Просто супер, в апреле был карантин, отпуск за свой счёт, ЕСВ предприятие не заплатило, а теперь не дают субсидию, потому что среднемесячный доход вышел меньше минимального и не оплачено ЕСВ
Ничего лишнего! Кратко,ясно,правдиво! Молодцы!!! Буду благодарна за ответ на вопрос: имеет ли право директор предприятия, он же - его учредитель, управлять предприятием без начисления зар.платы? Если ответ - да, то как прописать это документально?
Ответ на Ваш вопрос зависит от формы собственности предприятия, а также от того, осуществляет ли оно деятельность. Подробнее: i.factor.ua/journals/nibu/2018/november/issue-90/article-40411.html
Добрий день.Працівник був у відпусці без з/п весь квітень. Побажав звільниимся і стати на облік в центр зайнятості.Чи може він звільнитися в останній день відпустки без з/п без нарахування з/п в день звільненя.Чи потрібно вважати день звільнення 30 квітня робочим і нараховувати з/п за один день.
Вітаємо! Так, працівник може звільнитися в останній день відпустки за свій рахунок не виходячи на роботу. Це не допускається трудовим законодавством. Так, наприклад, у ст. 3 Закону про відпустки зазначено: за бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням. Датою звільнення в цьому разі є останній день відпустки. Проте не забудьте в цей день видати працівникові трудову книжку та виплатити всі належні йому суми
В вашем примере номер 1 весь месяц за свой счет в таб. 6 реквизит 9 не заполнен??? А далее в примере с таким же отпуском и больничным за разные периоды, реквизит 9 заполнен в обеих строках. Так как правильно заполнять реквизит 9 в отпуске за свой счет или нет?
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, если все сотрудники были в отпуске без сохранения зарплаты целый месяц, то в отчете по ЕСВ таблицу 1 нужно формировать. Начислений там ноль, но есть реквизит 15, по которому, по моему мнению, должна быть информация в отчете в целом. Спасибо.
Да, обязательно. Отчет будет состоять из титульного листа и двух таблиц. Таблицы 1, с заполненной шапкой (реквизиты 1 - 15), но без суммовых показателей и таблицей 6.
кількість застрахованних осіб, яким нараховувалась зарплата та облікова та середньооблікова кількість будуть відрізнятися в реквізиті 15 таблиці 1 ? Кількість чол та жін теж відноситься до тих кому виплатили, а не до облікової кількості?
Вітаємо! Так, показники відрізнятимуться. Середьоблікова кількість визначається за місяць, облікова кількість працівників - на останній день місяця. Правильно розрахувати ці показники вам допоможе наступна стаття i.factor.ua/ukr/journals/nibu/2017/july/issue-58/article-29133.html
Здравствуйте, работник принят на работу с 17 марта 2020 г., отработал по 31 марта 2020 г., с 1 апреля ушел в отпуск за свой счет, а 24 апреля написал заявление на увольнение по собственному желанию. Начислять ли в этом случае компенсацию за неисп. отпуск? Как отразить его в отчете ЕСВ? Спасибо.
Спасибо за информацию! Подскажите как оформить отсутствие на работе работников (и отображение в отчете ЕСВ) при оформлении приказа о приостановке/сокращении деятельности и подаче заявления предприятием в фонд занятости на получение возмещения по частичной безработице сотрудников. Часть работников переведено на 4часовый р.д. , а часть полностью не работают в период карантина (по ним зупинка діяльності)
Добрий день!Якщо працівник весь місяць знаходиться у відпустці за власний рахунок за угодою сторін, ЄСВ за нього не сплачувалося, то страховий стаж за цей місяць не зарахують йому?
моя ситуация не охвачена. Предприятие прекратило работу в связи с запретом вида деятельности (спортклуб) с 18.03. Полный апрель - неявка всех сотрудников по причине невозможности и запрета, штрафов на работодателя. Это НЕ отпуска за свой счет. Не простой по вине работодателя. В табеле - неявка всех по уважительной причине. Что показывать в отчете ЕСВ? И подавать ли его вообще?
