ما في انسان بيحب يتنقل باستمرارية الا وفي سبب يعني المكان الي الواحد بيكبر فيه وبيتطور ليش يتركه؟ بس مع الاسف معظم اصحاب العمل حيفهموها انها قلة وفاء منك للشركة وهم نصهم تلاقيهم صاروا اصحاب عمل بالواسطة
الشركات لاتقدر القدامى العقود الجديدة للموظفين الجدد عالية وكذلك العلاوات نسبة برواتبهم المدراء مخادعين همهم الحفاظ على مناصبهم واخد علاواتهم على حساب جهد مرؤوسيهم والإدارة العليا لاتعرفك ولاتسمع عنك مجرد أسم بسيستم مديرك يقرفك بلشغل ويطالع عينك علشان يحصل بونص من وراك لو جيت بفكرة وحليت مشكلة مديرك حبين بالصورة انو هو الي عملها وترتفع الاسهم بتاعو قدام الإدارة العليا بإختصار أنت كوبري لعبور المدير نحو التقدم والعلو وهذا مانشاهده اليوم من محسوبيات ووسايط وانت الجندي المجهول واغلب الشركات فلست وإنهارت بسبب الفساد الإداري الناجم عن الطمع والجشع وعدم رسم خطة صحيحة لأهداف العمل ولمقومات النجاح فالموظف جزء من منظومة متكاملة اذا أهملت الموظفين المتميزين سيغادرون العمل إلى شركات تستقطبهم وبالتالي ستجد هشاشة في الشركة السابقة التي عمل فيها الموظف
والتنطيط اية سببة مش ممكن الشركه ارهقته سنتين او سنه ومفيش تقدير مادى خالص او تطوير هو عاوز فقط انك تعطية دون تقدير او زيادة سنوية دا ملخص سبب التنطيط من وجهه نظري اما اذا الشركه طورت الموظف ماديا وعلميا هيكمل لية يتركها تحياتي
اتفق معاك جدا
انت اللي تعرف الاجابة
وعن نفسي افضل الاستمرار لكن بشرط ان تكون في شركة محترمة وتكبر معاها وفيها
سيد هيثم مشالله انت انسان متفهم وجميل بحوارك.. مثلك عارف الواقع العمل والموظف تحياتي لك....
ما في انسان بيحب يتنقل باستمرارية الا وفي سبب يعني المكان الي الواحد بيكبر فيه وبيتطور ليش يتركه؟ بس مع الاسف معظم اصحاب العمل حيفهموها انها قلة وفاء منك للشركة وهم نصهم تلاقيهم صاروا اصحاب عمل بالواسطة
الاستمرار أو التنقل بيعتمد على مدى دعم الشركة للموظف
حضرتك بتشتغل ايه
الشركات لاتقدر القدامى العقود الجديدة للموظفين الجدد عالية وكذلك العلاوات نسبة برواتبهم المدراء مخادعين همهم الحفاظ على مناصبهم واخد علاواتهم على حساب جهد مرؤوسيهم والإدارة العليا لاتعرفك ولاتسمع عنك مجرد أسم بسيستم مديرك يقرفك بلشغل ويطالع عينك علشان يحصل بونص من وراك لو جيت بفكرة وحليت مشكلة مديرك حبين بالصورة انو هو الي عملها وترتفع الاسهم بتاعو قدام الإدارة العليا بإختصار أنت كوبري لعبور المدير نحو التقدم والعلو وهذا مانشاهده اليوم من محسوبيات ووسايط وانت الجندي المجهول واغلب الشركات فلست وإنهارت بسبب الفساد الإداري الناجم عن الطمع والجشع وعدم رسم خطة صحيحة لأهداف العمل ولمقومات النجاح فالموظف جزء من منظومة متكاملة اذا أهملت الموظفين المتميزين سيغادرون العمل إلى شركات تستقطبهم وبالتالي ستجد هشاشة في الشركة السابقة التي عمل فيها الموظف
والتنطيط اية سببة مش ممكن الشركه ارهقته سنتين او سنه ومفيش تقدير مادى خالص او تطوير هو عاوز فقط انك تعطية دون تقدير او زيادة سنوية
دا ملخص سبب التنطيط من وجهه نظري اما اذا الشركه طورت الموظف ماديا وعلميا هيكمل لية يتركها
تحياتي
واللي بيتنطط في الشركات ايه مميزاتها
الشركه تكبر انت تصغر