مصداقاً لكلامها بعرض لكم شوي من تجربتي تخرجت من المحاسبة وتوظفت بشركة تأمين كا محاسب وبعد فتره احتاجو في قسم اخر مرتبط فخيروني وقبلت من باب تجربة واضافة لي والحمد لله ابدعت وبعدها ايضاً عرضو علي في مكان اخر وقبلت المهم تنقلت خمس مرات على كذا قسم وبعد فترة الحمد لله اذا تناقشت انا والشباب الا المعلومات الي عندي تفوق معلوماتهم لان كل واحد بس في قسمه ويقوم بأداء اعمال محدده فقط ولا يفهمون كيف تسلسلت الاعمال في اغلب الاحيان والحمد لله الان اشغل منصب عالي في الشركة بينما بعض الزملاء وصلو ماحد اقصى مدير قسم فالدورة في العديد من الاقسام تنمي مهاراتك وقدراتك وتخلي عندك فكر مرن
طيب يعنى اذا كان فيه فرصتين واحده كمدير فى نفس القسم الذى كنت اعمل فيه لثلاث سنوات بمرتب اقل .. او فرصه بقسم جديد فى نفس الشركه ولكن بمنصب اقل وراتب اعلى ... ايهما اختار ؟؟
الاثنين يحتاجهم الموظف المنصب بالوظيفة والراتب هذا الموظف المثالي هو من اسمه ماعليه بالي يغارون ويحقدون واللي يحاولون يعملون فخ والي يضغطون عليه .اشتغل تقدر تتعامل بأخلاقك لا بأخلاقهم وتكون صداقات جديدة وتتعلم هواي أمور واسرار العمل الموظف الناجح يعمل .
اول وظيفة لي كانت في بنك لمدة سنة، وبعدها دخلت مع فرد خبرة بالنقل البري واشتغلت معه ١١ سنة من تأسيس السجل التجاري والترخيص الى التحول الى منشأة بأكثر من مائة شاحنة و٢٠٠ موظف وعندي بروفايل لينكدان من ٢٠١٣ ولا احد تواصل معي يطلب خدماتي وهذا يوضح ان المناصب العالية للعلاقات فقط والتاهيل يأتي لاحقا احمل ماجستير ادارة اعمال منذ العام الماضي من المملكة المتحدة
رائع ماتنشريه اختي العزيزه واحيك على ذالك ...وكل االمواضيع مهنية ...ولكن ....حاولي الابتعاد في النشر من مواقع المفتوحة كالسياره او الشارع او الملتقيات .....لانها لاتفضي وتعطي اهتمام لكلا الحالتين ...الحالة الاولى بالنسبه للمستمع لم يعطي اهتمام للمواضيع والرغبة بالاستماع لان الظاهرالمواقع لا تلائم مواضيع النشر وغير ذات ربط من جهة التعليم واخذ بنظر الاعتبار اذواق وسلوكهم بالمتابعة ...اما الحالة الثانية مهما كان عملك مفيد وجاد للمجتمعات العربية يبقى ان هناك نوع من لا اكتراث بطريقة النشر وقد يرجع ذاك لا اكتراث للمستمعين ..وهذا يأزم نفس ورح المتابعة ....وحقيقتا انا من المتابعين
اشتغلت في شركة صغيره بقسم الموارد البشرية في غضون ٦ شهور ترقيت لأكون مديره قسم الموارد البشرية اشتغلت على جميع مهام الموارد البشرية من التوظيف الى شؤون موظفين الى الرواتب والمنافع وووو..... في كل مقابله وظيفيه اروح لها لإحدى الشركات الكبيرة يقولون نفس الكلام "مومعقوله خبرتك ٣ سنين ومديره قسم الموارد البشرية" يعني الواحد ماعاد يدري شيقول