В Вашем случае нужно будет заполнить реквизит 15 таблицы 1 (Среднеучетное количество штатных работников и Учетное количество штатных работников) В таблице 6 на работников также формируете строки без суммовых показателей, заполняя среди прочего в графе 9 - "1", в графе 15 - количество дней в трудовых отношениях. Графы 22-25 - в общем порядке.
Здравствуйте. У сотрудника весь апрель - отпуск за свой счёт. Последним днём апреля - увольнение. Соответственно, начислена компенсация за неисп отпуск, которая меньше минимального есв. Звонила в пенсионный. Сказали доначисления до мин ЕСВ делать не надо, тк не выполнена норма труда за месяц. Ваше мнение?
Здраствуйте! Если работник был уволен последним рабочим дней месяца, считаем, что оснований не начислять доплату до мин ЕСВ нет. Смотрим п. 9 разд. ІІІ Инструкции по ЕСВ № 449. Им определено: якщо база нарахування єдиного внеску не перевищує розміру мінімальної заробітної плати… сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати та встановленої ставки єдиного внеску за умови (!!!!) перебування у трудових відносинах повний календарний місяць (!!!!!) або відпрацювання всіх робочих днів звітного місяця, які передбачені правилами внутрішнього трудового розпорядку і графіками змінності згідно із законодавством. У вас работник находился в трудовых отношениях весь месяц. Есть доход, который входит в базу начисления ЕСВ (компенсация за неиспользованный отпуск). Поэтому нужно выполнить требование об уплате ЕСВ с МЗП. Проверять правильность уплаты придут налоговики. Поэтому тут пенсионщикам лучше не верить.
У нас на предприятии сотрудников 2 :весь месяц за свой счет был директор, а бухгалтер на условиях неполн. раб.времени.В отчете ЕСВ за октябрь таб. 1 реквизит 15 ср.обликове кол-во указала 2, обликове 2 , застрахованих (яким нарахована зарплата) 1 з них жинок 1. Отчет приняли з попередженням : ср. Обликова чисельнисть не видповидае килькости застрахованих - виправьте помилку. В чем моя ошибка?
Ошибки нет. Ничего исправлять не нужно. Вы все указали верно. Дело в том, что в отдельных программах для отправки ЕСВ-отчетности стоит неправильный контроль по этим показателям. ПФУ об этом знает. Волноваться не стоит
Ничего не понятно, как в налоговой. конкретная ситуация - предприниматель, 3 группа ед.налог, в одном лице. весь карантин не работал ни одного дня. как отображать и платить ли есв?
А если сотрудники переведены на неполный рабочий день и часть месяца находились в отпуске за свой счёт , как отражать в отчете? Неполный рабочий день + отпуск за свой счёт
Здравствуйте! На работника с неполным рабочим временем формируете одну строку, проставляя в графе 9 код ЗО "1" (если обычный работник, без инвалидности), в графе 14 - количество дней за свой счет, в графе 15 - количество дней в трудовых отношениях, дальше графы 17, 18, 21, 22, 23 заполняете в общем порядке. В графе 24 проставляете 1 - да, неполное рабочее время. То есть дни за свой счет указываете в строке с зарплатой. В графе 24 - "1"
Как в таблице 6 в графе 9 проставлять - 1, если зп никому не начислялась за весь месяц? Соответственно и в таблице 1 графе 15 - Кількість застрахованих осіб у звітному періоді просит заполнить, а это неправильно!
Кількість застрахованих осіб буде обов'язково, ви ж полставили у таблиці 6, що робітник був у трудових відносинах цілий місяць, а от кількість осіб яким нараховувалась з/плата буде прочерк
Приклади заповнення таблиці 6 ЄСВ-звіту: drive.google.com/open?id=1YZICEYzd8Pnxb0qan_HeQFiU7Yat1X_Q
Просто супер, в апреле был карантин, отпуск за свой счёт, ЕСВ предприятие не заплатило, а теперь не дают субсидию, потому что среднемесячный доход вышел меньше минимального и не оплачено ЕСВ
СПАСИБО!!!!
Благодарю! Нужная информация.
