é ridículo o quão ruim entrevistas pra DEV são.
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- Опубликовано: 5 ноя 2024
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RUclips não está entregando, se puder deixar um comentário, comenta qualquer coisa, até mesmo REACTI!
Riécti
Acabou o hype de ser dev, acabou as views :( triste hahaha
@@brabuh quem dera se isso fosse verdade iria sobrar mais vagas...
Riéquity!!
Não
"Leetcode ta para a programação assim como a embaixadinha está para o futebol"
- Fiasco
Acabou que por coincidência postamos um vídeo do mesmo tema ao mesmo tempo. E só pra responder o cara que comentou lá na tua live, eu sempre serei sim contra leetcode como método de avaliação e SIM acho inútil como método de avaliação apenas. Como instrumento pra se desafiar acho ótimo.
A respeito do leet code, mas não focando em entrevista. Eu trabalho na função de full stack atualmente, com Java e Typescript. Seria interessante eu focar em resolver questões no leetcode em apenas uma ou faço com as duas? Oq vc acha?
@@adautomoises2934 cara, se você sabe resolver em uma, sabe resolver na outra. Porque o que conta é a lógica para se resolver o problema. Lógico que as vezes é mais simples fazer na linguagem X do que na Y.. em uma você faz em 5 linhas com 3 passos.. na outra precisa de 10 linhas para os mesmos 3 passos.. mas a lógica irá ser a mesma.
@@MrPROBurn Obrigado pela ajuda
É ótimo como método de avaliacão. Todas empresas boas cobram com um único intuito: checar se o candidato entende realmente de programacão e não é apenas mais um fazedor de CRUD. "Aiii mas vai ficar o dia inteiro fazendo CRUD": não interessa. Mesmo num CRUD existem várias coisas que podem ser feitas para melhorar que alguém que manja de algoritmos e estruturas de dados vai esmagar quem não sabe, uma vez que LeetCode é infinitamente mais complexo que qualquer coisa do mercado e saber resolver eles prova que o candidato vai conseguir resolver qualquer problema que se possa imaginar. E também filtra os menos intelectuais, o que é muito bom: faz com que todos na empresa estejam no mesmo nível.
Fiasco e coincidência? Já é um mito que você governa todos os multiversos... Não existe coincidência pro Grande Fiasco, mesmo quando há.
Há 5 anos já: esse ano fico bom no leetcode.
Eu não acho leetcode mandatório, 90% das empresas pra você ficar só fazendo CRUD, cara, não é. Ao mesmo tempo em que não se deve exigir entrevistas nível Google/Amazon/Netflix se você não tem nem a escala e nem o volume diário desses caras. Então, pra 90% das vagas, basta você em 30min ou 1h de conversa entender se o que o cara está pondo no currículo bate ou não bate com a experiência do cara. É simples. Não precisa enfeitar demais e nem perder muito tempo de ninguém, numa simples conversa você consegue medir as soft skills e o conhecimento técnico sem muito desaforo.
Não é nem questão de leetcode mas de fazer um teste que não tem nada a ver com o trabalho, árvore binária pra um backend comum ou as vezes até front, não tem nada a ver com cargo…
De qualquer forma eu particularmente não “trabalho” de graça, não vou ficar 1h pra aplicar uma vaga e fazer múltiplas reuniões, acho que quem é Júnior /pleno acaba se submetendo mais a essas coisas
eh que a regua subiu amigo, é um mar de gente querendo ser DEV e todo mundo vindo falar que sabe tudo, sendo assim o RH tá perdendo muito mas muito tempo, aí pra ser mais facil escolher o candidato, adotaram esse padrão ai.. o Ifood mesmo abriu vaga pra estágio um tempo atrás em TI.. 30 mil inscritos.. rs.. imagina todo dia os caras recebendo 300cv por dia pra analisar.
