Trabalho na AMZ BR, ninguem gostou da notícia, o negócio foi muito top down e nem lugar no escritório tem para todo mundo. Acabou com a moral do time, muitos vão apenas fazer o coffe badge e voltar para casa para continuar trabalhando. Vai abrir muita vaga, então para quem não liga estar os 5 dias, é uma baita oportunidade.
Masss isso só vai chegar na Amazon lá pra sla, 2026 né? Justamente pq não tem lugar no escritório. E vcs ja vão 3 dias por semana, ou são só alguns times?
@@abcdefghijklmnopqrstuv8850 estou torcendo para que seja assim, mas tudo indica que vão arrumar coworking rapidinho e socar as pessoas em qualquer lugar para dizer que 'agora tem lugar' rsrs. Vida que segue né.
mas no brasil, ninguém gostou da noticia, porém ninguém vai pedir as contas, rs, pois infelizmente tá lotado de gente querendo essas vagas, inclusive uns ai que ficam falando q não trabalham presencial e quando vc vai ver está lá na fila da entrevista querendo a vaga presencial.
@@gepetovovo2509 sei não hein... Dependendo do profissional que sair da Amazon, eles vão demorar meses pra repor... Como dizem, profissional sênior ainda é raro no mercado de TI.
@@perdigao2000 Pra isso existe prazos, se o cara não cumprir os prazos não vai ser o trabalho presencial que vai concertar ele, a não ser que voce tenha um chicote kkkkkkkkkkkkkkkkkkk
É só fazer corpo mole na medida certa. Entregue o que foi passado, nada mais. Siga o fluxo do time, não se apareça. A tarefa tem que ser entregue sexta mas você terminou quinta? Entregue sexta. Não dê sugestões de nada, não pense muito, apenas siga o fluxo. Guarde sua energia pra procurar um emprego melhor e fazer outras entrevistas.
Cara, acho que são bons conselhos, mas depende do contexto. Pois por um outro lado, se você não pensar e sugerir melhorias, fica bem mais difícil desenvolver habilidades nesse sentido, pois você nunca vai saber se suas ideias seriam boas ou não. E não aprenderia com os fracassos delas. Se você não tentar se destacar, não vai aprender como conseguir destaque e como lidar com essa posição de destaque quando chegar lá. Agora, se você ver que tem muito narciso na volta ficando dodói com teu crescimento, tire o pé e repense se vale a pena gastar latin e bala no ambiente atual. Pode fazer mais sentido buscar um lugar mais horizontal e colaborativo. Com certeza um bom jogo de cintura e equilíbrio ao entregar resultados e tarefas prontas é imprescindível, pois se você ficar em entrar tudo antes, vai só ganhar mais trabalho como recompensa e não vai sobrar tempo para desenvolver as outras coisas necessárias para a carreira e muito menos para as coisas caras a vida pessoal. Pra piorar, quando quiser reduzir o ritmo para ficar mais sustentável, ou precisar de mais tempo porque alguma coisa saiu fora do esperado, vai desapontar a todos na volta, gerando imagem negativa, apesar do passado de bons resultados. Para a maioria das pessoas só o presente importa e você é tão bom quanto o que consegue fazer agora, não quanto fez antes ou fará depois.
@@LeafarR1657 sim, você está correto, mas no caso de você está em uma empresa que você goste e se sinta recompensado. Se você foi "obrigado" a ir pro presencial, aconselho isso por hora.
@@psyab9375 tinha um colega que trabalhava numa indústria, na Colgate eu acho, uma vez ele deu uma ideia pra um encarregado e o cara disse que era uma ideia ruim. Uns meses depois meu colega viu a ideia que ele deu sendo implementada, e que o autor foi o encarregado, ele ficou p da vida e foi xingar o encarregado. Moral da história: se vc tem uma boa ideia, guarda pra vc utilizar e não conte pra ninguém se vc acredita nela rsrs. Se eu tiver uma ideia muito boa eu mesmo vou falar ou guardar p mim se for algo que eu consigo fazer sozinho.
@@LeafarR1657 Te entendo até certo ponto, mas a famosa frase "salario mínimo, esforço mínimo" me pega demais. Não tem porque se esforçar mais e mais se você não será remunerado nem reconhecido em certa medida por isso, portanto a questão de aprimorar habilidades eu faria em um tempo livre no qual eu pudesse expor isso em um portfólio ou algo assim. Todo projeto, seja básico ou avançado, é um trabalho seu para que pessoas e empresas possam ver e reconhecer esse esforço e, logo mais, te enviarem propostas...
Trabalho na SAP aqui de São Leopoldo (RS) e como eles sabem que não conseguem comportar tantos colaboradores no mesmo espaço o modelo de trabalho que eles oferecem para grande parte é hybrido
A culpa sempre e do desenvolvedor, se o dev tá em casa e culpa dele, se tá hibrido a culpa e dele e se é presencial também é dele, nunca é a gestão ou o CEO que promete coisas impossíveis e iludindo investidores. De acordo com o antigo CEO da Sony a culpa do declínio do mercado é da falta de criatividade, não o CEO gerindo mal, tomando péssimas decisões e criando 12 jogo serviços ao mesmo tempo.
Lucas, desde que o mano Deyvin não fique colocando aqueles "Ai ai", "Ai ai" com música de suspense no fundo, o podcast de vocês vai ser legal. Aquilo atormenta qq pessoa.
Ai ai 😂 Eu gosto dos efeitos, mas concordo que poderia dar uma reduzida, até para dar mais efeito quando usa. É uma espécie de onomatopeia metafórica pra representar as rolas voadoras que o peão médio precisa desviar ou lidar na vida profissional. O Deyvin me lembra uma das coisas boas do presencial, que tenho saudade, que era da zoeira da rádio peão. O Deyvin é até inocente e comportado em comparação com a galera, na maioria das empresas. Quando não tem uns pnc junto para estragar o rolê, é muito legal ter uma turma no trabalho para desabafar as agruras, criticar e refletir sobre fracassos e melhorias na firma m grupo, na maior zoeira e da maneira mais pejorativa possível. Kkkkkk
Só uma pequena correção, sr. Lucas Montando: Você pode orar sozinho e também pode orar em conjunto com sua família. Mas Igreja é, por definição, um grupo que se une para orar e louvar. Não precisa ser num prédio chamado igreja, pode ser em casa, mas ainda precisa de um povo pra ser Igreja. Voltando pro assunto do trabalho no escritório... Jesus era claramente a favor do trabalho remoto. Ele não tinha nem casa, e quem tinha, Ele mandou vender, doar aos pobres e segui-Lo no trabalho em lugares remotos. Resumo: Trabalho remoto é bíblico! Ouvi um amém?
