘못알고있는건가요그렇다면은죄송합니다전혀몰랐읍니다시정하겠읍니다처음으로알게해주신점고맙고감사드립니다이만여기까지접겠읍니다수고하십시요앞으로는이러한것도조심하고잊지말아야하겠읍니다
수고하세요
고생많으십니다.
권노무사님 설명 짱이에요ㅡ👍👍그리고 가수 정인님 남편분 닮으셨어요ㅡㅡㅡ😁
감사합니다
포괄임금제여도 연차 미사용수당은 지급해야 하는 건가요?
저희 회사는 근로계약 시에 연차 미사용 수당은 없다고 얘기를 했고 그에 합의하고 들어가긴 했는데요..
법적으로는 쌍방간에 합의했으니 지급하지 않아도 되는 것인지요?
그러나 현실은 짤릴까봐 그냥 참는다
입사일은 2021 ,4,1일인데 월급명세서는 4월2일로 되어있어요 근로계약서 미작성 제가 2022년3월31일 퇴사예정이예요 입사당시 회사와 월급 명세서 회사가달라요 어떻게 하나요 장거리 화물차 운전자입니다
주변에 나이많은 아저씨가 상여금은 6개월근무하면 법적으로 지급해야한다고 우기더라고요 아니라고 했더니 정색을 하면서 저보고 알아보라고 하더군요
15년동안 인사총무 부서에서 급여를 담당했는데
이 조항에 대부분 해당 안되는 1년 계약직 감시적단속직 24시간 맞교대 근로자는 속이 터집니다. 근로자 목숨 갉아먹는 악법 철폐!!!
항상 좋은 정보 감사합니다~
연차미사용 수당의 경우 적법한 사용촉진을 시행한다면 지급의무가 면제 되나요?
또한 사용촉진은 시행했으나, 영업사정에 따라 도저히 물리적으로 사용이 불가한 상황이었음이 입증되는 경우는 어떠한지요?
연차사용촉진제도에 의하여 연차사용일로 지정된 날에 근무가 있을 경우, 사용자가 노무수령거부의사를 명확히 밝혔다는 부분을 증명하지 못한다면 연차는 소멸하지 않습니다.
사업주 지급의무 x : 식대, 교통비, 가족수당, 상여금, 성과금, 출장비, 통신비, 자격수당, 경조사비, 월세
전.전세버스.기사이고.개인차주라서사장님이라서.5인이안됨니다
일하는동안.급여도.제날짜에받아본적이없었네요
안녕하세요 궁금한 부분이 있어 댓글남깁니다.
일단 제 월급이 245만원입니다. 2014년 4월17일에 입사했습니다. 저희회사는 연차월차 없구요,,상여금 설날,추석 100% 2번(명세서는 따로 주지않습니다,, 통장에 바로 입금해줍니다.)주5일제입니다..올해 5월1일부로 퇴사를 할 생각입니다. 너무 답답한 부분이 있어서 이렇게 글을 남깁니다.
1. 퇴직금 정산시에 퇴사전 3개월 평균이라고 하셨는데 혹시 4월달에 퇴사시 더 많은 퇴직금을 받을 수있는 건가요??
2. 연차가 주어지지 않는 경우는 어떻게 될까요??? 5인이상(저희는 지금 12~13명정도) 사업장은 의무적으로 시행되야한다고 알고 있는데 시행되지 않고 있다면 퇴사시 노동부에 신고하여 혹시나 받지 못한 연차수당은 다 받을 수있는건가요? 연차휴가가 없는 부분에 대해서 몇 번 물어봤지만 항상 돌아오는 말은 저희 회사가 빨간날은 다 쉬니까 그런거라고 ..... 그래서 만약 평일에 급한일이 생겨서 빠지게 되면은 어떻게 하냐고 물으면 그 때는 미리 얘기하고 빠지랍니다. 자기의 연차 일수 및 수당이 얼마인지 알고 있어야 평균임금과 퇴직금정산시에 정확히 계산할 수 있는거 아닌가요???
