من حقك | حقوق العامل في نظام العمل السعودي
HTML-код
- Опубликовано: 8 фев 2020
- من حقك - تقديم سعيد حنتوش
@iqr707
ضيف الحلقة : أ. آدم المعلم
باحث قانوني
6 / 2 / 2020
#من_حقك
من 1م الى 2م
للمشاركة هاتفيا : 0112178585 - 0126161100
#من_حقك تابعونا على الشبكات الاجتماعية التالية : فيس بوك : AlifAlifFM
تويتر : @AlifAlifFm @iqr707
انستغرام : @iqr707 @AlifAlifFm 
Развлечения
![Chk Chk Boom - Stray Kids ストレイキッズ 스트레이 키즈 [Music Bank] | KBS WORLD TV 240719](http://i.ytimg.com/vi/63QPwqCRGcw/mqdefault.jpg)
صلو على اطهر واعدل البشر 🤍
اللهم صل على محمد وال محمد 🤍
كم عددساعات العمل في القطاع الخاص
كتير ناس فات بلاده مظلومه وتحسبه علي السعوديه لاكين وانااعلم كل من وصل للعدل وجده في بلاد الحرمين
استفسار اخر
من حقوقي هل ارفعها للمطالبه كنت اجدد اقامتي على حسابي وعندي اثبات بذلك
الاثبات عندي كشف حساب من الشركة على اخر سنه ومكتب على الكشف عليا تجديد اقامه
هل اطالب بها
وهل يحق الصاحب العمل تغير مهنه العامل بدون موافقه
فضلا هل يحق للعامله بدل سكن إذا كانت متزوجه
ياجماعة انا كل مرة يتأخر راتبي
اول ماااقرب أتم ٣ شهور ينزلوولي راتب شهر والمرة دي لا أخذت راتب ٨ و٩ وحاليا حنا بمنتصف عشرة
هل اقدر أقدم شكوى؟ اما ماذا أفعل
بخصوص انتقال موظف لشركة شقيقه تحت نفس المجموعه هل يتم نقل مستحقات نهاية الخدمة للشركة الجديده ام يجب تسوية المستحقات قبل الانتقال ؟
احتاج رد
الموظفه غيابيه ٣ ايام تما فاصلها ماذا تفعل هل تطلب بحقه تروح تشكي الي مكتب العمل وهل صاحب العمل يحق له فاصل الموظفه وهي عطته سبب غيابها
لا يحق فصل الموظف الا اذا غاب مدت ١٥ يوم متصلة
او ٣٠ يوم ف السنة
استفسار اخر
عند انتهاء الاقامه يحق لي نقل كفاله مع علم الكفيل او بدون عمل الكفيل لاننا نقلت بدون علمه يحق لي
ينفع
لو سمحت لو الموظف اول دوامه ليه يوم ١٣ في الشهر
والسهر واحد وثلاثون يوم هل يتم احتساب ليه ١٧يوم. ام يتم احتساب ايه ١٨ يوم
يتم الاحتساب من يوم مباشرته اللهم صل على محمد وال محمد 🤍
انا موجود في السعوديه من 5شهور وكفيال وخد الجواز بتاعي ومعامليش القمه لحد دلوقتي
السلام عليكم اذا كان العامل تاخر على دوامه ثلاث دقائق تنقسم منه حق ثلاثه ايام من دوامه وتسال العمل يقوله نظام مكتب العمل والعمال
لا يجوز الخصم، الخصم غير نظامي ومن حقك المطالبة به أمام مكتب العمل
@@Mo.Elboraey طيب اذا كنت في شركه من دون تأمينات
بنظام العمل السعودي
لم يوضح المدة الزمنية لابرام عقد محدد المدة في حال انتها العقد السابق بين صاحب العمل والعامل واوضح انه في حال استمرا الطرفان بتنفيذ العقد او مضى اربع سنوات يعتبر المدد هي امتداد للمدة الاصليه ؟؟
السؤال كم المدة الزمنية لتحرير عقد جديد مع الموظف لدى نفس صاحب العمل .
حيث ان اغلب اصاحب العمل يقوم بتصفية مستحقات الطرف الثاني بعد انتهاء العقد وبتحرير عقد جديد وبنفس الوظيفة والمميزات السابقة دون اي تغيير.
ولكن واقعيا العامل مازال مستمر بعملة وبنفس راتبه السابق ...والهدف هو ان لا يتحول العقد الى غير محدد المدة.
وهذا اجد فيه هضم لحقوق العامل فان مكافئة نهاية الخدمة لا تتغير لو عمل ٢٠ سنة لان عقده كل سنه جديد .
