Bom dia, tudo bem, irei começar a regra os funcionarios, com horarios .obrigado pelas dicas, sou Zelador, e os funcionarios quem registra o ponto a qualquer hora.
Oi me explica uma coisinha eu entro as 6:20 e saio as 16:08. Tao eu to batendo as 16:25 todos os dias.... Mas minha chefe diz que não to pagando as horas que eu devo que eu tive que sair umas horas tu pode me explicar como não to pagando
Sugestão; contrato determinado conforme Art.443 clt e Lei 9016/98, modelo de contrato, e se ha diferenças nas configuraçoes de esocial em relaçao as duas modalidades.
Varias duvidas sobre as explicações. Vamos là - primeiramente sobre o horário para intervalo, o funcionário tem 12:00 as 13:00 para descanso e vi que na segunda ele sai as 12:03 e volta 12:57 e vc diz que deve pagar 6 min de indenização, como pode pagar se o funcionário nao gozou o intervalo por apenas 3 min, na sexta feira sai as 11:55 e só retorna as 13:05 portanto ficou 10 min a mais do intervalo de 01 hora e ainda saiu mais cedo por 05 min o somatório do intervalo + a saída somam 15 min pq nao tem desconto? A Lei 10.243/2001 apenas altera o art. 58 da CLT, mas em nenhum momento está dizendo que essa tolerância de 5min pode entrar no intervalo de refeição. Inclusive, o art. 71 da CLT não cita tolerância dentro da intrajornada, devendo ser indenizado caso faça menos do que o mínimo.
Olá, Eliane. Na segunda-feira foram 3 minutos na saída para o intervalo e 3 minutos no retorno, totalizando 6 minutos. Na sexta-feira ele chegou 15 minutos mais cedo, a empresa tem a opção de fazer compensação tácita, conforme determina a CLT. O art. 58 fala que não serão consideradas as variações de ponto de 5 minutos, não determina que é apenas no início e no final da jornada. Afinal de contas, o empregado também marca o ponto no intervalo intrajornada. A CLT não cita essa tolerância, mas temos o IRR 14 do TST, conforme demonstrado na aula, que direciona para uma tolerância de 5 minutos.
14:05 - contradiz o que disse nos outros exemplos.
Em 10:02 você considerou o -2 por exemplo, no 14:05 descarta.
Achei confuso a explicação.
Na terça é considerado os 5 min mas na sexta não.
Não entendi.
Íris. Vc é muito top. Parabéns
Na empresa onde trabalho, esse exemplo q vc deu q o Luizinho chegou 8:09. Aqui a gente já desconta o DSR.
Bom dia, tudo bem, irei começar a regra os funcionarios, com horarios .obrigado pelas dicas, sou Zelador, e os funcionarios quem registra o ponto a qualquer hora.
Muito bom!
Achei errado o resultado apontado na sexta-feira. Não foi observado os 10minutos diários, logo deveria fazer parte do cálculo todos os atrasos
Olá amigo, estaremos revisando o vídeo e os cálculos 🤩🤩🤩🤩
@@ebtreinamentosconseguiram analisar
Bom dia! Algum retorno desta revisão?
Oi me explica uma coisinha eu entro as 6:20 e saio as 16:08. Tao eu to batendo as 16:25 todos os dias.... Mas minha chefe diz que não to pagando as horas que eu devo que eu tive que sair umas horas tu pode me explicar como não to pagando
Sugestão; contrato determinado conforme Art.443 clt e Lei 9016/98, modelo de contrato, e se ha diferenças nas configuraçoes de esocial em relaçao as duas modalidades.
Iris vc arrasa sempre🤜🤛
Varias duvidas sobre as explicações.
Vamos là - primeiramente sobre o horário para intervalo, o funcionário tem 12:00 as 13:00 para descanso e vi que na segunda ele sai as 12:03 e volta 12:57 e vc diz que deve pagar 6 min de indenização, como pode pagar se o funcionário nao gozou o intervalo por apenas 3 min, na sexta feira sai as 11:55 e só retorna as 13:05 portanto ficou 10 min a mais do intervalo de 01 hora e ainda saiu mais cedo por 05 min o somatório do intervalo + a saída somam 15 min pq nao tem desconto?
A Lei 10.243/2001 apenas altera o art. 58 da CLT, mas em nenhum momento está dizendo que essa tolerância de 5min pode entrar no intervalo de refeição. Inclusive, o art. 71 da CLT não cita tolerância dentro da intrajornada, devendo ser indenizado caso faça menos do que o mínimo.
Olá, Eliane.
Na segunda-feira foram 3 minutos na saída para o intervalo e 3 minutos no retorno, totalizando 6 minutos.
Na sexta-feira ele chegou 15 minutos mais cedo, a empresa tem a opção de fazer compensação tácita, conforme determina a CLT.
O art. 58 fala que não serão consideradas as variações de ponto de 5 minutos, não determina que é apenas no início e no final da jornada. Afinal de contas, o empregado também marca o ponto no intervalo intrajornada. A CLT não cita essa tolerância, mas temos o IRR 14 do TST, conforme demonstrado na aula, que direciona para uma tolerância de 5 minutos.
excelente!!!!!
Explicação top
Gostaria de cálculo de INSS autônomo atrasado a mais de cinco anos! Para aposentadoria.
Quantas horas pode fazer um diarista? 8 horas ou 10 horas?e pode tirar quanto tempo para almoço ?
Muito bom
e como seria o pagamento da hora do almoço? no caso um guardião de obras que não tira o intervalo, achei que era pago como hora extra.
Eu cheguei 10 minutos depois y o desconto foi de 200 reais no cartão alimentação,, no entendi nada
Íris, olá!
A empresa pode descontar esses 10 minutos de tolerância se no dia você acumula minutos no banco de horas?
E se for diarista?