3. 휴일근로 수당 계산법을 잘 모르겠네요..저희 회사는 만약에 월급이 180만원이라면 주말 출근시 (180/30일)*1.5 이렇게 계산하고 있거든요..저게 맞는건가요?
저는 이것때문에 인터넷에 찾아봤는데 209시간으로 나누는 방법도 있더라구요 평균임금과 통상임금 중 더 높은 쪽 금액을 적용시켜 그 금액에 1.5배를 하는게 맞는거 아닌가요??
4. 마지막으로 10인이상 사업장의 경우 회사의 규정을 종합한 취업규칙을 노동부에 제출하고 취업규칙은 근로자 2/3이상 확인서 혹은 노조가 있다면 노조동의서를 받는거라고 알고있습니다.
현재 저희회사는 노조는 없구요..확인서도 본적이 없습니다.만약 저희 회사에 취업규칙이 있다면 당연히 휴가 및 수당에 대한 부분이 근로기준법에 맞게끔 있어야 되는데 그런 양식도 언급안하는 거 보면 취업규칙 자체가 없다고 생각됩니다...지금 현재 저희 회사는 근로기준법보다는 회사규정을 따르라는 식으로 얘기를 합니다...법보단 회사규정이라네요 정확한 근거도 보여주지 않으면서 말이죠..
퇴사하고 나서 이런 불합리한 부분에 대해서 관할 노동부에 진정을 제출하면 제대로 받지 못한 금액을 받을 수 있는지 알고 싶습니다.(연차수당, 주말 및 휴일근로수당)
식사 제공 식비 공제 위법 아니죠
식비 제공 과 식사 졔공 다르죠
휴식은 휴+식
정식 휴식은 휴 와 식사 같이
식비를 근로자 월급 공제 와 업체 부담 기준 법 없죠
안녕하십닌까.전.사업주가.완죤.거짓말치고.거기에.또.넘어가고.전.일하고.정직원으로..
해준다고.했는데.아직도안해주고.4대보험도.안들어주고.있어요
이회사.입사기간는2021년8윌23일입사
지금까지.안해주고있어요
그리고12원급여를
못받고있어요.안주네요
노동청가면.받을수있을까요
안녕하세요
저는 요양보호사로 근무하는 사람입니다
2021. 10.17에 입사 했구요. 2023. 10. 16에 계약이 만료 되는데, 저는 주민등록상에 1963년 10월 18일 입니다.
따라서 요양보호사 이지만, 올해 10월 18일에 정년 퇴직 하여 실업급여를 받으면서 삶을 다시 한번 돼 돌아 보고 싶습니다
요양원에 근무하는 요양보호사가 60세가 넘은 분들이 너무 많아서 정년퇴직이 가능 한지 궁금합니다
5인이상 사업주란
주로 식당에서는 사장과 사모님도 같이 일을하고있고있으며 사장이'없으면 일을할수없는
몫을 하고있는데 5인이상에 해당하는지요 알고싶읍니디
유인한 영상 늘 감사히 잘 보고 있씁니다.
연차 미사용 수당에 대해 여쭤 보려고요.
졔가 2020년 8월18일에 입사 하여 2021년 말에 3개의 연차가 남았는데 올 1월에 연차수당으로 지급되지 않고 이월 되었습니다.
저의 회사는 회계일자로 언차를 계산하는데 회계년도로 1년이 안 되었기 때문에 이월 되었다고 하더라구요.
근속일수가 일년이 넘어도 회계년도 일년이 안되면 이월이 되는 건가요?
연차수당 지급 기준이 일년이 넘으면 수당으로 지급 되고 일년이 안되면 이월 도는 건강요?