انا اشتغلت في اغلب مهام الموارد البشرية لمدة ٧ سنوات في كل مهمه لازم تجلسين فيه الى سنتين مثال اشتغلتي التوظيف لازم تجلسين سنتين العلاقات الحكومية سنتين التامين سنتين وهكذا ... سؤال ليه سنتين ؟ سنتين تمر حالات ومشاكل فيها تصيرين عارفة بأغلب مشاكل قلنا اغلب وليس كل ... لذلك ب ٣ سنوات ومديره اشوف شي غلط ومارح تكونين ملما بكل مشاكل وبكل اجراءات وطريقة حلها
عن تجربة
عندي منصب بلا راتب هم وضغط
لكن اذا الراتب عالي والمنصب قليل بالامكان الحصول على المنصب بعد اثبات النفس للرؤساء
وفقك الله الى مايحب ويرضى
كلامك وايد وايد جدا جد 🇾🇪🇾🇪
يابت ماشاء الله ,الله يوفقك
لك كل الشكر والتقدير على ما تقدمينة
ارجو التحدث باللغة العربية فقط او انجليزي فقط
مصداقاً لكلامها بعرض لكم شوي من تجربتي
تخرجت من المحاسبة وتوظفت بشركة تأمين كا محاسب وبعد فتره احتاجو في قسم اخر مرتبط فخيروني وقبلت من باب تجربة واضافة لي والحمد لله ابدعت وبعدها ايضاً عرضو علي في مكان اخر وقبلت المهم تنقلت خمس مرات على كذا قسم وبعد فترة الحمد لله اذا تناقشت انا والشباب الا المعلومات الي عندي تفوق معلوماتهم لان كل واحد بس في قسمه ويقوم بأداء اعمال محدده فقط ولا يفهمون كيف تسلسلت الاعمال في اغلب الاحيان والحمد لله الان اشغل منصب عالي في الشركة بينما بعض الزملاء وصلو ماحد اقصى مدير قسم فالدورة في العديد من الاقسام تنمي مهاراتك وقدراتك وتخلي عندك فكر مرن
الله يوفقك
سوال اذا ممكن كيفية الكتابة نقاط سلبية و ايجابية في نهاية كل مشروع لمديرك؟
النظرة تفرق على حسب اذا الشخص مبتدئ او شخص ذو خبرة
جميل .. تسلمين
انا اعمل في شؤون الموظفين وعلاقات حكومية وإدارة السكن ممكن على الرغم انا احمل الشهادة
thanks for your honesty.
مستوى عالي صراحة
يسعد صباحك عزيزتي
بحب أخذ إذنك بتنزيل الفيديو ورفعه على صفحة البرنامج اللي بديره. واللي بيهتم بريادة الأعمال ...
هل تأذني بتزيله أختي ؟
Hamed Mohammed اكيد اسمح وبالتوفيق
الله ينور عليكي
طيب يعنى اذا كان فيه فرصتين واحده كمدير فى نفس القسم الذى كنت اعمل فيه لثلاث سنوات بمرتب اقل .. او فرصه بقسم جديد فى نفس الشركه ولكن بمنصب اقل وراتب اعلى ... ايهما اختار ؟؟
اتمنى ربي يرزقني بزوجة مثلك
ربي يرضى عنك و يهنئكم في حياتكم
حلو جدا
سؤال المنصب مطلوب دلالة على النجاح للارتقاء إلى مستوى أعلى بالوظيفة والراتب يزداد بارتفاع المنصب والدرجة الوظيفية مع تقدم سنوات خدمة الموظف
الاثنين يحتاجهم الموظف المنصب بالوظيفة والراتب هذا الموظف المثالي هو من اسمه ماعليه بالي يغارون ويحقدون واللي يحاولون يعملون فخ والي يضغطون عليه .اشتغل تقدر تتعامل بأخلاقك لا بأخلاقهم وتكون صداقات جديدة وتتعلم هواي أمور واسرار العمل الموظف الناجح يعمل .
المنصب ياتي باالدراهم وفوقها وجاهه.