Complicado demais. Parei com o processo quando me mandaram as atividades. Pediu um mini tcc sobre a solução deles (coisa q é necessário dedicar um tempo pra estudar q solução) e sugerir algo que agregue valor x.x. além disso, tinham mais 2/3 atividades, 2 de algoritmos e a última era um vídeo de no máximo 5 minutos explicando a primeira atividade e as duas últimas. Cara, quanto tempo isso toma? Complicado...
É um pouco complicado. Eu avalio código de gente que faz testes na empresa e te digo que passa muita gente que é boa no papo mas na hora de apresentar código vem bastante lixo. Pessoal não sabe modelar um banco simples, não conhece features básicas do framework, não sabe separação em camadas e por aí vai
@@ancapistaovemai616 exatamente ai, imagina vc receber um monte de CV e ficar o dia inteiro entrevistando candidatos, hoje não tem como!!! por isso estão surgindo essas ferramentas ai que faz na hora e tem timer, ai se o cara ficar consultando stackoverflow ou ficar vendo video de influenciadores ai, acaba o tempo e já percebe que esse não serve pra vaga.
Eu sou Tech Recruiter e fico na torcida pra que esse vídeo alcance os tomadores de decisões nas empresas para facilitar nossas vidas! 🙏🙏🙏
Sério??? Então pegue o link lá na URL e faça um post no Linkedin.
Tem muita startup, software house e consultoria no Brasil se achando a Apple, Nvidia, Microsoft e etc... E o salario obviamente chega nem perto.
Os caras sabem q n vão conseguir funcionário do nível big tech, mas nda os impedem de tentarem kkk
1. RH 45min
2. Leetcode 90min online só vc
3. Talent acquisition 1h
4. Gestores 1h
5. System design arquitetura + leetcode com tech lead 2h
6. 3 Referências
Outra:
1. RH ( me mostrou video compartilhando a tela sobre a empresa)
2. Questionário online 30min sobre techs geral
3. Perguntas técnicas com arquitetura 30min
4. Gestores 1h
5. Testes online sobre personalidade e meio psico técnico
6. Referências
O mais brochante é ter 5 a 10 entrevistas pra no final não passar e sequer receber um feedback do porque não passou.
Eu sempre quando avalio código mostro pro cara o que estava ruim que fez a gente não considerar, até para que ele se aprimore mais
@@ancapistaovemai616 Isso deveria acontecer pra todas empresas sérias. Infelizmente são poucas que fazem isso.
Parabens pela sinceridade de ambos!
eu em administração, tive que ir presencialmente pra uma empresa, durante dois meses (8x no total, 1x na semana) pra fazer entrevistas
a ultima entrevista não era na sala que sempre foi, não fui avisado em momento algum, ainda perguntei la pras pessoas se tinham mudado o local/dia/horario
em resumo, foi num outro prédio da empresa, que você deveria se deslocar com a van da empresa até lá. e a van, vc pegava na entrada da empresa, eu fui andando a pé até o predio que achei quer seria
no fim das contas, fui o primeiro a chegar na empresa, e o ultimo a chegar na entrevista, acharam que eu estava atrasado E ME CORTARAM DA ULTIMA ENTREVISTA!
eu peguei um odio tão grande, que toda entrevista que eu aplicava depois, quando era chamado, eu já perguntava quantas etapas seriam, passavam de 3, eu me negava a ir
isso foi antes de 2020, então era tudo 100% presencial
Cara em 2020 eu fiz e passei num teste para essa empresas aí q tu falou, aí me chamaram na empresa pra conversar mas já tava tudo certo era só pra se conhecer, cara começaram a fazer um monte de pergunta técnica e no final me ofereceram y q era 20% menos q x q tinham oferecido no início, deixei quieto e sai fora
Morava em Dordrecht na época
A pergunta mais tecnica que tive semana passada em uma entrevista tecnica foi o se eu conhecia java. ou seja, a pessoa não foi com minha cara, pois não passe para a próxima fase.
Já posso ao mossar
"The Booking on the table" KKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKK
Eu não entendi😢
@@thiagoadorno3314Pesquise por empresas de reserva de hotéis estilo Airbnb ou Trivago.
