6 Tips To Recognize Backstabbers In Workplace｜Daily Tips
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- Опубликовано: 29 дек 2021
- 6 Tips To Recognize Backstabbers In Workplace｜Daily Tips
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拖延
忽略(展現自己無辜)
裝弱(擺爛)
嘲諷(話中有話)
絆腳石
打冷戰(冷處理把沉漠當武器)
小編謝謝你的重點整理～
我跟同事們一起聽這一則錄音，大家不約而同的喊出同一個名字，
全都中呀!!但是薪資比我們領得都多呢!!
尤其是這位小人超級會利用被害者心態，還擴大到性別平等上
讓人無限佩服她的手段!!!
這種人從學生時代就有了，真的覺得用那種方法害人的，最終一定會有報應的
说明你老板昏庸，公司早晚不行
同事裡有小人還好，至少你可以與正常人相處好好做好份內就安全，但如果是主管是人格障礙那種就芭比Q完了，不過你被他搞走前可以揭穿他惡行，跟看破他手腳直接嗆死他跟他對幹讓他知道你不怕垃圾（前提是你已經做好離職準備了）
@@ech1599 人家說國高中小屁孩有些會出現白目反常行為，醫學解釋可能腦子前額葉、杏仁核還沒長好，但成人還那樣真的是腦子有基因缺陷/吸毒/精神病態/反社會障礙者
看破那種直接咬定，螃蟹效應要亂他們自己去亂
（（認同請轉傳
拖延 刻意壓線 忽略 你有說 你太忙.... 沒有人跟我說....行為上不配合
裝弱 收拾殘局
嘲諷: 酸言酸語
絆腳石: 卡你計畫
打冷戰: 沉默=武器
被動式攻擊經常發生在不平等關係
如果你經常被被動式攻擊=代表你在對方心中有一定分量
所以他們才不敢直接攻擊你!!!
所以只能用這麼曲折間皆手段來傷害你!!
(呵呵 我知道是誰了~~ 多謝啟點文化)
小編謝謝你的回饋，讓我們陪伴你一起前進～💪💪💪
這個影片我覺得還是可以買，因為上傳者很精準的分析清楚的分類完整，台灣的小人類型
我自己也是主管，下管面七個，不幸地，七個都是被動小人
更慘的是我都是被欺負背鍋的，我一直以來都是替人擦屁股
谢谢分享。终于知道怎么对付小人了。把六种面具都试一遍，不信小人不退散。虽然不想活成那种样子，但对付小人就要用小人的手段，以其人之道，还治其人之身。保持初心，良善要留给善良的人。
小編謝謝你的回饋，讓我們陪伴你一起前進～ 💪💪💪
太棒了👏 成长很多！
謝謝老師
8:30 面對被動攻擊
謝謝
謝謝你的回饋，小編也邀請你分享給身旁的朋友喔～
只能說 亞洲傳統文化
很容易用這種迂迴 模糊地方式溝通
特別是 主管帶頭這樣迂迴模糊
不斷揭露 他也是不願意做好管理（傻眼
我會努力嘗試
溫和堅定地 要求流程與業務內容
我有同事在會議上刻意處處針對你提出的方案質疑，還把工作當中跟客戶溝通出的問題都推到別人能力不足上面，其實好幾次都想要反過來攻擊，其實人只要共事，就肯定或多或少有對方的把柄，或者在某些時候可以陷害對方，只是想了一想，真的不想動這個手，當它忽略了一些細節，導致整個案子會出錯時還是出手改正，而不是單單照做，呵，像我這種人究竟是有原則，還是愚蠢呢．．．
我以為
裝忙（逃避工作）
拍馬屁（讓主管公私不分）
抓扒子（跟主管打你小報告）
也是職場小人
結果都不在這裡頭😂
老师 你好 由于我是大陆学生 然后课程的支付问题方面遇到一些困难 不知道是否可以增加大陆的支付方式 或者说到BiliBili网开办课程呢
我一直用這樣的行為對待別人，被討厭好像也是自己造成的（嘆
辛苦了，讓我們陪伴你一起前進(小編留)～💪💪💪