وين هلغيبة
الثانوية
👍👍👍
الشركات الكبيرة فيها كل ميزات مبزرة الستارت اب
طبعا الراتب
اول وظيفة لي كانت في بنك لمدة سنة، وبعدها دخلت مع فرد خبرة بالنقل البري واشتغلت معه ١١ سنة من تأسيس السجل التجاري والترخيص الى التحول الى منشأة بأكثر من مائة شاحنة و٢٠٠ موظف وعندي بروفايل لينكدان من ٢٠١٣ ولا احد تواصل معي يطلب خدماتي وهذا يوضح ان المناصب العالية للعلاقات فقط والتاهيل يأتي لاحقا
احمل ماجستير ادارة اعمال منذ العام الماضي من المملكة المتحدة
الله يوفقك اخوي... افهم من كلامك ان تخصص ادراة الاعمال بالنسبه لخريجين بريطانيا مو مرغوب ؟
المنصب طبعاً
اختار المنصب
المنصب طبعا لأنه بكتسب منها خبره أما لو وظيفه راتبها عالي بس خبرتها اضعف ماانصح أحد لأني متخصص موارد
الراتب اكيد
الراتب
انا مجرب رئيس قسم البلاستيك وراتب الموظف العادي اكتر مني لاني اصغر رئيس في اكبر شركه في اليمن
نصائح للي يتنرفز بسرعه في المقابله .. ليه شغله الأسئلة المستفزة تطلعك من طورك طبعا رفضوني ...
الله يرزقك باللي احسن منها
القادم أجمل. .. ولكن كيف يعني بينتي انك معصبة مرة ولا كيف
ليش ماصرتي تنزيل
رائع ماتنشريه اختي العزيزه واحيك على ذالك ...وكل االمواضيع مهنية ...ولكن ....حاولي الابتعاد في النشر من مواقع المفتوحة كالسياره او الشارع او الملتقيات .....لانها لاتفضي وتعطي اهتمام لكلا الحالتين ...الحالة الاولى بالنسبه للمستمع لم يعطي اهتمام للمواضيع والرغبة بالاستماع لان الظاهرالمواقع لا تلائم مواضيع النشر وغير ذات ربط من جهة التعليم واخذ بنظر الاعتبار اذواق وسلوكهم بالمتابعة ...اما الحالة الثانية مهما كان عملك مفيد وجاد للمجتمعات العربية يبقى ان هناك نوع من لا اكتراث بطريقة النشر وقد يرجع ذاك لا اكتراث للمستمعين ..وهذا يأزم نفس ورح المتابعة ....وحقيقتا انا من المتابعين
اذا ممكن حسابك ب السناب
الرانصب
انا رئيس القسم
كلامك جميل بس الواقع قبيح
اختار نظارتك مره عاجبتني 😳
zhraniaf هههههههههههههه
💋💌🍯
والله risk انك تسوقين وتسوين فيديو
سواق الي بيسوق مو هيا
اشتغلت في شركة صغيره بقسم الموارد البشرية في غضون ٦ شهور ترقيت لأكون مديره قسم الموارد البشرية اشتغلت على جميع مهام الموارد البشرية من التوظيف الى شؤون موظفين الى الرواتب والمنافع وووو..... في كل مقابله وظيفيه اروح لها لإحدى الشركات الكبيرة يقولون نفس الكلام "مومعقوله خبرتك ٣ سنين ومديره قسم الموارد البشرية" يعني الواحد ماعاد يدري شيقول
انا اشتغلت في اغلب مهام الموارد البشرية لمدة ٧ سنوات في كل مهمه لازم تجلسين فيه الى سنتين مثال اشتغلتي التوظيف لازم تجلسين سنتين العلاقات الحكومية سنتين التامين سنتين وهكذا ... سؤال ليه سنتين ؟ سنتين تمر حالات ومشاكل فيها تصيرين عارفة بأغلب مشاكل قلنا اغلب وليس كل ... لذلك ب ٣ سنوات ومديره اشوف شي غلط ومارح تكونين ملما بكل مشاكل وبكل اجراءات وطريقة حلها
والله اختار وجهك وبس
تواضعي وتزوجني انكنتي غزباء
نفسي اتوظف عندك 😢😢😢😢
مله ولا استفدنا شي خافي الله
طالع تتكلمي اختصارات وانجليزي