월급 / 주급부분에는 주휴수당 + 기본급 포함한 금액을 기재하고, 그 밑에 시급, 주휴수당, 상여금(필요 시 식대 등 제수당)으로 하라고 하셨는데, 월급 / 주급을 기본급으로 작성하면 안되는 건가요 ? 뭔가 월급/주급에 금액이 있고 주휴수당에 30만원을 더 기재해놓으니까 합쳐진 금액을 지급하는거 같아서요,,
항상 많은 도움 얻고있습니다. 질문 한가지 드려도 될지요...ㅠㅠ 저희가 파트타임 직원을 구하려고 하는데 근무시간이 오후 5시 부터 식사시간 1시간 포함 9시간씩 매 주 1회 혹은 2회 입니다. 이렇게 되면 순수한 근로시간은 주 16시간 월 48시간 정도 되네요. 여기에 추가 근로(연장근로)가능성도 있습니다. 이런경우 근로자에게 적용되는 사회보험은 뭐가 있을까요? 또한 이런 경우(주 2회 근로)에도 주휴수당을 지급해야 되는지요? 조언 부탁드립니다.ㅠㅠ 감사합니다..
안녕하세요 너무 궁금해서 질문 드립니다😅 이번에 식당에서 일하게 되었는데 5인 미만 사업장이고 주 5일 휴게시간 1시간 제외하면 일일 10.5시간 근무합니다. 월급은 250만 원이고 3.3% 공제 후 받기로 했는데 최저시급에 주휴수당까지 포함해서 다시 계산해 보니 250만 원을 조금 넘더라고요! 아직 근로계약서 작성을 안 했는데 이 부분 다시 말씀드리고 써야하는 게 맞겠죠? 제 근로형태의 경우에는 최저시급 기준으로 얼마를 받을 수 있는지 궁금합니다!!
안녕하세요 좋아요~~구독자 중 한 사업자 입니다. 근로계약서상 근무시간 출근,퇴근 명시하였으나 취업규칙 내용중 운영효율에 따라 근무시간,근무일수변경될수있다고 명시해놨습니다. 코로나로 직원들 동의하에 근무시간 근무일수 조정을 하였고 기존 근로계약서 내용에 적어놔서 새로 다시 쓰지는 않았습니다. 쟁점 퇴사시 직원이 기존근무시간 조정된거에 대한 문제제기시 그간 미지급 된 급여를 지급해야되는지 궁굼합니다.
이렇게 애매한 경우가 많더라구요. 예를들어 1:1 아기 돌보미 분들도 그렇고, 브레이크 타임이 없는 식당도 그렇고... 그래서 이런 경우에는 일단 계약서에는 휴게시간을 적고, 만약 그 시간에 쉴수 없는 경우에는 바쁘지 않은 다른 시간에 쉬는 등의 방법으로 하는게 일반적이긴 한데.. 엄밀히 따지면 완전히 독립적인 휴식이 보장되어야 한다는 법에 맞지 않기 때문에 어려운 문제인것 같습니다. 요건 저도 좀 더 확인해서 다시 정리해볼게요!
![[속보이는TV 인사이드] 주휴수당을 못준다는 사장 VS 안주면 고발하겠다는 아르바이트생! 당신은 어느쪽에 공감하십니까? KBS 180526 방송](http://i.ytimg.com/vi/u42TJnYUsf8/mqdefault.jpg)
* 영상에서 소개해드린 자료는 아래 링크의 노무 - 6.1에 첨부되어 있습니다.
cafe.naver.com/jamo2017/1416
예비창업자입니다
자주 와서 감사히 잘 듣고 익히고 있습니다
아마 더 자주 오게 될것 같아요
다운 받아 쓸수있는 자료 주셔서 감사합니다~^^
직원을 뽑았고 다음주에 출근하는데요. 너무좋은 내용 바로적용할수 있는영상감사해요
사업이라고 하면 어떻게 준비할지 막연하였는데 좋은 가이드를 주셔서 고맙습니다.
꼼꼼하신분~~^^
가려운데 긁어주셨네요
감솨~^^
유익한 강의 잘 들었습니다.