O q é isso senão uma birra da liderança. No fundo essa vontade de voltar pro presencial é só a gerência/diretoria carente de exercer controle em funcionário. Eles sim, se não tiverem subalternos pra brincar de microgerenciar, ainda q isso não traga benefício nenhum para os números da empresa, agem igual criança e ficam sem trabalho kkkkkkk. Quando a liderança tem psicopata de verdade então? Multiplica a birra pela volta pro presencial por 10x kkkkk Chorrindo
o pessoal ta vendo isso pelo lado errado, pq eles querem trabalhar, mas a empresa não quer que você trabalhe, ela só quer que você vá ao escritório e fique batendo papo, foda-se produtividade
o real motivo é aumentar a sensação de pertencimento dificultando sua decisão de trocar de empresa e assim reter profissionais. no home office, mesmo trabalhando numa empresa, você tem uma baita sensação de que é PJ saca, como se fosse autonomo e como se teu trampo ali fosse temporário e como se fosse de boa simplesmente encontrar outro trampo... essas decisões não são aleatórias, os caras pesquisam, consultam psicólogos, sabem o que estão fazendo...Tenho certeza que a amazon andou perdendo bons profissionais para concorrentes e decidiu agir para que isso seja psicologicamente mais difícil de acontecer no futuro...
Quando faz greve a gente sempre acaba se rebaixando e cria na cabeça do gestor q ele tem q fazer uma caça as bruxas que agitaram a greve. O melhor é sempre pegar oferta de outra empresa e botar na mesa, ai sim vc tem poder de barganha.
@@JoaoSilva22222 pois é, vc não está de todo errado, mas isso que vc fizer, só vai ser bom só pra vc. Se geral protestar, o chefe não vai mandar todo mundo embora, porque ele não vai conseguir fazer tudo sozinho. E eu falei no caso da Amazon, já que não tem diálogo com o "gestor", então tem que tentar o último recurso. Ou então todo mundo pede pra sair e ir pro Spotify rsrs. Mas os trabalhadores não são tão organizados nesse nível... Mas pode ter certeza, os empresários são sim muito organizados, inclusive pra manter salário baixo.
Eu tenho que ir 3x por semana para o escritório... Eu sou o único do meu time no BR e trabalho via VDI em uma máquina nos Estados Unidos. Eu literalmente vou para o escritório para trabalhar remoto 🤡
Ja avisei varias vezes...pessoal.... Ta afetando mercado imobiliário...caindo alugueis comerciais e residênciais....eles tem fundo milionários para pagar dividendos entre outros ganhos.... Tadinho deles pessoal, coitados!
No trampo está tranquilo, home office continua rendendo, não houve queda (tem métricas), o que tem é mais trabalho ainda. Comunicação usamos gather atualmente (Visualmente como se fosse um "jogo", gamificação)
Interessante, mas dei uma olhada no site e não vi nada sobre essa parte de gamefication. Isso é uma prática exclusiva da equipe de vocês com o app ou ele oferece algum recurso próprio pra isso? Minha empresa saiu do Slack globalmente por decisão topdown e migrou para o Teams, que se tornou uma das coisas que eu não gosto em relação ao trabalho remoto. Se não precisar usar mais o Teams fosse um perk do trabalho presencial, eu consideraria um ponto a favor na escolha. Kkkkk
Eu vou pro escritório duas vezes por semana, e sao os dias mais improdutivos da semana. 2 horas de almoço, pausa para o café, pausa para jogar conversa fora kkkkk e no fim o pessoal deve trabalhar mesmo umas 3 horas. Quando trabalho em casa sou beeem mais produtivo. Mas eu não reclamo, cada dia desses no escritório é uma possibilidade de melhorar na língua, interagir com o pessoal e dar risada. Essa interação eu julgo necessária, ainda mais nesse inverno depressivo da Bélgica No escritório nós ainda temos mesas próprias.🙏
@@LeafarR1657 tenho um brother no trabalho que tira 3 intervalos de 1 hora, fora o intervalo normal, e o cara é um dos melhores funcionários, ensina a técnica para todos....kkkkkkkkkkkkkk
Parabéns pro Spotify, literalmente é o que penso de que trabalhadores nao sao crianças, até porque tem boletos para pagar, então é bem menos provável dele ficar sem fazer nada
a culpa é dos gestores. levar todo mundo pro presencial e o gestor continuar não sabendo se o pessoal está entregando de forma produtiva não adianta nada!
Só quem não vai sair de empresas que tomam essa decisão são pessoas que tem medo de não encontrar recolocação. Sinceramente, no final das contas os melhores talentos vão preparar o ninho em uma empresa melhor e só ir, sem olhar pra trás.
Trabalhei em uma Big4 em que o trabalho presencial era usado como punição por não atingir as metas. Engraçado que presencialmente o rendimento caia ainda mais.
Ações da Amazon subiram 24% no último ano: "Olha só como presencial é bom, estamos entregando mais" Ações do Spotify subiram 100% no último ano: cri cri cri... 🦗🦗 Ninguém comenta quando a notícia é positiva para o trabalho remoto :(
Se não concordamos com o trabalho presencial e posturas como essa da Amazon, cabe a nós parar de consumir produtos destas empresas. Vamos consumir produtos apenas de empresas que emprega remoto.
Não sou programador, mas curto o canal. Trabalho como gestor de tráfego remotamente e estou agora buscando uma transição pra trabalhar como media buyer pros estados unidos. Infelizmente o Google só contrata marketing pra trabalhar na Faria Lima.
Eu nao quero saber de pizza no escritorio , nao quero saber de tomar cafe que foi importado sei la aonde , bebida organica , nao quero ter sessao de musica no escritorio , nao quero ter mesa de ping pong , nao quero ficar ouvindo bullshit de colegas . Percebi que indo pro escritorio minha produtividade cai muito pelo menos uns 20 % ou mais ( por um lado e bom o salario continua mesmo ) , mas pro outro lado mentalmente ir pro escritorio e estressante demais .