안녕하세요 항상 좋은 저보 감사드립니다 알고 싶은게 있어서요 연말정산에 관한건데요 작년 7월에 회사를 그만두었어요 회사에서 왕따를 당했어요 그래서 견디다 견디다못해 그만두었어요 2021년7월에 그만두었는데 연말정산은 어떻게 하는지요 좀 알려주세요 부탁드립니다 참 저는 3년간 근무했고 생산직 이었습니다
회사는 기본으로연말정산진행할테이고
그럼 5월에 정보보태서 종합소득세때 신청하시면되시죠
1년 단위로 계약하는 계약직입니다
그럼2년차부터는 휴가가 11개인지 26개인지 궁금합니다
안녕하세요 연차수당 관련해서 질문드려요
제가 19년 11월~21년 11월 근무하였는데요, 21년10월에 연차수당에 대한 판례이슈가 나온 이후에 퇴사를 해서 원래 41개를 받기로 예정되었던 연차수당을 26개로 깎여서 받았습니다
이제와 찾아보니 노동부에서는 12월 16일부터 행정해석을 시행했더라고요
회사에서는 판례법에 따른 행정해석이기때문에 15개추가로 안줘도된다는 입장인데
퇴사일이 12월 16일 이전이었어도 판례법처럼 15개추가로 못받는게맞나요?
유급휴일 하루 이어서 4일 회사 일없어서 쉬라고 했으면 휴업수당으로 계산하고 주차는 발생 됩니까?
코로나 유급휴직인지 무급휴직인지 궁금합니다.
자세히 알려주세요~
노무사님.
사측에서 기본급 계산식을 공개하지 않는데 공개케 할 법적 근거가 있는지요?
혹시?
감시단속 근로자도 포함이 되나요?
수고하세요.
5인에서 한달전 4인으로 변경되었어요 8월말까지 시간줄테니 다른곳 알아보라 하더라고요 그때까지 그만두지않고 해고되면 해고수당받을수 있나요?계속 일하는중이에요
5인일때 미사용 연차가 있는데 퇴사할때 청구할수 있나요?
항상 좋은 정보 감사 합니다
저희 회사는 토요일을 상시 근무로 정하지 않고 있습니다(근무를 하지 않을시 무급으로 처리함) 그런데 토요일이 공휴일과 겹치는경우에도 무급으로 정하고 있는데 대표말로는 8시간을 지급할 의무가 없다고 하는데요 맞는 말 입니까? 그리고 토요일에 물량이 없다는 이유로 출근을 시키지 않고 있는데 이럴때도 사업주가 70%로 지급할 의무가 없는지요? 궁금합니다 답변 주시면 감사하겠습니다
안녕하세요 오늘도 좋은 공부하고 갑니다.그런데 질문이 있습니다.
포괄임금근로계약서에 야간수당을 일정액 정해놓고 그 금액이 야간수당
계신법의 의한 금액보다 적다면 그 근로계약서는 무효인가요?
다시 말해서 정확한 야간가산 수당
보다 적으면 임금체불이 되나요?
궁금합니다 답변부탁드립니다
실제 발생한 야간근로에 대해 법상 지급해야 되는 것 보다 적게 지급한 결과가 된다면 임금체불입니다.
답변 감사합니다
프랜차이즈에서 아르바이트를 2015년3월~2021년2월까지햇구요
15년~17년중반까지는 주휴수당이 발생했다면 퇴직금이 있는거 맞죠?
못받을뻔한거 어떻게 받게되엇는데
퇴직금계산을 그해최저임금으로 계산해서 준다고 합니다. 그래서 5십여만원이 차이가 납니다.
퇴직금계산이 맞는건지요?
그리고 퇴직금은 퇴직후 얼마안에 받아야하는가요?
자꾸 차일피일 미루는데...혹 1년이 지나면 못받는지도 궁금합니다ㅜㅜ
퇴직금의 소멸시효 때문에 퇴직시점으로부터 3년 이내에는 받으셔야 합니다. 퇴직금 계산은 퇴직 전 3개월 임금 기준으로 계산됩니다.