@@thiagoadorno3314 Booking
@@thiagoadorno3314Booking era a empresa que o Lucas citou no vídeo
Eu criei costume de perguntar o intervalo das etapas para não ficar no limbo, na média os processos supera o razoável.
Acho que todo mundo já teve boas e más experiências, mas o pior é quando a empresa te faz passar por várias etapas, e do nada, some do mapa.
Ainda bem que na atual eu não tive esse problema, na verdade foi até rápido de mais, e mesmo eles tendo me direcionado para uma outra proposta que pagava até mais! Tem horas que vai da sorte de você achar um time de seleção que não fica inventando moda.
Pô, seria interessante também um vídeo sobre boas experiências que você já teve em entrevistas dev (talvez uma live com outros canais pra gerar mais conteúdo).
Ótimo video, btw!
O maior problema do leetcode é ser uma etapa eliminatória, no meu entender. Ás vezes se consegue resolver o problema de forma razoável, o que demonstraria de forma satisfatória que o candidato entende de AED, porém, como não foi a solução ótima, o candidato é eliminado.
faz sentido ser eliminado por uma solução ruim, pois ai fica lento e ruim de dar manutenção e aí muito refactor devido a isso.
Fiz o processo para Engenheiro de software na google. 1 -> entrevista com uma pessoa só para saber quem você é mesmo
2 -> live coding com um engenheiro da google, é feito num google docs em branco e você tem de ir falando TUDO que você ta fazendo, não é só codar
3, 4, 5, 6 (sim, são QUATRO entrevistas separadas) -> presencialmente, num quadro branco codificar as questões que te passarem
7 -> com RH para saber se você tem o googleeyness... ou seja, depois de tudo você pode não passar por causa dessa última etapa...
Já participei de um processo que eram 8 f*king passos. No 6º passo eu "bombei" porém sabe quando vc já está num estado de cansaço gigantesco, imaginando se realmente faz sentido continuar... pois é.. eu estava nessa vibe já
Também tive 8 F*CKING passos na DHL, coisa de louco!
Eu estive como você, super exausto e me questionando sobre se eu deveria realmente estar ali kkk
Já aconteceu comigo numa dessas empresas que terceirizam trabalho da latam para os eua.
Foram etapas de rh, provinha estilo hackerrank + certificação, projeto, entrevista técnica, entrevista com manager e uma entrevista com o cliente (no qual fui reprovado nesta última). Sad, but true. 😅
Na Alemanha empresa com 10 funcionários e no mínimo 5 etapas. Fora 1 semana desenvolvendo código, sempre tendo que fazer servidor, banco, front, back e tem que subir tudo em um comando. Perda total de tempo.
Talvez seja só para os camaradinhas Brasileiros tentando ser alguém de sucesso hehe
Finalmente lucas montano do canal hanna montana
Cara concordo totalmente com a ideia q vocês deram no final para as empresas aplicarem o processo seletivo. Felizmente estou trabalhando em uma empresa onde o meu Gestor teve esse feeling e realmente é o que podemos dizer que é mais efetivo, menos cansativo e claramente nem sempre o candidato vai ser 100% perfeito. TOP D+ ver o Galego por aqui tbm !
Essa dica na parte de pedir exemplos me lembrou as questões da maratona de prog da sbc, muito bom.
Nunca passei numa entrevista que pediram muito código ou coisas que nunca fiz nao relacionado a vaga diretamente. E tenho plena conviccao que nao sei programar mesmo trabalhando a um bom tempo programando coisas, navegando problemas encontrando soluções.
Não sou fluente no leetcode, mas de vez em quando faço umas brincadeiras lá.
Sempre bom saber o handshake da galera, igual o HTTP faz... 🙃
Tive a oportunidade de fazer uma entrevista e fiz algo BEM simples. Era pra dev embarcado, botei uns circuitinhos simples, pra ver que ele sabia resolver um divisor resistivo, um algoritmo SUPER simples em C (acho que era um semáforo em arduino, coisa boba), e um exemplo ladder pra ver se o cara sabia interpretar o mínimo (peguei o exemplo padrão do site plcfiddle). O teste era apenas pra ver se o cara sabia um mínimo, e os critérios de avaliação eram mais subjetivos e de experiência.