감사합니다
월급 / 주급부분에는 주휴수당 + 기본급 포함한 금액을 기재하고, 그 밑에 시급, 주휴수당, 상여금(필요 시 식대 등 제수당)으로 하라고 하셨는데, 월급 / 주급을 기본급으로 작성하면 안되는 건가요 ? 뭔가 월급/주급에 금액이 있고 주휴수당에 30만원을 더 기재해놓으니까 합쳐진 금액을 지급하는거 같아서요,,
확인이 늦어서 죄송합니다. 급여계산기를 3.0 버전으로 올리면서 작동방식을 완전히 바꿨습니다. 새 버전은 고정댓글 링크의 노무 6.1번에 있으니 참고해주세요^^
와우....모르는게 너무나 많아서 말문이 막히네요....나 어쩔.... 감사합니다!!
감사합니다. 매번 새로운 내용을 접할일이 있을때 챙겨보고있습니다. 질문하나만 부탁드릴게요-!^^
Q. 상여금말고 식대비라고 기재하고 더 드려도 문제될 일은 없겠지요?
세금이 문제죠ㅠ 식비는 월 10만원까지만 비과세라 그 이상에 대해서는 소득세와 보험료 원천징수를 해야합니다ㅠ 상여금이랑 똑같아요ㅠㅠ 근로소득에 대한 세금이 너무너무 빡빡한 것 같아요.
@@jamo_JonPark 답변감사합니다-!
안녕하세요!유튜브 잘보고 있습니다. 다름이 아니라 금,토,일요일근무 11.5시간 초단시간근로자인데 금욜 알바 개인적 사정으로 금욜 결근하고 담주 수욜 대체근무 하겠다해서 했는데 담주 수,금,토,일욜 근무로 15시간이 되었네요. 이럴 경우 주휴수당은 어찌 되나요?
글쎄요. 요건 저도 확인을 해봐야 할것 같습니다. 고용노동부 1350에 전화하시면 바로 확인이 가능할거에요. 답변 받으시면 댓글로 공유 부탁드릴게요^^
좋은정보감사합니다.
사업자입장에선 너무좋은데.. 면접보면서 설명하다 도망갈듯^^;
그러니깐요. 관리감독이 전혀 없어서 아무도 안지키고 있는데, 나혼자 잘 지키려니 어려운 점이 많습니다. 노무는 아는게 병인듯ㅠㅠ
자모는천재임 레알
아이고ㅋㅋㅋ 좋게 봐주셔서 감사합니다^^
항상 많은 도움 얻고있습니다. 질문 한가지 드려도 될지요...ㅠㅠ
저희가 파트타임 직원을 구하려고 하는데 근무시간이 오후 5시 부터 식사시간 1시간 포함 9시간씩 매 주 1회 혹은 2회 입니다.
이렇게 되면 순수한 근로시간은 주 16시간 월 48시간 정도 되네요. 여기에 추가 근로(연장근로)가능성도 있습니다.
이런경우 근로자에게 적용되는 사회보험은 뭐가 있을까요? 또한 이런 경우(주 2회 근로)에도 주휴수당을 지급해야 되는지요?
조언 부탁드립니다.ㅠㅠ 감사합니다..
4대보험 가입조건은 아래 링크의 노무 - 2번에서 확인하실 수 있습니다.
cafe.naver.com/jamo2017/1416
주휴수당은 1주일간 근로시간이 15시간 이상이면 반드시 지급해야합니다.
안녕하세요 너무 궁금해서 질문 드립니다😅
이번에 식당에서 일하게 되었는데 5인 미만 사업장이고 주 5일 휴게시간 1시간 제외하면 일일 10.5시간 근무합니다. 월급은 250만 원이고 3.3% 공제 후 받기로 했는데 최저시급에 주휴수당까지 포함해서 다시 계산해 보니 250만 원을 조금 넘더라고요! 아직 근로계약서 작성을 안 했는데 이 부분 다시 말씀드리고 써야하는 게 맞겠죠? 제 근로형태의 경우에는 최저시급 기준으로 얼마를 받을 수 있는지 궁금합니다!!
다음 라이브때 답변드릴게요. (오늘 오전에 할수 있을것 같아요~!)
아래 영상의 27분에 답변을 드렸습니다^^
ruclips.net/video/lImzdHrhkdI/видео.html
계약 기간은 없나요? 계약서에?
도중에 최저임금이 오르거나
아니면 5인 미만 사업장 법이 바뀌어서
쓸수 없는 상황이될때
바로 해고를 하거나
계약을 바꿀수있는건가요
계약기가도 써야 합니다. 최저임금이 오르는 등 법이 바뀌면 계약서도 다시 써야겠죠. 정당한 사유없는 해고는 5인 미만 사업장에서만 가능하고 30일 이상의 예고 기간을 주셔야 합니다.