2020년1월1일 입사해서 2022년 12월31일 퇴사했습니다 회사 업체가 바뀌어서 계약 종료로 퇴사되고 바뀐업체로 재취업이 되었는데 2022년 발생한 연차를 받을수 없다는데 그게 맞나요 같은곳에서 같은일을 계속 하는데 사장만 바뀌었는데 연차가 날아가 버리고 손실은 남아 있는자만 보는데 그게 맞는지요
회사에서는 년차를 내가필요할때 쓰는줄알고있는대 회사위미로 지정해서한달에한번씩넣어 일하고있습니다답편부탁드려요
안녕하세요 연차수당에대해 궁금해하던차에 영상이 눈에들어와서 봣는데
제가 지금회사에 횟수로 10년찬데
직업특성상 연차는 잇지만 쓰지는 못하고 매번 미사용수당으로 받앗는데 갑자기 코로나 터지고 근2~3년동안 받지 못햇어요
(회사에선 필수로 지급해야되는 부분이 아니라서 앞으로 지급하지 않는다라고 들엇고요)
그러던중 다른 동료분이 퇴사를 하게되서 듣게된말중 못받은 연차수당을 누적하서 퇴직할때 한번에 준다고 하드라구요 근데 영상보니 꼭 지급을 해야되는거라고 나오던데... 저렇게 퇴직할때 한번에 받아도 되는건가요? (회사에서 공식적으로 들은 얘기는 아니지만 퇴직자분은 못받은 연차수당을 받앗다고 햇습니다.) 원래 연차수당은 받는 기간이 지나면 못받는걸로 알고잇는데 뭐가 맞는지 퇴직때 받을때 저한테 손해는 없는건지 궁금합니다 ㅜ
휴일 근로 질문 드립니다.
5인이상 프차가맹 사업장에
파트타임 아르바이트입니다.
원래 근무날인데 법적휴무일과 겹쳐도
1.5배 받는건가요??
원래 근무일이 공휴일과 겹칠 경우 그날 근무하면 휴일근로가산수당을 받습니다
위험수당은 사업주가 반드시 지급하지않아도 되는가요, 아니면 지급해야하나요?
위험수당이라는 것은 법적으로 지급의무는 없습니다
제가 3월달까지 입사한지 일년되는데 2월1일부터 18일까지 무급휴가로 쉬고 있는데 퇴직금 계산에 문제가 생길까여?
야간근로는 몇시부터인가요?
경비원근무 24시간 맞교대 근무자은
연차발생이 년몇일되나요
지금이곳은 연차1일사용하면
2일을공제함니다
그래서 연6일을 사욤함니다
이것이 맞는휴가일인지궁금함니다
자세한 안내부탁드림니다
노동부 입장에 의하면 격일제 근로자는 하루를 전부 연차로 쉴경우 2일을 차감한다는 결론이긴 합니다. 다만 연단위 연차의 개수는 15개(+근속연수에 따른 추가)가 되어야 헙니다.
노무사님 문의있습니다
휴일근로수당을 월급명세서에는 휴일교통비로 기재해서 지급하는게 위법아닌가요?
그래서 그런지 퇴직금에 평균임금에 전혀 반영이 안되어 퇴직금 총액이 차이가 많이 나는데 이럴땐 어떻게 해야하나요?
휴일교통비가 휴일근로수당 명목으로 지급됐고, 금액이 법상 휴일근로수당 금액보다 적지 않다면 명세서에 다른 명칭을 사용하는 것만으로 법위반으로 보긴 어렵습니다. 다만 퇴직금 계산의 평균임금에는 포함되어야 합니다
3조2교대 근무 합니다. 주간 2일 야간 2일 휴일 2일 근무시간은 12시간 근무하고 있습니다. 휴일 수당으로 15일 ÷12 ×1.5
받고 있는데 2022년도 에도 이렇게 적용해준 다는데 맞는건지 궁금합니다.