Se eu fosse o entrevistador tinha mandado implementar um controlador PID pra automatizar um controle de nível de tanque.
@@victordias1840 Era vaga de assistente de automação ganhando 2000 por mes, nem precisava de tudo isso.
@@victordias1840 poxa, pra ganhar 2 conto por mês?
Eu aplico uma entrevista com duas etapas, RH e a entrevista (Tech Manager) que tentamos explorar as softskills e um pouco de sytem design.
Valeu pelo vídeo, parece que foi feito pra mim. Estou precisando entrevistar pessoas no meu trabalho pela primeira vez na carreira. Está batendo um baita medo de ser injusto
eu penso q leetcode auxilia na velocidade para atingirmos aquele nivel para destravar quem está estagnado.
Eu percebi q sempre q vc trava numa lógica e consegue resolver, essa solução fica salva com vc como um cache kkkk, e quando aparecer problemas similares da pra replicar.
Leetcode por exemplo, tu pode largar os hábitos de fazer loops aninhados por exemplo, e ter um código mais otimizado diariamente kkk, pq se tornou hábito resolver esse tipo de problema
òtimo vídeo para dar um norte para quem está começando
vim por causa do comentario que voce me respondeu e mencionou o video, nao recebi notify e nem apareceu na minha home.
vou comentar mais sobre o video e minhas experienncias apesar de poucas relacionado a entrevistas.
Valeu!!
para o problema dos char únicos em o(n): cria um array[256] e usa como contador passando o char no índice (ex: arr[chr]++)
Não conseguir inverter string é foda :D
vc travou pelo nervosismo só
Trabalho em Dublin pra um big tech americana. Faço entrevistas aqui e aprendo muito, me sinto mais preparado para uma futura entrevista.
O processo aqui é em um dia envolvendo um painel de pessoas para evitar bias. Tem desde Sr. SWE a diretor. Tem ADS problems, system design, api design e behaivour.
É um processo padronizado para ser mais justo com todos os candidatos. Eu vejo que funciona bem, já que todos com os quem já trabalhei aqui são bem competentes.
Tenho 20 anos de experiência, e aqui foi o melhor processo com o qual eu já tive contato.
finalmente posso dizer que estou no intervalo almoçando e vendo lucas montano
Lá eleeee 😂😂😂😂
Essas entrevistas são para junior né? Quero ver a empresa convencer um dev senior a fazer leetcode e ficar um mês em um processo seletivo, só consigo ver isso acontecendo em um gigante da tecnologia e olhe lá
1:41 Obrigado pelo lembrete.
Puts, pior que é um saco mesmo. Essas entrevistas dão um baita de um trabalho e muitas vezes a empresa não se dá nem ao trabalho de dizer que você não passou. Hoje estou numa empresa menor (~50 devs), mas quase todo mundo é dev e está lá porque curte programar. As entrevistas a gente procura fazer da forma como gostaríamos de ser entrevistados. Só 2 etapas, totalizando 1h30 de entrevista. Processo em até 2 semanas. Coloquei mais informações no meu perfil pra quem tiver procurando onde trabalhar e se interessar.
por que tanto medo de contratar alguém e a pessoa falhar? até no brasil com clt isso é bem resolvido com os "90 dias", não? se tem diversos candidatos e dúvidas entre eles não bastaria em muitos casos interromper o contrato e chamar o próximo?
Fiz um processo pra uma empresa um tempo atras que eles só me pediram pra fazer um auto-complete com react, eu esqueci de botar debounce (nao tinha requisitos, o unico era, faz auto-complete com todos os edge cases) e nao me passaram pra proxima fase kkkkkk... eu tenho certeza que esses programadores que avaliam testes fazem muita birra.
Ótimo vídeo!
Comentário para ajudar a entrega do vídeo
qual site de draw ele utilizou no video?