當身邊都是小人當然要以小人方式回敬
專題小組裡面有人拖延 忽略 打冷戰
至少三次跟他聊過，認真理解他的目標在哪裡、他的期望是什麼
詢問他還是是不是哪裡覺得團隊需要調整的
他都說：沒有啊、我下次改進嘛、我盡量習慣啦、我下次記得就好了啊……
但下次還是重蹈覆轍，東西不交齊全、開會不認真聽、說了定案的東西卻改掉、講說要調整的東西卻沒動。
可只要他這麼一說，下次我記得啊你看我記在手機了，我就也不知道怎麼繼續說下去
我嘗試釐清、詢問他發生什麼事、是不是有意見
也說：沒有啊都很好啊
但是東西繼續缺交、遲交
不誠實、不面對進度延後的狀況，不把內心在想什麼說出來……我自認作為大學生組長，已經算非常盡心、並且在問題擴大前也都沒有差別對待
但種種不穩定真的讓人很心累，後面已經不想理會，也實在不知道要再怎麼跟他溝通。
自己的能力現階段實在不足以處理這樣的情況，最後只能把他踢掉
雖然我想團隊運作會順暢很多。但是也感覺有點對不起其他認真的組員，要讓大家經歷這樣一件事，不斷在思考自己哪邊思考地不夠周到、下次怎麼避免。
在這件事情上真的很灰心，一直在懷疑自己的能力。
我想要把它當成過程，或許心裡會好受一些。希望以後自己能夠有更多機會學習，然後可以有更完善的知識去判斷和決策
職場上被動攻擊
說的對,哦職場有很多小人,我看見很火大
我遇到職場髒小人，偷錄音對話，就為了幾箱葡萄，耍手段
哇我公司就加我一共五個員工，上述的職場小人我公司都有耶
為什麼小人那麼愛爭勝🤔
是一定要得到某些特定對象才算勝力嗎？
最麻煩是有能力又是小人的
他已經成功還要欺凌你那種
你不一定比她弱 但這樣壓一壓你工作表現一定大打折扣
這訊息下對上 ？應該是沒有辦法這樣….
有可能是平行？
或是上對下 ，中階級會對下
因為對上 可能造成自己的麻煩….
所以不會 刻意自己找麻煩
小編謝謝你的回饋；由於老師一直專注在教學與節目製作，因此不會在這裡回覆喔～
可是我覺得天賦也要看自己適不適合待在這個行業
我的主管就是用冷嘲熱諷和打冷戰、絆腳石攻擊我，她要的不是讓工作變得更好，她就是喜歡享受這種持著權力虐待下屬的感覺，反正有錯就推給下屬
所以解決辦法是什麼..
我今天被同事扯後腿了，
但那一個扯人後腿的人，一次扯了三個人。
a告訴我說，d說你壞話
我告訴a，d也在背後說你一堆欸
然後c跟a聊天的時候說，d說你如何如何
然後我們三個一起對簿公堂的時候，三個人原地爆氣打算一起弄d
請問一下我們會不會很糟糕
留言很多投射😂
人只會將「很難發現自己問題」呢句說話完原原本本鞭打別人。😅
另外一個問題就是會造成情感忽視
我老闆每一種都中了
說了半天也沒說出到底該怎麼對付這些人
請問職場上 那種 講每句話都會浪笑的人 而且是男的
這種人是什麼樣的人
如果是跟我一樣，回應同事的情緒大部分都是笑容、大笑居多，那只是因為我在社交場合會需要一些展示親近的方式而已。
有的時候是用來隱藏焦慮跟其他情緒使用，因為展示脆弱對我來說很危險，等同於我無法控制自己的自尊水平。
然後我是女生，只是覺得描述上很像我的狀況，對方不一定是這問題。
認清對方，唔敢直接叫完叫停，怕得失班下屬（唔知咩叫管理扮fd去管理），小提大做以為要退休先可以解決。
另一方面，唔完又怕賣樓要自己嘔錢填數。
佢心諗最好方法，就係點樣拖你、唔駛還錢俾你繼續用你錢，或者諗縮數點樣可以還小D
想升職、想老婆小三小四小五個個駛你錢而升職，佢一蚊都唔駛俾，各得其所就可以享齊人之幅，住大屋揸車之類。
連包二奶搵小三都要消費你，真係唔得你死！
前主管就是了 還會架空你 做了一些成績就轉給新人 會害人的人 下次還會再來
化學品沒標示有環安法的疑慮，不講或不標示清楚有涉及到法律
在職場上和這樣的人一起工作的意義是？
😲😲😲
背了債，有家庭壓力
然而罪魁禍首是公司