Ничего лишнего! Кратко,ясно,правдиво! Молодцы!!! Буду благодарна за ответ на вопрос: имеет ли право директор предприятия, он же - его учредитель, управлять предприятием без начисления зар.платы? Если ответ - да, то как прописать это документально?
Ответ на Ваш вопрос зависит от формы собственности предприятия, а также от того, осуществляет ли оно деятельность. Подробнее: i.factor.ua/journals/nibu/2018/november/issue-90/article-40411.html
@@FactorAcademy Преогромное спасибо! Исчерпивающий ответ!!!
Доброго дня, підприємство зупинило роботу, та оформили часткове безробіття, як заповнювати Звіт по ЄСВ
Здраствуйте. Подскажите пожалуйста,как указать до мзп,когда есть отпуск за свой счет и з/п не составляет минимальний розмір з/п？
Добрий день.Працівник був у відпусці без з/п весь квітень. Побажав звільниимся і стати на облік в центр зайнятості.Чи може він звільнитися в останній день відпустки без з/п без нарахування з/п в день звільненя.Чи потрібно вважати день звільнення 30 квітня робочим і нараховувати з/п за один день.
Вітаємо! Так, працівник може звільнитися в останній день відпустки за свій рахунок не виходячи на роботу. Це не допускається трудовим законодавством. Так, наприклад, у ст. 3 Закону про відпустки зазначено: за бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням. Датою звільнення в цьому разі є останній день відпустки. Проте не забудьте в цей день видати працівникові трудову книжку та виплатити всі належні йому суми
В вашем примере номер 1 весь месяц за свой счет в таб. 6 реквизит 9 не заполнен??? А далее в примере с таким же отпуском и больничным за разные периоды, реквизит 9 заполнен в обеих строках. Так как правильно заполнять реквизит 9 в отпуске за свой счет или нет?
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, если все сотрудники были в отпуске без сохранения зарплаты целый месяц, то в отчете по ЕСВ таблицу 1 нужно формировать. Начислений там ноль, но есть реквизит 15, по которому, по моему мнению, должна быть информация в отчете в целом. Спасибо.
Да, обязательно. Отчет будет состоять из титульного листа и двух таблиц. Таблицы 1, с заполненной шапкой (реквизиты 1 - 15), но без суммовых показателей и таблицей 6.
кількість застрахованних осіб, яким нараховувалась зарплата та облікова та середньооблікова кількість будуть відрізнятися в реквізиті 15 таблиці 1 ? Кількість чол та жін теж відноситься до тих кому виплатили, а не до облікової кількості?
Вітаємо! Так, показники відрізнятимуться. Середьоблікова кількість визначається за місяць, облікова кількість працівників - на останній день місяця. Правильно розрахувати ці показники вам допоможе наступна стаття
i.factor.ua/ukr/journals/nibu/2017/july/issue-58/article-29133.html
Расскажите пожалуйста обязательно ФОП иметь электронный ключ и обязательно будет сдавать отчёт в электронном виде. Спасибо.
Здравствуйте, работник принят на работу с 17 марта 2020 г., отработал по 31 марта 2020 г., с 1 апреля ушел в отпуск за свой счет, а 24 апреля написал заявление на увольнение по собственному желанию. Начислять ли в этом случае компенсацию за неисп. отпуск? Как отразить его в отчете ЕСВ? Спасибо.
Спасибо за информацию!
Подскажите как оформить отсутствие на работе работников (и отображение в отчете ЕСВ) при оформлении приказа о приостановке/сокращении деятельности и подаче заявления предприятием в фонд занятости на получение возмещения по частичной безработице сотрудников. Часть работников переведено на 4часовый р.д. , а часть полностью не работают в период карантина (по ним зупинка діяльності)
Добрий день!Якщо працівник весь місяць знаходиться у відпустці за власний рахунок за угодою сторін, ЄСВ за нього не сплачувалося, то страховий стаж за цей місяць не зарахують йому?
НЕ зарахують!
моя ситуация не охвачена. Предприятие прекратило работу в связи с запретом вида деятельности (спортклуб) с 18.03. Полный апрель - неявка всех сотрудников по причине невозможности и запрета, штрафов на работодателя. Это НЕ отпуска за свой счет. Не простой по вине работодателя. В табеле - неявка всех по уважительной причине. Что показывать в отчете ЕСВ? И подавать ли его вообще?