12:38 - Cara ate curto. Isso realmente funciona comigo pq curto uma social, Mas quero sim poder trabalhar full remote, ou seja, quero poder escolher se vou pro escritotio ou nao sem ser julgado por nao ir se eu nao quiser. Eh por isso que seniors tao aderindo a cultura do Over Employment. Tu tem algum video falando disso, Lucas?
Desculpa Lucas mas cara o pronome obliquo Ti não se usa com um verbo na sequência, ele é objeto direto não sujeito, o certo seria para tu fazeres ou para você fazer. Vou ser massacrado por essa correção mas sinto que tenho de dizer isso.
Eu trabalho remoto vai fazer cinco anos que uma vez precisei de ir no escritório nos Estados Unidos ficar uma semana o que eu rendi em uma semana nos Estados Unidos foi o equivalente ao que eu rendi em um dia em casa Pois aquelas pausas pro café ou uma conversa no meio do corredor ou simplesmente virar a cadeira pra conversar com alguém que tomava muito tempo
mas cara, tú não foi pro escritório em outro pais para codar e render!! ir no escritório de vez em quando é para interagir, trocar ideias mesmo!! escutar aquele ideia massa (ou não) do colega. ir almoçar com a turma e criar vínculos entre as pessoas, aprimorar a empatia no time.....
Só sendo chatão pasqualão mesmo: muita gente fala "a moral" nesse contexto, quando o certo é "o moral" mesmo. Eu costumava errar muito nisso também. Tô com preguiça de explicar porque tô com fome e com sono, deitado no quarto e com preguiça de levantar. Mas é isso.
Vamos lá pessoal, o fato do home office funcionar para umas empresas não quer dizer que vai funcionar para outras, pelo simples fato do tipo de negocio que é exercido e pela atividade que cada colaborador exerce, e a opção hibrida pode funcionar muito bem para varias outras empresas. O Fato que se a atividade tem como ser mensurada, então o home office não é problema, o problema é algumas atividade que não da para mensurar e ai quando a atividade esta patinando ou atrasando o funcionário sempre tem uma desculpa, mas na pratica ele esta vagabundando porque não tem maturidade suficiente para se comprometer com as coisas quando não esta sendo supervisionado, em fim o home office pode sim funcionar muito bem para a maioria dos casos basta a pessoa ter compromisso com suas entregas e trabalhar de forma que no horário de trabalho não sofra interferências vindo de dentro da sua casa . Agora que é fato é que tem muita gente que utiliza o home office para ficar vagamundeando e tem muita facilidade de perder o foco isso e verdade.
@@user-fb3iy1wh9vconcordo, o fato de ser presencial não é garantia que vai enrolar, mas que é muito mais difícil de esconder, lembrando que tem muita gente boa que trabalha muito bem de home, não vejo problema algum, o foda e você chamar uma pessoa para uma reunião emergencial e o cara não liga a câmera porque está passeando só que o barulho no fundo entrega, e isso aconteceu não só uma vez são várias vezes, por isso que falo que homeoffice não é para todos
Esses gestores putos que ficam enrolando em 10 reuniões por dia, olhando no celular pra depois jogar na cara dos funcionários que eles não trabalham porque estão de home office
Acho que a Amazon deu um puta tiro no pé com essa política, mas a comparação que vc fez não é cabível man. As empresas não são nem do mesmo setor! ahha Amazon tem uma margem de lucro até negativa as vezes, pra se manter no topo como uma marca relevante globalmente. Mas voltando ao assunto principal, a Spotify simplesmente entendeu.
As empresas ganham pelo prazo .. se as pessoas rendem mais em casa ou estão felizes trabalhando home office .. isso é prejudicial para o negócio das fábricas de software. Quando a empresa presta e deseja crescer ela precisa ter a própria equipe
Não dá para comparar valorização de ações de Amazom com Spotify, o market cap é muito diferente, não tem como a Amazom crescer 100%, necessitaria de dezenas de vezes mais dinheiro que o Spotify, essa comparação não tem a mínima lógica.
Deus me livre, já trabalho de home office há uns 10 anos, os poucos problemas que surgem as vezes são lidar com novos projetos sem muitos detalhes a respeito ou ter que aprender alguma nova tecnologia do zero, mas essas frescuras de ain tem que ter sinergia gente, ain vai ser melhor pra todo mundo se ajudar e as palhaçadas que as empresas inventam como festinha, pizza, bombom por mérito, tenha dó viu. O cara já vai no ônibus lotado, fica 2h no trânsito, morrendo de sono, com a marmitinha da mochila e pedindo que um meteoro caia na empresa pra voltar pra casa, daí chega lá e ainda tem que assumir um papel pra agradar.
Trabalho não é família kkkk no momento de crise a empresa não faz festinha e sim te demite. Daí de que serviu contribuir pra cultura da empresa? É estratégia de RH pra fazer as pessoas trabalharem mais sem cobrar hora extra.
KKKKKKKKKK Q? No ultimo trimestre o Spotify teve lucro de € 274 milhoes e a receita deles aumentou 20% As duas são referências na area que atuam e a Amazon é de um setor muito mais lucrativo E outra, oque adianta o capital aumentar cada vez se aquilo nao é repassado pro consumidor ou pro trabalhador? Essa semiótica é tola e rasa
@@arrascadoamassa9999 vou ser mais claro, o Spotify NUNCA teve 1 centavo de lucro no fechamento anual, nunca pagou dividendos e acumula prejuízo de mais de 2BI euros desde que surgiu. Ou seja sempre teve que pagar pra existir. Amazon é o extremo oposto. Meu ponto é só que uma delas sabe o q está fazendo, e a outra não.
@@arrascadoamassa9999 Sendo mais claro, o Spotify NUNCA deu sequer 1 centavo de lucro a ninguém, nunca chegou nem perto, nunca pagou dividendos, pelo contrário, o prejuízo acumulado já passa de 2BI euros até hoje. Ou seja, ele sempre teve que pagar, e muito caro, pra existir. Amazon por outro lado, apesar da concorrência desleal chinesa, lucra bilhões e paga excelentes dividendos. Meu ponto é, somente uma dessas duas empresas está fazendo escolhas certas, incluindo trabalho remoto.