Pedir os exemplos é uma dica de ouro
"Depois usar um REACT" 😂, voltei essa parte pra ouvir de novo haha
LeetCode pode ser útil pra quem é data engineer low code (tipo com Oracle Data Integrator)?
LeetCode no fim é tipo o Kumon da programação?
🤝
kkkkk perfeita colocação, é sim o kumon da prog.
Liberado Al Mossar pessoal
Ha umas semanas fiz um teste em que acertei 10/10 em 3 questoes que me deram e disseram que eu nao atingi o que era esperado
Eu fiz, num passado não muito distante, entrevistas finais pro Google, Apple e Meta, todas na mesma semana.
Tava sonhando com entrevista já. =)
Tive que tirar férias da empresa (a própria Booking por sinal) só pra fazer entrevistas.
Não desejo isso a ninguém. hehehe
Comentando pra ajudar o Lucas Montano do canal Lucas Montano a entregar vídeos do Lucas Montano
No meu caso, eu até que fico tranquilo nas entrevistas normais, mesmo que sejam várias. Mas quando fazem aqueles testes de coding challenge, acho uma coisa estúpida, pois praticamente são casos que nunca vão aparecer no dia a dia. Não demonstram nada além da capacidade de trabalhar sobre pressão e de pensar igual à galera que fez os testes.
Também acho excessivo quando pedem um software que demora uma semana para fazer. Acho correto uma entrevista técnica, e se tiverem dúvidas após a mesma, pedir para ver código ou fazer um pequeno teste de código.
Além disso, é tudo firula para justificar burocracia e coisas de RH. Infelizmente ainda assim muitas veces passam os filtros uma galera que so faz perder tempo. Tambem que tem aqueles desenvolvedores que fingim ser gente fina com rh e os entrevistadores e assim que entram no time são pessoas extremamente dificis de lidar. Por isso que quando vao procurar novos desenvolvedores para o time, como requerimento peço para RH que procure alguem que não se ache deus.
9:49 Eu curto bastante de entrevistar galera para front, na consultora que trabalho sempre me pedem para fazer as entrevistas tecnicas, y da para ver muita galera que mente descaradamente. Mas quando a pessoa é boa da ppara percebir quase na hora sem necesidade de fazer teste de codigo.
Já fiz processo seletivo de dois messes.
Comendo Lucas Montana enquanto assisto café da manhã de casa trabalhando
po achei q ia ter coisa pra falar, mas acabei nao tendo acho q me falta mais XP 2 anos nao sao o bastante.
daqui 5 eu volto.
Comentário do engajamento - Salve.
Acho estranho quem curte codar e resolver problemas nao curtir resolver uns Leetcode. O fod@ é a pressao do cronometro, mas o processo eu acho divertido. Mesmo quando nao passo no processo msm assim tento resolver o problema, pelo desafio.
Ele usando O mouse no site de desenho sendo que ele pode aperta os números representante de cada ferramenta tipo 1ate8 (eu uso esse site hehe)
lucas montano do canal lucas montano, oq tu acha de estagiar em empresa q n tem setor relacionado a dev? acha que é um tempo melhor aproveitando estudando e aplicando p vagas melhores (isto é, em empresas q tem setor de dev)?
Rapaz, vcs estão tendo entrevista?
Acho que vou precisar .-.
Brabo!!
Os dois grandes do yt. Entrega pros outros yt
Top!
Aqui entregou
é mesmo rídiculo, os caras querem pedir para implementar-mos estruturas de dados que nunca implementaremos na vida, 2H fucking horas em um desafio técnico? Tá loco! Nao tenho tempo nem saco pra isso, em uma conversa vc percebe se a pessoa entende do assunto ou nao, se a pessoa é capaz de resolver problemas, se a pessao é safa, se ela tem a capacidade de fazer as escolhas corretas dada determinada situacao.
Invertendo uma str:
i = 0;
j = str.lenght - 1;
while (i != j) {
aux = str[i];
str[i] = str[j];
str[j] = aux;
j--;
i++;
}
Será q funciona? Lembrei do tempinho de faculdade 😂
Show!
