私が考える正しい部下の𠮟り方について。

[@某国国家主席]

1つ目の時点で完全に同意しました
お前に言われたくない、と思われたら何の効果もないですよね

[@転職活動]

私の理想とする上司像で安心しました。叱られるなら正しく導かれる叱られ方をしたいですね。

[@みゅん-d3g]

人前で大声で叱って辱めて萎縮させても、部下の成長にはならないですよねぇ。学のない人にそういう人は多い気がします。またそれが正しいとされた戦時中、戦後を生きてきた人が上司だと、そういう人を変えるのは難しいと思うので、変なところに労力を使わずに転職先を探して、辞める前に個別に物申して辞めるのが正解だと思います🙆

[@青木勲]

説明する時幼稚園レベルまで嚙み砕くよね
わかりやすいし腑に落ちる

[@dabeccha]

ほんと良いこと言うわ。

[@ちゃんねるそらちい]

看護師ですが高須クリニックで働きたいと思ってしまいました😭✨
みきや先生大好きです❤️

[@kumat9740]

尊敬する上司は本当に病院では少ないです。自分のことしか考えず、患者さんは二の次三の次

[@松下賀織]

やーもう益々好きになりましたわ

[@nonewyork5647]

だからあなたは偉いのよね、幹弥❤️

[@MiY373]

みきや先生かっこいい

[@野郎ねこ-g5y]

医者じゃなくても仕事全般に当てはまりますね。
立場だけが上でも面従腹背になるのが人間です。
実績とか能力、誠実さとかがまずあって、初めてこの人の言う事から聞こうか、ってなるので。

[@タナータナーチョッパー]

>下の人間が上に上がれないように勉強を教えない
いますね😅自分もならないように気をつけます。
怒鳴るのが快楽になる話も聞いたことあります。
サディストなんかな...。
人格否定はゴーレム効果に繋がりますね。
やっぱ良くない上司の時は思ったような成果を上げられませんでした。
こんなの小学生でも出来るでしょ？って言われたこともあります😅💦
私が子供の時代も根性論や体罰がまかり通ってた時代でした。今の時代に持ち込むのは話が違うと思います。

[@チキンプイプイ]

このコメ欄みてるとこれは正解これは間違いって白黒で物事を決めつけようとする人多いな〜、そういう考えって生きにくくするだけだし視野が狭くなるだけだと思う。
日本の教育がそういう教育だから仕方ないけど

[@bulebon9124]

素晴らしい上司。

[@FORCEIMPULSE]

パワハラ・モラハラはもちろん駄目だが、最近は逆に教える側が悪くないのにすぐパワハラだの言い出すやつもいる
会社じゃなく学校なんかでも
優しくし過ぎるとモンスター社員・モンスター生徒・モンスターペアレンツが生まれるからただ優しくすればいいという訳ではないのが難しいところ

[@You-t4u]

叱る側がパワハラ、モラハラと思ってなくとも、相手がそう感じているなら謙虚に受け止めるべきじゃないですかね。

[@サランちゃん-g2p]

幹弥先生のように　冷静にそして的確なアドバイスが出来ると　部下の人も　納得してついていくと思う。
上司の人格！も　あると思う❕

[@milky-b7p]

納得する事ばかり！

[@こんにちわ-p2s]

凄いな幹弥先生は　自分の研修医時代に理不尽な扱いを受けて仕事だって聞いても教えてくれなかった事沢山あるだろうに。どうしても人は自分がそうやって苦労してきた事を下の人間にも引き継がせたいと思うところをバッと断ち切れる強さ。
聞かれれば何でも丁寧に教えて例えば幹弥先生が失敗を経験してやっと覚えたコツなんかもなんの出し惜しみもせずに「こうすれば上手くいくよ」と教えるんだろうな

[@user-sx4fj5wy1y]

本当に幹弥先生の言う通りです😭〜　クラスの代表者になったのでお前に言われたくない、って思われない様に周りから尊敬されるような人間になれるように頑張ります👍🥹

[@rum2735]

理想の上司ランキング芸能人だったら内村光良だけど、RUclipsrなら高須幹弥

[@NKnakamura]

RUclipsr www

[@akanosoufu]

基本的にミスったときに怒る上司は無能ですよね
自分の間違いに気付かせるために部下を叱ると部下も納得する
結局はどうこうより普段からの信頼関係が大きいのかなと思います

[@EEK-y3v]

高須クリニックの管理者としての幹弥先生のご苦労は、大変だと思います

[@jan_darysh]

ドーパミンの話しは事実ですね🥺
そう、だからいじめがなくならない
ちなみに自分は怒る人が嫌いです。
仕事が遅くなるからです。
怒るなら分かるまで教えろって思ってしまいます🙄

[@Mugen3]