Essa conversa de baixa produtividade no home office é tudo balela, é só uma forma de jogar a responsabilidade para os funcionários, como se dissessem 'nós demos a oportunidade de ter qualidade de vida vocês não souberam aproveitar, por isso estamos retirando', só para esconder as verdadeiras intenções da empresa que envolvem: autoritarismo, layoffs, parceria com imobiliárias, assim como as que tem escritórios próprios e querem enche-los e por ai vai. Digo isso, pois a empresa onde eu trabalhava fez essa patifaria de retornar todos ao presencial do nada, primeiro alegaram baixa produtividade, só que a minha equipe tinha acesso aos dados de produtividade das equipes, e o resultado era totalmente o oposto, a produtividade da empresa como um todo aumentou no home office, pois tinha o comparativo dos anos anteriores a pandemia e no período durante e pós pandemia, porém quando os dados vazaram, mudaram o discurso dizendo que o presencial era necessário pois o contato entre as pessoas melhorava a criatividade e blá, blá, blá, no final das contas era layoff, pois muita gente saiu após o anúncio e os que aguentaram o presencial foram demitidos do mesmo jeito.
Que choradeira chata. Quem aceita trabalhar presencial, não se importa em ser contratado por uma Amazon. Quem prefere trabalhar em casa, procura emprego apenas em empresas como o Spotify. Simples assim e vida que segue. Geração chata que invadiu a nossa área. A propósito, eu prefiro remoto, mas se a oportunidade for boa, não me importo com o presencial.
Acho que tem um pouco de hipocrisia ai do spotify, diz que não vai tratar os colaboradores como crianças, ai tu entra no site de vagas da empresa, só tem vaga presencial. Cadê as posições remotas então.
Como não? O mercado musical sempre foi grande. No Spotfy vc paga 1 vez pra ter acesso a milhões de músicas por mês. Antes vc tinha que comprar cada album em mídia física.
![[DRAGON BALL LEGENDS REVEALS ＆ STUFF] LEGENDS FESTIVAL 2024 Special Edition Part 1](http://i.ytimg.com/vi/mV5bGIswTtQ/mqdefault.jpg)
Trabalho na AMZ BR, ninguem gostou da notícia, o negócio foi muito top down e nem lugar no escritório tem para todo mundo. Acabou com a moral do time, muitos vão apenas fazer o coffe badge e voltar para casa para continuar trabalhando. Vai abrir muita vaga, então para quem não liga estar os 5 dias, é uma baita oportunidade.
Masss isso só vai chegar na Amazon lá pra sla, 2026 né? Justamente pq não tem lugar no escritório. E vcs ja vão 3 dias por semana, ou são só alguns times?
@@abcdefghijklmnopqrstuv8850 estou torcendo para que seja assim, mas tudo indica que vão arrumar coworking rapidinho e socar as pessoas em qualquer lugar para dizer que 'agora tem lugar' rsrs. Vida que segue né.
mas no brasil, ninguém gostou da noticia, porém ninguém vai pedir as contas, rs, pois infelizmente tá lotado de gente querendo essas vagas, inclusive uns ai que ficam falando q não trabalham presencial e quando vc vai ver está lá na fila da entrevista querendo a vaga presencial.
Oportunidade de crescimento profissional e "descrecimento" pessoal. 😂😂
@@gepetovovo2509 sei não hein... Dependendo do profissional que sair da Amazon, eles vão demorar meses pra repor... Como dizem, profissional sênior ainda é raro no mercado de TI.
trabalho no escritorio não é sobre mais produtividade, é sobre mais controle
não tem nada haver isso que você falou, o controle so acontece se voce é um vagabundo que precisa toda hora ficar lembrando das suas entregas
@@perdigao2000 por que não tem a ver o que o cara falou? rsrs... Ele não disse que concorda, só disse que a intenção é controlar.
@@perdigao2000 O correto é "Nada a ver". Quer chamar os outros de vagabundos mas nem se deu o trabalho de estudar o próprio idioma, complicado.
@@perdigao2000 tu deve ser o pratão pra ter ficado tão irritado com isso seu mlk
@@perdigao2000 Pra isso existe prazos, se o cara não cumprir os prazos não vai ser o trabalho presencial que vai concertar ele, a não ser que voce tenha um chicote kkkkkkkkkkkkkkkkkkk
Nas duas vezes que ele falou "se hidrate" eu tava bebendo água. Saia da minha cabeça, Lucas Montano do canal Lucas Montano
to me hidratando aqui tbm.... mas com uma cerveja bem gelada kkkkkkkkkkkkkkkk
É só fazer corpo mole na medida certa.
Entregue o que foi passado, nada mais.
Siga o fluxo do time, não se apareça.
A tarefa tem que ser entregue sexta mas você terminou quinta? Entregue sexta.
Não dê sugestões de nada, não pense muito, apenas siga o fluxo.
Guarde sua energia pra procurar um emprego melhor e fazer outras entrevistas.
Cara, acho que são bons conselhos, mas depende do contexto. Pois por um outro lado, se você não pensar e sugerir melhorias, fica bem mais difícil desenvolver habilidades nesse sentido, pois você nunca vai saber se suas ideias seriam boas ou não.
E não aprenderia com os fracassos delas.
Se você não tentar se destacar, não vai aprender como conseguir destaque e como lidar com essa posição de destaque quando chegar lá. Agora, se você ver que tem muito narciso na volta ficando dodói com teu crescimento, tire o pé e repense se vale a pena gastar latin e bala no ambiente atual. Pode fazer mais sentido buscar um lugar mais horizontal e colaborativo.
Com certeza um bom jogo de cintura e equilíbrio ao entregar resultados e tarefas prontas é imprescindível, pois se você ficar em entrar tudo antes, vai só ganhar mais trabalho como recompensa e não vai sobrar tempo para desenvolver as outras coisas necessárias para a carreira e muito menos para as coisas caras a vida pessoal. Pra piorar, quando quiser reduzir o ritmo para ficar mais sustentável, ou precisar de mais tempo porque alguma coisa saiu fora do esperado, vai desapontar a todos na volta, gerando imagem negativa, apesar do passado de bons resultados. Para a maioria das pessoas só o presente importa e você é tão bom quanto o que consegue fazer agora, não quanto fez antes ou fará depois.
@@LeafarR1657 sim, você está correto, mas no caso de você está em uma empresa que você goste e se sinta recompensado.
Se você foi "obrigado" a ir pro presencial, aconselho isso por hora.