너무 감사합니다 막막했는데 너무 유용합니다
감사합니다
안녕하세요 좋아요~~구독자 중 한 사업자 입니다.
근로계약서상
근무시간 출근,퇴근 명시하였으나
취업규칙 내용중
운영효율에 따라 근무시간,근무일수변경될수있다고 명시해놨습니다.
코로나로 직원들 동의하에 근무시간 근무일수 조정을 하였고 기존 근로계약서 내용에 적어놔서 새로 다시 쓰지는 않았습니다.
쟁점
퇴사시 직원이 기존근무시간 조정된거에 대한 문제제기시 그간 미지급 된 급여를 지급해야되는지 궁굼합니다.
근무시간 조정에 동의해서 근로계약서를 다시 썼다면 문제가 없을것 같은데, 기존근론계약서에 적어놨다는게 어떤 의미인지 잘 모르겠어요^^;; 정확한건 고용노동부 1350에 전화를 해보시는게 좋을 것 같습니다^^
우리는 주휴수당 계산을 이렇게 하고 있는데 위법아닌가요? 이전4주간 소정근로시간 ÷이전4주간 통상근로자의 소정근로일수×기본시급
주15시간이상 근무 하면 주는것 아닌가요?
궁금해요
뭔가 좀 이상한것 같습니다. 주휴수당의 정확한 계산방법은 고정댓글 링크의 노무 - 8번을 참고해주세요^^
알바몬에 4대봉섬 등 된다고해서 근로계약서 작성했는데요 계약서에 고용보험,4대보험 등 이런 말이 기재가되어있지않아도 괜찮나요?
근로기준법 17조에 근로계약서에 대한 규정이 있는데, 근로계약서에 4대보험 내용이 포함되어야 한다는 내용은 없으므로 문제는 없을것 같습니다만, 정확한건 고용노동부에 확인을 해봐야 할 것 같아요^^ 근로계약서 관련 법령은 고정댓글 링크의 노무 5번을 참고해주세요.
밤10시부터 다음날 6시까지 근무이면 기본시급8시간으로계산해서줘야되나요?아니면 기본시급에 1.5배해서줘야되나요??
5인 이상 사업장은 1.5배를 지급해야합니다.
@@jamo_JonPark 감사합니다 5인이상이 사장포함이겠죠?
@@David-sb2uk 사장은 제외입니다.
열심히 보고있는구독자인데요 ㅜ
엑셀에서 월급표에있는주휴수당과 주급표에있는주휴수당이왜다를까요 ~??
글쎄요.. 다르면 안되는데ㅠㅠ 어느 부분에서 다른지 구체적으로 알려주시면 확인해보겠습니다!
자료다운은어디서?
고정댓글을 참고해주세요^^
직원이 하루 12시간 근무시..점심시간 1시간 빼고 11시간만 계산에서 주는건가요?
답변부탁합니다.
넵!
아는 지인이 미용기술 이전을 목적으로
무급으로 하루에 잠깐씩 와서 일한다 하는데
진짜 무급으로 했을경우 문제가 생길까요?
관리감독이 전혀 없기 때문에 그분이 신고하지 않으면 괜찮은데, 신고하면 문제가 될수 있습니다.
근로계약서에 이렇게 써 있네요 뭐가 우선인지?
항상 잘보고 있읍니다
야간근로시 시급이 다른걸로 알고있는데
정확히 어떻게 다르나요?
상시근로자수 5인 이상 사업장에서는 야간/연장/휴일 수당을 각각 0.5배씩 더 지급해야 합니다. 야간수당은 밤 10시부터 다음날 6시까지구요. 관련해서는 아래 링크의 45:36을 참고해주세요^^
cafe.naver.com/jamo2017/58603
넵 감사합니다
자영업자들의 등불이 되어주시는 자모를
항상 응원할께요
안녕하세요 동영상에 나온 자료들은 어디서 다운받을수 있나요?
고정댓글 링크의 노무 6.1에 있습니다.
5인미만 사업자에
오전10시부터 오후10시까지 휴계시간 1시간인데
급여가 세후 238만원인데 계약을 다시해야될까여?
