Muy bien explicado por tu parte,pero no es lógico solicitar un permiso una vez ya pasado ya que no deja solicitarlo sin adjuntar el documento justificante y a veces no se puede adjuntar cita porque son telefónicas . En fin,lagunas de Séneca que esperemos se solventen. Gracias por tu ayuda
@@aliciavaldivia3590 Hay algunas cosas que se escapan. Es cierto. Si es algo que está previsto, no hay inconveniente porque se tiene que adjuntar algo que lo motive. Si es algo sobrevenido como enfermedad, no es obligatorio el Anexo I. Se podría grabar la ausencia con el justificante después. En caso de citas teléfonicas, creo que ClicSalud tiene registro de las citas atendidas, y en ese caso podría servir de justificante. Gracias por tu comentario 😊
Me ha resultado muy útil. Muchas gracias! Ahora tengo un problema que no sé cómo resolver: Los compañeros no pueden solicitar ningún permiso porque les salta un aviso "No es posible crear la solicitud ya que no hay ningún puesto activo afectado por las fechas solicitadas"
Me alegro mucho, Juan. En estos días todavía se están actualizando los perfiles de las nuevas incorporaciones y los centros de destino. El aviso que comentas es posible que sea debido a ello, o bien a que aún no tienen grabado el horario en Séneca. De modo que, si el sistema no detecta ningún tramo en el que pueda afectar la ausencia, no lo deja registrar. Prueba grabando algún tramo horario, aunque sea solo uno; graba la ausencia, y antes de finalizar el mes, cuando ya estén todos los horarios grabados, actualizas la ausencia antes de generar el parte mensual con el periodo y horas correctamente. Espero pueda servirte de ayuda.
Hola compi. En la práctica creo que aún estamos muy verdes y en la mayoría de los casos se está optando por hacerlo a posteriori, entre otros motivos porque no hay unas instrucciones que expliquen todos los posibles casos. Salvo permisos que hay que conceder con tiempo y sí o sí se tiene que hacer de manera anticipada. En la teoría, todo lo que no sea por una causa sobrevenida debe hacerse por anticipado. Depende de tu equipo directivo, pero como posibilidad, puedes solicitarlo antes, usar el campo de observaciones para detallar tu caso. Una vez tengas el justificante lo envías a tu equipo y sobre la ausencia que se haya generado pueden añadirlo e incluso modificar fechas y/o tramos. Por ejemplo, vas a faltar por una intervención ambulatoria y de momento solo tienes la cita. Haces tú anexo por un día y adjuntas la cita. La cosa se complica y quedas de reposo un día más, con el justificante que te den, lo mandas al equipo directivo y estos pueden adjuntarlo a tu ausencia y modificar lo que en principio solo era una jornada para poner el tiempo real. Como te digo, no hay algo claro sobre cada caso concreto, es la forma que creo más correcta de operar tanto para ti como solicitante como para quien gestiona las ausencias. Espero que te sirva de ayuda y no genere más conflicto. ¡Un saludo!
gracias por la ayuda
Mil gracias. Me ha servido de mucho tu vídeo. Feliz semana. :)
Muchas gracias por el vídeo 👌🏼
Muy bien explicado por tu parte,pero no es lógico solicitar un permiso una vez ya pasado ya que no deja solicitarlo sin adjuntar el documento justificante y a veces no se puede adjuntar cita porque son telefónicas . En fin,lagunas de Séneca que esperemos se solventen.
Gracias por tu ayuda
@@aliciavaldivia3590 Hay algunas cosas que se escapan. Es cierto. Si es algo que está previsto, no hay inconveniente porque se tiene que adjuntar algo que lo motive.
Si es algo sobrevenido como enfermedad, no es obligatorio el Anexo I. Se podría grabar la ausencia con el justificante después.
En caso de citas teléfonicas, creo que ClicSalud tiene registro de las citas atendidas, y en ese caso podría servir de justificante.
Gracias por tu comentario 😊
Qué bien.explicado, gracias
Me ha resultado muy útil. Muchas gracias! Ahora tengo un problema que no sé cómo resolver: Los compañeros no pueden solicitar ningún permiso porque les salta un aviso "No es posible crear la solicitud ya que no hay ningún puesto activo afectado por las fechas solicitadas"
Me alegro mucho, Juan.
En estos días todavía se están actualizando los perfiles de las nuevas incorporaciones y los centros de destino.
El aviso que comentas es posible que sea debido a ello, o bien a que aún no tienen grabado el horario en Séneca. De modo que, si el sistema no detecta ningún tramo en el que pueda afectar la ausencia, no lo deja registrar.
Prueba grabando algún tramo horario, aunque sea solo uno; graba la ausencia, y antes de finalizar el mes, cuando ya estén todos los horarios grabados, actualizas la ausencia antes de generar el parte mensual con el periodo y horas correctamente.
Espero pueda servirte de ayuda.
@@franciscojesuspecerosayago6583 muchísimas gracias! Así lo haré
Hola compañero, ¿es necesario hacer esto cuando sabes que vas a faltar, o se hace a posteriori una vez tienes el justificante?
Hola compi. En la práctica creo que aún estamos muy verdes y en la mayoría de los casos se está optando por hacerlo a posteriori, entre otros motivos porque no hay unas instrucciones que expliquen todos los posibles casos. Salvo permisos que hay que conceder con tiempo y sí o sí se tiene que hacer de manera anticipada.
En la teoría, todo lo que no sea por una causa sobrevenida debe hacerse por anticipado.
Depende de tu equipo directivo, pero como posibilidad, puedes solicitarlo antes, usar el campo de observaciones para detallar tu caso. Una vez tengas el justificante lo envías a tu equipo y sobre la ausencia que se haya generado pueden añadirlo e incluso modificar fechas y/o tramos.
Por ejemplo, vas a faltar por una intervención ambulatoria y de momento solo tienes la cita. Haces tú anexo por un día y adjuntas la cita. La cosa se complica y quedas de reposo un día más, con el justificante que te den, lo mandas al equipo directivo y estos pueden adjuntarlo a tu ausencia y modificar lo que en principio solo era una jornada para poner el tiempo real.
Como te digo, no hay algo claro sobre cada caso concreto, es la forma que creo más correcta de operar tanto para ti como solicitante como para quien gestiona las ausencias.
Espero que te sirva de ayuda y no genere más conflicto.
¡Un saludo!