경비원같이 24시간 교대근무시 적용 또는 예외인것도 한번 알려주세요
규책사유는 너무 하는것 같네요 5인미만도 근로자인데
5인이상 사업장, 주 15시간미만인 단시간근로자도 연장,휴일,야간근로가산수당이 발생하나요 ?
궁금합니다.
작년 3월에 입사를 했는데 해가 바끤 올해는 년차가 총 몇개가 되는건가요?
12월급여를.받을수있을까요?
자꾸.오늘줄께.낼.줄께.다음주에줄께.이러면서.안주고있네요.
안녕하세요.
요양보호사로 요양시설에서근무하고있습니다.주주야야비비형태로근무중이였을때는연차를15개를줬는데 퐁당당으로바뀌면서 12개의연차가발생하는게 맞는건지 궁금합니다. 답변부탁드립니다.
주1일만 근무하고(하루만)근무시간은 24시간인데 비교되는 통상근로자가 없고 5인이상 사업장이라면 주휴 연차 퇴직금 발생하나요?
연봉으로 계약한 사람들은 새해가 바뀌면 연봉 계약서 새로 작성안하면 작년 받은 월급으로 받야대나요?
안녕하세요 정말 궁금한거 있어서 질문합니다
연장수당 관련한건데요!통상시급이 최저시급보다 낮으면 어떻게 도나요 저는 10년째 조선소에서 생산직으로 근무하고 있습니다.꼭 답변부탁합니다.
대법원은 통상시급이 최저시급보다 낮을 경우라도 통상시급으로 계산한다는 입장입니다.. 다만 통상시급 계산이 맞는지는 봐야할 것 같습니다
코로나 확진 직원이 직장내에서 다수를 감염시켜 2주간 쉬게되면 휴업수당 우찌되나요?
안녕하세요 근로계약서에 대해서 여쭈어봅니다 근로계약서에 작년기준 시급 8980원 연장근로시급 11270원으로 기재되어잇는데 주40시간 이상 근무시 시급에 1.5배를 지급해야된다고 알고 잇는데 연장근로시 11270원으로 책정되어 수당을 받았습니다 명시되어있는 시급으로 연장근로시 8980*1.5로 계산시 13470원이 나오는데 근로계약서상 연장근로수당을 11270원으로 계약하게되면 부족한 부분은 받지 못하는 걸까요?
근로기준법 위반의 계약은 효력이 없습니다. 실제 연장근로에 대해 그렇게 지급받으신 거라면 차액분을 지급받으셔야 합니다
기관에서 식대를 제공하지 않는데도 매달 정액 식대공제를 하고있는데도 위법아닌가요 궁금합니다
대기업 협력업체인 회사입니다 회사에서 연단위로 계약한 공수로 연말쯤 되니 직원들이 정상 출근할 경우 공수가 오버 된다고 직원들에게 연차를 전체 소진하여 출근을 하지 말라고 하였습니다 연차를 그해 분 만 사용해서도 공수가 부족하여 다음해 연차까지 땡겨서 사용하라고 지시가 내려와서 팀원 전체가 다음해 연차까지 미리 사용하였습니다
영상을 보니 이런 경우 휴업수당으러 처리가 됐어야 하는거 같다는 생각이 들어서요
이런경우 법적으로 문제가 되는건가요?
연차사용의 시기지정권은 원칙적으로 근로자에게 있으므로 적법한 연차대체합의제도에 의한 것이 아니라면 연차소진이 아니라 휴업으로 볼 가능성도 있어 보입니다
선생님 제가 음식점에서 10년을 근무했는데 물론 시대보험을 안해줬어요 코로나땜에 문을닫았는데 퇴직금을 안주더라구요 어떡해야 하나요?
고소하시면바로줘여
항상감사합니다
질문요
근무시간은8시30분시작인데요
조회를8시에시작합니다
이시간은근무시간이아닌가요?