근로일이 없어서 정확하게 알수는 없는데, 주 1일 휴무라면 2022년 최저시급인 9,160원을 기준으로 한 최저 월급은 2,945,380원 입니다. 주 2회 휴무면 2,507,550원이고, 주 3회 휴무면 2,069,720원 이에요. 어렵죠ㅠㅠ
혹시 근로계약서에 월급 200만원(일 8시간 근무 기준, 주유수당 포함) 이런 식으로 기재하는건 어떤가요?
자영업의 모든것
2초 전
주 5일 근무면 주휴수당 포함 최저월급이 182만원 정도이기 때문에 문제는 없을거에요^^
편의점은 업종 특성상 휴게시간 작성하는 법이 머리가 아프네요;; 점포1인근무라서 그냥 휴게시간없이 풀근무 시급지급하는게 사실 덜복잡하고 깔끔한데..휴게시간 필수작성이라고하니 어렵네요
이렇게 애매한 경우가 많더라구요. 예를들어 1:1 아기 돌보미 분들도 그렇고, 브레이크 타임이 없는 식당도 그렇고... 그래서 이런 경우에는 일단 계약서에는 휴게시간을 적고, 만약 그 시간에 쉴수 없는 경우에는 바쁘지 않은 다른 시간에 쉬는 등의 방법으로 하는게 일반적이긴 한데.. 엄밀히 따지면 완전히 독립적인 휴식이 보장되어야 한다는 법에 맞지 않기 때문에 어려운 문제인것 같습니다. 요건 저도 좀 더 확인해서 다시 정리해볼게요!
형 보면볼수록 잘생겨보여~♡
항상고마워
오늘 댓글 왜이래요ㅋㅋㅋㅋㅋ 김혁님도 좋은 하루 되실겁니다! 저도 고마워요^^
원천세는 빼박으로 신고하고 세무서에 내야하는거죠?
원칙적으로 그렇죠!
사장님이 계약서에 시급 이외의 상여금같은 돈은 받지 않는다고 자필로 쓰라고 하셨어요, 주휴수당을 주지 않으시려고 하시는 것 같은데 안 주시면 어떻게 하나요?ㅠㅠ
근로기준법에 맞지 않는 것은 모두 무효입니다. 법에 맞지 않는 부분이 있으면 고용노동부 1350에 전화하시면 됩니다^^;; 근데 가능하면 사장님과 잘 얘기해서 원만히 해결하시길 바랄게요!
5인 미만 사업상은 초과수당 0.5배 상여금 월차 연차수당 해당사항 없지 않나요?
넵! 5인미만 사업장은 연차, 연장/야간/휴일수당에 해당이 없습니다.
@@jamo_JonPark 네 감사합니다
양식 어디서 다운 받아요?
아래 링크의 노무 - 5번에 있습니다. 근데 이걸 직접 쓰시기 보다는 노무 - 6.1의 월급계산기에서 자동으로 만들어지는 근로계약서를 쓰시길 권해드릴게요.
cafe.naver.com/jamo2017/1416
안녕하세요
법인5인이상 대표인데
개인사업자 매장을 별도로 운영하면서
오전9시부터 오후 7시까지
직원1명을 고용하는데
어디소속으로
해야할지요?
실제로 일하는 사업장 소속으로 해야죠!
저는 고용주인데
최저시긒 해당 사업장입니다
주휴수당 때문에 직원을 뽑을수가 없어요
면접보는 사람도 주휴수당은 안주셔도 된다지만 법이 이렇다면 저에게는 부담이 될 수밖에 없는데
서로 주휴수당 안받기로 계약서에 명시해도
지급을 해야하는가요
넵! 근로기준법 제15조(이 법을 위반한 근로계약) ① 이 법에서 정하는 기준에 미치지 못하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에 한정하여 무효로 한다.
직원들한데 말했싶으면 정떨어져서 일 안할것 같아요~~
서로 대화를 잘 해야 할 것 같습니다. 직원분들도 잘 이해해주시더라구요. 어려운 문제에요..
여보세요.
무슨 시급이 "당연히 주휴수당을 포함." 이냐.
시급은 기본이 주휴수당을 포함하지 않는다.
1개월4.3주인가4.345인가
정확한 값은 (365/12/7) 입니다.
일빠입니다
첫번째 댓글인거죠
ㅋㅋㅋㅋㅋ 감사합니다^^ 오늘 꼭 좋은 하루가 되실거에요^^!
딥답히네