@@psyab9375 tinha um colega que trabalhava numa indústria, na Colgate eu acho, uma vez ele deu uma ideia pra um encarregado e o cara disse que era uma ideia ruim. Uns meses depois meu colega viu a ideia que ele deu sendo implementada, e que o autor foi o encarregado, ele ficou p da vida e foi xingar o encarregado. Moral da história: se vc tem uma boa ideia, guarda pra vc utilizar e não conte pra ninguém se vc acredita nela rsrs. Se eu tiver uma ideia muito boa eu mesmo vou falar ou guardar p mim se for algo que eu consigo fazer sozinho.
@@LeafarR1657 Te entendo até certo ponto, mas a famosa frase "salario mínimo, esforço mínimo" me pega demais. Não tem porque se esforçar mais e mais se você não será remunerado nem reconhecido em certa medida por isso, portanto a questão de aprimorar habilidades eu faria em um tempo livre no qual eu pudesse expor isso em um portfólio ou algo assim. Todo projeto, seja básico ou avançado, é um trabalho seu para que pessoas e empresas possam ver e reconhecer esse esforço e, logo mais, te enviarem propostas...
discípulo mais fraco do Jovem Tranquilão
Trabalho na SAP aqui de São Leopoldo (RS) e como eles sabem que não conseguem comportar tantos colaboradores no mesmo espaço o modelo de trabalho que eles oferecem para grande parte é hybrido
A culpa sempre e do desenvolvedor, se o dev tá em casa e culpa dele, se tá hibrido a culpa e dele e se é presencial também é dele, nunca é a gestão ou o CEO que promete coisas impossíveis e iludindo investidores. De acordo com o antigo CEO da Sony a culpa do declínio do mercado é da falta de criatividade, não o CEO gerindo mal, tomando péssimas decisões e criando 12 jogo serviços ao mesmo tempo.
To cansado de ir a reunioes de "emergencia" pra resolver pepinos em prazos impossiveis, e ai quando nao da certo, eu é q sou o culpado. Cansei mesmo.
Inclusive com esse comentario a culpa tbm é sua
@@viniciusfernandes6733 kkkkkkk
@@viniciusfernandes6733 Pôh mano kkkkkkk
Exatamente...
Foda vai ser convencer o Jovem Tranquilão a ir nesse podcast (presencial) hahaha
Se tua empresa não consegue ter desempenho e trabalhar remoto a culpa não é do peão, é do gerente das equipes
ruclips.net/video/GvkQr0eQjZg/видео.html
quanto mais a galera ganha bem e mais tranquilo é o trampo deles mas tempo eles tem para reclamar.
eu sou adulto e tiro meu cochilo no almoço quando quiser!
Lucas, desde que o mano Deyvin não fique colocando aqueles "Ai ai", "Ai ai" com música de suspense no fundo, o podcast de vocês vai ser legal.
Aquilo atormenta qq pessoa.
Um que me entende.
Ai ai 😂
Eu gosto dos efeitos, mas concordo que poderia dar uma reduzida, até para dar mais efeito quando usa. É uma espécie de onomatopeia metafórica pra representar as rolas voadoras que o peão médio precisa desviar ou lidar na vida profissional.
O Deyvin me lembra uma das coisas boas do presencial, que tenho saudade, que era da zoeira da rádio peão. O Deyvin é até inocente e comportado em comparação com a galera, na maioria das empresas.
Quando não tem uns pnc junto para estragar o rolê, é muito legal ter uma turma no trabalho para desabafar as agruras, criticar e refletir sobre fracassos e melhorias na firma m grupo, na maior zoeira e da maneira mais pejorativa possível. Kkkkkk
@@LeafarR1657 hahahahaha muito bem colocado 👀
É legal no primeiro vídeo que você assiste dele. Começa a ficar chato no segundo vídeo, e se torna insuportável no terceiro.
Ele é meio sem mao pra usar kkkk poem varias vezes e sem timming
Só uma pequena correção, sr. Lucas Montando: Você pode orar sozinho e também pode orar em conjunto com sua família. Mas Igreja é, por definição, um grupo que se une para orar e louvar. Não precisa ser num prédio chamado igreja, pode ser em casa, mas ainda precisa de um povo pra ser Igreja.
Voltando pro assunto do trabalho no escritório... Jesus era claramente a favor do trabalho remoto. Ele não tinha nem casa, e quem tinha, Ele mandou vender, doar aos pobres e segui-Lo no trabalho em lugares remotos. Resumo: Trabalho remoto é bíblico!
Ouvi um amém?
Boa! Comunidade é importante, mas São Paulo também fala sobre os próprios fiéis serem templo de Deus
Coríntios : NaN : NaN
Mas a Amazon é muito maior, para ela crescer 28% ele tem que faturar muito.
O q é isso senão uma birra da liderança. No fundo essa vontade de voltar pro presencial é só a gerência/diretoria carente de exercer controle em funcionário. Eles sim, se não tiverem subalternos pra brincar de microgerenciar, ainda q isso não traga benefício nenhum para os números da empresa, agem igual criança e ficam sem trabalho kkkkkkk. Quando a liderança tem psicopata de verdade então? Multiplica a birra pela volta pro presencial por 10x kkkkk Chorrindo
o pessoal ta vendo isso pelo lado errado, pq eles querem trabalhar, mas a empresa não quer que você trabalhe, ela só quer que você vá ao escritório e fique batendo papo, foda-se produtividade
não tem nada haver, isso é pensamento de vagabundo e se voce vê isso na sua empresa e não fala nada significa que voce é do mesmo time
o real motivo é aumentar a sensação de pertencimento dificultando sua decisão de trocar de empresa e assim reter profissionais. no home office, mesmo trabalhando numa empresa, você tem uma baita sensação de que é PJ saca, como se fosse autonomo e como se teu trampo ali fosse temporário e como se fosse de boa simplesmente encontrar outro trampo...
essas decisões não são aleatórias, os caras pesquisam, consultam psicólogos, sabem o que estão fazendo...Tenho certeza que a amazon andou perdendo bons profissionais para concorrentes e decidiu agir para que isso seja psicologicamente mais difícil de acontecer no futuro...
@@osdeving Caramba que insight vc me deu com esse comentário! Caramba faz muito sentido isso ! Tô chocado
Tem que ter greve... Só assim a gestão escuta, porque o diálogo já foi tentado... Acredito ser o único remédio
Verdade! Façam greve pessoal
Quando faz greve a gente sempre acaba se rebaixando e cria na cabeça do gestor q ele tem q fazer uma caça as bruxas que agitaram a greve. O melhor é sempre pegar oferta de outra empresa e botar na mesa, ai sim vc tem poder de barganha.