上司って難しいよね。
何度も同じミスをする社員、その都度、論理的に説明しても、またすぐ同じミスを犯すような社員も少なくないからねw

[@gorogoronya-f9n]

少なくとも人手不足の業界ではパワハラなんてできるはずない
ある程度仕事がこなせるってだけでも新人より圧倒的にありがたいんだから

[@asamin8819]

幹弥先生は、本当に人格者だなぁ😭
とっても参考になりました。幹弥先生から学んだことを実践してみます！！

[@桃の助-c7u]

全くおっしゃる通りと
今日も休み明けに出勤したら２０代の子たちが退職してました
５０、６０代糞ジジイたちによるハラスメント、犯罪行為に嫌気さして＆あんなバカジジイたちでも管理職、経営職勤まるのだから、自分たちもイケると判断したからっぽいです
ボーナス支給日までは在席してますが、４月支給されたばかりの有給休暇消化に入るので事実上いないのと同じですね〜
個人的には真ん中入って頑張ってきただけに脱力感＆ブラック企業で終身雇用でもなくなった日本だから良かったかもしれない気持ちも有り、複雑ですね〜w

[@某国国家主席]

｢すべて多く与えられた者は、多く求められ、多く任された者は、さらに多く要求される｣（ルカ12章48節）
私も一人の社会人として、ノブレス・オブリージュを心理的規範としています

[@owakonotoko4695]

なるほど・・ただ、いささか危険な面もなく、大げさに言えば、教祖に洗脳されたみたいになって、逃げるに逃げられなくなってしまうという可能性も無きにしも非ず。

[@佐藤3-u5h]

みきてゃみたいな上司がほしい

[@gucchiyamay10]

幹弥先生こんちは。質問させてください。ダメ上司の叱り方を教えてください！

[@gumio]

わろた

[@芦田愛菜z]

心理カウンセラー・高須幹弥

[@チキンプイプイ]

質問です。
最近ショートで参政党がよく出てくるようになりました。ご存知なら幹也先生の見解を聞きたいです。

[@すずまる-d5j]

マネジメント系のお話とても興味深く視聴しています！
ダメ上司への部下としての対処法を教えてほしいです！うちの上司がダメ上司にありがちなパターンをコンプリートしたような上司なのです……

[@ちんちんさくら]

周りに人がいる状態(一番いいのは上司より偉い人)で論理的に、感情が出ないように正論を盾に言い返してみ
多分言い返せず子供みたいな怒り方して周りも呆れて味方になるはず

[@SL-nb5fr]

指導する側にもされる側にも土台が必要と思います。たとえば最近ひろゆきがニュース欄に出るようになって、流す方も読む方もおかしい世界ってあるんやなと思って、ニュース欄見なくなりました。

[@タイ-w9r]

流石幹弥。叱ると怒るの違いに関しては、俺も昔から色々自分なりに思う点があったから、納得の内容だった👏

[@MickCorgi]

最近は上司から部下に仕事を発注する感じになってますね。
部下ができなかったら自分でやる。そして上司から仕事をもらえなかった部下はリストラされる。上司からいっぱい仕事もらってやり遂げたら即ボーナスもらえる。
そんな感じです。
お局を定期的に駆除するのに重要です。

[@COCO-wv5gt]

いつも素晴らしいお話をありがとうございます。今回のお話も感動しました。幹也先生の様な方が、人生の身近な位置にいてくださっていたら私の人生もまた違っていたのかな。と思います。先生の周りでいられる方々が羨ましいです！次のお話も楽しみにしております。

[@SUMMERHERO-f8g]

現在進行形の学習・努力を怠りありもしない貯金（経験値）に胡坐をかいている上司が尊敬されるわけがないですね。

[@ななとら-u7q]

18:50
ここ草

[@noshirosho]

主任以上の役職を得たすべての日本人従業員は全員この動画を見てから役を受けるべし(笑

[@yy1001]

人として好きです(ᵔᴥᵔ)

[@不味沢匠まずさわたくみ]

下割れる

[@japahari7]

部下の為を思って叱っているという大義名分で気持ち良くなってるサディストのパターンがあるからねえ。
人の振り見て我が振り直します。

[@あき-m8y7c]

素晴らしい考え方だと思いますし、私も同じ考え方です。
野心家の負けず嫌いな人ばかりを評価する経営者が多くて、そういう人って部下を目の敵にしてドーパミン出しまくる人である割合が非常に高いと思うのです。

[@ayfkd]

確かにマンモス捕れないわ

[@ppkachu]

かっけぇので好きです（12回目)

[@山田太郎-q4m6r]

今の50代以降の方々は、長時間労働自慢の傾向があって困ってるってのもあります。サビ残大好き、土日もやることないから会社に来ちゃうような上司がいます。テレワークは否定派でとにかく現場に出ることが価値観。かといって成果は上げずに頑張っているアピールだけをしているって感じで、昔の価値観をずっと引きずっているってのも困ります。