В Вашем случае нужно будет заполнить реквизит 15 таблицы 1 (Среднеучетное количество штатных работников и Учетное количество штатных работников)
В таблице 6 на работников также формируете строки без суммовых показателей, заполняя среди прочего в графе 9 - "1", в графе 15 - количество дней в трудовых отношениях. Графы 22-25 - в общем порядке.
Здравствуйте. У сотрудника весь апрель - отпуск за свой счёт. Последним днём апреля - увольнение. Соответственно, начислена компенсация за неисп отпуск, которая меньше минимального есв. Звонила в пенсионный. Сказали доначисления до мин ЕСВ делать не надо, тк не выполнена норма труда за месяц. Ваше мнение?
Здраствуйте! Если работник был уволен последним рабочим дней месяца, считаем, что оснований не начислять доплату до мин ЕСВ нет. Смотрим п. 9 разд. ІІІ Инструкции по ЕСВ № 449. Им определено: якщо база нарахування єдиного внеску не перевищує розміру мінімальної заробітної плати… сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати та встановленої ставки єдиного внеску за умови (!!!!) перебування у трудових відносинах повний календарний місяць (!!!!!) або відпрацювання всіх робочих днів звітного місяця, які передбачені правилами внутрішнього трудового розпорядку і графіками змінності згідно із законодавством.
У вас работник находился в трудовых отношениях весь месяц. Есть доход, который входит в базу начисления ЕСВ (компенсация за неиспользованный отпуск). Поэтому нужно выполнить требование об уплате ЕСВ с МЗП. Проверять правильность уплаты придут налоговики. Поэтому тут пенсионщикам лучше не верить.
Factor.Academy - Канал для бухгалтера No1 , спасибо за ответ !
У нас на предприятии сотрудников 2 :весь месяц за свой счет был директор, а бухгалтер на условиях неполн. раб.времени.В отчете ЕСВ за октябрь таб. 1 реквизит 15 ср.обликове кол-во указала 2, обликове 2 , застрахованих (яким нарахована зарплата) 1 з них жинок 1. Отчет приняли з попередженням : ср. Обликова чисельнисть не видповидае килькости застрахованих - виправьте помилку. В чем моя ошибка?
Ошибки нет. Ничего исправлять не нужно. Вы все указали верно. Дело в том, что в отдельных программах для отправки ЕСВ-отчетности стоит неправильный контроль по этим показателям. ПФУ об этом знает. Волноваться не стоит
@@ЛіліяУшакова Спасибо огромное за помощь!!!
Ничего не понятно, как в налоговой. конкретная ситуация - предприниматель, 3 группа ед.налог, в одном лице. весь карантин не работал ни одного дня. как отображать и платить ли есв?
тоже интересует, чето воды налито
А если сотрудники переведены на неполный рабочий день и часть месяца находились в отпуске за свой счёт , как отражать в отчете? Неполный рабочий день + отпуск за свой счёт
Здравствуйте! На работника с неполным рабочим временем формируете одну строку, проставляя в графе 9 код ЗО "1" (если обычный работник, без инвалидности), в графе 14 - количество дней за свой счет, в графе 15 - количество дней в трудовых отношениях, дальше графы 17, 18, 21, 22, 23 заполняете в общем порядке. В графе 24 проставляете 1 - да, неполное рабочее время. То есть дни за свой счет указываете в строке с зарплатой. В графе 24 - "1"
Спасибо )
Как в таблице 6 в графе 9 проставлять - 1, если зп никому не начислялась за весь месяц? Соответственно и в таблице 1 графе 15 - Кількість застрахованих осіб у звітному періоді просит заполнить, а это неправильно!
я там поставила прочерк
Лариса Голд я ставлю прочерк программа автоматом заполняет даже после сохранения
@@slavo4ka24 отключите автозаполнение в медке
Кількість застрахованих осіб буде обов'язково, ви ж полставили у таблиці 6, що робітник був у трудових відносинах цілий місяць, а от кількість осіб яким нараховувалась з/плата буде прочерк