@@JoaoSilva22222 pois é, vc não está de todo errado, mas isso que vc fizer, só vai ser bom só pra vc. Se geral protestar, o chefe não vai mandar todo mundo embora, porque ele não vai conseguir fazer tudo sozinho. E eu falei no caso da Amazon, já que não tem diálogo com o "gestor", então tem que tentar o último recurso. Ou então todo mundo pede pra sair e ir pro Spotify rsrs. Mas os trabalhadores não são tão organizados nesse nível... Mas pode ter certeza, os empresários são sim muito organizados, inclusive pra manter salário baixo.
greve kkk
@@brunodesousa294 Se cada funcionario fizer, o chefe se ferra tmb kkkk
Eu tenho que ir 3x por semana para o escritório...
Eu sou o único do meu time no BR e trabalho via VDI em uma máquina nos Estados Unidos.
Eu literalmente vou para o escritório para trabalhar remoto 🤡
Kkkkk sacanagem
😂 Aí é foda
@@Adams456 ruclips.net/video/GvkQr0eQjZg/видео.html
Esse cara do Lucas Montano é diferenciado, canal foda, parabéns lucas montano do canal Lucas Montano
Ja avisei varias vezes...pessoal....
Ta afetando mercado imobiliário...caindo alugueis comerciais e residênciais....eles tem fundo milionários para pagar dividendos entre outros ganhos....
Tadinho deles pessoal, coitados!
Que bosta
Não havia pensado por esta ótica antes...
Bom demais, bom final de semana pra nois Lucao
No trampo está tranquilo, home office continua rendendo, não houve queda (tem métricas), o que tem é mais trabalho ainda.
Comunicação usamos gather atualmente (Visualmente como se fosse um "jogo", gamificação)
Interessante, mas dei uma olhada no site e não vi nada sobre essa parte de gamefication. Isso é uma prática exclusiva da equipe de vocês com o app ou ele oferece algum recurso próprio pra isso?
Minha empresa saiu do Slack globalmente por decisão topdown e migrou para o Teams, que se tornou uma das coisas que eu não gosto em relação ao trabalho remoto.
Se não precisar usar mais o Teams fosse um perk do trabalho presencial, eu consideraria um ponto a favor na escolha. Kkkkk
Eu vou pro escritório duas vezes por semana, e sao os dias mais improdutivos da semana. 2 horas de almoço, pausa para o café, pausa para jogar conversa fora kkkkk e no fim o pessoal deve trabalhar mesmo umas 3 horas. Quando trabalho em casa sou beeem mais produtivo. Mas eu não reclamo, cada dia desses no escritório é uma possibilidade de melhorar na língua, interagir com o pessoal e dar risada. Essa interação eu julgo necessária, ainda mais nesse inverno depressivo da Bélgica
No escritório nós ainda temos mesas próprias.🙏
Sextou!! Bora fazer commit na master
no escritório é muito mais fácil enrolar
Só pegar uns papéis na mão e andar pra lá e pra cá com cara de estressado. Kkkk
@@LeafarR1657 tenho um brother no trabalho que tira 3 intervalos de 1 hora, fora o intervalo normal, e o cara é um dos melhores funcionários, ensina a técnica para todos....kkkkkkkkkkkkkk
Conversa conversa conversa meeting meeting meeting e vai embora. Produtividade zero.
Parabéns pro Spotify, literalmente é o que penso de que trabalhadores nao sao crianças, até porque tem boletos para pagar, então é bem menos provável dele ficar sem fazer nada
a culpa é dos gestores. levar todo mundo pro presencial e o gestor continuar não sabendo se o pessoal está entregando de forma produtiva não adianta nada!
Quando falam de remoto ser mais produtivo sempre lembro do jovem tranquilão:
"Nao tem demanda pra mim q justifique + de 4 horas por dia de trabalho"
Pra mim a amazon tá metendo o loco para não chamarem de layoff
Eu to voltando pro Hibrido, emprega grande, acho que vai valer a pena.
Tinha que levar o Jovem Tranquilão para o podecast, ia ser da hora.
Olha só, trocou o Blue Yeti pelo Shure SM7B. Bão demais (só vi agora, fazia um tempo que não via)
Só quem não vai sair de empresas que tomam essa decisão são pessoas que tem medo de não encontrar recolocação. Sinceramente, no final das contas os melhores talentos vão preparar o ninho em uma empresa melhor e só ir, sem olhar pra trás.
Trabalhei em uma Big4 em que o trabalho presencial era usado como punição por não atingir as metas. Engraçado que presencialmente o rendimento caia ainda mais.
Sempre que vc fala “hidrate-se”, eu lembro de REACT
Os caras vendem serviço de nuvem e querem que você trabalhe do escritório. Vamos colocar o servidor no escritório também
Em certas ocasiões, eu estou no meio do vídeo e penso: 'Será que eu já dei o like?' e o like sempre tá dado.
Ansiosa para o vídeo com o mano Davin!
"Nós achamos que nossos funcionários são crianças e por isso estamos demandando que eles compareçam presencialmente à creche todos os dias."
Ações da Amazon subiram 24% no último ano: "Olha só como presencial é bom, estamos entregando mais"
Ações do Spotify subiram 100% no último ano: cri cri cri... 🦗🦗
Ninguém comenta quando a notícia é positiva para o trabalho remoto :(
se continuar deste jeito, ate pedreiro vai querer trabalhar de home office
????
Desde que ele entregue minha obra, ta tudo certo
Se não concordamos com o trabalho presencial e posturas como essa da Amazon, cabe a nós parar de consumir produtos destas empresas. Vamos consumir produtos apenas de empresas que emprega remoto.
Esperando o Lucas Montano do canal Lucas Montano confirmar a presença do Fábio Akita do canal Fábio Akita no podcast
Não sou programador, mas curto o canal. Trabalho como gestor de tráfego remotamente e estou agora buscando uma transição pra trabalhar como media buyer pros estados unidos. Infelizmente o Google só contrata marketing pra trabalhar na Faria Lima.
Eu nao quero saber de pizza no escritorio , nao quero saber de tomar cafe que foi importado sei la aonde , bebida organica , nao quero ter sessao de musica no escritorio , nao quero ter mesa de ping pong , nao quero ficar ouvindo bullshit de colegas . Percebi que indo pro escritorio minha produtividade cai muito pelo menos uns 20 % ou mais ( por um lado e bom o salario continua mesmo ) , mas pro outro lado mentalmente ir pro escritorio e estressante demais .