في النظام المادة ١٤
اشترط انه لا يجوز وضع العامل تحت التجربة اكثر من مرة الا في حال كانت بمهنة او عمل اخر. او ان يكون قد مضى مدة لا تقل عن ستة اشهر بين الطرفين؟؟؟
طالما انه عقد جديد لماذا لا يجوز لي وضعة تحت التجربة ؟؟؟؟
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته انا شغال في شركه وقمت بي طلب من صاحب العمل دوام رفض واجبرني علا الشغل من الساعه ٦ صباح الا ما لا نهايه اكثر الايام الساعه ١٠ مساء يعني ما يقارب ١٧ الا ١٨ ساعه بدون مقابل
لا يحق له وتقدر تروح وزارد الموارد البشرية تشتكي وتعوض كل ساعات العمل بمقابل مادي
انا اشتغل في شركه ومشغلين اكثر من لي متفق معهم ولا يعطوني اي مقابل
ان عوز شقل في البيت
انك انت تتاخر دقيقه او دقيقتين اقسم منك حق ثلاث ايام ما ظل انا مواطن سعودي تفكر الغياب يخصمون مني حق يومين اغيب ولاتخسر ان كان النظام مكتب العمل والعمال اكثر الشركات طبقوا النظام من عقولهم يقولوا مكتب العمل والعمال موجوع الا حسبي الله ونعم الوكيل
استغرب راتبي منزل للحين مع اني مسجل في التأمينات الاجتماعية
مدري وش اقول
السلام عليكم : في النظام السعودي :في حساب مكافاة نهاية الخدمة هل يتم احتسابها من تاريخ التعاقد الفعلي والممارسة الفعلية للعمل بموافقة الكفيل السابق واللاحق أم من تاريخ نقل الكفالة الذي تأخر عدة سنوات لسباب من جانب الكفيل اللاحق؟ وشكرا
سؤالك غير واضح
مكافأة نهاية الخدمة تحتسب من بداية العقد إلى نهاية العلاقة العمالية، بواقع نصف شهر عن أول خمس سنوات، وشهر كامل عن ما تبقى من المدة
اعتقد تبدأ بعد فترة التجربة 3 اشهر و الله اعلم
جاوبنا ياحتوش وخليك من قراءة النظام فجميعنا نعرف نقراء لكن يصعب فهم بعض البنود
اسال وانا اجاوبك
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
استفسار للاهمية
اولا
اشتغلت في شركة كنت على كفالتهم وما اعطوني نسخة من العقد جلست معاهم ٤ سنوات وبعد انتهاء الاقامة نقلت منها
السوال هنا
هل يحق لي المطالبة بحقوقي؟ وماهي حقوقي الاسياسة بدون الرجوع الى العقد لكي اطالب بها؟
مثل هل اطالب بالاجازة السنوية 21 يوم اجازة سنوية مدفوعه الاجر والاجازة الاسبوعية كنت اداوم فيها وساعات العمل الاضافية ومكافأة نهاية الخدمه وتذكرة السفر عن السنوات الاربع
هل هذه الاساسيات للمطالبه بدون الرجوع الى العقد
هذول مايعطوك لا حق ولاباطل، ولا تنتظر اجابتهم روح اسئلهم
الي عنده رد علا كلامي بالله يفيدي وهل يحق صاحب العمل ان يوقفني
ردوا عالواتساب تكفون
معذور مواطن سعودي
عادي أسألك لو سمحت
اتفضل انا اجاوبك
@@Mo.Elboraey انا شاب سعودي توي متوظف ولا اعرف شيء هل صدق ان عقد العمل يدوم معك سنه؟ وماتقدر تدخل الجامعه؟؟ بسبب هذا العقد؟
@@user-rh3bi6pp4u المدة تكون مذكورة في العقد
بالنسبة للجامعة فيجب موافقة صاحب العمل
@@Mo.Elboraey وبالنسبة للراتب؟ انا اعمل في محل مكسرات
السلام عليكم
اهلاً استاذ محمد،
اذا سمحت هل هذا البند في عقد العمل نظامي وصحيح ؟
الحسومات النظامية:
يتحمل الطرف الثاني (الموظف) كافة أنواع الحسومات التي يتوجب على الطرف الأول (المنشأة) إجراؤها على دخل الطرف الثاني تطبيقا لأنظمة التأمينات الاجتماعية وغيرها من الأنظمة التي قد تصدرها السلطات السعودية من وقت لأخر
يلييييل الاذاعة ذي
هههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههه
ههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههه
ههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههه ⁵³
هههههههه كلااااام .في واسطه او فلوس او محسوبيه ...القضيه في صالحك