"Se cair Dynamic Programming você roda". Essa parte me quebrou kkkkkkkkkk
Acho que quem passa no leetcode é quem já estava se preparando para problemas que envolvam mais estrutura de dados.... qualquer um que for pego de surpresa pra resolver uma string reversa, por ex, pode bugar a mente, mesmo que tenha sei la, mais de 10 anos de exp, 15 anos de exp... é aquela coisa, ficar sem praticar acaba esquecendo mesmo.
Conteúdo muito bom. Mas sempre fico puto depois que vejo kkkk.
Estou entrando em uma empresa que passei por 7 entrevistas e cinco meses de processo seletivo!
primeiro vou assistir, depois comento sobre o seu video.
O momento que eu descubro que o Lucas já fez entrevista pra minha empresa e não curtiu 😢 eu faço entrevistas aqui pra iOS e acho o processo bem legal ( apesar que sou mega enviesado 😂)
Mano, o Augusto ensina bastante coisa no LinkedIn e no RUclips. Na rinha de dev devia ser Augusto VS Kipper
ja pode ao moçar?
Eu sou CTO e eu so faço processos de 3 phases
muito obrigado lucas cigano sz
Tem uns testes de RH que é meio mágico. Acho que teste técnico pode ser útil, mas se a empresa pode esperar um tempo contratar uma pessoa com potencial pode ser melhor. Em fim... cada caso é um caso
Leet code é tipo jogos olímpicos voltado a programação 😂
ainda vale a pena entrar em web dev em 2024, ou é melhor ir pra outro ramo da programação?
outra área tb..kkk.. pq tá saturado... vai lá ver os videos dos gringos pra tu ver.. aonde estão falando q está sem vaga e jr não contratam mais.
Pra mim o maior problema é não ter uma padronização em entrevistas técnicas, cada lugar te pede uma coisa, tem lugares com 2 etapas técnicas, outros com 6 técnicas, não existe um minimo de guia pra tu se preparar. Tu entrevistas com leetcode, system design e softskills, tem outras que a técnica é um bando de pergunta sobre coisas do java, tipo thread, anotação spring e por ai vai e outras são um bate papo e do bate papo tu vai tirando perguntas sobre a experiência do candidato (o melhor tipo), fora outros jeitos também. É foda... por isso que eu falo, entrevista é sorte mermão, já fiz 5 entrevistas para times diferentes e passei na 5 tentativa. Então sempre que alguém vem falar comigo sobre vaga eu falo, só aplica, pra tudo que faça o minimo de sentido e espera, uma hora vai.
Agora que tenho uma ideia milionária, vou logo criar um projeto em RIACT
Da pra inverter a string usando for nao da ? acho ate que e bem simples, string e um array de letras.
oi Lucas Montano
Deveria ser apenas tres etapas: uma simples com RH pra vc entender a vaga, outra pra avaliar soft skills e outra pra avaliar hard skills
E que as ultima duas tenham ao menos 1h que é pra vc também metralhar de pergunta os caras
A do RH ja deveria avaliar o tal do cultural fit que é sempre inutil.
Depois dessas é oferta e isso nem conta como etapa em si.
Funciona assim pra Advogado, engenheiro civil, médico... mas pra gente nao funciona? Va pa merda os caras, nosso trampo nunca é critico! Ninguem morre se der ruim, ta louco.
Acho que não precisa de entrevista técnica, contrata o cara com um período de testes
Credo Booking nem se eles pagarem o dobro
Manifesto da entrevista dev xD
Que vídeo bom
Bom hora de ver se estou só ruim ou ferrado mesmo
Eu amo React
Lucas VENTANO
Processos seletivos andam muito morosos e ineficientes mesmo. E quando tem feedbacks costumam ser uns bem arrombados para uns raros bons.
liberaram o allmosso
Jah aumosei
o Augusto somou muito no video
Micro frontend é mais uma firula tech?