12:38 - Cara ate curto. Isso realmente funciona comigo pq curto uma social, Mas quero sim poder trabalhar full remote, ou seja, quero poder escolher se vou pro escritotio ou nao sem ser julgado por nao ir se eu nao quiser. Eh por isso que seniors tao aderindo a cultura do Over Employment. Tu tem algum video falando disso, Lucas?
Pra mim nenhum dia é legal no escritório, qualquer dia no escritório é um lixo.
essa correlação de política de trabalho remoto com variação de preço de ação kkkkkkkkk
Caraaaaai, Lucas montano e dev doido kkkkkkk
Problema não é o home office, é a gestão, entrega e cobrança do trabalho combinado e estipulado...
"mascada gloriosa" eu entendi a referência hhahahahahah
Desculpa Lucas mas cara o pronome obliquo Ti não se usa com um verbo na sequência, ele é objeto direto não sujeito, o certo seria para tu fazeres ou para você fazer. Vou ser massacrado por essa correção mas sinto que tenho de dizer isso.
Sai dessa. TI combina com tudo, até com conserto de ar condicionado
Quem massacra outro por algo assim é Kid
Deixe o cara ser sulista
azar vamo pra cima gremio
é o jeito gaucho de falar kkkk
Eu trabalho remoto vai fazer cinco anos que uma vez precisei de ir no escritório nos Estados Unidos ficar uma semana o que eu rendi em uma semana nos Estados Unidos foi o equivalente ao que eu rendi em um dia em casa Pois aquelas pausas pro café ou uma conversa no meio do corredor ou simplesmente virar a cadeira pra conversar com alguém que tomava muito tempo
mas cara, tú não foi pro escritório em outro pais para codar e render!! ir no escritório de vez em quando é para interagir, trocar ideias mesmo!! escutar aquele ideia massa (ou não) do colega. ir almoçar com a turma e criar vínculos entre as pessoas, aprimorar a empatia no time.....
Híbrido serve pra interagir com a equipe mesmo.
Só sendo chatão pasqualão mesmo: muita gente fala "a moral" nesse contexto, quando o certo é "o moral" mesmo. Eu costumava errar muito nisso também. Tô com preguiça de explicar porque tô com fome e com sono, deitado no quarto e com preguiça de levantar. Mas é isso.
Ja vou comprar minhas ações do spotfy
Queria saber se a essas empresas só aceitam clientes presencial...
Cara, esse filme demoniza o Spotify tb... hehehe
Acho que alguns funcionário precisam do emprego chamado "desemprego", não tem nada mais motivador que falta de dinheiro.
Susto.... clicar no iphone nothing, e ir parar na deep web huashudahusd
Quando acha que o GPT o1 sairá da versão preview e ser oficial O1 sem testes?
SOON
lucas, sou um engenheiro software (videostream) foda, tem vaga no teu time ou eles abrem vagas pra fazer o famoso remoto pra gringa?
Mano, tu trabalho com o que? Java? tu sabe me dizer quais seriam as linguagens que as big tech de videostream usam ? Ouvi falar que a fox utiliza GO.
Só quem faz isso é startup nos EUA, na europa tem LGPD que não permite que pessoas fora da UE trabalhem para empresas de la
A maioria dos serviços de rede de alta performance usam Go ou Rust.
obrigado por me lembrar o quão bom é não precisar trabalhar numa BAIA! ! ! !
Só os extreme go horse nas baia! 🐎😂
é "o moral" mesmo, Lucas Montano do canal Lucas Montano rs. Pesquise diferença entre "o moral" e "a moral".
Clico no like antes de terminar o video, o cara é fera
Spotify
Eu trabalhava daquele jeitinho kkkk
Já posso almoçar de boa! Salveeee ídolo.
Ah tah mas nem todas empresas são spotify.... cada papinho.
Monta vc uma empresa e monta uma equipe homeoffice.
Vamos lá pessoal, o fato do home office funcionar para umas empresas não quer dizer que vai funcionar para outras, pelo simples fato do tipo de negocio que é exercido e pela atividade que cada colaborador exerce, e a opção hibrida pode funcionar muito bem para varias outras empresas. O Fato que se a atividade tem como ser mensurada, então o home office não é problema, o problema é algumas atividade que não da para mensurar e ai quando a atividade esta patinando ou atrasando o funcionário sempre tem uma desculpa, mas na pratica ele esta vagabundando porque não tem maturidade suficiente para se comprometer com as coisas quando não esta sendo supervisionado, em fim o home office pode sim funcionar muito bem para a maioria dos casos basta a pessoa ter compromisso com suas entregas e trabalhar de forma que no horário de trabalho não sofra interferências vindo de dentro da sua casa . Agora que é fato é que tem muita gente que utiliza o home office para ficar vagamundeando e tem muita facilidade de perder o foco isso e verdade.
O que você disse é a mais pura verdade: para quem tem responsabilidade, mas para quem não tem responsabilidade com o trabalho, o homeoffice é o 7° Céu
Tudo que vc falou vale para o presencial e sempre aconteceu.
Pessoal no presencial tbm enrolam kkkkk
@@user-fb3iy1wh9vconcordo, o fato de ser presencial não é garantia que vai enrolar, mas que é muito mais difícil de esconder, lembrando que tem muita gente boa que trabalha muito bem de home, não vejo problema algum, o foda e você chamar uma pessoa para uma reunião emergencial e o cara não liga a câmera porque está passeando só que o barulho no fundo entrega, e isso aconteceu não só uma vez são várias vezes, por isso que falo que homeoffice não é para todos
Na live vocês vão dividir a mesma mesa?! 😱
Trabalho mais em casa que no presencial. Em casa me concentro bem mais.
Esses gestores putos que ficam enrolando em 10 reuniões por dia, olhando no celular pra depois jogar na cara dos funcionários que eles não trabalham porque estão de home office
Acho que a Amazon deu um puta tiro no pé com essa política, mas a comparação que vc fez não é cabível man. As empresas não são nem do mesmo setor! ahha
Amazon tem uma margem de lucro até negativa as vezes, pra se manter no topo como uma marca relevante globalmente. Mas voltando ao assunto principal, a Spotify simplesmente entendeu.
O amigo esqueceu de citar que o valor de mercado da Amazon é muito maior do que da Spotify. Óbvio que vai subir menos.