조회 시간이 의무적으로 참석해야 하는 시간이라면 근로시간 맞습니다
매달연차수당(1일수당)을지급하는건연차가어떻게되는건가요?
20년10월5일 일당직으로 입사해서 20년 12월1원부로 정직원으로 근무중인데 이와 같은 경우는 연차가 몇 개 발생하는건가요?ㅜ
일당직으로 입사후 계속 근무해왔다면 그때부터 근속기간이 산정됩니다. 현재까지 발생한 휴가는 26개로 보입니다.
연차수당 1년미만 비정규직
용역도 가능한가요
만약 기업이 회피하면 어떻게 해야 하나요~~~
1년 미만 비정규직도 매달 1개씩의 연차는 발생합니다
연차수당도 3.3프로 세금을 까나요? 궁금해서요.
단체협약 전에 회의같은걸로 나가는 비용들 단체협약후 조합비로 지출처리해도 상관없나요?
노조 내부 규약과 회계 규정에 비추어 판단해야 하는 부분입니다
아 여기가 이제 만들어진 곳이라 아직 그런게 없는거 같아서요 ㅎㅎ감사합니다
서두기 너무 길어여
출근전세버스 4년째 근무하고 있습니다
30인 이상 사업장이고요
연차수당을 받을수 있나요
근로계약서에 연차대체한다고 되어있구요
회사와 맺은 단체협약에는 연차대체 예기는 없고 24일이 만근이라고 되어있읍니다
한달평균 20,~23일 근무 합니다.
발생한 연차에서 적법하게 대체된 것과 사용한 것을 빼고 남은 수만큼 수당으로 받을 수 있습니다
감시단속근로자(경비원)의경우 똑같이 적용 되나요?
댓글을보면 대한민국 사업주 도둑놈들 천지인거 같네요 성실한 사업주들도 있겠지만요
5인이상
병원3교대직업도
휴일근로수당 주는게 맞는거지요?
교대 근무일이 휴일과 겹치면 휴일근로수당 발생합니다
통근버스도 연차수당 이있나요?
5인 이상 사업장이고 1주 15시간 이상 일하면 있습니다
직접 상담받고싶으면
방법이 없나요??
기본급 계산이 시급*209시간이 아닌
시급*226시간 으로 회사에서 계산하는데
차이점이 있나요??
토요일 4시간이 유급인 사업장이 보통 226시간입니다. 통상임금 계산에서 차이가 납니다
@@lnknlabor
답변 감사합니다. ^^
지난번에 급여명세서 지급의무가 시행되었는데 저희 회사에서는 임금,수당 등 계산방식을 급여명세서에 적어서 지급하지않고 별도로 의문이나 궁금한 사항이 있는 사람은 담당자에게 연락하라고만
적혀있는데 이거는 위법 아닌지요?
적법,위법 여부를 알려 주시면 감사하겠습니다
웃기고 현장에서 실효성 없는
근로 기준법 눈가리고 아옹.
일ㅇ
안녕하세요....항상좋은정보 잘보고있어요...질문하나해도되나요? 한건물안에 두개의 사업장 근데 사업주는 한사람 인원을 쪼개서 5인이하 사업장을 두개를 운영 하고 있어여 합치면 5인이상 사업장이라서 혜택을 볼수있는데 두개의사업장으로 만들어서 5인이하 사업장이라고 하네요...이런건 어찌해석 해야 하나요...
형식적으로 2개로 쪼개져 있다 하더라도 실질적인 경영상 일체성이 인정되었을 때는 합쳐서 판단합니다. 그러한 경영상 일체성 여부에 대해서는 노동부나 법원에서 판단하겠죠
연봉자도 연장초과근무시 수당지급이법으로정해져잇습니까요?^^
연봉에 포함되어 있는 초과근무수당이 있다면 그걸 초과하는 경우에 받을 수 있습니다.
ㅈ