[@なんとかかんとかなーれ]

こらっ！幹弥！めっ(｀_´メ)

[@岡本裕俊]

子供だろうが部下だろうが、きちんと人格を認めてあげたら、まともな人なら怒鳴るようなことはしない。
（生命の危機とか、社会通念上やってはいけないことをやった時は除く）
僕はそうやって、自分の子供に接しています。

[@チキンチャンネル-j2d]

AVの女上司の叱り方が一番正しい

[@Sub-Zero-id8ed]

叱られたくてわざとミスする部下が続出😂

[@journey_64_tiana]

15年くらい前に部下を叱るときの方法として「笑いながら叱る」という方法を採用した変わった会社のことを思い出しました…

[@est_est_hong-70-034A]

怖いw

[@journey_64_tiana]

@@est_est_hong-70-034A さん、例えて言うと、まさに竹中直人さんの「笑いながら怒る人」を控えめにした感じでした😅

[@ゆり-b6f2m]

みきちゃん💕

[@kyon4008]

「夜遅くまで何倍も働く」と尊敬されるって文化がおかしいなぁと。実際確かにそういう文化であって自分もそういう職場で働いているんだけど、労働時間で信頼を得られるべきじゃなくて、日々のコミュニケーションの中で助言を受け入れてもらえるような関係性にならないといけないんじゃないかなと思います。そういう関係性になるためにはどうすればいいかを教えてほしいなぁと思います。

[@ミッチー-q9t]

いいこと言うなあ

[@こうき-k9r]

まだ学生のアルバイトですが後輩の子に仕事教える時気をつけます

[@kay1045]

このような上司がいい。よく理不尽に怒られたり何かトラブルがあると私と決めつけられます。そういった上司にどのように接したらいいか…距離は取っているも業務で聞かなければいけない事などあり…でも聞くと雑な回答が返ってきます。

[@ノーヒットノーラン-p3t]

RUclipsでステハゲの真似事やってるという強烈なマイナスを打ち消して周囲から尊敬を受けてる幹也は医者として超一流

[@google4907]

贊我願意

[@You-t4u]

エジプトの象形文字の壁画にも「最近の若い者は」と書かれているらしいですから(ニュアンスは少し違うみたいですけど)

[@Pーちゃん-g9c]

トレーニーでも有る幹弥先生に質問です。
トレーニングを始めて３年位になりますが、健診でクレアニチンと白血球の数値が高く、引っかかってしまいました。
筋トレが好きなので辞めたく無いのですが、何か対策はありますか。教えて下さい。

[@こうき-k9r]

世代間ギャップは今の若者も気をつけなきゃいけないよね。自分たちが高齢者になった時若い人に令和の価値観を押し付けてはいけない

[@user-takasu]

ノーブレスオブリージュ
私の好きな言葉です。

[@srt6708]

秋田犬にはまともに叱れない幹弥先生…(´・ω・`)

[@吉ジョージ-g3l]

横川尚隆さんのガイノ手術しました？

[@RM-dv3to]

看護師やめたい。今日も叱られました。

[@トランプドナルド-n7p]

かっけー

[@まさにえる]

みきてゃ『おいそこの坊主、パンツを下ろせケツヲツキダセ』

[@oaaaei777]

頭では分かってても実際出来るかどうかなんだよな

[@笑い男-c4e]

三木谷浩史０円廃止でパワハラ😁😁😁

[@ざっきーー-v4w]

先生の動画ってものすごく広告多いですけど守銭奴なんですか⁇

[@トレーナーガチャ大失敗のピカチュウ]

プレミアム入れば良いじゃん

[@みそ-b4y]

部下を叱るときは、全社員集めて、お立ち台を用意してそこに部下を立たせ、皆の前で反省文を声に出して３回読ませます。

[@シェルティ大学]

それ、駄目じゃないですか。冗談で書き込み？

[@みそ-b4y]

@@シェルティ大学
私は腐敗しきったポンコツどもの精神の根底から喝を入れるため、上に立つ者の威厳をあますところなく見せつけ、日夜奮闘しております。
必要あらば平手を２、3発。頬に打ち込み目を覚まさしてやります。はい。

[@みそ-b4y]

@@シェルティ大学 大丈夫、全部冗談だから真に受けないで

[@フリーターからFIREした人-ジョイトイ]

ほんまみきや先生かっこいいです！ほとんどの上司はそこそこか普通か無能ですね！
とはいえ私から見ると上司になるってだけでもすごいですけどね
上司になったら半日でバックレる自信があります

[@フリーターからFIREした人-ジョイトイ]

みきや先生みたいな人が上司だったら
大半の方が尊敬し付いてきますね！