As empresas ganham pelo prazo .. se as pessoas rendem mais em casa ou estão felizes trabalhando home office .. isso é prejudicial para o negócio das fábricas de software. Quando a empresa presta e deseja crescer ela precisa ter a própria equipe
As empresas que utilizam devs terceirizados precisam controlar minuciosamente a improdutividade que gera lucro para as fábricas de software.
Link do podcast: ruclips.net/user/liveY_hh-I-s1JE?si=dxu5geIshK3WhKTY
Não dá para comparar valorização de ações de Amazom com Spotify, o market cap é muito diferente, não tem como a Amazom crescer 100%, necessitaria de dezenas de vezes mais dinheiro que o Spotify, essa comparação não tem a mínima lógica.
deploy na sexta? 😳
Aquele negócio, né? Funcionário pedir demissão dói menos na mídia do que demitir times em massa...
Deus me livre, já trabalho de home office há uns 10 anos, os poucos problemas que surgem as vezes são lidar com novos projetos sem muitos detalhes a respeito ou ter que aprender alguma nova tecnologia do zero, mas essas frescuras de ain tem que ter sinergia gente, ain vai ser melhor pra todo mundo se ajudar e as palhaçadas que as empresas inventam como festinha, pizza, bombom por mérito, tenha dó viu. O cara já vai no ônibus lotado, fica 2h no trânsito, morrendo de sono, com a marmitinha da mochila e pedindo que um meteoro caia na empresa pra voltar pra casa, daí chega lá e ainda tem que assumir um papel pra agradar.
Trabalho não é família kkkk no momento de crise a empresa não faz festinha e sim te demite. Daí de que serviu contribuir pra cultura da empresa? É estratégia de RH pra fazer as pessoas trabalharem mais sem cobrar hora extra.
Só um ponto.. valor das ações não é lucro pra empresa.. spotify vive no prejuízo desde sempre e Amazon tem lucros bilionários todo ano
KKKKKKKKKK Q?
No ultimo trimestre o Spotify teve lucro de € 274 milhoes e a receita deles aumentou 20%
As duas são referências na area que atuam e a Amazon é de um setor muito mais lucrativo
E outra, oque adianta o capital aumentar cada vez se aquilo nao é repassado pro consumidor ou pro trabalhador? Essa semiótica é tola e rasa
@@arrascadoamassa9999 vou ser mais claro, o Spotify NUNCA teve 1 centavo de lucro no fechamento anual, nunca pagou dividendos e acumula prejuízo de mais de 2BI euros desde que surgiu. Ou seja sempre teve que pagar pra existir.
Amazon é o extremo oposto.
Meu ponto é só que uma delas sabe o q está fazendo, e a outra não.
@@arrascadoamassa9999 Sendo mais claro, o Spotify NUNCA deu sequer 1 centavo de lucro a ninguém, nunca chegou nem perto, nunca pagou dividendos, pelo contrário, o prejuízo acumulado já passa de 2BI euros até hoje. Ou seja, ele sempre teve que pagar, e muito caro, pra existir.
Amazon por outro lado, apesar da concorrência desleal chinesa, lucra bilhões e paga excelentes dividendos.
Meu ponto é, somente uma dessas duas empresas está fazendo escolhas certas, incluindo trabalho remoto.
Essa conversa de baixa produtividade no home office é tudo balela, é só uma forma de jogar a responsabilidade para os funcionários, como se dissessem 'nós demos a oportunidade de ter qualidade de vida vocês não souberam aproveitar, por isso estamos retirando', só para esconder as verdadeiras intenções da empresa que envolvem: autoritarismo, layoffs, parceria com imobiliárias, assim como as que tem escritórios próprios e querem enche-los e por ai vai.
Digo isso, pois a empresa onde eu trabalhava fez essa patifaria de retornar todos ao presencial do nada, primeiro alegaram baixa produtividade, só que a minha equipe tinha acesso aos dados de produtividade das equipes, e o resultado era totalmente o oposto, a produtividade da empresa como um todo aumentou no home office, pois tinha o comparativo dos anos anteriores a pandemia e no período durante e pós pandemia, porém quando os dados vazaram, mudaram o discurso dizendo que o presencial era necessário pois o contato entre as pessoas melhorava a criatividade e blá, blá, blá, no final das contas era layoff, pois muita gente saiu após o anúncio e os que aguentaram o presencial foram demitidos do mesmo jeito.
Mano, jajá a franja não tampa mais a careca. Eu.... pararia de trabalhar com java.
até pq quem trabalha pro spotfy são os artistas. Não faz sentido o spotfy obrigarem os artistas irem pro escritório da empresa pra gravar músicas rsrs
Que choradeira chata. Quem aceita trabalhar presencial, não se importa em ser contratado por uma Amazon. Quem prefere trabalhar em casa, procura emprego apenas em empresas como o Spotify. Simples assim e vida que segue. Geração chata que invadiu a nossa área. A propósito, eu prefiro remoto, mas se a oportunidade for boa, não me importo com o presencial.
Acho que tem um pouco de hipocrisia ai do spotify, diz que não vai tratar os colaboradores como crianças, ai tu entra no site de vagas da empresa, só tem vaga presencial. Cadê as posições remotas então.
Pior e a baia todas de frente pra parede.. Horrível!!
spotify=lavagem de dinheiro.
que em sã consciência paga pra ouvir musica.
Como não? O mercado musical sempre foi grande. No Spotfy vc paga 1 vez pra ter acesso a milhões de músicas por mês. Antes vc tinha que comprar cada album em mídia física.
Realmente um excelente conselho da AWS, tem empresa muito melhor por aí. Pra que vc precisa de patrão burro e babaca?
Cara você comparou o crescimento de uma empresa de 2 Tri com uma de 80 Bi, já vou parar o vídeo por aqui.
Me contrata Spotify 🎉
Mano você tá bem ??? Seu rosto tá detonado parece que passou 1 semana sem dormir
like ja na intro
Cara, vocês não sabem o que é sair de Mauá para Faria Lima seja de carro ou transporte público, e vocês preocupado com mesa ou baia
Mas a culpa e nossa se a equipe de vendas nao vendeu?
Vc prefere nascer bonito e baixo ou feio e alto?
A plataforma do Spotify é muito ruim. Difícil de usar, faltam recursos, desatualizada...
Ei, Lucas Monteiro
Queria saber se você está solteiro
Deus está em todos lugares, a religião é para quem precisa.
👀
😅